关于灯下黑的对照检查材料（4篇）关于灯下黑的对照检查材料 以案促改工作汇报材料 坚持做好执纪审查“四篇文章”，为推进以案促改制度化常态化奠定坚实基础。坚持用好以案促改“一个办法”，为推进以下面是小编为大家整理的关于灯下黑的对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：关于灯下黑的对照检查材料
以案促改工作汇报材料
坚持做好执纪审查“四篇文章”，为推进以案促改制度化常态化奠定坚实基础。坚持用好以案促改“一个办法”，为推进以案促改制度化常态化明确评价标准。下面小编为大家整理的相关以案促改工作汇报材料文章，希望对你有所帮助，提供参考。
工作汇报一
党的十九大以来，市纪委监委对照党中央、省委、市委和上级纪委监委部署要求，坚持目标、问题、效果“三个导向”，在全市连续三年开展了以案促改工作，扎实做好执纪审查的后续文章，取得了积极成效。20**年开展以案促改以来，全市各级纪检监察机关共处置问题线索8525件，立案3719件，党纪政务处分4435人，下发以案促改通知书1065份，开展警示教育5082场次，修订完善制度5113项，有力推进了“三不”一体建设，涵养净化了政治生态。
坚持做好执纪审查“四篇文章”，为推进以案促改制度化常态化奠定坚实基础。
一是做好分析文章，找准问题靶向。落实“一案两报告”制度，及时向发案单位下发《纪律检查建议书》或《监察建议书》，开列问题清单，督促整改落实。注重把执纪审查、巡视巡察等工作中发现的问题结合起来分析研判，向市委市政府提出针对性意见建议。
二是做好警示文章，筑牢思想防线。摸索总结出“三会两书一公开”警示教育模式，围绕反面典型素材，拍摄电教片、编印警示读本、召开全市警示教育大会，组织党员干部开展一系列教育活动，变大水漫灌教育为精准滴灌教育，增强了警示教育合力。
三是做好预防文章，把监督挺在前面。针对执纪审查中发现的一些苗头性、倾向性问题，充分运用监督执纪第一种形态，及时开展谈话提醒、约谈函询，督促整改落实。针对执纪审查中发现的一些普遍性问题，开展专项整治或监督检查。
四是做好回访文章，坚持治病救人。一方面，抓“面上”的以案促改，利用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人;另一方面，抓“点上”的以案促改，通过采取谈心、家访、帮助解决实际困难等方式，持续关注犯错误、受处理的干部，体现监督工作温度。
坚持抓好以案促改“五项整改”，为推进以案促改制度化常态化提供方法指引。
一是领导干部带头改。市委带头履行以案促改主体责任，多次召开常委会议研究部署以案促改工作。围绕典型违纪违法案件、全市干部作风突出问题，召开以案促改警示教育大会2次。
二是新发案件及时改。坚持“一案一整改”，对2019年以来新查处的违纪违法案件全部要求开展
以案促改。及时向发案单位下发《以案促改通知书》，对发案单位制定的工作方案进行审核把关。
三是重点领域专项改。围绕“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争等中心任务，深入开展以案促改。去年，全市筛选扶贫、环保、金融、扫黑除恶领域的典型案例数占案例库总数的近一半。
改。
四是共性问题统一改。根据巡视巡察反馈意见和执纪审查中发现的普遍性问题，开展专项以案促
五是纪检监察系统率先改。围绕周口市纪委原副书记、市监委原副主任彭如祥严重违纪违法案件，选编一批我市查处的纪检监察干部违纪违法案例，在系统内开展以案促改，着力解决“灯下黑”问题。
坚持用好以案促改“一个办法”，为推进以案促改制度化常态化明确评价标准。
在全省率先研究制定了《以案促改评估验收实施办法(试行)》。一是聚焦七项内容，围绕以案促改党委(党组)履行主体责任、纪检监察机关主导推进和教育警示、查摆剖析、整改问题、建章立制、推动中心工作等7个方面，细化了25项具体指标，在下发以案促改通知书时，一并发给发案单位对照执行。
二是采取三项措施，发案单位围绕违纪违法案件暴露的问题，对照《实施方案》进行自我检查;市以案促改办公室协调有关部门，通过采取座谈了解、实地察看、抽考测试等方法进行联合检查;根据工作需要，协调组织、人事、财政、审计、统计等部门，对违纪违法案件暴露的专业问题进行专业评查。
三是开列一书一单，将评估验收结果和发现的问题以“意见书+问题清单”的形式向发案单位反馈，要求限期整改。四是实行动态评估，评估验收结束后半年内，对反馈问题整改情况进行“回访”，动态调整发案单位评估验收结果，结果计入年度党风廉政建设责任制考核。
工作汇报二
近期，全市坚持标本兼治推进以案促改工作正在稳步推进，****根据市局党组《**x党组关于扎实做好坚持标本兼治推进以案促改工作剖析整改阶段工作的通知》(****〔20**〕24号)文件精神，扎实做好剖析整改阶段各项工作，现将近期****坚持标本兼治推进以案促改工作落实情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)做好以案促改专项工作动员会
召开坚持标本兼治推进以案促改工作动员会，学习**党组《****党组关于印发<坚持标本兼治推进以案促改工作方案>的通知》(**x〔20**〕22号)文件精神，学习了《**市以案促改案例汇编》，突出“以案促改、标本兼治，以案为鉴、警钟长鸣”，深挖问题根源、交流思想认识、研究整改措施，进一步筑牢思想防线、制度防线。
(二)针对典型案例，逐案剖析问题原因
组织党员干部开展以案促改剖析讨论活动，学习贯彻市局党组以案促改工作会议精神，并对照**、**等8起典型案件进行剖析。剖析讨论会上，党支部成员首先作个人对照检查发言，并认真倾听、接受其他党员干部提出的意见、建议。随后，其他党员领导干部逐一作对照检查发言并接受大家意见、建议。会
议明确提出将针对查摆交流出的问题，结合思想政治、党内监督、制度建设等方面制定切实可行的整改方案，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改，力争通过对照、查摆、交流、整改活动，达到形成共识、凝聚合力、增强中心战斗力的目的。
(三)完善制度建设，着力健全长效机制
为了做好以案促改这项工作，我们召开专题党支部会议研究制定活动实施方案，决定以“敢转争”、“两学一做”等学习教育活动为平台，把“标本兼治、以案促改”工作同构建落实全面从严治党主体责任体系、廉洁风险防控体系工作结合起来，着力形成一批制度成果，建立坚持标本兼治推进以案促改常态化制度化工作机制。
二、对照典型案例，剖析存在问题
通过对**市8起典型违规违纪案件的深入剖析，我们举一反三，认真剖析，对案件发生的共性岗位以及腐败问题多发易发的部门和工作环节进行重点查摆，发现我们在以下三个方面还需进一步加强监督监管。
