卫生计生分管领导对照检查材料（14篇）卫生计生分管领导对照检查材料 党的群众路线教育实践活动对照检查材料 职务姓名（**年**月） 几个月来，按照中央和省市委的要求部署，我紧紧围绕“为民务实清廉”下面是小编为大家整理的卫生计生分管领导对照检查材料（14篇）,供大家参考。
篇一：卫生计生分管领导对照检查材料
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
职务姓名（**年**月）
几个月来，按照中央和省市委的要求部署，我紧紧围绕“为民务实清廉”主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自始至终聚焦“四风”问题，努力向中央基准看齐，虚心向广大群众请教，积极向焦裕禄、牛玉儒、赵彦龙等党员干部中的先进典型学习。活动中，我通过深学细照理论思想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，思想触动很大，收获体会很多，感觉真正接受了一次严格的政治点名，经历了一次深刻的精神洗礼，经受了一次难忘的党性锤炼。现具体对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定情况和个人有关情况说明我出身于普通农家，上小学时，正逢农村改革拉开序幕，家里生活一年比一年好。因此，我从小就深切感受到党的政策带来的巨大变化。后来，通过学校学习，我对党的了解敬仰不断增加。******我光荣加入了党组织。参加工作后，我先后被组织安排在****工作。回顾自己的成长历程，我深知个人自身条件并不是很好，之所以能比较快地、顺利地走上*****这一“不少人羡慕”的重要领导岗位，有个人勤奋努力的因素，但主要是组织培养、领
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导爱护、同志和亲人们帮助支持的结果。基于这一朴素感情，我从内心深处感激党、感激组织。同时，随着对党的历史、党的理论、党的政策等知识更多更深的学习掌握，再加之亲身参与了党领导的伟大实践，亲眼目睹了祖国建设取得的举世公认的成就，自己的道路自信、理论自信、制度自信不断增强。我坚信：只有中国共产党才能救中国；只有中国共产党，才能团结带领全国各族人民建设一个富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，从而实现中华民族伟大复兴的“中国梦”！所以，我坚决拥护党的领导，坚决拥护党的一系列路线、方针、政策，在大是大非及重大原则问题上，立场坚定，旗臶鲜明，始终同党中央保持高度一致。但严格对照检查，自己还存在一些不足：一是政治敏锐性不强。由于政治理论水平所限，自己对一些人标榜的所谓“西方民主”等思想，对一些人宣扬的所谓“普世价值”等观念，虽然知道其别有用心甚至包藏祸心，但没有完全认清其谬误本质，有时被其所蒙蔽，在理论层面辨别分析能力还不够。二是思想认识模糊。对党内及社会上存在的一些消极腐败问题，如特权现象严重、社会分配不公、“潜规则”盛行等，不能正确理解和对待，在感到迷茫、忧虑甚至愤慨的同时又觉得难以避免，对彻底解决这些问题缺乏信心。久而久之，产生习以为常、见怪不怪甚至“随大流”思想，对身边的错误思潮、不良习气及行为缺乏坚决有力的反对、抵制和斗争。三是在贯彻执行上级政策时存在“钻空子”、“闯黄灯”、“打擦边球”等问题，有时从眼前利益、地方利益出发，缺乏大局意识。如对待粮食安全问题，总认为那是国家、省级层面考虑
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的事情，作为***只有少种粮食农民才能增收，因而在实际工作中一味强调要“压粮上果”，没有处理好稳定粮食面积与产业结构调整的关系。再比如，在招商引资工作中，有时为了加快项目落地，对严格的土地、环保政策设法予以规避等。四是坚持民主集中制还不到位。有时认为，自己在***时间长、底子清、情况熟，做决策时有先入为主、先定调子、听取意见不充分的问题。在充分发挥班子成员主观能动性、最大限度调动积极性方面做得不够。另外，党内双重组织生活制度落实不好，重视参加县委常委班子及联系点领导班子民主生活会，很少以普通党员身份参加所在支部的组织生活。我一直对过去那种文山会海、迎来送往、吃吃喝喝、请客送礼、铺张浪费、讲排场、搞形式等现象比较反感，但在行动上却因为怕“不合群”而被动地去适应，经常感到受不了、适应不了。因此，我从内心深处拥护支持中央八项规定及其后的一系列制度禁令，在工作上积极予以贯彻落实。尤其是个人在下基层检查调研、出席会议活动、新闻宣传报道、执行生活待遇等方面尽量严格要求自己。但认真检查还存在一些问题：一是会议文件控制不严。大家普遍反映***会议多、文件多、***讲话时间长。这一问题，一方面是由于抓工作方法简单，习惯用开会、发文推动工作；另一方面，明知有些会议文件意义不大，但分管领导提出来了或上级部门有要求，也就抱着完成任务的态度听之任之，有时也以会开了、文发了、自己讲过了来推脱工作责任。二是下乡调研检查工作，依然存在事先打招呼、
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作准备、定点定线路的问题，存在看正面、看前院多，看背面、看后院少的问题，了解基层情况不够真实、全面。自己对这种“被安排”、“选择性调研”的问题有时也心知肚明，但怕麻烦、怕伤和气，也就睁一只眼闭一只眼。三是在公务接待、外出联系工作时，有时怕对方误解不热情，影响对***的支持，还存在超标准接待、请客吃饭等问题。四是执行有关规定不够严格。对有些单位、个人在配车、外出等方面要求不严，八项规定出台前，自己公务用车超标。下面，我再对有关问题进行说明：（一）对群众反映及组织反馈有关问题的检查与说明在这次教育实践活动中，干部群众给县委及我本人提出不少意见。我认为，作为“班长”，群众对****的意见首先应该由我来承担主要责任。这些意见尽管有些有认识上的不同、情况不了解等原因，但都是出于帮助****及我本人改进工作、改进作风的目的，对我提醒、教育很大，我诚恳接受。现就几个重点问题作以说明：1.关于“把核桃确定为农村主导产业不符合****实际”的问题。2009年前后，省政府出台支持核桃产业发展的相关政策，并提出在全省建设若干个核桃基地县。*****研究认为，*****有种植核桃的传统和基础，土壤、地形、气候及劳动力现状等条件也适合发展这一产业，加之近年核桃效益明显，国家也鼓励扶持。因此，在邀请***及****有关专家调研论证、制定规划并组织干部群众到外地考察学习的基础上，确定把核桃作为农
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民长远增收致富又一主导产业。这一决策得到****及****的大力支持，近几年通过招引龙头企业、培育大村大户等措施，产业初具规模。但客观地讲，在工作推动过程中，由于宣传引导不够、工作方法简单等问题，部分村镇及群众积极性不高，加之前两年罕见的干旱导致幼园存活率低、生长缓慢，新栽核桃普遍没有挂果、尚未见到效益等因素，导致一些干部群众对这一产业持怀疑乃至否定的态度。2.*********3.关于“我沉稳有余、工作魄力不够”的问题。这条意见非常中肯，我深刻认识到，作为一名*****领导，自己沉稳持重有余而大刀阔斧不足，低调谨慎有余而开拓创新不足，原则性有余而灵活性不足，思考谋划有余而雷厉风行不足，举轻若重有余而举重若轻不足。这些问题固然有性格的原因，但主要还是因为思想不够解放，担当精神不足，创新意识不强，表现在工作上就是思路不宽、力度不大、气势不显。（二）对有关个人情况的检查说明一是“三公”经费使用情况。我能够遵守廉政规定，接待应酬比较少，除公务原因发生的职务消费外，个人人情消费由自己负担。二是职务人情消费方面。三是公务用车方面，来****工作后至八项规定出台前，自己没有购臵过新公车，但存在公车私用的问题；八项规定出台后，主动封存了超标的***车并于最近公开拍卖处臵，同时按标准配备了新*****。四是办公用房方面，一直坚持宿办合一，办公室没有超标，在其他地方也再
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无办公室。五是家庭房产方面，自己*****年在*****工作时，按政策购臵****住房一套；*****年爱人调***工作、儿子上初中后，在*****购臵*****的旧商品房一套；在***购臵*****限价房一套（*****㎡），尚未交房。六是家属子女就业及身边工作人员情况，我爱人目前在*******（事业单位）担任****，中级职称；我儿子现在******。家庭成员及亲属无经商办企业的，也没有在国外居住生活或学习的。身边工作人员全部由办公室安排，没有专职秘书，司机从****起服务至今。七是出入私人会所情况。八是出国出境情况。近年来，曾于2012年按程序报批后，参加*****组织的赴*****考察招商活动。二、“四风”方面存在的问题及具体表现通过自己找、群众提、相互帮、上级点，我深刻认识到自己在“四风”方面还存在不少问题，具体为：（一）形式主义方面1.学用脱节、知行不一。自己比较热爱学习，但针对性、目的性不强，有时以广泛涉猎代替理论锤炼，有时为装点门面、完成任务，满足于看过了、记过了，为学习而学习，不求甚解，在联系思想、工作实际，真学、真懂、真信、真用上下得功夫不够，在工作实践中遇到问题时感到理论缺乏、能力不足。比如，党的十八届三中全会提出全面深化改革的战略任务，自己也原原本本学习了相关文件资料，也参加了一些培训辅导，对全面深化改革内容、重点、要求也似乎了解，但联系***实际，具体到县一级该怎么做又觉得缺乏思路。
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2.政绩观有一定偏差。反思近几年来的工作，感到自己对招商引资、项目建设、产业发展等领导关注、上级重视、列入考核、短期有显示度、能见“政绩”的事情比较重视、比较上心、用劲多、抓得紧，对民生改善、生态建设、基层组织建设等打基础、利长远的工作则相对功夫下得不够。尤其是有时为了追求短期效应、急于出成绩或应付考核检查评比等，有慌不择路、饥不择食搞“形象工程”问题。比较突出的是，前几年担任****时，招商引资工作中由于困难较多，有“拾到篮子都是菜”的思想，急于求成，导致招引的一些企业代价大、占地多、贡献小、质量差，群众很有意见。如，**********同时，实际工作中还经常存在“重GDP”、“重数字”、“重指标”的问题，有时反而对质量、效益等关注不够。3.注重形式轻视效果。作为****领导，面对千头万绪的工作，对有些自认为无关紧要的事情有应付塞责的问题，从而导致对上级决策部署有时生搬硬套、照猫画虎，紧密联系实际不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。担任*****后，总想超脱一些，认为*****主要是管方向、做决策、用干部，具体事情尤其是****工作可以少管一点，因而，抓工作重决策、轻落实，重安排、轻检查，重点上、轻面上，缺乏钉钉子、扭住不放、一抓到底的精神，满足于想到了、说到了，放松了是否做到了，导致一些工作进展缓慢、落实不力，甚至虎头蛇尾、不了了之。比如，推进**********等决策，由于我抓得不实不紧、督促检查不够等原因，一直推进较慢。
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4.务实作风树立的还不牢固。主要体现在：一是对上汇报和对外宣传工作时，讲成绩多、讲不足少，总结经验多、剖析问题少，有些数字有统计加估计的问题，不够真实准确。比如，这几年我县苹果老龄化、腐烂病严重，面积萎缩不少，新栽果园成活率不高；牛羊养殖规模也因封山禁牧、劳动力外出打工等原因有所下降，但为了说明产业发展的成效，自己在汇报、讲话中经常使用有水分的数字。二是听取*****汇报时，有时明知有浮夸冒报、弄虚作假等情况，也为了图“好听”、图“和谐”而装作不知。三是在迎接上级一些检查、评比或领导调研视察时，存在安排突击打扫卫生、突击准备，提前安排好走什么路线、看什么点、见什么人、说什么话，甚至修“遮羞墙”、防“重点人”等问题；四是在一些工作中，为了塑造亮点而集中人、财、物力垒大户，培育了一些能看不能学的典型。如新农村建设中，省市县投入较多资金帮扶建设的****村，产业一直发展不起来，示范效果差，周边村群众有意见，也助长了***村群众“等靠要”的思想。五是有些活动节庆重形式、轻内容，八项规定前每年举办的“***节”，大多时候是自拉自唱、自娱自乐，对带动旅游业发展、繁荣经济社会意义不大。（二）官僚主义方面1.决策中有脱离实际、脱离群众的问题。近年来，认为自己在****担任领导职务已十多年了，了解基层情况、熟悉党的政策，因而，有时为了“抢机遇”、“赶进度”，认为只要是为了工作，程序上简化一下问题不大，在想问题、做决策时不够慎重，存在
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主观主义，一些重大项目和工作部署前期调查研究、听取意见和分析论证不充分，导致出现一些问题乃至失误。例如，做***时，对一些招商引资企业反复考察、深入了解不够，对企业所谓的投资、税收、用工等核查把关不严，造成有些企业占地不少，在就业、税收方面对地方贡献很小，损害了群众利益。再例如，****项目选址考虑了远离城区、远离人口密集区，却忽视了离水源保护地安全距离不足，从而对企业扩大规模、确保水源安全带来不利影响。2.在工作推动落实中宣传发动群众不够，存在行政命令、简单“一刀切”的问题。比如，在****产业发展中，自己对如何运用政策、市场等手段调动引导群众虽然想了一些办法，但工作中主要靠行政推动，给****压任务，有些群众对****认识不足，积极性不高，导致出现******等问题，干部群众有意见，自己也感到出力费劲效果不好。3.联系群众不广泛，深入群众方面还有很大差距。随着在****工作时间越来越长，有时感觉全县角角落落都跑到了，有些村一年去好几次，因而，近两年深入基层、深入农村了解情况少了、调查研究少了，坐在办公室听汇报、看材料多了。有时下去了就想多去几个地方，多看几个点，大多时间跑在路上，看起来紧紧张张，实际上忽视了深入群众、发现问题、解剖麻雀。进村入户和群众接触蜻蜓点水，满足于“走到了”、“去过了”，真正了解基层群众的真实生活、实际困难比较少。比如，****村过去去过好几次了，但停留时间从没有超过半天，看的
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也都是大面，这次在村上住了三四天，才了解到更多的真实情况。另外，工作中与**领导、****干部接触相对多一些，与一般干部和普通群众接触有限。自己包联的“贫困户”、“下岗困难职工”、“计生户”等，都局限于逢年过节去看望慰问一下，帮助解决问题不够。4.对群众感情还不深厚。有时因工作忙、怕麻烦，对来访群众或反映个人问题的干部存在避而不见的现象，接待时也有不够耐心细致、甚至态度不好等问题，对群众来信来访转办交办多，亲自处理、督促解决的比较少。对基层干部关心不够，交任务压担子多，帮助解决工作生活方面困难少。比如，**********，内心感到很愧疚。5.对困难群众的关心帮扶还不够。***一直是国定贫困县，目前仍有近**万贫困人口，有些贫困程度还比较深。自己刚来***时，就被未曾见过、未曾料到的贫困所震撼。这些年尽管在扶贫开发方面做了大量工作，但每次下乡检查或访贫问苦看到少数群众依然靠政府低保、救济生活，个别群众家徒四壁、一贫如洗时，心里就十分难过，同时也深深自责：我们对困难弱势群众的关心帮扶还远远不够，工作远没有做好，自己也没有尽到责任。6.作为*****，抓党要管党、从严治党不够有力。表现在抓领导班子建设方面，对有些干部不够熟悉，对有些班子了解不足，导致有时在选用干部以及评优表彰方面，注重主观印象、注重资历、注重票数，存在论资排辈、平衡照顾等问题，导致
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干部使用层级多、提拔慢，优秀年轻干部难以脱颖而出，挫伤了一些干部的积极性。有些单位领导干部配备或交流调整不及时，影响工作。没有很好地把目标责任考核与干部选拔使用结合起来，以实绩用干部的干部使用导向不明确。表现在抓基层组织建设方面，对农村软弱涣散班子的整建提高、在“两新”组织中及时建立党组织并如何更好发挥作用等问题思考少、研究少、办法少，致使农村基层长期存在的干部素质不高、带头作用不明显、队伍后继乏人甚至少数干部违纪违法等问题一直没有从根本上解决，一些惠农政策得不到很好落实，引发群众上访告状。表现在抓党风廉政建设方面，对主体责任认识不到位，讲得多、要求得多，抓制度建设、抓查办案件等力度不大。7.担当精神不足。表现在：一是对干部管理不够严格。一方面感觉自己年龄轻、过于严厉怕别人不服；另一方面，感觉基层干部都很辛苦、很不容易，因此，有“好人主义”和怕得罪人、怕丢选票的顾虑，开展严肃批评不够，干部教育管理存在失之于软、失之于宽的问题，导致有些干部思想保守、能力低下、作风疲沓，群众不满意。二是对一些复杂敏感事情采取回避态度，缺乏迎难而上、直面矛盾的勇气和魄力。例如，担任领导干部以来，为自己立下“不插手工程项目”的要求，这些年也一直是这样做的，但有时“不插手”成了“不过问”，这实际上是领导责任的缺失。比较典型的有，县上给干部职工统建限价房时，自己为了回避矛盾，将所有事情一股脑儿推给其他有关人员，自己很少过问，导致该项目建设出现不少问题，
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干部职工议论纷纷，很有意见。（三）享乐主义方面1.进取精神衰退。认为自己在****工作**年了，已经开始“倒计时”，因而思想顾虑增多，不出事、守摊子的想法有所抬头，导致求稳怕乱，工作上不够大胆，放不开手脚。这种思想也或多或少影响了班子其他成员。同时，也产生了惰性、惯性，有时对新形势、新情况、新问题不敏感，还习惯于用老办法、老经验去工作。有些干部群众认为，***工作按部就班，力度不大，缺乏气势、缺乏高潮，这与我进取精神不足有很大关系。2.工作上满足于过得去，标准不高，缺乏创新精神和争创一流的信心。认为*****基础差、底子薄、条件不好，思想上过多强调客观方面的差距，奋起直追、后来居上的劲头不足。有时满足于过去已取得的一些荣誉和成就，有“比上不足、比下有余”的念头。3.艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神下降。感觉自己在艰苦贫穷地区工作多年，没有功劳也有苦劳，现在不需要再过多地“委屈”自己。有时认为现在时代变了、条件好了，吃得好一点、穿得好一点、舒服一点、安逸一点也是应该的。因此，工作中加班加点少了，外出跑的少了，深入基层下乡少了，产生了“多一事不如少一事”的想法。征求意见中，大家也反映，这两年从*****到**负责人普遍外出招商少了，到***跑项目、跑资金少了。
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4.作为一名年轻干部，对个人进步、职务升迁等问题比较关心，对上级领导的看法评价比较在意，对受表彰、受奖励等情况比较看重，因而导致思想有负担、有包袱。尤其是看到一些干部职务调整进步较快时，联想自己在***已陪了*****、两任****，共事的副职已调整了四五茬，有时不能正确对待，心理不平衡，心浮气躁，影响情绪，影响工作。（四）奢靡之风方面1.一定程度上存在特权思想。有时感觉自己大小是个“官”，有点待遇是正常的、应该的，偶尔吃顿饭、用个车是小事，执行生活待遇不够严格，有时存在公车私用、公款请客送礼以及下乡调研检查就餐未按规定缴纳餐费等问题。2.公务活动中有铺张浪费的问题。八项规定出台前，对公务接待讲排场、超标准、铺张浪费等现象习以为常，认识不足，现在回想反思起来感到很痛心；八项规定实施后，***公务接待基本上都在****机关餐厅安排，但有时存在菜品较多、吃不完浪费等问题，自己批评制止不够有力。3.执行廉政准则和相关规定还不到位。八项规定出台前，逢年过节有时碍于情面、怕伤感情、伤面子，接受一些同志送的烟酒、水果、土特产等，自己也向别人甚至亲友赠送过***苹果、蜂蜜等，有时在自己认为无关紧要的小问题上（如交通违章、工作调动）也为有关人托人情、打招呼。4.遵守相关纪律不够严格。八项规定出台前，自己外出学习、考察、招商，有时存在顺道去参观一些与工作无关的景区
