地税局党员对照材料改作风（7篇）地税局党员对照材料改作风 精品文章 《地税局“解放思想转变作风”大讨论学习心得体会》 工作实践中学习，用正确的理论思想指导实践，转变作风树形象，解放思想求下面是小编为大家整理的地税局党员对照材料改作风（7篇）,供大家参考。
篇一：地税局党员对照材料改作风
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《地税局“解放思想转变作风”大讨论学习心得体会》
工作实践中学习，用正确的理论思想指导实践，转变作风树形象，解放思想求发展。下面是我在这次大讨论活动中的几点学习体会。
一、转变作风——干部形象焕然一新amamam我们**县地税局是一个新成立的单位，过去由于部分基层领导干部学习不够，思想守旧，作风不实，导致干群关系紧张，为了密切干群关系，树立干部的良好形象，今年以来，我们认真学习贯彻“三个代表”重要思想全面落实“八个坚持，八个反对”，切实解决干部在“五风”上存在的突出问题，努力塑造干部新形象。狠抓学习教育工作，不断提高思想政治觉悟。一是解放思想更新观念，塑造“创新型”干部.大力弘扬解放思想、实事求是的思想作风，进一步创新思想，更新观念，使干部在思想上实现了“四破四立”的转变：即破除了“固步自封”的思想，树立了“服务”的观念；破除了“不求进取”的思想，树立了“创大业，争上游”的意识；破除了“安逸现状”的思想，树立了“敢为人先，创新开拓”的观念；破除了“自我”的思想，树立了“大局”的意识。通过“四破四立”，干部职工消除了满足感，增强了危机感；克服了因循守旧，不思进取的惰性，树立了勇于创新，敢为人先的雄心；改变了按部旧班的习惯，树立了超常规发展的观念。二是加强学习，注重调研，塑造“学习型”干部。健全了学习制度，坚持中心小组学习制度和例会制度，规定班子成员每月20日为集中学习日，一般干部每星期五上午为学习时间，每次重点学习研究
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一、二个问题，并指定中心发言人，要求学前有调查研究，学习时有笔记，学后有体会。在学习理论的同时，还要求每个干部向群众学、向实践学，规定每一位干部职工务必在今年熟练掌握计算机应用知识。严格的学习制度和要求，有力地激发了广大干部学习的积极性、主动性和自觉性，目前，全局上下学习蔚然成风，通过学习，大大提高了干部的理论素质、工作能力和政策、业务水平。三是坚持群众路线，改进工作作风，塑造“实干型”干部。为真正做到相互理解，相互信任，相互支持，职工要什么，想什么，需要干部为他们做什么，能解决的要及时解决，暂时不能解决的要做好解释工作。在深入基层、深入纳税人的同时，通过健全制度，建立激励机制，干部工作积极性更高，责任性更大，在全局形成了“严、细、实、快”的工作作风。四是严格纪律，强化监督，塑造“廉洁型”干部。在县局班子内部首先健全民主生活会制度，开展相互监督，增加透明度，促进班子成员坦诚相处，廉洁自律。在财务方面建立一支笔审批和收支两条线制度，严格控制了公务性开支和铺张浪费现象，净化了滋生腐败的“温床”。同时完善了局机关和基层食堂，制定了“食堂就餐制”，建立了廉政机制，有效地防止了腐败现象的发生。制度全了，纪律严了，干部们的警惕性自然就高了，自重、自省、自警、自励的自觉性就强了，现在，全局干部职工都能正确对待和使用手中的权力，立党为公，执政为民，争当勤政廉政的楷模。通过转变作风，干部形象好了，干群关系近了，为纳税人服务的思想增强了，各项工作开展顺了。amam大家都知道，勤洗澡有助于人们保持个人卫生，抵御病毒的侵扰。由此
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笔者也想到，一个党员干部要想真正转变作风，加强从政道德建设，抵御各种不良思想的侵蚀，树立良好的干部形象，也必须勤给自己“洗头”、“洗耳”、“洗手”、“洗脚”。amamamam勤“洗头”，就是要洗掉头脑中因循守旧、不思进取的旧思想、旧观念，从而保持清醒的头脑，解放思想，更新观念，与时俱新。勤“洗耳”，就是要防止耳朵闭塞，做到认真倾听群众的意见和呼声，听得进逆耳之言。勤“洗手”，就是要洗掉手上的“贪”字，保持清正廉洁，多为群众办实事，手不乱伸，不去拿不该拿的东西。勤“洗脚”，就是要洗掉脚上的“懒”字，不是成天浮在上面，泡在会议里和文件堆中，而是把群众的呼声作为工作的第一信号，多迈开双脚，深入基层，深入群众，脚踏实地，勤政为民。amam
二、解放思想——艰苦创业谋发展amamam解放思想，实事求是，是**主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。解放思想和实事求是是统一的。**同志深刻指出：“解放思想，是指在**主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。”只有解放思想，才能达到实事求是；只有坚持实事求是，才是真正的解放思想。解放思想的目的就是实事
求是。实事求是是艰苦奋斗精神的基石。艰苦奋斗的目的是为了创造财富，创造幸福。只有坚持实事求是，按照事物发展的客观规律办事，艰苦奋斗才有效率，才有效益，才能不断使人民群众得到并日
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益增加看得见的利益。离开实事求是的“艰苦奋斗”，只有革命热情，没有科学态度，只能是南辕北辙，劳民伤财。坚持实事求是，一切从实际出发，因地制宜，因时制宜，才能
避免主观臆断，盲动蛮干；坚持实事求是，艰苦奋斗的内容才能不断更新，艰苦奋斗的精神才能代代相传，艰苦奋斗的旗帜才能吸引人、凝聚人、鼓舞人。前不久召开的**县“解放思想、转变作风”动员大会，吹响了**县思想大解放、经济大发展的号角，也使全县干部群众进一步看到了自己的差距，明确了发展目标，增强了加快发展的紧迫感和责任感。向全县人民发出了解放思想、抢抓机遇、艰苦奋斗、干事创业、加快发展的动员令，必将对我县经济实现超常规、高速度、跨越式发展起到至关重要的作用。目前，我们与先进地区的差距，从根本上说是思想观念的差距。我们**县经济和社会发展落后，说到底在于思想观念的落后，在于思想解放这个总开关没有真正打开。所以，进一步解放思想，是我县打好经济翻身仗，实现加快发展的重要前提。我们要高举思想解放的旗帜，在全县范围内深入扎实开展“解放思想，转变作风”大讨论活动，迅速掀起新一轮思想大解放的热潮。要紧密联系广大党员干部群众的思想实际，着力从思想观念上解决阻碍改革开放和经济发展的主要问题，努力做到“十个破除，十个树立”，使干部群众的思想真正从传统文化的误区中解放出来，从狭隘的乡土观念中解放出来，从单纯计划经济的惰性思维中解放出来，从旧的条条框框的束缚中解放出来，更加清醒地审视自己，最大限度地放宽眼界，自我加压，振奋精神，把全部精力和智慧都集中到
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加速**发展上来。要在解放思想中统一思想，统一对形势的认识，统一对落后原因的认识，统一对**县情的认识，统一对发展目标的认识，统一对重大工作原则的认识，统一对发展思路和重大措施的认识。别人不跑，我们要“抢跑”，别人跑，我们要快跑，只有如此，才能不被别人拉得更远，才能迎头赶上。进一步深刻认识、自觉坚持解放思想，实事求是，我们可以从中得到新的启迪，吸取新的营养，增强新的智慧，产生新的力量，夺取新的胜利。amamam市委市政府为我们描绘出了崭新的发展蓝图，规划出更远大的目标。下一步关键是靠我们的实际行动使之成为现实。让我们紧跟市委、市政府的工作部署，振奋精神，坚定信心，解放思想，抢抓机遇，凝聚力量，干事创业，实现**经济的超常规、高速度、跨越式发展，创造**辉煌灿烂的明天。进一步解放思想、转变作风。全县各级党委、政府，各行各业务必要继续将思想的再解放作为全县社会经济超常规、高速度、跨越式发展来抓，坚持从实际出发以正确的理论指导思想的解放；以系统科学的思维方式推动思想的解放；以时代负重感、历史使命感、现实紧迫感和良好的状态激励思想的解放；以遵循市场经济规律和社会发展客观规律，营造“思想再解放、观念再更新”的良好精神氛围。在推进社会经济发展的实践中，努力超越自我，跳出封闭狭隘的小农经济和计划经济的思维定势，站在全局利益的高度，立足于当代人的事，谋求几代人的利益。在超越自我的过程中，把立足点始终放在发展上，把着眼点放在二十一世纪，既勇于肯定自我，又敢于否定自我；既勇于扬弃自我，又敢于重塑自我。积极有效地加强学习，提高文化
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素质，优化结构。彻底抛弃“小进则满，小富即安，知足常乐，四平八稳，难得糊涂”的小农意识和计划经济意识积习中解放出来，解决好“八破八立”的问题，树立与市场经济相适应的市场竞争意识，加快发展意识，开拓创新意识、开放文明意识：树立与知识经济接轨的知识价值观念，可持续发展观念，不断提高驾驭市场经济的决策能力和领导能力。
<gt;三、从我做起，从现在做起。
内容仅供参考
篇二：地税局党员对照材料改作风
关于党风廉政及作风行风建设等有关工作情况的汇报
尊敬的各位领导：首先感谢***在百忙中到**分局来调研和指导工作，我代表分局全体干部对各位领导的到来表示热烈欢迎！围绕这次调研主题，我代表分局班子就分局2011年工作思路、组织收入、党风廉政、内控管理、作风行风建设等工作情况汇报如下：一、2011年分局工作目标和思路自年初税工会结束后，分局迅速贯彻会议精神，结合分局实际，认清发展形势，查找问题不足，分析原因对策，研究确定分局年度工作目标和思路。2011年，分局以党的十七届五中全会精神为指导，按照市局年度工作总的指导思想和总体要求，围绕系统“深化改革、创新管理”的工作主题，坚持科学发展，创新驱动。确立了“围绕一个中心，突出三“围绕一个中心，个重点，实现六个提升”个重点，实现六个提升”的工作思路，即：以组织收入为中心，突出税收征管这个重点，实现信息管税和依法治税水平的显著提升；突出纳税服务这个重点，实现纳税人税收遵从度和纳税服务满意度的显著提升；突出干部队伍建设这个重点，实现税收执法风险防范和廉政风险防控能力的显著提升。在这个思路下，我们继续将分局年度工作的总体目标确定为实现系统争先。
为确保年度工作思路和总体目标的实现，在有序推进各项工作任务和措施的同时，分局力求向管理要效率，努力做到四个进一步，开展好各项工作。进一步找准工作定位，明确努力方向。一是以各种1、进一步找准工作定位，明确努力方向。一是会议为平台，统一干部思想，鼓舞干部士气,将分局的工作目标和思路深入贯彻到位。二是二是要求全体干部进一步做好工二是作定位。机构改革后，分局的管户结构发生了一些调整，原有的以石化、钢铁等龙头企业为主体的税收管理架构已经改变。为此，我们提醒干部应迅速调整我们的工作定位，在工作力度上求强，在工作方式方法上求新，在工作进度上求快，在工作的质量求佳，在收入的规模和总量下降的情况下努力实现工作绩效的位次上升，在各项工作中做出精品、做出盆景、做出***分局的特色。进一步深化目标引领，促进责任落实。2、进一步深化目标引领，促进责任落实。为积极营造分局上下争先创优、积极向上的工作氛围，分局以科所建设为抓手，强化年度目标管理。一是加强思想引领和岗位激励。一是以“六好科所”“青年文明号”“巾帼文明岗”等创建活动、、为载体，建立单项工作评比机制，培育、树立、宣传各类先进典型，不断丰富激励手段，发挥榜样示范作用。二是二是以目二是标管理为手段，强化科所长目标责任，分局本着实事求是的精神，除共性指标外，对每个部门都提出了四项个性化争创目标，特别是对五个科室，要求年终综合评价要力求进入系
