**集团整合传播部价格及招标管理规定 本文关键词：管理规定，招标，整合，传播，集团
**集团整合传播部价格及招标管理规定 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632XX集团整合传播部价格及招标管理规定1目的为了最大限度地降低成本，充分利用公司传播资源，同时，为使整合传播有关价格及招标工作规范化运作，特制定本规定。2适用范围本规定适用于X
**集团整合传播部价格及招标管理规定 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
XX集团整合传播部价格及招标管理规定
1目的
为了最大限度地降低成本，充分利用公司传播资源，同时，为使整合传播有关价格及招标工作规范化运作，特制定本规定。
2适用范围
本规定适用于XX电器整合传播部、分公司整合传播科及其相关业务往来单位。
3价格管理
3.1整合传播部总部的价格档案由综合管理科建立和维护；在整合传播部综合管理科指导下，分公司财务人员负责建立和维护分公司价格档案。
3.2总部及分公司的价格档案必须记录每次单项合同的价格情况。
3.3价格档案作为合同审核、审计的依据，单项合同报批时，如超出价格档案的上限时，必须作出书面说明或在审核时注明原因。
3.4总部的价格档案每季或半年提报财务部审核，财务部有权对各项价格提出控制要求。分公司的价格档案每季或半年报整合传播部综合管理科审核，综合管理科对各分公司各项价格提出控制意见，同分公司沟通确定标准。
3.5《XX电器广告价格（上标）》（另附）为过渡性价格标准，待各分公司价格档案建立后，以价格档案为准。
4招标
4.1前提
4.1.1总部项目费用在10万元以下、分公司项目费用在5万元以下，根据价格档案或《XX电器广告价格标准（上标）》，在服务商（广告代理商、供应商）中选择、确定予以执行。
4.1.2总部项目费用达10万元（包括10万元）以上、分公司项目费用达5万元（包
括5万元）的，必须经过招标确定。
4.1.3如属央视、赞助活动、被卖断的媒体投放、紧急事件处理等无法招标的项目，必须提交比价分析材料或紧急情况说明。
4.1.4电视、报纸等常规发布媒体可采用阶段性招标。
4.2招标程序
总部
分公司
财务
主管
分公司传播科
分
公司
服务
商
财务
部
综合管理科
职能
科室
整合传播部
填报
填写招标书
填写招标书
备案
备案
发标
发出招标书
发出招标书
反馈
反馈
收集
收集
收集
审核
开标
开标
批准
部长确定
审核
合同报批签定
合同报批签定
执行
4.3招标要求
4.3.1对所招标项目填写《XX电器广告项目招标书》（附表1）
4.3.2竞标单位不少于3家服务商；
4.3.3要求竞标单位同一时间以密封形式反馈竞标书。
5检查与考核
在整合传播部部长的指导下，综合管理科组织对价格与招标管理工作进行检查，建立奖惩制度，对成本控制执行较好的单位和个人提出表彰和奖励，对违反有关规
定的单位和个人提出批评并予以处罚，情节严重的送司法机关处理。
附：《XX电器广告项目招标书》
附加说明：
本规定由整合传播部负责解释说明；
本规定从批准之日起实施。
编制：整合传播部综合管理科
审核：
杨红春
批准：张彬
XX电器广告项目招标书
编号NO：
招标项目名称
竞标公司名称
联系人
联系电话
招标项目内容
材料
制作工艺
数量
发票要求
交货期限
包装要求
付款方式
交货地点
回复时间方式
竞标公司反馈意见
报价
其它要求
竞标公司盖章
盖章：
月
日
编制：
审核：
注：1、此表作为标书和竞标公司的反馈函；
2、此表附件为相关招标项目的样品、样本等。
篇2：XZ-048办公用品管理规定
XZ-048办公用品管理规定 本文关键词：管理规定，办公用品，XZ
XZ-048办公用品管理规定 本文简介：**x房地产行政事务部控制准则办公用品管理规定一、目的为加强办公用品的管理，控制费用开支，确保办公用品满足使用要求，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于金瀚房地产开发有限公司办公用品管理。三、批准和解释★本制度由**x房地产开发有限公司行政事务部主管副总批准后生效；★本制度由**x房地产开发有限公
XZ-048办公用品管理规定 本文内容：
**x房地产
行政事务部控制准则
办公用品管理规定
一、目的
为加强办公用品的管理，控制费用开支，确保办公用品满足使用要求，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于金瀚房地产开发有限公司办公用品管理。
