20XX年国家开放大学合同法形考三参考答案

时间:2021-10-24 18:26:00 浏览量:

2018年国家开放大学合同法形考三参考答案 本文关键词:参考答案,合同法,开放,国家,大学

2018年国家开放大学合同法形考三参考答案 本文简介:一、多项选择题(每题2分,共40分)题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在租赁合同期间,关于租赁物的维修义务,以下表述正确的有()。选择一项或多项:A.若当事人未约定,维修义务由承租人承担B.当事人可以约定承租人负维修义务C.若义务方不履行维修义务,另一方不得自行维修D.若当事人未约定

2018年国家开放大学合同法形考三参考答案 本文内容:

一、多项选择题(每题2分,共40分)

题目1

正确

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题干

在租赁合同期间,关于租赁物的维修义务,以下表述正确的有(

)。

选择一项或多项:

A.

若当事人未约定,维修义务由承租人承担

B.

当事人可以约定承租人负维修义务

C.

若义务方不履行维修义务,另一方不得自行维修

D.

若当事人未约定,维修义务由出租人承担

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correct

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当事人可以约定承租人负维修义务,若当事人未约定,维修义务由出租人承担

题目2

正确

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题干

在权利质押中,下列权利可以质押的有(

)。

选择一项或多项:

A.

仓单

B.

汇票

C.

支票

D.

债券

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汇票,支票,仓单,债券

题目3

正确

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题干

按照房屋租赁合同的约定使用承租的房屋,承租人对房屋有(

)。

选择一项或多项:

A.

处分权利

B.

转让权利

C.

使用权利

D.

占有权利

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correct

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占有权利,使用权利

题目4

正确

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题干

债权人不是有效的受领清偿人的情形的有(

)。

选择一项或多项:

A.

债权人的债权尚未出质

B.

债权人被宣告破产后

C.

债权人的债权已被采取强制执行措施时

D.

债权人的债权已经出质

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correct

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债权人的债权已经出质,债权人的债权已被采取强制执行措施时,债权人被宣告破产后

题目5

正确

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题干

在建设工程施工合同中施工人的主要义务有(

)。

选择一项或多项:

A.

如期、按质完工并交付工程的义务

B.

隐蔽工程隐蔽前的通知义务

C.

工程保修义务

D.

容忍义务

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容忍义务,隐蔽工程隐蔽前的通知义务,工程保修义务,如期、按质完工并交付工程的义务

题目6

正确

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题干

仓储合同可以终止的事由有(

)。

选择一项或多项:

A.

仓储物灭失

B.

提存仓储物

C.

承受仓储物

D.

返还仓储物

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The

correct

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返还仓储物,提存仓储物,承受仓储物,仓储物灭失

题目7

正确

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题干

以下各选项中属于合同终止的原因的有(

)。

选择一项或多项:

A.

免除或混同

B.

清偿

C.

提存

D.

抵销

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correct

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清偿,提存,抵销,免除或混同

题目8

正确

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题干

供用电合同具有的法律特征有(

)。

选择一项或多项:

A.

供用电合同属于双务有偿合同

B.

供用电合同多为标准合同

C.

供用电合同属于转移标的物所有权的合同

D.

供用电合同要受计划的控制

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The

correct

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供用电合同属于转移标的物所有权的合同,供用电合同属于双务有偿合同,供用电合同多为标准合同,供用电合同要受计划的控制

题目9

正确

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题干

根据我国法律的规定,不可抗力具体包括的情形有(

)。

选择一项或多项:

A.

罢工、动乱

B.

自然灾害

C.

战争行为

D.

政府行为

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correct

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自然灾害,政府行为,战争行为,罢工、动乱

题目10

正确

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题干

根据最高人民法院《关于审理融资租赁合同纠纷案件若干问题的规定》,有下列情形之一的,应认定融资租赁合同为无效合同(

)。

选择一项或多项:

A.

依照有关法律、法规规定应认定为无效的

B.

以融资租赁合同形式规避国家有关法律、法规的

C.

