跟班学习人员管理制度1 一、选派对象和跟班学习时间 选派对象为在乡镇工作满2年以上、未在市直机关跟班学习的选拔生(含已调入县、市、区直机关工作的选拔生)。跟班学习时间为6个月。如有特殊情况，跟班下面是小编为大家整理的跟班学习人员管理制度,菁选2篇,供大家参考。
跟班学习人员管理制度1
一、选派对象和跟班学习时间
选派对象为在乡镇工作满2年以上、未在市直机关跟班学习的选拔生(含已调入县、市、区直机关工作的选拔生)。跟班学习时间为6个月。如有特殊情况，跟班学习时间可适当延长，但须征得选拔生所在县(市、区)委组织部同意，并书面报组织部批准，延长时间不得超过2个月。
二、推荐、申报办法和选派程序
1、推荐、申报办法。采取选拔生个人申请和组织推荐相结合，各县(市、区)委组织部每年12月底前向组织部推荐5至8名符合跟班学习条件的选拔生(见附件1)。市直机关每年要有计划接收选拔生跟班学习，在每年12月底前向组织部书面申报接收计划(见附件2)。
2、选派程序。组织部根据市直机关接收计划和要求，从县(市、区)推荐跟班学习的人选中选派跟班学习人员，办理有关手续。选拔生到岗7日内，市直机关将《赣州市选拔生跟班学习安排表》报组织部(见附件3)。
三、管理与考核
1、选拔生跟班学习期间与原单位工作脱钩，服从跟班学习单位的管理和工作安排，遵守机关的各项管理规定和制度。县(市、区)委组织部要加强对选拔生跟踪管理，在跟班学习期间， 主动到跟班学习单位了解掌握选拔生表现情况2次以上，共同做好选拔生跟班学习工作。
2、选拔生在跟班学习期间由所在市直机关管理和考核。市直机关要加强对跟班学习选拔生的管理和培养，要为选拔生提供必要的工作和生活条件。指定1名县级或科级干部传帮带，要压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，让他们尽快熟悉机关工作方法和程序。选拔生跟班学习期满，市直机关要对其进行认真考核，作出考核鉴定，书面向选拔生所在县(市、区)委组织部反馈。
3、充分利用考核结果。选拔生跟班学习期间的考核结果要作为今后评先评优、提拔重用的依据之一。市直机关在面向基层考选工作人员时，对跟班学习表现优秀的选拔生，同等条件下优先录用。
四、几点要求
1、各地、各单位要着眼于赣州未来的发展，加强年轻干部培养锻炼，造就一支高素质的党政后备领导人才，统一思想，提高认识，高度重视选拔生到市直机关跟班学习工作，把工作落到实处。要严格执行选拔生到机关跟班学习制度，不得拒派选拔生跟班学习。
2、选拔生跟班学习期间，工资、奖金、福利由原单位发给，各单位不得以任何借口扣发其奖金、福利等。接收单位负责解决其住宿和交通、伙食补助。
3、20**年的推荐和申报工作，于4月20日前报组织部人才工作科。
4、选拔生到县(市、区)直单位跟班学习，参照本《通知》执行。
跟班学习人员管理制度2
为进一步加强市级机关纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务水*，更好地履行反腐倡廉的神圣职责，市纪委会决定，计划用三年左右的时间，组织市级机关部门、市直单位的专职纪检监察干部分期分批到市纪委、监察局机关轮训一遍，特制定如下跟班培训制度：
一、培训对象
跟班培训对象为市级机关各部门、市直各单位专职纪检监察干部。根据工作需要和市级机关各部门、各单位纪检监察干部队伍的实际状况，每期安排5—6名市级机关纪检监察干部到市纪委、监察局机关有关室工作，由市纪委干部管理室与有关部门、单位党政组织协商，提出跟班培训初步人选，经市纪委会研究确定。
二、培训方式
培训采用“全日制跟班工作”的形式进行，培训人员在培训期间原则上脱离原单位工作，参加所在室的工作分工，在分管和室主任的领导下开展工作，每期培训时间一般为三个月。
三、培训干部的管理
跟班培训的纪检监察干部视同市纪委、监察局机关工作人员进行管理，培训人员应珍惜跟班学习培训机会，虚心学习，服从工作安排，严格遵守市纪委、监察局机关的日常管理制度，参加市纪委、监察局机关的`月度工作目标考核。原单位有特殊情况需要处理的，应履行请假手续，累计请假超过二周的，应相应延长培训时间。分管领导和室负责人应加强对培训人员工作的指导，强化管理，为他们创造良好的学习培训环境。室负责人应注意了解培训干部的思想政治素质、工作表现等情况。培训期满后，培训人员要撰写学习小结，所在室对其作出书面鉴定，干部室综合各方面情况形成综合考察材料，向其原单位党组织反馈，并存入纪检监察干部个人档案，作为其今后任用的重要依据之一。
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