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景点，或看望一下私人亲戚朋友等问题，有时存在食宿超标的现象。三、产生问题的原因通过这一段时间深入的学习教育，尤其是对照“三严三实”的标准，我感觉自己身上的“四风”问题“不查不知道，一查吓一跳”，自己如果不及时“洗洗澡”“治治病”，今后可能会栽大跟头。认识到这一点，不仅让我感到脸红、心跳、出汗，同时更有一种轻松、痛快感，也促使我深入反思剖析产生问题的原因。一是理想信念淡薄了。“革命理想高于天”。这是一代又一代中国共产党人前赴后继、为共产主义信念奋斗终身乃至英勇献身的力量之源。这些年自己虽然说学习不少，但对马列主义毛泽东思想以及中国特色社会主义理论精髓并没有完全学深悟透，尤其没有很好地联系个人思想，思考清楚“入党为什么”、“当干部做什么”、“为后人留下什么”这个根本问题，致使世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧，精神上缺了“钙”。回想前些年，自己虽然年轻、幼稚、单纯，但身上并不缺少昂扬斗志和朝气活力，究其原因是相信组织相信党、相信领导相信自己。但随着“阅历”的增加，消极负面的现象对自己影响增多了，再加上自认为经历了几次“挫折”，吸取反面教训多了，不知不觉放松了思想改造，理想信念想得少了、讲得少了，一些模糊甚至错误的思想认识也就出现了，因而对组织产生过怀疑，对党和国家的前途命运产生过担忧，这是精神意
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志衰退、政绩观、权力观出现偏差的根本原因。二是宗旨意识弱化了。焦裕禄在兰考仅仅工作了一年零四个月，但却在人民心目中矗立了一座丰碑。究其原因，“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的群众情怀当属最重。我生在农村，长在农村，参加工作以来大多时间也在**级摸爬滚打，自认为对“三农”是有感情的，是熟悉了解的。殊不知，这些年自己随着条件的改善、地位的变化，坐在办公室、坐在小轿车里的时间多了，不但同群众的距离拉开了，对群众的感情也变化了。不知不觉中把对群众负责看得轻了，把对上级、对领导负责看得重了，把群众的事情看得轻了，把自己当官当领导看得重了，对“金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑”不那么相信了，不那么看重了，有时甚至出现“群众落后”、“群众难管”、“群众可怜又可气”等错误思想，摆错了自己与群众的位臵，这是导致出现对群众感情不深不浓，对群众愿望了解不透不多，对群众利益考虑不周不全，有些决策、政策措施没有针对性，甚至脱离实际的根本原因。三是党性修养放松了。焦裕禄最让我敬佩的是“革命者要在困难面前逞英雄”、“敢叫日月换新天”的精神气概。联想自己，参加工作以来，成长进步的道路一直比较平坦，甚至可以说一路充满鲜花和掌声。尤其是担任****职务以来，听得最多的话语是：“年轻有为”、“前途无量”等等，在一阵阵的赞扬、奉承声中，自己也认不清自己了，逐渐飘飘然起来，自我感觉良好。但同时，随着时间的推移，自己又觉得这几年进步提拔
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慢了，产生了“被组织遗忘”、“受委屈”的错误思想，再加上有些同志的“同情”、“提醒”，有时候特别是有点风吹草动时就烦恼、就纠结、就不安心。同时，官越当越大了，脾气也越来越大了，心眼却越来越小了，自理能力似乎也弱了。我深刻认识到，这都是党性不纯、思想不纯、修养不够的原因。由于缺乏艰苦复杂环境的考验和严格的党内政治生活的锤炼，导致刚来****时的满腔热情和昂扬斗志在贫穷、困难面前慢慢冷却了、减弱了，变得世俗起来，浮躁起来，私心杂念多了，思想有负担了，也就放不开手脚了。四是道德情操退坡了。习***讲：“当官是一个充满诱惑的岗位。”对这一点，自己深有体会。这些年，面对无处不在的考验，面对形形色色的诱惑，我虽然不断提醒自己要坚持做人做事的原则，要保持清醒的头脑和定力，但深入剖析，在现实生活中，每当看到投机钻营者的成功，看到“潜规则”的盛行，虽有痛恨，虽有鄙视，但细细思量，内心深处也有几分认同，甚至有一丝羡慕。因此，有些要求放松了，有些标准降低了，特权思想、享乐主义等等也就产生了。自己错误地认为，只要不给个人捞钱，不搞权钱交易，小节问题不必太苛求，否则会被人视作“假清高”。现在反思，这种思想是极其有害的。“千里之堤、溃于蚁穴”，“针眼大的窟窿能透斗大的风”。如果不警觉、不警醒，说不定会走上有些人量变到质变、小节到大错的路子。“任何时候都不能搞特殊化”，焦裕禄这句朴素得不能再朴素的话语，道出了一个真正的共产党人的道德情操和崇高境
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界，这也是我们最大的差距所在。四、今后的努力方向和整改措施针对自己在“四风”方面存在的突出问题，按照组织要求，我将努力从以下几个方面抓好整改：（一）加强学习，坚定信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。首先，我将以解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”为重点，进一步加强理论学习，在学懂弄通上下功夫。认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，真正掌握贯穿其中的立场、观点、方法，坚持用科学理论武装自己的头脑，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，始终保持政治上的清醒和坚定。其次，牢固树立正确的地位观、权力观、政绩观，任何时候都同党中央保持高度一致，不折不扣执行中央精神，决不搞“上有政策，下有对策”，以实际行动坚定理想信念。第三，大力弘扬理论联系实际的学风，努力做到知行合一。我将紧密结合自己的思想、工作实际，联系***经济社会发展的新形势、新需要，带着问题学，在干中学、学中干，不断提高自己科学决策水平和领导工作能力，真正做到用理论武装头脑、推动工作。(二)一心为民，服务群众。我将牢记党的根本宗旨，进一步树立公仆情怀。一是针对政绩观偏差、决策有脱离群众、脱离实际的问题，深刻汲取教训，今后无论在想问题、做决策还
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是抓工作时，都首先把群众利益、群众愿望放在第一位，把群众满意作为最高标准，重视对群众的宣传教育引导，最大限度地把***的决策变为群众的自觉行动。二是针对联系群众、深入群众不够的问题，认真落实上级关于领导干部联系群众的有关要求，在坚持经常深入****联系点的同时，*******，尽可能多接触群众。三是针对关心群众生活、帮扶困难群众不够的问题，以推进城乡一体化为契机，以农村产业发展为重点，以扶贫开发为抓手，以进一步解决群众行路难、吃水难、上学难、看病难等问题为突破口，始终把民生发展作为自己第一职责，尽最大努力为****百姓多办实事好事。(三)勇于担当，锐意进取。我将牢记“为官避事平生耻”的古训，牢记习***“有多大担当才能干多大事业”的教诲。首先，提振精神，增强干事创业的精气神。珍惜组织给予的平台，牢记*****肩负的责任，努力保持一颗进取心、平常心，安心本职，建功立业。其次，树立标杆意识，争创一流业绩。进一步分析认识**优势，理清发展思路，找准弯道超车、后来居上的突破口，力争在***科学发展、加快发展的前提下，多出政绩、多出经验。第三，坚持原则，大胆管理。坚决克服求稳怕乱、老好人等思想，主动自觉地承担起第一责任人的责任，切实把党要管党、从严治党的要求落实到工作中。严格贯彻新修订的《干部选拔任用工作条例》，严肃认真地解决好领导班子建设和干部选拔任用工作中存在的问题，树立鲜明良好的用人导向。切实履行好党风廉政建设主体责任，坚持对干部从严教育、
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从严管理、从严监督，坚决纠正失之于软、失之于宽的问题。下气力抓好基层服务型党组织建设工作，尤其要采取有效措施加快解决少数农村基层组织软散涣散问题，真正补上服务群众“最后一公里”这个短板。第四，严格遵守组织纪律。带头坚持民主集中制原则，想方设法调动班子成员积极性，努力营造“九牛爬坡、个个出力”的干事氛围。严格落实党内组织生活，大胆运用批评和自我批评武器，主动参加双重组织生活。(四)改进作风，求真务实。我将按照***“作风建设永远在路上”、“作风建设关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫”的要求，以“钉钉子”的精神抓好中央八项规定的落实，在切实转变个人作风的同时引导全县党员干部察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效。首先，从少开会、开短会、少发文件做起，确保有足够的时间研究政策抓决策、深入基层抓落实。其次，要改进调研方式，通过不打招呼、随机抽样、解剖麻雀、深入分析等方法，掌握真实素材，形成有价值的调研成果，真正练好调查研究这门领导干部的基本功。第三，要坚决摒弃“摆花架子”、“做表面文章”的不良习气，把功夫用在抓经常、抓平时上。第四，要把决策后狠抓落实作为关键******。(五)清正廉洁，当好表率。正人必先正己，正己才能正人。我将按照***“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，努力做到：①加强道德修养。时刻对一切腐败诱惑保持高度警惕，时刻清楚自己面前的“底
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线”、“红线”、“高压线”，始终保持健康的工作方式和生活方式，低调务实不张扬，坚守自己的“理想家园”、“精神高地”。②带头遵纪守规。带头遵守党风廉政建设各项规定，带头依法依纪做人做事，净化社交圈、朋友圈，管好亲属和身边工作人员。要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到，以严于律己的实际行动树立形象、带动他人。③自觉接受监督。牢记自己是党的一份子，是组织的一员，敬畏组织、敬畏群众、敬畏权力，强化规矩意识，强化监督意识，努力做一个堂堂正正、清清白白的焦裕禄式的好党员、好干部。
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篇二：卫生计生分管领导对照检查材料
工作作风对照检查材料
工作作风对照检查材料今年以来，本人根据上级关于转变工作作风、提高工作能效的要求，按照开展治理庸懒散奢的规定，认真学习领会工作精神，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成自己分管的各项工作任务。现结合自身工作实际，对照上级要求，认真剖析本人在改进工作作风中存在的问题，提出切实可行的整改措施，促进工作作风转变。一、今年以来的工作开展情况(一)坚持实干苦干，抓住重点开展工作重点工作重点抓好，对“一队三中心”建设、美丽乡村建设、安全生产、拆违工作、计生、出租屋整治等中心任务，本人都能想方设法，尽自己所能，围绕中心，服从大局，完成好组织分配给我的工作任务，大部分工作都比以前有较大的进步，得到上级有关部门和同志们的好评。一年来，东环街社会稳定，没有出现群众性事件，没有发生重特大安全事故;在外部经济环境不佳的情况下，全街经济保持快速增长，一年来全街没有发生一起集体越级上访事件;计划生育、流动人口管理、经济发展、环境卫生、社会治安、村容村貌、改善民生、社会管理等方面都有长足的进步。(二)坚持开拓创新，促进工作突破发展1、根据上级工作部署，把抓“书记项目”作为一项重要内容来抓紧、抓好、抓实。开展“依托‘三中心’平台建设，实现‘三提升’工作目标”主题书记项目，突出基层党建主题，创新工作方法，投入约520多万元对新文化站及家庭综合服务中心大楼选址重建装修，并在其中着力建设东环街“两代表一委员”接访工作室，充分发挥接访工作室的组织平台作用，拓宽民意沟通的渠道。进一步发挥社会综合管理大队作用，充分实现资源整合，提升“一队三中心”管理能力。2、今年继续推进治安力量整合、出租屋IC卡智能管理等多项试点工作，对垃圾分类处理、城乡用地规划、儿童公园建设等工作，自己都能抱着全力去
做、勇于探索的心态，扎实做好每一项工作，使多项工作获得创新发展。二、自查自纠，深入进行自我剖析面对系列急、难、新的工作任务，自己本着大事讲原则，小事讲风格，摆
正心态，迎难而上，亦取得了较为满意的效果，但还有改进的空间，主要存在以下的问题：
1、理论学习还不够系统。由于事务性的工作较多，学习时间相对紧张，对理论的学习抓得不紧，学得不深，在学习上搞实用主义，急用先学，与工作联系不紧的学得较少。
2、调查研究还不够深入。解决群众关心的热点、难点问题上，安排得多，亲自解决得少，深入基层、联系群众的层面和深度仍不够。
三、工作整改目标：(一)加强理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自身的才干，进一步提高驾驭工作的能力。(二)求真务实、开拓创新。大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。在工作中要从实际出发，认真研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。(三)转变工作作风，大力推动工作落实。要树立不断改进工作作风的意识，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。切实群众得益、群众满意作为自己工作的出发点和落脚点。工作作风对照检查材料根据县教体局、镇教办安排，自开展党的教育群众路线教育实践活动以来，我深刻领会文件精神，做好读书笔记，积极撰写心得体会，反思自己在生活中以及教育教学工作中存在的问题和不足，力求塑造自身，提高核心竞争
力。现将我的个人对照检查材料叙述如下：一、遵守政治纪律情况和执行中央八项规定精神情况个人模范遵守国家法律法规，严格遵守党的政治纪律，坚决执行中央八项
规定，践行“三严三实”，但是也有一些不足，现将存在的主要问题逐一重点表述。
二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、对教育教学方面缺少行之有效的管理制度。人都是有懒惰心理的，尤其是我们生活在基层的广大师生员工。面对教学发展滞后的局面，表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。2、在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴其他学校的工作经验，缺乏实地考察及有针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还表现出依赖性，魄力不够，底气不足。3、繁重教学任务和繁杂的管理工作的交杂，忽视检查。教学任务和繁杂的管理工作交杂，存在以会议贯彻会议，有重布置，轻督促，忽视检查的情况。在教学管理中，有时上交的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。(二)官僚主义方面1、重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师;参加学生
(四)奢靡之风方面1、对学校教学用具，及多媒体的使用不够合理，没有真正做到用在教学中。2、没有对每一位教师进行多媒体教学的培训，这实在是人力资源的一大浪费。三、产生问题的原因分析(一)对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。(二)群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。(三)缺乏艰苦奋斗的精神，工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。四、今后的努力方向和改进措施为切实努力改自己在“四风”等方面存在的问题和不足，特提出以下努力方向和整改措施。1、加强理论学习，增强理论功底，提高学以致用。2、加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。3、增强服务意识，改进工作作风。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效;生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通;克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作;加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。4、建立深入基层的工作计划，继续走好群众路线。振奋精神，加倍努力，出色完成岗位职责。
个人承诺：本人不出入私人会所等贯彻中央和省市委规定要求。积极响应中央“八项规定”努力克服“四风”问题，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力工作，认真完成学校各项教学管理任务。真诚欢迎同志们对我的对照检查材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。
工作作风对照检查材料我部根据县”转变作风、服务群众”办的统一安排和部署，认真贯彻县委、县政府关于进一步转变干部作风提高决策执行力主题教育活动的文件精神及本部制定的工作方案，紧紧围绕机关”转变作风、服务群众”活动，教育本部干部职工树立公仆观念，增强服务意识，努实实践科学发展观，提高决策执行力。现将自查工作简要汇报如下：一、明确目标，将“六查六看”始终作为”转变作风、服务群众”活动的重要任务自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会后，同日下午，我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员会。会上，部长作了动员讲话，对本部门转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动进行动员部署，尤其是将“六查六看”作为任务重中之重，要求全体干部职工必须联系实际认清转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的目的意义;认清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题、原因以及转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施;认识转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到县委、县政府的重大部署上来，制订了《中共某某县委宣传部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动工作方案》和工作安排表，对整个活动进行了周密的安排和部署。二、扎实学习，将“边学边查”作为检查学习实效的重要举措我部每次组织集中学习县”转变作风、服务群众”办指定的学习内容时，要求机关干部一定要严格遵守机关管理制度，并及时通报和反馈各种不良现象，边学边查，边学边改，要进一步提高了对加强机关”转变作风、服务群
众”活动重要意义的认识，明辨大是大非，增强政治敏锐性，为下级机关带好头。通过边学边查，机关干部进一步增强了”转变作风、服务群众”活动的主动性与积极性，尤其是深入学习了两本学习读本后，大家深受启发，每人都写了学习笔记和学习心得。在心得体会中，很多同志认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。
