摘
要 中国的发展步伐逐渐进入新常态,同时我国面临着机遇和挑战。新经济常态环境既是经济转型升级的契机,也是提升会计人员核心竞争力的契机。目前,大多数会计人员在市场环境中的素质不高,难以适应这个时代的变化,与世界先进国家相比,仍存在较大差距,仍有一些地方不适应我国社会经济发展的需要。会计人员作为会计管理的第一资源,是会计职能的主体,会计人员的素质决定着企业管理的水平 ,因此提高会计人员的核心竞争力也不得不提上日程。
随着经济的不断发展,企业的发展需具备很强的竞争力。会计部门的资金利用规划和财务报告分析是企业发展的有力保障,但在这一阶段,会计的许多公司都或多或少的存在一些问题,只有处理并解决了这些问题,才能最大限度地在企业发展中发挥会计人员的作用,巩固经济地位的浪潮企业。
关键词 ：
新常态;核心竞争力;会计人员
Abstract China"s pace of development has gradually entered the new normal, while China faces opportunities and challenges. The normal environment of the new economy is not only an opportunity for economic transformation and upgrading, but also an opportunity to enhance the core competitiveness of accounting personnel. At present, most of the accounting personnel in the market environment, the quality is not high, it is difficult to adapt to the change of the times, compared with the advanced countries in the world, there is still a wide gap, there are still some places do not meet the needs of social and economic development in china. Accounting personnel as the first resource of accounting management, accounting function is the main body, the quality of accounting personnel determines the level of enterprise management, therefore, to improve the core competitiveness of accounting personnel also have to be put on the agenda. With the continuous development of economy, the development of enterprises need to have strong competitiveness, the accounting department funds use planning and financial reporting analysis is a powerful guarantee for the development of enterprises, but at this stage, there are some problems more or less many companies accounting, and only to solve these problems, in order to maximize the accounting the role of staff in enterprise development, consolidate the economic status of the tide.
Key Words: new normal ;core competence ;accounting personnel
第 3 页 一、绪论 （一）研究背景
随着我国社会主义市场体制的激励和完善,从而越来越深入地融入到国际经济发展的大循环新常态背景下。企业的竞争愈来愈猛烈,提升会计人员核心竞争力已成为企业成功的关键因素。培养企业会计人员的核心竞争力,加强、维护和评价已经成为中国会计领域亟待解决的重大问题。
