大未来《团队凝聚力》培训总结 本文关键词：凝聚力，团队，未来，培训
大未来《团队凝聚力》培训总结 本文简介：大未来《团队凝聚力》培训总结大到一个国家，小到一个企业，一个家庭，没有团结就没有一个国家的安定；没有团结，一个企业就无法在当今日益激烈的竞争中长期发展，日益壮大。“团结就是力量！”这句歌词好啊，它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，而不是只靠某一个人的力量。我是第一次参加打造团队凝聚力训练营
大未来《团队凝聚力》培训总结 本文内容：
大未来《团队凝聚力》培训总结
大到一个国家，小到一个企业，一个家庭，没有团结就没有一个国家的安定；没有团结，一个企业就无法在当今日益激烈的竞争中长期发展，日益壮大。“团结就是力量！”这句歌词好啊，它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，而不是只靠某一个人的力量。我是第一次参加打造团队凝聚力训练营，从中学到了许多曾经未学到的知识。那种氛围，那种热情，那种体验式的学习、分享让我受益匪浅，感触颇深。现将心得体会总结如下：
一、承诺就是说到做到，说了不去做就是空话。
在日常生活中，我也曾对自己的家人、同学、朋友、同事轻易地许下自己的承诺。但是有些承诺自己并未考虑能否有能力做到，是否有条件完成，就答应了别人。结果，当别人反问时我就感觉自己当时真的无话可说，非常后悔自己当初的盲目举动。不仅给他人留下了不信守承诺的坏印象，失去了别人对我的信任，更为重要的是他人委托我的事情没有按时完成，给别人带来极大的不便。
有时候，我们之所以失信于他人，不遵守承诺、信守承诺。不是因为你自己没有这个能力，没有这个条件。若是没有条件，我们完全可以充分发挥自己的主观能动性，利用自己身边的资源，创造条件，完成我们的承诺。而是最主要的原因是你是否把答应别人的事情放在了心上，铭记在心。时刻不忘，我们才会有时间，有精力去兑现自己的承诺，树立自己坚守信用的良好形象。这就要求我们自己要时刻提醒自己，我要完成承诺。
承诺的另一面就是失信，拿谎言欺骗他人、欺骗自己。自欺欺人，相当可怕，谎言骗得了别人，骗不了自己，有再一再二，没有再三再四，当三番五次说谎话，说谎就会变成一种习惯。好的习惯很难养成，但是坏习惯的养成，或许就是你在一次次的宽恕自己的过程中，在一次次的一瞬间逐渐养成的。分开来看，就像我们做一次大的抉择一样，就像在人生的岔路口，对与错，无人告诉你。这就要靠你自己的智慧，自己的思维来做出重大的决定。做出一次正确的决定就是对自己的一次历练，一次亲身体验的积累。往往事情是只有自己亲身经历了，才会有所深层含义的体会，有所感悟和反思。以此不断地提升完善自己。
就我而言，要想在人生的岔路口做出正确的决定，这就要在日常的工作生活中，不断地学习，不断地积累好的经验教训，养成良好的生活工作习惯。才能不断提升自己的聪明才智。
二、相信团队的力量，给自己所属的团队以信任。
信任是相互的，而不是单方面的。当团队伸出友谊之手主动帮助你度过难过，但是，关键的时候你却不信任团队，怀疑自己的实力。那么最终团队也不会完成任务。团队的核心凝聚力也不会得到一次次的提升。俗话说天助自助者，首先自己要学会帮助自己，充满自信和热情，相信自己行。做，才能知道行与不行；不做，只有一种答案那就是不行。
这种体会就是通过过电网这个游戏感悟的。当时感觉电网的口那么的小，而自己又是那么的胖，自己能过去吗？团队能否安全的把我输送出去。这就是在怀疑自己，不信任自己，更不信任团队的力量。当时，我很担心自己过不去，因为我已融入其中，不想被敌人抓住。
当时，我就全身心站在大队长后面给团队加油鼓劲，手一直是拍个不停。当大队长看见我时，一把把我拉过来，我摇了摇头，示意我不行。当队员的一双双眼睛看着我时，我知道这来不得半点推脱，因为还有时间的限制。没有其他的选择，只有全力以赴密切配合团队，所幸的是，在团队的齐心协力下我安全通过，当时那种心情无以言表，只有用自己的实际行动为团队贡献自已的微薄之力。
