党的群众路线班子对照材料林业9篇党的群众路线班子对照材料林业 县林业局指导班子群众道路对照检查材料 县林业局指导班子对照检查材料 根据县委党的群众道路教育理论活动的统一部署，县林业局党组认真下面是小编为大家整理的党的群众路线班子对照材料林业9篇,供大家参考。
篇一：党的群众路线班子对照材料林业
县林业局指导班子群众道路对照检查材料
县林业局指导班子对照检查材料
根据县委党的群众道路教育理论活动的统一部署，县林业局党组认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，深化开展学习教育活动，通过发放征求意见表、群众座谈会和个别谈心谈话等形式广泛征求基层党员、干部、群众的意见和建议，对照中央和省、市有关规定，对照“三严三实〞要求，对照焦裕禄精神、沈浩精神和先辈先进模范事迹，通过讨论交流，认真查摆在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律情况县林业局党组始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性。始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准那么，坚决不移地在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。坚持学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深化学习和掌握中国社会主义理论体系，深化学习和掌握党的根本理论、根本道路、根本纲领、根本要求和根本经历；可以严格遵守党章党纪和指导干部廉洁从政相关规定，可以认真学习、贯彻落实党的道路
方针政策和重大决策部署、要求；坚持党员干部政治理论学习制度，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，班子成员团结协作，务实清廉。
二、贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定精神、转变作风方面的根本情况
局党组屡次召开指导班子和干部职工会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，学习贯彻落实中央八项规定和省、委、县委有关通知精神，学习?党政机关厉行节约反对浪费条例?，学习党风廉政及加强干部作风建立的有关规定。局班子成员都能带头执行规定、以身作那么、率先垂范、廉洁自律，坚持从严从简，节俭办一切事业，降低公务活动本钱，严格控制经费支出，坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。坚持公开透明，自觉承受党内监视、群众监视、法律监视和言论监视，着力打造一支“为民、务实、清廉〞的林业干部队伍。
三、“四风〞方面存在的突出问题1、形式主义方面。一是学习制度坚持不够。学习不够深化扎实，学习主题不够突出，特别是对市场经济知识、林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深化，出现了程度不同的“知识空白〞、“本领空缺〞问题；学习往往静不下心，读书看报只是阅读标题，理解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任。二
是工作落实不力。存在以会议落实会议、文件落实文件的现象，缺乏详细有效的工作措施。有的在工作中始终慢半拍，不催不办，办起事来拖拖拉拉，落实不力，工作疲沓。三是工作作风不够扎实。工作有时搞变通，打折扣，甚至走样，如森林增长工程成果核实、林木采伐跟踪检查落实不到位等。
2、官僚主义方面。一是基层调研不深。深化基层一线调研较少，听取老百姓的意见和建立不够广泛深化，帮助解决业务工作中存在问题不够；下基层停留在听听汇报、讲讲原那么的外表功夫上，对基层林业工作指导、监视不够，有的乡镇、林场去的比拟多，条件差、交通不便的去的比拟少。二是同党员干部的沟通交流少，对基层一线干部职工的工作生活关心不够，主动理解过问偏少，掌握情况不全面、不细致。三是“结对〞帮扶工作落实不够。有时只停留在简单的捐款扶持上，深化下去调查研究少，帮助出主意、想方法、谋出路的少。四是干部监视管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。在行政审批过程中，存在“门难进、脸难看、事难办〞等现象。五是规章制度执行不到位，存在有令不行、有禁不止的现象。六是班子成员之间批评与自我批评开展的不好，班子成员没有充分发挥扬长避短和互相配合的凝聚力和战斗力。
3、享乐主义方面。一是工作安于现状，精神动力缺乏，
标准要求不严，进取意识不强。存在不愿学、不愿干，业务不熟悉，详细工作不清楚的现象。二是工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；三是艰辛奋斗作风保持不够，一些党员干部图安逸、怕吃苦，认为艰辛奋斗有些过时。四是害怕承当责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。四是缺乏敬业精神，只愿做简单工作或起传达者作用，遇到较难的工作以不会干、干不好为由推诿，贪图清闲。五是斤斤计较个人待遇，工作多做一点就觉得吃亏，要求给予补助，平时待遇一点也不能比别人少。六是工作纪律执行不到位，有的上班时间打牌、玩游戏、看电影、购物、炒股票等，有的不能严格执行上下班制度，仍然存在上班迟到、早退，有事不请假等现象。七是对待工作，重安排、轻催促，不好办的能推那么推，不能推就应付。面对困难绕道走，怕担风险和责任，缺乏攻坚克难的勇气。
4、奢靡之风方面。一是思想认识不到位，存在打不起精神，不思进取，贪图安逸的思想；二是艰辛奋斗、节俭节约思想不够结实，讲排场比阔气，廉洁自律意识不够强；三是日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象；四是公车管理不够严格，公车管理方面还存在缺乏之处，对指导干部用车缺乏有效监视，存在公车私用现象。五是公务接待超标，存在借工作关系增进“友谊〞，有互相吃请、请吃现象。六是借开会、调研、考察、
检查、培训等名义，游山玩水，搞变相旅游。四、存在问题的原因分析1、学习不够深化，思想认识不到位。主观上对加强理
论学习的认识缺乏，学习上还存在一定的片面性，存在重林业法律法规和专业知识学习，轻政治理论学习的思想。学习的自觉性不高，学习制度坚持的不好，强调工作忙、事务多，存在消极应付、完成任务的现象。
2、理想信念不坚决，宗旨意识不结实。班子成员忙于事务，理想信念淡化，党性修养减弱。在实际工作中存在着重客观世界改造的现象，轻主观世界改造，一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼。“群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众〞的思想在详细落实上有偏向，全心全心全意为人民效劳的宗旨树的不结实，事业开展的责任意识减弱。指导效劳基层不深化，与干部职工及群众谈心交流不充分，没有做到民主公开、决策透明。
3、奋斗精神消减，责任意识不强。工作标准不高，特别是工作繁重、压力大的时候，想到的是怎样完成尽快完成任务，降低了工作标准。业务技能不精，新知识、新技能掌握不细，实际工作中解决问题的方法不是很多。对干部职工思想、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不到位，一定程度上存
在“好人主义〞和怕得罪人思想。4、拼搏精神不实，创新意识缺乏。加强干部职工思想
政治教育，增强干部职工事业心、责任心缺乏有明显成效的工作举措，开拓进取、奋力拼搏精神弘扬不实。存在工作研究就事论事多，开拓创新不够；工作布置任务多，讲求质量较少的问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多依靠个人的自觉性，工作创新和制度创新动力缺乏。思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。
5、节俭节约淡化，制度执行不力。节俭节约、吃苦奉献的精神有所减退，同时受不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑波，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。制度虽然比拟健全，但由于随着形势变化，有些制度缺乏可操作性和针对性，需进一步修订完善。同时，在执行制度时原那么性不强，制度执行还存在重形式、轻落实、轻到位的情况。
五、努力方向和整改措施针对以上存在的“四风问题〞，局党组将进一步加强组织指导，不断深化学习教育，强化党性修养锻炼，广泛听取意见建立，深化剖析查摆问题，全面深化整改落实。第一，进一步加强学习教育。进一步加强政治理论学习，用贯彻落实马克思主义的最新成果武装头脑，指导理论、推
开工作，实在解决学用脱节的问题；坚持长期性、经常性学习不放松，健全完善班子成员日常学习制度和党员指导干部培训制度，认真学习党在各个时期特别是党的十八大以来的最新理论成果，强化林业各项法律法规和业务知识学习，力求政治理论学精学透，业务知识吃准弄懂，确保理论不落伍，业务不落后；经常召开学习研讨会，交流学习心得，亲密联络实际，使学习成果真正转化为推动我县林业事业加快开展的动力。
第二，进一步增强全局观念。高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念，结实树立团结奋斗的思想，在围绕中心效劳大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，形成齐心协力、共同奋力推进林业事业加速开展、科学开展的新场面；进一步加大机关党建工作力度，着力建立学习型、创新型、开展型、效劳型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克制精神懈怠和思想滑坡现象，进步党组班子集体战斗才能；强化公仆意识，坚持联络群众，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，进一步亲密同人民群众的血肉联络，竭力为群众、为职工排忧解难。
第三，进一步提升工作程度。坚持经常深化一线，到山头地块开展调查研究，认真倾听一线干部职工和最基层群众的心声，深度分析、剖析，及时调整改良工作方法，提升整
体工作程度；实在进步办文、办会、办事效率，力求写短文、说短话，少开会、开短会，充分利用现代信息技术和通讯手段，积极探究创新高效传达贯彻文件、会议的方式；进一步树立查实情、说实话、办实事的观念，加大对涉及群众切身利益的难点、热点工作推进力度，使林业工作真正经得起群众、理论和历史的检验；在工作总量增加的同时，更加注重质量效果，推动林业总量扩张向规模、质量协调同步开展。围绕林业事业开展“十二五〞规划，深化查找林业事业开展差距，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在林业工作繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。
第四，进一步改良工作作风。坚持指导率先垂范，班子成员模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及单位工作纪律，当好表率；坚持制度建立先行，建立健全科学的工作程序和管理制度，加大制度执行力度，形成用制度管人、管事的良好机制。完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制度，完善绩效考核制度，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律松散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题；坚持主动参与、超前安排，及时掌握林业消费一线资料，反映一线情况，全力为指导、为部门、为群众搞好效劳，不断提升林业在定远“绿
色生态家园〞建立中的地位和作用；坚持厉行节约，在机关大力提倡节水、节电、节约纸张的节俭节约意识，不超标准接待，不违背规定报销。强化党员指导干部廉洁自律意识，严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建立和作风建立中的表率带头作用。坚持管好班子、带好队伍，严格执行中央八项规定和省纪委十条禁令，坚决反对“四风〞，努力建立为民、务实、清廉、高效的林业干部队伍。
在“四风〞问题整改落实过程中，我局将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任指导、责任内容、责任时限，坚持立行立改、限时整改。对整改落实的情况，及时向上级党委报告，向林业系统全体干部职工、基层林业效劳对象通报，自觉承受上级指导和干部职工以及社会各界的监视，确保林业系统党的群众教育理论活动获得实效。
篇二：党的群众路线班子对照材料林业
可修改可编辑
有关党的群众路线活动典型材料四篇
推动教育实践活动取得阶段性实效省发展和改革委员会党组2013年7月以来，在省委的坚强领导和省委活动办、省委督导组的精心指导下，我委坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，扎实开展党的群众路线教育实践活动。守盛书记把我委作为活动联系点，多次听取汇报，3次亲临指导。我们以高度的政治责任感，把书记的关心爱护转化为鞭策动力，全力推动活动取得阶段性成效。
一、坚持问题导向，紧扣“四风”不偏不虚
把查摆解决“四风”问题作为核心内容。一是针对实际挖掘问题。逐项梳理省委巡视组和全省优化经济发展环境测评中反馈的突出问题，对照“四风”，一一归类，查找出干部作风上存在的懒散病、推诿病、老爷病、梗阻病、浮躁病、自私病、享乐病等7种“病症”，明确了整治“靶标”。二是开门纳谏找准问题。注重请进来与走出去相结合。邀请企业、科研院所、学校、医院代表等开展座谈，召开四大片区座谈会，连续举办市州县发改委研讨培训班征求意见。主动上门倾听
精选文档
可修改可编辑
“两代表一委员”和省直部门意见，并在省直厅局和县区发改局设立25个意见箱。三是边查边改解决问题。针对基层和社会反映强烈的问题，取消和下放20项企业投资项目核准权限，向长沙市首批下放4项省级审批权限；清查了近3年来3862个评估论证项目、3429个项目文本报告及100家编制单位，制定了建设项目咨询评估管理制度；围绕规范权力运行和强化内部管理，完善了30项关键制度，力求狠刹当前，管住长远。
二、坚持示范推动，上下协力动真碰硬
