开展政治谈话的汇报20篇开展政治谈话的汇报 廉政谈话工作总结廉政谈话工作总结根据院党委的统一要求和部署和总公司关于开展廉政谈话专项工作的通知为进一步加强公司党风廉政建设工作不断下面是小编为大家整理的开展政治谈话的汇报20篇,供大家参考。
篇一：开展政治谈话的汇报
廉政谈话工作总结廉政谈话工作总结根据院党委的统一要求和部署和总公司关于开展廉政谈话专项工作的通知为进一步加强公司党风廉政建设工作不断提高员工廉洁自律能力为圆满完成全年各项工作仸务提供纪律保障我公司分别组织公司管理人员党支部书记总经理监管经理两部一室负责人等和主要项目总监进行了两次集体廉政谈话各项目总监分别与项目部人员进行了廉政谈话共计五次竭诚为您提供优质文档/双击可除
廉政谈话工作情况汇报
篇一：廉政谈话汇报材料1廉政谈话情况汇报材料7月27日，我校廉政谈话小组严格按照县委、县政府和纪委精神要求同我进行了廉政谈话，现将谈话情况汇报如下：一、思想方面本人认真学习党的政治理论，真正实践科学发展观，提高了自己的政治思想水平，坚定了马克思主义的信仰，坚定了社会主义的信念，用“科学发展观”的重要思想指导自己的人生航程，树立起正确的世界观、人生观和价值观。同时，经常学习有关廉洁自律的规定，提高廉洁自律的自觉性。自觉做到立党为公，廉洁自律，积极负责，认真履行教学职责。讲廉政教育工作同日常政治、思想教育等有机结合，积极学习先进，增强自身爱岗敬业、热爱本职的责任感，严记党纪国法，牢记纪律禁令。二、在工作、生活方面本人不断强化自律意识，其始终严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央、省、市、开发区有关领导干部廉洁自律的各项规定，自觉地与腐朽思想和消极腐败现象划清界限，从我做起，从零做起，干好每一件事，模范执行《廉政守则》和中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、县委“十项规定”。
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三、存在问题及下一步打算1、在工作与生活中，自己有时不太注意汲取，习惯于凭主观意志办事，缺乏主动性和创造性，影响了自己进步与提高的速度。在今后工作中，要努力结合学校的办学思想，注意积累，勤于思考，将所学先进的教育教学思想、理念、方法与实践更好的结合，努力钻研教材，提高自己的教育教学水平。2、要更积极的学习党风廉政教育。对照标准要求，查找个人不足，并从同事、学生中征求意见和建议深入地剖析，找准差距，以促进个人更大的进步，取得更好的效果。篇二：廉政谈话工作总结廉政谈话工作总结根据院党委的统一要求和部署，和总公司《关于开展廉政谈话专项工作的通知》，为进一步加强公司党风廉政建设工作，不断提高员工廉洁自律能力，为圆满完成全年各项工作任务提供纪律保障，我公司分别组织公司管理人员（党支部书记、总经理、监管经理、两部一室负责人等）和主要项目总监进行了两次集体廉政谈话,各项目总监分别与项目部人员进行了廉政谈话共计五次。以上这些廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。为了加强公司党风廉政建设工作,不断提高全体员工廉洁自律能力，公司廉政建设的重点应从以下三个方面进行思考：1、职务消费，在过去承包制下，公司管理粗放，带来小金库等隐患，
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加大了公司整体廉政风险。在公司转型改制之后，公司应该严格制定各类预算，减少工会支出，完善配套管理制度。2、查找廉政风险，特别强调现场人员的自律环节，这需要加强廉政教育，同时需要严格制定管理制度和加强监督来约束。3、规范企业管理者的权利，约束管理者的自身消费，杜绝公费旅游。加强公司现金管理。在公司廉政建设的过程中会遇到一些法律界定的问题，而员工对于公司业务经营活动过程中的廉政问题采取的是普世价值观的判断，并非法律要求，故在生产经营活动的关键节点出现的疑惑可以向法律权威机构咨询，给党风廉政建设提供法律依据。由于我公司的业务特点，每位员工都掌握着一项工程的工程量或者价格调整的权利，故每位工程师都是风险来源，在对公司进行管控的过程中管理者需要加强这方面的监督，同时廉政教育的力度也需要加强。特别是在项目现场，大多数造价人员都是青年员工，进入造价行业时间不长，特别需要项目总监的熏陶和指导，因此项目总监的带头作用尤为重要。无论是公司领导干部还是项目总监都要以身作则,严于律己,加强自我修养,加强作风建设。目前来说，我公司员工作风正气，在党风廉政建设这方面做得很好，公司的可持续发展也需要员工再接再厉,互相交流监督，不断提高公司品牌和形象。公司在党风廉政方面需把握一个度，确保在这个廉政风险高发的行业不过红线，不出问题。加强廉洁风险排查防控，要进一步深入辨识廉洁风险点、科学评估风险等级，制定防控措施。要建立廉洁风险防控
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预警机制，对发现的问题，通过综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理或责任追究等方式进行预警处置。公司在日常生产经营过程中应将廉政谈话教育的成果转化为促进公司业务开展的激情和动力，转化为工作能力和水平，学以致用，学用结合，真正把廉政当成一种习惯。篇三：廉政谈话汇报材料廉政谈话汇报材料甄宗周一、分管和从事工作：本人系寿光市经信局党委委员，中小企业办公室副主任。主要分管经信系统工会工作，协助分管纪检，信访维稳及干部联系群众工作，分管中小企业办公室有关业务工作。工作职责的主要内容为：（１）经信系统工会的组织建设工作，系统内企业的厂务公开及民主管理工作和困难职工的救助工作等。（２）系统内企业信访事件的处理及干部直接联系群众工作的事项安排。（３）中小企业经济运行调度工作，汇集和分析有关经济技术信息为中小企业提供信息咨询服务；中小企业的科技进步和技术创新及有关项目的申报和争取工作、中小企业职工素质提升培训工作。二、职责中的风险点由于所从事的工作主要是服务工作，没有具体的执法及审批职能，没有十分明显的风险点。大体归结如下：１、困难职工救助金申报过程
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中材料真实性审核环节２、信访维稳工作具体事项的处理是否得当３、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审核环节三、日常工作中职责履行情况１、工会工作充分发挥工会职能，积极推进厂务公开民主管理工作，积极开展困难职工就助工作，切实为职工做实事做好事，排忧解难。２、信访维稳工作中积极协助有关领导做好信访案件的处理，对群众来信来访能够做到热情接待，并督促相关单位和人员做好落实。３、在为中小企业服务的过程中，积极与上级对接，及时掌握政策，真正为企业服务。省、市主管部门组织的产业集群、特色产业镇、研发中心等项目的申报和争取数额，我市在全省名列前茅。在履行职责的同时，时刻牢记廉洁从政，认真学习和贯彻中央的八项规定，做得了廉洁自律。四、下不努力方向今后在工作重要加强学习，充分发挥职能，更好的为企业服务。同时要进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政贯彻在工作始终，牢记“两个务必”和“八项规定”，坚持和发扬优良的工作作风，不断强化廉政意识，提高廉政能力，以扎实有效的廉政工作推进自己整体工作再上新台阶。20XX年8月6日
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篇二：开展政治谈话的汇报
是冶山小教支部书记曾担任过冶父山镇中心小学校长任现职以来严格自律较好地执行党风廉政建设责任制遵守廉洁从政的有关规定支持学校领导班子紧紧围绕学校中心工作坚持党的群众路线兢兢业业落实工作目标为学校的建设与发展创造一个和谐平安的环境做出了努力党风廉政谈心谈话情况汇报
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篇一：党风廉政谈话记录廉政谈话记录2续前页第2页1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要(转载于:wWw.cssYQ.COm书业网:党风廉政谈心谈话情况汇报)自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。2、如何理解为人民服务？中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来
说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工
程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。篇二：谈话谈心汇报材料谈话谈心汇报材料乐都四中时先元一、个人廉洁自律情况：1、为民服务方面：努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导，团结每一位同事，关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。2、遵纪守规方面：按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成学校布置的各项工作。3、接受监督方面：按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向
党支部汇报工作。一是，时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。二是，懒惰思想时有存在，比如：深入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完任务罢了；工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细，常有好人思想。二、廉政风险点查找和防范情况：本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。八小时以外，能自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。（一）岗位风险点：
1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防范措施：1、坚持依法治校；2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度针对以上风险点已经在学校公示栏公式。三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施（一）对监督执纪“四种形态”的理解和认识1、理解“四种形态”。首先，要有历史的回放和思考。回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。第三，要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战
略举措惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此之后不怎么查大案了？提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。一般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。可谓是环环相扣、科学有效，这对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。（二）“四种形态”的提出，是一种战略决策和部署，必须认真贯彻落实。贯彻落实的前提和基础，是各级纪委要进一步深化“三转”，切实将职能定位转到抓纪律上来。关键在于能
不能把纪律挺到最前沿，正确运用“四种形态”。对此，首先要解决思想认识问题。进一步提高思想认识、转变工作理念，紧紧扭住纪律不放。其次，要解决责任担当问题。各级纪委必须紧紧跟上中央的要求，坚决维护党章、执行纪律，对违纪行为一定要敢于“亮剑”。同时，克服能力不足的危险，善于开展谈话，善于开展批评教育，善于做思想工作。其次，要科学处置线索，加强分析研判，优先处置涉及“三类人”的问题线索，紧紧盯住党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。第三、纪律审查环节，要守住依“纪”这个定位，围绕“四种形态”开展工作，按照“四种形态”的要求，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为。（三）推动监督执纪“四种形态”的措施1、执纪审理环节，要按照纪在法前的要求，由以往重点审理涉嫌犯罪问题，转变为聚焦审理违纪问题，用党章党规党纪衡量违纪行为。2、开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自
身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。加强日常管理监督。纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题；经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。3、开展诫勉谈话，批评教育，把谈话提醒经常化。开展追求“高标准”谈话。经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的“四个必须”、“八条规范”要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。开展“无问题”谈话。从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒。对值得关注的对象进行约谈。与有人员开展约谈，督促健全完善相关制度规定，及时解决内部防控措施不到位的问题。4、对“少数”、“极极少数”施以重拳转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。对违纪者综合运用党
纪、政纪处分及时作出处理。坚持“一案双查”。对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型问题通报曝光。篇三：个人廉政谈话汇报材料
蔡春生廉政谈话汇报材料下面，我就廉政建设方面个人情况作如下分析，敬请批评我是冶山小教支部书记，曾担任过冶父山镇中心小学校长，任现职以来，严格自律，较好地执行党风廉政建设责任制，遵守廉洁从政的有关规定，支持学校领导班子，紧紧围绕学校中心工作，坚持党的群众路线，兢兢业业，落实工作目标，为学校的建设与发展创造一个和谐平安的环境做出了努力。分析自己存在的问题和不足主要有以下几个方面。一、遵守党的政治纪律方面感觉自己在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象，存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。二、贯彻落实中央八项规定和转变作风方面中央八项规定出来后，我积极响应号召，在深入学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落实。我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况，在“三公”开支上能严格控制，无利用公款的人情消费。没有公车私用的情况。