承租人与供货人恶意串通,骗取出租人资金的

D.

出租人不具有从事融资租赁经营范围的

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The

correct

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are:

出租人不具有从事融资租赁经营范围的,承租人与供货人恶意串通,骗取出租人资金的,以融资租赁合同形式规避国家有关法律、法规的

题目11

正确

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题干

《合同法》规定的排除继续履行义务的情况有(

)。

选择一项或多项:

A.

履行费用过高

B.

债务人拒绝履行

C.

债务的标的不适于强制履行

D.

法律上或事实上不能履行

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你的回答正确

The

correct

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are:

法律上或事实上不能履行,债务的标的不适于强制履行,履行费用过高

题目12

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

一般来说,违约给当事人造成的可得利益损失具有的特点有(

)。

选择一项或多项:

A.

未来性

B.

期待性

C.

可得性

D.

现实性

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correct

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未来性,期待性,可得性

题目13

正确

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题干

.建设工程合同除具备承揽合同所具有的诺成、双务、有偿等特性外,还具有的特征有(

)。

选择一项或多项:

A.

建设工程合同的标的物为建设工程

B.

建设工程合同的主体只能是法人

C.

建设工程合同具有较强的国家管理性

D.

建设工程合同具有要式性

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The

correct

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are:

建设工程合同的标的物为建设工程,建设工程合同的主体只能是法人,建设工程合同具有较强的国家管理性,建设工程合同具有要式性

题目14

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

甲公司与小区业主吴某订立了供热合同。因吴某要出国进修半年,向甲公司申请暂停供热未果,遂拒交上一期供热费。下列各选项中表述正确的有(

)。

选择一项或多项:

A.

甲公司可以直接解除供热合同

B.

经催告吴某在合理期限内未交费,甲公司可以中止供热

C.

经催告吴某在合理期限内未交费,甲公司可以解除供热合同

D.

甲公司可以要求吴某承担违约责任

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correct

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are:

经催告吴某在合理期限内未交费,甲公司可以中止供热,甲公司可以要求吴某承担违约责任

题目15

正确

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题干

借款合同的担保形式有(

)。

选择一项或多项:

A.

信用担保

B.

抵押担保

C.

保证担保

D.

质押担保

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correct

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are:

保证担保,抵押担保,质押担保

题目16

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

某律师事务所指派吴律师担任某案件的一、二审委托代理人。第一次开庭后,吴律师感觉案件复杂,本人和该事务所均难以胜任,建议不再继续代理。但该事务所坚持代理。一审判决委托人败诉。下列各选项中表述正确的有(

)。

选择一项或多项:

A.

即使一审胜诉,委托人也可解除委托合同,但须承担赔偿责任

B.

律师事务所有权单方解除委托合同,但须承担赔偿责任

C.

律师事务所在委托人一审败诉后不能单方解除合同

D.

只有存在故意或者重大过失时,该律师事务所才对败诉承担赔偿责任

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are:

律师事务所有权单方解除委托合同,但须承担赔偿责任,即使一审胜诉,委托人也可解除委托合同,但须承担赔偿责任

题目17

不正确

获得2.00分中的0.00分

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题干

承揽合同的承揽人的义务主要有(

)。

选择一项或多项:

A.

完成工作的,应当向定作人交付工作成果

B.

应当妥善保管定作人提供的原材料以及完成的工作成果,因保管不善造成其损毁、灭失的,应当承担损毁赔偿责任

C.

应当按照定作人的要求保守秘密,未经定作人许可,不得保留复制品或者技术资料

D.

按照约定提交必要的技术资料和有关质量证明

题目18

正确

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题干

从世界各国的规定看,以下各选项中属于特种买卖的有(

)。

选择一项或多项:

A.

分期付款买卖

B.

试验买卖

C.

买回

D.

样品买卖

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买回,试验买卖,样品买卖,分期付款买卖

题目19

正确

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题干

根据我国民事诉讼法的规定,因侵权行为提起的诉讼,由(

)。

选择一项或多项:

A.