新常态是本轮金融危机暴发之后,最近几年来国际上描述国家经济与金融状况的一个经常使用的说法。据统计,在中国会计从业人员总人数达到 1700 万左右,会计人员总数已突破 20 万,培养高端人才的会计超过 1000 人。从上面的数据可以判断出我国会计人员少,不过虽然中国是一个人口大国,但人才缺口仍然远离会计,新的高层次人才仍然缺乏,在新的社会形势下,会计人才的供给和需求之间严重失衡。
在新常态条件下提升会计人员核心竞争力的研究背景可以从三个方面进行论述:社会背景、经济背景和理论背景。首先,从社会背景出发,对会计人员核心能力研究的社会背景可以概括为社会劳动结构的变化和知识经济对企业行为的影响。其次,从经济背景出发,从竞争形势的变化分析会计人员核心能力。最后,理论背景,会计学科是管理的一个分支学科,从理论体系角度出发,提高企业会计人员核心竞争力是由于企业核心竞争力理论的发展和完善。
（二）研究目的及意义 1.研究目的 进入 21 世纪后，经济全球化推动了全球企业的合作与竞争,与企业经济活动的本质发生了变化。强大的中国经济影响了全球市场在许多不同的领域[1] 。对此,经济学,管理学界开始关注企业的竞争力。会计学界也意识到会计与竞争力之间的密切关系,围绕竞争力的视角展开研究课题。在市场经济体制的不断完善，企业作为市场的主体，面对日益激烈的竞争环境，企业要想在市场竞争中站稳脚跟，为了更好地晋升企业会计人员的核心竞争力,使企业更好的成长,就必须加强内部建设，提高内部管理水平，加强会计人员管理，可以大大提高企业财务管理水平，降低企业管理成本，从而研究会计人员提高企业核心竞争力。
第 4 页 2.研究意义
近些年来,世界各国企业不得不面对经济增加和国内外竞争的压力。在新常态时期背景下,如果仅仅依赖一种或几种职能的战略,任何企业只能取得短时间内的优势，而培育核心竞争力,则是企业立于不败之地的根本战略。提高企业会计人员的核心竞争力,可以增进我国企业管理理论的发展,提升会计理论研究水平,对此具有主要的现实意义和理论意义以及企业会计实践指导意义。
（三）国内外文献综述
1.国外文献综述
1982 年尼尔森和温特(Nelson.R.R.and Winter.S.G)出版了一本名为《经济变革成长论》,他们专注于企业的成长离不开自身的能力,尤其是能力强的人。企业只有积累、维护和运用产品,并且重视市场的开发能力,才能获得长期的竞争优势。因此,企业要实现持续的自主创新,就必须以核心能力的不断积累为条件,即以人类知识的积累为条件。
2.国内文献综述 “王宏军认为,在组织中,会计人员的素质、专业知识和创新能力是企业核心竞争力的中坚力量,是企业获得各个资源的整合、优化,为企业产品独特的技能或能力调动了全部的生产要素,所以使企业在各方面处于协调统一高效运转的状况 [4] 。”因此,从某种意义上说,会计人员也是企业市场竞争力的关键因素。
白蔚秋指出,在知识经济时代新常态背景下,知识是企业最主要的无形资产 [5] 。目前，会计行业面临严酷的竞争,不得不应对新常态时期带来的挑战,为此企业会计人员只有运用良好的知识管理和知识资本,提高知识使用和知识共享的机制,发挥人的作用,提高应变能力和创新能力,提高竞争力,创造更好的价值。
王化文认为,如今会计人员培养有了国家标准,那么如何按照国家的要求提高会计人员核心竞争力,抓好抓实,抓出成效,如何建立健全会计人员‘选拔、培训、使用’机制,充分发挥会计人员在新常态时代背景中的作用,成为壮大会计人员队伍的一项重要工作 [6] 。
（四）研究的主要内容
经济全球化的快速发展,市场竞争的日益激烈,企业管理的复杂性、多样化已经呈现。企业能否经受住市场的考验,会计管理尤为重要。管理会计作为企业内部管理的核心,是一个重要的手段,那么对会计人员的要求也越来越严格,所以会计人员的素质决定了企业的
第 5 页 管理水平,该文章对企业会计人员提高企业核心竞争力进行了综述,在新常态信息时代背景下,对提高企业会计人员核心竞争力提出了建议与意见。
二、提高会计人员核心竞争力的相关理论研究 （一）核心竞争力的概念及起源 核心竞争力是指企业或组织所具有的,其竞争对手很难模仿或超越,是企业持续不断的竞争优势 [7] 。它包括研究和开发能力,不断创新的能力,将技术和发明成果转化为产品或现实生产力的能力。核心竞争力是企业生存和发展的关键因素,如技术、技能、管理机制等。它包括“软”或“硬”两方面,也可能是无形的,不可测量的。一个企业的持续成功必须有核心竞争力,才能发展、巩固和更新,因为即使是建立核心竞争力,也可能倒闭。如何
第 6 页 保持企业竞争力已成为企业管理的主要课题 [8] 。核心竞争力是一个综合性的观点,把经济学和管理学结合在一起,同时具有重要的贡献意义。
从核心竞争力的钻研方法、钻研重点和钻研成果来看,这两个学科研究是有很大区别的。一方面着重分析了经济学的研究,常常把环境和条件的竞争理论和逻辑推理作为一个宏观的政策依据;另一方面,常常把成果作为宏观政策的依据。管理学的钻研侧重于组织竞争的方式,贴近于组织竞争的实证研究,往往把结论作为组织决策的指导 [9] 。