三、个人“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、缺乏理论知识，工作随意性较大主要表现在：一是学习的系统性不强。在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。二是学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，学归学，用归用，较少以理论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。2、支部工作布置的多，检查的少，会议多，活动少。作为支部书记，我没有尽到责任，支部工作没有特色停留在表面文章上面。这是形式主义的主要表现。没有组织支部开展生动的活动，在培养发展党员方面也做得不够。（二）官僚主义问题1、联系群众不够广泛、谈心交流不够深入跟教师联系少，跟学生家长和社区联系的少，不能做耐心的思想工作，不能做细致的解释工作，没有很好的宣传党的政策，没有很好地介绍学校的具体情况。2、工作方法简单，态度暴躁在担任校长期间，学校工作千头万绪，紧急状况不断，有
时候事情一急，就乱了方寸，容易对教师，对家长发脾气。有时候，听不进去不同意见，手一挥，就这么办。容易导致和教师以及家长产生对立情绪。不利于工作的开展，也不利于心灵交流。（三）享乐主义问题艰苦奋斗、勤俭办学精神不够工作中，遇到困难，不能迎着去克服，感到累了二三十年了，该过一些轻松的生活，向组织提出了辞去校长的要求。四、整改措施1、自我约束，深入基层。2、严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则，严格控制“三公”开支。今后我将在领导和师生的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为办好冶山人民满意的教育作出更大的贡献。蔡春生20XX年10月20日
篇三：开展政治谈话的汇报
精品文章《干部廉政谈话情况汇报材料》
（一）同志们：根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺。此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践三个代表重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，
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时刻注意检点自己，严格约束自己，做到四慎：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识，公正规范使用权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞一言堂、小圈子，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。四要增强争先意识，争做优秀领导干部。要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好
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五个表率：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到干在实处、走在前列。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和官风，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。
（二）按照民-主生活会的要求，我对自己在党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报，并进行自我批评，欢迎各位领导和同志们给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改。一、工作中存在的问题
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今年以来，我能够按照乡党委、政府的要求，以求真务实的工作态度，紧紧围绕中心工作，认真组织开展各项工作，特别是保持共产-党员先进性教育活动，取得了一定成效，但也存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：
（一）在工作作风上1、工作缺乏创新。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到组织收入方面，主要是力度有所弱化，致使干部不敢有所作为。2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入基层时间少。坐在办公室时间多，深入基层检查帮助少，总感到基层那点事自己党建资讯网都经历过，都比较清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层
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的实际情况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。
（二）在党风建设方面对党员干部廉政教育上，存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会，下发了多少文件，提出多少要求，而忽视了具体工作的指导，导致有些教育活动，有好的开头，没有达到预期效果。在廉洁自律上，存在要求不严现象。按照两个务必的要求，对照自己的工作和生活进行自查，我认为作为书记，必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止，自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，出现过超标准接待问题，现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。（三）在思想工作方面存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位，党的民-主生活会开得少，批评与自我批评开展得不够及时等。（四）在组织工作方面虽然在200x年确定了搭建一个平台，夯实三个基础，实现两个上水平的工作目标，以及单项工作争一流，整体工作进位次，基层建
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设创一流的工作要点，但在具体的实施方面，存在着落实不够好的问题。
在以往的工作中，我有时犯急躁情绪，伤害了部分同志的感情，挫伤了一些同志的积极性，在今后的工作中，我力争做到急而不躁，为创建和-谐机关做好表率作用。
二、针对上述问题，我准备采取的措施是：（一）进一步转变工作作风，加大抓落实力度。在落实各项工作中，我首先要与领导班子要统一思想，深入基层、在认真调查研究的党建资讯网基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心;同时做好督导，对抓落实过程中出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，切忌官僚主义、本本主义。另一方面，要严明工作纪律，以制度管人，把各项工作真正落到实处，严格落实奖惩，做到奖罚分明，在全乡营造真抓实干的良好氛围。（二）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，把学习制度长期坚持下去，增强学习的自觉性，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，提高运用理论指导实践的能力。（三）进一步加强民-主集中制的落实，不搞一言堂，遇重大决策广泛征求各方面的意见，特别是中层干部和一般同志的意见;同时，领导班子将采取多种形式，多与同志们谈心、交心，并加强班子成员内部的思想交流，增强整体决策的科学性和准确性。（四）树立从我做起，开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，有意培养创新思维的能力;对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究
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新情况，解决新问题，闯出新路子，突破仅停留在抓工作的落实上，而是要创造性地开展工作，增强工作的主动性和自觉性。充分调动全体干部的主观能动性，广泛征求基层对各方面工作的意见和党建资讯网建议，动员全体干部开动脑筋，献计献策，最终，研究制定全局性的中长期发展目标，力争在工作创新方面取得突破。
三、对其他班子成员的评价**委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，对分管的工作能够认真去调研，积极主动地去完成，工作扎实认真，任劳任怨，有股老黄牛的精神，但有时由于工作量大，时间紧，常有急躁情绪。**委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，能够深入基层，与同志们打成一片，工作积极主动，但有时有不担责任的现象。**委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，协调各方面的能力较强，与同志们打成一片，但有时有工作不到位的现象。**委员。能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，工作认真负责，但有时有松懈的状况。（三）同志们：今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先，我代表厅党委对各
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位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎。
这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。**年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。
领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照立足教育、着眼防范、关口前移的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属知廉、守廉、倡廉、促廉，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求。
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一、勤于学习，加强自身修养胡锦涛所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作士三日不读，则其言无味，面目可憎，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位，光靠吃老本是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点学理论、三个代表重要思想、科学发展观等重大理论，全面准确地掌握和运用**主义中国化的最新成果。二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多，专业性强，
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作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。
四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
二、忠于职守，认真履职尽责一要严格执行民主集中制，加强班子团结。要自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于三重一大，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。二要根据集体领导和分工，切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕交通发展的目标，尽心、尽职、尽力。三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此，大家在履行职责时要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。
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三、严于自律，坚持勤政廉政廉洁自律是做人之德、为官之宝、从政之本。一是要以身作则，严于律己。要按照胡锦涛常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心要求，时刻做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。二是要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督，就不会出轨。失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例（试行）》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少，子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想，明确自己的角色，摆正自己的
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位置，自觉做到四不：不插手爱人的工作，不影响爱人正确履行职责，不影响爱人的形象，不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系：正确处理内助与参政的关系，正确处理国事与家事的关系，正确处理利益与利害的关系，正确处理得与失的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防线。家庭是反腐倡廉的重要关口，对预防和抵制腐败具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加强党风廉政建设的有效措施，是服务于党风廉政建设和反腐败工作的创新实践。作为领导干部家属，要懂得关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任。领导干部家属要增强法纪意识，当好宣传员;增强防范意识，当好守门员;增强责任意识，当好监督员。
借此机会，我也对在座的和交通厅系统的领导干部家属提四点希望：一是增强助廉意识，做廉政建设的积极践行者;二是宽容互助，做工作事业的坚定支持者;三是把好家门，做廉洁奉公的有效监督者;四是勤俭节约，做文明新风的大力倡导者，切实当好贤内助廉内助。
最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福。我的讲话完了，谢谢大家。
内容仅供参考
篇四：开展政治谈话的汇报