标的物所在地法院管辖

B.

原告住所地法院管辖

C.

被告住所地法院管辖

D.

侵权行为地法院管辖

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The

correct

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侵权行为地法院管辖,被告住所地法院管辖

题目20

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

甲委托乙寄售行以该行名义将甲的一台仪器以3000元出售,除酬金外双方对其他事项未作约定。其后,乙将该仪器以3500元卖给了丙,为此乙多支付费用100元。对此,下列各选项中表述正确的有(

)。

选择一项或多项:

A.

高于约定价格卖得的500元属于甲

B.

乙无权要求甲承担100元费用

C.

甲与乙订立的是行纪合同

D.

甲与乙订立的是居间合同

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The

correct

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are:

甲与乙订立的是行纪合同,高于约定价格卖得的500元属于甲,乙无权要求甲承担100元费用

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信息文本

二、单项选择题(每题2分,共40分)

题目21

正确

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题干

甲和乙之间有借贷关系,后二人结婚。此时,甲、乙之间的债权债务关系消灭的原因是(

)。

选择一项:

A.

因混合而消灭

B.

因抵销而消灭

C.

因混同而消灭

D.

因免除而消灭

反馈

你的回答正确

正确答案是:因混同而消灭

题目22

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

根据合同法的规定,抵销(

)。

选择一项:

A.

可以附条件

B.

可以附期限

C.

可以附条件和期限

D.

不得附条件或者期限

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你的回答正确

正确答案是:不得附条件或者期限

题目23

正确

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题干

下列合同中适用买卖合同规范的是(

)。

选择一项:

A.

甲将其土地使用权转让于乙的土地使用权转让合同

B.

甲征用乙的土地而与乙签订的土地征用合同

C.

甲将其房屋出让于乙的房屋买卖合同

D.

甲将其商标权转让于乙的商标权转让合同

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你的回答正确

正确答案是:甲将其房屋出让于乙的房屋买卖合同

题目24

正确

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题干

凡发生下列情况之一的,允许解除合同(

)。

选择一项:

A.

由于不可抗力致使合同不能履行

B.

法定代表人变更

C.

作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止

D.

当事人一方发生合并、分立

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你的回答正确

正确答案是:由于不可抗力致使合同不能履行

题目25

正确

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题干

保管合同自(

)时成立,但当事人另有约定的除外。

选择一项:

A.

双方就合同主要条款协商一致

B.

保管物交付

C.

合同书签订

D.

承诺到达要约人

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你的回答正确

正确答案是:保管物交付

题目26

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

某开发公司与某科研单位,订立了技术开发合同,合同约定,开发经费为10万元,违约金为开发经费的10%,后开发公司因故违约,给科研单位造成1.2万元的实际损失,开发公司应支付给科研单位的违约金是(

)。

选择一项:

A.

1万元

B.

10万元

C.

5万元

D.

1.2万元

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你的回答正确

正确答案是:1万元

题目27

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

在一般情况下,我国合同立法主要体现了违约责任的(

)。

选择一项:

A.

赔偿性

B.

补偿性

C.

制裁性

D.

惩罚性

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你的回答正确

正确答案是:补偿性

题目28

正确

获得2.00分中的2.00分

标记题目

题干

甲向乙购买某特种型号的钢材500吨,乙如期向甲交付该钢材,但未交付有关单证,对此,甲可行使的权利是(

)。

选择一项:

A.

先履行抗辩权

B.

合同解除权

C.

合同撤销权

D.

违约责任请求权

反馈

你的回答正确

正确答案是:违约责任请求权

题目29

正确

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题干

根据我国《提存公证规则》的规定,不适合作为提存的标的物的有(

)。

选择一项:

A.

农副产品

B.

票据

C.

提单

D.

黄金首饰

反馈

你的回答正确

正确答案是:农副产品

题目30

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

共同承揽人对定作人(

)。

选择一项:

A.

由法律作出规定

B.

谁的过错谁承担责任

C.

不承担连带责任

D.

