2009年中国矿业联合会社会责任报告 本文关键词：联合会，年中，矿业，报告，责任
2009年中国矿业联合会社会责任报告 本文简介：中国矿业联合会2009年社会责任报告二〇一〇年五月报告编制说明报告时间范围：2009年1月1日—12月31日报告发布周期：年度社会责任报告以前报告发布：于2009年5月26日首次发布社会责任报告报告数据说明：数据来源于行业统计报告参照标准：中国工业企业及工业协会社会责任指南目录一、前言3(一)会长致
2009年中国矿业联合会社会责任报告 本文内容：
中国矿业联合会
2009年社会责任报告
二〇一〇年五月
报告编制说明
报告时间范围：2009年1月1日—12月31日
报告发布周期：年度社会责任报告
以前报告发布：于2009年5月26日首次发布社会责任报告
报告数据说明：数据来源于行业统计
报告参照标准：中国工业企业及工业协会社会责任指南
目
录
一、前言3
(一)会长致辞3
(二)协会介绍4
二、协会社会责任管理4
(一)
发展战略及宗旨4
(二)核心价值观5
(三)协会组织结构和管理体制5
(四)社会责任组织管理体系6
三、我国矿业企业履行社会责任情况6
(一)矿产资源保障了我国经济社会的发展6
(二)节约资源保护环境，推进绿色矿山建设7
(三)和谐社区建设10
(四)安全生产情况11
四、中国矿业联合会履行社会责任情况13
(一)协会履责能力13
(二)服务于行业发展16
(三)服务于政府，为政府决策提供依据19
(四)反映企业诉求，促进矿业交流21
五、责任展望25
一、前言
(一)会长致辞
经济全球化为中国矿业市场化、国际化进程提供了条件，矿业在为社会经济发展提供能源和原材料的同时，也面临诸多问题。为此国际合作组织、各国政府、企业均已意识到倡导并履行社会责任已成为社会、企业可持续发展的必然选择，是世界发展的时代潮流。2008年1月国务院国有资产监督管理委员会印发了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的通知(国资发研究[2008]1号)，积极鼓励中央企业率先履行社会责任，成为依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境的表率，以推动我国企业社会责任的发展。中国矿业联合会是覆盖矿业全行业的全国性社团组织，倡导履行社会责任，推进矿业企业履行社会责任是我们应尽的职责。
2009年，是经历国际金融危机后调整的一年，也是中国经济最困难的一年。中国政府坚定不移地实施了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，采取了一系列措施，使中国经济率先走出低谷，并企稳向好。矿业企业面对危机积极应对，克服困难，逐步走出困境，矿业行业也已逐渐恢复，形势总体趋稳向好，矿业经济整体表现出较为稳定的增长。在这新的形势下，中国矿业联合会落实科学发展观，积极履行社会责任，努力践行“为矿业企事业服务，为矿业行业发展服务、为政府决策服务(以下简称“三个服务”)”的宗旨，倡导并推进绿色矿业，促进我国矿业发展方式的转变；开展矿业形势分析，为政府决策提供依据；关注矿山热点问题，反映企业呼声；充分发挥媒体作用，加强信息服务。
在新的一年里，中国矿业联合会将努力建设学习型矿联，不断提高协会的管理水平和服务水平，为政府当好参谋，为企业排忧解困，促进矿业行业的健康发展。
(二)协会介绍
中国矿业联合会是经国务院同意、民政部批准成立的覆盖矿业全行业的社团法人组织。2009年底，我会机关总部在职工作人员56人，其中专职工作人员41人；大学专科11人
，本科20人，硕土以上7人。会员单位主要由国内外有关矿业公司（含油田）、地勘企业、全国性矿业同业协会、省级矿业协会（联合会）以及与矿业相关的科研院所（校）和矿业城市自愿组成。其宗旨是遵循矿业自身发展规律、坚持“三个服务”。主要功能是按照章程规定，依法在矿业企业和政府间发挥桥梁、纽带作用。
二、协会社会责任管理
(一)
发展战略及宗旨
加强行业自律，维护企业权益；强化能力建设，提高服务水平。
为矿业企事业服务，为矿业行业发展服务，为政府决策服务。
(二)核心价值观
海纳百川，服务至上。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照社会主义市场经济体制的总体要求，强化自律，积极帮助企业发展境内外资源合作开发和投资，加强中国矿联建设，发挥桥梁和纽带作用，切实履行好“三个服务”的宗旨，促进我国矿业发展。
(三)协会组织结构和管理体制
我会的最高权力机构是会员代表大会。依次设置理事会、常务理事会、**团，经常性机构会长办公会。理事会由会员代表大会选举产生，每届任期五年。理事会在会员代表大会闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员代表大会负责。
常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间由常务理事会行使理事会的职权，对理事会负责。
**团成员由理事会选举产生,在常务理事会闭会期间由**团行使常务理事会的职权，对常务理事会负责。
我会总部设秘书局，在会长办公会的领导下负责日常工作。下设分会、专业委员会、工作委员会等14个分支机构，并主管主办中国矿业报、中国矿业杂志、中国矿业网、中国矿业年鉴。
(四)社会责任组织管理体系
我会设立社会责任指导委员会（以下简称指导委），指导委在会长办公会领导下开展工作。指导委主任由会长担任，常务副主任由常务副会长担任，副主任由专职副会长担任，成员由**团**组成。社会责任指导委员会办公室作为下设工作机构，办公室主任由秘书长担任，成员由相关部室主任及工作人员组成。组建专家组，专家组成员由各行业和各领域专家组成。据此构成履行社会责任的组织保障体系。