把系统上下同向互动作为核心保障。一是党组带头示范。党组书记始终做到：各种活动全程参加、剖析材料亲笔撰写、整改措施全委公开、整改成效群众监督。委党组共开展11次中心组集中学习，班子成员材料反复修改13次以上。民主生活会上，党组书记带头开展批评和自我批评，党组成员相互提出批评意见107条，坦诚相见，真正向“我”看齐。在171名干部职工参与的测评中，委领导班子作风“满意”和“比较满意”的得票率超过97%，没有“不满意”得票。二是处室全力跟进。做到3个百分之百：全委党员干部100%参学，正副处长对照检查材料100%过关，支部专题组织生活会100%召开。
精选文档
并针对处室层面征求到的
可修改可编辑
精选文档
可修改可编辑
“四风”意见，制定了任务书、责任人、路线图、时间表，做到事事有落实、件件有结果。三是系统上下联动。在全系统深入开展“转变职能、转变作风，服务基层、服务项目”主题活动，组成31个调研组，深入80多个县市区和项目单位开展调研、征询意见。省委、省政府“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动启动后，我们迅速制定专项工作方案，从市州提出的70个需协调解决的问题中，筛选出38个难点、热点问题，重点服务、全力推进。
三、坚持从严标准，整风精神贯穿始终
把真抓实抓、“五不放过”作为核心要求。一是严密组织。建立委党组统一领导、活动办牵头协调、党支部具体落实“三位一体”的责任机制，每个环节、每项措施都有方案、有布置、有落实、有检查“四个同步”的推进机制，做到“规定动作”一个不漏，“自选动作”特色鲜明。二是严格步骤。坚持时间服从质量和“回头看”查漏补缺，规定动作不到位决不进入下个环节。听取意见环节，针对聚焦“四风”不够的问题，组织了两轮“补火”。对照检查环节，3次召开党组会，专题研讨班子和个人材料，从查摆问题实不实、聚焦
精选文档
可修改可编辑
“四风”准不准、触及思想深不深、对照镜子像不像四个方面反复修改。原定9月下旬召开的委领导班子专题民主生活会，推迟到了10月中旬。三是严肃整改。敢啃“硬骨头”、找准“突破口”。资金、项目计划安排严格遵章守规、公开透明，坚决杜绝“处长经济”现象。清理机关办公用房，10个工作日全部到位。规范公车管理，编制外车辆全部清退，每年降低运行费用40%以上。5大方面、42项整改任务、17项专项整治、26项制度建设计划逐一落实责任领导、责任处室和时限要求。
在着力推进教育实践活动的同时，注重两手抓、两不误、两促进，坚持底线思维、问题导向，履职尽责不懈怠。针对经济一度大幅下行的不利局势，研究出台了支持重点产业、重点企业发展等一批重大政策。争取中央预算内资金180亿元、获批企业债券334亿元，推动建设了大众汽车、衡茶吉铁路等一批重大项目。紧扣产业升级、区域协调、民生改善、生态建设，启动实施了创新平台、扶贫攻坚、保障性住房、循环经济等一批重大专项。着眼于增强经济内生活力，协调推进了两型社会、国有林场、湘江新区、基层医疗卫生服务等一批重大改革。
精选文档
可修改可编辑
坚持三个到位力求抓铁有痕省教育厅、省委教育工委开展教育实践活动以来，省教育厅、省委教育工委认真落实中央和省委的部署要求，在孙金龙副书记和省委第23督导组的指导下，做到认识到位、查摆到位、整改到位，取得了明显成效。
一、高度重视，切实做到思想认识到位
一是领导率先垂范。联点省领导金龙副书记对我厅委的教育实践活动高度重视，先后5次到我厅调研指导，勉励我们要在全省活动中树标杆、做示范，多次与柯敏同志深入交心谈心，全程参与指导专题民主生活会；省委第23督导组对规定动作全程把关，对我们的自选动作提出许多宝贵意见和建议，确保了活动的高质量、有实效。二是深入宣传发动。活动伊始，厅党组就明确提出要将教育实践活动作为一项重大政治任务来落实，作为建设教育强省的重大机遇来把握，先后召开党组扩大会议进行初步动员、全体党员大会进行全面动员、支部会议进行再动员，层层深入发动，确保了全体党员干部自觉把思想和行动统一到中央和省委的部署要求上来。针对开始阶段个别党员存在的不过如此、被动应付的认识偏差，以及全面铺开后部分同志有影
精选文档
可修改可编辑
响业务工作的担心，厅党组安排15名厅委领导分别与处室主要负责人开展谈心，讲清
精选文档
可修改可编辑
“磨刀不误砍柴工”的道理，确保了活动与教育中心工作两不误、两促进。三是抓实学习教育。我们采取领导讲学、专家导学、中心组集中学、个人自学、支部专题学习讨论等多种方式，将学习教育贯穿始终。厅委机关6次召开中心组集中学习（扩大）会议，全体党员干部听了中央党校教授《关于新时期新形势下党的群众路线的专题讲座》，看了《先遣连》、《周恩来的四个昼夜》等革命教育影片，学了中央规定的3本学习材料，开展了“入党为什么、为党干什么”大讨论。通过扎实学习，大家的宗旨意识、群众观点得到进一步强化，对深入开展教育实践活动的思想认识得到进一步深化。
二、严肃认真，切实做到问题查摆到位
一是全方位征求意见。综合运用发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会、设立电子信箱、调研走访等多种途径，听取意见，特别是先后召开了网友、行风监督员等11个座谈会，广泛听取了社会各界的意见建议。二是扣四风查找问题。针对征求意见过程中出现的机关干部不敢提，收集的工作问题多、四风问题少以及撰写对照检查材料较虚较空、
精选文档
可修改可编辑
“不聚焦”等情况，党组采取以支部为单位集体提、发动厅委领导自己找等方式进行“补火”，共征集各类意见建议1093条次，其中对班子四风方面的意见建议110条，对班子成员四风方面的意见建议80余条。我们将这些意见和建议“原汁原味”梳理归并为四风问题和教育领域突出问题两大类。对四风问题，归纳提炼出22个具体问题对外公布，接受群众监督；对于教育领域突出问题，注重从思想作风源头找原因，把问题聚焦到四风方面。三是深层次剖析根源。班子对照检查材料历经党组3次专题研究、5次大的修改。班子成员也对各自对照检查材料进行反复修改，在群众提的80余条问题之外，又查摆出51个问题，其中不少问题比群众提得更加直接、更加尖锐。专题民主生活会上，班子成员自我批评开门见山、直奔主题，相互批评有的放矢、一针见血，真正查清了问题，找准了症结。民主生活会达到了团结—批评—团结的目的。班子呈现出人心齐、风气正的良好局面。
三、务求实效，切实做到整改落实到位
一是立说立行改四风。活动伊始，厅党组就制定“十项严格”，建立了文件“总量控制、细数分解、定期通报”和“三公”经费
精选文档
可修改可编辑
“总额控制、处室包干”等十项制度；出台“十条禁令”，严明了政治、工作和廉政等方面的十条纪律。在整治四风问题方面取得了显著成效，截止2013年底，会议同比减少27次，降幅39.1%，文件减少307件，降幅20.3%；表彰项目减少18项，降幅40%；“三公”经费减少297.55万元，降幅36.37%；取消了3个出访团组，出国（境）费减少118.24万元，降幅79.7%；撤并议事协调机构14个，撤并幅度58%；9名处级以上干部辞去或申请辞去在协会学会兼任的12个职务；办公用房零成本调整到位。二是回应群众惠民生。针对社会反映强烈的高考加分政策不合理的问题，从减少高考加分项目、降低加分分值、规范加分对象资格认定等方面着手，调整了高考加分的政策，规范了高水平运动员招生录取的程序，文件发布后，社会反响良好；针对12月6日“电视问政”曝光的中小学学生食堂强制搭餐、价实不符等问题，厅委领导立即带队深入基层暗访，在摸清真实情况的基础上，迅速制定了工作方案，下发了紧急通知，初步解决了强制搭餐问题，目前正在研究制订《学校食堂管理规程》；针对教育系统点多、面广、线长的实际以及服务难到位等问题，率先在全国全面启动教育阳光服务平台建设，今年上半年内基本建成集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等功能于一体，省、市、县、校四级联动的阳光服务体系；针对违规收费等损害群众利益行为，牵头制定
精选文档
可修改可编辑
了专项治理方案，开展了治理教育乱收费专项检查，对投诉举报排名靠前的市、县和高校进行重点监控，通报了9起教育收费典型案件查处情况，清查违规收费1187万元；针对中小学教辅资料散滥的问题，牵头审定公布了中小学教辅材料推荐目录，实行一课一辅制度；针对义务教育发展不均衡的问题，我们在推进合格学校建设和县域内教师均衡配置的基础上，在财政部门支持下，2013年在武陵山和罗霄山片区建立农村教师津贴制度。目前正在研究起草加大城区学校新建和扩容力度，有效化解大班额和择校问题的相关法规。三是整章建制求长效。在整改过程中，注重加强顶层设计，注重整体规划，以修订厅委机关工作规程和重大行政决策程序为龙头，科学制定了厅委领导班子整改方案，拟从11个方面制订34项制度，并明确了每一项制度建设任务的牵头领导、责任处室和责任人、工作时限。省委教育实践活动办向全省第一批教育实践活动单位转发了这一方案。目前，已制定《建设全省范围的教育阳光服务平台方案》等18项制度。
以实招确保实效以认真赢得认同省林业厅党组认真，认真，再认真；求实，务实，见实效。这是我们厅开展教育实践活动的态度标识、行为标尺和成果标志。活动开展以来，对我
精选文档
可修改可编辑
厅各项考核、抽查、测评的群众满意度达99％以上。
精选文档
可修改可编辑
一、以上率下认真把关。一是带头学习提高，严把思想武装关。我们要求各级一把手每个环节都要带头先学深学，如带头自己写学习讨论发言稿，带头参加支部和厅直单位的学习活动，在抽查处室和厅直单位一把手学习情况时，就曾责令两名领导干部补课。二是带头广纳诤言，严把征求意见关。采取8种方式，征求12大类群体的意见，发动大家向一把手“问责”，向一把手看齐，全厅正处以上党员干部征求意见普遍在3轮以上。也正因为如此，省委督导组组织的征求意见民主评议，党组和班子成员得到的满意票均达到100%。三是带头对照检查，严把查摆问题关。带领各级一把手进行“十对照十查找十提升”。如党组书记个人的对照检查材料先后修改了7次，党组的对照检查材料先后修改了4次，党组成员的对照检查材料，则逐人逐条核对、逐一恳谈、厅务会上公开、写出点评批注，帮助其把问题查深、查细、查实。四是带头开展批评与自我批评，严把民主生活会质量关。党组书记带头谈心交心，其中与两名党组成员各谈了3个多小时，以此带动各级谈细、谈深、谈透。党组书记自我批评直面5个问题，给每名党组成员提批评意见两条以上，真正做到民主生活会思想见面、问题见底。五是带头立说立行，严把整改建制关。说得较好听，不如做得较好看。厅领导带头冲上救火救人前线、坚守抗旱抗灾一线，带
精选文档
可修改可编辑
头帮贫扶困、轻车简从，带头搬出超面积办公用房、让公车双休日
精选文档
可修改可编辑
“双休”，由于带头立规矩守规矩，带出了好风气。
二、聚焦“四风”认真整改。整改动真格、较真劲。力戒形式主义，活动开展以来，全厅会议减少了20%以上，发文减少了三分之一，简报由7个整合为1个，考核评比由往年的近20项缩减为1项。力戒官僚主义，厅级领导在特旱期和火情高发期近70%的时间沉在基层；对省政府确定的由林业部门负责的5项重要工作逐项落实整改措施、整改责任和时限，全部如期完成目标；为防止决策与基层需要脱节，我们还先后把省人大代表、政协委员请到厅里倾听意见，有针对性地整改官僚主义。力戒享乐主义，公务接待一律放在机关食堂，公款出国人数和经费都减少52%以上，去年“三公”经费降幅15%以上；省纪委开展的中秋、国庆两节和双休日公车私用明察暗访中，我厅没有一例公车私用情况；厅机关各项工作绩效优质率达99.2%，省纪委组织的对林业重要岗位效能监察测评中优秀率达99%。力戒奢靡之风，办公室调整所有正处以上干部一律使用旧家具，召开行业会议由以前的星级宾馆改在机关大会议室，宴请消费同比减少43%。
精选文档
可修改可编辑
三、自觉为民认真服务。为民服务是天职，是根本；群众满意是标准，是目的。一是审批便民。将原来的43项行政审批事项缩减到22项，减少49%，之后又根据书记、省长的要求，在22项中再下放7项，审批“瘦身”近2/3。全面推行网上审批，用科技加制度的办法，让群众不进林业部门的门、不看林业干部的脸、能顺利办好事。去年网上办证300多万份，其中有三分之一当天办结，平均只用了7.6个工作日，比省政府规定时间提速62%。二是改革惠民。大力度推行采伐指标进村入户改革，林木采伐指标是目前林业部门可计划分配的唯一指标，过去林农要申请采伐指标需要经过许多环节，甚至还要送钱送物。现在，只要有林地的群众在基层林业站申请，林业工作人员必须在6个工作日内上门办结。大幅度免费减负，省厅商财政部门取消一切林业经营服务性收费，免除已征收近30年的义务植树费，育林基金征收标准减半。大范围提供技术指导，自筹资金建成全国第一个林地测土配方服务平台，覆盖全省1.93亿亩林地，为近4000万林农免费提供科学种树的技术指导。三是服务亲民。实施“百千万”自选动作，重点扶持、联系、服务100家林产示范企业和国有林场、1000家林业合作社、10000家林业种植农户，提供技术服务9800多人次，走访林农万余户，落实项目资金8.47亿元。开展
精选文档
可修改可编辑
“进百姓门、知百姓情、解百姓忧、暖百姓心”的活动，对口帮扶困难群众325户，为群众解决实际困难200余个。选派68名国家级科技特派员，推广林业新技术、新产品83项。主动争取国际组织低偿资金10亿元、无偿援助1.1亿元，全部用于贫困林区林农造林。
把握“三字”诀务求出实效省国资委党委开展教育实践活动以来，省国资委认真贯彻落实中央和省委的部署要求，在求发**和省委第20督导组的有力指导下，围绕“转作风、强服务、保增值、促发展”的工作目标，坚持整风精神，把握“严、改、实”三字诀，以良好的作风凝心聚力，在去年十分艰难的条件下，推动24户监管企业经济效益逐月好转，国有资产保值增值率实现104%。企业和基层群众反映，国资委干部作风更正了，距离更近了，服务更优了。
一、坚持将“严”字贯彻始终。把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿到活动的每个环节和步骤，着力增强党员干部贯彻群众路线的思想自觉和行动自觉。一是严要求。联点省领导求发**率先垂范，履职尽责，用四个半天时间，率队先后到华菱等4户企业听取意见；
精选文档
可修改可编辑
与班子成员逐一谈心谈话，严肃指出存在的问题；对我委活动实施方案、班子及成员对照检查材料、整改方案严格审阅；对征求意见、班子专题民主生活会、专项整治、建章立制、科学履职等工作深入指导，明确以要求，授之以方法。二是严把关。省委督导组不折不扣地贯彻执行
精选文档
可修改可编辑
“五不放过”和“十条标准”的要求，真督严导，细致沟通，做“黑脸包公”，一个环节一个环节严格把关，当好“督导员”、“质检员”；一项一项任务抓好落实，帮助查漏补缺，对存在的薄弱环节，严肃予以纠正，督促升温补火，适时激发动力、传导压力，保证活动有效推进。三是严责任。委主要负责人始终把责任扛在肩上，真心把自己摆进去。一方面带头参与活动，集中学习11次，累计时间在6天以上；面对面征求意见100多人次；交心谈心50多人次；班子和个人对照检查材料修改次数都在5次以上；接受班子成员批评意见和对班子成员提出批评意见人均在2条以上；按要求将办公用房、用车、社会兼职等问题整改到位。另一方面带头抓好活动，专题研究部署近50次，每个环节都制定实施方案，每个步骤都明确具体标准，每个环节都开展评估和“回头看
精选文档
可修改可编辑
”，将活动情况与年度考核奖惩挂钩。其余班子成员及各处室负责人都牢记责任、正己律人，形成层层示范、上行下效的生动局面。