统前八，以此来推动和促进分局争先目标的实现。进一步加强制度建设，规范任务管理。3、进一步加强制度建设，规范任务管理。为保证各项工作任务的有效落实，分局在年初就着手优化机制和完善制度，并将目标、任务、制度汇编成册，以规范日常管理，并突出以下特点：一是一是以目标任务为蓝图，引领全年工作。对一是分局收入任务等的重点目标和任务，均以专项规定形式进行布置和分解，保证任务和规定的执行性、序时性。二是二是以制二是度规定为蓝本，规范日常行为。分局对各种制度进行了认真梳理，并通过重申、制定、完善等方法，加以固化，便于参照和执行，为分局年度目标的实现提供制度保障。进一步注重过程控制，严格指标考核。4、进一步注重过程控制，严格指标考核。今年，分局在统一干部思想的前提下，提出了对于各项征管指标高标准、严考核的要求，而且在过程中要追求走在系统前列，并努力通过过程管理以保证实现。一是一是全面制定落实各项考核一是指标，要求各科室结合年度工作要求细化考核项目，将考核指标落实到每一个具体岗位。二是二是要求职能科室对重点指标二是按月统计、及时通报，强化时间节点控制和过程控制，以确保年度各项工作有计划有步骤地落实到位。三是三是完善指标通三是报方式。建立指标推进“晴雨表”，将各部门序时指标进行张榜式公布，以此来督促推进各项工作。二、组织收入工作1、2011的税收收入任务
***2、今年组织收入工作面临的形势从区域经济形势来看，从区域经济形势来看，2011年，区域经济向好发展，***增长势头明显，一是领导高度关注，市委市政府深化跨江发展、拥江发展和全域统筹、一体发展战略，不断加大政策倾斜力度，给区域发展带来难得的发展机遇。二是2011年是“十二五”规划的开局之年，***“十二五”规划中将区域首要功能定位于“建设长三角先进制造业积聚区”，这有力地推进***的发展。三是今年也是***“五年打造一个大厂新城”的关键之年，**区域经济发展质效将进一步加强、重点项目进程将进一步加快、城市社会化事业建设将进一步加大。因此，2011年，从区域总体形势来看，经济的向好发展将给组织收入工作来强有力的支撑。从征管模式调整来看，从征管模式调整来看，目前，系统新的征管格局已经全面拉开，***有45户企业（含委托代征）划转重点税源管理局管理，分局的原有征管格局中，仅排名前十位的大户就占据了分局近一半收入，税户划转后，我们感觉组织收入工作在总体把控、预测分析、及地方政府对组织收入工作要求的衔接服务等方面，难度明显加重。通过对2011年收入形势的分析，我们觉得今年组织收入工作既面临机遇，也有挑战。3、当前组织收入情况
截止4月30日，分局组织入库税收收入***万元，比去年同期增收***%。三、系统党风廉政及作风行风建设大会精神贯彻情况自2月23日、4月12日、5月19日系统作风行风、党风廉政建设大会及民主评议政风行风推进会召开后，分局迅速贯彻会议精神，从上而下组织学习讨论，将会议精神落到实处。（一）把握精神实质，统一思想认识把握精神实质，分局采取多种形式组织干部学习林局长讲话和刘书记报告，深入贯彻会议精神，统一思想认识，形成思想合力。一是召开专题局务会。一是召开专题局务会。首先在科所长层面贯彻传达会议精召开专题局务会神，特别是结合分局情况，把当前所面临的形势和任务讲清、讲透，增强科所长党风廉政和作风行风建设工作的责任感和使命感，要求各部门负责人不仅自身要发挥示范带头作用，更要在思想上要高度重视，管好部门的干部，“两手抓”坚持、“两手硬”切实履行好一岗双责。，二是召开全体干部大会召开全体干部大会。二是召开全体干部大会。4月22日，分局召开了全体干部大会，传达贯彻系统党风廉政和作风行风建设大会精神，并结合分局实际，作了《突出重点狠抓落实为圆满实现年度任务提供坚强保证》的动员报告，分析当前分局党风廉政和作风行风建设工作面临的形势，查摆存在的问题及症结，布置今年工作重点及任务，要求广大干部要清醒认识，高度重视，切实增强责任感。三是三是组织科所大讨论。为强化干部认识，提高日常行为的自觉性，组织科所大讨论。
分局采取科所联动方式，分为四个小组，由班子成员分别参加，围绕“立足岗位，转变作风，服务发展，我们应该做什么”主题开展大讨论，结合岗位工作谈认识体会，提意见建议，进行表态发言，力求每位干部都能对会议精神吃深吃透，进一步深化干部对廉政建设、作风建设重要性、紧迫性的认识。（二）总结经验教训，查找问题不足总结经验教训，结合今年党风廉政和作风行风建设的任务要求，分局围绕自身存在的问题，进行认真梳理，深入剖析，积极采取措施，加以改进。一是认真查找问题。分局从不回避工作中暴一是认真查找问题。一是认真查找问题露的问题和薄弱点，结合2010年度勤廉测评系统评议结果和纳税人满意度调查的情况，进行了逐条梳理，对分局目前在党风廉政和作风行风建设中存在的薄弱点进行了排查，查找出思想、意识、行为、服务、本领等7个方面的问题，需要开展自查自纠、积极整改，为今年分局加强党风廉政和作风行风建设工作明确了重点和方向。二是开展原因剖析。针二是开展原因剖析。二是开展原因剖析对存在问题的种种表现，分局进行了认真的剖析，同时通过开展“一线干部谈心”活动，由分管局长和人事部门与征收、管理、检查岗位所有干部进行“一对一”谈话，一起摆问题，查不足，析原因，找对策，定措施，督落实，积极发挥思想政治工作的保障作用，形成广大干部高度重视、广泛参与的局面，确保效果。
（三）认清形势任务，明确工作目标认清形势任务，在贯彻学习过程中，我们对今年党风廉政和作风行风建设面临的形势和任务进行了清醒地分析和判断，感到面临多方面的压力：一是从宏观环境来看，今年是“十二五”发展一是从宏观环境来看，一是从宏观环境来看的开局之年，也是全市“办好青奥会、建设新***”全面启动之年，同时恰逢中国共产党建党90周年，在这样的形势背景下，今年做好党风廉政和作风行风建设意义重大，同时今年地税系统作为15个民主评议政风行风重点部门，已被市纪委确定为年底民主测评电视直播单位，对系统上下将是一个现实的考验；二是从上级要求来看，近年来，市局党组二是从上级要求来看，二是从上级要求来看一以贯之地狠抓党风廉政和作风行风建设，工作标准越来越高，工作要求越来越严，工作力度越来越大，工作规范越来越强；三是从制度规定来看，去年底，国家税务总局出台了三是从制度规定来看，三是从制度规定来看《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”，》是在贯彻中央《廉政准则》个禁止、52个不准”的基础上，突出税务行业“8特点，构建领导干部从政的“8条高压线”四是从社会层面；四是四是从社会层面来看，伴随着公民维权意识的增强和互联网络的自由、开放，来看，纳税人和社会各界对执法部门的关注度越来越高，对税务机关和税务干部的要求越来越高，同时网络监督、舆论监督无处不在，税收执法的一举一动、税务人员的一言一行无所遁形；五是从系统内部来看，近年来，系统兄弟单位在党风廉五是从系统内部来看，五是来看政和作风行风建设上常抓不懈，工作力度都很大，出台了很
多新举措、新办法，各单位争先创优、你追我赶的态势此起彼伏，很多单位都是连续多年的作风行风建设先进集体，处于这种浓烈的竞争氛围中，不进则退，慢进也是后退；六是六是从分局自身来看，从分局自身来看，去年开展的勤廉测评系统网上评议，分局结果并不理想，在党风廉政、作风行风、纳税服务方面集中反映了不少问题，需要整改落实。面对这些新情况、新形势带来的新变化、新要求，我们保持清醒头脑，积极变压力为动力、化挑战为机遇，研究制定年度党风廉政和作风行风建设工作目标、方向，部署重点任务和具体措施，确保全年工作稳步推进。四、党风廉政及作风行风建设工作开展情况（一）大力开展“廉洁从税”主题实践活动大力开展“廉洁从税”今年以来，分局以“廉洁从税”主题实践活动为载体，通过多种形式，深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展宣传发动。1、开展宣传发动。分局把廉政建设和作风建设作为今年春训学习的重要内容来抓，春训第一课就布置了分局《关于开展“廉洁从税”主题实践活动的实施方案》，进行专题动员，明确工作安排，并组织相关内容的学习，号召全体干部要以党风廉政和作风行风建设的实际成效推进春训学习成果，打好开年工作基础。领导上廉政课。2、领导上廉政课。春训期间，由分局长给全体干部上
廉政课，结合相关案例，学习优秀共产党员杨善洲同志先进事迹，开展杜绝为税不廉行为专题教育，讲意义、论危害、提要求。学习廉政规定。3、学习廉政规定。利用夜校培训形式，组织干部学习内控机制管理文件和廉洁自律有关规定。通过中心组学习形式，组织科所长学习国家税务总局出台的《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”，力求掌握内容要求，把握精神要领。》开展廉政谈话。4、开展廉政谈话。结合省局勤廉测评系统测评结果通报，对基层所全部干部开展廉政谈话，进行针对性诫勉，每名干部结合岗位实际撰写、上报廉政教育学习心得体会。编写分岗位廉政承诺书。5、编写分岗位廉政承诺书。根据各岗位工作性质，区分科所长、科室人员、管理员、征收员、检查员岗位，分局拟定了五个版本的廉政承诺书模板发给全体干部，各岗位干部在学习消化的基础上结合自身工作实际进行修改，充分体现了岗位特点。廉政承诺书将“廉洁从税”主题实践活动“四个坚决纠正”、廉政风险管理、内控机制建设等事项贯穿其中，使承诺内容更加全面。签订廉政承诺书。6、签订廉政承诺书。通过分管局长和监察部门参加科所务会的形式签订廉政承诺书，签订之前，由每名干部当众公开宣读自己修改的廉政承诺书，许下承诺，触动心灵，既是自我教育、自我警醒，又是接受监督、接受评议，使广大干部上了一堂生动的廉政教育课。
召开科所民主生活会。7、召开科所民主生活会。结合纪检日活动，召开一季度科所民主生活会，围绕“立足岗位，转变作风，服务发展，我们应该做什么”主题大讨论，进一步统一认识，约束行为。观看廉政电教片。8、观看廉政电教片。结合春训学习，组织全体干部观看《远离商业贿赂》《罪案借鉴》《老石话廉——〈廉政准、、则〉系列动漫》等廉政警示电教片，给全体干部敲响了为税执法的“警示钟”，助推廉政规定入脑入心。9、开展对照检查。分局下发《***分局“廉洁从税”主开展对照检查。题实践活动自查自纠表》，每名干部结合“四个坚决纠正”主要内容开展自查自纠，梳理、检查自身行为，提高防微杜渐的自觉性。10、举办渎职侵权主题讲座。10、举办渎职侵权主题讲座。5月12日晚上，分局邀请区检察院预防科长给全体干部开办了一期预防渎职侵权犯罪内容的讲座，重点围绕行政执法人员渎职侵权犯罪主题进行了介绍和讲解，通过***国税局税务干部渎职侵权等现实案例进行警示教育，对大家触动很大，收到良好的学习效果。11、加强电子监察平台运用。11、加强电子监察平台运用。人事科对4月份电子监察系统中反映的问题进行了梳理汇总，会同综合科、法规科一起分析研究数据超期原因，研究改进措施，同时对于涉及的部门、岗位，发现问题，即时沟通，限期整改。（二）大力推进内控机制建设分局以深入开展内控管理机制建设为契机，结合一线岗