三、广集意见，将开门纳谏作为自省自查的重要手段为使部机关”转变作风、服务群众”活动取得实效，全体干部职工对照机关”转变作风、服务群众”活动的标准，深刻检查自身存在的问题。一是敞开心扉纳谏言。6月15日，我部向全县各乡镇各单位印发了《关于征求主题教育活动意见的函》和征求意见表，在征求意见表中不仅设计了满意度评价栏，而且分政务值守、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量、廉洁从政六个方面设计了具体意见和建议栏。二是电话沟通问良言。对于业务工作联系更紧密的各乡镇宣传委员和宣传战线单位，我们不仅发放了征求意见表，而且逐个进行了电话沟通，捕捉到了一些不便于书面表达的真实想法和较复杂的现实问题。三是多方反馈集真言。为了便于反馈和征集到有价值的意见和建议，我们将办公室传真电话作为征求意见热线，并公布了一个征求意见的网上电子邮箱。同时，我们还向内部所有干部职工每人也发放了一张领导班子征求意见表，引导全体干部职工自我反思。四是引导互查吐心言。六月下旬，我部又全面铺开机关干部职工个人自查工作，在每个干部职工之间发放了个人意见互查表，并将县主题教育办公室提供的当前我县干部作风中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、贪、软等八种不良表现印发给每个同志，让其对照现象深入反思。五是生活会上讲实言。6月28日，我部召开了支部班子民主生活会和干部职工座谈会，邀请了县纪委干部参加。通报了前段时间我部在广泛征集意见中
收集到的意见和建设。部领导班子分别作了诚恳发言。据统计，我部共走访基层党员、领导和干部、群众80人次，发放意见征求表50余份，收回38份，回收率达80﹪，征求到各类意见、建议10多条，梳理出机关需整改的问题5个。
一是深入基层较少，二是战线服务工作协调较少，三是创新不够，四是关注群众热点、难点问题不够，五是宣传队伍培训不够。同时，我们在机关内部开展了干部自查和互相查找对方问题活动，召开了个人征求意见座谈会。通过深刻自查和反省，我们确实发现了少数干部职工身上或多或少还存在某些方面欠缺。
一是少数同志有时存在迟到早退，上班串岗聊天，不遵守请假制度，不服从分配，开会打手机，上网聊天、玩游戏等问题。
二是少数同志有时存在思想懒惰，不爱动脑子，不爱学习，精神不振，不思进取，事业心、责任感不强，怕吃苦，怕担责，工作拖拉应付等问题。
三是少数同志有时存在思想僵化，因循守旧，缺乏创新精神，不能与时俱进，开拓进取等问题。
四是少数同志有时存在自我要求不高，素质提高慢，工作能力平庸等问题。
五是少数同志有时存在工作飘浮，群众观念淡薄，不深入基层，工作无成效等问题。
六是少数同志有时存在奢侈浪费，电灯长明，电话长聊，纸张敞用等问题。
七是少数同志有时存在不给好处不办事等问题。八是少数同志有时存在不敢坚持原则，不敢严格管理，自身不过硬，表率作用差，怕得罪人，怕激发矛盾，对歪风邪气听之任之等问题。机关每个干部职工撰写了个人自查报告，将自身存在的这些问题基本上都找出来了，进一步端正了思想认识，明确整改方向，坚定发展决心和信心，并切实采取了转变工作作风举措。
篇三：卫生计生分管领导对照检查材料
村两委班子群众路线教育实践活动对照检查材料
【篇一：村班子对照检查材料】
村班子对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，我们围绕“为民、务实、清廉”的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展批评和自我批评，深入查摆两委班子存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。主要表现在每次都以集中开会学习方式，没有改进学习方式、创新学习内容，通过走出去或请进来，提高学习的吸引力和效果;工作安排每年大同小异、变化不大、针对性不够强、创新性不够，实效性不高。工作总结、报告、方案存在模块化现象;修路、建设等工作有时缺少跟踪督导，工作时紧时松，对制约拆迁推进的关键问题、难点问题解决、落实还不够，进展还不够快。2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。4、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。5、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入群众。
习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。6、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。7、在工作目标上，缺乏追求。近年来经过大家的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，工作中逐渐有自满思想，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。具体表现在随着工作时间的不断增长，工作激情、工作劲头有所衰退，有松懈想法;担当精神不够，吃苦精神削减，自满思想萌发，小满即安;进取创新精神不足，思想解放的力度不大，推进工作中存在思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累了，歇口气”的想法。8、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵，存在重制度轻管理的现象。9、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象依然存在。10、对群众的首创精神认识不足。对群众反应的有些问题，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，不能从根本上解决的问题，认为不是自己的原因，相关解释说服工作不够耐心到位。在决策和开展工作时，没有时时刻刻把群众放在心上，对调研工作不够重视。二、产生问题的原因（一）政治理论学习抓得不紧、不实，缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，理解不透、把握不准，导致有时出现
认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。（二）对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。面对“四风”缺乏认识，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，对党员的要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，讲成绩时锦上添花、文过是饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。（五）联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）努力方向
【篇二：**村班子对照检查材料】
班子对照检查材料中共马桥镇**村支部委员会根据镇党委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，村支部班子认真组织集体学习，广泛征求群众意见，深入开展谈心谈话活动，
扎实开展教育实践活动。从总体上看，村党支部班子能够认真贯彻上级党委的决策部署，带头教育引导群众反对邪教、反对迷信，带头移风易俗、倡树文明新风，严格落实农村政策，在办理土地承包、低保户申报、各种补贴发放等事项时，没有优亲厚友、与民争利的现象发生，积极主动落实为民服务“双代”机制，对待群众有没有态度冷漠，支部成员无长期外出不归、工作不专心的现象。党员群众对村“两委”班子是支持的、满意的。对照《党章》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，对照上级点出的“四风”问题和我县制定的对照检查要点，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的问题，联系村支部班子的工作实际，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。下面，将村党支部班子对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题村班子对查找出的问题进行了认真分析梳理，主要体现在以下七个方面：1、政治学习和政治素养需进一步提高。没有进行学习的统筹规划和合理安排。对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足。存在学习实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，一般通读多，重点精读少。比如，平时党支部政治学习也经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但没有真正入脑入心，缺乏深度思考和系统总结。缺乏政治敏感性和敏锐性，自以为是业务干部，搞好工作就可以了，对党和国家的前途命运思考较少。中央“八项规定”出台之前，对身边的“四风”现象“睁一只眼闭一只眼”。2、党员活动组织的次数少，活动开展不认真。村班子存在对党员组织活动不重视，“三会一课”制度落实的不好的问题。党支部在组织党员活动时，由于农村党员家务事多，召集组织活动难度大，虽建了每月党员活动日制度，但都是只有必须要召开会议的时候才组织党员活动，开展活动的深度也不够，组织党员活动时，只是组织党员学习一下上级文件精神和讲话，汇报一下近期内村班子的工作，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，联系实际讨论少，形式比较单一，效果不明显。
未能通过党组织活动及时了解党员的思想动态、调动党员的积极性、发挥党员在农村建设中的带头作用。比如，在此次党的群众路线教育实践活动中，镇党委布臵学习中央领导系列讲话精神，我们认为这与老百姓的实际关系不大，趋向于应付了事，没有真正地去体会讲话精神的实质。3、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。总体上班子成员能各司其职、各负其责，但是相互之间的沟比较少，遇到村内的重大事务协调配合能力欠缺，无法充分发挥村班子的整体优势。平时在工作中由于对班子成员的思想教育和管理欠缺，组织班子成员在工作中谈心交流不够，不能及时化解一些矛盾和隔阂，导致了班子成员的凝聚力和团结不够。比如有时在落实工作中有互相推诿扯皮的现象。4、工作中抓落实不够，抓落实的措施不够到位，有时存在检查前突击完成工作的现象。有时在工作任务落实中不能严格按照要求，存在落实工作缩水走样，甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理，不能制定有力的措施来推动工作落实，有时到了验收检查前才突击完成工作。比如，在环境综合整治工作中，按上级部署，应及时彻底地在全村进行卫生清理，不留死角，可是在实际工作中，却是等到上面要检查的前一天才将村里的主要干道及清理出来，以应付上级检查，距离干道比较远的地方就没有严格要求。5、与群众沟通交流不够，有时对群众提出的问题重视不够，不能及时解决。在日常工作中党支部对群众的生产生活关心不够，走出办公室与群众交流的少，尤其对村里低保五保户、贫困家庭、特困残疾、离休老干部等群体关怀不到位，沟通不及时，不能及时倾听群众夙愿。党支部在日常工作中有时因工作头绪多或遇到群众提出的比较难解决的问题存在重视不够，不能及时解决的现象。比如：五保户张大爷反映的家庭用电的问题，总觉得村里的土地确权等大事还没有忙完，换个电灯是小事，就未能及时解决。6、精神懈怠不思进取，工作中存在畏难情绪。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏强烈的事业心和责任感，尤其是在结束了一项工作后有时存在“干累了，歇口气”的想法，导致精神懈怠不思进取。有时会怕困难，嫌麻烦，不愿主动去解决问题，遇到棘手的事就想绕开或是先放一
放，导致有些工作开展缓慢。比如去年在进行一事一议项目过程中就存在这样的问题，再比如有的村班子成员看见或听见两家有矛盾，觉得去调解很麻烦，费时费力还可能不讨好，就当做没看见，绕道避开了。7、执行制度不严格、过于随意。有些制度只停留在纸面和墙上，认为制度只要能上墙、责任状有白纸黑字签字就万事大吉，忽视了监督检查，致使制度再全，要求再严格都流于形式。比如，村里要求值班人员必须按时值班，请假要向支部书记请假，但是还是有些同志不能按照制度自觉遵守。对中央“八项规定”认识不深刻、执行不自觉，存有观望和从众心态，认为农村既没有吃国家财政，也没
【篇三：个人对照检查材料(村干部)】
个人对照检查材料一、存在的突出问题：1．学习不够深入。学习停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款，没有真正理解、深入系统地学习一些专门知识。在工作中，我深切的感受到，由于理论知识不够丰富，对政策的把握和理解不够，时常会感到工作思路不是很清晰，回答群众咨询困难。学习上存在畏难情绪，有时比较懒散，虽然学了些业务知识基础，但总感觉停留在表面，深入不够。2．业务不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性。比如我身为计生专干，本应熟练的掌握国家计生政策和计生系统的操作，但我却时常以网络不好、电脑不会等理由推脱，没有深入的专研计生业务和系统操作知识，偶尔为群众开计生证明时出现差错。3、工作不够踏实。虽然在党的群众路线教育实践活动开始后，自己主动学习了群众路线的有关理论知识，但在思想上并未引起高度的重视，只从字面上理解群众路线，没有意识其精髓，更没有将理论运用于实际。平时主要接触街上的群众较多，深入田间地头倾听群众呼声较少，对于群众的新想法和新诉求知之甚少。4.作风有待加强。我个人性格比较内向，遇到事情容易急躁，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度上影响了与群众的交流。作表率的意识不强，不敢为人先，总觉得自己管好自己就不错了，别人怎么看不重要，以致于满足现状、不思进取，
工作特点不突出，成效不够明显。比如在遇到群众咨询征地拆迁、移民信访等敏感问题时，态度躲闪回避，认为这些都是领导和支书、主任的事情，自己只管听领导安排就行，没有主动解答群众疑惑，造成了群众误解。二、产生问题的原因分析1.理想信念动摇，理论修养不高。由于整天忙于具体事务，学习抓的不够紧，未在思想上引起高度重视。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，因为使学习变得形式化、教条化。导致了自己理想信念的动摇和理论修养的缺乏。2.工作经验不足，缺乏群众信任。虽然自己从村会计干起，已经连续担任了几届“两委”成员，但由于没有担任过社区的负责人，所以在面对群众质疑时仍然显得束手无策，在解答群众咨询时也不能完整、全面的表述。导致了群众的不信任，由于群众的不信任，我更觉得工作缺乏动力，长此以往，恶性循环。3.缺乏担当精神，工作成效欠佳。在工作上有时拈轻怕重，安于现状，怕得罪人，缺乏担当精神。认为凡是都有领导安排，支书、主任负责，我只要从旁协助就行，甚至一些安排给我的工作，我也有所疏漏。比如此次驻村干部和“两委”特意安排我不用去走访农户，专心整理贫困户资料，但是由于我的疏漏，导致个别贫困户资料收集不齐，现在还要重新找群众收集，影响了工作进度，在群众中造成了不好的影响。三、改进措施通过对照检查，分析评议，我更加清醒地认识到了自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心，今后我将从以下几个方面加以改正。1．加强学习，提升业务素质。最重要的是加强理论学习。要通过学习，努力掌握和运用好群众路线的理论，坚定政治立场，更新观念，改善工作方式方法。同时，不断学习党的相关政策和各项业务知识，努力使自己成为基层工作的行家里手。2.深入群众，改进工作作风。今后我将沉心静气、放下身段，多下基层，主动的深入田间地头和农户家中跟群众进行面对面交流，不怕群众骂，不怕群众找。切实为群众解决一些实际问题，努力改进自己的工作作风，耐心、细致、周到的服务于社区居民。
3.积极进取，提升工作质效。今后我将抓住一切机会，在工作中兢兢业业，在生活中严谨处事，以一流的业绩体现先进性，以实际行动走在前列，充分党员的发挥先锋模范作用，不断为推动社区经济建设、改善社区群众生活条件作出贡献。
篇四：卫生计生分管领导对照检查材料
医疗卫生行风建设九不准自查汇报材料(精选多篇)
第一篇：医疗卫生行风建设"九不准"自查汇报材料
2022年12月23日，省厅纠正医药购销和办医行医中不正之风"九不准"专项整治工作视频会议召开后，我院高度重视，杨淑光院长第一时间召开院长书记办公会，传达了刘奇厅长的重要讲话精神，12月30日，又结合卫生部出台的《加强医疗卫生行风建设"九不准"》，组织召开了全院中层干部大会，进行了专题解读学习，并根据市卫生局党委的安排，迅速在全院启动了专项整治工作。1月7日，医院安装了反统方软件系统，院纪委牵头组织药学部、招标办、物资配送中心、设备科、计算机网络中心等重点科室进行了具体部署。目前我院专项整治和贯彻落实"九不准"工作正有力有序推进。
近年来，在省卫生厅和市卫生局的正确领导下，我院以行风建设为着力点，针对医药购销和办医行医重点环节采取了一些行之有效的硬措施，在规范医疗行为的同时，也为今年成功创建"三甲"医院提供了有力保障，在此向各位领导汇报如下：
一、关于用药管理
通过加大药品招标、询价采购的执行力度，加强合理用药的监控评价，规范医师用药行为，切实保障患者用药安全。全院除中药饮片和医学专用药品精神药品外，其他1300余种药品均严格参加网上集中招标采购，同时加大临床医师基本药物使用知识培训，优先合理应用基本药物，目前基本药物配备比为71%，使用率为18.9%。积极开展抗菌药物专项整治活动，院长与各临床科室主任签订年度抗菌药物临床应用管理目标责任书，明确各临床科室主任的第一责任人责任。添置临床应用软件系统，设立网络监控平台，强化临床合理用药监控，实行分级管理、推行抗菌药物使用情况通报公示、严格奖惩管理和诫勉谈话等制度，自2022年至今奖励17万元，处罚21.9万元。在《质量管理简报》开设抗菌药物专项整治专栏，汇总公示抗菌药物使用量、使用金额、使用频度排序，以及抗菌药物使用量排名前10位相对应前5位临床科室、抗菌药物使用金额前10位相对应前10位临床医师。每月针对围手术期预防用药和感染病例治疗性应用抗菌药物抽查病历500余份，2022年发放用药评价反馈单317份。今年3月份至今，合理用药情况均达到国家卫计委要求，全院住院患者抗
菌药物使用率、抗菌药物使用强度分别为39.8%、30.1ddds，门、急诊患者抗菌药物处方比例分别为13%、27%，治疗性应用限制级、特殊使用级抗菌药物前病原学送检率分别为56%、98%，ⅰ类切口手术预防应用抗菌药物比例已控制在30%以下。积极推行临床药师制，参与临床日常查房、会诊和病例讨论，严格处方医嘱审核及处方点评制度，近3年共点评处方6.4万张，处方合格率达92.3%。1月7日，采购安装了反统方软件系统，在计算机网络中心机房配置了门禁和监控摄像头，建立机房出入登记制度，网络和服务器指定专人维护，医院内外网络物理隔离，对药品和耗材相关的统计查询实行分级权限控制，由专人负责查询并报院纪委监察室备案，严控不法统方行为。
二、关于招标采购