二、坚持将“改”字贯彻始终。以问题为导向，做到立行立改、治根治本、取信于民。一是广泛征求意见，找准整改靶子。真开门，活动伊始就特邀5位企业代表参加并全程监督。着眼“各种声音都听到”，对“四风”病症进行透视加CT，5次在全系统深入广泛征求原汁原味意见743条，通过剖析根源，梳理合并为185条，其中“四风”方面96条，为整改树立了靶心。二是坚持立说立行，及时进行整改。将查摆出来的问题纳入整改范围，出台密切联系群众进一步改进作风29条具体整改措施，逐个落实整改责任。优化出资人投资监管审查与服务工作，原则要求在收到企业投资报告12个工作日内完成审查工作。节俭举办企业职工技能大赛，将赛务费压缩50%。按省委要求，结合我委实际，对8个突出问题进行专项治理，组织4次明查暗访，杜绝公款送月饼送节礼，严格落实“限宴令”、“贺年卡禁令”等文件规定。“三公”经费支出同比减少13%；上缴超标车1台，清退借用车辆5台，取消领导专车，统一调度管理；精简会议20个、文件105个、简报和内部刊物4种；规范合并检查评比表彰项目，取消9项；加强出国（境）管理，同比减少6人次；取消领导小组等议事协调机
精选文档
可修改可编辑
构30个；清退10名借用人员，清理调动工作不转工资关系1人；10名厅级干部不再兼任12个社会组织职务。三是注重建章立制，固化整改成果。全面梳理现有制度，废止2件。遵循行得通、指导力强、能长期管用的原则，按照反对
精选文档
可修改可编辑
“四风”方面分类建立和修改完善20项制度，切实扎紧制度“笼子”，并让其带上“高压电”。
三、坚持将“实”字贯彻始终。做到谋实事、出实招、求实效。一是服务企业更务实。深入开展“服务企业渡难关，转变作风提质效”活动，成立21个支帮促对口服务小组，共帮助企业协调解决问题90多个；查找管理短板和瓶颈问题102个，完善制度流程129项、新建52项；融资117亿元；挖潜增效55亿元；完成项目投资129亿元。办文办事落实首问负责制、收文回执制、限时办结制，带动企业作风明显改进。去年24户企业管理费用明显下降，资产总额和营业收入都有一定增长。二是为民办事更务实。推动职工工资与企业负责人薪酬差距进一步缩小。协调解决了中央下放及市州国企16万名老工伤人员的待遇问题，落实了4633名原国企职教幼教退休教师1.3亿元生活补贴，理顺了湘投控股集团职工养老保险关系。帮助邵阳筹资7亿元，基本完成24户企业改革，妥善安置职工2.1万人。三是科学履职更务实。按照三中全会以管资本为主加强国资监管的要求，对照我委
精选文档
可修改可编辑
“三定”方案，对目前承担的工作事项和现有的国资监管法规规章制度进行清理，把该由企业管理的事项全部交给企业。严格落实国有资产损失责任追究制度，强化效能监察，避免和挽回经济损失1.5亿元，创造效益2.3亿元。深化央企对接合作，新增项目32个，可引资617亿元。
.
.
精选文档
篇三：党的群众路线班子对照材料林业
群众路线教育实践对照检查材料书写内容和格式要求
群众路线教育实践对照检查材料书写内容和格式要求根据市党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的要求，对各级领导班子和个人撰写对照检查材料内容和格式明确如下：一、对照检查材料内容第一部分：基本情况主要指遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况。第二部分：“四风”方面存在的突出问题主要是结合履行职能职责，对照中央群众路线活动领导小组印发的党员干部在作风方面存在的22种表现，以及市委群众路线活动领导小组印发的我市党员干部在作风方面存在的20种表现，列出个人“四风”问题。特别要把群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规占用办公用房等问题作为重要内容。第三部分：产生问题的原因分析主要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。形式主义问题：重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源。官僚主义问题：重点从思想认识上认清实质，从官本位思想严重、权力观不正确上深挖根源。奢靡之风问题：重点从不良生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。
第四部分：今后努力方向和改进措施主要是针对查找出来的问题，认真提出务实管用的整改措施。特别是要围绕贯彻落实中央八项规定，对文山会海、节庆泛滥、滥建楼堂馆所、办事效率低下、损害群众利益以及群众反映强烈的一些具体问题，逐一提出整改措施。同时，对个人（区管领导干部）重要事项作出说明，认真搞一次自清，做到自己清、家属清、亲属清、身边清。“四清”情况参照年初个人事项报告情况，有变化或新增的在材料中进行说明，予以报告。二、对照检查材料格式（一）标题（华文中宋二号加粗）（二）单位或姓名（楷体三号）（三）正文：仿宋小二（四）内文一级标题：黑体（五）页面设置：纸张大小：A4页边距：上下左右都为3CM字间距：标准间距
行间距：32磅一般采用双面印刷请各级领导班子和个人严格按上述要求，认真撰写对照检查材料，并按规定时间报送区各督导小组。
篇四：党的群众路线班子对照材料林业
党的群众路线个人对照检查材料（森工公司）
今年，森工公司党委深入开展了党的群众路线教育实践活动。组织了全体党员系统学习了党的群众路线教育实践活动的有关内容，成立了党的群众路线教育实践活动小组，对下一步工作进行了安排部署，要求广大党员要进一步统一思想，提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，加强与基层职工的沟通交流，认真准确地查找并整改“四风”问题，全面提升管理水平，促进森工公司稳定和谐发展。我是一名受党教育多年、有多年党龄的党员干部，在党的教育和培养下，我从一名学生走上了领导干部岗位，尽管有了一定的思想觉悟、党性修养和工作经验，但对照本次活动的要求，在思想和行动上还有很大的差距。结合从群众中征求的意见建议，联系自身思想工作实际，我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，并分析产生问题的原因，拟定今后的改进方向。现总结报告如下：一、在“四风”方面存在的主要问题和原因分析按照党的群众路线实践教育活动的要求，我经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求等方面，认真查摆自身的问题，分析目前在“四风”方面存在的主要问题有：（一）在形式主义方面存在的问题和原因分析---在对待分管的工作方面，有时因时间紧任务重等原因，在没有深入调查
研究的情况下，召开相关部门专业会议，凭主观臆断进行安排处理，尽管出发点是好的，但由于没有取得基层或相关的第一手资料，主观性多了一些，客观性少了一些，导致有时会存在一些工作安排或布置有漏洞；分析这方面的原因，有自信程度过高的原因，还有缺少了以往的一种追求认真、脚踏实地的精神，有些急功近利，对自己有些放松和懈怠。---还有，有时工作安排的较多，对工作落实方面没有及时检查到位，致使有些工作进度比较缓慢；客观上工作较忙不是主要原因，主要原因是主观上认为我安排好工作后，分管的部门也是有经验的干部，应该没问题，但有时就是自已认为应该没问题时却出现了不该出的问题，我分析这也是思想放松和麻痹所致，自己思想上也有懈怠心理，是对自己要求不严所致。---有时自己以工作繁忙为由，对待学习不够认真，有些放松，对待理论学习不够重视，对待业务学习放松，学习不够深入，有时学到一些皮毛知识感觉沾沾自喜，以为学到了实质和精髓，实际还停留在表面认识的程度。我剖析自己的思想，认为自己感觉在林业企业已经有多年的经验，熟悉工艺流程和经营管理，思想上放松，认为自己的掌握的知识已经足够了。认真反思，这种思想是错误的，其实知识需要是逐步积累，观念需要进一步更新，时代更要求我们与时俱进，这方面我也深深认识到了自己的不足。（二）在官僚主义方面---深入基层较少，有时对基层实际情况了解的不够全面，会影响对工作实践的判断和分析。产生这方面的问题，我认为自己还是存在有些思想上的误区，有时自已认为到了基建和棚户区改造工地现场，解决了一些实际问题就做的比
较好了，但有时感觉到对一些基层的细节问题还是掌握的不够清晰，了解的还不够深入，偶尔会出现脱离实际的现象。没有调查就没有发言权，经过认真细致的调研才会有正确的判断和分析，在这方面我仍需加强。---在工作方面经常接待来访群众，多数时候能够做到热情接待，但有些时候，认为来访者素质太低，思想上有时有歧视的误区，主观认为他们来就是耍无赖的，这种思想现在想想要不得，确实要认真地自我反省，从内心深处端正自己的态度。---在党性修养方面也存在一些问题。党的群众路线就是从群众中来，到群众中去，有时没有更深入更广泛地与职工群众沟通交流，客观上尽管有平时处理工作事务较忙的原因，但经过认真分析还是自己主观思想上有群众观念树立不牢的倾向，党性修养还需进一步加强，没有把进一步深入群众和改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识。（三）享乐主义和奢靡之风方面---在接待和被接待工作方面存在超标准问题。在接待工作方面，有时总是感觉客人来了，在用餐和住宿方面一定要安排妥当，不能因接待不好而“影响”企业和个人的形象。从而有时存在用餐标准过高和客人少主人多的问题；在被接待方面，有时有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。有时存在扩大接待范围或违规使用车辆和公车私用等现象。上述问题存在的原因主要是对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念，放松了对自己世界观的改造，使自己的节俭办事的意识有所淡薄，这是今后必须要注意和改进
的。二、在工作方面---工作能力和专业水平还有待进一步巩固加强，有些方面的管理还有不到位的地方，需要努力向精细化管理方面发展。尽管这方面是工作的表面现象，但深入究查思想根源，是自己学习方面有所放松，取得一些成绩有自满情绪，社会大环境不断在发展变化，林区的各项事业也在发展变化，因此管理知识、专业知识在任何时候都是需要不断学习的，工作能力和专业水平在任何时候都有进一步提高的空间，我也深刻认识到任何时候骄傲自满都是要不得的，这会阻碍我们今后工作的发展。---有时工作原则性有余，而灵活性或创新不足，过于拘谨，瞻前顾后，有些工作局面过于呆板。工作上讲原则是对的，但是有些时候工作畏首畏尾，缺少创新精神，深究自己思想上深层次的原因，是有怕犯错误的顾虑，中规中矩的事情肯定会做好，但对于有异议的事情有时不能够勇于表达自己的观点，当然这也有深入群众调研不够，看问题不够全面，科学发展观学习不深的原因。三、努力方向和改进措施在自我思想上的剖析。通过这次党的群众路线教育实践活动，我经常反思自己在这些方面存在的问题，挖掘自己的思想深处的症结，要努力从以下几个方面改进和提高。---要加强理论学习和业务学习，进一步提高工作能力和专业水平，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力学习和了解新形势、新政策，努力学习科
学发展观和专业管理知识，学习要做到不浮于表面，不流于形式，深刻理解和掌握各种知识，牢牢把握其实质和内涵，要做到融会贯通，灵活应用，提高自己分析问题、判断问题的能力，改进自己的工作作风和方式方法，努力提高自身的素质和能力水平，为林区社会进步服务，为企业和谐发展服务，为职工群众服务。---进一步增强党性，提高党性修养，对错误现象和行为要勇于批驳，决不做老好人，决不和稀泥，但是在开展批评时要注意方式方法，端正态度，真诚地进行交流和沟通，更要正确面对他人的批评，有则改之，无则加勉，在做自我批评的同时决不流于形式，要真正从思想深处进行剖析，找出症结所在，及时加以改正。与班子成员和职工群众经常开展讨论，用事实讲话，以理服人，正确引导和说服他人。---要树立过紧日子的思想，本着勤俭办事、杜绝铺张浪费的原则，认真执行森工集团（林管局）和公司（林业局）的公务接待的有关要求，要本着轻车简从的要求从严要求自己，在思想上要认识到位，在行动上要自觉抵制铺张浪费奢靡的会风、接待之风、公费旅游之风等不正之风，真正发挥党员干部的树形象、扬正气的表率作用。---进一步密切联系群众。在思想上要牢固树立群众观念，把进一步深入群众和改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识，对待职工群众要热情，要经常到基层走访，到群众中去，尤其是在棚户区改造方面要多了解职工群众的疾苦，及时为职工群众排忧解难，热情接待来访人员，化解矛盾和纠纷。在工作中耐心与职工沟通交流，决不敷衍了事。
篇五：党的群众路线班子对照材料林业
领导班子对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，XX乡党政领导按照省、市、县委相关要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况
（一）遵守党的政治纪律情况。我乡党政班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与中央、省委、市委和县委保持高度一致，认真落实县委的各项工作部署，确保重大决策部署得到落实。在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，贯彻民主集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任；在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。但审视自身，仍然存在如下问题：一是干部的选拔、任用、监督、考核体系还不健全；二是工作纪律执行不到位，迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象仍然存在；三是在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够。（二）落实中央八项规定精神情况。中央八项规定出台以来，XX乡党政领导班子坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情
1
抓起，带头转变工作作风。首先是统一领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是建章立制，为切实转变工作作风，专门下发了《XX乡机关干部考勤请假及督查制度》、《XX乡机关公务接待和公车管理办法》等一系列规章制度。三是领导班子在控制“三公”经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象。存在的不足主要有，一是会议质量有待提高。会议数量虽然已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，继续纠正会风、文风；二是机关开销管控力度不够，审批程序还存在不规范的现象。