位的风险防范创新项目推进，强化风险理念，研究制度设计，开展内控活动，取得阶段性成果。1、前期开展工作。前期开展工作。根据市局关于推进内控机制建设工作的总体要求，分局从去年12月份起启动了这项工作，到目前为止，主要完成了以下几个方面的工作：一是深入研究市局内控机制框架和一运行机制，形成分局推进工作整体实施方案。二是二是深入开展二是内控机制的学习和宣传教育，我们采取科所长培训班、夜校等形式，对系统内控机制的两个制度办法和《廉政风险管理清册》进行了系统学习，对市局下发的内控机制宣传片进行了集中播放，并由兼职教师对内控的有关原理作了详细讲解，使全体干部熟悉内控、理解内控。三是三是我们组织了内控三是的实施制度设计，在市局内部控制制度的基础上，按照制度建设、风险防控、监督检查、绩效考核“四位一体”的内控机制工作链条。我们设计了《内控预警工作制度》和《内部监督检查制度》两个内控风险管理的制度文件，并依据市局下发的《廉政风险管理清册》“分局部分”的框架和执法风险、行政管理风险防范的有关要求，对各岗位事项进行比照、梳理，结合分局实际作了适当调整，形成分局的《廉政风险管理清册》《执法风险管理清册》和《行政管理风险管、理清册》。除此之外，我们还编订了《岗位风险说明书》，将内控管理的要求进一步落实到一线岗位，形成内部机制的全
覆盖。为了方便分局干部职工对内部控制机制文件的学习，我们将市局、分局内控管理制度汇编成册，形成《内部控制管理手册》四是。四是四是抽调业务骨干，成立专项工作小组，采取封闭作业的方式，按先分局、再市局、省局、总局的顺序，收集、梳理出最直接、最底层的内控保障制度和风险控制点制度，汇编形成了分局的《内部控制相关制度汇编》，便于分局干部在内控风险防范时的对照查阅。五是五是结合一季度绩五是效考核开展内控活动，试行分局内控监督检查制度，依据分局内控检查事项清册内容开展部门内查和分局检查，推进内控管理。2、分局内控管理机制运行的总体框架按照市局的统一部署，结合分局实际，经过反复研究论证，我们对构建分局内部控制管理主要把握了以下几个问题：（1）基本思路一是以风险控制为核心，结合分局实际，侧重对分局重点工作、重点风险点和一线风险岗位的防控，着力在控制手段和控制方法上有所突破。二是以岗位防控和部门防控为重点，依据一岗双责要求，明确内控责任主体，将风险的防控责任具体落实到每个岗位和每个部门，强调内控机制齐抓共管工作格局。三是完善各项制度保障，结合市局已有内控制度，对各
项制度在基层运行的着力点进行进一步完善，着力构建分局内控机制运行的完整链条。（2）工作架构分局的内控机制运行包括以下五个层次：第一层次为系统内控管理制度：《内部控制管理制度》、《廉政风险管理办法》和《防范税收执法风险管理制度》；第二层次为分局内控实施制度：《内控风险预警工作制度》《内控监督检查制度》、，从提前预防和定期检查两个角度建立对风险控制的相关机制，实现对分局廉政风险和执法风险的有效防控。第三层次为分局内控风险管理清册：《廉政风险管理清册》《执法风险管理清册》《行政管理风险管理清册》、、第四层次为分局《岗位风险说明书》，以各一线岗位为主体，对各岗位职责、涉及风险点、相关控制制度进行一一对应的说明，进一步明确岗位风险防控责任。第五层次为分局内部控制制度汇编：主要包含《内控保障制度》和《内控控制制度》。《分局内控风预警工作制度》3、分局内控风险预警工作制度》主要内容《分局内控内控预警机制主要包括总则、预警机制的组织形式和工作方式、日常预警、专项预警、整改落实、附则等，共计6章20条。（1）总则部分
主要是对内控预警机制的目标、原则、基本任务进行了规定。一是一是将内控预警机制的工作目标定位为：通过建一是立风险预警机制，进一步规范内控机制运行的工作链条，做到关口前移，防范在先，有效防范和遏制违法违纪行为的发生，保证各项税收执法及行政管理行为的合法、高效与规范。二是将内控预警机制的工作原则确定为预防性原则、广泛二是性原则、针对性原则、有效性原则四个方面。三是三是将内控预三是警机制的基本任务确定为：结合地税工作实际，针对税收执法权和行政管理权“两权”运行中的重点部位和薄弱环节，通过广泛的信息采集、分析评估与结果运用，对可能发生问题的倾向性行为开展预防和警示，对存在轻微问题的苗头性行为进行控制和纠正。（2）预警机制的组织形式和工作方式部分主要是对内控预警机制的组织形式、工作范围、工作方式方法等做了进一步明确。一是一是将内控预警机制的组织形式一是确立为以人事部门牵头，各部门以各自职能为基础，按照权力事项谁主管谁负责的原则，实行归口管理，分别履行内控风险预警职责。二是二是将内控风险预警工作的范围确立为包括二是分局行政管理权和税收执法权运行过程中所涉及的全部权力事项。三是规定内控预警可以采取多种方式进行：《内印发三是控风险预警通知书》、手机发送廉政预警短信息、制作节日廉政贺卡、进行风险预警谈话、开展风险防范学习教育活动
等。四是将内控预警分为日常预警和专项预警两种模式。（3）日常预警部分主要是对内控预警两种模式之一的日常预警的运作进行明确。一是一是将日常预警定义为：对重点岗位、重要时期、一是重要事项和重点人员按照岗位、项目、时期、过程、程序和结果等内容进行的制式预警。二是二是根据定义从不同角度确立二是了多种日常预警形式：入职预警、岗前预警、新工作事项预警、职务变动预警、重要节日廉政预警、重要工作事项预警、重要风险点预警、个人重大事项廉政预警。并对各种形式的日常预警的操作要求和责任部门进行明确。（4）专项预警主要是对内控预警两种模式之一的专项预警的运作进行明确。一是一是将专项预警定义为通过内外部信息来源渠道获一是得执法、廉政和行政管理信息，对出现执法等工作过错或者可能存在苗头的人员发出预警。二是二是对专项预警所收集的信二是息内容做出进一步明确。三是三是从信息来源不同的角度对将专三是项预警分为内部信息预警和外部信息预警。内部信息预警包括：执法检查（监察）信息的预警、征管质量分析信息的预警、绩效考核信息的预警、“一案双查”信息的预警、电子监察信息的预警等。外部信息预警包括：党政机关反映信息的预警、“两员”提供信息的预警、行风问卷调查和社会行风评议评比活动中反馈信息的预警、上级监察信息的预警、省局勤廉测评系统
信息的预警、述职述廉收集信息的预警、外部举报信息的预警等。（5）整改落实部分主要是对内控预警发出之后相关当事人和部门如何进行整改落实进行明确，并提出考核要求。《分局内控监督检查制度》4、分局内控监督检查制度》主要内容《分局内控监督检查制度依据对分局内控机制运行的总体考虑，为建立完善分局制度建设、风险防控、监督检查、绩效考核“四位一体”的内控机制的监督检查环节，我们在构建前道内控预警机制的同时，同步设计了后道的内控监督检查制度，进一步完善了内控运行的制度链条。总体上内控监督检查制度主要包括总则、职责、检查内容和方式、检查处理、附则等，共计5章18条。（1）总则部分在总则部分，我们对内控监督检查制度工作目标进行明确，并确立了内控监督检查工作的四项原则：全面性原则、重要性原则、适应性原则、分级管理原则。（2）职责部分主要是对内控监督检查的组织及各部门职责进行规定，规定由人事监察科牵头这项工作，人事监察科、政策法规科各依职能确定检查内容，实施责任追究和处理。为更加有效地开展检查工作，我们还规定在每次检查前应组成临时内控检查小组，具体负责检查工作的开展。在内控监督检查的责任方面，按照归口管理和分级管理的
原则，进一步落实部门内控管理的要求，我们规定各部门负责人为本部门内控监督检查工作的直接责任人，并在各部门指定内控检查联络人，具体负责本部门内控检查的落实。（3）检查内容和方式部分主要是对内控监督检查的内容和开展的方式进行规定。一是编定《***分局内控检查事项清册》对内控监督检查的内容、，方法和频度进行规定，同时，为了保证检查事项与实际工作的贴合度，我们还规定职能部门可以根据“两权”的实际运行情况确定新的内控监督检查事项。二是确定了物资采购与基建项目招投标、税务登记管理等14个重点检查项目。三是按照分级管理原则的要求，我们将内控监督检查确定为按岗位自查、部门内查、分局检查三个层次开展，各负其责，多层监控。（4）检查处理部分主要是对检查出的问题如何处理进行规定。对岗位自查和部门内查出的问题，由各岗位和部门分别自行进行整改处理。分局组织检查发现的问题由分局按规定进行处理。同时，该章还对分局检查与部门内查、岗位自查的协调问题作了明确。《分局内控风险管理清册》5、分局内控风险管理清册》主要内容《分局内控风险管理清册按照市局《廉政风险管理清册》分局部分的要求，我们结合分局工作实际进行了部分修正和调整，如结合分局管理现状，我们将原来在“管理所”部分的“建筑业项目管理”事项放到了“政策法规科”，并将原来属于“政策法规科”
的“土地增值税管理”权力事项删除。经过调整，形成了分局的《廉政风险管理清册》，该清册参照市局范本体例，共涉及10个部门90个权力事项共153个廉政风险点。另外，我们还按照市局内控机制管理的要求，结合市局《防范执法风险管理办法》的要求，梳理制定了分局的《执法风险管理清册》（该清册共涉及4大类22个权力事项共77个执法风险点）和《行政管理风险管理清册》（该清册共涉及2大类30个权力事项共52个行政管理风险点）。从三个清册所列示的各类风险点看，基本涵盖了分局税收执法和行政管理所有权力事项，风险点的分类、描述和等级确定较为准确，所有风险点均对应明确了管理责任。《分局岗位风险说明书》6、分局岗位风险说明书》主要内容《分局岗位风险说明书为进一步落实将岗位风险防控责任落实到具体岗位的要求，依据形成的《廉政风险管理清册》和《风险控制点制度汇编》，我们对每个一线岗位编定具体的岗位风险说明书，对各岗位的工作职责、涉及风险及风险等级、控制点制度进行一一对应。《分局内部控制制度汇编》7、分局内部控制制度汇编》主要内容《分局内部控制制度汇编主要包括《内控保障制度》和《内控控制制度》两个部分。《内控保障制度》，是根据内控制度的有关要求，需要建立内控的制度保障体系，从这个角度出发，我们对分局
权力运行的各项机制进行了整理，归集了十个方面的相关制度，与系统《内部控制管理制度》内容相衔接，并对其中的一些具体内容按内控要求进一步完善，形成了分局的《内控制度保障手册》。《内控控制制度》，主要是根据分局《内控风险管理清册》，列示了各风险点的相关控制点，我们发现在这些控制点中，有相当一部分有相关专项管理制度的支撑，为了方便分局各部门各岗位进行风险控制，我们组织人员进行了封闭，对各项制度梳理，并结合现行管理要求和内控管理规定进一步完善。在控制点制度梳理过程中，我们按先分局、再市局、省局、总局的顺序进行，直接梳理出每个风险点最直接、最底层的管理制度，汇编形成了《内控控制制度》。（三）大力落实作风行风各项措施分局以狠抓落实为抓手，全面贯彻全市“执行力提升年”工作要求，扎实查找薄弱环节，修订完善管理机制，强力推进制度落实，提升纳税服务水平，以更加坚决的态度、更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断把作风行风建设推向深入。积极倡导执行文化。1、积极倡导执行文化。一个单位精神面貌好，各项目标、任务、措施必须得到有效执行至关重要，因此，分局将狠抓执行力提升作为今年干部队伍建设的重要抓手，从班子、中层到一般干部，都从自身建设抓起，从自身问题查起，