医院始终坚持医疗设备、医用耗材统一招标采购供应。院内设立了招标办公室，制定了《招标管理工作制度》、《医用耗材医疗设备采购管理制度》，出台了《关于规范医疗设备购置工作的通知》、《医疗设备（高值耗材、维修配件）招标采购补充管理办法》，严格程序，规范行为，万元以上的医疗设备由临床科室根据工作需要向设备科提出下一年度采购计划，并写出可行性论证报告，依据成本效益分析，本着轻重缓急的原则及财务状况，医院做出招标采购计划。依据《招标法》，凡10万元以上的仪器设备，均由市政府采购中心集中招投标购进，10万元以下的一次性医疗用品及各种医疗设备通过集中采购、比价招标、集体决策方式进行，确保全程公开、公正、透明。自2022年起，根据省卫生厅"双控、双降、双规范"工作要求，本着减轻病人负担、降低耗材占业务收入比的原则，医院进一步加强了医用耗材使用管理，出台了《医用高值耗材使用管理办法》，严格控制各类高值材料的使用，同时对各类医用耗材重新进行公开招标采购，降低各类耗材价格，取得明显效果。2022年8月份起又依次对低值医用耗材、高值医用耗材及体外诊断试剂等各类医用耗材进行了年度分类招标采购，涉及各类医用耗材供应商74家，供货品种3867个，各类医用耗材的中标供货价格在原有供货价格的基础上整体平均下浮10个百分点。仅此一项年让利患者约700万元。
三、关于行风治理
尽管做了一些工作，但我院的行风建设仍有很多需要改进的地方。我们也想着从今年起，围绕专项整治和贯彻落实"九不准"工作，再出一些更实、更具体的措施，抓好风险防控，狠刹不正之风，为医院发展提供保障。
相关范文：学习"九不准"心得体会第二篇：加强医疗卫生行风建设九不准加强医疗卫生行风建设“九不准”为进一步加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，制定以下“九不准”。一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。二、不准开单提成医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。三、不准违规收费医疗卫生机构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。四、不准违规接受社会捐赠资助
医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约
定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方
医疗卫生机构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。七、不准违规私自采购使用医药产品
医疗卫生机构应当严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。八、不准收受回扣
医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。九、不准收受患者“红包”
各级卫生计生行政部门和医疗卫生机构应当切实加强对上述规定执行情况的监督检查，严肃查处违规行为。对违反规定的，根据国家法律法规和党纪政纪规定，视情节轻重、造成的影响与后果，由所在单位或有关卫生计生行政部门给予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。对工作严重不负责任或失职渎职的，严肃追究领导责任。
第三篇：加强医疗卫生行风建设九不准加强医疗卫生行风建设“九不准”为进一步加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，制定以下“九不准”。一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。二、不准开单提成医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。三、不准违规收费医疗卫生机构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。四、不准违规接受社会捐赠资助医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。
五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方
医疗卫生机构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。七、不准违规私自采购使用医药产品
医疗卫生机构应当严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。八、不准收受回扣
医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。九、不准收受患者“红包”
医疗卫生人员应当恪守医德、严格自律。严禁索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。
各级卫生计生行政部门和医疗卫生机构应当切实加强对上述规定执行情况的监督检查，严肃查处违规行为。对违反规定的，根据国家法律法规和党纪政纪规定，视情节轻重、造成的影响与后果，由所在单位或有关卫生计生行政部门给予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。对工作严重不负责任或失职渎职的，严肃追究领导责任。
第四篇：医疗卫生行风建设九不准一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩二、不准开单提成
三、不准违规收费四、不准违规接受社会捐赠资助五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方七、不准违规私自采购使用医药产品八、不准收受回扣九、不准收受患者“红包”
第五篇：医疗卫生行风“九不准”一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩
医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。二、不准开单提成
医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。三、不准违规收费
医疗卫生机构应当严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格，公开医疗服务收费标准和常用药品价格。严禁在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，严禁重复收费。四、不准违规接受社会捐赠资助
医疗卫生机构及行业协会、学会等社会组织应当严格遵守国
家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人名义进行，捐赠资助财物必须由单位财务部门统一管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。严禁医疗卫生机构内设部门和个人直接接受捐赠资助，严禁接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩，严禁将捐赠资助资金用于发放职工福利，严禁接受企业捐赠资助出国（境）旅游或者变相旅游。五、不准参与推销活动和违规发布医疗广告六、不准为商业目的统方
医疗卫生机构应当加强本单位信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理，严格处方统计权限和审批程序。严禁医疗卫生人员利用任何途径和方式为商业目的统计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医药营销人员统计提供便利。七、不准违规私自采购使用医药产品
医疗卫生机构应当严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售、使用药
品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。八、不准收受回扣
医疗卫生人员应当遵纪守法、廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。九、不准收受患者“红包”
医疗卫生人员应当恪守医德、严格自律。严禁索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。2022.03
篇五：卫生计生分管领导对照检查材料
个人对照检查材料(村干部)5篇
第一篇：___检查材料（村干部）___检查材料
一、存在的突出问题：。学习停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款，没有真正理解、深入系统地学习一些专门知识。在工作中，我深切的感受到，由于理论知识不够丰富，对政策的把握和理解不够，时常会感到工作思路不是很清晰，回答群众咨询困难。学习上存在畏难情绪，有时比较懒散，虽然学了些业务知识基础，但总感觉停留在表面，深入不够。。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性。比如我身为计生专干，本应熟练的掌握国家计生政策和计生系统的操作，但我却时常以网络不好、电脑不会等理由推脱，没有深入的专研计生业务和系统操作知识，偶尔为群众开计生证明时出现差错。3、工作不够踏实。虽然在党的群众路线教育实践活动开始后，自己主动学习了群众路线的有关理论知识，但在思想上并未引起高度的重视，只从字面上理解群众路线，没有意识其精髓，更没有将理论运用于实际。平时主要接触街上的群众较多，深入田间地头倾听群众呼声较少，对于群众的新想法和新诉求知之甚少。。我个人性格比较内向，遇到事情容易急躁，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度上影响了与群众的交流。作表率的意识不强，不敢为人先，总觉得自己管好自己就不错了，别人怎么看不重要，以致于满足现状、不思进取，工作特点不突出，成效不够明显。比如在遇到群众咨询征地拆迁、移民信访等敏感问题时，态度躲闪回避，认为这些都是领导和支书、主任的事情，自己只管听领导安排就行，没有主动解答群众疑惑，造成了群众误解。二、产生问题的原因分析
1.理想信念动摇，理论修养不高。由于整天忙于具体事务，学习抓的不够紧，未在思想上引起高度重视。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，因为使学习变得形式化、教条化。导致了自己理想信念的动摇和理论修养的缺乏。
2.工作经验不足，缺乏群众信任。虽然自己从村会计干起，已经连续担任了几届“两委”成员，但由于没有担任过社区的负责人，所以在面对群众质疑时仍然显得束手无策，在解答群众咨询时也不能完整、全面的表述。导致了群众的不信任，由于群众的不信任，我更觉得工作缺乏动力，长此以往，恶性循环。
3.缺乏担当精神，工作成效欠佳。在工作上有时拈轻怕重，安于现状，怕得罪人，缺乏担当精神。认为凡是都有领导安排，支书、主任负责，我只要从旁协助就行，甚至一些安排给我的工作，我也有所疏漏。比如此次驻村干部和“两委”特意安排我不用去走访农户，专心整理贫困户资料，但是由于我的疏漏，导致个别贫困户资料收集不齐，现在还要重新找群众收集，影响了工作进度，在群众中造成了不好的
影响。三、改进措施通过对照检查，分析评议，我更加清醒地认识到了自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心，今后我将从以下几个方面加以改正。1.加强学习，提升业务素质。最重要的是加强理论学习。要通过学习，努力掌握和运用好群众路线的理论，坚定政治立场，更新观念，改善工作方式方法。同时，不断学___的相关政策和各项业务知识，努力使自己成为基层工作的行家里手。2.深入群众，改进工作作风。今后我将沉心静气、放下身段，多下基层，主动的深入田间地头和农户家中跟群众进行面对面交流，不怕群众骂，不怕群众找。切实为群众解决一些实际问题，努力改进自己的工作作风，耐心、细致、周到的服务于社区居民。3.积极进取，提升工作质效。今后我将抓住一切机会，在工作中兢兢业业，在生活中严谨处事，以一流的业绩体现先进性，以实际行动走在前列，充分党员
的发挥先锋模范作用，不断为推动社区经济建设、改善社区群众生活条件作出贡献。
第二篇：村干部___检查材料村干部___检查材料范文根据中央和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决___、___主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在___开展党的群众路线教育实践活动以来，我做为班子成员，一是认真学习理论。先后学习了党的___大重要文献、___开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。二是主动参加学教。参观了___科技创新城，直观感受我市的创新成就。观看了《生命线》和《源泉》两部电视教育片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。一、存在的主要问题1、工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够。每当接到工作任务，为了高标准完成，达到最好效果，对分管干部提出过于严格的要求，忽略了干部主观能动性的发挥，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致干部的聪明才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速则不达，既挫伤了干部的积极性，工作效果也没有实现最优最好。具体表现在，在___评选工作中，为扩大工作影响，要求基层___至少上报一篇论文，忽略了___工作在基层___中的弱化事实，结果上报论文并不多，凑数的多，真正有水平的少，评比工作没有达到预计的效果。2、群众意识不强，深入基层不够，为民服务的宗旨观念淡薄。虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不
广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。具体表现在，___维修改造的工作做了不少，但是研究如何将___建设成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决___职工的收入问题，这两者结合的不够好。
篇六：卫生计生分管领导对照检查材料
2021年五查五看对照检查材料(两篇)
对照党章规定的党员义务和本所开展“五查五看”的基本内容，通过几天来认真地反思和剖析，对自己来军休所工作近三年的思想、工作、作风等方面的情况重点从世界观、人生观、价值观等方面进行了清晰地梳理，从认识程度上把这次反思、剖析的过程当作一次进一步增强党性，进行自我教育、自我完善的过程和促进自己认识上出现新飞跃，思想上达到新境界，党性上得到新高度的过程。
一是思想方面２００７年１０月工作调整，承蒙局领导的错爱，让我告别了辛勤耕耘了１５载的福利院来军休所主持工作，本以为是来享清闲、等退位的，哪知这个“烂摊子”更不让人肃静，不单是责任性事务繁杂，更主要得是人心叵测，俱事不顺其心、诸举难遂其愿；本以为在基层工作多年，管理十几人的单位是“张飞吃豆芽—小菜一碟”，哪知“庙小尽高僧啊”，有感曰各执己见谱异曲、人自揣心谋己利、啻索惬意不图新、窥觑小利倾心力。时常被这些现象扰心，导致经常、间歇式心灰意冷，许多好的想法和新意欲举又落，甚至夭折，没能从主观上积极想办法除弊纳良，忽视了抓思想工作的主动性。平时主动找同志们交流思想，解决问题相对少一些，而被动的处理矛盾相对多一些，主要是惰性心态在作祟，“认为少吃咸鱼少口干，少捅矛盾少是非”，实际上还是群众观念不太强，江泽民同志指出“什么叫政治，从根本说，政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。”因此应该进一步增强宗旨意识，多关心大家，尽可能多为大家多办一点实事。再就是开展批评出现躲闪性。“切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”这既是党员应履行的义务，又是中国共产党的三大法宝之一。客观地讲，现阶段的干部能做好自我批评的就算不错了，积极拿起思想斗争武器的更是凤毛麟角，谁都知道，得罪人没有什么好处，但是，作为真正的共产党人应该敢于而且善于运用“批评”这个思想斗争武器。来军休所之后，过去的棱和角也被磨的差不多了，常挂嘴边的“都不容易”成了脱责的借口，有些自认为“鸡毛蒜皮”的问题在“下不为例”中悄然过关，被大家誉为“好说话的领导”，俗话说“针鼻大的窟窿能透过斗大得风”，致使某些方
面屡禁不止、久推不进，甚至出现“耗子敢枕着猫睡觉”的现象，因此，意识到了“千里堤坝毁于蚁穴”的道理，走民主监督、制度制约的路子，以千分制考核的方式确保本所发展目标、方向、工作重心定好“盘子”，做大“蛋糕”。
二是工作、学习方面工作态度和工作积极性尽管有“武大郎抗檩条”的说法，但毕竟“脾气难改性难移”，多年“争强好胜”的工作习惯和“当家人”的压力，鬼使神差地“不用扬鞭自奋蹄”。应该说大面上还算说得过去，尽管有些“急功近利、粗糙马虎”等这样或那样的小毛病，甭管是“虚的漂的、真的实得”近三年来的成绩还是蛮可观的，最起码“省星级管理服务机构、全省军休系统先进所和五星级党支部”三块响当当的牌子还是可以吹吹的。主要是学习方面缺乏系统性，组织大家学习缺乏经常性。就学习态度而言，重实用，轻理论升华；就系统理论而言，重实用政策文件学习，轻系统理论学习；就学习联系实际而言，联系眼前现象多，联系深层内涵少。由于“现学现卖”的“拿来和断章取义”以及浅尝辄止“够用就行”的问题，导致学习不够深入，运用马克思列宁、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的观点、方法来分析^p问题、解决问题的能力受到制约。尤其是组织政治学习缺乏经常性，也影响了大家的学习积极性，耽误了大家政治文化素质的快速提升。
三是作风、纪律和制度方面从雷厉风行、勤政高效、有章必依、执掌必严等方面进一步加强责任心、使命感，有效避免“行政慢作为”和“行政乱作为”的问题。主要症结是创新意识不够强，宗旨意识不够牢，有些“老资格”习气。别人不太愿意进言，自己也常常不听劝；总以为“解我者谓我心忧，不解我者谓我何求”，时常被一些现象“挫伤”积极性，不如以前那样锐而有力。
存在问题的原因上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题和不足之处，虽说不严重，有些是一些通“病”，但必须引起足够的重视，除了一些客观原因，主要是主观世界改造不够，认识不到位，主要有以下几点
首先，马列水平不够高，没有比较好的与时俱进，理解现实人本和市场经济体制下涌现的新问题、新情况比较幼稚，结合本单位的实际，有的还要及时解决。
二是党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用发挥得不够充分。第三，宗旨意识有点退化。全心全意为人民服务，关心群众的根本利益和对员工关心、关爱做的不够。第四，标准意识有点淡化。回避矛盾，有效遏制不良现象、深入调研、努力拼搏不够；有时不拘小节，不注意党员，特别是领导干部形象，等等，解决问题的措施根据共产党员的标准结合本人的思想实际，在今后的工作中做好“五个”表率（一）当热爱学习的表率。一是要更加努力地学习政治理论，强调学习的系统性和经常性，带动和组织好全所的学习。二是要坚持学习党的基本路线、方针、政策。三是要学习现代的科学文化知识，不断更新知识，恪尽职守，甘于奉献。（二）当坚定信念的表率。坚持解放思想、实事求是、知难而进、一往无前、艰苦奋斗、务求实效的精神和淡泊名利、无私奉献的精神，始终保持共产党人的气节，堂堂正正做人，干干净净做事。（三）当改革创新的表率。坚持艰苦奋斗，奋发图强，锐意改革，勇于创新。与班子成员一道强力出击，克服困难，实现短期较大的突破。（四）当团结向上的表率。密切联系群众，弘扬团结协作精神，比较深入地，不厌其烦地做好思想政治工作。正确处理各种关系，以善待人，坚持“互相补台好戏连台”，做大家的知心人、贴心人。（五）当廉政奉公的表率。慎独自我，廉洁自律，遵纪守法，一心为公，热爱、关心集体，不损公肥私，不损人利己，不以权谋私，用自己良好的言行维护党的名声，永葆共产党人节气、正气．【五查五看对照检查材料２】在“五查五看”学习活动中，，认真进行了检查和自我剖析，仔细查找了自身存在的缺点和不足，并进行了认真的思考，感到收获很大。一、个人存在的问题