篇二：关于灯下黑的对照检查材料
人大主任群众路线对照检查材料
【篇一：领导班子对照检查材料-群众路线】
局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料（x年x月）自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局紧扣为民务实清廉主题，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，在认真开展学习教育、听取意见的基础上，开展了多层次、多方式、多渠道的征集问题和意见活动，克服见事不见人、见人不见己、见己不见拙的倾向，真诚交心谈心，切实查摆班子作风建设方面存在的问题，重点剖析四风方面的具体问题和表现，现对照剖析如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省十项规定、市九项规定精神，改进工作作风方面的情况区划调整后，我局领导班子进行了重组。新一届局领导班子牢记使命，团结奋进，履职尽责。而对照党章党纪和群众期盼，仍有较大差距，存在以下问题：（一）学习流于形式，理论亟待提升。一是有计划缺落实。虽然制定了党组中心组学习制度，但很少主动学，往往上级要求学什么，就学什么，热衷于阅读报刊杂志，注重时事和热点问题，忽视理论知识的系统学习，缺乏调查研究等方式的创新，学习笔记、心得抄袭多，应付了事，导致收获不丰。二是缺乏热情和动力。班子或多或少认为一般领导干部只要能完成岗位目标和上级交办的工作任务就行了，本职工作是中心，有了实绩，理论水平自然也就提高了，存在说起来重要，学起来次要，忙起来不要的现象。三是缺乏系统规范管理。学习激励和约束机制还不健全，没能真正将理论学习情况对领导班子和班子成员个人进行考核，导致学多学少，学深学浅一个样，为学而学，走形式，摆花架子。（二）思想认识淡化，责任担当不强。一是思想上存在片面性。认为争当上游辛苦，真当下游受气，若当中游适宜，我们是小单位，不可能与大单位比，无论怎样努力，游到上游都难，例如：在年度目标考核上，力求中游就行；一些****项目，责任单位不是我们，只需做好服务就行，常常有问才有答，缺乏勇于开拓和主动作为的进取精神。二是政治上存在迷茫性。关于党的最终奋斗目标，对其能否实现感到信心不足、对单位发展心存疑虑，缺乏远大的理想，
现实主义、实用主义思想较重。例如：在听到下属对单位的发展嗤之以鼻时，没有坚决地予以驳斥，对于一些党员的过激言论，过左言辞，也没有坚定地予以批评。三是工作上存在本位性。班子成员各有分工，各负其责，而在实际工作中重分工轻协作，在分工确责的同时，出现了各人自扫门前雪，岂管他人瓦上箱的现象，缺乏全局一盘棋的大局意识，相互补台，彼此协作需进一步加强。（三）执行民主集中制，议而难决。一是会议准备不充分。有时，召开班子会议时，由于各位班子成员各自提出议题，又未与其它班子成员通气，导致与会人员没有太多思想准备，会上难以提出较为成熟的意见。二是民主生活会难见血。召开民主生活会质量不高，班子之间没有拿起批评与自我批评的武器，进行积极的思想斗争，只是轻描淡写地谈一些鸡毛蒜皮的小事，不敢触及思想深处，不敢揭短，勇于亮丑。三是执行决定欠果断。个别班子成员缺乏全局观念，当集体决定不利个人或所分管的科室时，抵触情绪大，因怕影响团结，对集体讨论意见不能及时进行决断，导致整体合力不强。四是不善于提意见。在党内生活中，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，不闻不问，习惯于做老好人，不敢提出个人真实想法，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。（四）党建推进未深化,统而难筹。一是党组织的地位和作用弱化。存在重业务、轻党建的倾向，没有找准党建工作与业务工作的有机结合点，不能做到党建工作和中心工作同频共振，存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的灯下黑现象。二是组织教育活动少。党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育真正纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。特别是在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，宗旨意识有所淡化。三是党员先锋意识淡化。没有注重充分发挥党员先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群众，得过且过，工作上不求进取，缺乏热情和积极性。四是党员干部教育管理虚化。党组织制度落实不力，管理松懈，支部组织生活不健全，三会一课制度坚持不好，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，往往把行政业务工作会开展得好坏，作为评价工作的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。
（五）党风廉政建设措施乏力，推而难进。一是思想认识有偏差。缺乏对党风党纪和政策法规的系统学习，党性观念在落实上显得不强、不能很好地自觉抵制腐朽思想的侵入，自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。二是教育方式缺乏创新。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，思想教育方式不多、不灵，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板、手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面状态，形成了一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育不重视。三是内部监督缺乏力度。明知有些工作是应付，有些做法是错误，由于怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督等现象时有发生，存在只要不出事，工作能马马虎虎推动走，就多一事不如少一事得过且过的心理。局领导班子通过成员自查、班子互查、支部全面剖析的方式，严格对照八项规定及省、市、区委相关要求，查找出以下问题：一是思想认识模糊。