指导委的工作职责是负责组织我会社会责任报告的编写并定期发布；在矿业行业领域宣传、普及和推广社会责任的理念；发布行业自律公约，介绍矿业行业社会责任发展的最新动态；宣传国内和国际优秀矿业企业在社会责任管理方面的成功经验；有针对性地为矿业企业提供相应专题培训，指导矿业企业编制社会责任报告，倡导并推进会员单位履行社会责任。
三、我国矿业企业履行社会责任情况
(一)我国矿业支撑了经济社会发展
2009年，经历了全球金融危机后，采矿业固定资产投入完成8093.01亿元，同比增长18.2%(详见下表)。
采矿业2009年固定资产投资情况表
投资完成金额(亿元)
同比(%)
采矿业固定资产总投资
8093.01
18.2
其中：
煤炭开采及洗选业
3021.45
25.9
石油和天然气开采业
2793.43
4.4
黑色金属矿采选业
841.39
23.9
有色金属矿采选业
791.83
21.1
非金属矿采选业
626.79
46.5
其他采矿业
18.12
49.5
2009年我国矿产勘查开发形势迅速回升。在全球非燃料固体矿产勘查投资大幅下降40%的情况下，我国矿产勘查仍然表现出强劲增长势头，固体矿产勘查投资增长20%；重要矿产品产量同比均有所增长。其中，原煤产量30.49亿吨，同比增长12.7%；原油产量1.89亿吨，同比下降了0.4%，成品油产量2.28亿吨，同比增长9.4%。天然气产量829.9亿立方米，同比增长7.7%；粗钢、生铁、钢材产量分别为56784万吨、54375万吨和69244万吨，同比增长13.5%、15.9%、18.5%；铁矿石产量8.8亿吨，同比增长6.8%；
十种有色金属产量为2680.9万吨，同比增长5.8%；黄金产量313.98吨，同比增长11.34%；水泥产量为16.5万吨，同比增长15.9%。矿产资源的开发利用为我国经济增长起到了重要的支撑作用。
(二)节约资源保护环境，推进绿色矿山建设
我国人口众多、资源相对不足、环境承载能力较弱，节约资源保护环境是我国的基本国策，是转变经济增长方式、应对日益严重的能源和环境问题的迫切需要，是实现全面建设小康社会目标的重要保障。
“绿色矿山”是指矿产资源开发利用、经济社会发展、生态环境保护相协调的矿山，是资源利用集约化、开采方式科学化、生产工艺环保化、企业管理规范化、闭坑矿区生态化的矿山。简言之，就是人与自然和谐相处的矿山。矿业企业把节约资源，保护环境放在首位，提出既要适度强化开发利用力度，又要绿水青山，积极倡导推进“绿色矿山”的创建活动。
同煤集团塔山煤矿坚定不移地走可持续发展道路，提出“黑色煤炭，绿色开采”的理念。近年来，塔山煤矿一直受到党和国家领导人的高度重视，对塔山煤矿坚持科学发展、履行社会责任、实现绿色开采的做法，给予了充分肯定。在过去的几年里，塔山煤矿在资源循环利用方面，坚持以三大理论－循环经济理论、规模经济理论、园区经济理论为支撑，探索出一种煤矿企业实现可持续发展的建设和发展模式，建成了塔山循环经济园区。在技术创新方面，被评为山西省创新型矿井。在节能减排方面，万元产值综合能耗降低到0.86t标煤，园区废水做到了“零”排放。在环境重建方面，两年来共提取环保资金2.5亿元，支出1.3亿元，对开采沉陷、地表裂缝、植被恢复等进行了卓有成效的治理工作。
招金矿业股份有限公司通过自主创新和完善制度，走出了一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的可持续发展之路，在“节约资源，良性发展”、“既要金山银山，又绿水青山”发展思路指导下，大力打造绿色矿山企业。主要做法是强化采矿技术创新，集约开采和综合利用矿产资源；优化选矿生产系统，提高资源回收率；提升氰冶生产的科技含量，实现资源的综合利用；调整生产结构，综合开发利用难选冶黄金资源；拉长主导产业链，积极推行无废料生产；加强节能减排管理，建设能源节约型企业。科技创新已成为企业快速发展最有力的助推器，企业在自主创新领域结出了丰硕的成果，先后获得国家技术发明二等奖一项，省级以上科技进步奖二十八项，获国家专利四十多项。
云南驰宏锌锗股份有限公司所属会泽铅锌矿开采近60年。近年来，始终坚持科学发展。按照新型工业化发展方向，结合公司实际，依靠科技进步和技术创新，提高选矿铅、锌等伴生金属的资源利用率，使得企业采选冶综合回收率在国内处于领先水平；通过充填技术改造工程，实现无尾矿清洁生产；开发产品深度加工技术，提高产品的附加值，淘汰落后的高能耗和环境污染严重的生产线等措施，实现经济增长方式的根本转变，使老矿山再创辉煌。
云南磷化集团把资源效益、环境效益和社会效益与企业发展融为一体，作为企业价值目标追求，形成了“四效并举”经营发展理念；将采空区土地复垦植被和矿区环境绿化改造纳入发展战略，统筹规划，加大投入，整体推进，分步实施；对磷矿资源开发后的土地林业资源，积极探索二次开发和集约利用新机制；形成了采空区域森林化、办公区域功能化、工业场所园林化、生活小区优美化的和谐矿区生态环境。国家和省市政府授予土地复垦、环境保护、绿化造林、环境优美、科普公园等先进单位称号。昆阳磷矿复垦植被区已形成了一定规模的生态林和经济林，在废弃排土场建成了震旦纪公园，足球场等休闲娱乐场所。云南磷化集团在矿业开发与环境保护方面的做法与经验，在云南省《中加国际矿业论坛》上作为范例交流，其业绩成就展示了云南磷化集团的社会责任感和诚信力。
(三)和谐社区建设
构建和谐矿区是深入落实科学发展观，实现企业又好又快发展的必然要求，是建设和谐社会的重要组成部分。近年来，我国的矿山企业在不断做大做强的同时，始终把加强与矿山周边地区和社区之间的联系，增强矿社和谐、地企和谐，推动地方和矿企共同进步，共同繁荣作为企业的重要任务。
湖北神农磷业科技股份有限公司（原神农架矿业有限责任公司）一方面通过与社区建立协商协作机制，通过沟通协调，及时妥善解决各类利益关系，另一方面通过优先考虑当地村民就业，为当地村民提供就业岗位，同等条件下优先承包工程等措施，让社区与矿业企业共同发展，实现和谐矿区建设。
浙江湖州鹿山坞矿业有限公司与周边乡村建立和谐机制，每年定期召开协调会议，共商和谐村企等有关事项。为乡村建设村级公路，安装自来水为村民解决饮用水难题等。