坚持月度财务分析会是本局加强对财务监管的有力手段会上对局财务收支情况进行通报并将当前数与以往年同期数进行对比查找涨落的原因寻找增收节支的有效途径同时对财务支出的合理性进行论证以此将全局的财务支出情况展示于全体党组成员面前以接受监督经全体成员证实本人作为党组书记局长从未用公款报销应由个人支付的一分钱费用更未在下属单位或企业内报销过任何费用本人严格要求自己的同时对亲属及身边工作人员也不放松要求他们忠于职守勤奋工作为质监局争光添彩而不是借本人的影响来谋取私利将本人职务作为其享受特权的踏板与桥梁篇一：廉政谈话汇报材料廉政谈话发言材料一、执行党风廉政建设责任制规定情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政建设纳入年度目标管理，并明确各个岗位上的责任与义务，以及追究办法，使党风廉政建设工作在全局形成齐抓共管、互促互动的局面。都能坚持个别酝酿，集体讨论的议事原则，从不搞一言堂或个人说了算。另外本局凡在决定就重大事项专题会议讨论之前，都提前通知参会人员，将讨论事项充分准备，深入思考，以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。三、执行财金纪律情况。范执行《廉政守则》和国家局六项禁令和省局五项禁令，为下级做出样子。做到正确对待手中的权力、金钱和荣誉，管住自己，管住家属子女，管好身边工作人员，甘于吃苦，以局为家。一是经常学习有关廉洁自律的规定，提高廉洁自律的自觉性。二是经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态，经常反思自己的行为，检点自己的作风，见微知著，防微杜渐，增强对错误思想、腐朽思想和生活方式的免疫力。五、执行《领导干部选拔任用工作条例》情况。六、执行工作纪律、“禁令”等规定情况。的维修、用油、遵章等方面作了详细的规定，所有车辆均按需要进行分配。在党风及作风建设工作上，本人在09年做了一些工作，但对照要求，自身仍存在：一、思想政治工作不够耐心、深入。二、工作作风上仍存在急躁现象。篇二：廉政谈话记录表
篇三：个人廉政谈话汇报材料蔡春生廉政谈话汇报材料
一、遵守党的政治纪律方面二、贯彻落实中央八项规定和转变作风方面我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况，在“三公”开支上能严格控制，无利用公款的人情消费。三、个人“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、缺乏理论知识，工作随意性较大主要表现在：一是学习的系统性不强。二是学用结合的关系没有处理好。作为支部书记，我没有尽到责任，支部工作没有特色停留在表面文章上面。这是形式主
义的主要表现。（二）官僚主义问题1、联系群众不够广泛、谈心交流不够深入2、工作方法简单，态度暴躁在担任校长期间，学校工作千头万绪，紧急状况不断，有时候事情一急，就乱了方寸，容易对教师，对家长发脾气。有时候，听不进去不同意见，手一挥，就这么办。容易导致和教师以及家长产生对立情绪。（三）享乐主义问题艰苦奋斗、勤俭办学精神不够四、整改措施
蔡春生2014年10月20日篇四：廉政谈话汇报材料廉政谈话汇报材料甄宗周一、分管和从事工作：本人系寿光市经信局党委委员，中小企业办公室副主任。
二、职责中的风险点３、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审核环节三、日常工作中职责履行情况
３、在为中小企业服务的过程中，积极与上级对接，及时掌握政策，真正为企业服务。四、下不努力方向今后在工作重要加强学习，充分发挥职能，更好的为企业服务。2013年8月6日篇五：廉政谈话汇报材料1廉政谈话情况汇报材料7月27日，我校廉政谈话小组严格按照县委、县政府和纪委精神要求同我进行了廉政谈话，现将谈话情况汇报如下：一、思想方面本人认真学习党的政治理论，真正实践科学发展观，提高了自己的政治思想水平，坚定了马克思主义的信仰，坚定了社会主义的信念，用“科学发展观”的重要思想指导自己的人
生航程，树立起正确的世界观、人生观和价值观。同时，经常学习有关廉洁自律的规定，提高廉洁自律的自觉性。自觉做到立党为公，廉洁自律，积极负责，认真履行教学职责。二、在工作、生活方面三、存在问题及下一步打算1、在工作与生活中，自己有时不太注意汲取，习惯于凭主观意志办事，缺乏主动性和创造性，影响了自己进步与提高的速度。2、要更积极的学习党风廉政教育。篇六：廉政谈话汇报材料武汉城市圈环线高速公路黄咸段建设工程监理单位：廉政谈话汇报材料hxgs-tjjl-1驻地办二零一一年九月中国公路工程咨询集团有限公司廉政谈话汇报材料一、驻地办管理层、专监、监理组在项目廉洁从建从管方面最容易发生哪些不廉洁问题？围绕这些问题前期做了哪些具体工作？如果违反廉政建设有关规定，驻地办有哪些具体处理办法和规定？驻地办在项目廉洁从建从管方面最容易发生以下问题：1、在材料采购方面容易发生被材料供应商，和施工单位收买改动检2、在分包管理工作方面容易发生的事件：（1）、未按监理规定对合同分包进行审查，纵容施工单位进行违法转包或违规分包；（3）、直接指定或强行推荐与有利益（利害）关系的单位分包工程；（4）、默许、纵容施工单位违法转包、违规分包等行为；3、在分项工程验收方面易发生的事件：（1）、有倾向性的选择检查内容；（2）、对不合格工程降低检查标准，评为合格；（3）、委托与其有利益关系的检测单位对工程项目进行检测；施工单（4）、监理工程师接受施工单位的贿赂，虚报工程质量合格率；（5）、降低评判标准；（6）、提高评定分数；（7）、对发现的问题不及时要求整改或帮助施工单位隐瞒过关；4、在安全管理方面易发生的问题是：
5、在工程计量管理方面：（2）、故意拖延审核计量周期实现不正当利益；
（3）、对施工单位的虚报、多报计量不予核减；6、在设计变更方面：（1）、对变更立顶、工程量和单价审查把关不严；（2）、接办项目部提出的不合理的变更要求；
8、在交工验收上易发生：（1）、审核评定把关不严，对不合格工程进行了合格评定；
针对以上易发生的廉政问题，驻地办前期做的具体工作如下：1、与黄咸挥部签订了廉政建设合同；2、制定了廉政建设管理制度；3、召开了廉政建设专题会议；4、驻地办领导签订廉政承诺书且已公示，其他各监理人员也签订了廉政承诺；5、驻地办领导多次听取了指挥部谢书记和何专员主持召开的廉政建设报告，接受了廉政建设教育；6、成立了廉政建设领导小组，已上墙；7、设立了廉政建设举报箱；对违反廉政建设有关规定，驻地办具体的防控措施和处理办法如下：廉政防控措施：1、在材料采购方面采取的防控措施是：（2）、将有责任的监理工程师和监理单位的违规行为记入信用档案落实好原材料检查验收制度；2、在分包管理工作方面采取的防控措施是：（1）、发现问题及时处理，并追究连带责任；（2）、签订三方廉政合同；（4）、实行廉政保证金制度，对违反廉政有关规定的给予经济处罚或行政处分；（5）、定期联合质量管理部、安全机料部组织分包管理专项检查；3、在分项工程验收方面的防控措施是：（1）、对检测项目进行随机抽查；（3）、严格工程初验审查制度，对项目部提交的初验资料认真审查，并经过严格的审批手续；（5）、严格初验审批手续，工程技术部和质量管理部、安全机料部严格把关，切实履行相关职责；（6）、指挥部成立一个验收专班，纪委全程参与；
（7）、明确规定复检频率，严格复检手续，对存在的问题及时纠正；4、在安全管理方面的防控措施是：
（5）、对照安全检查的通报逐条复检；5、计量管理方面的防控措施是：
（3）、发现施工单位虚报工程量，且有行贿监理单位和建设单位现场管理人员的行为，立即上报行政主管部门，降低其信用等级，限制其投标；（5）、明确审核计量周期及流程；（6）、限时办结，并将是否及时身前纳入考核；（7）、对监理单位的履约情况进行考核；6、设计变更防控措施（1）、签订多方廉政合同；（2）、对廉政合同履约情况进行定期考核，考核结果与信用等级挂钩；（3）、对驻地办审核后的工程数量和单价被核减数额与监理费支付挂钩，对驻地办严格考核和管理；对于项目部串报工程量的监理人员清除出场，严重时追究法律责任；（4）、严格控制现场签订数量及次数，只有极个别特殊情况允许现场签订，一般情况均应履行工程变更手续。7、索赔管理防控措施8、交工验收防控措施（1）、加强验收监督，纪委和监督稽核部进行全过程监督；9、缺陷责任期防控措施廉政处理办法：（1）组织处理，包括给予批评教育、责令写书面检查、通报批评、责令辞职或者对其免职。（2）党纪政纪处分二、当前驻地办管理层、专监、监理组在廉洁从建从管及服务质量方面还存在那些具体问题及解决办法？存在的具体问题1、个别监理小组考勤和轮休计划表未上墙；2、安全协议书未签订，安全检查和会议没有效开展；
3、少数监理小组对本标段的日报未进行记录保存；
6、监理日志收集不及时；7、试验检测数据填写漏项和不规范现象；8、新上岗监理人员上岗证未配齐；9、现场检测原始记录、台账不完善、不规范；11、会议记录和学习记录没有；12、监理细则迟迟未审核定稿；13、工序检验日报制度未落实；14、现场监理人员责任心不强，对不规范施工和质量问题不重视；
解决办法1、通过《省交投对黄咸高速公路质量安全检查的反馈意见》和《“大战三季度，扎实打基础”劳动竞赛活动》业主检查存在的问题的整改已对前述1~14存在的问题整改落实到位；三、针对项目建设和专监、监理组点多线长的特点，驻地办在廉洁从建从管方面采取什么措施进行监管？1、加强领导。充分认识加强反腐倡廉工作的重要意义，以“工程安全、监理安全”为目标，成立廉政建设领导小组，切实加强工程监理廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导，严格落实责任制，扎实抓好反腐倡廉各项工作。对监理过程中存在的问题要从正常途径反映、解决。在工程建设中无论任何人出现廉政问题，要按照《施工监理廉政合同》规定进行严肃处理，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。严格要求各监理人员必须清政廉洁，认真执行国家有关方针、政策、法律、法规，不得以任何形式损害业主和承包人的利益。严禁利用职务之便索、拿、卡、要，刁难施工单位。不准介绍推销有关工程材料给承包人、分包商。2、强化督查。驻地办进驻工地对工程质量、进度、廉政建设进行全面监察，定期召开警示教育大会，全面宣传廉政建设，设立举报信箱。四、驻地办在信守合同、诚信履约、严格履行投标文件约定中，还存在哪些具体问题及解决办法？存在的具体问题解决办法1、前述问题已得到本公司领导层高度重视，加大对hxgs-tjjl-1驻地办的监理工作支持力度，采取积极措施，迅速限期整改落实到位；2、强化监理制度管理，创造良好的工作环境；3、加强监理人员思想教育；4、改善职工膳食，住宿条件，提高薪资水平；5、现已安排有经验、有能力、有资格、讲诚信的驻地监理工程师进驻现场并开展工作，同时加大了监理服务经费和人员的投入。中国公路工程咨询集团有限公司hxgs-tjjl-1驻地办2011年9月17日篇七：廉政谈话
一，区分谈话性质，提高谈话的针对性。二，区别谈话对象，突出谈话主题。三，注重运用廉政承诺、观看电教片等教育方式，强化谈话效果。在今年组织任前集体廉政谈话时，要求新任职领导干部向组织递交《廉洁从政承诺书》，从遵守党的四大纪律、八项要求，坚持民主集中制、认真执行党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，主动接受监督等方面作出承诺。还组织观看《算好人生七笔帐》、《权力失衡的代价》等反腐倡廉电教片，教育领导干部用好手中权，走好人生路。四，增强谈话互动，调动谈话对象的积极性、主动性。纪委主要领导在向谈话对象提出廉洁从政要求的同时，安排谈话对象作表态发言，重点谈本人对反腐倡廉重要意义的认识、如何执行党风廉政建设制度和对反腐倡廉工作的意见、建议。廉政建设责任制联系点单位新任领导的日常监督工作，了解领导干部兑现廉政承诺的情况，了解整改措施落实的情况。在年底考核新任职领导干部时，由其对照《廉洁从政承诺书》进行述职述廉，便于干部群众评议和组织考察。通过区分层次开展廉政谈话，取得了一定的效果，使新任职领导干部进一步明确了抓党风廉政建设责任制工作的职责要求，强化了带头遵守各项廉洁自律规定的思想观念，带头上廉政党课、观看电教片和及时报告个人重大事项的领导多了，接到群众检举县级领导干部违纪问题的比去年同期下降了53.9%，达到了关口前移、超前防范的廉政教育目的。篇八：太原科技大学干部廉政谈话制度太原科技大学干部廉政谈话制度第一条领导干部廉政谈话制度，是指领导干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。集体廉政谈话为集中性学习教育活动，一般定期举行。
第四条廉政谈话的内容及方式：谈话主要内容：对照《党风廉政建设责任意见》进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育；介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题；部门领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门党风廉政建设和反腐败斗争情况。
第五条廉政谈话的要求:2、参加谈话的领导和工作人员，根据谈话主题、谈话方式和谈话对象确定。3、实施谈话前，由谈话组织者将谈话主题、时间、地点及有关要求，通知谈话对象，谈话对象接到通知后，必须按时接受谈话。4、进行谈话时，谈话对象要如实汇报思想、工作情况以及党风廉政建设有关规定执行情况。允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。对于谈话对象要求向党组织转达的意见
和建议，要及时整理，如实反映。
第九条谈话应注意的事项：廉政谈话坚持实事求是和及时、保密的原则。对要求整改的问题，要制定措施及时整改。纪委要加强对整改措施落实情况的监督检查，要及时收集反馈信息。同时，要注意针对性、时效性、严肃性。2015年3月16日篇九：廉政谈话登记表玛纳斯县玛河管理处党廉政谈话登记表单位：时间玛管处党风廉政谈话制度一、党风廉政谈话的形式二、党风廉政谈话的实施三、党风廉政谈话的时间四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话
对谈话对象提出的意见和建议，可采纳的应当采纳，能及时办理的要及时办理，并诰知谈话人办理结果。（二）干部任前谈话谈话内容：
4．严格落实党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务；5．针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；（三）廉政警示谈话
根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话要本着有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励的原则；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。（四）廉政诫勉谈话1．案件调查、信访初查、行政监察、安全检查、纠风工作、及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不致给予纪律处分的；2．在干部考核中，个人廉洁自律状况民主测评群众满意率比较低的；3．影响本单位内部团结和正常工作的；谈话内容：
篇十：廉政谈话制度泽雅镇廉政谈话制度一、谈话目的（一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；（二）检查督促机关党风廉政建设工作的落实情况，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法行政和廉政从政；（三）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；二、谈话对象（一）机关各科室、各村（居）党风廉政建设第一责任人（主要负责人）（二）新提拔担任中层职务的干部；（三）在廉政建设方面群众有反映的干部；三、谈话内容（一）对机关各科室、各村（居）第一责任人的谈话内容：
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（二）对新提拔担任中层职务的干部的谈话内容：1、宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；2、结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；3、提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求；（三）对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。