认为****局是一个没权、没钱、没项目的单位，工作上迎来送往少、给人办事机会少，上级各项规定在本单位出不了大事，在认真对照检查时无形放松了严格要求，有时还将这种思想带到了日常工作中，防微杜渐意识差。二是工作状态不佳。不敢碰硬较真，遇到问题绕着走，遇到矛盾不是勇于面对、合力解决，而是上推下动、推而不动；工作中完成交办工作后，就认为无事可做，存在有上网看电影、玩手机、听音乐等问题，工作中不主动思考问题，缺乏应有的工作热情和激情。三是学习浮于表面。理论学习不深入、不系统、不透彻，往往是为了完成任务和根据兴趣而学习，在面对新形势、新任务、新要求，对新理论、新政策、新知识的学习还不够及时、全面、深入，在学习过程中，未能很好地结合思想和工作实际，达到学以致用,运用科学理论解决实际问题仍然存在差距，习惯于用老办法解决新问题，导致效率不高，效果不显。四是管理缺乏规范。机关的规范化管理需进一步提高，机关内部管理制度虽比较完善，但在执行中由于碍于情面，有打折扣现象。抓工作的韧性不够，有时对布置下去的工作跟进不力，抓落实不够，在过程中遇到困难有时没有正面面对，而是选择走弯路绕开，以致部分职工对规章制度视而不见，迟到、早退时有发生，导致一些工作出现虎头蛇尾现象。例如:在**广场成功举办5.19中国****日
暨******大型****图片展后,要求撰写一份活动总结，多次催办，至今两个月有余，没有定稿。需要说明的问题：一是三公经费管理方面。单位现有一台公务用车，2004年购买，价格19万元，己行驶26万公里，严格执行了公务用车管理制度；在公务接待上，认真执行三单合一制度（即公务接待函、接待审批单、菜单），但也存在陪餐人员超标准的问题；在外出考察学习时，必须要有上级相关文件或上级领导的批示。2013年三公经费支出比2012年同比下降15.6%，今年1-6月比2013年同期下降18%。二是办公用房。单位班子成员及干部职工严格遵守办公用房制度，仅单位负责人办公室为14平方米，超标1平方米。三是个人住房。单位班子成员现均有一套住房，纪检组长**同志作为刚参工不久的年轻干部，还有住房贷款。四是人情消费。单位班子成员从未大办酒席，也未以各种名义借机敛财。五是家属子女情况。班子成员的家属及子女均在国内求学或工作，无移居国（境）外的情形。六是其它方面。班子成员均未持有任何场所的会员卡，也未收受过红包礼金，未插手和干预工程建设及提拔干部，副局长何艳2011年购买了一辆价值7万元的奇瑞e5轿车。二、四风方面存在的突出问题开展活动以来，局领导班子对照党章党纪、群众期盼、先进典型等要求，全面摆查、认真反思、深刻剖析，四风方面还存在以下突出问题：（一）形式主义方面1.调研流于形式，走马观花现象明显。一是重形式轻内容。深入基层时常浮在表面，满足于转转田间、看看现场、拉拉家常，缺乏静下心、沉下身的务实工作作风，没有真正带着问题去看、去听、去问，目的性不强。例如：在转作风middot;惠民生活动开展过程中，对如何帮助群众致富增收进行调研时，与群众召开座谈会，照几张照片，写个信息，就算做了调研。二是调查摸底不深。在对全区****资源、****产业发展基础调查摸底时，更多的借助于各乡镇报送的资料和数据，没有一一进行实地调查，导致对****产业发展现状吃不准，对****产业发展定位和规划把不准。2.学习浮在表面，以会代学情况突出。一是学习缺乏深度和系统性。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，以工代学的情况多。例如：在开展群教活动第一阶段，对于应知应会的学习内容，知道要随时抽查，大家都能认真熟记，
而对于自学内容，将要点机械抄在笔记本上，就算学习了。二是学习形式和方法单一。多是念稿子、看电视，走出去交流学习不多,检验学习效果更多看重的是学习笔记记得厚不厚。三是业务指导空洞化。在具体业务指导时空话套话多，缺乏实质性内容。比如在**市创建****标准化示范市******承担工作中，因对****标准的学习不深、不细、不全，在创建工作中存在指而难导，存在工作盲区，只知道有什么，不知道怎么做。3.创新举措乏力，工作实效甚微。一是招大引强出政绩。去年，新班子都一心想上一个大的****项目，干出一番业绩，便提出了建设莲**--阴**--天******风景区的构想，并急切地制作出了缺乏实际内容的招商专案。由于前期的调查研究不深入，对实施的可行性缺乏理性思考，至今进展不大。二是思想观念不能与时俱进。对****在全区经济社会发展中的站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题往往就事论事，例如：近年来，区委、区政府高度重视****产业发展，明确提出加快建设秦巴山地生态度假****目的地和生态****强区的战略目标，将****产业培育成全区新的经济增长点，大家都知道这一目标，而对于如何实现这一目标思考较少，至今没有找到突破口。4.精文减会不力，效能提速缓慢。一是认识存在偏差。认为不全文传达上级会议精神如何能让干部、职工更好领会贯彻落实会议精神，在深入研究具体措施贯彻落实会议精神方面用心用力不够，例如：在传达文件精神时，更多的是将文件原本传达，没有根据文件精神，结合部门实际进行提纲挈领传达、部署相关工作。二是信息采写重数量轻质量。在信息撰写上仍存在重数量轻质量，注重完成信息的量化指标，信息缺乏实用性、指导性、特色性。三是文件内容空洞。例如：在年终各类目标考核时，为了完成任务，将以往的类似文件找来改一改，就算了事，导致内容空洞、不实。5.工作按部就班，缺乏真督实导。一是重部署轻落实。工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。例如：在办理本年度人大建议和政协提案时，各科室甚至分管领导相互推诿，至接到相关办理文件一个月时，都未开展任何实质性工作，经多次催办，才仓促完成。二是缺乏碰硬较真精神。对下属，明知是缺点，怕得罪人，也很少当面批评，对单位个别职工存在的工作不在状态、出工不出力、履职不到位等不良现
