人力资源经理的具体工作职责1 职责： 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做下面是小编为大家整理的2023年度人力资源经理具体工作职责3篇（完整）,供大家参考。
人力资源经理的具体工作职责1
职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
人力资源经理的具体工作职责2
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工工资奖金和福利的管理。
5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
6、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
7、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
8、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
9、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
推荐访问:工作职责 人力资源 经理 人力资源经理具体工作职责3篇 人力资源经理的具体工作职责1 人力资源经理的工作内容和职责 人力资源经理基本职责 人力资源管理经理的岗位职责