（四）对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。四、谈话组织（二）与各科室主要负责人的谈话应有计划地进行。与机关干部谈话以纪检领导为主。2（四）廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。五、谈话要求（一）对谈话人要求谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的方式谈话。（二）对谈话对象要求谈话对象应根据要求做好谈话准备。各科室负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，负责、实事求是的说明情况，提供材料。
篇五：开展政治谈话的汇报
关于开展廉政谈话情况的报告为进一步促进乡村干部廉洁从政，坚持把推行对干部廉政谈话制度作为一项重要工作来抓，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况报告如下：
一、工作开展基本情况我乡严格按照《学习贯彻<中共中央关于部分省市县党委书记违纪违法案件极其教训警示的通报的方案》要求，通过党委中心学习组、党支部“三会一课”的形式组织广大党员干部认真传达学习《通报》精神，观看《越轨之害》等警示教育片，通报市、县纪委关于违纪违规的典型案例，开展以“三严三实”为主题的研讨，让党员干部对照思想工作实际开展对照检查，从内心深处深刻反思，总结教训，落实工作措施。在充分调查研究的基础上，加强对乡村干部的廉政谈话工作，明确了谈话的范围、内容、形式。确定了七个方面的谈话内容：1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和党委、政府决定及重要工作部署落实情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。5、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。6、对领导干部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。7、其他需要交谈的问题。实行九个必谈：即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众
信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。
廉政谈话在党委的领导下进行，谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。乡党委书记、乡长与乡党委政府班子成员、乡属单位负责人、各村社区支部书记、主任全覆盖谈话；班子成员与分管部门负责人、挂片村社区负责人全覆盖谈话；村社区书记与党支部成员、村其他干部全覆盖谈话。
全乡共与8名科级领导干部、4名乡属单位负责人、31名村社区干部进行了党风廉政工作谈话，与4名大学生村官进行了年度考评谈话，对1名有违纪倾向性苗头的乡村干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。
二、主要成效实行廉政谈话制度以来，乡村干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。（一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和乡党委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使乡村干部进一步了解廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。（二）提高了干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使乡村干部充分认识到做好新形势下干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。（三）推动了党委落实党风廉政建设主体责任、领导干部落实履行“一岗双责”、纪委履行监督责任的主动性。通过廉政谈话，领导干部尤其是主要领导落实“四个亲自”责任主体意识进一步增强，党风廉政建设责任
制、政风行风建设、责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步健全完善，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局。
（四）促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点、难点问题列为主要内容，有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来，不断探索优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。
篇六：开展政治谈话的汇报
领导班子谈心谈话情况汇报精品文档领导班子谈心谈话情况汇报领导班子谈心谈话情况汇报一按照《中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了团结，取得了实效。现将活动开展情况汇报如下:一、工作措施领导重视，精心组织。为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府立即组织召开工作会议，学习传达相关文件精神，宣传动员部署，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织，确保谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排，组织以村、政府机关各部门为单位，分批次对14名村干部和36名政府机关干部进行谈话，干部提前准备好谈话内容。内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有:1.了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成绩;2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和存在的问题;3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍建设、干部队伍建设的意见和建议,结合我镇提出的“对接巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟”总体发展思路，请镇村干部献计纳策。1/13精品文档扎实开展，注重实效。整个谈心谈话活动中，干部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性，谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况，真诚相待，开城布公，主张讲真话，不说套话;2.注重谈心内容的深刻性，围绕“交流
思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”进行交心谈心，认真听取干部意见，广泛收集建议;3.注重谈心气氛的和谐性，创设融洽和谐的谈心谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐于交心、乐意讲真话。
二、信息反馈一是建议进一步加强对干部的教育管理，镇干部要多下村与老百姓沟通，增近干群关系。二是加强政府行政效能建设，提高各部门办事效率。三是建议领导干部要多关心年轻同志，帮助解决生活中的具体困难。四是加强基础设施建设，加大文化娱乐设施的投入，加强文明文化的建设。三、整改落实对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开办公会议，专题研究。对反映的问题和困难力所能及地解决，不能及时解决的，围绕市委、市政府工作要求，做深入细致的思想工作，进行耐心的解释，力求谈深、谈透，解决问题。领导班子成员正确对待干部提出的意见建议，保证谈心2/13精品文档的实际效果，增强互信，本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在生活、住居中存在的具体问题。四、下步计划加大对干部队伍的教育培训力度，建立健全素质工作保障机制。
进一步开好与干部谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养任用力度。领导班子谈心谈话情况汇报二经办党组同意，5月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下:一、谈心谈话的主要内容1、了解谈话对象贯彻落实科室党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意3/13精品文档见和建议;3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求:一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。二、谈心谈话取得的实效1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议
谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。4/13精品文档谈话对象主要谈到了几点问题和困难:一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。三、下一步的工作打算1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。
通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律
5/13精品文档等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。2、及时研究反映的问题和困难。对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。领导班子谈心谈话情况汇报三武家庄镇位于县城西南部，国土总面积平方公里，辖13个行政村63个自然村，有4375户万人。全镇共有基层党组织18个，其中，党委1个，农村党总支1个，机关站所支部3个，农村支部13个，有党员654人。一、开展教育实践活动的进展情况及特点按照县委开展党的群众路线教育实践活动，特别是3月28日推进会的总体安排部署，在县第五督导组的大力督促指导下，镇党委高度重视，超前谋划、精心组织，目前，活动6/13精品文档开展顺利、健康有序。
1、征求意见广泛。我们借鉴石家庄市“十种方式听意见、二十条渠道找问题”的经验做法，组织党政班子成员带队，结合下乡包村安排，深入到村、到户、到田间，通过召开座谈会、开展问卷调查，广泛征求村两委班子、老干部、老党员、群众代表、县镇党代表、人大代表、村里致富能人等不同方面的意见，共发放征求意见表1200份，经梳理汇总，共征求到意见建议138条，其中干部四风方面的21条，民生、教育方面的54条，基层站所问题的12条，移民搬迁方面的11条，其他方面的40条，为活动开展奠定了良好基础。
2、动员大会召开及时。为确保活动扎实有序推进，镇党委研究讨论决定，明确镇党委先行一步、先学一步，五星级支部和红旗支部紧随，其他支部依次跟进，在报批县教育活动领导小组办公室同意的基础上，镇党的群众路线教育实践活动动员会于4月11日召开，各村支部、站所支部分别于4月30日前全部召开，详细安排部署。
3、学习教育扎实开展。学习内容上:以中央、省、市、县明确要求的必读篇目，习***系列讲话和农业、农村工作适应内容相结合为主。学习形式上:集中学习和个人自学相结合，集中学习表现在五方面，一是班子成员领着学，二是邀请专家辅导学，邀请县里的几位理论骨干教师进行专题
7/13精品文档辅导，三是利用远程教育网络电视观看学，四是廉政教育警示学，五是深入村组、田间地头向群众学。与此同时开展“外学焦裕禄、内学赵水考”学习活动，学习先辈先进事迹、学习身边典型人物，用身边事教育身边人。镇干部学习笔记达3万字以上，并每学一篇都有读后感，心得体会全部张贴上墙。4、舆论氛围营造浓厚。目前全镇共刷写标语6条、制作版面24块、开辟板报专栏7个、印发上报县活动领导组办公室简报5期、广播宣传100余次，基本上做
到了群众居住区有宣传栏、村级广播喇叭有声音、醒目地段有标语、宣传范围全覆盖的舆论氛围。并利用阳光农廉网、各村气象预报设备等方式，大力宣传党的群众路线、群众立场、群众观点，力争通过多渠道、全方位宣传，努力做到“党的群众路线”在全镇党员干部群众中入耳入眼入脑入心，家喻户晓。
5、党建工作务实创新。一是严格按照“五好”乡镇党委的要求，加强班子自身建设。健全和完善了党委中心组学习制度，坚持民主集中原则,严格党委议事规则。二是结合基层组织提升年活动，开展后进支部整顿，配齐了枣坪村支部班子，并成立了石口头、枣坪、冯家庄联村党总支，总支书由副镇长高志荣担任，副支书由镇武装部长担任，委员由三村支部书记担任。党总支成立后目前各项工作开展顺利，一改以往落后工作局面。三是建立了党代表工作室，加强了
8/13精品文档基层服务型党组织建设。二、在解决“四风”、贯彻落实中央“八项规定”和为群众办实事好事情况结合自身实际，着重从“信访排查化解、精简会议文件、整治庸懒散奢、历行勤俭节约”四个方面改进工作作风，密切群众联系。1、抓好信访稳定。开展信访大排查、大化解，变群众上访为干部下访，信访问题得到了有效处理和遏制，基本上上访问题不上交，解决处理在基层、处理在下乡干部和村干部手中。2、改进会风文风。尽量减少村主干会议安排，对镇村干部会议采用多会合一会方式召开。大力减少发文数量，能在会上用口头传达的不再下发文件，能用简短通知形式下发的文件不再用长篇文件形式下发。比如防火、防汛等县委政府下达的重要指示，一般采用电话和短信等方式通知，一方面提高了工作效率，另一方面又能为村干部节省时间去干村务工作。
3、严格工作纪律。要求每名干部职工做到按时上下班，不中途脱岗，不用电脑玩游戏和干工作无关的事，切实做到在位要在岗、在岗要履职、履职要尽责;工作日中午一律不饮酒;严格执行会议制度和外出报备制度
4、提倡勤俭节约。一是规范公务用车，对镇政府公务9/13精品文档车严格管理，规范运行，按行车里程计价加油;二是简化公务接待，县级干部下乡多数于乡镇食堂就餐;三是在办公用品采购和使用方面严格管理，一切从简，节约行事。在切实抓紧抓实抓好党的群众路线教育实践活动的同时，统筹兼顾，重点抓好五项工作。1、抓核桃富民战略的推进。一方面抓核桃示范园的管理管护，春季完成了5村8500亩的修剪任务;另一方面，动员引导农民对挂果核桃参保，完成了5300亩的核桃商业保险收缴，占到全县任务的1/4以上。2、抓春季植树造林。紧紧抓住今春雨水涝、墒情好的大好机遇，铺开完成了南曲3000亩核桃示范园公里通道绿化、众兴养殖场场区周边荒坡绿化，共栽植米以上大侧柏8000余株、80公分以上油松6500株，累计投资35万余元。3、抓新农村建设。在完善枣坪、福禄峪移民新村建设的基础上，铺开了总投资650万元上庄村移民三期工程建设，共规划65套一层居民房建设。目前，已完成31套主体工程建设，其余34套地圈梁全部完工。4、抓农村养老保险收缴。今年下达我镇征收任务5765人，要求6月底完成征缴任务，截止目前已完成5176人的征缴，占下达任务的90%以上，上缴保险费万元。
5、抓农村危房改造。针对石口头、枣坪、冯家庄，由于汾西中泰煤矿开采建设，爆破作业导致附近村庄大部分房