山东新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿把和谐作为企业发展的内在要求和发展方向，提出了构建和谐矿井的具体目标，将“和谐管理、和谐文化、和谐产业、和谐环境”作为构建和谐矿井的基本内涵，大力推进以人为本的和谐管理。先后荣获了全国煤炭工业企业文化示范矿、全国煤炭系统建设和谐社区先进单位等荣誉称号。
(四)安全生产情况
安全生产是矿业企业发展永恒的主题。矿业企业坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，始终把安全生产放在首位。
金川集团安全管理体制和模式不断完善，实现了长周期的安全生产。集团严格执行《矿产资源法》和《矿山安全法》中的安全规定，全面修订完善了新一轮规章制度，按照“覆盖面广，实用性强、程序简捷”的原则，以建成全面、科学、有效的制度管理体系，实现“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”。不断创新安全管理模式，构建与实施了新的安全管理体系，引入了二矿区岗位安全准入、手指口述等最新安全管理方法，实现了矿级、工区和班组三级安全管理保障。“十一五”期间，重伤以上事故为零，年均千人负伤率由“十五”期间的4.09‰下降到“十一五”期间的2.553‰，降低了1.537个千分点；粉尘监测合格率87.0%，作业场所有毒有害气体监测合格率达到100%。
贵州锦丰矿业有限公司建立了以OHSHSI8001国际安全管理体系为基础的安全管理体系，超前预防，实现本质安全。制定了详细的风险管理和风险评估程序，全体员工接受了危险识别和风险评估的培训。配备了专职的安全人员，建立了专职救护队。从锦丰项目开工建设到2009年年底，锦丰项目百万人工时误工事故率为0.79，2009年度为0.21。百万人工时误工事故率低于澳洲采矿业平均水平。
山东泰山能源有限责任公司协庄煤矿坚持按照“安全发展推动各项事业全面发展”的思路开展安全工作，积极探索和实践以人为本、创新求变的一系列基础性、战略性安全管理新模式。制订安全生产事故防范预案和应急救援措施，先后开展了以“安全荣辱观”、“安全危机”、“EQ(情商)学习”等为主题的正向引导教育活动和以“向事故学习”、“纠正管理错位”为主题的逆向警示教育活动，形成了以“自己的安全自己管”为核心的安全理念，逐步实现了从“他律”到“自律”、“互律”和从“外控”到“自控”、“互控”的转变，创新实施的“2S安全管理模式”获国家煤炭工业局特等奖。积极采取有效措施，优化生产系统，加大投入、提升装备水平，改善生产条件和环境，实施攻关、消除重大灾害隐患等方面构筑绿色安全屏障，实现了“从人防到机防”、“从人控到机控”的全面转变。矿井实现了连续8年安全生产的目标，创造了建矿以来的最长安全生产周期，在全国同类矿井保持最好水平。
2009年全国非煤矿山共发生事故1230起、死亡1542人，同比减少186起、528人，分别下降13.1%和25.4%，其中较大事故起数、死亡人数同比分别下降28.6%和29.3%，没有发生特别重大事故。全国煤矿共发生事故1616起、死亡2631人，同比减少338起、少死亡584人，分别下降17.3％和18.2％。其中，较大事故同比减少12起、少死亡60人，分别下降10.2％和11.2％；重大事故同比减少17起、少死亡316人，分别下降51.5％和59.3％。煤炭生产百万吨死亡率下降到0.892，同比减少0.29、下降24.5％，全年历史性地降到了１以下。2009年矿山安全生产工作成效显著，但矿山安全生产基础仍较薄弱，安全生产形势依然严峻。
四、中国矿业联合会履行社会责任情况
(一)协会履责能力
1.完善制度，强化管理
我会严格按照协会章程的规定进行工作，制定了一系列管理办法和规章制度。为了加强管理，提高协会能力，从2009年开始，实行每月召开一次驻会会长专题会议，每周召开一次部室主任工作例会，每月一张重点工作安排表，狠抓落实，提高执行能力。2009年组织召开了中国矿业联合会四届五次常务理事会、中国矿业联合会四届六次**团会、2009年度会员单位工作座谈会暨全国矿业协会（联合会）会长、秘书长联席会等会议。
我会常务会理事会成员150人，均为企事业单位的高级管理人员。
我会经费来源有会员单位交纳的会费、政府及企业项目、企业赞助等。协会财务每年经国土资源部审计。每年3月份参加民政部年检，均为合格通过。
2.加强基础工作，提高服务质量
我会建立了中国企业境外矿业投资项目数据库，已收录我国企业赴境外矿业投资项目近500个；以会员管理信息系统为基础，建立中国矿业企业数据库，已收集入库信息1000多条；制定了中国矿业联合会专家库方案。
3.以人为本，和谐发展
我会严格执行国家劳动合同法，专职工作人员均参加社保四险一金，保险覆盖率100%，劳动合同签署率100%。我会大力支持和鼓励职工进行在职培训与深造学习，提高自身的业务能力和工作能力，制定了“关于职工在职学习管理办法”，为职工学习提供时间和经费的支持，努力建设学习型矿联；根据自身需要和社会需求，我会积极接收高等院校的本科及硕土研究生进行实习，为大学生社会实践提供机会；充分发挥工会组织的作用，支持员工参与民主管理，丰富员工业余文化生活，关心员工建康与安全，每年定期为职工进行健康体检，使每位员工保持身心健康，使疾病能够早发现、早治疗；为了加强与各相关部门的联系，每年一月份组织由各会员单位、政府部门、相关协会参加的新春团拜会及电影招待会，以答谢大家对我会的支持。2009年“三八国际妇女节”组织女职工参观怀柔影视基地及采摘活动，活跃了妇女职工生活。
4.积极组织开展公益性社会活动
2009年4月22日是第40个世界地球日。国土资源部确定第40个世界地球日的主题为“认识地球
保障发展—了解我们的家园深部”。
为了配合地球日的宣传工作，
4月18日，我会组织全体员工开展了以“关爱地球，让我们每人做一件力所能及的事”为主题的世界地球日宣传活动，大家就如何从身边一点一滴的小事做起，履行好节约资源保护环境的公民责任进行了即兴演讲。会后参观了首