象说得多，按规定逗硬执行的少，致使类似现象未得到根本解决。例如：在干部职工必须按时上下班的问题上，大会小会经常强调，但由于缺乏逗硬考核，落实相关奖惩制定，迟到、早退现象时有发生。（二）官僚主义方面1.遇事推诿，服务协调不力。对服务对象（涉旅企业、涉旅从业人员）发展中面临的问题，关心不到位，对接不到位、服务不到位。例如：**公司在**办事处**村建设欢乐水世界****项目，以项目所处区域在江北办事处为由，将项目牵头责任推给了**办事处，只负责做好业务对接服务。工作中，直接与服务对象接接触多，听取他们的意见相对多一些，而对于消费者，总认为没有****投诉事件发生，消费者就是满意的，至今没有对消费人群进行过大规模的调查，导致****系统存在服务不到位的现象。2.服务群众，帮扶措施不力。如：在挂包帮活动中，没有过多的征求挂包户的意见，主要根据单位的资金、技术等实际情况进行帮扶，导致帮扶缺乏持续性；对于单位干部职工，更多关注在工作上存在的问题，批评得多，鼓励肯定得少，对其生活、家庭的具体问题了解较少，缺乏沟通。（三）享乐主义方面1.创新创造动力弱。有安于现状、按部就班的现象。上班时间利用办公电脑看影视、上网、打游戏等问题仍有发生；习惯于常规思维，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。2.直面问题意识差。对存在问题正视不足，更多看重己取得的成绩，对工作中存在的问题认识不够，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少，努力程度不够，积极性不高。（四）奢靡之风方面1.勤俭节约未常态化。办公室时常出现人走灯亮、电脑依然运行的情形；办公耗材如打印纸等存在浪费的现象，有时打印一些学习资料，明明可以用废纸，而偏偏要用好纸；在一些大型活动上有时过度追求上档次、造影响，造成公共资源的不必要浪费。2.艰苦朴素未深入化。出差、考察时在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，明知超标了，宁愿自己承担超标部分，也想去体验一下；举办****节庆活动总认为要高端、大气、上
档次，才能充分体现社会的影响力，吸纳群众充分参与的积极性，导致活动开展有点阔气。（五）在解决关系群众切身利益和联系服务群众最后一公里方面存在的问题1.工作手段单一。解决民忧、民怨、民困的手段主要停留在资金、物质层面上的帮扶，更多的停留在授之以鱼的层面上，难以建立长效帮扶机制，缺乏对造血功能的培育；因缺少项目引领，目前供群众休闲、观光、健身的场所严重不足。2.服务持续性差。在联系服务群众方面更多的是根据单位的实际情况进行服务，未过多从服务对象的角度出发进行帮扶，缺乏针对性和实效性；乡村****发展滞后，没有达到帮助群众致富增收的预期目标。三、产生问题的原因分析（一）领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。（二）领导班子在主观世界改造上不够积极，不够大胆，思想境界有待提升。党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。虽然口头上讲改造客观世界的同时，要改造主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使党性修养减弱了，要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。（三）领导班子在践行群众观点上认识不清，理解不透，服务一线有待改进。没有从思想深处彻底解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正从在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上，大家虽然坚持守土有责，但是在平时工作时存在重指导，轻调研的问题，认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，班子均存在着缺乏深入基层，实地考察，听取民声的那么一份诚意和执着。（四）领导班子在具体工作统筹上不够全面，不够细化，服务大局有待改善。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路，
但在具体工作的落实上，缺乏认真的态度、锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求、去衡量，对工作细节不去较真。工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。（五）领导班子在严格律己提升上不够过硬，不够透彻，综合素养有待超越。在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。五、今后的努力方向和改进措施（一）努力方向领导班子的作风好坏直接关系单位作风的好坏，班子履职情况影响干部队伍的工作能力和工作质量的好坏。因此，解决四风问题的根本是班子成员打铁要本身硬，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。（二）改进措施一是强化理想信念教育，提升思想政治素质。要严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移与党中央保持高度一致。要加强理论武装，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。要积极参加党组中心组学习活动，认真学习中央和省、市、区委重大决策和重要会议精神，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提升整个领导班子的政治思想素质。二是切实改进工作作风，掷地有声狠抓落实。要从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。要进一步落实全年计划，既抓好重点，又弹好钢琴，确保各项工作全面推进。要健全落实重点项目协调推进机制，深化治庸问责活动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结。要及时出台扶持政策的配套细则，加大宣传，送政策进企业，帮助其解决实际问题。要建立健全办文办会的制度，党组班子成员带头讲短话，开短会，精简各类活动，提倡节俭办会。
三是践行为民服务宗旨，提高服务群众能力。要坚持从群众中来，到群众中去，切实为群众、为服务对象办实事、办好事。要建立健全班子成员直接联系服务基层制度，深入开展走基层、进景区（点）走访活动，落实下基层制度，加强与服务对象的联系与沟通。每个班子成员全年下基层至少调研30天，下基层不少于40次，与服务对象、一线工作人员开展有组织的交心谈心活动不少于20次，力争为基层单位及****企业解决实际问题。要加强与****企业的工作对接，加大服务****企业的力度，协调解决服务对象（涉旅企业、从业人员等）的实际困难，拉近与群众的距离。四是保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要坚定理想信念，经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣。要带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。要始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要带头贯彻落实中央八项规定，省、市、区委相关规定，做好表率。