10/13精品文档屋裂缝，无法再旧房上改造，镇村多次调研选点，并邀请县住建局和国土局是滴勘探，初步选定在汾西中泰已征地范围内修建40套安置房。目前，选址、设计已全部完成，待手续办理等准备工作就绪后开工建设，确保群众汛期安全度汛。三、存在的问题与下一步打算虽然我们做了大量的工作，但与上级的要求相比还存在很多的不足，主要表现在:一是集中教育学习的时间不充分，学习的深度、广度还不够。没有很好统筹工作和学习，一些党员干部因忙于具体工作难以落实集中学习教育时间。二是征求到的意见不够尖锐。从目前征集的意见建议看，在数量上有限、内容上不具体、尖锐性不强。三是工作开展不够平衡。集中交流、基层调研、走访等活动有待深入。四是宣传力度有待加强。对外宣传还不够，没有充分依托广播电视、报刊、网络等宣传平台，及时将全镇开展活动的好经验好做法宣传出去等等。下一步我们将继续做好以下几方面的工作，一是扎实开展学习教育实践活动，按照县委要求，扎扎实实推进各个环节，确保取得预期效果。二是切实解决群众反映的热点难点问题，能当下解决的即使解决，不能及时解决的明确解决时限和具体负责人，并建立群众反映问题台账，联系服务群众最后一公里取得明显成效。三是践行习***提出的“三严11/13精品文档三实”，抓好队伍建设，一方面要求党政领导班子成员在做好本职工作的同时，在所包村办一件惠民实事，对点帮扶一户贫困户，另一方面是注重培养农村领
头雁、带头人队伍建设;四是要把群众路线教育实践活动与当前中心工作进一步紧密结合，已铺开的、开工的工程，加大力度、加快进度，未开工铺开的，争取早日开工建设，切实做到开展学习教育活动和做好当前各项工作“两手抓、两不误、两促进”，用学习教育实践活动取得的成效，转变为推动各项工作的正能量。
四、对组织工作的几点意见和建议1、选人用人渠道需进一步拓宽。目前，乡镇副科级干部的选拔主要偏重于干部队伍年轻化和公务员队伍中。而对于当前部分乡镇基层站所负责人和乡镇事业人员，他们兢兢业业在基层一线摸爬滚打十几二十年，工作责任心强，基层工作经验丰富，处理复杂问题能力强，但是由于受年龄、学历、身份等条件的限制，一直未被提拔重用，建议在这一部分人中择优选拔一批乡镇副职，退其次落实副科待遇，以调动其工作积极性。2、干部教育培训力度应进一步加强。目前我们的公务员和事业人员大部分是通过公开选拔招聘进入干部队伍，新提拔的副职大部分也是年轻人，实践经验普遍不足，建议在这方面进一步加大培训教育力度，使之尽快进入角色，开展12/13精品文档工作。3、干部管理方面应强化乡镇监管。目前，乡镇专职干部队伍数量少，很多干部都是一岗多职，近几年乡镇基层站所干部不断充实，但仍然是不能解决问题，原因就在于大部分站所为垂直管理部门，干部人事、工资都在县直单位，造成这一部分干部与乡镇条块分割，管理难度增大，无法与乡镇形成合力。建议强化乡镇对这一部分干部的监管，在考核和任用上给与乡镇更大自主权。13/13
篇七：开展政治谈话的汇报
关于开展思想政治工作谈心活动的书面工作总结关于开展思想政治工作谈心活动的书面工作总结
为了扎实深入开展加强思想政治工作，确保职工思想稳定，2010年以来，我局严格按照市局党委的年初工作思想和统一部署，高度重视，周密安排，加强职工思想教育，较好地完成了谈心活动。在开展政治思想工作谈心活动中，分局领导班子和党政领导能认真听取我局干部职工的意见和建议，通过思想谈心和交心极大地提高了我局干部职工思想的凝聚力、增强和贯彻“大干150天，打好五大战役”的执行力，同时畅通了便捷的意见反馈渠道，切实形成推动工作快速进展的有力措施。现将思想政治工作谈心的教育活动总结如下:
一、加强学习、自我改进、自我完善、促进单位和谐发展
（一）自开展思想政治工作谈心的教育活动以来，我局广大干部职工能认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，全局党员干部和职工始终同党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终按照市局党委的统一部署和要求，以高度的政
治责任感、饱满的工作热情、务实的工作态度认真组织开展谈心活动。在谈心活动中，通过对我局副职领导、股室负责人和班（站）负责人的谈心，使全局不论是干部还是职工，同志们之间做到关系融洽、团结友爱，能做到和睦相处，单位的工作环境氛围和谐。
（二）我局广大干部职工在工作中责任心能不断增强、以公路养护事业为重，精神风貌良好，有关爱集体的责任和意识。通过对职工谈心活动，被谈心对象普遍反映目前我局在工作生产各方面的规章制度能逐步健全，领导干部能依章行事，不搞特殊、不另定标准，对干部和职工一视同仁，办事公道。
（三）在新一届领导班子的带领之下，全局民主作风较好，对于关系全局重大事项和利益的事，都能做到干部职工集体开会议研究、共同商讨，充分发挥了全局干部职工的智慧，同时也提高职工的主人翁思想意识。目前，我局无论干部还是职工，对分局党、政领导班子和党政负责人能提出有利分局发展的合理化意见和建议，对领导班子研究做出的决定能得到贯彻和执行，为分局的利益和工作的思路做出共同的努力。
（四）目前我局新任领导班子成员团结一致，想干事、肯干
事的意识强烈，为分局和职工利益会谋事、肯谋事，在分局干部职工中有较强的决策力和号召力，努力完成市局党委下达的各项工作和任务。
二、在职工思想政治工作中，能根据谈心对象反映和提出的意见和建议，有待进一步解决的问题
（一）要重视一线职工的招工问题。近几年来，由于班站一线工人退休进程的加快，一线工人老龄化程度加剧，面临着人员紧缺的危机。为了解决这一问题，我局要有计划的招收一批有政治思想素质好、有技术、有文凭和专业特长的职工。
（二）要加强职工安全教育，特别是职工的思想安全意识教育，要更加重视安全生产。目前我局一名安全管理人员已不能满足日渐加大的安全生产管理进程，需再配备一名安全生产管理方面的兼职人员，作为安全协管人员辅助安全专管员处理安全生产管理方面的各项事宜，确保全局安全生产工作措施的落实。
（三）要加大对机械化的养护进程。根据目前社会进展的加快，以往简单、粗放的养护工作模式已不能满足日益加大和加快的养护需求，所以需要逐步实现机械化养护的现代需
求，必须加强对职工的各种机械的培训，使公路的养护工作走上精细化、机械化的管理模式。
（四）在完成日常养护工作的同时，要加强公路文化建设，提高公路文化氛围，使公路使用者不仅仅把公路作为一个便捷的出行工具使用，也让他们能深刻的体会到公路作为一种文化的内涵，体会到公路养护和管理者对公路所注入的心血和汗水。
（五）加大做好职工的思想教育工作。针对目前的路政管理所面临的重大改革，要做好部分路政人员的思想稳定工作，
（六）职工福利要进一步提高。根据目前的工资水平，已不能满足飞涨的社会物价和消费标准，为了稳定职工的思想和工作态度，职工的福利需进一步提高。
（七）需加大养护生产管理，加大对公路养护技术人员的培训，不断提高公路小修养护管理水平。
我局在开展思想政治教育工作活动中，以”大干150天、打好五大战役”活动的契机，在通过对职工的政治思想教育活动中，我局干部职工切实改进工作作风，以教育的思想意识来
对待和要求自己的岗位各项工作，努力为职工办实事、解难事、做好事。以优良的党风促进政风带行风，实现**公路又好又快发展的思想，为实现市局党委下达的各项工作和任务打下良好的基础。
二○一○年十二月二十日
篇八：开展政治谈话的汇报
廉政谈话个人汇报材料廉政谈话个人汇报材料.廉政约谈个人汇报材料
个人廉政谈话汇报材料一根据市纪委、市委组织部《关于建立和实行廉政谈话制度的实施办法》要求,通过区纪委书记对我们新提任和调整干部举行的集体廉政谈话。提高了大家对党风廉政建设的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一个新提任的干部,把握自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的工作岗位上,不掉队,走正路。为此,我认为,作为一名党员干部,必须从现在做起,从自身做起,从点点滴滴做起,汲取教训,从严要求,注重修养,在日常工作和生活中,力求做到以下几点:
一、加强学习,提高认识,不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变的免疫力
为不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变能力,在工作中,我要把加强学习、提高认识作为搞好个人廉政工作的基础和前提。一是系统地学习关于党风廉政建设的精辟论述,重点学习8个禁止、52个不准,以及认真学习省、市、区纪委关于领导干部作风问题的相关规定,通过学习可以更好地贯彻落实好党的各项方针政策,维护国家发展、稳定的大好局面。二是坚持个人自学。平时挤时间阅读报刊、杂志上的有关文章,收听、收看有关报道,注意汲取正反两
方面的经验教训。通过认真学习,可以进一步提高廉洁自律意识,增强防腐拒变的免疫力。
二、以身作则,认真执行党风廉政建设的有关规定在加强学习提高认识的同时,时时处处严格要求自己,以身作则,用自己的行动感染人、带动人、教育人,永葆共产党员先进性,做到自重、自省、自警、自励,以身作则,言行一致。一是发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风,不讲排场,不比阔气,不铺张浪费。二是严格执行8个禁止和52个不准,并严格遵守《中国共产党廉洁从政若干准则》的有关规定,在涉及子女、亲友及身边工作人员利益的问题上,坚决做到了不利用自身职权和职务上的影响进行干涉,坚持组织生活的自觉性和纪律性。
三、严格要求,具体抓好单位的党风廉政建设
在以身作则认真执行党风廉政建设有关规定的同时,对职责范围内党风廉政建设的责任更加明确,做到了一手抓自己的本职工作,一手抓领导安排的党风廉政建设工作,使之相互促进、协调发展。一是要加强对所包片社区领导干部的党风廉政建设教育以及开展党员创先争优活动。通过召开专题会或座谈会的形式,进一步提高他们对开展党风廉政建设工作重要性的认识,使之能够自觉地去执行党风廉政建设的有关规定。二是把党风廉政建设与改进机关工作作风、树立良好形象相结合。在群众中要树立勤俭节约、勤政为民
的良好形象,进一步密切党群干群关系,推动党风廉政建设的开展。
今后,我将更加严格要求自己,一如既往地认真学习贯彻上级对领导干部党风廉政建设的若干规定,勤政廉政,求真务实,进一步抓好组纪宣工作,为XX街道办事处全面发展做出自己应有的贡献。
个人廉政谈话汇报材料二
根据镇党委的要求领导干部廉洁从政的有关规定,本人就党风廉政建设和领导干部从政方面作出如下承诺:努力学习党风廉政建设理论,自觉接受党纪、政纪和廉政教育,不断提高廉洁从政的自觉性。
1、认真贯彻落实党风廉政建设责任制,抓好两委班子的党风廉政建设。
2、做到严守党纪党规,廉洁自律,树立党员先进性形象,积极参加上级党组织和村党总支组织的各项学习和活动,增加党性理念。
3、坚持原则,公正办事,廉政为民,始终坚持党员为任何事都要体现先进性,坚持从我做起,从每件小事做起。
4、务实工作,随时领会掌握上级的指示精神,并且及时贯彻落实到工作中去,尽职尽责,把本职工作搞好。
5、深入群众,了解群众困难,及时解决群众提出的问题,尽力解决群众的困难。
6、不以权谋私,不参与封建迷信、赌博活动,不违犯财务管理规定,奢侈浪费,用党章党纪标准去对照自己,接受组织和群众的监督。
7、坚持艰苦奋斗,反对享乐主义,加强学习,不断提高自身综合素质。
承诺人:
**年x月x日
个人廉政谈话汇报材料三
任现职以来,严格自律,较好地执行党风廉政建设责任制,遵守廉洁从政的有关规定,支持学校领导班子,紧紧围绕学校中心工作,坚持党的群众路线,兢兢业业,落实工作目标,为学校的建设与发展创造一个和谐平安的环境做出了努力。
分析自己存在的问题和不足主要有以下几个方面。
一、遵守党的政治纪律方面
感觉自己在党的大政方针的学习上还存在着不够深入,不够及时的现象,存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。
二、贯彻落实中央八项规定和转变作风方面
中央八项规定出来后,我积极响应号召,在深入学习领会的基础上,在工作中认真贯彻落实。
我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况,在三公
开支上能严格控制,无利用公款的人情消费。没有公车私用的情况。
三、个人四风方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、缺乏理论知识,工作随意性较大
主要表现在:
一是学习的系统性不强。在学习内容上,功利主义作祟,重实用、轻理论,重业务、轻思想,导致政治理论水平不扎实。
二是学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风,学归学,用归用,较少以理论学习成果指导工作实践,特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。2、支部工作布置的多,检查的少,会议多,活动少。作为支部书记,我没有尽到责任,支部工作没有特色停留在表面文章上面。这是形式主义的主要表现。没有组织支部开展生动的活动,在培养发展党员方面也做得不够。
(二)官僚主义问题
1、联系群众不够广泛、谈心交流不够深入
跟教师联系少,跟学生家长和社区联系的少,不能做耐心的思想工作,不能做细致的解释工作,没有很好的宣传党的政策,没有很好地介绍学校的具体情况。
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2、工作方法简单,态度暴躁
在担任校长期间,学校工作千头万绪,紧急状况不断,有时候事情一急,就乱了方寸,容易对教师,对家长发脾气。有时候,听不进去不同意见,手一挥,就这么办。容易导致和教师以及家长产生对立情绪。不利于工作的开展,也不利于心灵交流。
(三)享乐主义问题
艰苦奋斗、勤俭办学精神不够工作中,遇到困难,不能迎着去克服,感到累了二三十年了,该过一些轻松的生活,向组织提出了辞去校长的要求。
四、整改措施
1、自我约束,深入基层。
2、严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则,严格控制三公开支。
今后我将在领导和师生的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为办好冶山人民满意的教育作出更大的贡献。
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篇九：开展政治谈话的汇报
对于开展谈心谈话活动汇报区委组织部：根据《关于深入推进谈心谈话激励干部在脱贫攻坚中进一步担当作为的通知》（金委组通[2021]52号）文件精神，区委编办高度重视，采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，以“凝心聚力担当作为，坚决打好脱贫摘帽硬仗”为主题，与机构编制工作相结合，严格按照谈心谈话活动要求扎实开展活动，现将开展谈心谈话活动情况汇报如下：一、统一思想，提高政治站位为保证谈心谈话活动取得实效，区委编办迅速组织召开全体干部职工会议，及时传达区委组织部《关于深入推进谈心谈话激励干部在脱贫攻坚中进一步担当作为的通知》（金委组通[2021]52号）文件精神，结合我办的实际，对开展谈心谈话活动进行了安排部署，明确了职责和分工，进一步统一思想，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，为金口河区经济社会发展提供编制保障。二、内容丰富，形式多样为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，区委编办采取集中谈和个别谈相结合的方式进行，紧紧围绕“谈思想、谈工作、谈问题、谈建议”的目标要求，积极开展谈心谈话活动。一是通过谈心谈话活动，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，帮助干部分析工作中遇到的问题和困难，理顺情绪，推进工作。二是突出加强干部队伍政治思想教育，进一步提高全体干部的士气，激发干事创业激情，为打好脱贫摘帽攻坚战和建设脱贫攻坚示范区提供思想保证。三是广泛收集意见，消除内心的疑虑，增进沟通和互相理解，达到促进工作的目的。三、扎实开展，注重取得实效在本次谈心谈话活动中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容深刻性，全体干部在畅谈个人想法、提出意见建议方面，说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。四、收集的意见和建议一是平时忙于事务性工作，干部知识储备和专业能力不足，建议加强干部职