二、存在的突出问题及具体表现（一）形式主义方面
1、思想政治建设流于任务化。领导班子及全体干部学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，没有浓厚的学习氛围。虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障。学习方法和内容单一，重视程度和自觉性、主动性不强，影响领导班子能力提升。2、日常管理工作流于表面化。有的制度多年没修订，为修订而修订，不适应形势变化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成为“年画”，如：早退现象时有发生；八点过后还
2
在吃早餐等违反劳动纪律的现象仍然存在。尤其是落实上级政策要求、会议精神等的过程中，会出现以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话等现象。如，安全生产工作中的食品安全工作，虽然工作事关百姓餐桌，但是上级大多数要求都落实在了办公桌上。要参加年终考评的工作就大力去抓，对未纳入考评的工作则重视不够，推进不力，如新农保工作也是事关百姓生活的一项重要措施，但是平时开会研究、督促落实等推动措施就少。3、扶贫帮困举措流于活动化。在对干部职工和群众的帮扶工作中存在雷声大雨点小的现象，存在“做样子”“花架子”等形式主义，导致帮扶效果不尽如人意。例如，我们在与困难群众进行结对子时是形式大于内容，往往只是“两节”期间以及群众发生灾难病患时送钱送物慰问，平时的关怀少，常态化帮扶制度没有落实到位，而对本乡的留宿干部普遍反映的宿舍楼生活配臵等问题也一直没有全面解决。在进行“送温暖”等活动时，形式隆重，提前打招呼，刻意做准备，入户慰问层层陪同，现场大张声势，兴师动众、浩浩荡荡，只为送点大米送桶油，成为华而不实的扰民添乱之举，我们对此应当认真反思。4、创新求效举动存流于口号化。我国正面临深化改革的攻坚期，如何加快转变政府职能是从上至下都在认真思考和探索的一项重大课题，这其中就需要身处一线的我们在日常工作
3
中开拓思路、寻找出路。但是创新在我们的工作中更多成为了一种口号，全乡管理模式循规蹈矩、办事效率不高等问题没有得到根本性的改善，和其他兄弟乡镇相比，也没有突出和更高效的管理模式。这说明我们领导班子在深谋远虑调结构、精细管理创效益、创新驱动求发展方面的力度还不够大，功夫还不够深，措施还不够实，必须深刻反思。
（二）官僚主义方面
1、解决群众问题时，简单粗暴的现象仍有发生。个别班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。2、集体决策时，调研不深入的现象仍有发生。拍脑门决策是与科学民主决策完全对立的不正之风，是不负责任的官僚主义。但是有的制度制订缺少前期调研，缺少充分征求基层意见，没有结合实际情况，不求实效。有的决策虽然也有征求意见，但是以点代面、以偏概全，把个例、个体、个别区域的经验情况主观的理解为全体、全区域的情况，造成了决策的思虑不深、谋划不密。3、具体工作中，大局意识薄弱的现象仍有发生。个别同志工作中或多或少还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，认为落实领导指示比落实群众要求重要，
4
没有做好工作中的相互兼顾。如在项目确定实施上，锦上添花的多，雪中送炭的少，领导去的多的地方，施工简单的地方，如XX、XX、XX村等，项目就相对较多，而XX、XX等村的项目就偏少。
（三）享乐主义方面
1、艰苦奋斗精神弱化。有的同志满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因而锐意拼搏的劲头削减了。有的同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，不立新目标，不思进取，小富即安，缺乏新动力。甚至部分干部连值班制度都不能落实到位，碰上好天气就想着回家舒服舒服，只有天气不好时，才很勉强的坚持通宵值守。2、甘于奉献精神弱化。按贡献索酬、正比例回报等思想正在一些领导干部心理上滋长，个别党员干部身上还显露出特权思想和特权现象。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，同垄断企业高管比，同私营企业老板比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。3、苦干实干精神弱化。滋长了“骄娇”二气，看不起他人，听不进不同意见，受不得委屈，遭遇一点小挫折便怨天尤
5
人。个别干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作实绩求进取，而是以人缘关系铺路子，在群众中造成了不好的影响。
（四）奢靡之风方面
1、对奢靡之风的危害认识不深刻。对奢靡之风的危害认识不深刻，思想防线不牢固，导致行为上也出现了一些偏差。比如，干部在履行职务时接受吃请的现象仍然存在，我们认为这是社会普遍现象，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，一定程度上助长了歪风邪气。这些年事业发展了，各方面条件改善了，面子观念也增长了，认为请客送礼、吃吃喝喝是部门对外交往必要措施，对超规格超规模接待的也只是提出批评，没有严加制止，导致前些年挥霍浪费与日俱增，奢靡之风渐成风气。2、办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全做到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。宣传牌、制度牌跟随检查更换，浪费严重。公车管理使用上，维修费用过高，严格管理不够。
三、产生问题的原因分析（一）理想信念方面
理想信念淡薄是“四风”产生的根本。崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺“钙”，就会得
6
“软骨病”。作为XX乡的领导核心，我们领导班子用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。特别是随着发展中矛盾问题的增多，改革攻坚难度的增大，理想信念发生动摇，进取精神有所缺失，自我要求开始放松。这为“四风”病毒乘虚而入开启了一道窗口。
（二）宗旨意识方面
宗旨意识不牢削弱了干群之间的血肉联系。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位臵，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对“一切依靠群众”的认识还不深刻，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对“一切为了群众”的理解还不透彻，干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调
7
查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些参谋建议与群众期盼存在差距。
（三）党性修养方面
党性修养减弱造成工作作风有所下降。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。口头上讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色退化。接待讲排场，标准掌握不严，随大流、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。
（四）政治纪律和组织纪律、财经纪律方面
8
纪律意识松懈为“四风”滋生提供了温床。讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来，我乡党政班子坚持团结协作、和衷共济。但是局部利益的本位主义、利已主义思想还普遍存在。一些人纪律意识不够强，总是从本人本部门的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团体利益而不顾全乡的整体利益。有些同志虽然也常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益。
（五）践行“三严三实”要求方面
上述问题存在的深层次原因，还是在于我乡领导干部没有严格践行“三严三实”。“宽于待己，严于律人”的思想心态，必然会造成“谋事不实、创业不实、做人不实”。从而造成我们工作上精神萎靡，进取心不强，缺乏进取向上、吃苦奉献的追求精神，自身修养、道德品质的培养也失去了标杆。
四、整改方向和措施
“四风”问题的存在，不仅表明我乡党政班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我乡作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受县委和全乡广大群众的检验。
9
（一）整改方向
1、牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。首先要切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。着力完善学习机制，制定和落实班子成员日常学习制度和留宿制度。其次要进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，深入开展走转促活动，以实干的精神赢取工作的实绩。下决心减少文山会海，改进会风文风。2、牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步完善政务公开，保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进大家都在职责范围积极谋划和推进民政工作，共同为人民掌好权、用好权。加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。严格政治纪律、工作纪律，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。3、牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。深入开展共产主义理想信念、中国特色社
10
会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立“三严三实”的思想。加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。重点围绕我乡2014年重点项目建设规划，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。4、牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定。对公务接待中存在的一些不计成本、铺张浪费现象，进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。
（二）整改措施
1、加强班子思想理论武装。下一步，我乡将根据县委的有关要求，结合班子成员的知识结构和部门职能要求，制定我乡班子理论学习长期规划，明确学习型班子建设目标，作出系统的理论学习安排。同时，开展更多的研讨性学习和讨论，要
11
求班子成员作中心发言，必须理论联系实际，紧密结合自身分管领域的热点、难点，分析原因，提出对策措施，确保理论学习与实践相结合。2、加强干部队伍建设和管理。进一步加强领导班子成员、领导班子成员和下属干部之间的思想沟通和交流，增进队伍凝聚力和工作协调性。加强干部队伍思想政治工作，引导和促进党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民服务意识，提高为民服务主动性和积极性。建立健全内部管理制度，加强对党员干部党纪、法纪、政纪监督。3、加大“十大整治”工作推进力度。结合我乡实际，优先解决群众最关心、和群众生活最密切的事情，把“十大整治”重点放在农村清洁工程、解决群众办事难和菜市场秩序差等问题上，力争“十大整治”活动短期见效长期管用，让群众在活动开始就能感受到看得见、摸得着的新变化、新气象。4、稳步推进“农村土地经营权确权登记颁证”工作。对我乡境内农田归属情况进行一次全面深入的摸底排查，将可能存在的矛盾纠纷隐患解决在最初阶段。针对工作开展中发现的问题，研究提出改进措施，切实研究出行之有效的工作方式，在此基础上，稳步扎实推广这一试点工作。5、进一步抓好八项规定落实。认真贯彻中央八项规定，根据省、市、县相关要求，制定我乡接待及公务用车管理办法细则，进一步严格机关财务纪律，扩大财务公开，切实把好“三
12
公”消费关口，按照厉行节俭的原则强化办公用品管理，切实减少不办公浪费现象的发生，确保各项财务支出合规合法。6、抓好各项规章制度完善。对近年来乡党委、政府制定的各项规章制度，进行一次认真清理，结合现实情况，该废除的废除，该修改的修改，该增补的及时增补，努力形成以制度管人管事的长效机制。
13
篇六：党的群众路线班子对照材料林业