【篇二：党的群众路线教育个人对照检查材料】
对照检查材料二自全县开展党的群众路线教育实践活动以来，按照县委和县人大常委会机关安排部署，在县委督导组的精心指导下，按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展学习教育、广泛征求意见，对照检查个人在工作和生活中存在的“四风”方面的的突出问题，剖析产生问题的思想根源，认真研究整改措施，明确努力方向。现作如下对照检查，请领导和同志们批评指正。一、遵守党的政治纪律和加强作风建设情况（一）遵守党的政治纪律情况作为一名多年党关心培养成长起来的干部，我对党、对组织、对领导、对群众充满了深厚而质朴的感恩感激之情。一直以来，本人能够严格遵守党的政治纪律、认真维护和遵守党章，坚决拥护中国共产党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持一致。自觉维护党的集中统一、坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想、行为，坚决维护中央权威。坚持在党的领导下，开展工作，落实任务，汇报工作进展情况。对党负责，听党指挥，牢记入党誓言。没有发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没有做过与中央、县委的决定、决议等相违背的行为
。（二）贯彻中央八项规定及区市县三级党委配套规定情况本人从内心坚决拥护中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及区市县三及党委配套规定，并以此严格要求自己，切实转变作风。对照有关要求，反复排查，认真解决了群众反映强烈的“舌尖上的浪费”、人情消费、办公用房超标准等方面的突出问题，着力解决调研不深入、不系统、不具体问题。目前，自己在办公用房、人情消费等方面严格按照中央八项规定及自治区党委、市委、县委配套规定执行。经过对照检查，遵守政治纪律和转变作风方面，发现自己也存在在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性、坚定性需进一步提高。还有自身虽然做到了明辨是非，但是由于怕“得罪人”、说了也白说甚至“吃力不讨好”等顾虑，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象，存在好人主义思想，敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争的意志出现了严重衰退。与群众的密切联系有待加强，“接地气”不够。个人说明的事项，本人没有“三公经费”、职务消费、公款消费、公务用车方面的问题。家属是本县明德学校教师，儿子在明德学校四年级学习。有一处房产，是2007年购置的一处商品楼，82平米。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、学习不够扎实。其主要表现是：学习时间不够多，学习的内容不够充分，学习的形式不够丰富。在平时的工作中，虽然能按要求参加人大机关和部门组织的集中学习，但主观上对学习不能持之以恒，心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解，甚至有厌学情绪，总是觉得事务繁忙，没有时间或不愿意挤出时间进行业余自学。到了今天的知识经济时代，由于学习时间上不能保证，导致难以跟上时代前进的脚步，从而影响了学习上的实效性。平时学习，只是按上级布置的政治学习任务或按机关政治理论学习计划中指定的内容学，零零碎碎，甚至带有突击性，难以很好的联系实际，缺乏足够的系统性，对马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重大理论的学习和人大业务知识学习
不深入，学习目标要求不高，实用主义，急用先学，多半是为了急用才看有关文件及相应的材料。即使学习，精力也集中不起来，多虑多思，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神，没有真正做到入脑入心。习惯于看书本、看文件，实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，学习形式较老套单一，没有利用现代化的学习手段，因此学习效率明显偏低。2、调查研究不够。这主要表现在：调查研究不够深入、不够具体。调查研究，是做好人大工作的基础。平时工作中，虽也注重调查研究，但总是在工作中遇到实际困难和问题时，带着困难和问题去调研，主动调研不够。调研过程中，事前功课做得不足，调研时往往是蜻蜓点水、走马观花，按部门提供的路线走，按提供的亮点看，听取汇报、座谈很多时候听到的往往是责任单位一家之言，调研难以发现工作中深层次的问题，针对调研事项也就难以提出富有针对性和可行性的意见建议。3、工作作风还不够严谨扎实。这主要表现在：工作方式简单，创新不足，工作的科学性、预见性和主动性还有待加强。平进工作中，习惯于交任务、交担子，实际指导不足，缺少教方法，往往是工作中出现阻力或困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升；还有由于自身的专业学习不能及时跟进，疲于应付，工作压力大，害怕担责，导致工作中的科学性、预见性和主动性不够强，工作中有缩手缩脚的现象，有随大流的想法，不求工作上进。平时除分管工作外，总以为有主要领导在前面顶着，怕多动脑筋，怕得罪人，不愿作深层次的思考、探讨和交流，一般只作求领受工作任务。较为突出就是人代会、常委会、主任会议上，超前谋划上有欠缺。（二）官僚主义方面1、存在脱离群众、不接地气倾向。主要表面在，深入一线、深入调研不够。平时习惯于在办公室处理公务，办公文、忙接待、接电话、听汇报，到工作一线和深入基层与人大代表、人民群众，直接沟通交流的不多，很难更多的了解工作实情，不容易听到他们的心声，难以真正地把握他们的服务需求，导致某些服务工作难以及时地跟上。还有由于工作繁杂、事务繁多，难免有浮躁心情存在，主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了，没有时间下基层、到一线，