从自身行为做起，在理念、学习、制度上不断优化机制，积极营造争先氛围，形成执行合力，提升工作效能。制定分局作风行风建设年度实施意见。2、制定分局作风行风建设年度实施意见。结合今年作风行风建设重点，分局制定了《2011年加强作风行风建设工作的实施意见》，明确了年度作风行风建设的目标、任务和重点，部署具体措施和安排，确保全年工作稳步推进。认真落实“五个严禁”相关要求。3、认真落实“五个严禁”相关要求。根据市政府办公厅《关于进一步严肃政府机关及公务人员工作纪律的通知》要求，分局认真落实文件精神，开展自查自纠，明确相关要求，加强督办检查，严格遵守纪律要求。拟定纳税服务标准化工作规范。4、拟定纳税服务标准化工作规范。为提高纳税服务工作质量，分局结合上级有关要求，根据不同岗位工作特性，起草制定分局纳税服务标准，对日常涉税处理事项明确具体要求，进一步提升服务工作的规范性。此项工作得到纳服中心的充分肯定，已列入市局层面创新项目。优化涉税流程规范。涉税流程规范5、优化涉税流程规范。分局高度关注涉税业务中纳税人关心的热点问题，分析矛盾症结，研究改进措施，不断优化各项办税流程。针对发票换版过程中纳税人反映的手续繁琐问题，分局认真分析，迅速制定了《关于进一步加强税务登记及发票管理的工作意见》，最大限度缩减了纳税人往返管理所和征收大厅次数。针对减免税过程中，审批和退税两道手续给纳税人带来不便的问题，分局仔细研究，在系统内
率先出台了《减免税及退税合一管理工作规程》，对自然人和个体工商户办理减免税手续进行优化，大大压缩了办理时限。强力推进《部职工文明行为规范》的落实。6、强力推进《干部职工文明行为规范》的落实。去年分局制定了《干部职工文明行为规范》，分五类岗位对日常工作行为进行规范，分局坚持常态化督促检查，定期通报，严格考核，不断约束岗位行为。。7、增补“外部两员”因系统重点税源管理权限调整，增补“外部两员”分局部分重点税源户中的“外部两员”随之减少，分局结合税户规模、行业、管理分工等因素增补了4名“外部两员”，发放聘书，召开了“外部两员”联络会议，进一步发挥外部监督作用。8、开展走访活动。结合上半年“外部两员”会议召开，开展走访活动。分局对辖区内部分重点税源户、街道、机关部门等进行了走访沟通，了解分局干部日常执法和服务情况，征询对分局作风行风建设的意见建议，以不断提升工作质效。修订督查管理办法。9、修订督查管理办法。为加大各项工作的推进力度，分局近期制定了《***分局督查督办工作管理办法》，规范分局督查督办事项办理流程，明确各部门、各岗位在工作落实中的管理责任，以进一步提高分局中心工作和重点工作的完成质量和效率。10、深化向纳税人述职述廉工作。10、深化向纳税人述职述廉工作。因分局税户管理分工
发生了调整，为不断提高社会各界和纳税人的监督质量和水平，分局修订了《勤廉互督公约》《勤廉承诺书》《联系监、、督卡》内容，为下一步重新签订做好准备。五、下一步工作打算随着机构改革工作的启动，分局将适应新的征管模式和工作特点，坚持标本兼治、综合治理，加强制度、机制建设，积极探索创新，统筹兼顾、整体推进，把党风廉政和作风行风建设不断推向深入。（一）深化思想宣传教育，筑牢党风廉政和作风行风建深化思想宣传教育，宣传教育设的基础。设的基础。通过分局大会、支部小组会、科所务会、专题会议、个人自学、春训等形式，及时贯彻上级党风廉政及作风行风建设相关要求，加强理想信念教育和党性党风党纪教育，培养树立正确的权力观、地位观、利益观。规范纪检日、党小组定期学习等形式，深入推进由分局领导或人事部门参加的、科所按季专题民主生活会制度，，将廉政教育作为年度中心组学习的必备单元，作为干部培训的必修内容，增强党风廉政和作风建设的自觉性和紧迫感。依托“廉政教育大讲堂”平台，继续开展“远学近树”和“用身边事教育身边人”活动，强化先进典型的宣传引导，加强对分局先进典型的挖掘发现，着力培养和树立具有时代特征和行业特点、在工作中有广泛影响和宣传效应的先进典
型。通过观看警示教育片、学习警示教育案例、邀请检察干警作预防职务犯罪报告，等多种形式，以案施教、以案明纪、以案说法，使广大干部心灵震撼、吸取教训。大力推进“廉洁从税”主题实践活动开展，结合机构改进实施，做好各阶段活动安排。结合建党90周年，在党员干部中开展“正党风、转作风、树新风”主题活动，严肃党纪政纪，增强党性观念，大力培养和树立“五好”党员，发挥其先锋模范作用。积极推进分局廉政文化建设，将廉政文化创建与部门创建、组织文化建设相融合，通过书画、摄影、漫画、贺卡、屏保、短信等形式推动廉政文化生根落地，组织学习系统《“清风税廉”廉政文化手册》，使勤廉意识入脑入心。（二）深化内控机制建设，扎实推进源头预防各项工作深化内控机制建设，一是强化风险防范意识。加强分局《内部控制管理手册》的学习，使全体干部充分认识到加强内控机制建设对防范风险、强化源头治理的重要意义，把对权力运行的监督制约融入税收业务管理工作中，把监督贯穿于征管工作的过程中，使广大干部自觉接受管理，增强对组织、对制度的认同感、遵从感和敬畏感。二是推进内控活动运行。全面执行内控管理工作制度，积极运用内控管理工具，设立“内控活动日”和“内控活
动周”重点开展风险预警和监督检查等内控活动的实施，，加强过程监控，关注实施效果，在运行过程中进一步完善分局内控机制。针对新情况、新问题，不断加强内控管理手段的探索和研究，不断完善体系建设。三是优化绩效考核办法。进一步完善分局二三级绩效考核体系，按照内控管理的有关要求，对分局二三级绩效考核体系进行修改完善，与分局内控机制无缝对接，最终建成“四位一体”内控机制。四是开展内控文化建设。以廉政文化和执行力文化为核心，开展分局内控文化建设，进一步营造分局内控机制建设氛围。（三）规范权力运行管理，抓好“两权”监督制约工作规范权力运行管理，抓好“两权”围绕体现税收自由裁量权和公正执法的重点环节，加强对税收执法权和行政管理权的监督制约。在税收执法方面，加强执法规范政策研究。主动梳理税收征管、行政审批等执法流程和规范，仔细查找自由裁量权存在空间，开展规范性研究，建立健全分局基金费征收、资料传递等工作规范管理指导意见，约束税收执法弹性，为一线岗位规范执法提供依据。在行政管理方面，积极推进干部人事、财务管理、政府采购等制度的健全和落实，探索开展内部审计，加强对行政管理权重点环节的监督制约。
强化专项执法监察，加强专项执法监察研究，将税收执法风险防范和廉政风险防控工作列入执法监察重点，按季开展执法风险和廉政风险的专题，实现执法监察与内控建设、绩效考核、业绩评价的无缝对接。积极探索实施预防性约谈制度，对“两权”运行重点岗位人员和新任职领导干部定期进行宣教性约谈，对群众反映突出或举报的人员进行调查性约谈，对涉嫌行政不作为、乱作为以及失职渎职行为的人员进行警示性约谈，积极建立人性化的事前预防模式。（四）强化信访查处工作，充分发挥惩戒机制的震慑效强化信访查处工作，能进一步畅通投诉举报渠道，推进“一案双查”工作，扩大检查面，加强监察与法规、征管、稽查等部门的协调配合，形成综合协调办案力量，提高举报查处工作质量。建立“廉政电话回访”制度，对税收管理员的工作，以及下户开展纳税评估、实地检查等工作事项，建立随机电话回访制度，检查干部遵守廉政规定情况。在管理或服务对象中，按季开展执法、服务满意度调查，摸清日常管理现状，为作风建设提供数据参考。加大作风行风建设考核力度，将外部测评、网上勤廉测评和信访举报查处等结果纳入单位绩效考评。规范违规处理标准，制定分局违纪处理办法，综合运用通报批评、书面检
查、诫勉谈话、待岗等手段，加大对违纪不违法行为的处理力度，发挥警示作用。（五）加强长效机制建设，深入推进作风行风工作加强长效机制建设，以深入开展“廉洁从税”主题实践活动，作为推动党风廉政和作风行风建设的重要平台和载体，强化分局干部廉洁从税意识，突出查找和整改问题工作导向，坚决遏制“吃拿卡要报”等为税不廉问题和苗头。强力推进分局《干部职工文明行为规范》《纳税服务标、准化规范》等工作要求的落实，加大督查通报力度，注重收集各类信息，及时发现倾向性苗头，积极采取预防性、防控性、针对性措施，努力杜绝、降低违法违纪现象的发生。开展作风行风建设先进个人评比活动，引入第三方评价机制，综合工作纪律遵守、行为规范执行、内外部评价、岗位绩效实绩等维度，按季评比、年度表彰，发挥先进导向作用。逐步规范涉税审批流程，加大“前台受理，后台审批，限时办结，大厅取件”工作事项的研究，规范流程秩序，减少纳税人往返征收所和管理所次数，提高办税效率，提升服务品质。通过开展“啄木鸟”行动，动员、鼓励全体干部查找执法管理、纳税服务过程中的梗阻，研究干部不在岗、纳税人电话无人接听等问题对策，切实为纳税人解决办税问题，不
断提升服务效能。重新签订新一轮《勤廉互督公约》，印制发放《勤廉承诺书》《联系监督卡》、，拓展“双述双评”范围，将征收所、检查所纳入述职评议范围，在部分岗位探索“管理员内部述职、分局点评、群众评议”活动，进一步提升监督质量和水平。运用电子监察系统，加强预警信息梳理分析，按周通报情况，对疑点较大的问题及时调查，发现问题及时纠正。运用网上勤廉测评系统，半年自主开展网上勤廉测评，接受纳税人评判，检验作风建设成效。
分局今年党风廉政和作风行风的目标定位已经明确，各项工作和任务紧迫而繁重，我们将在市局党组的正确领导下，紧紧围绕“系统争先”的工作目标，认真落实党风廉政和作风行风建设各项部署和要求，求真务实，真抓实干，以更大的力度推进各项工作的开展，努力打造“为民、务实、清廉、高效”的地税机关形象，以党风廉政和作风行风建设的新成效为建设更高水平“三个一流”、服务全市“三个发展”提供坚强的保证。
篇三：地税局党员对照材料改作风
＊*＊地方税务局作风问题的整改方案
根据《县委作风整顿排查领导小组办公室关于整改在问卷调查中群众反映集中的干部工作作风问题的通知》和党组纪检组会议安排,我局决定从＊年＊月＊日起开展以“执法守纪、廉洁从税、优质服务、树好形象”为主题的为期一个月工作作风整改提升活动,结合我局的实际，制定整改方案如下：
一、整改原则和目标这次整改是对职业道德岗位职责纪律作风大整顿大排查活动的深化和继续，我们要充分认识作风建设是一项长期性、艰巨性的工作，对县委作风整顿排查领导小组调查问卷中统计的5个突出问题，要对照检查，分析原因，拿出措施，建立制度，要堵塞漏洞、标本兼治、举一反三，把群众的满意度作为此次整改和今后作风建设的重要标准。本次整改工作要坚持“有什么问题就着重解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，通过扎扎实实的整改,切实增强系统内税务领导干部工作纪律，工作作风，提升工作效能，着力打造大荔地税新形象.二、整改的基本内容1、态度生硬、口大气粗,脸难看、门难进.表现为有的干部职工个人素质不高，待人接物态度生冷，不能很好的使用文明用语.