学校党总支领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，**学校机关党总支按照中央、省委、省委教育工委以及学校的统一要求部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求和“为民务实清廉”的活动主题，结合实际，认真学习，查摆问题，对照检查，总支把这次教育活动作为学习理论、理清思路、提高领导班子思想水平和工作能力以及进一步推进校区又好又快建设和发展的契机。在前期的活动中，**学校机关党总支立足校区工作实际，突出重点，通过召开动员部署会、成立工作机构、制定活动方案、组织学习、召开座谈会、问卷调查、交流谈心等载体和形式广泛听取师生意见，认真查找总支领导班子在“四风”及工作方面存在的问题，共召开师生座谈会、中心组学习等相关会议活动12次，收集到涉及总支的相关意见建议66条。现逐一对照检查，汇报如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻上级有关作风建设规定情况（一）遵守和执行党的政治纪律情况在遵守党的政治纪律方面，**学校机关党总支领导班子高度重视政治建设，严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在大是大非面前坚持原则、保持清醒，坚决抵制不良风气和腐败作风的袭扰，自觉学习遵守党http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用章，深入学习贯彻落实党的十八大精神，坚持用科学发展观指导推进工作。坚持有令必行、有禁必止，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制。未出现任何背离党的基本路线的言论和行为，未出现过违反党纪国法的人或事。（二）贯彻上级有关作风建设规定情况总支领导班子认真学习中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和学校“17条办法”的具体内容，认真领会其精神实质，深刻认识其重要性和紧迫性，把学习相关精神与遵守党的政治纪律、转变工作作风、密切联系群众的各项规定结合起来，全面贯彻落实。一是做到班子成员以身示范。改进工作作风，加强廉洁自律，首先从领导班子做起，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。二是从全体党员率先做起。要求党员在教风、学风和工作作风方面要争当表率，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断改进工作作风，提高工作水平和服务能力。三是认真对照检查。在中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和学校“17条办法”出台后，我们对照要求在班子内部开展了自查和督查，没有发现违规收受礼品、礼金、用公款送礼、谋私等较严重的问题。四是自觉内化。通过认真学习和对照检查，深刻领会作风建设的精神，把它内化为自身的要求和立身行事的准则，按照上级有关精神和要求，对所存在的问题深入解剖，见微知著，以小见大，深刻分析问题成因，认真研究长效机制，切实搞好作风建设。二、“四风”方面的主要问题（一）形式主义方面专业1、理论学习系统性不足，成效不明显，运用理论指导实际工作存在差距。领导班子对理论学习的重要性、迫切性和自觉性的认识不深，理论学习的整体意识不强，虽然建立了理论中心组的学习制度，也能结合校区工作实际坚持学习，但学习的实际效果不理想，很多还停留在形式学习上，为学习而学习，求真务实的学风尚未真正树立和形成；理论学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，领导班子整体理论素养不高；运用理论指导校区工作实际不足，在校区工作中较少运用理论学习成果来推进工作实践。表现在部分领导对政治学习不重视，有些干部甚至出现学习视频开着，人不在的情况，将学习视为任务、视为包袱；总支领导班子对理论研究和科研工作的
重视度不够，今年一年来，总支领导班子的科研几乎为零，深入研究校区建设发展的理论研究成果也很少。2、很多工作停留在表面上，缺乏深层次的落实解决。总支对学校的一些重大决策、部署虽然能及时布置，但很多工作存在“二传手”现象，结合校区实际，积极领会、深入贯彻不够；一些工作还存在着以会议落实会议，以文件落实文件的现象，坐而论道，纸上谈兵，工作停留在表面上，缺乏细致深入的贯彻落实；一些活动较为注重表面形式，内涵挖掘不足，实际效果差强人意；对于新校区在运行和发展中存在着的若干重要问题，往往以现实条件及体制机制为借口，决心不够、办法不多、措施不力，长期得不到实质性解决；部分干部视野狭窄、大局意识不够，缺乏整体意识，影响工作合力形成。例如校区缺乏学生活动场地一直是校区学生工作的短板，也是影响校区稳定和师生反映最为集中的问题，但在校区投入使用三年之内小剧场都将无法完成装修、投入使用，成为老大难问题；再如，校区实行了较为科学合理的值班制度，但在值班制度的执行、检查上存在着http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用管理漏洞，对在值班过程中领导记录反映的问题也只是停留在表面上，缺乏跟进解决；在与桐乡市合作方面，有些合作项目在落实过程中由于遇到了不同程度的困难，出现了半路夭折、协议流于空文、后续推进乏力的现象。3、对于异地办学的特殊情况工作创新不足。校区进入常规运行阶段后，总支存在着怕乱求稳、安于现状的思想，习惯于固有思维和常规做法，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，习惯于拿来主义和照搬照抄，而结合**学校办学实际，针对异地校区办学过程出现的新局面、新问题，思路开拓不够，工作创新不够。如当前校区文化品牌《凤鸣大讲堂》基本上是按照老办法和旧思路在做，但学生的口味和汲取知识的方式已经发生了重大的变化，如何结合校区校园文化建设的实际来打造这一文化品牌需要在理念和操作层面进一步地创新。再如，校地合作是**学校办学的基本特征，如何融入桐乡经济社会文化发展，如何在服务地方的发展中推进校区事业发展，异地校区的管理工作如何更加科学有效等等，这些都需要我们在实践层面大胆创新。（二）官僚主义方面1、深入基层掌握情况不够，群众融入度不高。班子调查研究不够，作风不深入，习惯于在办公室听取汇报、研究工作，深入课堂、食堂、寝室、实验室等教学、管理、服务的一线不够，对校区的基层运作情况不了解，对师生的所思所想所需不清楚，对校区运行和发展的深层次问题不掌握，看到好的地方多，了解落后情况的少，面上情况掌握的多，深层次问题了解的少，对具体工作研究多，对师生的需要和发展关心少，对员工的要求批评比较多，而对他们的关心爱护、指导帮助不够。虽然有党员教师联系学生寝室、管理人员听课制度，平时也参加http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用学生座谈会、教师座谈会联系群众、听取意见，但在具体的执行中往往由于没有放下身段、深入基层，没有掌握实际情况而影响工作实效。2、民主管理、民主决策存在不足。在班子的决策上虽然建立了各项会议制度并执行了民主集中制原则，但在具体执行过程中还是不同程度地存在长官意志、个人专断等现象，深入调查研究、多方征求意见、彼此协商通气、遵循决策程序、充分发扬民主存在不足；总支由多个部门组成，有时存在思想统一不足、政令畅通不够的现象，影响到校区工作一盘棋；班子在政策制定和决策中听取教职员工意见、吸收民意方面不够；在具体的管理工作中制度执行失之于软，内部管理失之于宽；班子内部原则性不够、怕得罪人、赏罚不明等现象不同程度存在。如在组织生活中自我批评做得较好，但对班子其它成员的批评普遍不够，怕得罪人，有老好人的思想。3、政绩观上有偏差，在工作中不同程度的存在功利主义思想。主要表现在较重视短
期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够；比较重视显效的工作，而对于隐效的工作重视不够；比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作，而对于质量提升、内涵建设上的工作重视不够；比较重视解决具体事务性工作，而对于政治思想、作风建设、精神文明、校园文化、团队建设等务虚工作不够重视；利益兼顾不够，在荣誉评定上有不平衡及与民争利的现象。这些现象深层次反映了班子成员身上不同程度地存在着政绩观偏差、功利主义思想作祟的问题。（三）享乐主义方面http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用总支领导班子在校区筹建过程中能满怀创业豪情，心往一处想，劲往一处使，铆足干劲全身心地投入到开拓学校新的事业发展空间去。但在校区办学取得开门红和平稳运行两年后，领导班子工作热情回落，思想有所松懈，存在一定程度的自满现象和精神懈怠，陶醉于已经取得的成绩，满足于现有的工作状况，对校区的建设和发展减少了思考担当，放松了自我要求，享乐思想抬头，结果是工作标准降低了，对工作的投入程度、敬业精神、工作状态下降了，扎根桐乡、艰苦奋斗的信心减弱了。表现在一定程度上追求办公室的豪华舒适，设施设备的高端配置，在出差住宿、餐饮宴请上也有超过标准的现象。（四）奢靡之风方面从奢靡之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比较注意，但对于奢靡之风的认定上，班子成员的思想认识上还是存在着不少误区，认为我们是在桐乡工作，有些方面要和地方接轨，一定程度的规格和排场也是需要的，有对照攀比的心态，因此在开展党的群众路线教育实践活动以前，总支班子也在一定程度上存在着风格不够朴素、办事不够勤俭的问题。表现在有些工作讲排场、要面子，花钱大手大脚，钱没有花在刀刃上，绩效欠佳，尤其是在接待的标准上有些时候拿捏不准，有超过标准接待的现象，在公车使用上也存在着管理不严的现象。三、“四风”问题的根源剖析（一）学习重视不够，理论水平不高由于对学习的重要性、紧迫性、自觉性的认识不足，造成现实生活中对政治学习、理论素养提高的重视不够；学习中的形式主义影响到了学习的深入和理论http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用的内化，降低了学习的实际效果，尤其是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等中国特色社会主义思想理论体系的学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉；对于理论联系工作实际的重要性、必要性的认识不足，理论联系实际不够，在总支理论学习中心组的学习安排中紧密联系**学校工作实际的学习不多，也很少用理论学习的成果去思考、指导校区工作。（二）三观建设不足，理想信念不够坚定总支领导班子在世界观、人生观和价值观等“三观”建设上存在不足，对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信把握不力，理想信念不够坚定，表现在为学校在桐乡打造新的增长点、全心全意为学校第三次创业出心出力的信念有所动摇，工作的积极性、主动性、创造性有所退步，开始满足于面上的工作不出问题，贪图安逸、得过且过的思想抬头了，自我要求和工作标准有所降低，对科学发展观、政绩观的认识和理解还存在偏差，考虑个人得失多了、思考集体利益少了，眼睛对上多了、目光朝下少了，功利思想重了，服务群众的意识少了，放松了理想信念的打造，进而削弱了党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，突出表现为扎根桐乡、艰苦奋斗的精神状态有所放松退步。（三）宗旨意识淡化，群众观念不强党的宗旨是全心全意为人民服务，加强领导干部作风建设的主线，就是要增强全心全意为人民服务的宗旨意识，在学校内部，人民群众的最基本体现就是学校的师生。总支领导班子在四风方面出现的问题与宗旨意识淡化、群众观念不强http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，
谢谢使用息息相关，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为师生服务的意识，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题没有弄清，当上处级干部后，时间长了日子久了，就对权力的来源、使用方向、根本目的这些认识模糊了，党的宗旨、群众观点遗忘甚至丢失了，在工作中为师生想的少了、做的少了，和师生的感情浅了距离远了，没有把师生是否满意作为工作的第一标准，没有把他们的愿望和要求作为决策的根本依据，没有把解决师生最关心的现实利益问题放在工作首位，没有把为师生服务变成一种真诚的思想感情和自觉的实际行动，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众做得不够。（四）党组织建设弱化，党员党性修养不够总支虽然建立起了开展各项工作的制度，但很多制度停留在表面，实效不足，各个支部以及总支的活动也只是解决了有无的问题，开展活动的次数并不多，总支理论中心组的学习以及各个党支部的学习虽然从形式上做到了，但学习的广度、深度均不够，尤其在党组织生活中对于党员干部灵魂没有或较少触及，党组织的思想引领不够，组织生活的吸引力下降，进而降低了党组织政治教育、思想引领的实效，直接体现为党员干部思想意识出现“滑坡”，改造主观世界的自觉性、能动性减弱，党性观念、组织观念、纪律观念、全局意识淡薄松懈，政绩观上出现偏差，功利主义占据上风，科学发展贯彻不力等现象，其根源就是党性修养不够。四、今后整改措施（一）进一步加强学习，提高班子整体的思想水平http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用此次群众路线教育实践活动，聚焦在作风建设上并集中解决“四风”问题，雷厉风行，切中要害，开展的非常必要、十分及时。通过学习活动，总支领导班子进一步认识到反对和克服“四风”必须首先从抓领导班子自身的学习入手，要进一步端正学习的思想态度，以总支理论中心组学习、党员干部网络学习和自我学习为形式，主动自觉的学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义思想理论体系，用历史唯物主义和辩证唯物主义的思想武装头脑，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平，把学习作为全体班子成员的生活方式和人生追求。通过夯实理论思想功底、提高班子的整体思想素质来不断去除四风问题在我们工作、生活中的出现，通过学习进一步解放思想、求真务实，并把学到的知识掌握的理论与实际工作相联系，用理论来指导实践并在实践中不断检验丰富理论，不断提高总支领导班子的认知水平和决策能力，推进校区事业又好又快的发展。（二）坚定理想信念，增强宗旨意识，提高党性修养坚定理想信念、增强宗旨意识、提高党性修养是克服四风的最有力法宝，一是通过学习进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念；二是始终坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，深入师生、听取意见，把解决群众的困难和需要、提高他们的满意度作为工作的出发点和落脚点；三是结合工作实际不断加深对科学发展观的理解，提高自觉运用科学发展观的能力，与时俱进，创造性地开展工作；四是班子成员严于律己，对自己要提出更高的要求和标准，成为爱岗敬业、勤政廉洁的干部，起到模范带头作用，用人格魅力赢得大家的支持和尊重，建立威信；五是班子成员要积极开展批评和自我批评，自觉接受同志和组织的帮助，通过组http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用织生活来提升党性修养；六是班子成员要慎独自律，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，不断提高拒腐防变的能力。（三）进一步发挥班子的带头垂范作用反对和克服“四风”关键要从领导干部自己做起，总支班子要以身作则，率先垂范。一是要重视理论学习，要精心组织总支理论中心组的学习，把它作为提高班子思想理论水平的重要抓手；二是通过组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设来锻造总支班子，坚持高标准、严要求，使班子成员养成过