承担连带责任

反馈

你的回答正确

正确答案是:承担连带责任

题目31

正确

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标记题目

题干

关于建设工程合同的下列说法中正确的是(

)。

选择一项:

A.

承包人不用经发包人同意,即可将承包的部分工作交第三人完成

B.

承包人不用经发包人同意,即可将工程的全部工作交第三人完成

C.

承包人经发包人同意,可以将承包的部分工作交第三人完成

D.

承包人经发包人同意,可以将承包的全部工作交第三人完成

反馈

你的回答正确

正确答案是:承包人经发包人同意,可以将承包的部分工作交第三人完成

题目32

正确

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题干

供用水合同主要适用于(

)。

选择一项:

A.

乡镇的供水

B.

农村的供水

C.

城市的供水

D.

有居民居住的地方的供水

反馈

你的回答正确

正确答案是:城市的供水

题目33

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

行纪人依行纪合同从事行纪业务时可能与第三人订立买卖合同,在该买卖合同关系中,行纪人属于(

)。

选择一项:

A.

利害关系人

B.

当事人

C.

代理人

D.

居间人

反馈

你的回答正确

正确答案是:当事人

题目34

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

融资租赁合同的租赁标的物瑕疵担保责任(

)。

选择一项:

A.

出租人不承担

B.

由出租人承担

C.

由双方当事人约定承担

D.

由有关机构指定相关人员承担

反馈

你的回答正确

正确答案是:出租人不承担

题目35

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

甲厂与乙运输公司签订货物运输合同,但货物在运输过程中因不可抗力灭失,乙的权利是(

)。

选择一项:

A.

可以要求甲支付运费

B.

不可以要求甲支付运费

C.

可要求甲支付一半运费

D.

根据公平原则,可要求甲适当支付运费

反馈

你的回答正确

正确答案是:不可以要求甲支付运费

题目36

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

以下各选项表述正确的是(

)。

选择一项:

A.

承揽人不需经定作人同意即可将承揽的全部工作交由第三人完成

B.

承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人完成

C.

承揽人可以将承揽的辅助工作交由第三人完成

D.

承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的,该工作成果由第三人向定作人负责

反馈

你的回答正确

正确答案是:承揽人可以将承揽的辅助工作交由第三人完成

题目37

正确

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题干

根据《民法通则》的规定,因侵权行为所产生的请求权的时效期间一般为(

)。

选择一项:

A.

2年

B.

5年

C.

3年

D.

1年

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你的回答正确

正确答案是:2年

题目38

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

可以任意撤销的赠与合同(

选择一项:

A.

可以是所有类型的赠与合同

B.

可以是经过公证的赠与合同

C.

仅限于一般的赠与合同

D.

可以是具有道德义务性质的赠与合同

反馈

你的回答正确

正确答案是:仅限于一般的赠与合同

题目39

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

在租赁期间,如果合同没有约定,租赁物修理应当由(

)。

选择一项:

A.

出租人承担

B.

出租人和承租人承担

C.

承租人承担

D.

出卖人承担

反馈

你的回答正确

正确答案是:出租人承担

题目40

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

房屋租赁合同的承租人(

)不交租金的,出租人有权终止租赁关系。

选择一项:

A.

1个月

B.

12个月

C.

6个月

D.

3个月

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你的回答正确

正确答案是:6个月

标记题目

信息文本

三、案例分析(每题20分,共20分)

题目41

完成

满分20.00

标记题目

题干

A房地产公司(下称A公司)与B建筑公司(下称B公司)达成一项协议,由B公司为A公司承建一栋商品房。合同约定,标的总额6000万元,8个月交工,任何一方违约,按合同总标的额20%支付违约金。合同签订后,为筹集工程建设资金,A公司用其建设用地使用权作抵押向甲银行贷款3000万元,乙公司为此笔贷款承担保证责任,但对保证方式未作约定。