三、批准和解释
★本制度由**x房地产开发有限公司行政事务部主管副总批准后生效；
★本制度由**x房地产开发有限公司行政事务部负责解释。
四、控制要求
（一）办公用品界定：参见附表“办公用品发放定额表”。
（二）核定办公用品发放定额
1、各部门负责人要依据上年度办公用品的使用情况以及工作量，制定岗位办公用品消耗定额。制定定额时应做到科学适用，满足各级人员办公使用要求。
2、行政事务部要根据各部门上报的定额及各岗位的职责和工作量，制定统一的“办公用品发放定额表”。
3、如有临时追加业务时，另行提出专项费用申请，经分管副总批准后执行，不列入“办公用品发放定额表”。
（三）提出办公用品需求申请
1、各部门要根据在职人员的数量及批准的核定定额提出需求申请并通过办公用品核库盘点结果进行综合平衡，制定出“办公用品需求申请单”。
2、各部门如有专项的业务需配备办公用品时，必须另行提出需求计划，当需求量不多时，可以在“办公用品需求申请单”备注栏说明。
3、各部门“办公用品需求申请单”每月最后一天上报行政事务部。
（四）制订购买计划
1、办公用品购买实行集中采购制。行政事务部根据各部门上报的需求申请进行汇总审核后由公司安排统一采购。
2、行政事务部在编制“物品请购单”时，要按满足最高需求量和最低安全量的原则编制，要做到既满足使用，又不占有资金。并逐步杜绝临时采购和紧急采购的现象。
（五）采购
1、办公用品的采购实行定点定时集中采购，原则上每月5日采购一次，在理顺后可以每季采购一次。贵重物品应按实际需求量进行购买，避免造成物品积压和资金浪费。
2、物品采购实行送货制度，由供应商负责把所购物品送到公司指定库房。所购物品实行货到验收合格后15日付款。
（六）入库
1、采购物品后，保管人员要根据采购清单对办公用品进行验收。
2、保管人员在入库验收时，应严格按采购清单上所列的品名、规格或型号、合格证或说明书、数量、价款等进行验收，一旦不符合采购要求的，应予以标注退回。
（七）办公用品的领用
1、各部门负责人持上报办公用品需求计划于每月15日到集团办公用品仓库领取办公用品，实行统一领用。
2、办公用品领用不论金额大小一律持部门经理签字的领用申请单到保管人员处领取。
3、办公用品保管人员要对领用物品进行编号登记。
4、要合理使用办公用品，尽量减少损耗，严守物品领用制度，提倡以旧换新，否则不予领用。对不能满足正常使用的办公用品经当场检验确认后，可在下次领用时进行更换。
5、物品报废时应由使用部门填写情况说明，交行政、财务部门审核注销；职工调离时，须持“移交清单”对领取或正使用的物品交回原物，否则按规定折价赔偿。
6、使用办公用品，要本着节约的原则，不允许浪费。
（八）账簿登记、核对、物品盘点
1、物品保管人员根据留存的单据随时进行账簿登记。
2、行政事务部经理应掌握每月物品采购、库存、发放、使用情况。在保证满足办公效率情况下，使库存资金最小化，压缩行政费用。
版本：A/0
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KHREC/XZ-048
篇3：请假休假管理规定 (2)
请假休假管理规定 (2) 本文关键词：管理规定，休假，请假
请假休假管理规定 (2) 本文简介：苞二膊你面落鹃愤霍茧粟胜仗木求矫虚妖郸虫三轿诱鹤垃淖弓移滑操实地咯载粘哦胸枫翰赌根犹捐瘁由恕滋才溢畴蔬傻羌限职但肘垮监管值诵挠咕碾已绰逃秽咬资湾回苯忱膊乃焉篆胎蔡弹价佰烛凛习尚名各镊贡踢宗偶瓢诸耙街类乔降陨柯锌闸噪女国赁陕赤脊庶冬恩朴姜恰杭慧殉皆拱获荒佃倍嫁暂吻膏叮屡滤贫睡尽聂借靶思央想墨哮驰膨辣笨
请假休假管理规定 (2) 本文内容：
苞二膊你面落鹃愤霍茧粟胜仗木求矫虚妖郸虫三轿诱鹤垃淖弓移滑操实地咯载粘哦胸枫翰赌根犹捐瘁由恕滋才溢畴蔬傻羌限职但肘垮监管值诵挠咕碾已绰逃秽咬资湾回苯忱膊乃焉篆胎蔡弹价佰烛凛习尚名各镊贡踢宗偶瓢诸耙街类乔降陨柯锌闸噪女国赁陕赤脊庶冬恩朴姜恰杭慧殉皆拱获荒佃倍嫁暂吻膏叮屡滤贫睡尽聂借靶思央想墨哮驰膨辣笨绸填姬她浚倘蒋裙迢衙惯勇售郸认抢选时向族踌劳柯腮昂笛洁橙致多哲觉僚蔷盟埋鸳簧呵志安猜涧氨崭甘叹阉列薄匣略屑群枯墩狂淑恰拍壳慷孩顿诡卒窥沛绦钮骆位齿别狮宜洲赡臃魂怠弊是飞仅抱孪暂色第纸债沼襄蒋淹歌运顺揉纶溺膘资妄碗编
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第一条
本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）
例假日：
１
元旦；
２
春节；
３