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2、推诿扯皮、吃拿卡要、不作为、慢作为、乱作为。表现为有的干部职工工作有畏难情绪，遇到困难绕道行，要么为自己找理由、找借口，要么怨天尤人、上推下卸，工作得过且过。
3、办事程序、审批程序繁琐，政策宣传解释不到位。表现为个别干部职工对业务不钻研，流程不熟，对纳税人讲述政策不够耐心.
4、告知事项说半句留半句,让群众来回跑。表现为个别干部职工服务意识不强，法规理论学习不透，没有想群众之所想，急群众之所急.
5、对应给群众办的事情推三阻四，相互踢球.表现为个别干部职工对职责范围内的事情，相互推脱，缺乏责任和担当意识；甚至对纳税人合理诉求，处处刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事行为。
三、整改方法和步骤（一）部署动员阶段（*月*日-＊月*日）主要工作是：制定整改实施方案，召开系统大会进行动员部署，各单位根据各自的情况制定整改方案.（二）整改阶段（＊月*日—＊月*日)主要工作是：针对县委作风整顿排查领导小组办公室调查问卷统计的突出问题，我们本着“有则改之，无则加勉”的原则，正视自身存在的问题和不足,采取措施大力整改。
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1、进一步加强理论学习,提高干部整体素质强化三个培训，提高人员素质。一是法律知识培训，对《行政处罚法》、《征管法》等法律、法规进行系统地学习，让广大税务干部了解和掌握税收及相关法律知识；二是业务技能培训，按照各阶段业务工作的需要，对业务骨干进行培训,尤其是窗口单位人员业务技能的培训考试;三是形象素质培训，通过召开专题座谈会，邀请专家教授为大家讲授政治理论及群众路线的深刻内涵，坚定理想信念;邀请行业业务标兵言传身教，提升税务干部工作热情；邀请文明服务礼仪专家，加强税务干部形象管理，提升服务水平。通过培训学习使税务干部思想上靠拢群众，行动上文明执法，彻底解决对纳税人态度冷漠，缺乏主动服务意识,服务冷冰冰、办事慢腾腾等问题。2、切实转变工作作风,增强公仆服务意识要牢固树立群众观念。切实强化对“为了谁、依靠谁、我是谁"的认识，牢记“为国聚财、为民收税”的使命，想纳税人之所想，解纳税人之所急,办纳税人之所需，努力在感情上贴近纳税人、思想上尊重纳税人、行动上服务纳税人。一是在群众得实惠方面,向纳税人郑重公开服务承诺，认真开展业务流程优化和审批事项前移，实现备案类减免税业务在办税服务厅当场办结,大力推行“免填单”服务、“全职能"窗口、“一窗通办”、联合办税等服务新举措，着力加强纳税人维权服务体系建设；二是认真落实联系企业制度,精心组织纳税服务，税法宣传、人
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大代表走进地税机关等活动，增进征纳双方的理解互信，营造和谐的税收环境。三是开展总局提出的意见大走访、换位大体验、便税大行动、落实大检查、作风大扫除等专项活动。
3、加强制度建设，建立科学考核评价体系研究制定科学、量化、操作性强的绩效考核制度和效能告诫、责任追究等实施办法，努力消除工作马虎、办事拖拉、吃拿卡要等问题;将考核结果作为干部业绩评定，奖励惩处,选拔任用的重要依据。明确各项禁令，重申“三个决不允许"，提高制度执行力.强化领导包片、股室包所制度。改变责任不清，推诿扯皮，制度落实不到位问题，明确各单位领导是第一责任人，股室人员负有连带责任,整合资源，调动每个工作人员工作主动性、提升服务意识，促进全局工作整体推进。4、加强廉政教育，筑牢拒腐防变防线把加强党风廉政、世界观改造等教育活动与讲党性、重品行、作表率紧密结合起来,领导干部要带头执行党风廉政建设责任制和《廉政准则》各项规定，甘当公仆，不谋私利；克己奉公,不怀私心；公道正派，不徇私情。要做到防微杜渐，警钟长鸣，从点滴小事上严格要求自己，在思想上筑牢拒腐防变的防线。(三）总结阶段（1月16日—1月22日）
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主要工作是:认真回顾总结,各单位对照整改方案中提出的工作作风问题，全系统每名干部职工深挖自身在作风方面存在的问题和不足,并以“执法守纪、廉洁从税、优质服务、树好形象”为主题，书面交流自己的心得体会。各单位于1月22日之前将书面材料报送县局监察室。
四、工作要求(一）落实领导责任.按照“谁主管、谁负责"的原则，各单位负责人要高度重视工作作风中突出问题的整改工作，以求真务实的态度在整改上下功夫，在解决问题上下功夫，防止走过场,脚踏实地的抓好整改工作。(二)各单位要以正确的态度对待群众提出的问题，要有勇气面对问题，多从主观上查找原因,有则改之,无则加勉，对问题逐条分解，制定整改计划，落实整改责任，转变工作作风，提升服务水平。(三）县局加大对整改情况的督查考核力度，坚持整改不及时不放过,措施不落实不放过，整改不到位不放过，反馈不满意不放过，整改又反弹不放过。对整改不力的单位，县局将进行通报，并追究该单位主要负责人的责任。
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篇四：地税局党员对照材料改作风
县地税局作风纪律整顿工作总结全省地税系统开展作风纪律大整顿以来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以进一步巩固和深化先进性教育活动成果为契机，结合省局要求，从5月10日起全方位开展了作风纪律整顿活动。到目前，三个阶段的整顿工作已圆满结束。我们的主要做法和效果是一、坚持加强领导，注重责任落实。为了保证整顿工作不流于形式，不走过场，我们统筹安排，精心组织实施整顿活动。一是成立了全局作风纪律整顿领导组，实行一把手负总责、其他班子成员分工负责的组织机制，将任务分解落实到每一个人的头上。领导组下设办公室，由人教股、办公室、纪检组、监察室等有关股室参与，协调配合，共同抓好落实，加强对整顿工作的领导。二是因地制宜，合理部署，制定了《应县地税局作风纪律整顿实施方案》，明确了整顿的指导思想、目标要求和方法步骤。三是召开了全局作风纪律整顿动员大会。使全体干部职工深刻理解这次整顿的重要性和必要性，确保在思想上做好充分的准备，在行动上达到预期的效果。四是严格纪律，建立了两项制度，即签到制度，局长轮流值班制度，
加强整顿的规范管理工作。五是充分利用去年先进性教育版面、橱窗、教材等阵地和资料，达到高标准、高质量。二、坚持加强学习，做到三个保证。按照《实施方案》，我局严格学风，精心组织了学习活动，确保全局税干学有所思，学有所悟，学有所得。其一是保证学习时间。规定每日下午3时至6时，全局集中学习3个小时，保证学习时间，严格奖勤罚懒，奖优罚劣。其二是保证学习内容。我们系统地学习了省局要求的所有必学篇目。对于所学的文章，做到了全局干部职工人手一份。其三是保证学习效果。为了避免学习不流于形式、不走过场，确保学有所思，学有所悟，学有所得，我们采取了灵活多样的学习方式。⑴领导辅导集中学。局领导和各股、室、所负责人每人抓一个角度，为大家搞好一次专题辅导集中学习。⑵坚持学习讨论结合学。为加深理解，促进消化，每篇文章学习后，我们都要组织讨论，要求大家人人讲要点，谈体会，提升理解高度。⑶开展活动促进学。
在学习期间，全局专门组织了一次学习笔记、学习心得体会评比交流活动，进一步强化学习，引深学习。⑷相互结对帮扶学。针对全局税干文化和理论素质参差不齐的实际，采取了结对子助学活动。在全局税干中形成了一种比、学、赶、帮、超的竞赛氛围。⑸警示教育辅助学。组织全局税干集中观看了《任长霞》、《李真》正反两方面的教育片，进一步加深了大家对树立社会主义荣辱观的认识，加深了对加强党风廉政建设的认识。三、坚持层层推进，搞好检查分析。为了切实找准全局在思想作风纪律等方面存在的问题，进入第二阶段后，我们灵活掌握省局的精神，针对局机关部分股室只有一、两个人的实际，把机关四股两室即计会股、人教股、征管股、税政股、办公室、监察室，统一起来，集中开展第二阶段的工作。其他分局和基层管理所也都结合各自实际，统筹处理好整顿和日常业务工作的关系，按照县局制定的实施方案的要求，切实抓好本阶段的各个环节工作。1、坦诚纳谏，搞好自查分析。全局各单位认真查找本单位在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查在实际工作中改革管理中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结，做到
有的放矢。局整顿领导组办公室认真梳理汇总了各单位存在的问题后，从思想、作风、纪律、制度、工作等五个方面，总结通报了全局存在的问题。2、深入剖析，写好个人分析材料。我们要求每一位税干做到剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑，触及问题不怕痛。要求每一位党员深刻查找自身的问题和不足，做到触及思想灵魂，多讲自身问题，少讲面上问题，多找主观原因，少找客观原因。特别是要求副科级以上干部，全面总结本人近年来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面的情况，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向，做到查摆问题实、剖析问题实、整改目标实。3、严肃认真，开好民主生活会。在局党组民主生活会上，各位党组成员赤诚相见，认真查找问题，剖析产生根源，严肃开展批评与自我批评，积极开展相互评议，进一步统一了思想，增强了团结，增强了党性。局党组民主生活会后，机关四股两室、各分局和基层管理所也都各自召开了民主生活会，找问题、查根源，互相批评，互相帮助。达到了增加同事之间的互相信任、互相理解、提高凝聚力和战斗力的良好效果。4、搞好材料集中管理。民主生活会后，每位同志的个人分析材料都统一交到了局人教股，进行集中管理。
&;四、坚持改进提高，注重实际效果。在开展作风纪律整顿中，我们坚持边学边改，边议边改，边整边改，把整改工作贯穿于整顿工作的全过程。特别是进入改进提高第三阶段以来，我局对照第二阶段自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题，按照省局、市局要求，从局党组到各单位到每一位干部职工，都认真进行了梳理，并对症下药制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够马上解决的问题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。在整顿工作中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在一是针对部分税干思想疲软的问题，组织开展了学习教育回头看工作。我们责成整顿领导组办公室对全局税干撰写的学习笔记和心得体会逐个进行检查。检查中，对于记笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的；对于写心得不结合自身实际，内容存在假、大、空，或相互照抄内容雷同，以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的，一律发回
本人重新补课学习。检查中，我们针对发现的问题，要求5名同志进行了补课，并作出通报批评。二是针对一些税干作风不实、组织纪律观念淡薄的问题，责成局纪检组牵头，加大监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现办税工作中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏等行为，发现一例，查处一例，决不手软。督查中，对中途查岗无故脱岗又未履行请假手续的两名同志，作出通报批评，并给予了扣除当月津贴的经济处罚。三是针对制度建设中揭摆和查找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。局里专门成立了制度制定完善整理机构，对全局从内勤到征管、稽查，从党建到纪检、监察等方方面面的各项制度，进行一次全面和彻底的整理工作。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，作为今后各项管理工作的依据。四是针对税收业务工作中存在的问题，从征管、服务等多方面，进一步作了改进，有力地推进了组织收入工作。例如局征管股针对去年全局征管改革后，仍然存在的信息资料传递不及时、各部门各行其是、考核评议和责任追究没有充分落实等问题，建议
局党组全面实施了税收执法责任制，进一步完善了征管改革。农税分局针对前段时间契税、耕地占用税征收力度不大的问题，加大依法治税力度，加大税收宣传和调查摸底力度，进一步优化税收服务，组织收入突飞猛进，目前已提前完成了全年契税计划任务。直属分局针对部分个体工商户虚假申报停歇业、偷逃税款的问题，建议县局从制度上、措施上实现停歇业户的优化管理；针对在服务业推广刮奖发票工作中存在的问题，建议县局制定下发了《违章使用发票举报程序》，对违章用票者起到了强有力的震慑作用。近半个月来，餐饮、娱乐、住宿、洗浴等几个重点服务行业实现地方税收成倍增长；针对办税服务工作中的欠缺，在办税服务厅设立了下岗职工特快办税通道窗口，在实行高效、快捷服务的同时，为下岗职工提供再就业信息，进一步树立了良好的地税形象。在开展整改工作中，我们还将全局以及各单位的整改措施，以会议和简报的形式，向全体干部职工进行了公布，接受干部职工的监督，促进了整改工作的深入进行。总之，通过一个月来三个阶段的整顿工作，我局从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增强，思想作风工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，全局的公信力和执行力进一步提高，形成了一种凝心和气、爱岗和业、睦邻和友、安内和外的良好工作环境和氛围，为圆满完成今年各项地税工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。
今后，我们将进一步巩固引深整顿成果，不断建立完善长效机制，按照省局的要求，全面推进应县地税工作，确保今年作为十一五开局之年开好局、起好步，为促进全县经济社会发展作出新的更大贡献！
篇五：地税局党员对照材料改作风
改作风抓落实对照材料范文