B公司未经A公司同意,将部分施工任务交给丙建筑公司施工,该公司由张、李、王三人合伙出资组成。施工中,工人刘某不慎掉落手中的砖头,将路过工地的行人陈某砸成重伤,花去医药费5000元。A公司在施工开始后即进行商品房预售。丁某购买了1号楼101号房屋,预交了5万元房款,约定该笔款项作为定金。但不久,A公司又与汪某签订了一份合同,将上述房屋卖给了汪某,并在房屋竣工后将该房的产权证办理给了汪某。汪某不知该房已经卖给丁某的事实。汪某入住后,全家人出现皮肤瘙痒、流泪、头晕目眩等不适。经检测,发现室内甲醛等化学指标严重超标。但购房合同中未对化学指标作明确约定。因A公司不能偿还甲银行贷款,甲银行欲对A公司开发的商品房行使抵押权。

请分析:

1.若B公司延期交付工程半个月,A公司以此提起仲裁,要求支付合同总标的额20%即1200万元违约金,你作为B公司的律师,拟提出何种请求以维护B公司的利益?依据是什么?

2.对于陈某的损失,应由谁承担责任?如何承担责任?为什么?

3.对于陈某的赔偿,应当适用何种归责原则?依据是什么?

4.对于乙公司的保证责任,其性质应如何认定?理由是什么?

5.若甲银行行使抵押权,其权利标的是什么?甲银行如何实现自己的抵押权?

6.丁某在得知房屋卖给汪某后,向法院提起诉讼,要求A公司履行合同交付房屋,其主张应否得到支持?为什么?

7.汪某现欲退还房屋,要回房款。你作为汪某的代理人,拟提出何种请求维护汪某的利益?依据是什么?

8.如果A公司不能向B公司支付工程款,B公司可对A公司提出什么请求?

解答:

(1)对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”在本案中,A公司与B公司的建设工程合同约定,任何一方违约,按合同总标的额的20%支付违约金。B公司迟延交付工程半个月,给A公司造成的损失远低于约定违约金,因此,B公司的律师可以请求仲裁机构适当减少违约金。

(2)刘某是丙公司的雇员,其在执行工作任务中致人损害,应由其雇主丙公司承担责任。并且,由于丙公司是合伙企业,因此,实际上是张、李、王对陈某的损害承担连带赔偿责任。

(3)对于地面施工致人损害的民事责任,《民法通则》第126条规定:“建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,它的所有人或者管理人应当承担民事责任,但能够证明自己没有过错的除外。”即地面施工致人损害应承担过错推定责任。

(4)《担保法》第19条规定:“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任。”在本案中,由于甲银行与乙公司之间的保证合同未约定保证方式,因此,乙公司应按连带责任保证承担保证责任。

(5)《物权法》第200条规定:“建设用地使用权抵押后,该土地上新增的建筑物不属于抵押财产。该建设用地使用权实现抵押权时,应当将该土地上新增的建筑物与建设用地使用权一并处分,但新增建筑物所得的价款,抵押权人无权优先受偿。”A公司将拟建商品房的建设用地使用权提供抵押后,该土地上新建的建筑物不属于抵押财产。甲银行实现抵押权时可将商品房一并处分,但不能就商品房变价所得价款优先受偿。

(6)A公司在将10号房出卖给丁后,又将该房屋出卖给汪某,构成双重买卖,该两个买卖合同均有效成立。不过,由于A公司已为汪某办理了房产证,该房屋所有权已因践行登记的公示方法而移转给了汪某。因此,丁某的主张不能得到支持,他只能要求A公司承担违约责任。

(7)《合同法》第155条规定:“出卖人交付的标的物不符合质量要求的,买受人可以依照本法第一百一十一条的规定要求承担违约责任。”该条确立了出卖人的物的瑕疵担保责任。在本案中,汪某购买的房屋甲醛等化学指标严重超标,存在瑕疵,据此,汪某可要求A公司承担物的瑕疵担保责任,详言之,汪某可以解除合同,并要求A公司退还房款。《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”在本案中,作为标的物的房屋存在甲醛等化学指标严重超标的现象,导致房屋无法居住,从而使汪某订立合同的目的无法实现,因此,汪某可解除合同,并要求A公司承担退回房款的违约责任。此两种请求权的构成责任竞合,汪某可择一行使。