云铁矿国家矿山公园、北京铁矿博物馆、采矿现场和尾矿库，使我们了解了钢铁是怎样炼成的以及资源的来之不易。
积极参加社区组织的各项活动，2009年7月，我会职工参加了时代之光名苑物业管理部门组织的跳绳、踢键子、俯卧撑、仰卧起坐等项比赛，并获得踢键子第一名和跳绳第二名的好成绩。
(二)服务于行业发展
1.落实科学发展，推进绿色矿业
推进绿色矿山建设。2008年，我会携同十一家矿业行业协会及矿山企业共同发起了《绿色矿山公约》，在矿业界引起很大反响。
2009年我会成立了“绿色矿山建设领导小组”和“绿色矿山评审专家委员会”，将“建设绿色矿山，推动绿色矿业”工作做为重点持续推进。此项工作得到了国土资源部和矿业行业的的大力支持，并列入《全国矿产资源规划（2008-2015）》中。为进一步推进绿色矿山建设工作，我会制定了《绿色矿山标准》、《绿色矿山管理暂行办法》、《绿色矿山基本条件》。
2009年11月在山东烟台召开了以“绿色矿山”为主题的“2009中国矿业循环经济论坛”，推进绿色矿山建设工作。山东招金集团、大同煤矿集团、云南驰宏锌锗股份有限公司、云南磷化集团等一大批会员企业高度重视，积极开展绿色矿山创建活动。
2009年我会开展的《矿产资源领域循环经济发展模式及方向》专题研究，提出了我国矿业企业循环经济的发展模式、方向、示范企业及示范项目，通过树立典范，促进了我国绿色矿山建设
。
实施名牌战略，推进绿色矿业。“名牌矿业城市”命名工作是我会宣传矿业城市，节约资源保护环境，促进资源型城市持续健康稳定发展的一项重要工作。2009年，我会在实地调研、严格评审的基础上，先后评审命名黑龙江五大连池为“中国矿泉城”；贵州省石阡县为“中国矿泉水之乡”；命名贵州石阡、贵州思南和安徽巢湖三处“中国温泉之乡（示范区）”；经国家级鉴定命名四川三苏矿泉水源为“中国优质矿泉水源”。通过“矿泉水之乡”、“温泉之乡”评选命名工作，推动了当地地热（温泉）、矿泉水资源的合理开发利用与保护，促进地方经济的发展。
2.围绕热点问题，反映行业诉求
我国冶金矿山企业因生产成本高，在国际市场上缺乏竞争力的现实，长期以来一直制约着我国冶金行业的健康发展，尤其是2008年国际金融危机暴发以来，冶金矿山企业处于全行业亏损状态，经营十分困难，同时铁矿石谈判是近几年来社会各界普遍关注的热点问题。为此，就如何提高铁矿石自给率，提高国内冶金矿山企业在国际市场上的竞争力问题，我会联合中国冶金矿山企业协会对冶金矿山行业发展现状开展了专项调研，这项工作得到了工信部等有关政府部门的高度重视。通过调研较全面的了解我国冶金矿山企业发展现状和影响企业发展的主要问题，提出促进我国冶金矿山企业发展的措施建议。并将专题研究成果上报政府相关部门。
3.关注矿山安全
关注矿山安全是我会履行社会责任的一项重要工作。在我会开展首批“国家级绿色矿山”评选命名工作中，将矿山企业的安全生产管理纳入了绿色矿山评定的基本条件之一，主要包括(1)严格执行《矿产资源法》和《矿山安全生产法》中的安全规定，具备保障安全生产的必要条件。(2)开展经常性安全教育和安全生产技能培训，制订安全生产事故防范预案和应急救援措施。(3)积极采取有效措施，改善生产条件和环境，三年内未发生重大安全生产事故。
4.贯彻行业标准，促进公平竞争
我会储量评审中心以“优良的信誉、优质的服务、优秀的质量”为宗旨，为矿权人提供“高效、快捷、客观、公正”的服务。2009年我会储量评审中心认真严格地贯彻新的资源储量规范和标准，努力做好储量评审工作，已成为我会为会员单位和矿业行业服务的品牌及主要支撑。同时针对储量评审中发现的问题，主动为地勘单位和矿业企业培训储量技术管理人才，2009年办了6期储量培训班，培训二百余人，致力于矿业行业储量人才队伍的培养。
(三)服务于政府，为政府决策提供依据
1.定期召开“矿业形势分析”座谈会，为政府决策提供依据
我会联合中国煤炭工业协会、中国有色金属工业协会、中国冶金矿山企业协会、中国黄金协会、中国钨业协会、中国化学矿业协会、中国建筑材料联合会、中国石油企业协会、中国非金属矿工业协会九家全国性行业协会，每季度召开一次矿业形势分析座谈会，研究矿业经济运行情况，提出建设性的意见和建议，并及时通过《矿业特情》上报国土资源部、发改委、财政部、工信部等有关部委，为政府及时研判我国矿产资源及矿产品供需形势及矿业企业当前存在的主要问题提供了第一手资料，为政府决策提供依据。同时为各行业协会和矿业企业提供了交流信息的平台，引导矿业企业根据市场需求组织生产。
2.为商务部规范企业境外矿业投资做好基础工作
为配合商务部做好规范企业境外矿业投资的基础工作，受商务部委托，与中国五矿化工进出口商会共同承担矿产资源勘查开发类境外投资项目审查工作，起草了“境外矿产资源合作资质认证办法”，制定了两会工作制度和工作流程。至2009年底，共受理来自商务部及31个省、自治区、直辖市和2个计划单列市商务机构的155个项目的申请，办结143个，提出了防止企业境外重复投资和恶性竞争，降低企业投资风险的审查意见和建议。项目涉及石油、煤炭、冶金、贵金属、有色金属、非金属及放射性等矿种，投资范围涉及亚洲、非洲、澳洲、美洲
38个国家。
3.积极组织开展地质找矿改革发展大讨论，提出改进工作的建议
按照国土资源部的统一部署和要求，认真组织开展了多种形式的“地质找矿改革发展大讨论”活动。通过深入调研，向国土资源部提出了《关于建立注册地质师执业资格制度的建议》、《地质勘查单位信用等级评价管理办法》、《我国地质技术装备现状及发展建议》和《中国温泉休闲产业（温泉会馆、度假村等）质级的评定与命名标准》等政策建议。
4.开展重大问题调研，成果受政府认可
我会进一步加强重大问题研究，向国务院有关部委提交了《矿产资源领域循环经济发展模式及方向》、《矿产资源领域循环经济评价指标体系》、《矿产资源开发利用总量调控研究》、《大小兴安岭生态功能区建设与矿产资源开发关系研究》、《我国小型矿山开发利用情况分析》、《矿业城市界定及可持续发展研究》、《稀有金属保护性开采特定矿种目录》、《2009年环境经济政策配套综合目录（矿业部分）》等一批研究成果，受到有关政府部门的认可。