工的业务培训力度，使教育培训常态化，不断提升业务水平和工作能力。二是进一步加大交流力度和渠道，学习其他区县的先进经验。
五、下一步工作计划一是将谈心谈话常态化，巩固谈心谈话成果，融入到日常工作中，进一步增进凝聚力、提升战斗力。二是进一步理顺各股室职责分工，合理分布工作人员，在开展业务特别是重大任务时，加强各股室之间的协同配合。三是想法设法解决干部职工在政治、生活、工作中的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。中共乐山市金口河区委机构编委会员会办公室2021年8月1日
篇十：开展政治谈话的汇报
党风廉政谈心谈话情况汇报ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);
篇一：党风廉政谈话记录廉政谈话记录2续前页第2页1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要(转载于:wWw.cssYQ.COm书业网:党风廉政谈心谈话情况汇报)自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。2、如何理解为人民服务？中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来
说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工
程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。篇二：谈话谈心汇报材料谈话谈心汇报材料乐都四中时先元一、个人廉洁自律情况：1、为民服务方面：努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导，团结每一位同事，关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。2、遵纪守规方面：按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成学校布置的各项工作。3、接受监督方面：按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向
党支部汇报工作。一是，时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。二是，懒惰思想时有存在，比如：深入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完任务罢了；工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细，常有好人思想。二、廉政风险点查找和防范情况：本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。八小时以外，能自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。（一）岗位风险点：
1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防范措施：1、坚持依法治校；2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度针对以上风险点已经在学校公示栏公式。三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施（一）对监督执纪“四种形态”的理解和认识1、理解“四种形态”。首先，要有历史的回放和思考。回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。第三，要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战
略举措惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此之后不怎么查大案了？提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。一般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。可谓是环环相扣、科学有效，这对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。（二）“四种形态”的提出，是一种战略决策和部署，必须认真贯彻落实。贯彻落实的前提和基础，是各级纪委要进一步深化“三转”，切实将职能定位转到抓纪律上来。关键在于能
篇十一：开展政治谈话的汇报
关于谈心谈话活动情况汇报为了切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设进一步发扬党内民主激发凝心聚力共谋发展的工作热情按照中共临江市委办公室关于印发临江市党政领导干部问责办法试行临江市领导干部谈心谈话办法试行临办发37号文件精神高度重视研究制定活动方案组织开展宣传培训合理安排谈心谈话时间以镇党委书记带头积极开展与干部谈心谈话活动切实找准组织工作中存在的主要问题现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下##关于谈心谈话活动情况汇报
关于谈心谈话活动情况汇报【篇1】为扎实有效地抓好重建期间局党员领导干部作风建设，强化干部日常考察了解、关心激励和教育管理，按照县委办印发《关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案》(荥委办﹝##﹞94号)文件精神，切实找准局党员领导干部在重建工作中存在的主要问题。在组织开展谈心活动中，结合本局党员工作实际，积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见等谈心活动方式，做到谈心不漏一人，有效的提高了重建期间民主决策的科学性和党员干部作风建设的实效性。结合部门工作实际，现将我局专题谈心谈话活动开展情况总结如下：一、实施方案制定情况(一)谈心谈话的主体及对象领导班子正职负责与班子成员谈心谈话，班子成员负责与分管的内设机构主要负责人谈心谈话，内设机构主要负责人负责与下属干部职工谈心谈话。(二)谈心谈话的内容结合我局防灾减灾灾后重建工作实际，针对谈心谈话对象的岗位特点和不同情况进行，达到统一干部思想，提振干部精气神，增强我局领导班子的凝聚力和战斗力。
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(三)谈心谈话的方式和时间安排本次谈心谈话活动主要结合灾后恢复重建工作开展，采取个别交谈或集体座谈、“走出去”或“请进来”等方式，可定期或结合工作安排随时进行。二、谈话提醒开展情况(一)谈心谈话的形式体现实效性领导班子正职与班子成员之间、班子成员与分管的内设机构主要负责人之间，内设机构主要负责人与下属干部职工之间开展面对面谈心活动，加强“对口科室”的交流和沟通，提高干部工作效率和积极性，结合在干部群众中进行书面的征求意见和建议的形式，有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态，确保了谈心活动不漏一人。(二)深入调查研究，找准谈话重点为使谈心谈话活动做到有的放矢，我局想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部在重建工作中的思想、工作和作风状况，了解广大干部群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性，通过民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足，将群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。
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(三)强化对策措施，提升活动效果谈心谈话活动中，局党组本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把在重建工作中人民群众反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的问题提到谈心谈话内容中来，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。(四)突出主题，提振干部精气神通过谈心谈话一是领导正职了解和掌握了其他干部在落实县委县政府重建决策部署方面的情况，听取到好的意见和建议;二是领导班子了解和掌握了所分管科室干部的履职和工作完成情况，并立足科室职能提出推动重建工作好的建议和方法;三是班子成员之间开展的经常性交心谈心，适时查找重建中所反映出的不适应、不相符的思想观念、工作作风及时进行自我剖析，思想沟通，消除分歧，达到统一思想、增进团结的目的;四是内设
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机构主要负责人了解和掌握了下属干部职工的思想、学习和生活情况，帮助他们解决问题和困难，消除后顾之忧，让他们集中精力干工作。(五)成效显著促工作主动性此次活动对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。通过开展专题谈话谈心活动，增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工在重建工作中的思想、工作、作风等方面的问题，使全局上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。三、谈话提醒数据分析此次谈话提醒内容主要围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律全面开展。为了贯彻落实党风廉政建设的要求，廉洁纪律谈话次数最多;其次为了加强干部职工的政治思想觉悟，政治纪律谈话次数第二多;针对不同职工的实际情况，进行不同谈话内容。确保谈心活动不漏一人。四、工作中存在的问题和工作建议这次谈心谈话提出的主要突出意见和建议集中在：(一)部分职工存在安于现状、不思进取的问题。需要加强制度建设，进一步完善制度，确保执行到位，以强有力的管理制度
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防止慵懒思想的滋生。(二)少数干部理论学习不够、政策学习不全面。需要进一步加强学习型队伍的建设。(三)决策中调研不充分，可行性研究不够完善。需要加强对政策、路线发展规划的研究、把握，切实提高决策科学化水平。关于谈心谈话活动情况汇报【篇2】根据中共蚌埠市委办公室《关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知》(蚌办发〔##〕23号)要求，我委从##年6月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下：一、主要做法(一)加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了《市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案》，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。
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(二)扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共56人参加，其中在职在岗(含聘用人员)46人、退休人员10人，开展谈心谈话活动80余人次。(三)结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。(四)方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行“一对一、面对面”的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象
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的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。(五)真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到“四个提前”：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。(六)梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《市人口计生委干部谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。二、取得的成效一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦
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诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。四是在谈心谈话活动中，共收到建议30余条，经过梳理归纳，形成意见建议6条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。三、存在问题一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖;
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四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。四、意见建议及改进措施
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篇十二：开展政治谈话的汇报
开展谈心谈话活动情况汇报镇开展谈心谈话活动情况汇报为了推动组织工作满意度工作深入开展确保实现组织工作满意度进档升位的目标镇按照中共县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知组通20129号要求高度重视研究制定活动方案组织开展宣传培训合理安排谈心谈话时间以书记带头积极开展与干部职工谈心谈话活动切实找准组织工作中存在的主要问题切实确保5个100开展谈心谈话情况报告
【篇一：谈话谈心汇报材料】