(8)支付工程款是建设工程合同的发包人应承担的基本义务,若A公司不能向B公司支付工程款,B公司可要求A公司承担支付违约金的违约责任,当然,因本案所涉买卖合同中约定的违约金过分高于实际损失,A公司可请求仲裁机构适当减少违约金。此外,《合同法》第286条规定:“发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”据此,B公司可行使法定抵押权,就该商品房的变价优先受偿。

篇2:《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案130题

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案130题 本文关键词:参考答案,合同法,知识竞赛,试题,劳动

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案130题 本文简介:《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案(仅作为复习材料,发生歧义以《劳动合同法》为准)1、单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年1

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案130题 本文内容:

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

(仅作为复习材料,发生歧义以《劳动合同法》为准)

1、

单项选择题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位

C.劳动者D.用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会

C.工会D.职工代表大会

4、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道B.公认C.公开D.公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C)。

A.不遵照执行B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。

A.人身关系B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

7、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者,(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月

C.二个月D.三个月

11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正,情节严重的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.责令改正,给予警告B.责令改正

C.责令改正,情节严重的给予警告

D.给予警告

14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。

A.劳动报酬B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。

A.一个月B.二个月

C.半个月D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之六十D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(A)。

A.违约金B.赔偿金

C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员

C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用(A)形式。

A.书面B.口头

C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。

A.影响B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期

C.提前足额D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(C)违反劳动合同。

A.视为B.有时视为

C.不视为D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本,(A)。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括:(D)。

①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。

A.即时终止B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日

C.一个月D.三个月

31、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。

A.二B.五C.十D.十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于(C)。

A.普通性预告解除B.特殊性预告解除

C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是(D)。

A.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰

36、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(D)。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.工会B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(B)年备查。

A.一B.二C.三D.五

41、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会

C.监事会D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位,集体合同由(C)指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(B)内未提出异议的,集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(C)具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

46、因(B)集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

47、签订集体合同应当经过(B)五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(C)。

A.职业集体合同B.纲领性集体合同

C.专项集体合同D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指(A)。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内

C.省级以下区域内D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照(C)的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A),向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(D)。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照(A)有关规定执行。

A.《劳动合同法》B.《民法通则》

C.《合同法》D.《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(B)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬

C.培训D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(A)的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(C)的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

61、劳务派遣一般在(D)、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性

C.流动性D.临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

63、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八

C.六二十四D.六二十八

64、非全日制用工双方当事人(A)。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同(A)先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响B.优先于

C.可以代替D.依赖于

66、非全日制用工双方当事人(B)约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是(A)。

A.《非全日工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

68、国务院(C)行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取(B)、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工B.工会

C.职代会D.职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的(C)和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金B.赔偿金

C.劳动报酬D.培训费

71、非全日制用工终止时,用人单位(A)向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于(A)。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(D)日。

A.三B.七C.十D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,(B)查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查,(B)出示证件,依法行使职权,文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、(D)等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务

C.公安D.安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(B)。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

79、(B),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行D.可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(A),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度(C)。

A.形式是否规范B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(A)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(B)的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(B)应当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方

C.劳动者D.工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由(A)承担刑事责任。

A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

D.用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(B)赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人(D)的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,(B)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织

C.发包的个人或组织D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(A),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制

B.集体协商机制

C.联席会议制度

D.职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(B),维护劳动者的合法权益。

A.协调劳动关系三方机制

B.集体协商机制

C.联席会议制度

D.职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A.三B.五C.八D.十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。

A.一B.二C.三D.四

97、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(D)。

A.三个月B.六个月C.一年D.二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D)或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(D)

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。

A.半个月B.一个月

C.一个半月D.二个月

2、

多项选择题

1.下面有关竞业限制规定正确的是(

ABCD

A.不得超过2年

B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员

D.高级技术人员

2.

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(ABCD)

A.

