人力资源管理的任务与主要活动1 人力资源管理的基本任务在于为组织发展提供人力资源上的保证，加里·德斯勒把它概括为六个方面： (1)通过计划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力和专下面是小编为大家整理的人力资源管理任务与主要活动3篇,供大家参考。
人力资源管理的任务与主要活动1
人力资源管理的基本任务在于为组织发展提供人力资源上的保证，加里·德斯勒把它概括为六个方面：
(1)通过计划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力和专业人才，满足企业发展的需要。
通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的劳动技能和业务水*。
结合每个员工的职业生涯发展目标，对员工进行选拔、使用、考核和奖惩，尽量发挥每个人的作用。
协调劳动关系。运用各种手段，对管理者与被管理者、员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调，避免不必要的冲突和矛盾。同时，要考虑到员工的利益，保障员工的个人权益不受侵犯，保证劳动法的合理实施。
对员工的劳动给予报酬。通过工作分析和制定岗位说明书，明确每个岗位的`功能和职责，对承担这些职责的人的工作及时给予评价和报酬。
管理人员的成长。管理人员的培训和开发是现代人力资源管理的重要内容之一，要保证任何部门、任何位置的负责人随时都有胜任的人来接任。
推荐访问:人力资源管理 活动 人力资源管理任务与主要活动3篇 人力资源管理的任务与主要活动1 人力资源管理的任务与主要活动100字 人力资源管理活动的最终目标是 简述人力资源管理的主要活动