(四)反映企业诉求，促进矿业交流
1.关注矿山用地，探索矿用地的新模式
矿用土地问题是长期困扰矿业企业正常生产的一个问题，为了使广西平果铝、攀钢集团等采矿用地问题得到妥善的解决，2009年我会开展广西平果铝、攀钢矿用土地问题研究，积极推广采矿用地改革试点经验。同时参与国土资源部改革试点评审工作，商定推广平果铝土矿采矿用地改革试点经验的初步方案。为广泛了解全国矿业用地情况，先后到广西平果铝公司及中铝河南、陕西、贵州分公司、攀钢矿业公司、铜陵、淮南等企业进行调研，提交了“矿业用地专题调研报告”。
2.搭建服务平台，推进矿业交流合作
为了推进矿业交流与合作，为企业搭建服务与沟通平台，2009年我会成功召开了“2009首届昆明国际矿业合作论坛”、“2009中国矿业循环经济论坛”等大型会议。各直属单位、分会、专业委员会结合各自业务范围，积极开展形式多样的活动。
地质矿产勘查分会与中国矿业报联合召开的全国百家地质队（院）长座谈会；矿泉水专业委员会组织的“2009年年会暨健康水论坛”；选矿委员会主办的“2009年全国复杂难处理矿石选矿技术”学术会议；地质装备分会召开的“2009年地质仪器设备交易会”、“2009中国（北京）国际地质技术装备展览会暨论坛”、“2009年地质岩心钻探钻具研讨会”。
地质矿产勘查分会举办的矿产勘查“走出去”、全国固体矿产勘查新理论新技术新方法、全国深孔钻进关键技术与实践等培训班，为矿业行业间的信息沟通、经验交流、问题研究搭建了平台，受到业界的欢迎。
2009年
6月26日，为探讨应对全球金融危机、捕捉机遇、迎接挑战、拓展市场之计，中国矿业报汇集有关政府部门和行业协会领导、资深经济专家，权威咨询人士、投资人士，在山东青岛举办了“首届全国百家矿业企业峰会”。
组织国际交流，推进矿业国际化进程。2009年有自美国、英国、加拿大、南非、澳大利亚、秘鲁、墨西哥及香港地区约60人的矿业来访团访问我会，通过双边交流，共同探讨今后合作方式和内容，并达成进一步合作的共识。与此同时我会领导积极参与国际合作会议，推动我国矿业国际开发与合作。
2009年我会常务副会长曾绍金参加了由英国《矿业杂志》等机构举办的“2009亚洲矿业与资本”国际研讨会，并做了题为“中国矿业发展与资本市场”的发言，报告内容受到与会者的好评。
樊志全秘书长率领中国矿业企业代表团参加了在加拿大多伦多举办的勘探与开发者协会年会,与国际参会代表及参展商进行了广泛接触和交流，了解了国际矿业发展趋势及动向，协助矿业企事业单位达成了一些合作意向，圆满完成了出访任务。
在2009年中国国际矿业大会期间，我会领导出席了“澳中矿业投资研讨会”、会见了澳大利亚北部省代表团、参加了南澳大利亚州政府举办的活动。会后接待了加拿大采矿、冶金和石油协会、澳大利亚勘探开采联合会，探讨加强双边合作。
3.加强信息服务，做好矿业宣传工作
《中国矿业报》、《中国矿业》杂志和《中国矿业网》作为我会的三大主流媒体，2009年继续围绕矿业行业普遍关注的热点难点问题、国家产业政策以及矿业前沿技术，组织了大量宣传报道。为积极应对国际金融危机，促进矿业改革与发展，充分发挥了行业媒体的作用。
2009年，中国矿业报发挥行业媒体的作用，关注矿业企业应对危机举措和工作思路，加大服务力度，强化“一办报，二办事”的理念，取得良好效果。尤其是配合国土资源部重点工作，在头版开设的“地质找矿改革发展大讨论”专栏，截至11月底，刊发讨论稿百余篇。
《中国矿业》杂志作为矿业科技期刊，办刊质量不断提升。在2009年12月份的科技期刊评比中，学术水平综合排名在国内同类数十种期刊中，由过去的第五名晋升为第一名。同时，杂志社还完成了《中国矿业年鉴》2008年卷出版发行工作，《中国矿业年鉴》已连续出版8年，积累了大量的历史资料。
中国矿业网为准确、及时、有效地传递矿业资讯，日更新信息量已提高到300余条，日访问量达2万人次，其英文网站日更新信息30余条，日访问3000余人次，中国矿业网以及我会分支机构所办的中国地勘网、中国矿泉水网等网络媒体在国内外影响力越来越大，已成为我国矿业界的主流网络媒体之一。
五、责任展望
回顾2009年，中国矿业联合会在国土资源部的领导下,在政府有关部门、相关行业协会和会员单位的大力支持下，紧密围绕“三服务”办会宗旨，以倡导企业履行社会责任和履行自身社会责任为已任，为矿业的持续稳定健康发展发挥好桥梁纽带作用。
展望2010年，在国家调结构、促发展、转变经济发展方式等大政方针指引下，中国矿业联合会将继续以科学发展观为指导，坚持改革创新、锐意进取，不断提高履责能力，进一步增强行业影响力和凝聚力；大力开展绿色矿山创建活动，推进矿业领域节能减排和环境保护；围绕矿业行业共同关心的热点、难点问题，深入调研，探索解决办法；加强信息宣传和舆论导向，宣传企业，反映行业呼声；拓展交流平台，使中国矿联成为政府的支撑、企业的朋友。
2010年我会将制定“中国矿业联合会中长期发展规划”，明确发展方向和发展目标，为我会的科学、持续、稳定发展做好谋划。作为全国唯一一家覆盖矿业全行业的协会组织，我们有责任和义务与矿业界的同行共同努力，使矿业行业向着绿色、低碳、环保、持续、稳定的方向发展。
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篇2：2020居委会社区工作计划范本
20XX居委会社区工作计划范本 本文关键词：居委会，工作计划，范本，社区，XX
20XX居委会社区工作计划范本 本文简介：20XX居委会社区工作计划范本在过去一年的工作中，我们牢牢围绕铁西街道办事处的中心工作，根据上级的指示精神和布置的各项任务，结合社区实际，有序地开展各项工作。社区生活是最贴近城市居民的，社区工作是关系到社会安定和谐的大事。我社区的工作计划有以下内容：一、指导思想和工作方向坚持以科学发展观为指导思想，
20XX居委会社区工作计划范本 本文内容：
20XX居委会社区工作计划范本