硬的工作作风，不断提高决策的科学化、民主化水平；三是要进一步坚持和发扬民主集中制原则，班子成员之间互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，珍惜和维护班子的团结，用好批评与自我批评这个重要的武器；四是要掌握师生的所思所想需求，设身处地地为师生排忧解难，在解决具体工作中不断提升干部的实际工作水平和能力，树立班子在事业发展中的核心地位。（四）加强制度建设，形成长效机制进一步加强制度建设形成长效机制是从根本上克服四风的重要手段，要通过群众路线教育实践活动来进一步加强制度建设，尤其是制度的执行环节。一是进一步建立党务、政务公开制度，使各项工作透明化，并在决策、财务、人事等方面形成完善的制度和工作流程，并让它置身于群众的眼皮底下，实现刚性制约；二是加强干部职工的监督机制，经常性的引导总支班子成员虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，把群众的监督作为一种帮助，一种意见的完善和工作的有益补充；三是强化舆论监督机制，通过多种形式，积极地宣传讲真话、听真话、讲http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用实效、办实事的好作风、好典型，形成正确导向和良好氛围；四是进一步健全作风制度建设，积极推进工作作风制度化、规范化建设，形成克服四风的长效工作机制。五是进一步加强班子的反腐倡廉教育，严格遵守廉洁自律的各项规定，筑牢党员干部的思想防线。（五）办好八件实事提高师生满意度党的群众路线教育实践活动的出发点和落脚点是通过改进工作作风进而推动事业的发展进步，通过解决师生反映最强烈、要求最突出的问题本身就是总支开展教育实践活动的重要内容。在活动的学习教育、听取意见环节，我们通过问卷调查、召开座谈会等形式，向校区师生员工征求对于校区工作的意见建议，通过归类分析，总支确定了重点做好“6+2”共八件实事，通过这些举措来进一步提高校区师生的满意度。“6”指的是由总支牵头做好的六项工作：一是实施校区网络提质工程，提升校区网络服务水平；二是实施卫生包干区制度，自己动手美化校园环境；三是实施食堂伙食提升工程，做好对师生的饮食服务；四是实施文化广场建设工程，打造校区教学实践平台和文化活动阵地；五是推进五大合作项目，进一步深化校地合作；六是开好文化建设工作会议，推进校园文化建设。“2”是指总支大力配合学校及相关部门推进的二项工作：一是**学校教职工住房建设工作；二是协助后勤处做好**学校班车运行方案的优化调整工作。这些均是校区管理运行过程中师生重点关注、强烈呼吁又一段时间以来得不到实质性解决的工作，我们要以本次群众路线教育实践活动的开展为契机，从根本上推进上述工作的落实，进一步提高校区师生的满意度。http:///3221788（使用请双击此处删除页眉文字）专业好文档为您倾心整理，谢谢使用总之，这次党的群众路线教育实践活动，我们按照学校总体要求，紧密围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”等三个环节深入推进本总支的群众路线教育实践活动。**学校机关党总支将在学校党委的正确领导下，以此次教育实践活动为契机，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，团结和带领全体教职员工出色完成各项工作任务，实现校区又好又快的发展。
党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
自开展党的群众路线教育实践活动以来，我校党委按照党中央、自治区党委的统一部署，在自治区教育实践活动督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以及“正风肃纪聚合力，攻坚克难解难题”实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据我校有关学习实践活动的要求，我院9月初也全面铺开党的群众路线教育活动，在充分听取和征求全院中层干部、教师和学生建议意见的基础上，我院领导班子对自身进行了认真分析检查,统一了班子意见，提高了大家的认识，推动了学院各项工作又好又快发展。现将有关情况汇报如下：一、对加强作风建设的认识提高情况刚开始，领导班子认为作风建设是软的、较虚的，对工作的影响作用不是很大，只要我们能够踏踏实实做事，认认真真地完成各级领导交办的事情，解决好工作中和群众反映的问题，就是很好地履行了自己的职责，对得起组织的信任和期望。但通过组织和参加群众路线教育实践活动，特别是经过认真学习、深入思考、深刻剖析之后，学院领导班子对开展群众路线教育活动的必要性和解决“四风”问题的紧迫性以及“四风”的危害的认识有了很大提高：第一，充分认识到这次全党范围内开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等“四风”、“六病”问题，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然选择，其意义重大，影响深远。第二，深刻认识到“四风”是损害党在人民群众中形象、腐蚀党组织肌体、颓废党组织意志、蚕食党组织战斗力的顽疾、公毒，其要害首先是使党组织脱离群众、丧失党组织密切联系群众的生命根基，瓦解我们党92年来用生命和鲜血凝炼起来的政治堡垒；其次是使人民群众对党违心敷衍，离心离德，如此放任下去，必将破坏党同人民群众的血脉相依，鱼水之情，威胁党的先锋队作用和执政地位。第三，清醒意识到“四风”问题不仅仅是个现象或形象问题，党群或干群关系问题，它已演化为社会关注的焦点、热点，广大人民群众深恶痛绝、社会反响强烈的风向标。二、“四风”方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，学院领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要有：（一）形式主义方面1．学习意识不强，自觉性不高，政治理论学习有时流于形式。虽然建立了学院党总支中心组学习制度，但学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。2．创新意识、进取精神不够强。口头提得多，落到实处的少。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，工作只求过得去、不求过得硬。3．执行力度不严，推进措施不力。班子成员工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台了公文办理、工作职责、议事流程等制度，但执行制度的意识不强，制度执
行流于形式。对学院里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。（二）官僚主义方面1．院务公开不够，民主协商、科学决策不高。院务公开程度不够，有时学院一些重大事项的决策或一些重大文件的出台，没有经过自下而上、上下互动的充分酝酿和讨论，没有按规定走完程序就匆匆拍板决定。2．深入教学、学生一线调查研究不够。深入教学一线、学生宿舍调查了解情况、解决教师学生具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，不能善解教师、学生诉求；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对师生身边的一些小问题关心少。3．关心帮助青年教师、有特殊困难教师和退休教师不够。青年教师个人职业规划、教学科研水平和成果、职称评定、个人问题、经济生活等方面存在困难，退休职工存在住房条件差、孤寡孤独、家庭经济困难、子女就业压力大等问题，班子在深入理解关心帮助青年教师、有特殊困难教师和退休教师方面力度不够，在解决上述困难和问题方面思想工作未能及时深入到位。（三）享乐主义方面1．存在畏难情绪。在预科教育学院工作，到西校区上班，新校区设施不完善；接触的大部分都是来自60个老少边山穷县（市、区）的少数民族预科生，贫困面非常大，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，畏难情绪有时在班子成员中或多或少的存在。2．创新不够，实招、硬招不多。在提高干部教师生活福利待遇方面往往办法不多，在实施教育教学课堂竞赛和成果奖励方面力度不大；在分配制度改革方面比较保守，缺乏一种坐下来、沉下去、静心思考创新解决问题的精神。只求平稳、不求创新突破。（四）奢靡之风方面1．对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强。具体表现为：认为在预科教育学院工作风险系数低，没有什么机会行奢靡之事。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。2．要面子、讲排场。有时对外学习交流被动接受了对方安排的往返迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过同行或学生家长送来的一些土特产。三、产生问题的原因分析经过反省剖析，领导班子存在的以上主要问题既有客观原因，也有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的民族预科教育工作任务，有关方面重视程度和扶持力量明显不足。从主观上看，学院班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。（一）理论学习抓得不紧、世界观改造有时放松。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，对国家的民族政策、少数民族发展史、宗教演变史，以及民族团结和民族大融合的历史意义和现实意义学习不够深入、理解不够透彻、把握不够准确，导致有时出现认识模糊的现象。认为民族预科教育的对象都是困难群体，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再深入改造，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。（二）宗旨意识淡化、服务群众不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对学校负责与对师生员工负责的关系，接受师生员工的监督还不够广泛深入，对师生员工负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清晰。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理
和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。不能时时处处对照党员标准严格要求自己，服务群众、为群众谋福利的实招、硬招不多，效果也还不够明显。（三）民主集中制执行不严，决策水平不高。学院班子对上级有关各项政治纪律是严肃认真执行的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，导致民主集中制没有得到严格地执行。在学院重大事项的决策上民主协商程度不够，存在一言堂现象，导致决策水平不高。（四）制度建设不完善。党员领导干部联系教研室制度、师生诉求反映渠道制度、党政联席议事制度、院务公开制度、财务公开制度、评奖评优制度等机制制度都需要建立和完善。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、师生认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。四、今后努力方向及改进措施针对在群众路线教育实践活动中查找出“四风”方面的突出问题，通过认真剖析和开展批评与自我批评，领导班子一致认为，无论是学风问题还是工作作风问题，无论是自身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等问题，其根本原因是理想信念出现动摇、“三观”出现偏差、群众观念有所淡化所致。为此，领导班子经过集体研究讨论，提出如下具体整改措施，以确保党的民族教育教学各项任务落到实处，把群众路线教育活动的成效体现在全院各项工作的明显提升上。（一）规范理论学习,提高思想觉悟。一是建立健全学院中心组、党支部、教工党员学习制度，完善集体学习和个人自学相结合的制度。二是严格执行学习规定，学院中心组集体学习每月至少1次，各党支部集中学习每月至少1次，各教研室组织业务学习每月至少1次，定期召开集中学习交流会，定期检查各方有关学习情况。三是坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。（二）加强领导班子建设。一是深化班子政治建设，严格执行民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。二是注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。三是认真落实中央“八项规定”、预科教育学院党政联席议事制度，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，努力把我院建设成为全国民族预科教育基地，为把我校建设成为高水平的民族大学添砖加瓦。（三）坚决执行院务公开制度。从今年起，全面执行院务公开制度，凡学院重大事项的决策和重要文件的出台，均须广泛征求全院师生的意见和建议，让广大师生享有充分的参与权和知情权；坚持每年年底对全院师生公布学院各项经费的使用情况，自觉接受广大师生的监督。(四)强化制度建设，规范内部管理。面对民族预科教育工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善制度等措施，不断提升工作水平。坚持不断健全教学奖励、科研评比和学生管理的规范化建设，推进民族预科教育教学工作制度化、规范化、法制化和信息化，不断提升建设水平。严格执行班子成员定期调查研究和联系教研室制度，围绕教育教学改革、教研室建设、学生管理体制等工作的专题调研每学期至少