布罗和哈默尔 1990 年提出了核心能力的概念,在《哈佛商业评论》一文中提出竞争力理论,这个理论的初步讨论是定性的 [10] 。经由学术界和企业界的共同努力,分析企业核心竞争力,运用价值为中心的思维,考虑什么是公司的目标,以及如何最大限度地实现它,核心竞争力模型已成为解决问题的方法。
（二）加强会计的培养提高核心竞争力的意义
1 1.加强会计人员培养的重要性 加强会计人员的培训，努力培养高层次的会计人员，同时引导和促进中国的会计人员的发展，也关系到人才战略的实施，创新型国家建设的大局。加强对会计人员的培养也是健全单位内控机制的重要部分。
2 2.加强会计人员培养的紧迫性 在新常态时代背景下，会计人员从促进企业、事业单位和企业的管理，提高核心竞争力，引导社会资源的合理配置中发挥着越来越重要的作用。同时，我们清醒地认识到，与世界先进国家相比在中国的会计人才发展的总体水平仍有很大的差距，仍有一些地方不适应中国的社会和经济发展的需要。那么，会计人员在新常态经济时期的紧迫感不得不加强。会计人员核心竞争力的竞争已成为国家、地区和企业之间竞争的焦点之一[11] 。加强会计人员培养的紧迫性尤为突出。
（四）新常态会计人员面临的新挑战及变化 1 1.新常态会计人员面临的挑战 在新的经济、财务管理体制和监督下,财务会计人员面临着如下的挑战。
（1）更新理论专业知识的新挑战 除了参加过两年工作的会计人员外,大半会计人员都是用新常态时代之前的专业知识，形成顺应新常态的根深蒂固的思维和工作方式。人们有一种强烈的倾向，认为会计几
第 7 页 乎是所有与财务报告和管理控制有关领域的专家。在许多方面都有优势，会计在组织中所扮演的角色越来越重要 [12] 。新常态,不单在经济环境方面发生变化,政治环境也发生了很大变革。例如,财务管理信息的要求越来越高,会计人员必须提高会计能力和水平等。在新常态之后,国家对会计制度和内部控制规范进行了修订和颁布。这些规则和规定不仅是对原有制度和规范的改进,也是下一次改革的方向,表明未来单位会计制度和标准将进一步完善,要求会计人员增强内部会计工作,提高会计水平,以适应新制度的要求。所以,在新的规范下,会计人员不光要理解扎实的财务理论知识,还要掌握政治、经济、法律和产业知识,这就要求会计人员克服年龄的问题，学习现代科学技术，主动更新各种知识,并且学会运用。
（2）财务管理职能转变面临的新挑战 在新常态下,信息技术进一步完善。虽然在正常情况下,会计处理信息水平得到了很大的进步。然而,重复操作仍然占大多数的时间,这不仅增加了财务管理的成本,而且降低了效率和准确性。在新常态时代背景下,财务工作重复化将被取替。信息自动化会越来愈成为主流，会计人员如果不能顺应这一趋势,就不会胜任其会计工作岗位要求。
（3）对财务监督的新挑战 为了应对“新常态”,中央政府颁布了《八项规定》,有力实施了公开制度集中核算制度、实习预算管理制度和“收支两条线”管理制度。同时,为了适应经济业务的发展,会计理论知识、会计制度和财务制度不断得到修订和完善。
2 2.新常态下给会计人员带来的变化 （1）经济条件的变化 我们知道，经济环境是影响会计的一个重要的驱动力，也是促进会计和会计实务的发展的主要因素，制定会计准则直接影响会计理论的形成与发展。新常态时代背景下，经济环境的所有方面都会发生变化，这将对中国的会计产生重大影响，这就要求会计人员会计人员应熟悉会计业务，熟练运用先进的理论和实际操作的会计方法，提高会计人员的核心竞争力，在为了应对竞争变化。
(2 科技环境的变化 科学技术教育的不断进步促进了社会经济的发展，促进了会计的发展。随着网络作为“新常态”将在中国迅速发展的主要特征，电子商务将得到广泛的应用，会计理论提出了挑战，此外，随着电子商务在中国的推广使用，传统的手工会计方法将很快被电算化会计簿记取代，会计电算化程度也将继续提高网络。
(3 社会文化环境的变化
第 8 页 随着新常态的概念越来越深入人心，随着中国对外开放的扩大，国家和日益紧密的经济和贸易之间的交流，不同民族和国家的文化不可避免地渗透到中国的政治和经济生活，这对中国的会计人员产生深远的影响。作为对会计人员的培训和提高核心竞争力的概念，提出了新的要求，对知识对会计人员的要求，一些新的会计理念逐步形成，如会计人员风险的概念，符合国际惯例的概念，提高了核心竞争力的概念。
（五）新常态下给会计市场和会计人员带来的机遇
1 1.会计服务业的服务范围扩大
在新常态下，会计服务的服务范围将以两种方式发生变化。一方面，会计服务在地域上正在扩大。目前，我领导一项会计服务，提供不涉及或涉及少量全球服务的国内服务。在新经济的背景下，由于对咨询业...