谈话谈心汇报材料乐都四中时先元一、个人廉洁自律情况：1、为民服务方面：努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导，团结每一位同事，关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。2、遵纪守规方面：按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成学校布置的各项工作。3、接受监督方面：按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。一是，时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。二是，懒惰思想时有存在，比如：深入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完任务罢了；工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细，常有好人思想。二、廉政风险点查找和防范情况：本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。八小时以外，能自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。（一）岗位风险点：
1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防范措施：1、坚持依法治校；2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度针对以上风险点已经在学校公示栏公式。三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施（一）对监督执纪“四种形态”的理解和认识1、理解“四种形态”。首先，要有历史的回放和思考。回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。第三，要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战略举措惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此之后不怎么查大案了？提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。一般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。
可谓是环环相扣、科学有效，这对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。（二）“四种形态”的提出，是一种战略决策和部署，必须认真贯彻落实。贯彻落实的前提和基础，是各级纪委要进一步深化“三转”，切实将职能定位转到抓纪律上来。关键在于能不能把纪律挺到最前沿，正确运用“四种形态”。对此，首先要解决思想认识问题。进一步提高思想认识、转变工作理念，紧紧扭住纪律不放。其次，要解决责任担当问题。各级纪委必须紧紧跟上中央的要求，坚决维护党章、执行纪律，对违纪行为一定要敢于“亮剑”。同时，克服能力不足的危险，善于开展谈话，善于开展批评教育，善于做思想工作。其次，要科学处置线索，加强分析研判，优先处置涉及“三类人”的问题线索，紧紧盯住党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。第三、纪律审查环节，要守住依“纪”这个定位，围绕“四种形态”开展工作，按照“四种形态”的要求，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为。（三）推动监督执纪“四种形态”的措施1、执纪审理环节，要按照纪在法前的要求，由以往重点审理涉嫌犯罪问题，转变为聚焦审理违纪问题，用党章党规党纪衡量违纪行为。2、开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。加强日常管理监督。纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题；经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。3、开展诫勉谈话，批评教育，把谈话提醒经常化。
开展追求“高标准”谈话。经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的“四个必须”、“八条规范”要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。开展“无问题”谈话。从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒。对值得关注的对象进行约谈。与有人员开展约谈，督促健全完善相关制度规定，及时解决内部防控措施不到位的问题。4、对“少数”、“极极少数”施以重拳转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。坚持“一案双查”。对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型问题通报曝光。
【篇二：开展谈心谈话活动情况汇报】
关于集中开展谈心谈话活动情况的报告为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下：一、主要内容和做法（一）高度重视、周密安排为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。（二）动之以情、晓之以理谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、
实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。（三）内容广泛、措施得当（四）认真开展、注重实效在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。二、主要收获1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。二〇一一年十二月五日
【篇三：**镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结】
**镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结按照县委组织部的部署和要求，在县委主要领导的关心指导下，我镇从2012年3月6日至16月历时10天深入开展了谈心谈话活动，参加谈心谈话活动的主要有镇领导班子11人，找谈对象达到200多人，涉及全体镇、村干部成员。由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强。一、主要做法（一）强化组织领导，明确工作职责。按照县委组织部的部署和要求，我镇结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实十七届六中全会精神的一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成
了操作性较强的工作规范。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，镇领导班子11位成员根据分工和挂点村的不同而分别与有关镇、村干部进行了谈心谈话，各机关各部门主要负责人也按照“一把手”负责制的原则，分别与部门的副职和中层干部进行了谈心谈话，形成了镇、村整体联动、组织纪检联手合作的活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。（二）深入调查研究，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，我镇想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广大干部在群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。一是通过各单位的民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足。二是将干部考察、任前公示、干部监督联系点、群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。三是认真组织民主测评、广泛征求意见，先后召开民主测评、征求意见会议，就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见，广泛征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。200多名干部职工人参加了民主测评、征求意见活动，被测评对象达到11人，征集各类意见16多条，经梳理、归纳后反馈出各类意见、建议9条。（三）强化对策措施，提升活动效果。谈心谈话活动中，镇党委本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把党政主要领导和人民来信反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的领导干部作为重点对象，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。二、主要成效
（一）沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培养，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。（二）振奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有出入，但组织上给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵；对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。（四）转变了作风，整改了问题。通过谈心谈话，及时指出干部的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出去谋求发展的人多了，被动应付怨天尤人的人少了；热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了；注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时，一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。
篇十三：开展政治谈话的汇报
干部廉政谈话情况汇报材料（一）同志们：根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺。此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让___满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学___纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。二要增强自律意识，培养健___活情趣。坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践___重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守《中国___党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到四慎：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三要增强公正意识，公正规范使用权力。
权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞一言堂、小___，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。
四要增强争先意识，争做优秀领导干部。要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好五个表率：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨;二是___岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到干在实处、走在前列。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和官风，做一名优秀的领导干部，不辜负___和领导的期望。同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是___的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。
干部廉政谈话情况汇报材料
（二）按照民-主生活会的要求，我对自己在党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报，并进行自我批评，欢迎各位领导和同志们给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改。一、工作中存在的问题今年以来，我能够按照乡党委、政府的要求，以求真务实的工作态度，紧紧围绕中心工作，认真___开展各项工作，特别是保持___员先进性教育活动，取得了一定成效，但也存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：（一）在工作作风上1、工作缺乏创新。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到___收入方面，主要是力度有所弱化，致使干部不敢有所作为。2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入基层时间少。坐在办公室时间多，深入基层检查帮助少，总感到基层那点事自己党建资讯网都经历过，都比较清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。（二）在党风建设方面
篇十四：开展政治谈话的汇报
篇一：廉政谈话汇报材料廉政谈话发言材料一、执行党风廉政建设责任制规定情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政建设纳入年度目标管理，并明确各个岗位上的责任与义务，以及追究办法，使党风廉政建设工作在全局形成齐抓共管、互促互动的局面。
都能坚持个别酝酿，集体讨论的议事原则，从不搞一言堂或个人说了算。另外本局凡在决定就重大事项专题会议讨论之前，都提前通知参会人员，将讨论事项充分准备，深入思考，以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。
三、执行财金纪律情况。
范执行《廉政守则》和国家局六项禁令和省局五项禁令，为下级做出样子。做到正确对待手中的权力、金钱和荣誉，管住自己，管住家属子女，管好身边工作人员，甘于吃苦，以局为家。一是经常学习有关廉洁自律的规定，提高廉洁自律的自觉性。二是经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态，经常反思自己的行为，检点自己的作风，见微知著，防微杜渐，增强对错误思想、腐朽思想和生活方式的免疫力。
五、执行《领导干部选拔任用工作条例》情况。六、执行工作纪律、“禁令”等规定情况。
的维修、用油、遵章等方面作了详细的规定，所有车辆均按需要进行分配。在党风及作风建设工作上，本人在09年做了一些工作，但对照要求，自身仍存在：一、
思想政治工作不够耐心、深入。二、工作作风上仍存在急躁现象。篇二：党风廉政谈话记录
廉政谈话记录2
续前页
第2页1、如何保持党员先进性?