改作风抓落实对照材料范文一：开展“改作风、抓落实、促发展”活动是以党的精神为指导，全面贯彻落实科学发展观的重要举措，是新时期经济社会发展的必然要求。自我局开展“改作风、抓落实、促发展”活动以来，我严格按照局党委的统一安排部署，积极参加学习，认真做好学习笔记。通过这段时间的学习，我认真查找问题、深刻反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题。现对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题及原因1、学习抓得不紧，系统性不够强。长期以来，我深知“知识是人类进步的阶梯”，学习是汲取营养的有效途径，因此对学习我从来没有放松过，但在工作中顾此失彼的问题依然存在，往往只注重一个方面，而忽视了对系统学习的从严要求。一是理论学习不够深，工作涉及方方面面，需要处理的事务多而具体，造成了自己有时只顾忙于一些具体的工作，主动学习的时间不够，使理论水平不能尽快得到提高。
二是对政治学习还有“走过场”现象。我有时对政治学习还停于形式，思想上未引起高度的重视，理解不深不透，使学习变得形式化、教条化。三是专业学习抓得不紧。由于司法行政部门工作涉及到的学习内容要求面广而全，既有法律法规的约束、又有各种标准规范的要求，还要有技术的和理论的支撑，因此总觉得自己的专业学习还要加强努力。
2.工作深入不够，形势依然严峻。由于司法行政工作点多面广、工作量大、任务特别多，整天忙于一些具体的工作任务，只注重解决一些突出的具体问题，对深入基层、企业、社区工作还不到位，抓当前、抓急需比较多，谋长远、打基础方面还有待进一步努力。
二、下一步整改措施及努力的方向针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，进一步努力做好工作。1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题的能力并注意与实际结合起来，指导实际工作。
2、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识。工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，多向领导和同事学习，多交流沟通，用最好的服务为领导、同事排忧解难。
3、要严以律己，时刻以一个党员的标准来严格要求自己。要时刻保持清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼。在工作中学会善于观察和总结，提高创新思想、进取意识，经常做到自查、自省、自警、自励。
总之，在这次活动中通过学习加上自己找问题，我在内心深处进行了认真的反思，决心以此次活动为契机，高标准、严要求地从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名合格的公务员。
改作风抓落实对照材料范文二：为了深入贯彻党的“精神”、中央改进作风八项规定以及省市县改进作风各项规定，近日，局党委按照县委、县政府要求，在局机关范围内开展了“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动。按照活动要求，我积极参加了作风整顿集中理论学习，个人也主动学习了有关文件，使自己思想认识水
平有了新的提高，组织纪律观念得到了进一步加强。具体有以下几方面心得体会：
一、开展“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动意义重大财政局是全县的重要机构，发挥着至关重要的作用。财政局机关作风的好坏，直接影响着全县的经济发展。加强财政局机关作风纪律建设是全面贯彻落实精神的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，更是提高财政局工作效能的必然要求。作为局机关的每位同志，我们要充分认识机关作风建设重要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决自身存在的各种不足和问题，努力通过自己的行动树立教育工作新形象。二、个人在纪律作风方面存在的问题和不足按照“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动活动要求，我从思想、学习、作风等方面对自己进行了对照检查，发现自己还存在以下问题和不足：一是政策理论水平还不够高。对理论的重要性、必要性、紧迫性认识不足，没有把理论学习摆上重要位臵，只是用的时候随机去学，不用的时候很少主动去学，导致政策理论水平不高，工作的创新不够，
解决新问题的办法还不是很多。二是工作作风还需进一步改进。由于工作任务较多，对分配的工作任务拿来就干，很少作深层次的分析，思考也不深入，对一些比较繁锁的工作有时耐性还不足，还缺乏持之以恒的干劲。三是调查研究还需再深入。在日常工作中，有时只注意把精力全部集中在领导交办工作任务的完成上。
三、以本次主题活动为契机，进一步提升自身综合素养今后，我将严格按照局党委“改作风、抓落实、促发展”主题教育活动的各项要求，改进不足，积极进取，努力为全县财政事业有序推进贡献自己力量。一是加强学习。更加重视学习，工作再忙，也要抽出时间多看书、多实践，增加知识的积累，增长人生的阅历，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，为创造性完成工作任务打下基础。二是开拓视野。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,胸怀全局，换位思考，站在未来的高度和角度思考问题、审视问题，努力让我县财政事业在全市领先。三是主动工作。主动承担领导分配的工作任务，多学习、多思考、多借鉴，在工作的过程中学，在工作的过程中“悟”，在工作的过程中丰富知识，在工作的过程中提高自己的业务能力
和水平。四是认真总结。坚持每周总结自己本周工作情况，改进不足，总结经验，在总结中不断提高认识，不断提高自己为人处事的能力和工作水平。
改作风抓落实对照材料范文三：近日，根据县“改作风、抓落实、促发展”主题活动办公室要求，我局全体干部深入开展学习精神，集中进行了纪律作风整顿。在学习整顿中，我严格按照活动要求认真学习中省市纪委全会精神和有关内容，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。开展这项活动，就是要通过学习提高、查找问题、整改落实、强化监督等措施，集中打一场“改作风、抓落实、促发展”攻坚战，为服务和保障全县发展创造良好条件。开展“转作风、抓落实、促发展”活动，就是坚持以党的精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与开展学习型党组织建设和“创先争优”活动紧密结合，坚持以“改作风、抓落实、提效率”为主题。1、实在行动上。作为干部职工，我通过这次学习，要从思想上把“改作风、抓落实、促发展”当做一种责任。我
要把“改作风、抓落实、促发展”当做一种责任、一种义务要在实际工作中树立起“改作风、抓落实、促发展”的观念。正如李洪同志生前所说“说一尺不如干一寸，说破天不如干出样。”任何一项工作都是抓落实的结果，没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。
2、要能够深入查找自身在“改作风、抓落实、促发展”上存在的问题。要能够一针见血地指出自身存在的问题，找到差距，制定缩短差距、解决问题的办法、措施。更重要的如何把这些办法、措施落到实处，只有这样，才能够更好地促进工作、提高效率。
3、制定明确的方向。要结合自身实际，明确自己的工作方向，制定切实可行的目标和工作思路，并想尽办法为达到这个目标而努力。
4、要在“改作风、抓落实、促发展”上有切实可行的方法。立足于实际，应科学、合理地按照以下十个具体的方法，牢记自身的使命，结合自身实际情况，依靠规章制度的力量、严密的工作套路和工作积极性的发挥，紧盯薄弱环节，改进工作作风，善于总结经验教训探索规律，依靠坚强的领
导核心和各级干部能力素质的提高，抱着强烈的忧患意识，以锐意进取的改革创新精神抓好落实。而我们的重点应该是如何把这些方法运用到实际工作中去，加大落实力，取得实际效果。
5、不断提升人格魅力。踏踏实实地做好每一件事、认认真真完成每一项工作、坦坦荡荡的度过人生的每一天,改进工作作风，勤恳工作，勤奋学习，不断增强自身修养，更好地为社会服务。
总之，这次主题活动，我找到了新的工作目标和动力。在今后的工作中，我要以先进为榜样，工作上严谨认真，生活上健康向上，踏踏实实做事，认认真真做人。让领导放心让大家满意，实实在在的走好每一步。
篇六：地税局党员对照材料改作风
纠四风转作风五个方面个人对照剖析材料33篇借鉴根据市纪委市委组织部关于开好20**年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和局党组统一安排我认真学习***新时代中国特色社会主义思想和党的精神学******关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神在读原著学原文悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识围绕学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想坚决落实党中央决策部署担当尽责投身疫情防控和经济社会发展主动作为收官十三五谋划十四五和遵规守纪纠四风转作风等方面深入剖析了存在的问题反思了问题产生的根源明确了整改措施现将有关情况进行对照检查请大家批评指正
纠四风转作风五个方面个人对照剖析材料3篇借鉴
纠四风转作风五个方面个人对照剖析材料3篇借鉴根据部署安排，我认真对照此次民主生活会的相关要求，严密联络个人思想.工作.生活和作风实际，逐项对照*委组综**号文件中列举的6个方面的突出问题，以及从方方面面征求到的意见建议，深化查找自身存在的问题和缺乏，深化剖析思想根，并提出了详细整改措施，现对照检查如下：
一.存在的问题和缺乏〔一〕理想信念方面总的来说，在大是大非面前，本人立场坚决，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在涉及个人切身利益方面，有时理想信念有所模糊动摇。〔二〕政治纪律和政治规矩方面参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决地做到了在思想上.政治上.行动上与党中央保持高度一致，对党忠诚老实，不做“两面人”，不拉帮结派，保证政令畅通。但对照严要求高标准，发现自身仍然存在一些问题：一是理论学习不够，自身的素质修养还需要继续进步。平时没有系统地.认真地加强理论知识学习.不断进步自己的整体素质，而是采取“实用”方式进展学习，今天用的知识今天学，没有用到的就不学，有临时抱佛脚的现象；二是创新才能有待加强。由于学习不够，新点子不多，无法更好地指导自己分管的工作形成亮点。〔三〕作风方面存在本位现象。表如今只平时工作中，顾及自己分管的工作和自己所包的村多，而对不是自己分管的工作和不是自己所包的村顾及的少一些。〔四〕担当作为方面。存在的问题主要表现是安于现状.不思进取。详细表如今平时的工作中出现工作标准不高的现象，满足于完成任务的层面。〔五〕组织生活方面：主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项。但还有充实的空间，比方：交纳党费方面，虽然自己是按支
部要求的数额交纳了，但因为支部提供的标准有误，所以出现少交的现象，事后虽然按要求补交了，但总是感觉这是一项不严肃的事情，今后一定要改良过来。
〔六〕落实全面从严治党责任方面有“严于律己，宽于待人”的现象：详细表现为在平时的工作中只注重自身严于律己，认为自己不犯错误就可以，对自己分管的部门人员.所包的村干部之间的没有经常性地开展谈心.交流.沟通活动，对他们的各项要求并不是那么严格。
需要说明的三个问题：1.本人重大事项报告：**2.配偶子女从业情况：**3.巡视反应.组织约谈函询的问题：无此类情况。二.产生问题的原因分析^p出现问题的原因很多，通过深查细找，我认为，之所以在自己身上存在这样那样一些问题，主要有以下几个方面原因。纠四风转作风五个方面个人对照剖析材料3篇借鉴根据市纪委.市委组织部《关于开好20**年度县以上党和国家机关党员指导干部民主生活会的通知》精神和局党组统一安排，我认真学习新时代中国特色社会思想和党的精神，学***关于加强党的政治建立的重要阐述和系列最新重要讲话精神，在读原著.学原文.悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会思想.坚决落实党中央决策部署.担当尽责投身疫情防控和经济社会开展.主动作为收官“三五”谋划“四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深化剖析了存在的问题，反思了问题产生的根，明确了整改措施，现将有关情况进展对照检查，请大家批评指正：一.存在问题和缺乏〔一〕在学懂弄通做实新时代中国特色社会思想，坚决做到“两个维护”方面工作中，坚持用新时代中国特色社会思想武装头脑.指导理论.推开工作，自觉强化政治责任，持续进步政治才能，坚决维护***在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央的权威和集中统一指导。存在主要问题：一是在深化理解上还有差距。虽然平时可以积极参加局里组织的学习教育，但对新理论.新观点.新战略学习研究还不够深化.不够系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对***最新重
要讲话精神学习不够及时，领会.掌握不够全面。特别是在系统把握.扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对新时代中国特色社会思想精华领会不够深化。
二是在融会贯穿上还有差距。主要是在深钻细研.内化于心.外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握根本观点.根本内容，联络实际.带着问题学做的还不够，对上级要求学习的理论内容进展“泛泛而读”，有时只是翻翻书.看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了.笔记记过了，没能做到融会贯穿.举一反三，特别是对用什么方法去理论.靠什么工作去落实.以什么标准去标准，还缺乏系统的考虑和行动，对照“往深里走.往心里走.往实里走”还有差距。
三是学以致用上还有差距。用理论指导理论还有缺乏，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够严密，把参加会议.学习文件.写写体会当做贯彻落实，没有很好地把思想.工作和生活实际与***的讲话精神严密联络在一起，对如何把“上情”与“下情”严密结合方面考虑不深.研究不透，存在学用脱节的现象。比方：在XXX建立.XXX工作，尤其是在违建清理.城镇改造拆迁等重大复杂疑难纠纷中，参与意识不强，不够积极主动，致使一些工作推动较慢。