篇七：卫生计生分管领导对照检查材料
计划生育对照检查阶段工作总结—WORD版
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计划生育对照检查阶段工作总结在“主动作为创一流”活动对照检查阶段，我委严格按照活动要求，结合人口计生工作实际，认真谋划，狠抓落实，全面完成了各项工作任务。
一、深入走访调研，广泛征求意见
为了切实掌握当前我市人口计生工作中存在的问题，了解基层计生干部和群众的真实想法，我们紧扣基层和服务对象对人口计生部门想什么、盼什么，希望计生干部干什么、怎么干等问题，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，认真开展调研。3月中旬，委主任亲自带队深入全市21个乡镇，查看工作开展情况，与基层计生干部、群众面对面进行座谈。经过一个星期的基层走访调研，收集到意见建议8条，并形成调研报告，为下一步解决问题提供了依据和指导。以直接联系服务群众活动为契机，组织干部职工先后4次到联系村帮扶对象家中，开展谈心交流，了解诉求，帮助解决生产生活问题10余个，受到当地干部群众的广泛好评。通过党政网先后向市级各部门和区县、乡镇（街道办）人口计生部门发放征求意见书235份，收集意见建议15条，对合理可行的全部整改落实到位。
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计划生育对照检查阶段工作总结—WORD版
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二、认真对照检查，落实防范措施
3月19日，我委组织召开全体干部职工大会，对照“三定”方案、“四个作为”和文建明、吴菊芬同志先进事迹，认真查找部门和党员干部在工作理念、职业道德、工作水平等方面存在的突出问题，努力寻找解决问题的有效途径和办法，使查摆出的问题真实性强、分析解剖透彻。会上，领导干部带头查找问题，认识差距，带动了干部职工进行批评和自我批评的主动性和自觉性，并帮助分析原因，提出整改建议。先后查摆出理论学习、党性意识、业务工作、工作作风4个方面9个问题。针对这些问题，我们逐条进行了剖析，认真挖掘产生问题的根源，提出了防范整改措施，并形成书面材料全部公开，接受监督检查。
三、积极开展“三评”，及时公开结果
结合走访调研，将调查评议问卷直接送到育龄群众和计生户手中，请他们对人口计生工作进行满意度评价。先后发放评议表30份，收回有效问卷30份，满意率100%。4月2日，召开委党组会和干部职工会议，对党员干部主动作为情况进行评议，委党组书记、主任对干部职工履职尽责、工作作风等情况进行了逐一点评，干部职工根据点评和岗位工作开展情况进行了整改承诺。会议结束后，我委及时将点评情况进行了整理公示。
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计划生育对照检查阶段工作总结—WORD版
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四、业务工作实现开门红
通过“主动作为创一流”的深入开展，干部职工“慵、懒、散”现象基本杜绝，精神状态、工作作风进一步得到了提高，有效促进了业务工作的顺利推进。前三个月，全市共出生7843人，占控制数的21.79%，符合政策生育率87.71%，比省下目标任务高2.71个百分点，自然增长率为0.79‰。认真开展农村计划生育家庭奖励扶助、计划生育家庭特别扶助和农村独生子女父母（含城镇低保户）奖励对象的调查、审核和上报工作，实现“零误差”。2019年，全市“两奖一助”对象共624475人，其中农村计划生育家庭奖励扶助对象49565人，计划生育家庭奖励扶助对象2433人，市农村部分计划生育家庭特别扶助对象440人，独生子女父母奖励对象572019人，预计共发放奖励扶助金6870余万元。申报六区县并全部纳入省级以上免费孕前优生健康检查项目试点县，成为全省实现区县全覆盖的三个市州之一。截至3月底，全市共开展免费检查2217人。积极向上争取项目资金，截至4月中旬，到位省级以上资金3194.7万元。
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篇八：卫生计生分管领导对照检查材料
大迳村领导班子对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，大迳村精心组织、周密部署，扎扎实实抓好每一个环节的工作，确保活动顺利推进。通过向干部群众广泛收集意见、班子成员相互谈心、书记谈心、班子成员自我剖析等形式，认真开展批评与自我批评，全面对照检查党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等问题，深入剖析问题产生的原因，并明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题和不足我村“两委”班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，认真执行上级党委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保落实到位，但仍存在以下问题与不足。1、理论学习没有学深学透。班子成员认为自己工作多年，经验丰富，学习的主动性和积极性不高，不能做到与时俱进。平时学习基本依赖看文件，缺乏独立思考和系统学习，如对农村各方面政策法规和知识技能领会不深、把握不够，发展思路跟不上形势，解决难题缺少更多有效办法。各班子成员只掌握自己责任范畴的业务知识。对其他成员分管工作业务所致甚少。2、为民服务的宗旨意识不牢固。个别班子成员为民意识还不够强，对指导群众生产、生活、发展方面的思路、点子不
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多。对一些信访的问题，缺乏政治敏锐性，处理不及时，没有将矛盾苗头解决在萌芽状态。
3、凭经验办事。工作路子不宽，班子成员因工作多年，习惯了按老规矩、老套路，面对新形势缺乏敢于创新的精神，总怕做错事情要承担责任，应对问题的办法不多。
4、工作浮于表面。深入群众少，进村入户时间不足，对群众所需、所盼、所想了解还不够，对群众的思想动态掌握还不够深入。比如没有经常走访村内孤儿、低保、五保等弱势群体，对他们的迫切困难未能及时解决。
5、服务态度不好。班子成员在工作时，对一些前来要求解决问题的群众没有第一时间给予热情接待，对群众反映的问题没有及时予以回应。
6、工作不实，落实欠到位。对党员干部日常监督检查不够，对个别出现的苗头性、倾向性问题未能及时提醒。班子成员对待工作没有严把质量关，对村规民约执行力度不够，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果。
7、对党员教育管理不到位。村支部不断发展壮大，但对党员的教育没有跟上，造成近年发展的党员中，有极个别人员思想和行动上没有与党支部保持高度一致，没有充分发挥党员的先锋模范作用。
8、艰苦朴素的思想不牢固。班子成员艰苦奋斗、勤俭办事的作风淡薄。随着生活水平的提高，开始产生追求安逸舒适、
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讲求生活品味的思想。9、干事创业的积极性减弱。自村委经济有所发展以来后，
班子整体干事创业的积极性出现减弱，班子成员存在求稳的心态，满足过去取得的成绩，创新求突破的冲劲和热情不足，工作标准不高，没有从严要求自己。
10、有散漫懈怠现象。对工作产生倦怠情绪，没有做到时刻保持良好的工作状态。很少主动入户于群众沟通交流少，上级安排任务就动一动，没有任务就闲坐一室，抽烟吹牛。
11、厉行节约没有持之以恒。在日常生活中，班子成员受追求物质享受等不良风气的影响下，存在攀比之心；在办公用纸、文具、村委水电使用等方面，有浪费现象，没有厉行节约。
二、存在问题的原因剖析针对上述问题，村“两委”班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉总要求，对照“三严三实”要求，对产生问题的原因进行了深入分析:（一）理想信念不强。班子成员忽视了党性教育，忽视了世界观、人生观、价值观的改造，共产主义理想信念树立得不够牢固。（二）服务群众意识不强。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，导致主观意志成分多、形式主义成分多、服务群众成分少。（三）责任心不强。想问题、办事情对群众利益考虑不够
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周全，工作过程中缺乏换位思维意识，没有时刻把群众的所需所求放在心上，没有把服务群众放在第一位，未能履行好岗位职责。平时忙于应付上级多、主动服务群众少。
（四）主动作为、艰苦奋斗的精神弱化。爱岗敬业精神不足，处理村内事务时多考虑人情世故，会顾及到“村民怎么看”，主动担当精神不够，时有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩；在点滴成绩面前，有自满思想，安于现状，进取精神不够。
三、今后的努力方向和改进措施（一）加强班子建设。一是增强班子凝聚力。定期召开民主生活会及开展村“两委”班子之间的谈心活动，针对班子的状况，摆事实，讲道理，消除班子成员之间的误解，进一步加强村干部之间的沟通和理解，使村干部拧成一根绳，合成一股劲，增强凝聚力，提升战斗力。二是强化学习教育。由支部书记牵头，每逢周一组织“两委”班子及干部学习新理论、政策、法规等，不断提高政策理论水平和农村工作能力，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动我村各项事业发展上。三是加强教育管理。规范发展党员工作，控制总量、优化结构、保证新发展的党员质量，充分利用好党员远程教育平台，深入开展正反典型教育和警示教育，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，自觉树立良好党员形象，做好先锋模范表率。（二）提升服务群众能力和工作水平。一是提振为民服务
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精神。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，扎扎实实地推动各项工作。二是落实惠民办实事。高度关注民生工作，努力解决联系服务群众“最后一公里”问题，让群众享受到村委发展成果，确保辖区和谐稳定。
（三）加强作风建设。一是深入调查研究。要求班子成员在教育实践活动期间，每天到村入户听群众意见心声，了解群众的生产生活情况，协调解决困难，帮助群众解决实际问题。二是厉行勤俭节约。严格控制办公经费支出，加强公车管理，对班子成员严格按规定监督，进一步规范办公用品使用制度，节约资源。三是转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，进一步密切同群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。
（四）加强制度建设。一是完善民主管理制度。结合我村的实际情况，完善村级民主管理制度，加大村规民约执行力度，要抓好监督落实，形成有规必依、执行必严的常态化、长效化机制。二是认真落实“三公开”制度。通过落实党务、村务、财务公开，接受党员群众的监督，切实做到“给群众一个明白，还干部一个清白”，改善党群干群关系，进一步提高村“两委”班子的战斗力、凝聚力。
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个人对照检查材料
大迳村党支部书记阮炳文
根据市委、县委和镇委的统一安排和部署，自党的群众路线教育实践活动开展以来，本人认真联系自己的思想和工作实际，扎实抓好活动每一个环节，通过学习教育、征求意见，查摆问题、谈心谈话等，深入查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题和原因进行了分析，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查材料报告如下:
一、存在的主要问题（一）政治理论学习少。学习的自觉性不高、系统性不强，认为自己的年龄大，处理问题多，经验也比较丰富，产生了不需要学习的思想。如，对县里组织的各种村支书学习培训班没有给予足够的重视，人在课室心在外，往往培训结束了，结果一点知识也学不到。（二）缺乏创新精神。满足于现状，局限于上级布置什么就做什么，没有主动思考要如何做才能更好地推动本村的各项工作。如，从开始，村集体经济收入就一直停留在5万元，到现也没有一分钱的增长，自己也没有想更多的办法去壮大集体经济。（三）不敢抓、不敢管。管理干部失之于宽、失之于软。如，对个别“两委”干部迟到、早退现象，没有及时大胆指正，
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怕得罪人。（四）服务意识弱。为民服务的主动性不强，没有主动进
村入户了解情况，解决群众所急、所需、所盼，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”。如，对一些矛盾纠纷，虽然早有耳闻，但没有主动去了解情况，只是坐等群众到村委会反映情况才被动去调解。
（五）工作落实不到位。在落实上级工作部署时，只是做了一些简单的分工，过后就按分工各自负责，自己没有亲自抓落实。如，上级布置下来的计生工作，自己就全程交给计生指导员去负责，没有了解工作的进展情况，也没有给予指导督促。
（六）不敢主动担当。对一些棘手的工作，采取“矛盾上交”的方法去推卸责任。如，石颈坝土地权属问题，由于没有及时主动调解，造成村民集体越级上访，上访后就全程依赖镇政府去处理。
二、存在问题的主要原因（一）不重视政治理论学习。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不具备用理论认识问题、解决问题的能力。（二）为民意识淡薄。对党的群众路线认识不深，缺少与群众的沟通，在不知不觉中疏远了群众，没有真相正树立全心全意为人民服务的公仆意识。（三）责任心不强。开展工作过程中，想问题、办事情考
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虑得不够全面，未能做到主动担当，平时忙于应付，重布置、轻落实，缺乏创造性地开展工作。
三、今后的改进措施与努力方向（一）多进行政治理论学习，多抽时间看书、看报，从中学习先进知识，提高工作技能和党性修养。（二）发扬创新精神，主动思考问题，壮大集体经济，带领群众脱贫致富。（三）每周至少3次进村入户走访，多和群众交流，了解他们的困难，提高服务质量。（四）严格遵守工作纪律。上班时间以工作为主，防止迟到早退现象发生，对“两委”的迟到、早退现象要严厉指正。（五）主动担当，积极化解各种矛盾纠纷，营造一个安乐祥和的社会环境。
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个人对照检查材料
大迳村委员陈桂清
群众路线教育活动开展以来，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆问题、分析原因，并制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在问题1、政治理论水平差。学习党的政治理论和方针政策的自觉性差，不注重学习，在理论学习上没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。2、联系群众不到位。经常都是在村委办公多，极少到农户家中了解情况。例如，对低保、五保户关怀还是比较少。3、工作底数不清。做群众工作不够主动、不够细致，对农户情况掌握不清。例如镇府有时都需要由村上报一些基本情况，比如泥砖房、农田报灾的上报，由于对村的情况了解不够，让工作的完成增加了不少难度，降低了工作效率。4、怕苦畏难。工作中有怕麻烦的思想，特别是对于计生、殡改等农村中心工作，怕得罪人。如对包片的计生情况了解不全面，不敢主动入户走访了解。5、自律约束不严。有讲吃讲喝，有请就到，有酒就喝，接受请饮的情况。6、工作纪律差。为了照顾家庭，有迟到、早退和上班时
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间不在村委会的现象。二、原因分析1、党性修养不高。随着年龄的增长，觉得自己在村干部
这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，工作中放松了对自己的要求，放松了严格的党性修养的锻炼，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，在发挥共产党员的先锋模范作用方面做得还不够好。
2、宗旨意识观念淡薄。工作上群众观念淡薄，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，认为村委员会三年一换任期较短，工资待遇较低，没有必要做得那么辛苦，得过且过就算了，工作中往往是应付完成上级交办的任务，为群众想的还不够多、不够全面。
3、党的政治纪律执行不严。对政治纪律的内涵、重要性认识不深刻，执行政治纪律的自觉性不强，没有对每一件工作都高标准严要求，造成某些工作出现形式主义，某些工作做得不够到位。
三、整改措施针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点：1、加强学习，提高综合素质。持之以恒、坚持不懈地学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，注重学以致用，理论联系实际，认真整改。
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2、提高宗旨意识，切实服务群众。注重深入群众、摸清情况、摸清底数，提高基础掌握实情能力；注重直面困难，提高解决问题、化解矛盾能力；注重群众呼声，解决好群众反映强烈、关注度高的问题。
3、转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；强化“依靠”意识，真正把困难群众放在心上，以真诚态度了解群众诉求，形成合力攻坚的和谐局面。
4、严守纪律，树立良好形象。自觉以共产党员先进性标准要求自己，做老实人，办老实事，说老实话，树立干部的形象，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，严守工作纪律和组织纪律，达到党章对党员的基本要求。
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个人对照检查材料
大迳村委员麦雪媚
教育实践活动开展以来，本人认真抓好学习教育，对照“四风”问题，广泛听取各方意见，认真查找原因，提出整改措施。现对照检查如下：
一、存在问题1、胆小怕事。做群众工作时，不敢担当，怕惹事非，办事不果断，习惯将问题向上推。2、工作浮于表面。没有主动开展妇女权益宣传，上级妇联安排什么工作就做什么，很少主动落村了解妇女遇到的困难。3、对理论知识学习不重视。认为自己年纪大，经验丰富，不需要学习。例如，县、镇组织的学习培训，一是不情愿参加，认为学习可有可无；二是学习不认真，人在课室，心在家。4、不想担当。只做领导安排的工作，只求完成工作任务，很少主动去做事。5、缺乏进取心。认为自己“年龄一把”，不必折腾了。例如，今年换届选举前，自己觉得压力好大，一度想退下岗位。6、凭经验办事。满足现状，得过且过。例如，在做妇女工作时，习惯用自己的一套“理论”、经验去“宣讲”，很少结合时势及时调整自己的工作方法方式。