在过去一年的工作中，我们牢牢围绕铁西街道办事处的中心工作，根据上级的指示精神和布置的各项任务，结合社区实际，有序地开展各项工作。社区生活是最贴近城市居民的，社区工作是关系到社会安定和谐的大事。我社区的工作计划有以下内容：
一、指导思想和工作方向
坚持以科学发展观为指导思想，全面贯彻落实以人为本的科学理念，认真学习领会党方针政策精神，按照构建和谐社区的要求，紧紧围绕团结稳定发展的大局，紧密联系社区建设实际，以服务社区居民为出发点，认真做好本职工作，为民办真事、办实事、办好事。北宁社区将继续为适应经济社会发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加大社区党组织建设力度，社区党支部加强和创新社会管理，从转变管理服务的方式入手，构建社区“十分钟服务圈”工作新模式，切实解决了居民“有话找谁说，有事找谁办”的问题，开创了社区工作的新局面，提升了社区建设的整体水平，推动了社区各项事业的发展。健全社区服务机制,强化社区服务功能,不断提高社区的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区而努力。
二、主要工作内容
(一)加强党组织建设。
完善全体党员生活和管理制度，坚持“三会一课”制度，增强党组织的凝聚力、战斗力，计划吸收党员5名，以更好地充分发挥党员的先锋模范作用，带头实现幸福和谐的生活。
(二)搞好社区综合治理。
1、认真做好户籍管理及私房出租户的管理
完善综合治理组织网络，充分发挥“十分钟服务圈”在这方面的作用，形成群防群治，杜绝黄、赌、毒现象，及时进行民事纠纷的调解，做到公平、公正、公开，确保社区内无重大刑事案件，稳定有序、治安良好。
2、做好流动人口的管理
流动人口是社区管理的重点:一是流动性强，二是人员底子不清，这就需要花大力气抓管理。
(三)搞好社区环境卫生。
坚持利用网格化管理，信息化服务，便民化服务，以“十分钟服务圈”的功能，做好春季环境整治，组织社区党员志愿者，低保户居民，进行对辖区内卫生死角、乱扔垃圾，乱堆乱放情况进行清理，做到让社区内环境卫生净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境整洁干净。
(四)推进和谐社区建设。
北宁社区坚持以人为本，在今年将推行社区工作者个人业务培训，加强自身学习，加强党员队伍建设，不断提高为民服务、为居民谋利的本领，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断完善社区服务功能，努力为群众办实事，办好事。
(五)提高社区服务质量。
发挥社区志愿者队伍的骨干作用。服务项目多样化，积极开展社会养老、敬老爱幼服务活动，开展健康咨询量血压等服务活动。认真做好弱势群体、困难家庭的生活保障工作，实现应保尽保。积极为下岗失业人员服务。开展热线求助服务，为居民排扰解难。大力宣传计划生育工作计划，热心为育龄妇女服务。
(六)加大民政保障力度。
社区生活是城市居民最为关心的，在社区的工作生活中，社区的安静，团结，有序都是影响居民生产生活的大事，所以社区工作必须要时刻做好，这关系到整个社会的安定和谐。针对社区195户低保户进行动态式管理，进行认真核实，及时入户走访，做到该增的增该减的减，该终止的及时终止，并做好思想工作，真正做到应保尽保，做好低保户清查工作，居民的生活空间得到保障，居民在不断的发展中得到实惠，这才是社区工作的努力方向。
社区工作无小事，所以我们社区工作者，一定要认认真真、脚踏实地做好手边的每一件事，结合“十分钟服务圈”，以开展“十分钟服务圈”工作模式为依托，以“民情日记”架起党群连心桥。通过智能化信息服务平台96319319服务热线与群众零距离接触，听民声，解民忧。密切同群众联系，下网格，走访居民，帮助群众排忧解难，解决实际问题给居民的生活带来便利。当然在工作中，会碰到各种各样的难题，不外这些肯定会克服的，相信我们的社区工作将会得到更好的发展!
篇3：篮球协会社团基本信息登记表
篮球协会社团基本信息登记表 本文关键词：基本信息，登记表，社团，篮球，协会
篮球协会社团基本信息登记表 本文简介：社团基本信息登记表社团名称酷炫篮球社社团类别兴趣爱好型社团编号成立时间2009年人数时间一年级二年级三年级2013年第一学期20202013学年第二学期指导老师李金国系、职称中级时间社团负责人年级、专业联系方式2013学年第一学期严磊建艺2012级133873893482013学年第二学期2市场营销
篮球协会社团基本信息登记表 本文内容：
社团基本信息登记表
社团名称
酷炫篮球社
社团类别
兴趣爱好型
社团编号
成立时间
2009年
人
数
时
间
一年级
二年级
三年级
2013年
第一学期
20
20
2013学年
第二学期
指导老师
李金国
系、职称
中级
时间
社团负责人
年级、专业
联系方式
2013学年
第一学期
严磊
建艺2012级
13387389348
2013学年
第二学期
2
市场营销
社团刊物：
主编_________
社团简介
酷炫篮球社成立于2007年10月，随着时代的发展，人们越来越重视身体的锻炼，篮球作为一项有魅力的体育运动，深得学生的热爱甚至迷恋。在校园的篮球场上，总是充盈着热爱篮球的人们矫健的身影，燃烧着如青春般的篮球激情。
“了解篮球运动，了解篮球精神，了解篮球文化”已经作为一种专门的术语出现在校园的每一个角落，了解篮球运动，树立篮球运动精神已成为一种时代的代名词。
本社团旨在发展学校的篮球运动，努力培养同学对篮球的兴趣，丰富同学们的课余生活，提高我校篮球水平。努力将社团建设成为我校篮球爱好者之家，社团定期组织比赛活动，为广大喜欢篮球运动的同学提供交流的平台。同时,对外促进本校和兄弟院校间的交流和联系，增进校际友谊。
特色活动:
1
、创办属于篮球社的品牌比赛；
2
、开办篮球训练营
(
男、女生篮球培训零起点、提高班
)
；
3
、提供裁判培训课程，为其他篮球比赛提供裁判；
4
、为院男女篮校队进行招新宣传，并提供训练服务；
5
、组织球星见面会、篮球专业讲座；
6
、组织小规模比赛
(3VS3
