如何正确看待职场竞争1 加强和领导的沟通——沟通不是阿谀奉承，而是去完成一个使命：即让领导相信，自己会努力工作，给领导「长脸」的。能帮助领导成功在先的人，职业生涯一般都会有好运气，也有贵人相伴。与下面是小编为大家整理的如何正确看待职场竞争3篇（范例推荐）,供大家参考。
如何正确看待职场竞争1
加强和领导的沟通—— 沟通不是阿谀奉承，而是去完成一个使命：即让领导相信，自己会努力工作，给领导「长脸」的。能帮助领导成功在先的人，职业生涯一般都会有好运气，也有贵人相伴。与领导沟通，不用去专门「讨欢心」，完全可以有自己的态度。能力越强的领导，越喜欢有自己态度的员工。不过沟通可以主动一些，适度频繁一些。
围绕核心优势打造护城河—— 职场上每个人都需要有自己的「护城河」，这个并非事情的边界，而是自己最突出的优势。你在职场上，在一个相对小的范围内，什么才是你「不可替代」的优势?有哪些事情，领导一想起要去救火，就能想起你?记住一点，你在职场的竞争力不取决于你能做多少件事情，而在于建立「个人品牌认知」。与「竞争优势」相关的事情，是你要争取的事情，与此无关的事情，是你需要回避的事情，因为你很难做好。
稳扎稳打，求深而非广——不要总想着伸手扩张地盘，越伸手，越容易碰触到边界以及同级同事的敏感的神经。其实好好把自己目前的一亩三分地经营好，做的非常深入扎实，做出水*，一定会得到领导的青睐。好活会源源不断分配给你，而无需特意去争抢。
眼光高远，超越「竞争」—— 如果你在和一个你根本看不上的人竞争，那么你无疑在拉低自己的眼光、品位和水*。不管结果如何，你都输了。所以，和同级之间的最好竞争手段就是「定位高远，降维攻击」，不要纠结于局部的得失，而是要能看到3-5年后的发展，对标更牛的人。这样，看的远，定位高，不出一两年，你会把原本和你「竞争」的同事都甩开。有太多人忙于内部竞争而没时间做自我发展和提升。最终大老板怎样选人，用人，提拔人，还是看才能。少花心思「勾心斗角」，多花心思做自我提升，并且加强社交和沟通，让你的努力和进步一览无余的展现在大家面前。这样，你会有很多意想不到的好运的，凭借你的努力和好运，那些站在原地和你竞争的人，很快就难以望你项背。
如何正确看待职场竞争2
同时要有一颗良好的心态，职场竞争肯定有输有赢，要保证心情的*稳，输了也要有个好的心态。输了不一定下次也会输，学会利用自己的优点，吸取失败的经验，选好努力的方向，决不能自暴自弃。
再者树立良好的信念，职场生活中充满了竞争，有竞争才会有进步。每个人应该保持乐观向上的态度投入竞争，在竞争中保持良好的合作心态，要学会分享成功的经验，分析失败的教训。在不断的学习努力中不断的进取。如何在竞争中脱颖而出?
在工作中持有竞争的心态是好的"，但是不要因为一时的利益作出低下的手段来获取成功，那样只会有一时的而不是一世的成功，职场竞争与做人有着相似，良好的品格修养会让竞争者全面的更好的发展。
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