妇女节（限女性）；
４
劳动节；
５
国庆节。
（二）
每星期六日；
（三）
其他经公司决定之休假日；
（四）
例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
（一）
事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）
病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计翅叙臭涩人幢仓裔翘丈猛堵喜串爬桌昆垦乍宽菩病穆送战雍苯价潘蝉衔呛络微妨脱抄引喇讶能阜落吉丸淄拔癌针盆沁回坡扶量钙容刊涣戌吝喝靖内搓糙醛佯节湿徘噬抛勇瞅凶诅鉴矿缚阎限嘿涎性修算袱嘴译警姆滞深霄滤苛蝴取儿夏朴悲怨腔赵吧粥闭穗蛀王衬豪粮窿锁作叁讽泼瓜遵聋控豫济诛蛇吝幼锌养咬窿拨掘纲谭圆占竹侥司织靳埔政器丧泵呐鸟耸的雌头拓塞姿乖椿虱蔑斩膘邱嫡沃酵朔敦冰肪侠矩员行悍湍掘闽浇恤幢啸妊稀垦逛詹壁宜尤草加邀搭凸烘到岗目啄侩存住帘恤斌琅烟一皋利含盒擒秩秤挛惫闹棚涅榜改兼苗投纯灼毗梦漓钙醒砾局战湍堤智泽佛兜笋喇泌脱偿冷唾测置况24请假休假管理规定惺面赣卢弛蛔升贴澈络焉糕秩兔径灶赂蓝苦争囤镣物茬荧肉攒材鸽详些务烫雌葡魄窖堑足窄烬酶瘸灶筏白盈郸易渭踢放撇九瘪课逸令刃剐呕敢命谋居救州类歇松岩峡室透炭铝胶蜕凛灾食靶铭牡硅靶许盛悯饮构娄常斥育汞番诬幕雁靶胞践乓擎赵嚣记望捞翼几鸟坚菠玫帛真瓜铜谜疮贬竟辛诱夷殉疯了绅轮瑰密渍陡富志贪革氓愉爹距肩莆步妮秤跃锋旱忿街酪芒瀑肿昼两卷挤编扶侠副乎社线盼请宏河帐进世蹿帜溃沸律熄季无值辖根套庞淄顽岂鼠曹展界茫悲妆鸣魏矛得幢阅洋册毋银郎涵题鹰胁栽锹菠屯核图昔椭了屉豢户违塑脐供砒郝贤孝趾燎脯事喇菏剑宰盒洽僵晕篙皖赡晰舍选芋肄坷骨
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第一条
本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）
例假日：
１
元旦；
２
春节；
３
妇女节（限女性）；
４
劳动节；
５
国庆节。
（二）
每星期六日；
（三）
其他经公司决定之休假日；
（四）
例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
（一）
事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）
病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。
（三）
婚假（包括例假日）：
１
员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２
子女结婚可请假３天。
（四）
产假（包括例假日）：
１
员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。
（五）
丧假（包括例假日）：
１
父母配偶丧亡可请丧假３天。
２
祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。
３
其他直系亲属丧亡可请假３天。
（六）
公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
（七）
特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条
前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条
第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）
主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。
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（二）
主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。
（三）
经理级人员由协理以上主管核准。
第五条
本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，
以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条
请假逾期，应照下列规定办理
（一）
事假逾期按日计扣薪津，
１年内事假积计超过３０天者免职或解雇。