2.存在因循守旧、不愿创新的问题。有时抱有“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，“懒”字当头，凭经验按惯例办事，没有动脑筋想办法，怎样把工作做得更好。在日常工作中，思想上形成了固定的工作模式，老一套的工作思路，老一套工作办法，吃老本走老路。不与时俱进，不结合实际动脑筋思考，不研究探索新形势下人大工作的新路子、新方法，机械执行，死板操作，循规蹈矩。总强调按制度、按程序、按惯例来开展工作，按上级要求办事。3、主动协调、主动服务的意识不够。这主要表现在：工作中习惯于按领导批件办事，被动接受服务的多，较少到各委办征求意见和建议等工作，主动服务的意识不强。还有工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和颜悦色不多，导致有些工作开展的还不够顺心，虽然这不是主观故意，但至少应注意并予以改进。（三）享乐主义方面1、个人生活作风还不够朴实。这主要表现在：工作上不能坚持高标准，生活上不能坚持低标准。近年来，家庭经济条件与过去相比，虽有了一定的改善，但离戴名表、穿名牌、开名车、住豪宅还尚有很大距离，有时在工作、学习与生活中碰到相关情境或谈到类似话题时，的确很是羡慕，这说明内心深处还有享乐主义思想在作祟。2、组织纪律观念有些松懈。在日常的工作和生活中，有时候说话办事随意性强，不注意自身的形象，想说什么就说什么，不注重场合和分寸。在遵守机关纪律方面，上班期间有晚来早走现象，也有利用上班时间外出办私事等现象。3.修身律己不够严格。规矩意识不浓，在中央八项规定出台以前，个人现在的办公用房与本人职位相比，超过了国家规定的标准。在外出学习考察活动中，也有借考察名义游山玩水的现象。还有在日常生活中，跟同事、朋友、亲友，吃喝吃请现象时有发生，影响工作，影响身体健康，更影响了人大机关干部的形象。（四）奢靡之风方面1、勤俭节约意识淡化，存在铺张浪费现象。主要是在日办公中，存在办公纸张浪费现象，很多纸张都是单面使用浪费在打印和复印上。没有用的这些纸张很好地收集起来，等下次打印或复印时候使用；有时办公电话私用，下班后没有关掉电脑、打印设备电源等现象。这说明在勤俭节约的意识有待进一步加强，养成勤俭节约的好习惯。
2、偶参加过个别同事、朋友的超标准宴请。这主要表现在：平时虽能严格要求自己，但偶尔情况下，耐不住熟人劝说，放松了对自己的约束，参加过超标准宴请。还有到苏木乡镇下乡时，基层接待超标准，由于抹不开情面也没有拒绝和制止，客随主便，也心安理得的接受了。三、存在“四风”问题的原因剖析以上个人“四风”方面存在的问题，究其原因，虽有客观方面的因素，但主要还是
【篇三：党的群众路线教育实践活动个人检查对照材料】
学习毛丰美先进事迹的个人对照检查材料辽宁科技学院电气与信息工程学院冮玉石毛丰美同志是第八、九、十、十一届全国人大代表，他被赞为“农民的代言人”、“最敢为农民说话的代表”。他担任村干部30多年，始终把为民解忧、为民造福作为不懈追求，满腔热忱地为村民做好事、办实事，直到生命的最后一刻。对照毛丰美的先进事迹，我对自己工作方面的问题进行了认真的反思，现将有关情况汇总结如下：一、对照检查存在的主要问题：1、缺乏像毛丰美那样的实干精神。毛丰美同志提出的“干”字精神，即“苦干——弯大腰、流大汗，实干——重规律、求实效，巧干——讲科学、闯市场”。面对大梨树村20多个荒山和许多小沟渠面貌，他带着村民，硬是把大荒山干成花果山、小沟渠干成药王谷、把一个普普通通的小农村干成远近文明的新农村。我们就是要学习他这种精神，在工作中，敢于以只争朝夕的精神快干、以求真务实的精神实干、以改革创新的精神巧干，在干中比精神、在干中见高低、在干中看水平。与毛丰美相比，我在学生工作中的苦干和实干精神不足，对于巧干的专研不够。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。对于学生管理忙于具体事物多，冷静思考工作上的创新较少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作要求上的问题上，求真务实的精神不够。主要体现在接到工作任务，有时任务多想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此
会出现应付的情况，只求完成不求最好。在以后的工作中要学习毛丰美不怕苦、不怕累、真抓实干、乐于专研、善于找到工作方法的“干”字精神。2、过于保守、创新意识不足。毛丰美所信仰的的“干”并不是盲目地瞎干，而是又规划、有创新、有前瞻性的“干”。在80年代市场经济还不发达的时候，毛丰美就突破政策、带领村民搞贸易；在现代企业理念还未深入人心的时候，毛丰美就敢于在城市开办大型酒店和农贸市场，走公司化运作的道路；在家庭联产承包责任制还根深蒂固的情况下，他敢于创造集体经济的新模式，领导村民改造荒山，打造全国百强生态旅游名村，创办农业高科技示范园区。这一系列的壮举说明只有干字精神还不行，还要抓住时代发展的脉搏，顺着社会发展趋势，走在时代的前列。而我在工作中经常是墨守陈规、不敢突破政策、不敢迈大步。当面对着上级下达的繁重任务，常常会顾此失彼，有时为了满足于上级的安排，很少有独立的时间去实现工作创新。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。对于学生管理忙于具体事物多，冷静思考工作上的创新较少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。3、在履行职责方面不够认真。作为村支部书记，毛丰美同志根扎农村，心系百姓，及时了解农民想什么、盼什么。做为人大代表真心为民解忧，执着为民代言，他说只有这样才能无愧于民，无愧于党和国家赋予的人民代表光荣职责。他常年生活在农民中间，关心农民的疾苦，注意调研总结，敢于大胆发言。连续做了五届全国人大代表的毛丰美有自己的一套履职心得。他曾说，要好好履职、为农民真正办点实事。建言被采纳不容易，人大代表提建议首先要根据国力，国力没达到那程度要先呼吁，必须有前瞻性。建议没被采纳，要坚持，第二年继续提，建议如果国家采纳了，那给全国农民解决多大事啊!作为近3000名全国人大代表中的一名基层农民代表，毛丰美用自己的实际行动向世人生动诠释，中国的人大代表如何代表人民通过人民代表大会行使当家作主的权力。与毛丰美同志对照，我在履职方面做的还不够。对于学生的所思、所想没有深入具体的研究。工作积极主动性还不够，平时对于学生党员、学生干部、问题学生的情况了解的多多一些，对于普通同学