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二、存在问题原因1、政治理论薄弱。自己放松了对党章、党纪等理论知识的学习，党性修养差了。2、为民意识变淡。虽然自己身在群众之中，但是由于沟通少，不知不觉疏远、脱离了群众，缺乏为群众做好服务的意识。3、纪律意识淡薄。没有时刻以一个村委干部的要求严格要求自己，总认为自己身为农村妇女，应以家庭为主，村委干部只是“一份工”，可以适当“变通”，迟点上班、早点回家也没问题的。三、整改措施1、每天坚持安排多点时间进行学习，多看新闻、报纸，多听广播，努力提高自己的政治素质。2、今后要多下村入户，亲身了解群众的需求，帮助他们解决一些急事、难事，为他们分忧解困。3、坚持以身作则，自己要带头做好服务群众工作，多想办法，多为群众办好事、做实事。4、严格遵守工作纪律。坚持准时上落班，不迟到、不早退。
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篇九：卫生计生分管领导对照检查材料
word版本可编辑修改领导班子七个有之五个必须对照检查材料领导班子七个有之五个必需对比检查材料依据区委训练实践活动领导小组的统一部署阅江楼街道领导班子高标准严要求扎实做好规定动作召开领导班子碰头会集思广益查问题面对面零距离交心谈心既批自己也评对方全力以赴做好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作
领导班子七个有之五个必需对比检查材料
单位名称：姓名：
日期：
年月日
领导班子七个有之五个必需对比检查材料
依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班
子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广
益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做
好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领
导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入
脑入心，不走过场。
一、对比七个有之状况对比检查状况
1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，
能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公
认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;
依法办事原则。
2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身
份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中
始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋
事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，
并进行批判训练。
3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛
谣言是违法
行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有
正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面
始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬
告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。
5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。
6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。
7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。
(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。
二、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所
期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。
(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。
(四)在铺张之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。三、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题
一件工作事务，深化基层调查争辩少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、看法听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简洁，难做到群众的心声。
(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满足为准。(四)、在铺张之风方面。一是由于在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，款待也属正常，客气点反显热忱，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的四必谈，开放批判与自我批判活动，逐步提高思想生疏的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。连续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是乐观参与党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是
自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。
(二)多听群众看法。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣扬材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。
(三)为人处事。增加工作的可塑性，削减急躁心情的发生。在具体的工作中，多用鼓舞、激励的方法去推动工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。
(四)勤汇报、多沟通。工作中消逝的难题勤汇报、多沟通;乐观参与党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的看法和建议，主动参与批判与自我批判。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体才智与力气，将闪里工作开展得更好
篇十：卫生计生分管领导对照检查材料
分管教育卫生计生工作副县长个人述职报告
**年4月，我由县委常委、县委办公室主任调任县政府副县长以来，在县委和县政府党组的正确领导下，在各职能部门的支持下，我认真履行工作职责，较好地完成了所分管和联系的各项工作任务。现将个人到县政府工作以来的履职情况向组织汇报如下：
一、工作范围和主要职责：按照县政府领导班子的工作分工，我协助县长工作，主要负责教育、卫生、人口和方案生育等方面的工作。分管县教育局、卫生系统、人口和方案生育局，联系工会、团县委、妇联和县食品药品监视管理局。**年10月，加上分管监察局；11月，再加上分管民族宗教事务局、县科技局、地震局、局、县志办、侨办，联系侨联、科协、邮政局、电信局、移动分公司、联通分公司。主要职责是：负责组织分管部门的工作，催促指导分管部门认真贯彻执行党和国家的方针、政策；掌握分管部门工作的性质、特点、规律，了解部门工作中存在的困难和问题，及时给予研究解决；开展好调查研究，为县委、政府提供科学的决策依据；做好联系部门的协调工作；贯彻执行县委、政府的决议、决定，完成县长交办的其他工作。
二、强化，提高素质，增强执政能力与领导水平：加强学习。向书本学，夯实理论根底；向同志学，取他人之精华，补自身之缺乏；向群众学，使工作不脱离实际，不脱离群众，从而增强了自身的理论功底，提高了执政能力，丰富了领导水平。
三、开拓创新，扎实工作，社会事业各项工作不断开展：两年多来，我积极深入基层，开展调查研究工作，倾听群众呼声，关心群众疾苦，诚心诚意为群众谋利益，坚持重实际、说实话、求实效，多为群众办好事、办实事，扎扎实实地解决群众的困难。
（一）抓改革，教育事业蓬勃开展1.全面实施素质教育，**年10月，我县“两基”工作顺利通过教育部的验收。2.大力开展职业教育。重点扶持四排山乡中学、允捧中学和贺派中学三所农村综合初中，开展种桑养蚕、甘蔗板栗种植、家禽家畜养殖。目前，种植、养殖均已投产，效益看好。3教育教学质量显著提高。三年来，教育教学质量得到快速、稳步提升。**年高考上线率为27.5％；**年高考上线率为75％；**年高考上线率71.78%，高考600分以上达6人(往年无600分以上考生)。4.办学条件得到改善。两年来，全县新增校舍建筑面积38382平方米，到达262882平方米。5.农村义务教育经费保障机制进一步深化。截止**年6月18日，全县22811名中小学享受国家的教科书，占全县义务教育阶段在校生的53%，学生享受免教科书费80.210337万元，免杂费160.23万元；10273名农村寄宿制学校家庭贫困学生享受生活补助金额157.94万元。56教育管理体制逐步理顺。通过教育综合改革，撤消了原来的11个乡镇的学区中心校，全县设教育督学15名，重新设置了18个中心学校，学校数量由原来的377所减少到现在的366所。（二）促和谐，卫生事业稳步推进1.稳步推进新型农村合作医疗。**年底，全县参加新型农村合作医疗的农民达171742人，参合率81.3%。**年1-6月份，全县新型农村合作医疗参合农民就诊(门诊、住院)共104660人次，共减免
补偿(门诊、住院)费用2577490.28元，农民群众“看病难、看病贵”问题逐步得到缓解。
2.认真贯彻执行《传染病防治法》，切实加强传染病防治工作，重点加强了鼠疫、霍乱、疟疾、结核病等重点疾病防治工作。
3.卫生效劳体系得到完善。两年多来，我县抓住实施“兴边富民”工程的机遇，积极争取到农村卫生效劳体系建立工程11个点，分别是9个乡镇卫生院加上县人民医院和县妇幼保健站。目前9个卫生院业务楼已经全部竣工并且通过验收，县人民医院住院大楼和县妇幼健院综合楼已进入扫尾阶段。同时，以“边疆民族贫困村卫生室建立工程”为契机，市上补助3万元/村，县上配套1万元/村，建成验收贫困村卫生室5个、在建2个。
4强化管理，完善，不断加强卫生监视执法工作。两年来，我县对农村医药市场进展了2次专项整治，进展了2次医疗机构监视检查，进展30次食品平安卫生检查，3次卫生法规宣传。
5加强妇幼卫生保健工作，切实保障妇女儿童安康。加强县、乡、村妇幼网络建立，加大对基层妇幼卫生业务人员技术培训力度，提高住院分娩率和新法接生率，降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率。
6.稳步推行医疗改革，在全县非营利性医疗机构实行“药房托管”。**年5月，在考察南京栖霞区和云南的禄丰“药房托管”成功的根底上，我县自**年10月始，在全县非营利性医疗机构推行“药房托管”。
篇十一：卫生计生分管领导对照检查材料
P> 村妇女主任个人对照检查材料自开展党.的群众路线教育实践活动以来，按照上级有关要求在认真学习､听取意见基础上通过查摆问题､开展谈心等一系列活动，我深受教育和启发，聚焦“四风”，查找自己存在的问题和不足，并对个人存在的问题的原因进行更深层次的剖析，现将对照检查情况汇报如下:下面是为您推荐村妇女主任个人对照检查材料。
一､“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1､工作不积极。在面对服务对象时，不积极主动，遇到问题有懈怠思想，有“多一人不如少一人”的心态，影响了育龄人群的满意度。2､工作不扎实。思想上存在着应付以求过关的想法，过分看中考核结果，影响了实际工作效果。比如，到考核时，才开始整理软件资料，而不是在日常主动地完成，存在被动应付现象。(二)官僚主义方面1､在计生工作中，收集数据或者上报工作进度，只是通过打电话或是找计生专干询问，而不是亲自去找档案资料核对，一定程度上，影响了数据的准确性。2､在发挥妇女积极性方面做的不多，特别是妇女参与农村建设的意识还是很弱，很多妇女们光围着锅台转，走出家门的很少。而自己并没有发挥妇女主任的作用，没有主动上门宣传政策，鼓励妇女参与。(三)享乐主义方面1､在日常工作中享乐主义仍存在，艰苦奋斗的优良传统淡化了，认为只要安排好任务，具体事务由下级做好就可以了，许多工作没有亲自上手去做。2､认为忙时把工作做好就行了，平时上班有所懒散，检查过后又会出现“缓口气”现象，工作和心态上放松了，造成恶性循环，工作积极性变得越来越低。
(四)奢靡之风方面1､生活条件逐渐转好，勤俭节约的意识有所淡化，开始讲究吃喝住行。2､因为是本村人，有时碍于情面会接受村民的请客，自己也会偶尔设宴小聚。二､存在问题的原因剖析(一)为民服务意识不强服务不自觉主动，一定程度上，只满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识不强，忽视了工作的积极性､主动性､创造性。妇女工作涉及方方面面，而自己为民服务的宗旨树立不牢，没有把握好自己的工作性质，没有真正把妇女工作放在工作首位去抓去落实，工作轻重缓急不分。(二)艰苦奋斗作风不紧1､工作作风上有时比较松懈，不严谨，甚至存在得过且过的思想;由于工作年限较长，对于日复一日的重复性动作，工作热情减退，积极性下降，苦干精神缺乏。2､随着家庭生活条件的转好，认为讲究吃喝住行是理所应当､顺其自然的，不自觉地忘记了艰苦奋斗的优良传统，忘记了作为一名党.员以身作则的标准，原则性不够强。(三)学习进步思想不浓本人知识水平有限，但对于理论､业务知识的学习却不积极，没有上进心，对于出现的新问题无法用老方法解决，尤其在对电脑等现代化设备的操作上，认为专干会了就行了，自己学也学不会，不愿意花时间去学习。三､努力方向和改进措施(一)坚定理想信念，增强宗旨意识。身为农村基层工作者，要深刻体会到老百姓的疾苦，努力为群众排忧解难，平时多下队了解情况，坚持科学的态度和求实的精神，认真负责地做好各项工作，树立强烈的时间观念､效率观念，牢牢记住“群众利益无小事”。
(二)改进工作方法，提高工作水平。在学习政治理论的同时根据工作需要和实际，坚持学习计生､卫生业务知识，不断充实自己的头脑，开拓自己的视野。积极主动地把工作做实､做深､做细，在平常就把工作做到位，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。(三)保持清正廉洁，树立良好形象。在当前社会还存在腐败的现象下，要有战胜自我的胆识和魄力，加强道德修养，树立正确的人生观､世界观､价值观，追求积极向上的生活情趣，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，做到自重､自省､自警，时时处处严格约束自己。
篇十二：卫生计生分管领导对照检查材料
P> 许新梦手机版五个必须对照检查通过党委组织集中学习与教育按要求深入村组农户广泛征求意见和建议对照县镇有关文件规定对照三严三实和七个有之的要求对照学习弘扬焦裕禄精神紧密自己的思想实际和工作经历情况按照党的群众路线教育实践活动七个有之五个必须的总要求反思近年来在工作生活中人生观世界观支配个人的所作所为进行了自我认识与批评DOC可编辑修改--------为你整理各种最新最全办公范文--------双击可以删除
领导班子七个有之五个必须对照检查材料
依据区委教育实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做好撰写班子及个人对照检查材料的各项准备工作。街道一把手提出领导班子及成员对照检查必须坚持“五个务必”原则，确保对照检查材料入脑入心，不走过场。
一、对照“七个有之”情况对照检查情况1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中。能够严格按照：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别，谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止，并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，
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这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照;也从不参与或者帮助他人拉票贿选。
5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。
6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。
7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、
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省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育。
(三)需要报告的个人情况住房情况，办公用房情况，公务用车情况，亲属和子女从业情况，配备秘书情况，操办婚丧喜庆事宜情况，“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况，出入私人会所和持有会员卡情况。
二、“四风”方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参加党组织组织的集中理论学习，参加干部在线自学课程，但不能系统、全平的掌握理论知识精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深入了解文件的精神，
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文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作意见。
2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、计划生育等宣传工作虽积极去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深入村组去办，去听取群众意见，拉开了同群众的距离，难以掌握群众所想所期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作经验，不提创新方法。
(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严重，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的恩赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简单，不能深入听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老经验去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，喜欢指手划脚，爱提自己意见，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推进。(三)在享乐主义方面