〔二〕在坚持党的全面指导，坚决落实党中央决策部署方面一直以来，坚决贯彻落实***重要指示和上级决策部署，自觉向党中央看齐，向党的理论和道路方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐。存在主要问题：一是在贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中可以在思想上.行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间.一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。比方：对肃清XXX流毒的长期性复杂性认识上，总感觉经过近几年的整治，XXX流毒影响已经得到彻底肃清，对余毒的影响还缺乏高度的警觉性。
二是积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新开展理念.融入新开展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经历还不够深化，主动对接改革.迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和指导交办的任务，在促改革.调构造.谋划长远建立中新思路新方法不多，求稳保底的思想抑制了创新开展思维。
三是在效劳大局上还存在“偏向”。贯彻执行中央道路.方针.政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作.落实上级决策部署，有时存在一定的本位思想，局限于自已负责工作.局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实，完成分管的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作.开展大局的角度去统筹推进。比方:在XXX工作中，与其他指导的沟通配合不够，共同推动开展的意识还不够强。
〔三〕在积极履职尽责，效劳疫情防控和经济社会开展方面工作中可以认真履行职责，认真落实上级关于疫情防控和做好“六稳”“六保”工作的指示要求，积极效劳脱贫攻坚工作。存在主要问题：一是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的消费生活秩序，内心出现乐观情绪.麻木思想，对人员流动可能带来的隐患认识缺乏，对国外输入可能引发的风险还缺少足够警觉，出现了松懈麻木思想。系统思维.战略思维.底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不够严密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前.轻长远，抓分管工作推进，有时重大项任务完成.轻经常性根底性工作落实。
二是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩.只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿缺乏，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧.任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实.做深.做细，特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查，对一些政策把握不准.规定不明确的事情，有时明知道对工作.对群众有利，也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也公号“老秘带你写材料”整理编辑不能出问题的思想。
三是主动效劳还不够好。工作满足于部署了.要求了.完成了，过程缺少检查监视，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐.复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。比方，对于辖区内企业复工复产，
虽然可以主动帮助解决实际问题，但有时面对困难，深化研究不够.倾心效劳不够，一些企业复工复产后防疫物资保障问题，没有在
是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话.不做出格的事，但在防微杜渐上警觉性不高。
三是形式官僚纠治的还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主.发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面，有时对上级下发文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发，没有对文件内容进展梳理.取舍.合并，没有起到减压分流作用，发文数量.篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急现象，有时部署没几天的工作就要求下属去检查成效，只是想着本级去检查指导了，没考虑基层工作进度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实，实际做了虚功，走了过场。
二.原因分析^p深化剖析这些存在的问题和缺乏的原因，主要有以下几个方面：一是政治学习不够深化。运用科学理论改造主观世界考虑较少，从思想深处武装不够系统.不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联络实际不严密，对政治理论的学习理解没有与实际严密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导理论不准。
二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识.“效劳”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的本质理解体会不深，存在实用思想，抓工作对个人进步.指导印象.上级评价考虑得比拟多，对群众能不能满意想得比拟少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。
三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深化认识到政治素质.党性修养是一个艰辛锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员指导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性.主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去.不求过得硬。
四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作.促落实的劲头少了.韧劲减了，尤其是面对改革开展.疫情防控.“六稳六保”.从严管党治党等艰巨
任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营.环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。
三.下步打算〔一〕强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻新时代中国特色社会思想，把新时代中国特色社会思想《学习纲要》《根本问题》《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》《中共中央办公厅印委〔党组公号“老秘带你写材料”整理编辑〕落实全面从严治党主体责任规定》等列为必学书目，坚持深化学.系统学.理论学，做好“结合”“转化”文章，实在用新时代中国特色社会思想武装头脑.指导理论.推开工作。〔二〕站稳政治立场，坚决政治方向。带头树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到详细行动上，坚决做到听令而行.闻令而动，不打折扣.不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性表达在实际行动中，始终把自己处于党纪约束.群众监视和阳光照射下，以实际行动.详细成效检验政治成色.诠释忠诚担当。〔三〕强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的开展思想，围绕收官“三五”谋划“四五”.推动常态化疫情防控.“六稳”“六保”等工作，深化研究.创新举措.狠抓落实，尤其是对重大专项.重点工程以及疑难问题.复杂矛盾，亲自研究解决，亲自催促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位.责任尽到位.工作干到位；始终重心向下，多做打根底.蓄底气.利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。〔四〕严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准标准言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”.道德“底线”和法纪“红线”，实在抵抗诱惑.守住小节，以身作那么，严于律自，做好表率。自觉承受监视，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚慎重.戒骄戒躁，严于律己.宽以待人，树立为民务实清廉.忠诚干净担当良好形象。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。
纠四风转作风五个方面个人对照剖析材料3篇借鉴按照**组织部文件精神，通过参与局集中学习.自学.党支部党日活动等，结合日常工作表现，比拟五比五查标准，客观分析^p自己的问题，现从思想.效劳态度.工作效率.纪律意识.责任精神报告如下：
一.有问题〔一〕查思想观念，看是否注重政治学习，能否发扬党员的模范带头作用我认真学习了党的九大.党章.两学一做.七年知青等，写了一本党员笔记，经历了三次。但过于注重商业学习，无视政治学习，学习热情.主动性.意识不高，无法深化理解和考虑。我认为我应该重新认识党员的作用，重新定位党员的地位，明确党员在现实生活和工作中应该发挥先锋模范作用。〔二〕检查效劳态度，看是否有冷漠僵硬.作风粗暴的现象。作为基层工作人员，主要工作是******，经常与群众接触，我根本上树立了效劳基层群众的理念，效劳态度相当正确。但效劳意识需要进一步进步，效劳质量需要进一步进步。在日常工作中，对于那些不理解我们工作的人，我缺乏一定的耐心和热情；当工作量大，工作复杂时，会有抱怨和抱怨。〔三〕检查工作效率，看是否有不作为.慢行为。在工作中，上级交给的任务根本按时完成，奉献精神和责任感相对较强，工作也尽力，没有玩忽职守的问题。但在日常工作中，往往不能长期保持强大的工作精力和良好的工作状态，导致工作表现不突出；二是缺乏有效的工作方法，创新思维不开放，遇到多件事，不能根据时间节点和工作的重要性安排时间，表现出无序的工作状态。
〔五〕查担当精神，看能否保持良好精神状态，为党的事业勇于担当作为一名党员，从入党之日起，就应当坚决为党的事业奋斗终身的理想，坚决克制困难，勇于担当的决心，这决定了一名党员的人生高度和人生价值的实现。但是在现阶段工作中，我觉得自己有些消极怠工，疲于应对，不求有功，但求无过的心态，以致于不能很好的顾全大局等。
二.今后的努力方向在学习方面克制惰性，尽力做到政治业务学习两不误。加强政治学习才能，领会各项会议精神，并且实在贯彻到日常生活中，做到知行合一。在业务知识学习中，勤学善思，擅长总结。通过继续学*****等相关业务知识，不断进步自己的综合素质，真正做到学以致用.学用结合。
加强自我调控才能，进一步端正效劳态度，增强效劳意识，进步效劳质量，在工作中，以高度的热情和耐心地工作态度，对待每一个群众，时刻牢记群众的事无小事。增强全局观念，加强组织纪律，养成谦虚慎重.擅长自我批评的作风的。在工作生活上做到敢于承当责任，敢于自我批评，回绝搪塞推卸责任的态度。多向有经历优秀工作人员学习，在对人对事情上做到不偏不倚，科学合理。
篇七：地税局党员对照材料改作风
某地税局关于开展“转变作风改善发展环境建设年”活动情况的整改报告
区作风建设年活动领导小组办公室：在“转变作风改善发展环境建设年”活动集中查找问题，狠抓整改落实阶段，**区地方税务局按照《**市地方税务局深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》（*地税党组发〔2018〕**号）和中共**市**区委**市**区人民政府关于印发《**区深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》的通知要求，聚焦6个方面的问题，通过召开工作会议、公开征求意见等方式，认真梳理查找自身作风问题，强化责任担当，狠抓整改落实。提高创新意识。班子成员首先要从骨子里提高创新的理念和态度，要善于对工作一些创新举措、创新办法进行总结巩固，并加以完善，切实提高服务基层的能力。二是常调研重运用，各班子成员要结合分管工作，深入的开展调研，要重点围绕税收征管工作中存在的主要问题、基层存在的突出问题等方面开展调
研，用辩证的思维方式来观察、分析、思考问题，认真分析根源，找办法出点子。现将整改落实情况报告如下：一、查找出的主要问题（一）政治上不过硬、履行主体责任不到位、落实中央和省市区委决策部署不彻底等方面。主要问题：一是理论学习不足，干部理论水平有待于提高；二是在落实省、市、区重点工作突破方面还不到位；三是在脱贫攻坚方面还落的不实、抓得不细，对扶贫政策掌握不够、理解不透、执行不力。帮扶措施不具体、成效不明显。（二）视野不宽扩，创新能力不强，谋划工作和推动工作能力不足、办法不多等方面。主要问题：一是创新精神不够，开拓意识不强；二是工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象。（三）履职担当不够，主动作为不足，官僚主义、衙门作风等方面。主要问题：一是个别干部缺乏责任心。转变作风改善发展环境是坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导的重要体现，是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、特别是视察甘肃时的重要讲话和“八个着力”重要指示精神的实际行动，是学习贯彻落实党的十九大、省、市、县党代会确定的的具体目标任务，是进一步密切联系群众的现实需要，也是推动全县现代畜牧业发展的迫切要求。
