品质教育、培训实施准则（制度范本、doc格式） 本文关键词：范本，准则，品质，实施，格式
品质教育、培训实施准则（制度范本、doc格式） 本文简介：制度名品质教育、培训实施准则电子文件编码GLZD155页码4-1天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一条目的本项标准制定之目的在针对影响品质活动的人员所实施的教育、训练的相关事项明确，借此确立、支援品质保证
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品质教育、培训实施准则
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第一条
目的
本项标准制定之目的在针对影响品质活动的人员所实施的教育、训练的相关事项明确，借此确立、支援品质保证体制。
第二条
适用范围
本项标准以对从事品质活动之人员所实施的教育、训练的有关业务为适用对象。
第三条
定义
1.
品质教育
所谓品质教育是指以所有从事影响品质活动的人员为对象，所实施的与品质有关的教育、训练。另外，品质教育还包括产品、零件及材料的品质、生产工程所使用之机器与此之间的关系，还有与生产工程有关之事项等等。
2.
特殊制程
所谓特殊制程，是指其结果无法利用事后的检查及实验充分加以验证的制程。
3.
品质保证部门
本项标准中所指的品质保证部门是指品质保证部门及检查部门。
4.
生产负责部门
本项标准中所指的生产负责部门是指设计部门、生产管理部门、资材部门及制造部门。
签发人
责任人签名
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第四条
品质教育之计划与实施
(1)
品质教育之计划由品质保证部门依据公司的教育、训练方针负责制定。
(2)
品质教育由品质保证部门及生产部门负责进行。
(3)
前述第(2)项的教育，由品质保证部门及生产负责部门的管理者依据其内容、实
施OFFST与OJT，并负责监督指导。
(4)
对前述管理者的教育，由品质保证部门负责跟进。
第五条
品质教育的实施要领
1.
以作业者为对象的品质教育
(1)
以作业者为对象的品质教育在新进人员的职前教育中，针对品质
管理之基本规定进行教育。
(2)
对于已接受职前教育、分配到各制程中的作业者，必须利用OJT方式在正式或实
习工作中施予教育，必要的作业则使用作业程序书。
(3)
对于分配到特殊制程的作业者，必须施予必要的教育、训练。俟确认已达到“特殊制程人员的教育、训练及认定要领”所规定的基准后，再行分发。
(4)
对于从事品质保证部门工作之人员，必须施予必要的教育、训练，俟确认已研习
完毕后，再行分发。
(5)
生产负责部门的管理者必须负责保管作业者的教育、训练记录。
2.
以生产负责部门的管理者为对象之品质教育
(1)对于生产负责部门的管理者，必须适时施予必要的品质教育。
(2)
以管理者为对象的品质教育包括下列项目：
①产品及零件的相关知识
②制造工程的相关知识
签发人
责任人签名
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③
使用机械、工作器具与品质的相关知识(包括设备维护知识在内)
④与品质有关的规定、规格、标准、要领及条件
(3)管理者的教育、训练记录须妥善保管。
第六条
品质教育之记录
1.实施品质教育时，须记录于“教育、训练履历记录”。
2.由实施者负责填写教育、训练履历记录。
3.
教育、训练履历记录之保管。
(1)
作业者的教育、训练履历记录由所属管理者确认之后，于规定的部门妥善保管。
(2)
管理者的教育、训练履历记录由品质保证部门经理确认后，由规定的人员妥善保
管。复本则送交本人，由本人自行保管。
4.