三、在团队中要各显其能，优势互补，分工合作，而不是各自为政，相互孤立。
在这次体验式学习中，我们分为十个小组，为了获得最后的冠军每一个小组都要努力为自己的团队挣分。按照课程安排我们都是先认真听课，再亲身体验，最后分享。在分享阶段，这就要做好合理的分工，紧凑的计划。因为每次的体验，并不是每个人都有很深的心得体会，也许他对这次亲身体验，感悟很深，有话可说；另一人可能就对其它的活动有所领悟，突发灵感。因此，做好充分的计划至关重要。
在这次训练中，我组的队长充分发挥模范带头及领导魅力作用，尤其是领导魅力气质至始至终感染着我。在管理学中，所谓领导魅力指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。具体来说，有领导魅力的领导者：自信、远见、清楚表述目标的能力、对目标的坚定信念、不循规蹈矩的行为。有领导魅力的领导者与下属的高绩效和高满意度之间有着显著的相关性。因此，在感恩环节，我跟大家一起分享了自己的心得体会，站出来一次，就是给自己一次展示的机会，展示了自己，得到了一次演讲能力的提升，同时，也为团队贡献自己的一份力量。我不愿做团队中的一名寄生虫，我要充分发挥自己的实力，只有这样，在获得团队荣誉时，自己才当之无愧。和团队一起感受那份荣誉。在队长的带领下，队员的齐心协力下，我们获得了团队冠军。当接过领导手中的鲜花和纪念品，我很激动，这是我第一次参加这样的训练，也是第一次获得团队冠军。我体会到了团队的力量，看到了团队成员中每个人身上都有各自的闪光点，只要充分发挥各自的力量，优势互补，团队的核心凝聚力才会增强。
在工作中，我要认真吸取他人的优点，摒弃自身不足。在工作开始阶段，面对工作困难是必然的，但是，在困难面前我绝不低头，逃避困难，惧怕困难，都不能解决问题。我唯一要做的就是勇于面对困难，在困难面前充分利用各种资源，想尽一切办法去解决问题，做到要敢于向他人请教自己不懂得问题，不管这个问题是多么的简单，只要是自己不懂，自身无法解决，就求救于他人。人，是一个社会人，脱离整体，离开社会，便无法生存。
四、以宽容的心态、友好的态度去对待你身边的人和事。
在这次训练中，红黑游戏让我感到我要珍惜身边的人，使我对自己又有了一次精神的洗礼，内心的反省。在现实生活中，可能我们很残忍，总是爱斤斤计较一些琐碎的事情，经常向他人出红牌，尤其是自己的家人、同学、好友、同事等。我也经常向我的家人出红牌，在自己的叛逆时期，总是爱顶撞他们，误会他们。总是自以为是的认为和他们存在代沟，无法交流。一句不跟你说了，你也听不懂等类似的话来回复家人对我的关心。等自己慢慢长大了，才发现曾经的无知是多么的幼稚，曾经的莽撞给父母带来了多少的伤心。但是，当时他们仍然那样关心我，没有任何怨言，不求任何回报。我经常自以为是的向他们出红牌，但是，我得到呢？我得到的是父母对我一次次的出黑牌。可怜天下父母心！在上学期间，我也曾经向我的同学出红牌，但是，我得到的仍然是他们宽容的胸怀，友好的微笑，真诚的友谊。
在工作中，我要以真诚友好的态度去对待身边的同事，当他们需要我时，我要耐心并乐于帮助他们，我相信，爱是相互的，当你付出真心的时候，也是获得他人真心的时候。有付出，才可能有收获。真心的和同事交流沟通，以心换心，才能和谐的相处，共同的发展。有了和谐温馨的公司氛围，我们才能够团结一致，使公司不断地成长壮大。
在两天一夜的体验式学习中，那种氛围让我我哭过、笑过，虽然很辛苦，但更多的是收获了知识，反省了自身。我要把这次学到的知识落实到实际的工作中，所学和所做真正密切的结合。时刻谨记开放、信任、承诺、责任、团结、忠诚、双赢、爱、感恩所包含的内涵。
我感谢公司给我这次难得的机会，让我又成长了一步。我一定会珍惜这次难得的工作机会，通过公司这一良好的平台，充分发挥自身优势，为公司的成长壮大贡献自己的一份力量，同时，不断完善了自己，使个人自身价值得以最大的实现。