2次，每次调研中都要分别召开一次全体教研室老师、学生代表座谈会，认真听取他们的意见和建议，最后写出有分析研究深度、有操作可行建议的专题调研报告。（五）继续推进教育教学改革，不断提高人才培养质量。随着党和国家对民族教育事业的不断关注和扶持，民族预科教育事业迎来了新的一轮机遇与挑战。针对预科教育教学工作面临的新形势、新情况和新问题，要敢于迎难而上，大胆创新，不断深化教育教学改革，以全面实施党建引领工程、教改深化工程、学风强化工程、文化提升工程、成长引导工程等五个工程为抓手，以培养学生的综合素质为导向，全面提高学生的培养质量，为各招生学校输送优秀的预科生，为广西的人才培养和社会发展作出应有的贡献。（六）加强教师队伍建设。当前，民族预科教育正面临着一个发展的良好机遇，党和国家高度重视少数民族教育，大力扶持少数民族教育，我们要善于抓住这个有利时机，结合民族教育的要求和预科学生的特点，进一步建立完善理论学习和业务学习制度，有针对性地加强干部教师队伍的培训、培养和教育工作，打造出一支“信念坚定、敢于担当、爱岗敬业、甘于奉献”的高素质干部教师队伍。（七）细化量化奋斗目标，实现学院跨越式发展。学院拥有60年的办学经验，从最初干部文化班，到如今的预科教育学院，从单一学校办学到全区大集中办学，再到广西少数民族预科教育基地的建立，我们取得了一个又一个的跨越式发展，但我们不能满足于已取得的成绩，不能有任何的思想松懈，仍需要不断地努力、不断地进取，要紧紧围绕“把我院建设成为全国少数民族预科教育基地”这个总体奋斗目标来细化和量化各项工作，采取有步骤、分阶段的方式，实现我院办学层次和招生范围的新突破，保障学院可持续跨越式发展。（八）持续关注和解决民生问题。坚持“群众利益无小事”的理论，持续关注和解决民生问题。坚持把师生员工反映的问题当家事，把民族教育事业当家业，增强为民服务的本领，殚精竭虑、千方百计为广大师生员工解难事、办实事。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把为民谋福利、推动问题解决作为服务师生员工的出发点和落脚点，切实维护好广大师生员工的合法权益。不断加强学院的思想文化、精神文明建设，丰富学院活动的内容和方式，使每位师生员工都成为一名团结协作、幸福快乐的预科人。
篇七：党的群众路线班子对照材料林业
党的群众路线剖析材料专题3篇
党的群众路线剖析材料专题第1篇在学习教育，听取意见环节所征求的意见建议，结合自己的思想和工作实际，对个人存在的问题原因进行了深层的剖析，达到自我教育、自我提高、克服缺点、增强党性，以便在实际工作中自我完善，现将自我剖析情况汇报如下：一、存在的主要问题1、纪律有些松懈，主要表现在：平时上班有时会迟到、早退现象。2、在工作执行力上稍有欠缺，主要表现在：有时在工作中存在拖拉现象，不雷厉风行，执行力稍有欠缺。二、存在问题的主要原因1、片面认为自己已经上了年纪了，工作可松可紧，执行上班制度不严格，这是形式主义的具体表现。2、认为自己是供销社“元老”了，在工作中有时存在拖拉，不及时办理，执行力稍有欠缺。三、今后改进措施与努力方向1、提高思想认识，加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。在执行上班纪律中做到不迟到、不早退，上班时间不做与工作无关的事情。2、加强业务学习，工作中不拖拉，做到雷厉风行，该办理的事情及时办理
党的群众路线剖析材料专题第2篇开展党的群众路线教育实践活动，我积极学习，深入群众与群座谈、谈心，经过反复对照、剖析原因、听取意见，自己在工作中还存在很多问题，我剖析如下：一、查找出的主要问题1、淡忘党员身份，先锋意识不强，表率作用不好，对于内容学习不深，组织能力存在欠缺，创新理论研究不深，自身党员模范作用做的不够到位。2、工作落实不到位，抓落实考核不够严，存在好人主义，党务、财务不透明，不接受群众监督，组织生活长期不过，发展党员不够积极。3、无发展眼光，发展无思路，伸手要条件，“等靠要”思想严重，了解群众
不深入，不讲科学，不提倡技术，农民不增产不增收。4、对群众反映的问题不及时解决，该办的事不及时办，对国家惠民政策宣传
不到位。不关心群众生活疾苦。5、接地气不够深入，与群众面对面、心贴心交流不够，工作老一套，老办法，
不愿接受新思路、新观念，工作图完成任务。6、抓纪律不够严，说的多，做的少，对一些问题不愿管，对群众指手画脚，
不听群众解释，工作方法简单粗暴。需要说明的问题：从任居委会书记这一职务多年来，开支村级经费是按照财
经管理制度执行的，没有大操大办宴席，从未收受群众红包、礼金，办事从未吃、拿、卡、要，也未插手村级工程等。
二、产生问题的原因分析1、对以上存在的问题，通过学习、分析其原因，关键在于自己对三个代表重要思想、十八大精神学习不深，理解不透，学习上不钻研，只忙自己的家务事。2、财务不公开，三会一课制度不严，工作怕得罪人，工作落实不到位。3、无发展眼光，无思路，依法行政不力，造成场镇乱搭乱建。4、对群众不了解，场镇环卫秩序不严，管理不加强，卫生死角时有出现
党的群众路线剖析材料专题第3篇根据中央、省委、市委、市委、乡党委党的群众路线实践活动的要求，青林山社区党支部全体党员认真开展学习教育，听取意见、查找问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在学习中有一定的起色，但与乡党委、上级和居民的要求还有很大差距，在这次党的群众路线教育活动中，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找出支部内部存在的主要问题，并对班子存在的问题进行剖析。一、查找出的主要问题1、政治思想观念淡薄，组织意识不强，联系群众较少，走访群众讨论听取意见较少，党组织学习时间较少，没有起到组织先锋带头作用。2、抓基础建设，走形势主义，过于强调应付上面的各项目标任务，忽略了居委会的党务、村务、财务公开不透明，组织生活学习不到位，三会一课制度长期
没开展。发展党员没有主动。3、带领群众奔康致富方面：因居委会地处302线周围，忽略了社道公路建设，
过于强调场镇发展，“等靠要”思想严重，在产前、产中、产后服务也没有及时跟上。
4、为民办实事方面：对上级给居民的惠民政策，没有及时宣讲，办事不力、讲条件、讲客观、落实行动较慢，认为自己的工作任务重，他人的任务轻，还在你推去、我推来，没有起到先锋模范带头作用。
5、敬业奉献精神方面：居委会成立以来，满足守摊子，报平安，当“外婆干部”，遇事不敢得罪人，走过场，敷衍了事，得过且过，不想办法，没有新思路、新思想、没有新的正确观念。
6、脱离群众方面：按照党的群众路线教育活动的要求还存在我们与群众脱离了关系，成了一道鸿沟，一道界线，没有到群众中去，没有关心群众，帮助群众，脱离了群众造成了负面影响。7、场镇建设上存在：没有审批，办理相关手续就乱搭乱建等。8、没有管理好场镇的脏、乱、差，车的乱停乱放等。二、产生问题的原因分析1、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松，近年来基层工作条件改善了，收入增加了，组建时期的斗志有所减弱，平时学习方面也是重业务、轻政治，导致世界观的改造上放松了警惕、放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能及时克服和纠正。2、领导班子的宗旨意识有所淡泊，总认为一年下来也为群众办了一些事，导致坚持群众路线思想上所有放松。在实际工作中，班子成员总是把工作放在先，没有把深入群众、加强沟通、交流、了解诉求作为工作之一。3、党性修养不能一以贯之，严格自律，班子成员大多在主观上认为居委会付出的已经足够了，工作的进取心
篇八：党的群众路线班子对照材料林业
群众路线教育实践活动自我剖析材料
毛军
自开展党的群众路线教育实践活动以来，我按照要求，学习了党的十八大精神、习***关于开展党的群众路线教育实践活动一系列重要讲话及党章等文献，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真分析检查自己在“四风”方面存在的问题及原因，努力做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。思想上受到了一次大容量、高密度、集中性的教育和洗礼，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，进一步增强了群众观念和宗旨意识。一、存在的主要问题1，在形式主义方面，思想上存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于领导布臵什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之处，该如何做才可以让群众在工作开展中最大程度地受益。2，在官僚主义方面，思想上存在着自己在不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意识。在工作中，对自身工
作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。三是工作态度还不够好。对于有些态度蛮横的来访群众不能做到笑脸相迎，耐心解释，细心劝导。3，在享乐主义方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也没有一味贪图享乐的思想。在工作中遇到困难的时候，缺乏知难而进的决心；碰到矛盾的时候，还缺少敢于碰硬的勇气；遇到挫折的时候，还缺乏坚韧不拔的毅力；面临挑战的时候，还缺少攻坚克难的魄力。在生活上，随着物质生活条件的改善，怕过苦日子的思想时而作祟。4，在奢靡之风方面，存在自己属工薪阶层，没有条件追求奢华，比起社会上的一些奢靡现象，自己没有多大问题的思想，而在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐、洁身自好、保持平常心方面做得不够，图安逸过舒服日子的想法有所滋长，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识有所淡化。5，理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要包括学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发
生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事情多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二、存在问题的主要原因1，理论学习不深，联系思想工作实际不紧密。放松对自己主观世界的改造，这是产生多种问题的最根本原因。政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。2，群众观点不牢，坚持党的根本宗旨不彻底。群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
3，自律意识不强，保持先进性不一贯。工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，批评与自我批评的武器用的少了。4，对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。学得不深不透，知其然而不知其所以然。三、今后努力的方向1，加强理论学习，更加注重主观世界的改造，把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2，牢记党的根本宗旨，牢固树立群众观念，把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，
同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3，牢记“两个务必”，做到“八个坚持，八个反对”，坚守自己的思想和道德防线，自觉抑制拜金主义、享乐主义的侵蚀，。在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，把弘扬艰苦奋斗精神，勤俭办一切事情作为保持优良作风的具体体现。
篇九：党的群众路线班子对照材料林业
百度文库-让每个人平等地提升自我
最新县森林公安局党的群众路线教育实践活动工作总结
自开展党的群众路线教育实践活动以来，在县委、县委活动办、县林业局党委和县委第九督导组的直接领导和指导下，富宁县森林公安局切实按照上级的统一部署、安排，紧紧围绕“为民务实清廉”这一主题，聚焦“四风”抓作风建设，扎实推进学习教育实践活动，经过9个月的工作，圆满完成了上级党组织交给的党的群众路线教育实践活动各项工作任务。现将工作总结如下：
一、开展党的群众路线教育实践活动基本情况和主要做法
根据上级党组织关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署、安排，经过三个环节的精心组织，周密部署，组织实施，教育实践活动达到了预期的目的和效果。
（一）学习教育、听取意见。一是积极参加动员部署会议。于2月27日，组织全体党员、民警参加了县林业局党委组织召开的党的群众路线教育实践活动动员部署会议，会上，县林业局党委书记、局长施永宏对县林业局党委开展党的群众路线教育实践活动的指导思想、工作要求、基本原则、目标任务进行了部署安排，县委第九督导组组长潘正书对开展党的群众路线教育活动提出了要求。通过参加学习动员会议，全体党员、民警对开展党的群众路线教育实践活动有了
1
百度文库-让每个人平等地提升自我
深刻了解、认识，对开展好教育实践活动奠定了思想基础。二是建立机构，加强领导。为加强组织领导，确保我局党的群众路线教育实践活动有序、顺利开展，成立了局长任组长、教导员、副局长任副组长，相关队室、派出所为成员单位，领导小组下设办公室，专人具体负责日常工作。三是制定方案，认真组织实施。局办公室根据县委活动办和县林业局党委的统一安排，结合实际，制定了《富宁县森林公安局关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，于2月28日召开全局党员民警动员大会，对我局开展活动目标、任务、方法、步骤进行细化安排，确保活动扎实推进、有效开展。四是开展集中学习和个人自学。为确保第一阶段学习教育、听取意见取得实效，扎实推进，组织党员、民警集中学习了《党章》、《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、《认真学习党章，严格遵守党章》、《论群众路线教育——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘编》、《改进工作作风，密切联系群众党员干部学习读本》、《党员干部二十个正能量》等上级有关文件精神以及集中收看了《焦裕禄》、《杨善洲》先进人物专题教育片，进一步打牢思想基础。全局党员、民警在集体学习的基础上自学，24名党员、民警认真做好读书笔记，撰写了心得体会。五是开展学习交流和大讨论活动。自开展学习教育活动以来，根据上
2
百度文库-让每个人平等地提升自我
级的统一安排，我局组织了实职副科级以上领导干部参加了县林业局党委组织开展的“我是谁、为了谁、依靠谁”主题交流发言。之后，我局结合实际，组织开展了“为何从警、如何做警、为谁用警”主题学习交流活动。会上，领导班子、党员、民警结合本职工作和岗位特点，踊跃交流发言。六是开展换位体验基层工作。局领导班子成员带头下到者桑派出所、县林产业服务中心、挂钩联系点花甲乡里色村委会开展“换位体验”、“下基层当民警”、“走访调研，征求意见”，切实体验感受基层群众、基层一线工作，同当地群众、一线民警同吃、同住、同劳动、同工作，认真听取基层群众、一线民警对森林公安工作的建议、意见，发放征求意见表87份，收回82份，收集到群众意见、建议数十条，经过梳理归纳为9条。