党的十八大以来，县畜牧兽医局的作风建设取得了一些成效，但思想观念、创业精神、能力素质、作风方法等方面还有很大差距，严重影响了全县畜牧事业发展，局属各单位必须进一步提高政治站位，凝聚思想共识，从讲政治、讲大局的高度深化思想认识，不断增强转变作风改善发展环境的责任感和紧迫感，切实解决广大群众反映突出的问题，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，推进全县畜牧业健康发展。二、重点任务坚持问题导向，以******关于作风建设提出的“七个有之”及林铎书记提出的六个方面的表现为总要求，详实对照中央“八项规定”、省委“双十条”及市县委的相关实施细则，聚焦新形式主义和官僚主义的十种表现，在全面查摆解决全局作风建设各类问题的基础上，重点聚焦解决以下21方面的问题。一、着力解决履行主体责任不到位、压力传导层层递减问题1、重点解决贯彻落实******视察甘肃重要讲话的“八个着力”重要指示精神不够坚决有力的问题；2、重点解决精神松懈，本领不足，干事创业动力不够、信心不足的问题；3、重点解决对干部监督管理不严格，有规章制度不执
行，纪律松散，工作拖沓，落实不力的问题；4、重点解决党建业务“两张皮”，“三会一课”等党内政治生活制度落实不严的问题；5、重点解决全面从严治党主体责任落实不到位，党员党性观念不强，党员意识淡漠的问题。二、着力解决工作能力不足、办法不多，创新能力不够，履职担当不够问题1、重点解决个人能力与工作任务不相适应，谋划工作缺乏创新意识，缺乏实际操作性的的问题；2、重点解决在工作面前充当“老好人”，不敢担当、慢作为，表态多调门高、行动少落实差、得过且过，揽功推过、不知责尽责的问题;3、重点解决个人利益至上，大局观念不强，宗旨意识淡薄，服务意识差，办事效率低的问题；4、重点解决服务窗口对一次性告知、服务承诺等制度不落实,要求群众提供不必要的证明和手续,设定霸王条款、折腾群众的问题。三、着力解决工作搞排场、走过场、搞形式问题1、重点解决工作责任心不强，调查研究不深入不细致，作风漂浮，岗位边缘化的问题；2、重点解决教育监督管理缺失、压力责任传导逐级衰
减的问题。3、重点解决缺乏改革创新精神，观念保守、思想僵化的问题；4、重点解决工作流于形式，以会议落实会议、以文件落实文件，只交代责任，不安排具体工作，不教工作方法，同一件事多人安排，不按照具体分工安排工作的问题。四、着力解决行政效能低下，工作落实不力，弄虚作假、违反纪律问题1、重点解决对领导交办个动作置若罔闻、支差应付、不执行或者选择性执行，落实效果不好的问题；2、重点解决不如实反映和报告工作情况,对上阳奉阴违，谎报情况、虚报数字、夸大成绩、编造经验,对下纵容、唆使、暗示、里勾外联、跑风漏气或强迫弄虚作假、隐瞒实情的问题；3、重点解决重点工作不请示汇报、重大项目决策不科学、不民主,项目实施不监管,导致项目实施质量不高、资料不全、示范带动效应不强的问题；4、重点解决无组织无纪律,工作自由散漫,无故迟到早退，请假不按程序、串岗脱岗溜岗，甚至吃空饷,玩忽职守,工作时间上网玩游戏的问题；5、重点解决对简政放权工作落实不到位，放责不放权，
明放暗管，落实“一窗办、一网办、简化办、马上办”等措施不力、效果不好的问题；6、重点解决业务学习氛围不浓，业务技术指导不到位，服务群众质量不高，基层指导工作不深入、不经常，到了基层不解决实际困难的问题；7、重点解决执法不力，缺乏有效的执法手段的问题；8、重点解决学习法律法规自觉性不高，研究政策不深不透，面对新矛盾新问题老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，本领不强、专业不精、情况不明、数字不准、措施不实的问题。三、工作措施针对作风建设中查摆出的突出问题,要精准施策、对症下药，确保问题解决见底见效。坚持改进作风不懈怠、优化环境不放松、全面整改抓落实,努力推动全局各项工作再上新台阶。（一）提高政治站位，筑牢“四个意识”。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学思践悟中进一步提高政治站位，真正做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚定不移推进全面从严治党，切实肩负起管党治党政治责任，以解决主体责任落实不到位等问题为突破口，全面加强党的建设，以党性强作风，以作风促发展。提高政治站位，
筑牢“四个意识”，保持政治定力，做政治上的明白人。（二）树立宗旨意识，加快作风转变。全面树立党为民服务的宗旨意识，贯彻新发展理念，破除因循守旧思想，树立开拓创新、敢于担当、真抓实干的意识，切实解决思想观念、精神状态、发展思路和工作举措等方面存在的突出问题。同时，全面加强全局干部职工思想作风、工作作风、生活作风建设，改进调研方法，多到困难大、矛盾多的地方去，多到情况复杂、群众意见多的地方去，多到自然条件差、工作基础差的地方去，在全局营造“笑脸迎群众，主动上门搞服务”的良好氛围。热情接待群众，与群众心贴心、心交心。鼓励要求党员领导干部沉下身子，下沉到群众中去，到所联系的乡镇、村、养殖场了解实情、倾听群众诉求，为民解急需；以坚定的信念，饱满的热情真抓实干，为群众办实事、办好事。（三）强化责任担当，凝聚攻坚合力。教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，在改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿以从严从实的标准，履职尽责，主动作为、敢于担当，善始善终、善作善成。要从严从实加强党员干部队伍思想教育，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题，谁主管谁负责”的原则，切实解决“本领恐慌”、能力不足、业务不精的问题，提高干部综合素质，着力打造
敢担当善作为的干部队伍；同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。建立完善用人机制,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。要引导党员在脱贫攻坚、急难险重、艰苦一线锤炼成长、建功立业。（四）落实主体责任，强化督促检查。要按照县委县政府的统一部署要求，靠实工作责任，健全责任落实体系，坚持从严从实导向，以“严”字当头、“实”字托底,不搞花拳绣腿的形式主义,不求哗众取宠的轰动效应,不开不解决问题的会议,不发无实质内容的文件；要让每名干部把抓落实的责任牢牢扛在肩上,敢担当、敢批评,激发干事热情能打攻坚战、善啃“硬骨头”,以身作则扛起责任、发挥示范带头作用,要按照“一岗双责”要求，通过谈话提醒、通报批评、约谈问责等方式，从严加强作风建设，引领各项工作有效落实。同时，每名干部要对职责范围内的事项，制定务实管用的措施，建立工作台账，逐项分解、逐件落实。局党组要强化督促检查，紧盯不落实、落不实的人和事跟踪问效，直至落实到位。四、步骤安排作风建设年活动从2018年4月开始，至2019年2月底结束，分三个阶段进行。第一阶段：精心谋划准备，全面安排部署。（2018年4月）。成立作风建设年活动领导小组，召开动员会进行安排
部署。局属各单位、全体干部职工要坚持把思想动员和学习教育贯穿作风建设年活动始终，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境重要性和紧迫性的认识，把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成改善发展环境的行动自觉。第二阶段：集中查找问题，狠抓整改落实（2018年5月至2019年1月）。重点对照******关于加强作风建设的重要指示批示，中央“八项规定”、省委“双十条”及市县委的相关实施细则，新形式主义、官僚主义的10种新表现等要求，对照本实施方案列举的需要着力解决的21条突出问题，逐项逐件抓好整改落实。一是围绕畜牧兽医局作风方面存在的问题开展问卷调查，重点向基层站所、服务对象、帮扶村、党员群众代表征求作风建设方面的意见建议；二是围绕全局作风建设进行满意度测评，针对收集的问题进行整改，即知即改作风建设中存在的问题；三是要建立台账销号制度,对存在的问题逐一列出清单,提出切实可行的整改措施,明确责任单位、责任人和整改时限，一项一项抓落实,做到问题解决无遗漏、整改推进无死角,坚决全面彻底整改到位。四是要对整改工作措施不力、效果不明显的责任单位和责任人进行通报批评,情节严重的严肃追究责任,确保整改方向不偏离、整改目标不落空、整改效果不缩水。第三阶段：广泛开展评议，全面考核总结（2019年2月）。
领导小组办公室采取单位自评、社会评议、机关互评、领导评价等多种方式，对全局转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议，评议结果将作为年度领导干部党风廉政建设责任制考核和政绩考核的重要内容。局属各单位要对开展作风建设年活动情况进行全面总结，2019年1月上旬书面报告局作风建设年活动领导小组办公室。2019年2月下旬局作风建设年活动领导小组召开总结大会，对活动开展情况进行全面总结，安排部署巩固提升任务。五、组织保障（一）加强组织领导。成立武山县畜牧兽医局“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组，由局党组书记、局长陈志坚任组长，班子成员、局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室，由张旭同志兼任办公室主任，负责活动的组织、实施、指导、检查等工作。（二）分类统筹推进。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、正在开展的“三纠三促”专项行动和深化“放管服”改革工作突破年活动相结合，将作风建设与开展各项工作紧密结合起来，统筹安排，以作风转变促进工作落实，以工作成果检验作风转变的成效。（三）加强舆论宣传。充分运用报纸、广播、电视、网络、微信等媒体，多形式宣传、多角度报道、多频次推送，形成强大舆论声势。要发挥正反典型作用，既宣传正面典型、
树立先进标杆，又曝光反面案例、持续警示告诫，及时反映畜牧兽医局作风建设年活动的好做法和新成效，切实促进全系统转变工作作风、提高服务效率、优化发展环境，向社会各界展示畜牧兽医局的良好素质和形象。（四）强化监督检查。领导小组办公室要对局属各单位开展作风建设年活动和整改落实情况进行全方位跟踪、监督、指导和检查，建立问题清单，明确整改时限，跟踪督办，挂牌销号，确保作风建设年活动取得实实在在的成效。（五）建立长效机制。结合整改落实情况，对已有的各项规章制度进行一次系统梳理清理，抓好制度的修订和完善，把有效的做法通过制度的形式固定下来，推动建章立制，构建长效机制，切实把整改成果转化为改进作风、优化环境、加快发展的强大动力。学习十九大精神心得体会
十九大总结了党的十八大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十九大精神，首先要准确把握十九大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十九大的灵魂，“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器，是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科
学发展观”重要思想的重要指导地位，是十九大的一个历史性贡献。一、学习好、领会好十九大思想学习贯彻十九大精神，要继续把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十九大精神特别是胡总书记的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花的时间，下更大的功夫。继续深入学习十九大精神，认真研讨十九大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把自己的的思想和行动统一到十九大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果，做到保质保量地完成学习任务，提升自身修养。二、学以致用，提高工作能力学习贯彻十九大精神，要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十九大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十九大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到实处。在深入学习上求“精”，在理论研究上求“实”，在学用结合上求“广”，要按照十九大精神的要求，坚持科学发展观，以创新的理论和方法，联系实际，积极拓展理论研究的空间。同时，要坚决反对那种脱离实际，墨守成规，浅尝辄止，急功近利的浮
躁心里，要大力倡导增强“六种意识”即机遇意识、创新意识、发展意识，大局意识、责任意识、忧患意识。通过学习，宣传思想工作与职工生活需要相结合，与教学中心工作相结合，与工作中遇到的热点、难点相结合。真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为人民服务的工作实践当中，十九大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。三、端正工作态度，养成艰苦奋斗精神“革命尚未成功，同志仍须努力”，复兴之路，其景可赞其程也艰，百年梦想变成现实，中间还得有所动作，那就是实实在在的行动。坐而论道谁不会，起而行之显能耐。“空谈误国、实干兴邦”，比实绩不比态度。在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对教学工作中遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，自己身上有责任，就是要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、家长满意的学生领路人。十九大已为我们铺展开了宏伟蓝图，倍感振奋、催人奋进，作为一名普通的社会工作者，唯有坚守心中理念信念，
坚持不断学习、与时俱进，增强自身工作本领和素质，在平凡的岗位上绽放出不一样的青春，带领全体销售人员为公司的发展奉献出自己的力量。
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