篇2：2020年4月两会思想汇报范本：关注民生 凝聚力量
20XX年4月两会思想汇报范本：关注民生 凝聚力量 本文关键词：思想汇报，两会，民生，凝聚，力量
20XX年4月两会思想汇报范本：关注民生 凝聚力量 本文简介：20XX年4月两会思想汇报范本：关注民生凝聚力量思想汇报20XX年4月两会思想汇报范本：关注民生凝聚力量，供大家参考!!敬爱的党组织：**总书记在今年全国“两会“期间反复说我党要着力改善民生，构建和谐社会。其实，早在元旦新年贺辞中，他就已经指出要“着力促进社会发展和解决民生问题，推动经济社会发展切实
20XX年4月两会思想汇报范本：关注民生 凝聚力量 本文内容：
20XX年4月两会思想汇报范本：关注民生
凝聚力量
思想汇报20XX年4月两会思想汇报范本：关注民生
凝聚力量，供大家参考!!
敬爱的党组织：*****在今年全国“两会“期间反复说我党要着力改善民生，构建和谐社会。其实，早在元旦新年贺辞中，他就已经指出要“着力促进社会发展和解决民生问题，推动经济社会发展切实转入科学发展的轨道”。这一系列重要的讲话都表明，全党在今后的工作中，把解决民生问题作为最为重大的政治问题，把改善民生问题作为政府最大的政绩，把关注民生作为促进社会和谐的最根本途径之一。
一、构建社会主义和谐社会就必须关注民生
民生问题是最紧要、最根本的问题，全党上下要从战略和全局的角度出发，深刻认识并解决民生问题。
一是发展经济无疑是关注民生的物质基础。经济发展是根本途径，改善民生是明确的目标，构建和谐社会是根本目的。如果不抓住民生这个根本，经济发展就会失去其实际的意义。要实现经济社会又好又快地发展，就必须始终坚持以人为本，以民为本的思想，真正做到“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”;二是深化改革是重视民生的最根本动力。在深化改革过程中，始终重视民生工作，能使广大人民群众不断地分享改革发展的成果，能使广大人民群众积极认同改革、支持改革、参与改革，从而使我们的改革发展获得强大的推动力;三是维护公平是保障民生的先决条件。公平与公正是社会凝聚力，向心力和感召力的重要源泉。在实现公平、公正中解决最基本的民生问题，促进社会的和谐发展;四是解决问题是改善民生工作中的最有效途径。实实在在地解决群众最关心、最直接、最现实的问题是促进社会和谐发展的有效切入点，更是构建社会主义和谐社会的基本途径。
二、关注民生要求我们做到富民、安民、为民
首先是在富民之策上要积极关注民生。通过各种项目建设促进社会发展，造福于民。一是通过项目建设促进本地区经济的发展。二是通过项目建设增加群众就业机会。实施重点项目带动战略，吸纳大量的农村剩余劳动力，增加城市居民的就业。三是通过项目建设尽可能地促进社会和谐。我们需要通过加大交通运输、电力能源、科教文卫、城乡公用设施等重点项目建设，不仅要优化经济发展环境，也要改善城乡人民群众的生活水平。
其次，在安民之责上尽最大努力关注民生。我党要坚持从平安建设工作抓起，让群众安居乐业，促进社会内部的和谐。一是积极构建科学的防控体系，强化社会治安综合治理。二是积极创新工作方法，妥善地化解各种社会矛盾。科学决策，从源头上避免矛盾的发生;在工作中注重把工作重心前移，有效的解决群众反映最强烈的实际问题。三是在工作中倾听群众的呼声，保证民主渠道的畅通。保证社情民意反映渠道的畅通，把决策的整个过程变为群众意志的有效表达。
最后，是要在为民之事千方百计地上关注民生。一是以优质的服务必会赢得民心。在工作作风建设中，我们要尤其注重把干部的工作作风的转变体现在工作效能上，把优质的服务发挥在经常性的工作中。二是办实事以凝聚民心。把关注民生变成为群众办实事、好事的有效行动。三是以切实的帮扶温暖民心。加大对低收入阶层群体的生活保障，加大对农村的扶贫力度，密切干部群众关系，促进社会的和谐。