当所属单位变更时，原所属单位的管理者应将教育、训练履历记录送交新的所属
管理者。
签发人
责任人签名
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4-4
附表
教育、训练履历记录
姓名：
教育、训练内容
教育方法
实施期间
实施时间
实施者
确
认
签发人
责任人签名
篇2：财务分析撰写规则（制度范本）
财务分析撰写规则（制度范本、doc格式） 本文关键词：范本，撰写，财务分析，规则，制度
财务分析撰写规则（制度范本、doc格式） 本文简介：制度名财务分析撰写规则电子文件编码GLZD106页码4-1天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一条总则1.为了规范公司的财务分析内容和格式，全面揭示经济活动及其效果，切实发挥财务分析在企业管理中的作用，特制定
财务分析撰写规则（制度范本、doc格式） 本文内容：
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财务分析撰写规则
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第一条
总则
1.为了规范公司的财务分析内容和格式，全面揭示经济活动及其效果，切实发挥财务分析在企业管理中的作用，特制定本规定。
2.本规定适应于本集团的所有核算单位，包括独立核算单位和单独核算单位。
第二条
主要经济指标完成情况
各项指标数值的计算填列
1.各指标的计算口径和格式按附表和企业财务分析表进行。
2.表中的计划数指各公司每年度的承包指标数。
3.工业企业应揭示工业产品销售率及上年同期对比的增减水平。
4.投资收益率指标只限于年度分析填列。
第三条
财务状况分析
1.生产经营状况分析
从产量、产值、质量及销售等方面对公司本期的生产经营活动作一简单评价并与上年同期水平作一对比说明。
2.成本费用分析
(1)原材料消耗与上期对比增减变化情况，对变化原因作出分析说明。
(2)管理费用与销售费用的增减变化情况(与上期对比)并分析变化的原因，对业务费、销售佣金单列分析。
(3)以本期各产品产量大小为依据确定本公司主要产品，分析其销售毛利，并根据具体情况分析降低产品单位成本的可行途径。
3.利润分析
(1)分析主要业务利润占利润总额的比例(主要业务利润按工业、贸易和其他行业分为产品销售利润、商品销售利润和营业利润)。
签发人
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(2)对各项投资收益、汇总损益及其他营业收入作出说明。
(3)分析利润无成情况及其原因。
4.资金的筹集与运用状况分析
(1)存货分析
①根据产品销售率分析本公司产销平衡情况。
②分析存货积压的形成原因及库存产品完好程度。
③本期处理库存积压产品的分析，包括处理的数量、金额及导致的损失。
(2)应收账款分析
①分析金额较大的应收账款形成原因及处理情况，包括催收或诉讼的进度情况。
②本期未取得货款的收入占总销售收入的比例，如比例较大的应说明原因。
③应收账款中非应收货款部分的数量，包括预付货款、定金及借给外单位的款项等，对于借给外单位和其他用途而挂应收账款科目的款项应单独列出并作出说明。
5.负债分析
(1)根据负债比率、流动比率及速动比率分析企业的偿债能力及财务风险的大小。
(2)分析本期增加的借款的去向。
(3)季度分析和年度分析应根据各项借款的利息率与资金利润率的对比，分析各项借款的经济性，以作为调整借款渠道和计划的依据之一。
6.其他事项分析
(1)对发生重大变化的有关资产和负债项目作出分析说明(如长期投资等)。
签发人
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利润分配制度
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(2)对数额较大的待摊费用、预提费用超过限度的现金余额作出分析。
(3)对其他影响企业效益和财务状况较大的项目和重大事件作出分析说明。
第四条
措施与建议
1.通过分析对所存在的问题，提出解决措施和途径，包括：
(1)根据分析结合具体情况，对企业生产、经营提出合理化建议。
(2)对现行财务管理制度提出建议。
(3)总结前期工作中的成功经验。
(4)季度、年度分析应对应收账款进行账龄分析，予以分类说明。
2.财务分析应有公司负责人和填表人签名，并在第一页表上的右上盖上单位公章，如栏目或纸张不够，请另加附页，但要保持整齐、美观。
3.各企业财务分析应在每月10号前报财务管理部，一式两份。
各项财务指标说明：
(1)应收账款周转天数=应收账款平均点用额×30/本月销售收入(或营业收入)
(2)流动资金周转天数=全部流动资金平均占用额×30/本月销售收入(或营业收入)
(3)存货周转天数=存货平均占用额×30/本月销售收入(或营业收入)
(4)销售利润率=销售利润(或营业利润)/本月销售收入(或营业收入)×100%
(5)产品销售率=本月产品销售收入/Σ各产品产量×销售单价×100%
签发人
责任人签名
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利润分配制度
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(6)负债比率=负债总额/资产总额×100%
(7)投资收益率=税后利润/实收资本(或上级拨入资金)×100%
以上各项指标的平均占用额，指该指示的月初数与月末数的平均数。
年度财务分析则将上述公式中的30改为360，销售收入以全年累计数计算，各项指标的平均点用额则指该指标的年初数与年末数的平均数。
签发人
责任人签名
篇3：某公司员工休假管理办法（制度范本）
某公司员工休假管理办法（制度范本、doc格式） 本文关键词：休假，范本，某公司，管理办法，员工
某公司员工休假管理办法（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司员工休假管理办法第一章总则第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休
某公司员工休假管理办法（制度范本、doc格式） 本文内容：
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第一章
总则
第一条
概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条
目的
为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条
适用范围
本办法适用于**科技股份有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。
第二章
休假分类
第四条
休假分类
1、
法定公休日（周六、周日）
2、
法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）
3、
带薪年假
4、
婚假
5、
丧假
6、
病假
7、
生育假
8、
事假
9、
工伤假
10、探亲假
11、搬家假
12、公假
第三章
休假
第五条
法定公休日
（劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定）