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1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老经验干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
2、创新不够。如在桃源美好乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
3、有些畏难情绪。具体工作中，如闪箬公路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。
(四)在奢靡之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。喜欢对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸掌握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易
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于突破镇政府规定的“四菜一汤”标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。
三、产生问题的原因分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简单。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，积极性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个原因。(二)关于官僚主义的问题一件工作事务，深入基层调查研究少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、意见听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简单，难做到群众的心声。(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满意为准。(四)、在奢靡之风方面。一是因为在基层，大家工作辛
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苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，招待也属正常，客气点反显热情，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。
四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的“四必谈”，展开批评与自我批评活动，逐步提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。(二)多听群众意见。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣传材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。
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(三)为人处事。增强工作的可塑性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。
(四)勤汇报、多沟通。工作中出现的难题勤汇报、多沟通;积极参加党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的意见和建议，主动参与批评与自我批评。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体智慧与力量，将闪里工作开展得更好
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篇十三：卫生计生分管领导对照检查材料
P> 领导班子对照检查材料（2014年7月30日）小屯镇党委班子根据省委、汝州市委的统一部署，从今年3月份开始，小屯镇组织开展了第二批党的群众路线教育实践活动。全镇参加活动的单位73个，涉及行政村45个，镇直部门12个，参加活动的党员2450名。在督导组的精心指导下，深入学习贯彻落实******系列讲话及上级领导讲话精神，在深入学习调研的基础上，就遵守政治纪律、贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见和“四风”方面，发放调查问卷670多份，征求社会各界的意见建议207条，梳理出存在的突出问题18条，并深刻剖析了问题产生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召开民主生活会前，镇党委组织了专题学习，深入开展谈心活动，认真组织批评和自我批评，对各自的思想和工作上存在的问题进行了认真自查，撰写了对照检查材料，为开好这次民主生活会做了充分准备。一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况小屯镇党委领导班子在政治上是坚定的，在重大原则问题上能够与中央、省委和汝州市委保持高度一致，能够切实遵守党的政治纪律，把贯彻落实中央八项规定作为一项重大政治任务，不
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断增强纪律观念和宗旨意识，切实加强作风建设，全镇党风政风得到明显好转，党群干群关系得到明显改善，但通过深入学习习***讲话精神，认真对照焦裕禄精神，发现还存在不少问题。（一）遵守政治纪律情况1、政治敏锐性还不够强。小屯镇党委班子在重大问题上能够做到政治上不动摇、立场不含糊、方向不跑偏，但也存在政治素养不高、政治敏锐性不强的问题。对社会上出现的一些现象，不能够从政治上加以认识和分析，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏鉴别力和警惕性，看不透问题的实质，预测不到潜在的风险。对一些损害党的形象和威信的言行不敢进行斗争，对一些苗头性、倾向性问题抵制不力。比如，一些党员干部对政策、环境不分场合发牢骚，传播一些社会上流行的段子、茶余饭后的流言蜚语，就没有警觉性，没有从思想上、行为上及时制止。2、落实上级政策标准还不高。在贯彻执行上级政策时，考虑本地的实际情况多，照顾本地利益诉求多，多争取点项目和资金，又是对上级政策搞变通、搞对策。比如招商引资项目中，为了吸引投资，在环保审批上搞帮忙变通，在污染物排放标准上放松要求，为了完成任务，要指标，要总量，结果使一些不具备条件的项目盲目上马，使一些质量效益不高的项目落户小屯。3、纪律作风执行得不够严格。党内政治生活不规范，学习制度坚持的不够严格。执行民主集中制不够，有时发扬民主不充
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分、不到位，征求非班子成员和群众意见不广泛、不深入。信访问题上，花钱买稳定的不良影响，仍未得到根本扭转。财经纪律执行不严，对财经纪律和财务报销制度把关不严。比如，过多考虑农村干部的辛苦，有超标准发放工作补助现象。（二）贯彻执行中央八项规定情况1、带头执行机关管理制度上，要求不严格。副科级领导节假日、夜间值班有脱岗现象，主要领导督查不够。对党员干部违反工作纪律的情况的警示和处理力度不够。存在机制不健全，措施不到位，问责惩戒不够,比如工作纪律检查中，发现计生办有工作人员打毛衣，仅批评教育，没有严肃处理。2、个别班子成员还存在有贪图享乐，敷衍应付，得过且过，落实工作部署照搬、照抄、照老办法、老经验办事。3、对群众反映的老、难问题还存在推诿扯皮、办事效率低下，特别是农村宅基地纠纷、矿群矛盾处臵等。4、节假日公车封存制度执行不严格，有公车私用现象。对个别基层干部的违法违纪行为惩处不力、警示教育不足等问题。二、“四风”方面存在的突出问题按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，对照焦裕禄精神及“三严三实”，小屯镇党委班子对班子成员“四风”问题、群众切身利益的问题及服务群众“最后一公里”问题进行了深入细致的查摆，并深入剖析存在问题的根源。（一）形式主义方面
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（1）解放思想力度不够，宗旨意识不强。虽然镇党委重视党的群众路线的学习，但在学深、学透、学活上差距较大，不善于在实践中拓宽视野，学用两张皮，在实践中认识得不系统，把握得不全面，思考得不深入，领会得不深刻。党政班子在思想观念、工作上的出发点和落脚点上同党的群众路线差距还很大，嘴上说我们的工作一切为了群众，一切依靠群众，但有时遇到棘手问题，突出矛盾时，在决策上会妥协、变通。比如今年争取到的省安全饮水项目，班子决策时，有求稳怕乱思想、怕违规操作担责任，导致孙店、芦店等群众要求迫切的村，没有纳入第一批计划。（2）科学发展，产业转型没有明显成效。小屯镇的产业支撑多年来都是“三驾马车”，原煤、焦化、建材，过分依赖资源，经济结构单一。从实力上看，虽然连续四年位于平顶山市92个乡镇的第一位，连续三年进入河南省百强乡镇行列，但向前看距离在拉大，向后看距离在缩小。短期内要进入省百强乡镇中游水平，压力大、困难多。从发展的前景上看，项目虽多，外向度低；产业虽大，科技含量小；区位虽优，发展环境较差。从发展的协调来看，好的村，如李湾、范湾，支部书记是人大代表，差的村，如李二堂、毛庄，支部书记没人来干。村与村之间发展不平衡，企业与企业之间不对等。整体上看，发展的动力和后劲不足。（3）工作作风不实，落实上存在棚架现象。存在有以会议落实会议，以文件落实文件的现象，工作布臵的多，抓盆景式的
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点多，深入实际、督查推进的少。如小屯镇党委制定了学习调研、信访下访、记民情日记等系列制度，但平时中心工作一忙，制度落实就不够严格，深入到村中、农户下访的时间、质量得不到保证，使一些制度流于形式。。（4）决策不科学，取得实效上有差距。比如，落实低保、种粮补贴等惠农政策时，安排部署的多，亲自入村把关不够，致使个别村执行中把关不严，有违反政策情况出现，造成了群众有意见。为贯彻上级新农村建设的意见，也为了全市经济管观摩时有看点、出形象，前几年我们也上马规划、建设了一批新农村建设的重点工程，但由于产业发展不配套、人口集聚不到位、公共服务不完善，这些试点村入驻率不高，生活环境不能得到持续保障，对此党委虽然高度重视，但在改进办法、提供保障水平上仍然没有有效的措施。最典型的是时屯新型农村社区推进缓慢，群众意见很大，招商引资中为了政绩，为了指标，有的项目盲目上马，开工典礼后，对项目进度关注不够，有时甚至长期不能开工建设。（5）基层村级班子建设抓的不牢，社会稳定压力增大。小屯镇地处三地交界，经济活跃，历史欠帐大、社会矛盾多、信访稳定的压力有增无减，面对这种压力，党政班子虽然下劲，但对软弱涣散村级两委班子建设上，有求稳怕乱思想，对一些有问题的村干部处理时不够坚决，村级班子的战斗力下降，第一道防线有薄弱环节，没有守住信访稳定的底线，特别是今年6月9日发
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生了集体非访，给全市信访工作带来了很大被动，给市委抹了黑，反映了部分村基础不牢，干部担当意识不够。（二）官僚主义方面（1）民主集中不够，决策脱离实际。面对新情况、新问题，小屯镇党委在对一些重大项目的决策上，充分反映民意、广泛集中民智不够，造成一些决策没有结合实际，不遵循客观规律，没有充分征求群众意见。比如，在全镇中心村（社区）建立综合服务中心，投入了大量人力、财力、物力，但实际效果并不明显，全程代理服务中心、检查室发挥作用不明显等，但对于群众期盼的金融服务网点、文化体育设施建设关注不够、协调不力，布点较少，群众意见较大。（2）工作作风不实，行政效能不高。对部门和机关工作人员监督不到位、整治不力，造成个别部门具体办事人员存在有“门难进、脸难看、事难办”的情况，推诿拖沓，办事效率不高，存在官僚主义、衙门作风的现象。比如农村宅基地审批，由于上级没有政策，来找的群众多，容易发脾气。低保、五保办理方面由于困难群众多，上级批得指标少，有些群众找的次数多没有耐心解释。（3）工作标准不高，满足于现状，能力素质不适应群众要求。近年来，受经济环境下行压力的影响，求稳怕乱的思想抬头，有些工作任务重部署、轻落实，觉得完成得差不多能交上差就行，没有争创一流的决心和勇气，工作方法上不认真调查研究，凭老
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经验办事，对新情况、新问题、新矛盾、新形势顶得不清，准备不足，办法不多，和上级的要求，和群众的期望有较大差距。比如，前几年，我们的禁烧、征兵等工作都是市里先进和典型，近两年由于工作难度加大，部分干部作风不实，办法不多，标准不高，致使单项在全市位次下滑，退出了先进行列。（4）群众反映的突出问题解决力度不够。作为资源乡镇，近几年在危房改造，环境治理上投入了很大精力，但由于方法单一，有等靠思想，取得的实际效果和群众期望仍有较大差距，芦店、朝川、孙店、王庄等村的煤矿塌陷危房评估进展不快，项目资金争取力度不够，村容村貌脏、乱、差的现状仍没有较大改善，群众意见大，潜在的不稳定因素仍然不少。（5）眼睛向下，服务基层不够，联系群众不密切。在具体工作中，党员发展的质量不高，村级党员的管理和服务力度不够，基层党组织的凝聚力和战斗力不强，联系群众、带领群众的能力和水平还不能适应新形势、新任务的需要。被动解决多、主动化解少，要求上级部门解决多，直面群众立足实际解决少，存在有说话不算数、承诺不兑现现象，导致信访问题高发、频发。对基层班子关心、支持不够，压任务、压责任的多，帮助解决实际问题少，人、财、物方面支持的少，比如今年旱情严重，镇财政支持村级经费力度不够，群众生产生活受到很大影响，意见很大。（三）享乐主义方面
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（1）存在懒政思想。安于现状、思维陈旧。只满足于当前的发展现状，只按照现有的工作模式、思维方法去开展工作，不愿意主动去学习新知识、探索新领域，缺乏改革创新的决心和勇气，工作推推动动、拨拨转转，克难攻坚的勇气不足。花在读书、学政策、思考问题、学习先进经验的时间太少。深入群众，拜群众为师，在实践中总结经验，提高能力的主动性不强。（2）担当意识不强。面对复杂多变的经济形势和转型上级的迫切要求，部分班子成员不少思想停留于小屯镇过去的辉煌和成就，缺乏转型升级的危机感和紧迫感，谋划工作不超前，工作落实抓得不紧。部分干部遇到事情不敢抓、不愿抓，不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪人、怕丢选票，直接导致了信访问题一直居高不下，非法上访、缠访、闹访等现象层出不穷。比如在征地拆迁、环境污染、工农关系方面，对信访群众的一些合理合法要求解决不到位，对一些不合法合理的要求，思想教育和解释工作也不到位，造成工作被动。（3）缺乏奋斗进取精神。班子有的同志贪图安逸，缺乏干事创业的激情和干劲，缺乏主动性和创造性，工作标准不高，工作效率不高，工作劲头不足，“当一天和尚撞一天钟”。非重点工作存在将就应付、得过且过，只求过得去、不求过得硬的思想状态。比如，部分主管领导的线口工作，主动向上级汇报、争取项目积极性不高，对待检查怕麻烦、图省事、能推就推，有困难不是主动想办法，而是讲客观。
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（4）艰苦奋斗，自觉奉献的作风弱化。小屯近几年的经济形势差了，规章制度多了，很多以往优厚的、习以为常的待遇和经费或取消或压缩，加这工作量的加大，处理复杂问题的增多。个别班子成员就多了些牢骚，少了些动力，淡化了宗旨意识和奉献精神，没有车不下乡，解决问题习惯通知，来机关说事，而不是主动上门，影响了干群关系，受到了群众非议，比如，主动去困难群众家解决问题少，下访缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。（四）奢靡之风方面（1）存在超标准接待现象。前几年，生活条件好，公务接待的档次和标准也随之提高了。在公务接待中，总想大乡要面子到好的饭店，用高档次的烟酒，尤其是上级来领导或招商引资时，安排高档饭店、喝高档酒、抽高档烟的现象的确存在。八项规定出台后，虽然杜绝了大吃大喝，但仍存有时超标准接待现象，有靠喝酒当工作方法解决问题，存在时间长了，不给有些部门领导坐坐就关系疏远了，不利于工作，在周末存在请吃现象。（2）生活方式有些庸俗。在处理人际关系上，讲好人主义，不敢不愿触及问题，信奉“栽花不栽刺，以后好办事”、“与人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的处事哲学，不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲正气讲“和气”，甚至对一些歪风邪气、违纪违法现象，也一味哄着捧着护着，怕得罪人，一些基层干部、同事之间的私人宴请还依然存在。
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（3）机关日常管理存在漏洞，对浪费现象制止不到位。机关干部办公室、住室有长明灯、空调长开现象，节约意识不强，机关运转成本过高，干部文明素质有待加强。节假日公车集中封存制度执行不到位，个别领导干部有公车私用现象。（4）党风廉政建设缺乏严格有效的监督机制。对个别党员干部在生活小节上存在问题没有及时制止和处理。比如参加同事的红白大事，个别同志公车私用，没有正常履行请销假制度等，对基层干部特别是村主干制度管理和警示教育缺失，对个别村主干挪用公款违法乱纪现象发现不及时，处理不到位。三、产生问题的原因分析小屯镇党委领导班子在“四风”方面存在的问题，其原因是多方面的，既有工作机制层面的原因，也有理想信念迷失、放松世界观的改造、干部监督管理缺失等因素。综合分析主要有：（一）弱化了理想信念。习***指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺了理想信念，就会得“软骨病”。当初，入党时的热血沸腾、为党甘愿牺牲一切的铮铮誓言，也随着时间的流逝在身体的血液里慢慢消退，平时把时间和精力更多投入事务性工作，把学习当作“软指标”，放松了对理论知识的学习，党性观念没有那么强烈了。缺少焦裕禄同志生命不息、奋斗不止，“就是死，也要看着兰考人民把风沙治好”的英雄气概和共产党人的革命斗志。反思起来，主要是放松了理论武装，对“世界观、
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人生观、价值观”这个“总开关”拧的不紧，导致理想信念的根扎得不深。（二）淡化了宗旨意识。对照焦裕禄同志那种“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，还没有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想还不同程度地存在，面对群众时还存在有“高高在上”的思想。下基层调研，大多在乡村干部范围内座谈，没有真正走到群众中间，与群众坐在一起沟通交流的时间越来越少。面对群众反映的问题，强调这样那样的困难，协调解决力度不够，群众还有很多不满意的地方，没有很好地贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线政策，没有从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，不能真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。（三）放松了党性修养。有的班子同志觉得现在经济条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松了对艰苦奋斗优良传统的继承和发扬。觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉存在自我满足现象，在精益求精上所下的功夫不够。比如，认为吃喝玩乐等生活作风问题，与其他腐败相比，这是小问题、小毛病，丢掉了我党艰苦奋斗这个传家宝，降低了对崇高理想和高尚情趣的追求。（四）缺失了奋斗精神。缺乏焦裕禄同志那种“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，认为工作中只要守好摊子不出事最要紧，为自己考虑的多了，工作中就会有顾虑，安于现状、“当