三，关注民生就必须大力增强民本意识
坚持以人为本的理念，切实的关注民生，这必须要救我们进一步增强民本意识。一是贴近群众，树立执政为民坚定理念，从思想上贴近群众;二是深入群众，广大干部深入到群众之中，积极汲取群众中无穷的智慧;三是关心群众。要认真、及时地解决好群众生产生活中遇到的现实问题，积极为群众做好实实在在的身边事，促进社会
汇报人：
篇3：七八栋心理辅导室成员团体凝聚力团辅第一期策划方案
七八栋心理辅导室成员团体凝聚力团辅第一期策划方案 本文关键词：凝聚力，第一期，心理辅导，策划方案，团体
七八栋心理辅导室成员团体凝聚力团辅第一期策划方案 本文简介：七八栋心理辅导室成员团体凝聚力团辅第一期策划方案单元名称：齐心协力活动地点；七八栋心理咨询室领导与协助人员:李颖宋成成王芳谢庆明所需时间：90分钟单元目标目标：1、增进亲近感，考验成员配合、协作能力。2、形成成员间的相互信任。3、感受集体携手前行时的强大力量，并一起合作完成任务活动名称活动流程注意事
七八栋心理辅导室成员团体凝聚力团辅第一期策划方案 本文内容：
七八栋心理辅导室成员团体凝聚力团辅第一期策划方案
单元名称：齐心协力
活动地点；七八栋心理咨询室
领导与协助人员:李颖
宋成成
王芳
谢庆明
所需时间：
90分钟
单元目标目标：
1、增进亲近感，考验成员配合、协作能力。
2、形成成员间的相互信任。
3、感受集体携手前行时的强大力量，并一起合作完成任务
活动名称
活
动
流
程
注意事项
时间
一、记忆
考验
1.
全部人围成一圈，从第一个人开始说“今天我吃了一个ＡＡ“（ＡＡ为随意食物名！）
2.
接着第二个接着说，吃了一个ＡＡ，二个ＢＢ…（ＢＢ不同的食物名！）
3.
像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。
4.
一直到有人中途讲错出局！
5.讲错的接受处罚，玩游戏“当然是了”，规则：问题由受罚者的前一个人向讲错者提问，受罚者必须回答“当然是啦”而且要解释原因。
随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以
25分钟
二、人椅
1、全体学员分成二组各围成一个圈。
2、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上；
3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上。
4、坐下后，培训师再给予指令，让学员叫出相应的口号：“例如“齐心协力、勇往直前。”
5、以竞赛的形式进行，看看谁可以坚持最长时间不松垮。
6、在游戏中最先松垮下来的必须接受惩罚。玩“真心话大冒险”。规则：随机抽取一个签，然后回答上面的问题。
20分钟
三、解开千千结
（1）所有成员站成一个面向圆心的圈，然后举起右手，抓住对面另一成员的手，再举起左手，抓住另一个人的手。但是不能抓自己身边成员的手，也不能两只手抓一个成员的两只手。这样就形成了一个复杂的“结”。
（2）然后要求成员在不松手的情况下，想办法把这个“结”解开。在游戏的过程中，如果尝试了半个小时“结”都没有被解开，领导者可以允许某两只相邻的手断开一次，但必须马上封闭。
讨论：一开始面对这个复杂的“结”的时候，感觉是怎样的?在解开了一点以后，你的想法是否发生了变化?
联系现实生活，这对你解决人际矛盾有何启示?
30分钟
五、在心灵港湾笑迎未来
目
的：让成员自我发现在团体过程后的进步，讨论成果，彼此反馈，安全结束团体。
团体围圈而坐，主持人发问“请谈谈参加这次团体辅导的感受”每位成员轮流发言。这一项目完成之后，领导者发给每位成员一张纸片，请成员在每张纸片封面上写出自己的名字以及写下参加这次团体辅导的感受或对未来的期望或者是“对***的祝福”。
15分钟