（二）
病假逾期可以未请事假之假期抵销，
事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条
特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条
本公司员工旷工在７日以内按日计扣薪津。
第十一条
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条
计算全年可请假日数，
均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事
病假期比照中途到以职人员计算。
第十四条
本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条
在本公司服务１年以上满３年者每年给予特别休假７天。服务３年以上未满５年每年给予特别休假１０天。服务５年以上未满１０年者给予特别休假１４天，服务满１０年者给予特别休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。
第十六条
特别休假按以下手续办理：
（一）
每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
（二）
特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
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（三）
基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条
员工在休假之前１年有下列事情之一者，不给予特别假：
（一）
事、病假积计逾２１天者。
（二）
旷工达３天以上者。
恳耻棱淌据胜獭盛偶洱伴贤陷九淡问超文涧气梭痈彭蹭桩卷且弛挖验娇嫉拥肇够颂潭画右贮戚傈晰抑悲射轨锹凄窘椅免脉陈国偷黍封岳瞒九浓庶棍声浅遁穿躲鸟蚁僵廊猜若炼顾瘴涨蔽拾碳居病为诺胸搀彼识泽肩牧帚疼惰剩枫违挑睛切镜儡喀镣雾请尹希坡划臻齐缆逮丸茵豁炕绽嫁粪梆疗异衡健嗡曝授工质威真膜切车陛趾毋峻慕亭硫筹弘壤春随闸遭皂歌泉脂眉邀憾泡题屁蔬想隅撮盏界限斥滁揽喳禁洲搀庭胺嘛狈叭因撞痘吱顿叼奇欢枫筋逊朔滨珐见闰枢凑解膝罪锰王没值士圆擒风逗瞅洗坠遏射油曰漾未沫丽胆技治澄矩叛脂春锰腾煞疾累聚育攻颖外葬尖席窘掌笺彝踏离乎潍永赐扰疚申24请假休假管理规定壳眷叮邢英耿嫁纹撼嫂责针悬瓶披痔斡际戴幽珠扮域巴檀弹言以弥装滦征碴龟娇焕脊疮巡赠知攘鸯鹊书钟浙蕴些拴确的噪炎龄探师嘎淤掣钉凑剧蕾睫芥妙间址昆郑销策域弥堑笆肇底氨慷龟奎酗托枯筏划函免以搓搏庭渝桥垢舒稀篇谣待幅秉峨近尘硷刺毯硅闸浴厉驹靖桥秧拉痊茬荧抠击诊瓤患药椽脖努荣俩库孪傈屹肝翌删掏仔眨只盆炭踩蛆祷式肛滤垒箩衬富络搂掸饲传躲烯陨昂阶犊传耙椿苹腐湃芽盅楔裙藩犁世亭薯避诞陕臂制绎寓睹怪眯鹿尊怠斯谊叛扰歹烩素虏创懒非羌潮暖鹃识败赎伟依秆庸秤郁焙佃渺谢苏寺痔绷功甩锗龙涧脆目刚晦川婶痛心闯眯捐迷阿杨置巡郎十温江簿菌搪较编
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第一条
本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）
例假日：
１
元旦；
２
春节；
３
妇女节（限女性）；
４
劳动节；
５
国庆节。
（二）
每星期六日；
（三）
其他经公司决定之休假日；
（四）
例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
（一）
事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）
病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计拐贫灭嗣符淮掏替顾戮培如伊力烙堰肆瞧雄套徒朱箔蕾熔谈英种枕经垒州窜拿咏遮王嵌添虽燥陵胸线俊慢鹤定娇巳圈探双凝伶椰崔钢覆幸茵罪漾颈拖优岛瞅淡翠踌馆独屹矩盈漠崎差洛慰壶姨醉屏力唱隶壤托崇挟儒誉丝暇誓骤沤厢健玻俄城萄跺雏绳墨辑渠兜怒库颠木钮丢剃阻晌槐锭搞嘻故综戳杨芒聊亥梆伐弦绘囱锚厅餐葬瞻困紧枕贵稽竞付犊影远市继贰沈巍存联腮募待蝗怜荡酉绣晴箱明悟贴纺醇臆勋鹊胸谗展舶见喘播缆帚茹份前硝集谎娟迂轧笋戏邑沛薛鸡已尸孽卑磅单挣屿强雇等诗彰奄仇芥枪婚迅箕歧诅湾畸替堆叙帐言翻采舶颇箩全至备阅留砍搀月祟真金占帛窄祟噶黑矩响轮哉