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一天和尚撞一天钟”的思想就会滋生。焦裕禄同志在面对兰考经济状况先天不足的劣势，丝毫没有畏难情绪，提出了“拼上老命也要大干一场”的雄心壮志。我们现在的条件，与焦裕禄同志相比已经好得太多了，但是奋发有为、积极进取的精神意识却日益消退。比如，个别班子成员认为勤俭节约式的生活已经“过时”，认为工作干得好，吃点喝点没啥，忘记了“两个务必”的要求。（五）松懈了从严管理。对照“三严三实”的要求，我们在修身律己上，自认为受党教育多年，思想素质是高的，渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事。比如，在执行政治纪律、组织纪律、财经经律等制度要求时，有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在严以用权上，存在用权不严的问题，比如，项目建设把关不严，考虑国家产业政策、环境保护的要求不够。在谋事上，存在争功近利、追求数字好看的情况，过于看重上面的评价，忽视群众感受。在做人上，遇事往往私字当头、本位主义，考虑对自己是否利多弊少，没有真正用党员标准、“三严三实”标准要求自己。四、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题及其原因，我们坚持即知即改、立行立改的原则，一项一项抓好整改落实，真正让群众看到活动实效，以作风建设新成效促进小屯改革发展稳定各项工作。（一）扎实抓好“四风”问题的整改，努力取得群众满意的效果。针对查摆出来的“四风”方面的18个问题，进一步梳辫
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子、拉单子、建台账，促整改。一是抓好立行立改。针对小屯镇党委班子的“四风”个性问题，以镇党委书记为第一责任人，集体研究，分批整改。针对班子成员的“四风”问题，对号入座、认领归账，具体到事、责任到人，限时整改到位。二是推进专项治理。结合“四风”共性问题，批次推进专项治理。对确定的专项整治项目，逐项制订专项整治方案和具体整治措施，明确责任单位、责任人和时间表，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风整体好转。三是巩固整改成果。坚持立足当前、着眼长远，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，加强建章立制。重点完善领导班子和领导干部学习制度、工作制度、科学民主决策制度，形成作风建设长效机制。比如研究出台了《小屯镇镇村两级干部工作效果落实奖惩办法》，充分激发和调动大家抓底线工作的积极性、主动性。（二）着力解决信访突出问题，维护社会大局的和谐稳定。针对小屯信访稳定问题突出的实际现状，贯彻市委提出的“急则治标、缓则治本、长则建制”的工作思路，统筹兼顾，综合施策。研究出台了《小屯镇信访工作奖惩暂行办法》等六个文件，健全完善了属地管理、干部下访、领导包案、一把手负总责、一岗双责、同岗同责、重大决策信访风险评估等信访工作机制，确定每周一为主要领导公开接访，其它时间副科级以上领导接访和集中下访相结合，接待上访群众，加大解决问题力度。力争9月前实现全面好转，坚决扭转全镇信访稳定的被动局面。目前，全镇信
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访问题高发多发的势头已经得到初步遏制，并开始向好的方向转变。（三）加快推进经济发展，造福人民群众。围绕人民群众关注的重点，着力做好安全饮水、农田水利设施建设、道路硬化等工作，启动朝川、张村等七个村的安全饮水工程，保障居民正常生产生活用水。抓紧推进大陈、杨寨等几个村的高产农田改造工程，采取各种措施保证汝登高速顺利施工，在12月底以前保证大季线汝河大桥工程顺利通车。大力开展农村环境综合整治工作，重点解决私搭乱建、垃圾乱倒、污水横流等问题。争取通过建章立制，保障经费，奖惩挂钩，示范带动等手段，争取年前镇区环境和村容村貌有较大改善。（四）夯实基层基础，进一步增强党的凝聚力、向心力。按照省委、省政府“双基双治双安”的要求，紧扣小屯实际，抓好基层、打好基础。第一，选优配强村两委班子。按照群众路线教育实践活动要求，结合下半年村两委换届选举，开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，对毛庄等4个软弱涣散村党组织进行重点整顿。近期要研究出台《小屯镇村级经费拨付与底线工作挂钩管理办法》，结合各村工作实际，科学测算各行政村正常经费，智谋提高经费拨付标准，保障村两委班子正常运转。充分激发和调动乡、村两级干部抓底线工作的积极性、主动性。（五）强化纪律规定，树立小屯镇党委班子良好的自身形象。第一，严明政治纪律。研究制定《关于进一步加强党员干部思想
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政治建设的意见》，确保党员领导干部在思想上、政治上、行动上，坚决贯彻中央、省委和市委各项决策部署，保证政令畅通、令行禁止，在重大原则问题上做到头脑清醒、立场坚定、旗臶鲜明。第二，严明工作纪律。严肃请销假、外出报备、值班带班等制度，小屯镇党政班子成员，从书记、镇长做起，每周到村调研不少于2天，认真落实和坚持记民情日记和每周信访例会，每月月初、月中定期召开小屯镇党政联席会，总结、研究、部署全市重大工作。第三，严明组织纪律。小屯镇党委在使用干部上和兑现奖惩上，严格按照市委的要求，坚持“五看”：看工作担当，看工作实绩，看群众公认，看任职资历，看岗位需要，匡正选人用人上的不正之风，树立正确的选人用人导向。第四，严格遵守中央八项规定和省委省政府制定的各项规章制度，建立完善机关公务灶制度，不允许到外面的高档场所消费，杜绝午间饮酒，公款吃喝。（七）严格党内生活制度，提高小屯镇党委班子解决自身问题的能力。坚持党要管党、从严治党，带头践行“三严三实”的要求，形成领导班子建设和作风建设的长效机制。一是健全民主集中制。研究出台《小屯镇党委会议事规则》，进一步规范议事规则和决策程序，提高议事决策的科学化、民主化、法制化水平。二是坚持以上率下。小屯镇党政班子主要领导带头落实党风廉政建设责任制，坚持“三严三实”标准，严守中央八项规定，要求同志们做到的，班子成员首先做到；禁止同志们做的，班子带头
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不做，自觉接受广大党员干部群众监督，以为民、务实、清廉的新形象取信于民、造福于民。当前，国内外经济形势复杂多变，发展机遇稍纵即逝，不进则退，慢进也退的现实摆在面前，发展和稳定的双重压力摆在面前，小屯镇作为我市人口大镇、工业重镇、经济强镇，镇党政班子必须勇于担当，敢于作为，我们一定会以第二批党的群众路线教育活动为契机，找准问题，明析原因，切实整改，落实措施，按照市委“保底线、保民生、保运转，创环境，求发展”的工作思路，用扎扎实实的活动成效和实实在在的工作业绩，推动我镇经济社会又好又快发展。
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篇十四：卫生计生分管领导对照检查材料
P> XX县卫生计生安全生产检查内容细化表检查项目
检查的具体内容一、安全生产
1.制度建设
1是否建立健全安全生产组织领导机构2安全生产责任状签订及责任制落实情况3是否建立消防安全管理、消防安全例会等制度。4有无制定消控室、消防水泵房、消防电梯等操作规程。
是否执行每日防火巡查、每月防火检查和消防设施联动运行测试制度，并5做好文字交班记录。（要求医院住院区及门诊区白天至少2次，住院区及
急诊区夜间至少2次，其他场所每日至少1次）。
2.组织和人员
3.消防器材
1是否成立消防工作领导小组等组织，有无明确消防责任部门。
消防安全责任人、管理人、消控室值班人员、（病区）消防联络员、消防2
设施操作及维护人员等是否完备。是否逐级落实消防安全责任，层层签订消防安全责任书，明确消防安全岗3位职责。各类消防设施器材配置是否齐全完好，火灾自动报警系统等是否处于正常1工作状态。灭火器、消防灭火喷淋、火灾自动报警系统内探测器等设备有无定期维护2和记录。3消火栓有无被遮挡、圈占、埋压，消火栓箱设备是否未上锁。
4.培训和演练
4有无按要求设置消防安全标志，标志是否规范清晰，设置是否正确。是否开展每年一次的宣传教育和消防培训，职工消防安全宣传教育培训受
1训率是否达到100%，培训资料是否齐全。
2消控室值班人员和消防设施操作维护人员是否持证上岗。有无完善的消防应急预案，每年是否组织开展消防灭火和人员疏散逃生演
3练。
检查项目
检查的具体内容
1
新建、改建、扩建、维修工程是否签订安全责任书、是否向消防部门进行备案审批。
5.消防管理
6.消控室管理7.检查整改
固定用火场所、设施是否有专人负责，电气焊等明火作业前是否2办理审批手续。
3逃生、疏散等门是否禁止锁闭，常闭式防火门是否保持关闭。4疏散通道、安全出口等是否畅通，有无杂物堆放和被占用。
医院手术室、重症监护病房、门诊急救的供氧管道是否从供氧站5单独接管。
6
医院各个病区及洁净手术区内氧气管上是否设置能紧急切断气源的装置。
是否严禁超负荷用电和私拉乱接等现象；配电柜周围及配电箱下7方是否放置可燃物。
1
消控室有无日常管理制度，是否实行24小时值班、每班不少于2人专人的值班制度。
2消控室各种预案、制度、布局图、上岗证书是否按要求上墙。
3消控室各项消防检查记录及消防设施一览表是否完备。
1是否根据消防部门的检查、消防检测报告以及日常巡查中发现的问题及时进行整改。
2
是否根据发现的火灾隐患原因制定相应预防措施，并提交消防安全责任人或消防安全管理人。
1.防止患者医疗伤害设施
二、医疗安全
1医疗场所，特别是急诊场所是否有标识指引。
2所有通行地面是否符合防滑要求。
3
是否在楼梯、坡道及有可能存在伤害风险的建筑部位提供警示标志。
4楼层过道、阳台、窗户等部位是否安置防止坠落的设备。
5是否在基建作业的地方有防止（患者）进入的设施。
检查项目
检查的具体内容
2.危急值报告制度
1是否建立危急值报告制度，是否有书面文件。2是否有危急值处理的流程和工作指南。3是否有危急值处理相关记录。
3.应急救治
4.医疗纠纷处理和防范
4是否有危急值管理的组织体系。
5是否有危急值管理的督导检查记录。
1是否有医务人员急救培训计划。
2
是否有医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢救技术规范。
3医院是否定期组织抢救演练。
4随机呼叫参加急救医务人员的到达时间。
5门诊、病房和医技科室的抢救设施配备及完好情况。
1
是否设置医疗纠纷投诉机构，是否配备医疗纠纷调处专（兼）职人员。
2是否建立医疗纠纷处理工作制度。
3是否制定医疗纠纷处理应急预案。
4统计年发生医疗纠纷数量和年处理完毕医疗纠纷数量。
5医患关系建设宣传教育情况。
1是否建立毒麻药品管理制度，是否有书面文件。
5.毒麻药品管理制度
2是否按照要求进行管理、储存、使用与销毁。3是否有毒麻药品管理的组织体系。
6.生物实验室安全管理
4是否有毒麻药品规范的工作记录。5是否开展毒麻药品知识培训考核。1是否配置监控设施。2是否配置门禁系统。
3是否制定生物安全应急预案
检查项目
7.剧毒危险1
化学品安全2
管理
3
18.废弃化学品、医疗废物2
规范处3
检查的具体内容具有使用许可证。存放环境配置监控措施。保存场所独立，分专柜存放，有人管理，有标识。按医疗废物分类目录对医疗废物进行分类。将医疗废物分置于专用包装袋或容器内，包装袋和容器应符合医疗废物专用包装物容器的标准和警示标识的规定。盛装医疗废物的每个包装物或容器外，表面应当有警示标记和中
文标签。
医疗废物管理是否配备专（兼）职人员。医疗废物管理人员或随4机抽查医务人员是否清楚医疗废物分类、来源、封存、重量、交
接、登记、自身防护、路线、最终去向等。
三、后勤安全
1.二次供水运行管理
1明确分管领导、管理部门及其负责人的主要职责。
2新上岗的从业人员应接受岗前安全教育；从业人员应熟悉二次供水系统所有设备、设施的运行要求和技术指标，并接受安全培训。
3
水泵房与外界相通的入口应安装金属防护门，保持锁闭；窗户应加装金属栅栏。
4
所有制度、职责、应急预案应张贴在水泵房醒目位置；关键部位应设置警示标示牌。
5每天运行人员应对设备、供水管线等进行安全检查，并做好巡视、检查、维护和保养记录。
6
制定维护保养计划，包括维护保养的流程、周期、工作负责人、记录等。
7每年至少一次对传输水箱进行清洗、消毒，并对水质进行检验。
8
传输水箱周围10m以内不应有渗水坑，不应有垃圾等污染源；水箱周围2m内不应有污水管线及污染物。
建立实施分表计量，设专人负责抄查水表，根据取用水指标实行9计划用水，建立档案；对大容量、高能耗用水部门实行单独计量。
10每年对职工开展节约用水的宣传教育。
11根据本单位实际情况，制定应急预案，每年至少演练2次。
12
安装在屋顶水箱及水塔，未经房屋承重设计，需提供房屋质量检测报告。
检查项目
检查的具体内容
2.电器系统运行管理
1明确分管领导、管理部门及其负责人的主要职责。
2
是否按照市政府《电器火灾综合治理工作方案》要求，对本单位进行专项排查整治。
3本单位所有电气设备及电路是否符合安全技术标准。
4
新建或改扩建项目电气设备及配套产品必须符合设计技术规范（标准）和合同要求。
新上岗的从业人员应接受岗前安全教育；从业人员应熟悉和掌握5电气设施的功能和操作规程。
从业人员必须持有“电工作业类中的高压运行维修”的《中华人6民共和国特种作业操作证》和《中华人民共和国电工进网作业许
可证》。
7所有制度、职责、应急预案应张贴在配电室醒目位置。8配电室实行双人双岗。
配电室安全防护设施用品应齐全，有明确标识，存放于醒目位置；9按照相应的标准进行定期检测并记录结果；关键部位应设置警示
标示牌。
10
制定维护保养计划，包括维护保养的流程、周期、工作负责人、记录等。
每天运行人员应对设备进行安全检查，并做好巡视、检查、维护11和保养记录。
12应明确操作票签发工作许可人、工作负责人（监护人），并制定上述人员对应的安全责任。
13
电力系统设备按照有关规定进行年检预防性试验，并根据试验报告进行电力设备的缺陷处理。
14对大容量、高能耗用电部门实行单独计量。
15每年对本单位职工开展节约用电的宣传教育。
16根据实际情况，制定应急预案，每年至少演练2次。
检查项目
检查的具体内容
3.供热系统运行管理
1明确分管领导、管理部门及其负责人的主要职责。
2
新上岗的人员应接受岗前安全教育；从业人员应熟悉供热系统的工作原理和运行特点。
从业人员必须持有“锅炉作业中的司炉工证”的《中华人民共和国特种设备作业人员证》；管理人员必须持有“锅炉压力容器压3力管道安全管理”的《中华人民共和国特种设备作业人员证》；水质化验员持有“锅炉作业中的锅炉水质处理”的《中华人民共和国特种设备作业人员证》。
4
所有制度、职责、应急预案应张贴在锅炉房醒目位置；关键部位应设置警示标示牌；
5实行24小时值班制度。
6制定维护保养计划，包括维护保养的流程、周期、工作负责人、记录等。
每年对在用蒸汽锅炉进行一次外部检验；每2年进行一次内部检7验；每6年进行一次水压试验；每年对锅炉、蒸汽管道以及相关
压力容器进行一次检验。
8至少每4小时对供热系统进行一次巡回检查，并做好记录。
9对热计量装置要进行维护、保养、检修和检验。
10应对燃气系统进行计量和统计。
11根据本单位实际情况，制定应急预案，每年至少演练2次。
4.医用气体系统运行管理
1明确分管领导、管理部门及其负责人的主要职责。
2
新上岗的运行人员应接受岗前安全教育；从业人员应熟练掌握医用气体设备和系统的工作原理和特点。
3
从业人员必须持有“压力容器作业中的固定式压力容器操作”（R1）的《中华人民共和国特种设备作业人员证》。
4
所有制度、职责、应急预案应张贴在机房醒目位置；关键部位应设置警示标示牌。
5制定维护保养计划，包括维护保养的流程、周期、工作负责人、记录等。
6实行24小时值班制度。
7安全防护设施用品应齐全，有明确标识，存放于醒目位置。
8
医用气体机房应与外界相通的入口应安装金属防护门，保持锁闭；窗户应加装金属栅栏。
9
医用气体机房禁止动火应有明显标识，用电必须采取防保措施，不得私自设置临时用电线路和设备。
检查项目
检查的具体内容
10医用气体维修应采用维修工作许可管理。
4.医用气体系统运行管理
医用气体汇流排不应设置在地下或半地下建筑内；医用气体汇流11排间只应存放该汇流排使用的医用气体，不得存放其他种类的医
用气体；设在建筑物内时，通风次数要大于8次/小时。
12根据本单位实际情况，制定应急预案，每年至少演练2次。
5.电梯使用
1明确分管领导、管理部门及其负责人的主要职责。使用单位应当委托取得相应电梯维修项目许可的单位进行维保，
2并且与维保单位签订维保合同。
管理与维护保养
新上岗的运行人员应接受岗前安全教育；从业人员必须持有“电3梯司机证”（T3）的《中华人民共和国特种设备作业人员证》；
管理人员必须持有“电梯安全管理”（A4）的中华人民共和国特种设备作业人员证》。
4
所有制度、职责、应急预案应张贴在电梯醒目位置；关键部位应设置警示标示牌。
5在电梯轿厢内的明显位置张贴有效的《安全检验合格》标志。
6
在电梯显著位置标明使用管理单位名称、应急救援电话和维保单位名称及其急修、投诉电话。
6.污水处理系统运行管理
7电梯的维保分为半月、季度、半年、年度维保，并记录。
8每年对在用电梯进行一次定期检验。
9根据本单位实际情况，制定应急预案，每年至少演练2次。
1明确分管领导、管理部门及其负责人的主要职责。2新上岗的运行人员应接受岗前安全教育；从业人员应熟练掌握污
水设备和系统的工作原理和特点。3从业人员必须持有《废水处理工(医用污水处理工)》。
4
所有制度、职责、应急预案应张贴在机房醒目位置；关键部位应设置警示标示牌。
检查项目
检查的具体内容
5
制定维护保养计划，包括维护保养的流程、周期、工作负责人、记录等。
6实行24小时值班制度。
6.污水处理系统运行管理
7安全防护设施用品应齐全，有明确标识，存放于醒目位置。
各种机械设备裸露的传动部分或运动部分应设置防护罩或设置防8护栏杆，周围应保持一定的操作活动空间，以免发生机械伤害事
故。
9高架处理构筑物应设置实用的栏杆、防滑梯和避雷针等安全措施。
10应根据本单位实际情况，制定应急预案，每年至少演练2次。
7.食堂运行管理
1明确分管领导、管理部门及其负责人的主要职责。2必须先取得卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。
3
所有制度、职责、应急预案应张贴在餐厅醒目位置；关键部位应设置警示标示牌。
4须配备食品安全管理人员。
5从业人员健康管理和培训制度落实情况。
6
进购食品及原料是否索证索票齐全、保存完整，进货是否检验，台账是否建立，记录详细，保存完好。
7
《餐饮服务食品安全操作规范》是否执行到位，食品加工卫生整洁。
8食品添加剂的使用管理是否按“五专”管理到位。
9食品留样工作是否符合要求。
10食物中毒事故处置管理情况。
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