（二）查摆问题、开展批评。一是开展交心谈心活动。根据第二个环节的统一安排，开展了查摆问题、开展批评。局主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展了交心谈心活动3次，收到领导班子、部门主要负责人提出意见、建议41条。二是组织参加了县林业局党委民主生活会。局领导班子成员参加了县林业局党委组织召开的党内民主生活会。会上，领导班子成员就《个人对照检查材料》、《批评意见清单》进行了交流发言，开展了批评与自我批评。县委第九督导组根据党委民主生活会情况，印发了《关于富宁
3
百度文库-让每个人平等地提升自我
县森林公安局领导班子作风建设有关情况通报》，对局领导班子成员科级党员干部进行谈话提醒，提出了要求。三是组织召开党支部党内专题组织生活会。党支部结合自身实际，按照规定动作，组织召开了专题组织生活会，县委第九督导组领导、县林业局党委书记局长到会指导，局领导班子成员以普通党员身份参加了党支部专题组织生活会。会上，全体党员先后进行了个人对照检查和开展了自我批评，专项组织生活会气氛热烈、党员踊跃发言，达到了预期的效果，会后及时上报了《党支部专题组织生活会情况报告》。四是认真开展第二个环节“回头看”。县森林公安局从“六个方面”开展第二个环节“回头看”。看学习教育是否扎实，看查摆问题是否聚焦，看自我剖析是否深刻，看交心谈心是否充分，看开展自我批评是否认真，看边查边改是否见效等开展自检自查，查缺补漏，进一步完善各类材料和基础台帐，全面落实第二个环节查摆问题、开展批评活动，扎实推进第二个环节工作的深入开展。
（三）整改落实、建章立制。一是制订领导班子整改方案。制订了《富宁县森林公安局领导班子在党的群众路线教育实践活动中的整改方案》，对整改目标、整改措施、责任领导、牵头单位、配合科室、完成时限进行细化、明确了整改时限，落实责任。二是制订了专项整治实施方案。制定了《富宁县森林公安局关于开展“四风”突出问题专项整治实施方案》，
4
百度文库-让每个人平等地提升自我
对整治内容、整治措施、责任领导、责任科室、完成时限进行了落实。三是制订了制度建设计划方案。制订了《富宁县森林公安局关于党的群众路线加强制度建设计划方案》，对总体思路、基本原则、建设计划和任务分工、组织实施和有关要求进行明确规定。通过落实领导班子整改方案、专项整治实施方案、制度建设计划方案，全面落实第三个环节整改落实、建章立制各项工作，为全面完成党的群众路线教育实践活动划上园满的句号。
二、取得的成效
（一）紧扣“四风”，突出整改抓落实。我局党的群众路线教育实践活动以集中解决“四风”问题为基准点，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，取得了一定的工作成效。在解决形式主义方面，精减会议，减少简报，减少节庆活动，各种通知尽量以短信群发、黑板报通知等形式代替集中开会部署，减少工作流程，减少发文。在反对官僚主义方面，充分利用这次开展教育活动的有利时机，进一步健全、完善单位内部各项规章制度，重点完善党内议事制度、涉案财物管理制度、思想政治教育制度、车辆管理制度、上下班制度、接待联络制度、内部考核制度等，使各项工作有章可循，增强队伍的凝聚力和战斗力，进一步增强民警工作积极性、主动性和责任感。在反对享乐主义方面，我局着重引导党员民
5
百度文库-让每个人平等地提升自我
警发扬艰苦奋斗、廉政勤政作风，深入实际、深入基层，大力开展调查研究。开展活动以来，我局70%以上民警均下到基层，以工作指导、研讨交流、换位体验、实地办案等方式加强与基层的沟通，与基层群众、基层民警同甘共苦。在反对奢靡之风方面，认真贯彻落实中央八项规定和省州县贯彻实施办法，狠抓“三公”经费控制，进一步健全完善财务管理制度，压缩、减少“三公”经费开支，腾退超标办公用房47平方米。
（二）专项整治，作风建设渐加强。深入开展对文山会海、检查评比泛滥，门难进、脸难看、事难办，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房，“三公”经费开支过大，整治侵害群众利益问题和乱收费、乱罚款、乱摊派，会所中的歪风，收“红包”及购物卡，党员干部参赌涉赌，群众办事难等落实中央、省23项专项整治和州、县“三个三”专项整治工作明显成效，机关纪律作风明显加强。
（三）建章立制，服务能力得提升。按照制度建设总体思路，进一步清理2013年以来出台涉及“四风”方面的有关制度规定，梳理出需要“废、改、立”的制度规定共14项。其中：予以废止1项，修订完善7项，需要新建6项。
6
百度文库-让每个人平等地提升自我
通过开展路线教育实践活动，服务群众能力明显增强。一是积极开展扶贫济困，努力为群众排忧解难。2014年（本文来自大秘书网）以来，组织党员深入挂钩联系点花甲乡里色村委会开展群众路线教育实践活动，积极为当地群众排忧解难，努力化解群众生活生产难题。为挂钩点花甲乡里色村委会南烧村协调解决水泥10吨，总价值3400元；春节期间到挂钩点里色村委会开展春节慰问，为5户农村困难户、五保户送去慰问金各300元，大米各1袋、食品油各1桶，总价值2000元；六一”儿童节，为里色村委会那力小学、渭赖小学分别送去各价值1000元的儿童学习用具，总价值2000元。二是积极开展专项严打整治，严打涉林违法犯罪。按照“什么问题突出，就集中整治什么问题”，结合教育活动，深入开展破坏森林资源专项严打整治、森林火灾破案攻坚、制售木炭专项整治、矿山石场私挖滥采专项整治及猎杀、出售、运输、加工野生动物专项整治、清查收缴非法枪支管制刀具专项整治等，截至9月底，全局共受理各类涉林案件136起。其中：立刑事案件22起，侦破19起；立林业行政案件106起，查处106起，处理违法人员123人次；立治安案件2起，处罚2人；立涉林纠纷案件6起，成功调解6起。收缴涉案非法木材560余立方米、活树32株等一批涉案财物，行政处罚万元，为国家挽回经济损失80余万元。进一步加
7
百度文库-让每个人平等地提升自我
强林区治安管控，有效遏制林区重特大涉林违法犯罪案件的发生，群众对森林公安公信度明显提升。
三、开展教育实践活动的主要经验和体会
今年以来，我局始终把党的群众路线教育实践活动作为工作的重中之重，摆上议事日程，局领导以高度的责任感、使命感，周密部署、精心组织，落实措施，做到思想上重视、行动上迅速，为确保教育实践活动圆满完成提供了重要保证。
（一）迅速行动，力争主动。我局把教育实践活动列为当前和今后一个时期的重要政治任务，迅速行动，力争主动。于2月28日召开深入开展党的群众路线教育实践活动动员会议，对全局开展群众路线实践活动进行动员部署，把全体党员、民警思想和行动统一到中央、省、州、县的部署上来，不断提高思想认识。
（二）领导重视，机构健全。为了确保教育实践活动顺利开展，我局迅速成立以局长为组长，领导班子成员为副组长，各部门负责人为成员的活动领导小组，下设办公到，具体专人负责教育实践活动的日常工作。同时，制订了《富宁县森林公安局关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，对开展教育实践活动进行部署安排、思想发动、组织
8
百度文库-让每个人平等地提升自我
指导、监督检查等工作，并下发学习资料和主要工作任务进度表，要求结合各自工作特点，以党的群众路线教育实践活动为契机，全面推进森林公安各项工作。
（三）深入学习，强化认识。党支部紧紧抓住提高党员思想认识这个关键，进一步深入学习，组织党员、民警认真学习了《党章》、《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、《认真学习党章，严格遵守党章》、《论群众路线教育——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘编》、《改进工作作风，密切联系群众党员干部学习读本》、《党员干部二十个正能量》等上级有关文件精神以及集中收看了《焦裕禄》、《杨善洲》先进人物专题教育片，《损害群众利益》典型案例剖析，《联系服务群众》经验做法选编等，进一步统一思想，提高认识，为教育实践活动的深入开展奠定了较好的思想基础。
（四）发扬民主，广征意见。我局主要通过三种途径征求意见。一是向各部门、各乡镇通过智能办公系统发放《征求意见表》。二是召开全体党员、民警座谈会，进行征求意见。三是通过开展个别交心谈心活动进行征求意见。对收集的意见进行了认真、仔细的分类归纳、汇总梳理，分解到责任部门、责任人有针对性的落实整改。
9
百度文库-让每个人平等地提升自我
（五）明确标准，认真分析。领导班子成员根据征求到的意见建议，精心撰写并反复修改个人对照检查材料和问题清单，认真查摆班子和个人在“四风”方面存在的问题，分析问题产生的原因，明确了今后的努力方向，制定了严格的整改措施。经县委第九督导组认真审核，对提出的9条意见全部按要求进行了修改，夯实了组织生活会和民主生活会的基础。
（六）交心谈心，据实评议。一是主要领导同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志和党员、民警之间全面开展了交心谈心活动。通过开展交心谈心活动，进一步沟通了思想，增进团结，找准了问题，形成了共识。二是党支部召开专题组织生活会，会上，每个党员、民警认真对照“四风”内容，查摆问题、认真剖析，提出今后的整改方向。三是领导班子成员参加了县林业局党委组织召开专题民主生活会，班子成员带着问题进行了批评与自我批评，直面问题、坦诚剖析，得到了县委第九督导组和与会领导的肯定。
（七）边查边改，注重实效。在推进教育实践活动过程中，始终注重边学边改，对调研、走访过程中发现的问题及时解决、整改，在执法规范化建设、服务基层、转变工作作风、预防职务犯罪等方面均取得较好的成绩。
10
百度文库-让每个人平等地提升自我
四、存在问题和有序推进全面整改落实及作风建设常态化、长效化的安排部署
（一）思想认识不到位。一是有顾虑的思想。有的领导同志认为第二批教育实践活动启动正值年初，各项工作开局起步任务重，投入过多的精力抓活动，会影响全年目标任务的完成，活动刚刚开始就想着如何快点收场，没有把心思放到抓教育实践活动上来，没有把教育实践活动当回事。二是有怕的心理。有的领导干部不敢提出问题，或提出问题多，担心引火烧身。担心按照从严要求开展活动，会伤害同志之间的感情，影响班子团结。三是有看的想法。有的领导同志缺乏主动性，不用心、不上心，推一下动一下，走一步看一步，左右观望，别人怎么做我就怎么做，别人怎么改我就怎么改，生怕抓严了、改快了会吃亏，思想“顺着走、跟着走、看着走”，活动开展十分被动。四是有无关的心态。有的领导干部对查摆出来的问题和整改措施存在片面、模糊的认识。基层部门认为是局机关的事，下级部门认为是上级部门的事，一般部门认为是办公室的事，普通党员认为是党员领导干部的事，一般干部认为是单位领导干部的事，领导班子认为是一把手的事，反正就是不关自己的事。
（二）学习教育不扎实。一是缺乏系统性、计划性。一般性号召多，提具体要求少，学到哪算到哪，学多少算多少，满
11
百度文库-让每个人平等地提升自我
足于走走程序、做做样子，有的还存在赶进度现象，不问学习的质量和效果。二是被动学的多，主动学的少。有的满足于参加几次集中学习，上上辅导课、听听报告、看看电影，以集中学习代替自学，把自学变成了不学。有的领导干部带头学得不够，只是做做样子，没有带头先学一步、学深一层，更没有按要求带头讲党课、谈体会。三是没有抓住学习的重点。有的领导干部学习内容看起来很多，但没有把中央规定的必读书目作为重点来学，冲淡了学习的主题；有的干部没有静下心来好好研读中央规定的三本书目。四是学习没有入脑入心。有的干部看上去学也学了，学习笔记也做了，讨论也搞了，但就是没有学进去，没有联系思想实际，没有触及灵魂。还有的干部看似学进去了，实际上是学一套、说一套、做一套。
（三）问题意见上不来。一是征集反映上来的意见少。从开展民主评议的情况来看，参加评议的干部提出的意见很少，提意见多了怕难以整改。从交心谈心的情况来看，即使谈了一些，也是不痛不痒、隔靴搔痒的多，没有多少实质性意见。设立的征求意见箱成了摆设，收集不到什么意见。二是征求意见不聚焦。主要表现在“四多四少”：反映工作问题的多，反映“四风”问题的少；反映班子问题的多，反映个人问题的少；反映抽象问题的多，反映具体问题的少；反映形式主义、官僚主义问题的多，反映享乐主义、奢靡之风问题的
12
百度文库-让每个人平等地提升自我
少。三是征求意见存在形式主义。有的搞“体内循环”，机关内部听意见的多，上级听下级的意见，“大官”听“小官”的意见，把“官众”当“群众”，没有走到群众中去听意见，基层的意见上不来。有的满足于形式上的轰轰烈烈，看似下了基层，开了座谈会，与群众见了面，实际上只是做做样子，没有真心实意听取群众意见。
（四）一把手责任担当不够。一是没有把自己真正摆进去。光顾着抓别人不愿意抓自己，只注意抓下级不重视抓本级，拿着手电筒照别人不照自己。二是第一责任人的责任没有认真担当起来。把重视停留在口头上、形式上，会上表态振振有词、决心很大，讲得多、抓得少，行动上不落实，成了“放空炮”。习惯当“甩手掌柜”，对活动没有亲自谋划，过问得很少，对需要研究解决的问题心中无数，教育活动工作上靠本单位活动办推着走、督导组催着走、上级逼着走。
针对以上问题，必须采取有力措施抓紧解决，重点抓好以下几个方面的工作，有序推进全面整改落实及作风建设常态化、长效化。
一是抓好再动员、再部署。党支部要进一步增强使命意识、树立担当精神，及时召开专门会议，传达学习上级有关教育实践活动的会议精神，进一步传导压力、明确责任，推动活
13
百度文库-让每个人平等地提升自我
动再升温、再加压，确保活动始终沿着正确方向健康有序开展。
二是严格落实一把手负责制。主要负责同志要落实好一把手责任制，切实履行“双重”责任，既要靠前指挥、精心组织、狠抓落实，自始至终把责任扛在肩上，把活动牢牢抓在手上，又要坚持示范带动，无论是学习教育、听取意见，还是查摆问题、边整边改，都要以身作则、带头把自己摆进去，发挥好表率和榜样作用。
三是继续深入抓好学习教育。认真落实中央教育实践活动领导小组关于认真做好第二批教育实践活动有关文件精神，采取务实有效的办法抓好学习教育活动。党员领导干部要先学一步、多学一些、深学一层，要带头讲党课、谈体会。同时，单位活动办、督察室要加大学习教育情况的督促检查力度，严格责任追究，对未按规定完成学习任务的，督促抓紧落实；对学习走过场、效果不明显的，责令“补课”。
四是突出抓好征求意见的“回炉”、“补课”。要抓紧对开展教育实践活动进行一次“回头看”，查找不足，分析原因，拿出补救措施。深入细致做好思想发动工作，对征求意见不到位的，采取重新发放征求意见表、开展补充谈话等方式，进一步深入征求群众意见。同时，注重采取上级点、集体议、自己找等方式，切实把问题找准找实。对征集到的领导班子
14
百度文库-让每个人平等地提升自我
和党员领导干部的意见，要印发给一般党员、民警评议，对征求意见不够不准不聚焦、群众不满意的，必须重新征求意见，一次不行两次，两次不行三次，直到把“四风”问题找到找准为止，直到群众满意为止。五是以教育活动为契机，完善各项规章制度。继续修改、完善单位内部各项规章制度，建章立制，坚持用制度管人、管物、管事，坚持科学管理，规范管理，建立教育实践活动的长效机制，推动森林公安各项工作的纵深开展。
15
推荐访问:党的群众路线班子对照材料林业 对照 班子 林业