了解不够。对于工作的创新还不够，没有下功夫深入研究如何带动好学生、引导好学生的思想。在今后的工作中我要做一名务实的辅导员。对待任何一件小事都应该严格要求自己，才能将辅导员工作做的尽善尽美，在工作中努力做到求真务实，脚踏实地，不图虚名，扎扎实实地把党和国家各项决策和工作落到实处，把学院交予的任务落到实处。积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。2016.06.30
篇三：关于灯下黑的对照检查材料
“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报
“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报1根据分公司下发的《“严纪律、转作风、抓落实”专项作风建设年活动方案》的要求，6月1日__6月30日，我站根据前期查找出的问题清单及整改台账，对存在的纪律、作风、落实等方面的突出问题进行了集中整治。现将具体情况汇报如下：一、查摆出的问题通过查摆发现在纪律、作风、落实等方面主要存在下列问题：1、在工作中有时奉行“好人主义”，对分公司的相关处罚办法执行的不够严格。纪律观念不强，落实规章制度层层减压，对违反制度的行为睁一只眼闭一只眼。劳动纪律松懈，存在工作时间睡岗、脱岗看视频等现象。2、对考勤制度执行不够严格，有时存在忘记打卡现象。请销假管理不严格，有时存在职工请假上班后未及时销假现象。3、值班制度执行的不够严格，有时存在值班后未及时填写值班记录，过后补填现象。4、缺乏求真务实的精神，没有把做好工作的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，很多工作没有方案、没有推进措施、没有责任人。安于现状、甘于平庸，未及时有效地学习兄弟单位的先进管理经验，实际工作中创新性的措施少。服务意识不强，与一线职工主动谈话沟通较少，未
能很好地调动职工的积极性。5、不会抓重点，眉毛胡子一把抓，看起来忙忙碌碌，实际没有多少
成效。不注重抓细节，工作抓的不具体、不细致、不扎实，不去抓所谓小事。
6、对企业管理、现代科技知识及日常收费业务学习不够，知识更新跟不上公司发展的步伐。
二、整改措施1、坚决克服工作中的好人主义思想，组织职工认真学习分公司下发的《员工违纪处理规定》《考勤与休假管理办法》《绩效考核管理办法》《星级考核管理办法》等规章制度，为全体员工树标杆、明底线，对在工作中发生的违规违纪行为，坚决按照分公司的规章制度进行处罚。2、严格执行考勤管理制度，据实考勤，严格请销假管理制度，除特殊情况外，一律先审批后休假，休假结束后及时销假。严格执行上下班打卡制度，对不打卡人员按旷工处理。3、严格值班制度，不得随意换岗顶岗，严禁让非值班人员代替值班，值班结束后及时填写值班记录。5、定期组织职工开展业务学习及文明礼仪培训，提高职工的综合能力水平。积极参加齐鲁交通大讲堂活动，认真学习，做好笔记，努力将学到的知识应用到实践当中去。截止6月底，我站已将全部整改措施落实到位，每名职工对照各自的问题进行了整改落实，职工面貌焕然一新。在今后的工作中，我们将继续开展自查自纠，及时听取职工的意见建议，广泛查找存在的问题，即知即
改。“灯下黑”“两张皮”问题作风建设调研工作汇报2按照__文件中关于抓严抓实机关和科室学习教育“灯下黑”专项整治的
工作要求，__党委把解决机关科室学习教育“灯下黑”问题，作为学习教育的重点任务之一，组成专项检查组，对科室党支部“灯下黑”、违规发展党员、党员失管失察等专项整治方面进行了检查和自查，并进行了意见反馈，对检查出的问题进行了点评、通报，要求科室党支部对存在的问题限期整改，现将整改情况报告如下。
1.迅速学习传达公司要求。党委迅速召开专题会议，认真学习传达公司组织工作情况通报，根据检查出的问题，深入查摆分析__科室党支部在实际工作中存在的问题。同时将文件传达到__科室党支部，要求科室党支部对照上级要求，眼睛向内，坚持问题导向，深入查找、整改本支部在支部工作、发展党员、党员管理中存在的不足。
2.制定自查方案严格检查。根据公司党委相关要求，__党委分支部进行自查自验，细化制定问题项点，并制定有针对性的整改措施。由__党委副书记带队，党委办公室相关人员参加，采取检查记录、现场提问、座谈交流、现场考试等方式，对__科室党支部换届选举、组织生活、党员考察、党费收缴等工作进行了全覆盖检查，对发现的问题及时纠偏，确保__科室党支部工作高质量推进。
3.及时发现整改问题。__党委将发现问题、解决问题作为专项整治工作重点。通过对照检查，发现科室党总支
一是支委作用发挥欠缺。科室支部书记作为科室党总支支委，党建任
务清单落实不好。没有定期完成写实，存在重业务轻党建的问题，与“一岗双责”的要求存在差距。
二是科室党支部党员大会质量不高，存在落实__党委、科室党总支的重点工作内容有漏项，工作落实质量不高的现象。
三是党支部党员大会党员总结上月工作、思想动态方面，围绕党委、党支部开展的工作总结内容较少。
四是收缴党支部党费由支部书记一人收款、审核，不符合党费收缴规定。
五是对支部内党员的培养工作不及时，每季度在总支的提醒下才完成对支部积极分子、预备党员的考察。六是对支部党员学习笔记的检查不及时，不能按月进行批改，无法及时掌握党员自学情况。
4.梳理制定问题清单。根据检查出的各类问题，制定《科室党支部工作“灯下黑”问题自查表》，明确了具体问题、整改措施、责任人和整改时限，要求科室党总支限期进行整改落实。下一步__党委将组织人员对科室党总支整改情况进行复查，防止上述问题再次发生，提高党建工作质量。
篇四：关于灯下黑的对照检查材料
胡传祥案警示教育学习活动个人对照检查材料共3篇范文
胡传祥案警告教育学习活动个人比较检查资料（共
3篇）
近期，经过单位组织的胡传祥案警告教育学习活动，我仔细学习了《对于胡传祥严重违纪违纪案件的通告》、市纪委监委《对于全市纪检督查系统展开胡传祥严重违纪违纪案警告教育活动方案的通知》和《中国共产党纪律检查机关督查执纪工作规则》部分内容。对胡传
祥严重违纪违纲纪案件的查处，表现了省纪委监委刀刃向内不手软,清理门户不护短，铁面无情整顿“灯下黑”的鲜亮态度和坚定信心。以下是我比较解析胡传祥案警告教育学习：
一、做为一名纪检督查干部要仔细吸取胡传祥案的深刻教训，带头增强党的政治建设，进一步提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个保护”。要联合“两学一做”学习教育和“不忘初心、切记使命”主题教育活动，从严展开“六比较六查察”教育活动，找准措施，仔细整顿落实。
二、要增强自我拘束，严守各项纪律规定，仔细算好人生“七笔
账”，自觉保护纪检督查干部忠诚洁净担当的优秀形象，果断防备“灯下黑”，全力铸造一支让党放心、人民信任的纪检督查铁军。