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.

未及时足额支付劳动报酬的

C.

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

3.用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是(

ABC

A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权。

4.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形:(

ABCD

A、法定休假日

B、婚丧假期间

C、依法参加社会活动的

D、产假

5.劳动争议纠纷解决的途径:(

ABCD

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

6.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(ABCD)

A.

在试用期间被证明不符合录用条件的

B.

严重违反用人单位的规章制度的

C.

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

7.

有下列情形之一的,劳动合同终止

:(ABCDEF

)

A.

劳动合同期满的

B.

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.

劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.

用人单位被依法宣告破产的

E.

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

F.

法律、行政法规规定的其他情形

8.

订立劳动合同,应当遵循(

ABCDE)的原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

E.诚实信用

9.用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD

)

A、重大安全事故罪

B、违章冒险作业罪

C、妨碍执行公务罪

D、强迫劳动罪

10.

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者

(

ABCDEF

),以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业危害

E.安全生产状况

F.劳动报酬

11.劳动者在(ACD)情形下,依法享受社会保险待遇。

生育

B

升学

C

失业

D

工伤

12.

劳动合同分为(

ABC

)

A.

固定期限劳动合同

B.

无固定期限劳动合同

C.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

13.根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。(

ABC

)

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的

14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出(

ABC

)

A.

批评

B.检举

C.控告

15.

用人单位变更(

ABC

)名称等事项,不影响劳动合同的履行。

A.

名称

B.法定代表人

C.主要负责人或投资人

16.

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(

ABCDEF)

A.

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.

未及时足额支付劳动报酬的

C.

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

E.

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

F.

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

17.

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(ABC

)

A.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

18.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下(AB)情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

19.

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(ABCD)

A.

依照企业破产法规定进行重整的

B.

生产经营发生严重困难的

C.

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

20.

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(ABCDEF)

A.

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.

女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

F.

法律、行政法规规定的其他情形

22.根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的(

ABC

)等情况。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

23.

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

:(ABCDEFG

A.

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

E.

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

F.

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

G.

法律、行政法规规定的其他情形

24.

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就(

ABCDE

)等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A.

劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D劳动安全卫生

E

保险福利

25.

企业职工一方与用人单位可以订立(

ABC

)等专项集体合同。

A.

劳动安全卫生

B.女职工权益保护

C.工资调整机制

26.

依据《劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务(ABCDE)

A.

执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.

支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

D.

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.

连续用工的,实行正常的工资调整机制

27.

依据《劳动合同法》第七十四条,县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

(ABCDEFG)

A.

用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.

用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

C.

劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

D.

用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

E.

用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

F.

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

G.

法律、法规规定的其他劳动监察事项

28.

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(ABCD)

A.

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.

安排加班不支付加班费的

D.

解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

29.根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与(

AB)用人单位订立劳动合同。

A.一个

B.一个以上

C.至少二个

30.根据《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害时,可以采取(ABC

)方法救济。

A.要求有关部门依法处理

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

32

篇3:劳动合同法单选题及答案

劳动合同法单选题及答案 本文关键词:合同法,答案,劳动,单选题

劳动合同法单选题及答案 本文简介:一、单选题1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是()A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内,提前以书面形式通知用人单位,可以解

劳动合同法单选题及答案 本文内容:

一、单选题

1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是(

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、劳动者在试用期内,提前

以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按

工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按

计算;不满六个月的,向劳动者支付

月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过

月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过

月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过

月。

A、一个、二个、六个

B、

一个、二个、三个

C、二个、三个、六个

D、二个、三个、六个

5、

劳动者提前

以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

6、同一用人单位与同一劳动者可以约定

试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、无数次

7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

月的平均工资。

A、三个

B、十二个

C、十个

D、六个

8、劳动争议申请仲裁的时效期间为(

)。

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

9、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(

)。

A、

继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、

由用人单位决定是否有效

10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(

)劳动合同的履行。

A、影响

B、

不影响

C、

不一定影响

D、

法律未规定是否影响

11、致使劳动合同终止的情形包括:(

)。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者达到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、