、斗牛、三分大赛、技巧大赛等
)
；
7
、组织观看篮球电影、视频；
8
、组织篮球英语培训；
9
、帮助院篮球队、系篮球队和个人代购篮球装备；
10
、与外校进行篮球交流互访；
11
、组织参观湖南省体育总局训练馆；
12
、及时向学校反映篮球设施损毁情况；
13
、开展长职篮球宝贝选拔活动
说明：组织框架、职能设置、人员配备及相关补充说明。
社团财务制度
社团财务规章制度
为切实加强学生社团的监督和管理，正确、合理地管理社团的各项经费，营造良好的财务环境，规范财务工作、明确财务流程，使会员的基本权利得到保障、长沙职业技术学院社团联合会特制定财务管理办法如下：
第一章
总
则
第一条：社团联合会财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律,法规和财务规章制度及校内有关财务制度；正确处理社团发展需要和资金管理的关系。
第二条：社团联合会财务管理主要任务：建立健全财务规章制度；规范社团内经济行为；如实反映社团财务状况，对社团内经济行为的合法性、合理性进行监督。
第二章
社团纳新
第三条：在社团纳新前，社联会统一安排社团注册时间、地点。社团注册时必须提交相关材料明确会费（一般30元，如超过此标准，或是低于此标准，应先以书面方式向社联**团申请）。其次，社团负责人要根据以往纳新人数，预估纳新的人数将纳新最低人数，最高人数提交社联（以保证社团正常培训和会员福利）。不按要求注册的社团不给予纳新资格。不在规定时间内注册的社团则视为社团注销。社团在规定时间和地点外纳新，社联将对该社团此行为进行通报批评，并没收社团私自纳新的费用。
第四条：学生社团经费来源管理。社团经费必须用于社团活动日常开销看，不得用于社团管理层私人开销。
（一）
会费收入：会费在会员入会时收缴（社团必须提供给会员的收据是由社团联合会统一制定盖有学生社团联合会公章的票据）。一般收费标准30元/人（四年制）。社团应在会员入会时告知其会费的管理及使用。会员有权监督，如有异议或意见，可直接向会长询问或者上报社团联合会，否则社团联合会将有权对其进行相应处理。
（二）
社会企业赞助：在遵循学校相关规定的前提下，赞助单位必须是有法人资格的企业、机关、事业单位、社会团体。禁止一切商业性质的买卖活动，涉及由企业赞助的活动，对企业的宣传需遵守学院相关规定。
（三）
各类奖励：学生社团获得的各种奖励经费不得用于任何的个人支出，只能用于社团日常及活动指出。需在公开公正的情况下按照相关规定进行管理使用。
第三章：社团财务账簿登记管理
第五条：每个社团必须有自己的财务负责人并有自己的一本社团内部财务账簿，财务账簿由社团主管财务人员统一进行登记。（财务主管人员不能与社团负责人是同一个人）
第六条：社团必须遵守学校财务管理制度，并接受校社联的监督。社团的经费管理必须做到收支记账，帐目清楚，并保留原始凭证。社团联合会将定期进行帐目审计。遇特殊情况（如社团联合会启动该社团的注销程序、会员普遍反映社团财务制度混乱时），社团联合会将不定期对其进行抽查。对于学生社团帐目混乱不清者，将责令其进行财务整顿.并对当事人给予通报批评处分，要求当事人归还不清款项，并扣去0.5μ值及取消社团评优资格，情节严重者社联将开除其在社团中的职位，学院给予记过处分。社团整顿期间取消其一切活动资格。
第七条：各社团必须有严格财务制度,设立专门的财务负责人,设立统一的帐册,记录协会的财务的收支情况.加强发票和收据的管理,确资金存放安全.使用经费时，须经使用人、协会会长及协会财务管理人共同签字后，方可支出。
第八条：关于社团管理层私自动用会费，用于个人消费。对当事人给予通报批评处分，要求当事人归还所动用款项，并扣去当事人0.5μ值及取消该社团评优资格，情节严重者社联将开除其在社团中的职位，学院给予记过处分。
第九条：发票或收据管理
（一）
每月月末社团必须向社团联合会提交财务汇报表，同时要附有正规发票（或收据），发票（或收据）后面要附有社团负责人和使用人（当时购买者）的签字，并在其后面用铅笔写明具体用途。若二者都没有必须附上费用使用说明（此项必须经过审核）。经院团委和社团联合会审查后，发票（或收据）可以归还社团。若该月财务报表与发票金额不符，则对该社团进行整顿调查。
（二）
收取会费，须向社联购买社团纳新专用收据（该收据为三联，一联发于会员，一联交于社联，一联社团保留。其收据不得任意撕毁，应根据收据编号上交，如果发现有收据编号缺失，要求该社团说明收据缺失原因，必要时要求社团补清缺失收据上应有金额，情节严重者将对该社团进行通报批评。社团上报的会费必须与收据张数相符，收据上需有会员的姓名以及联系方式、学号）。纳新结束后，将会员名单、会费收据、会费数目总额记录上交社联。（收据总金额大于实际纳新会员总金额，社团负责人有责无条件补齐其中差额）。
（三）
若发现社团收取会员会费，但并无开出盖有社联纳新章的相应收据。社联有权收取该部分费用，并对该社团进行通报批评。
第十条：社团联合会相关负责人有权对账簿登记事项进行查询，社团有义务对其问题进行解答。
第十一条：社团注销时，需上交社团财务报告和相关账簿，其财产归社团联合会负责处理。
第十二条：当月无财务支出收入的社团仍需提交财务报表（只需填写上期余额与本期余额两行即可）。
第四章：财务报表实施细则
第十三条：社团的公章不得使用圆形公章，此类图章为政府专用，社团可使用椭圆或者方形章等代替。
第十四条:
每次提交的文本版财务报表所有签名必须是亲笔签名，不得打印。
第十五条：每份财务报表提交都是一式两份，一份文版版，一份电子版（提交到社联邮箱：[email protected]）。
第十六条：各社团在每月初必须上交上个月财务报表，附带本月开支的发票或收据留底（社团开支需有正式的发票或收据，有社团干部和经手人签字证明,并需在其背面注明用途），帐目开支表要据实详细填写一切收支情况（包括赞助费、培训费等）。凡不按时上交月帐目开支表的社团，将给予以下惩处：
（一）一次未按时上交者，社联对该社团进行警告，并扣去评优时相应分数。