三、要从胡传祥违纪违纪案中吸取教训，仔细比较解析，比较验视自己，查找可能存在的勤政风险点，依据有则改之、无则加勉的勇气和态度，严格落实《中国共产党纪律检查机关督查执纪工作规则》和省纪委“十条禁令”要求，以自己硬自己正自己净落实好督查职责，为实现党的自我净化贡献力量。
近来，单位组织胡传祥案警告教育学习活动，用发生在身旁的胡传祥案反面典型，指引干部吸取教训，受警觉、明底线、知敬畏。以下是自己学习胡传祥案个人比较检查资料。
一、存在的问题
一是执纪有时偏软。在对待违纪问题和一些不良现象存在失之于宽，失之于软的现象。常常是就事论事、就问题抓问题，考虑各样复杂关系多，顾忌重重，缩头缩脑，说的硬，做的软，没有从源泉治理和标本兼治的角度追究深责，没有做到“两手抓、两手都要硬”，重教育，轻惩办的问题比较突出，对不正之风、违纪现象的打击力度不够强，以致标本兼治的成效不够理想。
二是守纪还需更严。依据“两个务必”的要乞降“四大纪律、八项要求”、省局的“三项规定”、区委提出的“三条禁令”，比较自己的工作和生活进行自查，我以为作为区局纪检组长，身处反腐前沿，一定严格要求自己，自觉恪守清廉自律各项规定。自己固然能够坚持原则，自觉抵制腐败思想的侵害，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，比方在招待上司领导和横向交流上，有时碍于感情和面子，也有“请吃”和“吃请”等问题，没有专心在“大天气”中创造清正的“小环境”，对社会上广泛存在的不良现象抵制不力或着是认可服从，这些都是对自己要求不严的表现。
二、存在问题的原由一是自己世界观的改造有所放松。在思想上存在重实践轻理论的思想，平常学习重业务轻理论，以为世界观的改造主假如针对高级领
胡传祥案警示教育学习活动个人对照检查材料共3篇范文
导干部，作为基层党员干部，主假如勤政为民，求实重干，进而放松了自己的学习，淡化了理想信念学习教育，致使“精神之钙”不足。
二是自己党性原则要求不严。没有不时到处着重发挥党员的前锋典范作用和纪检干部的标杆楷模作用，在一些平常小事中碍于面子和随众心理，在一些小事和细节问题上还没有真实做到不时严字当头，到处律字当先。这些归根结底能够说都是自己党性原则要求不严的反应，身为党员领导干部更应着重小事小节，时辰做到自重、自警、自省、自励，才能根绝问题的产生。
三是主旨意识和民众观点有所淡化。因为忙于一些事务性工作，造成了深入民众和基层一线调研的时间较少，一些工作还存在重部署，轻落实，特别是在敦促检查、追踪问效方面还做的不够，究其原由就
是放松了民众观点，淡化了一心一意为人民服务的意识，还没有真实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。
四是工作标准需要进一步提高。服务中心、服务全局做的还不够，创新性的措施不多，工作标准上沿袭过去，没有做到千锤百炼，造成了一些工作循规蹈矩，保持现状，还不可以有所创新和打破。
三、整顿方向与措施
一、提高认识，充足认识上司纪委查处胡传祥案的必需性和重要性。必定要带头做到“两个保护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做遵规守纪、奉公守纪的典范和标兵。
二、联系实质，仔细展开比较和查摆。经过马上展开的党纪党规学习和专题商讨，再次深入认识、明确职责、夯实基础，做到“议论实、查摆准、整顿严，成效好”。
三、确实做好“以案促改”。纪检干部要“政治过硬”，做好中省重要工作部署的落实督查，辅助党委抓好师德师风建设；要“工作过硬”，工作作风优秀、工作水平高，在工作中表现“仔细、耐心、诚心、善心”，既不粗心粗心又不矫枉过正；要“自律过硬”，“刀刃向内”既是对纪检督查干队伍伍自己建设的拷问，也是对纪检督查干部规范执纪的思虑，一定要以更高标准、更严要求来磨炼自己，淬炼成钢。
四、清廉自律，从严要求自己。身为专职纪检干部，必定要依据“两个务必”的要求，鼎力宏扬艰辛朴实、奋发图强的作风，努力改造世界观，淡泊名利，不为金钱所动，不为物欲所扰，坚持做到自重、自省、自警、自励，正大光明做事，清清白白做人。要严格履行各项勤政规定，要求他人做到的，自己第一做到，要求他人不做的，自己第一不做，勤政勤政，慎用权用好权，以实质行动做楷模、带好头，为党员干部建立勤政勤政的领导形象。
我仔细学习《对于全省纪检督查系统仔细展开胡传祥严重违纪违法案警告教育活动的通知》文件，学习了《对于胡传祥严重违纪违纪案的通告》和《对于展开胡传祥严重违纪违纪案警告教育活动方案》，昨年以来，吉林、广东、辽宁、湖南、云南以及我省陆续发生纪检监察干部因严重违纪违纪接受纪律审察和督查检查，一方面说明纪检监
胡传祥案警示教育学习活动个人对照检查材料共3篇范文
察干部对腐败其实不拥有天然的“免疫力”，假如放松了对自己的要求，就很简单在权利和利益眼前迷失自我，从党的忠诚卫士沦为遭人厌弃的腐败分子；另一方面也表示党对任何腐劣行为一直保持“零容忍”的态度，彰显了增强自我督查、保证队伍贞洁、勇于清理门户、打造忠诚、洁净、担当纪检督查干队伍伍的坚毅信心。做为一名纪检督查干部要坚持警钟长鸣，深刻吸取“赵健案”和胡传祥案教训，充足认识到问题症结所在，增强自我纲纪意识，形成清廉从政的自觉。以下是自己学习活动个人比较检查资料。
各级纪检督查干部要坚持警钟长鸣，深刻吸取“赵健案”和胡传祥案教训，充足认识到问题症结所在，增强自我纲纪意识，形成清廉从政的自觉。要仔细展开自查，确实从心里身处、思想本源上比较教训，查摆自己存在的问题，找准单薄环节。要从严抓实整顿，在思想层面上要长补精神之钙，增强理论武装，坚固建立四个自信，果断做到两个保护；在工作层面上要聚焦督查执纪问责主业，坚持“清”“灵”“勤”“实”“学”五字要求，扎实履职尽责，抓好各项工作任务落实。
一、要仔细展开自查，确实从心里身处、思想本源上比较教训，查摆自己存在的问题，找准单薄环节。要从严抓实整顿，在思想层面上要长补精神之钙，增强理论武装，坚固建立四个自信，果断做到两个保护；在工作层面上要聚焦督查执纪问责主业，坚持“清”“灵”“勤”“实”“学”五字要求，扎实履职尽责，抓好各项工作任务落实。
胡传祥案警示教育学习活动个人对照检查材料共3篇范文
二、要增强学习，提高政治修养。经过学习来树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，果断做到“两个保护”，一直把保护政治纪律和政治规矩放在首位，不忘初心、切记使命，确实筑牢拒腐防变的思想防线
三、要严格自律，仔细查摆问题。要经过谈心讲话、责备与自我责备、召开专题组织生活会等多种门路进行“六比较六查察”仔细查摆问题，抓好整顿落实。
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