①②④⑥⑦⑧

B、

①③④⑤⑥⑧

C

、②③④⑤⑦⑧

D

、①③④⑤⑦⑧

12、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(

)。

A、

即时终止

B、

续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

13、劳动者(

),用人单位不可以解除劳动合同。

A、

在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任

14、经营劳务派遣业务,注册资本不得少于(

)万元。

A、50万

B、100万

C、

150万

D、200万

15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(

)以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A、半年

B、一

C

、二年

D、三年

16、(

),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A

、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(

)向劳动者支付赔偿金。

A

、二倍

B、

二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的(

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

19、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是(

)。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

20、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是(

)。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

21、最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由(

)支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(

)

A.以法定货币支付B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付

23、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是(

)

A.解除合同B.终止合同

C.变更合同D.续订合同

24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是(

)

A.20%B.25%

C.50%D.100%

25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(

)或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

26、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(

)。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

27、(

),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

28、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(

)。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

29、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(

)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

30、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(

)应当承担赔偿责任

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(

)向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

32、同一用人单位与同一劳动者只能约定(

)次试用期。

A.一

B.二

C.三

D.四

33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(

)或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(

)工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

35、根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用(

)形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

36、根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是(

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金

D.以上都不正确

37、根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是(

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

38、根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的(

)或者向劳动者收取押金。

A.现金

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

39、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(

)内订立书面劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

40、用人单位自用工之日起(

)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.六个月以上

D.一年以上

41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(

)确认。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.地方政府

42.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(

)

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

43、我国劳动法禁止用人单位招用未满(

)的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

44、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是(

)。

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.

团体

45、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(

)。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体

46、劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是(

)。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

47、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(

)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

48、用人单位自(

)起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

49、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(

)时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

50、以下属于劳动合同必备条款的是(

)。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(

)。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

52、变更后的劳动合同文本,(

)。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

53、劳动合同终止后,用人单位应当在(

)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

54、用人单位(

),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

55、劳动者(

),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

56、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(

)。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

57、按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向(

)申请支付令,应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

58、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立(

)。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

D.

集体合同

59、根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满(

)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

60、根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过(

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

61、根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当(

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照本地区年平均工资支付

62、订立劳动合同,应当遵守合法、(

)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

63、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(

)支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

64、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(

)违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

65、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(

)年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

66、劳务派遣单位应当依照(

)的有关规定设立,注册资本不得少于(

)万元。

A.《公司法》

三十

B.《合伙企业法》

三十

C.《公司法》

五十

D.《合伙企业法》

五十

67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(

)等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

68、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(

)年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

69、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(

),向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

70、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(

)。

A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议

71、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(

)的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

72、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(

)的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

73、劳务派遣一般在(

)、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性

C.流动性D.临时性

74、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(

)赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

75、非全日制用工双方当事人(

)。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

76、非全日制用工双方当事人(

)约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

77、非全日制用工终止时,用人单位(

)向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

78、非全日制用工小时计酬标准不得低于(

)。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

79、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(

)日。

A.三B.七C.十D.十五

80、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(

),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

81、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(

)的标准处以罚款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

82、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(

)的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

83、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(

)赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

84、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人(

)的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

85、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,有劳动行政部门(

);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

A、责令改正并予以警告

B、责令改正

C、责令改正,情节严重的给予警告

D、给予警告

答案:

1-5

C

A

C

A

C

6-10

A

B

C

A

B

11-15

D

D

B

D

C

16-20

B

A

C

A

D

21-25

B

A

A

B

D

26-30

B

B

C

A

B

31-35

A

A

D

B

A

36-40

B

A

B

B

B

41-45

C

C

C

A

D

46-50

D

C

A

C

A

51-55

B

A

B

C

B

56-60

D

A

A

C

A

61-65

C

D

D

C

B

66-70

C

D

C

A

D

71-75

A

C

D

B

A

76-80

B

A

A

D

A

81-85

B

A

B

D

A

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