（二）两次未按时上交者，社联对该社团进行严重警告，并扣去评分时相应分数，以及扣去社团负责人和社团财务负责人各0.5μ值。
（三）三次未按时上交者，取消社团评优资格，并且社联对该社团进行通报批评。
第十七条：社团在活动审批未通过或尚未审批通过得到答复的情况下就已开展活动，则其中与活动审批经费有出入的一切经费由活动负责人自行承担,并对活动负责人进行通报批评，扣去0.5μ值。
第十八条：有需要要请老师（或学生）做常规培训的社团，所请教师（或学生）必须有社联颁发的教学资格证（教学资格，必须在开学初向社联申请。（详情请见社团聘请教师规章制度）只有获得教学资格证的老师（或学生）才能进行培训，并在培训费（或教学费）收据上签名。否则，该培训费（或教学费）社团联合会视为违规支出，费用由社团负责人承担并对活动负责人进行通报批评，扣去0.5μ值，情节严重者辞去其在社团职称，并且学院给予记过处分。社团负责人及社团内部人员进行义务培训，不得将社团会费作为个人培训收入。
第五章
附则
第十九条：本细则适用于长沙职业技术学院校内所有经合法程序审批成立的社团。
第二十条：任何人员、任何单位不得以任何理由干涉长沙职业技术学院社团联合会对社团财务进行审核。
第二十一条：对未严格遵守以上规定的社团，社团联合会将给与警告直至取缔处理，并对相关负责人按照学校相关规定严肃处理。
第二十二条：本规章制度至颁布之日起实施生效，最终解释权归长沙职业技术学院院团委、社团联合会。
说明：介绍在内部资金运作、管理等和财务有关方面，社团确立的规范、标准。
社团指导教师基本情况
姓名
李金国
性别
出生年月
政治面貌
联系方式
系专业
职
称
简介
本学期参与的社团活动及参与方式
活动名称
活动时间
参与方式
指导老师
对社团评价
常常规活动简介
活动名称
活动概述
举办次数
社团大型活动列表
2013年第一学期-
2013学年第二学期
活动名称
时间
地点
参与人数
活动概述
大型活动举例简介
学年第二学期-
学年第一学期
活动名称
大学生创业讲座
活动主题
活动形式
活动时间
活动场地
活动负责人
负责人联系方式
活动总结
说明：1）总结包括宣传力度、活动规模、会员参与程度、组织情况、活动是否达到预期效果、活动特色以及获奖情况等。
2）请标注活动时间，具体到月份即可。
3）每介绍一个大型活动需填写一张上述表格
社团建设简介
说明：此部分涉及社团发展历程与过程
社团对外交流
与校内部门合作情况
与校外部门合作情况
说明：校内部门包括其他社团、学生会、其他部门等。与校内部门合作情况概述即可。与校外的合作请以列表形式表述活动内容、时间、合作伙伴、人员配置、成果等其他认为必要的内容。
奖惩情况
社团个人情况
姓
名
时
间
名
称
相关单位
优秀社团干部
团委
优秀社员
团委
社团团体情况
时
间
名
称
相关单位
社团发展规划
说明：结合社团现状，简要介绍社团发展的长、短期目标，大致规划等。
附页一：社团章程（选填）
第一章
宗旨
第一条
为了健全和完善篮球社的管理体制，全院范围内推广篮球活动，帮助同学们锻炼身体及意志，促进和保障社团积极健康发展，特制定此章程。
第二章
社团活动
第二条
本社团活动主要为定期的篮球学习（包括技术和比赛规则）和篮球推广活动。
第三条
篮球的教学与练习。本社团篮球教学与练习将从基本功（运球、上篮、比赛规则等）开始。进而逐步提高同学们的技术。
第四条
本社团组织领导机构。本社设社长一名，副社长两名，各部部长一名，副部长一名。
第五条
负责人职责：社长负责本社内部工作的主持，并保持与上级管理机构及兄弟社团的沟通；一名副社长负责训练事宜，另一副社长负责本社的内部管理工作。
第六条
社团制度。本社团定期开次会议，会议由普通成员对社长、副社长及部长进行评价意见。
第七条
本社团下设四个部门：竞赛部，裁判部，外联部和宣传部各部职责：
竞赛部：组织社员训练，比赛，学习篮球技术和规则。
裁判部：负责各类比赛的执裁工作，同时培养各级篮球裁判。
外联部：负责与兄弟社团及其他高校保持联系，练习场地，并负责每场比赛的呐喊助威。
宣传部：负责本社及社团活动进行宣传。（注；各部门之间在工作中应加强合作，发挥团队作用。各部长可是工作需要适当增添本部干事。）
第三章
会员管理
第八条
本社社员应为具有我院学籍的学生。身体健康无不适宜篮球运动疾病，且自愿入社并能自觉遵守社团章程的均可加入（须入学时在学校买过保险）。
第九条
社员的日常管理。本社社员应做到礼貌谦虚，遵守学校及社团内的各项规章制度，训练时不迟到、不早退，认真训练，不得顶撞教练及各负责人。开会时不得无故缺席，３次无故缺席社内会议者将受到警告，５次者将被除名。
第十条
社员退会。社员退会有自愿退会和除名两种。自愿退会者应写申请书，经社长签名同意后方可退会。违反者经社长同意后除名。退会后不予退回社费。（如社员有违反体育道德精神这一经发现立即开除）
第十一条
目的：
1、营造学校气氛，促进学生生活和学生全面发展；
2、使同学们的兴趣爱好（个性）得到更进一步的发展和提高；
3、以篮球运动为媒介，促进学校之间的交流；
4、促进同学的身心健康，充实课外生活。
第四章
财产管理
第十一条
经费来源。本社团经费来源由三方面组成：一是社员上缴社费；二是自筹；可接受有关单位捐赠和资助；三是学员提供活动经费。
第十二条
经费的管理和使用。副社长负责登记并保存经费收入和支出纪录，并定期向社员公布。社团应本着节约的原则使用经费，使用后必须凭有经手人和审批人（社员所属部门负责人）签名的手续或其他证明向副社长报销。
第十三条
训练器材的管理。本社训练器材由基础部管理，在每次使用前向体育器材室借用，借用时必须手续完备，使用过程中器材有损坏或遗失，应由损坏或遗失者赔偿。
第五章
工作制度
第十四条
定期组织召开会议，会议内容包括工作汇报、活动内容总结报告等，所有议案均得获得三分之二多人数通过方可生效。
第十五条
组织开展各项活动，形势主要以技术指导、篮球比赛等。活动宗旨：交流第一，比赛第二。
说明：请说明社团的宗旨，性质，活动内容范围，会员、会长、各部负责人权利义务，规章制度相关等