公休假日为：每周星期六、星期日
第六条
法定节假日
1、
元旦放假1天（1月1日）；
2、
春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）
3、
五一劳动节放假1天（5月1日）
4、
十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
5、
清明节放假1天（4月4日）
6、
端午节放假1天（农历五月初五）
7、
中秋节放假1天（农历八月十五）
如遇闰月，以第一个月为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。
第七条
年休假
[人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）]
1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工积极性，根据《劳动法》第四十五条相关规定，公司员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：
（1）公司员工连续工作已满1年不满10者，年休假为5天；
（2）已满10年不满20年者，年休假为10天；
（3）已满20年及以上者，年休假为15天；
2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。
3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。
4、员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。
5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除应当支付
职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日工资标准给予补偿。
6、年休假只限员工本人使用。
第七条
婚假
（2000年2月1日实施《黑龙江省计划生育条例》）
公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：
1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理。
2、员工晚婚（即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过21天，途中的车船费等，全部由职工自理。
3、婚假不包含法定公休日、节假日。
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
5、婚假（包含路程假）期间工资照发。
第八条
丧假
[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]
员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理。
第九条
病假
（《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条，劳部发[1994]479号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月到二十四个月的医疗期，具体如下：
（1）员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十的以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。
4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。
5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从2008年1月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
第十条
生育假
（2002年10月18日《黑龙江省人口与计划生育条例》）
产假
1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。
3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。
4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。
6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。
7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。
哺乳假
1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。
2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。
3、哺乳假，假期工资照发。
节育手术假
公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：
1、
放置宫内节育器，休假2天；
2、
取宫内节育器，休假2天；
3、
结扎输卵管，休假20天；
4、
结扎输精管，休假20天；
5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况
将另行给予若干休假。
第十一条
事假
员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。
事假期间不发工资。
第十二条
工伤假
（2004年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工作保险条例》）
员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第十三条
探亲假
[国发（1981）36号《国务院关于职工探亲待遇的规定
1981年3月14日实施》
为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。
1、员工探亲假
（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假一次，假期为三十天；
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二十天；
2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休假日和法定节日在内。
3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。
第十四条
搬家假
（哈铁劳[1990]100号文件）
在公司连续工作满一年及以上的员工，因固定住所发生变动（由原住所迁往新住所）的，公司给予搬家假2天，工资照发。
第十五条
公假
员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。
公假期间工资照发。
第四章
附则
第十六条
本管理办法由总经办负责解释。
第十七条
本管理办法的拟定或者修改由总经办负责，报总经理批准后执行。
第十八条
本管理办法自颁布之日起实施。