作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。
中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。
当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。
**：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。
**：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。
6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。
篇三：廉政谈话汇报材料廉政谈话汇报材料
甄宗周一、分管和从事工作：本人系寿光市经信局党委委员，中小企业办公室副主任。
二、职责中的风险点
３、中小企业向上级申报的有关项目和荣誉材料真实性的审核环节
三、日常工作中职责履行情况
３、在为中小企业服务的过程中，积极与上级对接，及时掌握政策，真正为企业服务。
四、下不努力方向今后在工作重要加强学习，充分发挥职能，更好的为企业服务。2013年8月6日篇四：廉政谈话汇报材料武汉城市圈环线高速公路黄咸段建设工程监理单位：廉政谈话汇报材料hxgs-tjjl-1驻地办二零一一年九月中国公路工程咨询集团有限公司廉政谈话汇报材料一、驻地办管理层、专监、监理组在项目廉洁从建从管方面最容易发生哪些不廉洁问题？围绕这些问题前期做了哪些具体工作？如果违反廉政建设有关规定，驻地办有哪些具体处理办法和规定？驻地办在项目廉洁从建从管方面最容易发生以下问题：1、在材料采购方面容易发生被材料供应商，和施工单位收买改动检
2、在分包管理工作方面容易发生的事件：（1）、未按监理规定对合同分包进行审查，纵容施工单位进行违法转包或违规分包；
（3）、直接指定或强行推荐与有利益（利害）关系的单位分包工程；（4）、默许、纵容施工单位违法转包、违规分包等行为；
3、在分项工程验收方面易发生的事件：（1）、有倾向性的选择检查内容；（2）、对不合格工程降低检查标准，评为合格；（3）、委托与其有利益关系的检测单位对工程项目进行检测；施工单
（4）、监理工程师接受施工单位的贿赂，虚报工程质量合格率；（5）、降低评判标准；
（6）、提高评定分数；（7）、对发现的问题不及时要求整改或帮助施工单位隐瞒过关；
4、在安全管理方面易发生的问题是：
5、在工程计量管理方面：
（2）、故意拖延审核计量周期实现不正当利益；（3）、对施工单位的虚报、多报计量不予核减；
6、在设计变更方面：（1）、对变更立顶、工程量和单价审查把关不严；（2）、接办项目部提出的不合理的变更要求；
8、在交工验收上易发生：（1）、审核评定把关不严，对不合格工程进行了合格评定；
针对以上易发生的廉政问题，驻地办前期做的具体工作如下：1、与黄咸挥部签订了廉政建设合同；2、制定了廉政建设管理制度；3、召开了廉政建设专题会议；4、驻地办领导签订廉政承诺书且已公示，其他各监理人员也签订了廉政承诺；5、驻地办领导多次听取了指挥部谢书记和何专员主持召开的廉政建设报告，接受了廉政建设教育；6、成立了廉政建设领导小组，已上墙；7、设立了廉政建设举报箱；
对违反廉政建设有关规定，驻地办具体的防控措施和处理办法如下：廉政防控措施：1、在材料采购方面采取的防控措施是：
（2）、将有责任的监理工程师和监理单位的违规行为记入信用档案落实好原材料检查验收制度；
2、在分包管理工作方面采取的防控措施是：（1）、发现问题及时处理，并追究连带责任；（2）、签订三方廉政合同；
（4）、实行廉政保证金制度，对违反廉政有关规定的给予经济处罚或行政处分；（5）、定期联合质量管理部、安全机料部组织分包管理专项检查；
3、在分项工程验收方面的防控措施是：（1）、对检测项目进行随机抽查；
（3）、严格工程初验审查制度，对项目部提交的初验资料认真审查，并经过严格的审批手续；
（5）、严格初验审批手续，工程技术部和质量管理部、安全机料部严格把关，切实履行相关职责；
（6）、指挥部成立一个验收专班，纪委全程参与；（7）、明确规定复检频率，严格复检手续，对存在的问题及时纠正；
4、在安全管理方面的防控措施是：
（5）、对照安全检查的通报逐条复检；
5、计量管理方面的防控措施是：
（3）、发现施工单位虚报工程量，且有行贿监理单位和建设单位现场管理人员的行为，立即
上报行政主管部门，降低其信用等级，限制其投标；
（5）、明确审核计量周期及流程；（6）、限时办结，并将是否及时身前纳入考核；（7）、对监理单位的履约情况进行考核；
6、设计变更防控措施（1）、签订多方廉政合同；
（2）、对廉政合同履约情况进行定期考核，考核结果与信用等级挂钩；（3）、对驻地办审核后的工程数量和单价被核减数额与监理费支付挂钩，对驻地办严格考核和管理；对于项目部串报工程量的监理人员清除出场，严重时追究法律责任；（4）、严格控制现场签订数量及次数，只有极个别特殊情况允许现场签订，一般情况均应履行工程变更手续。7、索赔管理防控措施
8、交工验收防控措施（1）、加强验收监督，纪委和监督稽核部进行全过程监督；
9、缺陷责任期防控措施
廉政处理办法：（1）组织处理，包括给予批评教育、责令写书面检查、通报批评、责令辞职或者对其免职。（2）党纪政纪处分
二、当前驻地办管理层、专监、监理组在廉洁从建从管及服务质量方面还存在那些具体问题及解决办法？
存在的具体问题1、个别监理小组考勤和轮休计划表未上墙；2、安全协议书未签订，安全检查和会议没有效开展；3、少数监理小组对本标段的日报未进行记录保存；
6、监理日志收集不及时；7、试验检测数据填写漏项和不规范现象；8、新上岗监理人员上岗证未配齐；9、现场检测原始记录、台账不完善、不规范；
11、会议记录和学习记录没有；12、监理细则迟迟未审核定稿；13、工序检验日报制度未落实；14、现场监理人员责任心不强，对不规范施工和质量问题不重视；
解决办法1、通过《省交投对黄咸高速公路质量安全检查的反馈意见》和《“大战三季度，扎实打
基础”劳动竞赛活动》业主检查存在的问题的整改已对前述1~14存在的问题整改落实到位；三、针对项目建设和专监、监理组点多线长的特点，驻地办在廉洁从建从管方面采取什
么措施进行监管？1、加强领导。充分认识加强反腐倡廉工作的重要意义，以“工程安全、监理安全”为目
标，成立廉政建设领导小组，切实加强工程监理廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导，严格落实责任制，扎实抓好反腐倡廉各项工作。对监理过程中存在的问题要从正常途径反映、解决。在工程建设中无论任何人出现廉政问题，要按照《施工监理廉政合同》规定进行严肃处理，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。严格要求各监理人员必须清政廉洁，认真执行国家有关方针、政策、法律、法规，不得以任何形式损害业主和承包人的利益。严禁利用职务之便索、拿、卡、要，刁难施工单位。不准介绍推销有关工程材料给承包人、分包商。
2、强化督查。驻地办进驻工地对工程质量、进度、廉政建设进行全面监察，定期召开警示教育大会，全面宣传廉政建设，设立举报信箱。
四、驻地办在信守合同、诚信履约、严格履行投标文件约定中，还存在哪些具体问题及解决办法？存在的具体问题
解决办法1、前述问题已得到本公司领导层高度重视，加大对hxgs-tjjl-1驻地办的监理工作支持力度，采取积极措施，迅速限期整改落实到位；2、强化监理制度管理，创造良好的工作环境；3、加强监理人员思想教育；4、改善职工膳食，住宿条件，提高薪资水平；5、现已安排有经验、有能力、有资格、讲诚信的驻地监理工程师进驻现场并开展工作，同时加大了监理服务经费和人员的投入。中国公路工程咨询集团有限公司hxgs-tjjl-1驻地办2011年9月17日篇五：廉政谈话记录表
篇六：2010年廉政谈话记录2010年廉政谈话记录
谈话时间：2010年月日谈话地点:被谈话人：职务：主谈话人：职务：参与谈话人：职务：职务：记录人：职务：一、介绍廉政谈话依据和目的按照集团要求，筹建处为做好全年的廉政谈话工作，提前下发了通知，作了统一安排和部署，今天我们来落实这项工作。今年廉政谈话，主要采取先搞民主测评，调查了解，摸清情况，然后按照以下六个方面来谈，一是班子及个人遵守党的政治纪律的情况；二是单位领导班子及本人廉洁自律的情况；三是单位领导班子及本人落实党风廉政建设责任制的情况；四是遵守国家法律和有关规定的情况；五是班子及本人团结情况；六是去年廉政谈话评议落实情况。方法是你先谈，然后我们再作评议。二、同志汇报本人及班子党风廉政建设情况
的讲话》。按照领导要求并结合本单位工作实际，对本单位及个人的廉政建设情况汇报如下：1、我们认真学习了集团公司党风廉政建设会议工作会议精神和科学发展的重要思想，根
据筹建处党支部《党风廉政建设工作意见》的要求，为使自己真正纳入党支部的教育、监督之下，促进廉洁从政，严格依法办事，与同志们共同营造廉洁勤政，干事创业，共谋发展的良好政治环境，认真学习了有关文件：《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党员干部廉政手册》及《廉政纪律教育学习材料》等党纪政纪条规。通过理论学习，提高了思想认识，增强了严格遵守党的政治纪律的坚定性。
2、按照十七大指引的方向和省委工作会议精神的具体要求，我们牢记胡***重温两个“务必”的教导，工作中，凡有工程项目都采取公开、公平的招标活动，阳光操作，节假日都在矿上与坚守岗位的同志们一起度过，无婚丧喜庆事宜，严格遵守财务
3、严格落实党风廉政建设责任制，按照党风廉政建设责任制的分工严格履行职责。我们开展了领导、党员一面旗的活动，分组包干，每名班子成员负责几名同志，出了问题负连带责任；同时开展大讨论，认清当前廉政建设和反腐败的重大意义，并互相检举揭发，互相监督、互相检查。
4、积极组织全体职工开展政治理论学习，吃透文件精神，坚持每周召开座谈讨论会，互相帮助，共同提高，面对面、背对背地进行自查互查，对查出的问题梳理辫子；分类整理，凡列入重点整改内容的反复组织讨论，限期整改；建立科室和个人学习教育活动专卷，健全考勤制度和集中学习会议记录，每名党员干部都做好读书笔记，每人写出了体会文章。通过组织各种形式的学习活动，使我们提高了对党风廉政建设重要性的认识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。增强廉政意识；牢记党的宗旨，遵守党纪，坚持廉洁工作作风，经受住改革开放和市场经济的考验，筑牢拒腐防变的思想防线，做廉洁自律的表率。
“公生明、廉生威”，领导的威信提高了，工作的透明度加大了，同志们的劲头更足了，通过科室领导的共同努力，全体党员、职工职工能够及时相互沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，相互监督，增强了廉洁自律意识，自觉贯彻执行《监狱法》、《国家公务员暂行条例》、《七条禁令》、《六条禁令》等规章制度。因此，全体党员干部无一人违纪，无收受礼品和参加宴请应酬现象，增强了班子的凝聚力和战斗力。无一言堂、个人说了算、出现重大决策失误或闹不团结、搞内耗以及失泄密、犯自由主义等现象。
6、为加强廉政保障机制，建章立制，用制度管理人，逐步形成自我防范，纪律制度约束的长效廉政机制。
7、目前存在的不足及今后努力的方向虽然在煤矿建设和煤矿管理方面积累了很的知识和经验，但是在文明生产管理中，和先进单位相比还有差距；解放思想找差距意识还不够强；有时也存在好人主义思想；这些缺点对今后开展煤矿生产调度工作和振兴煤矿经济都是不利的。8、对加强本单位党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议：
三、评议意见
术骨干作用，团结同志，尊重领导，积极协助筹建处领导抓好煤矿建设工作的组织管理，协调各方关系，强化调度职能，使煤矿建设逐步走上正规化管理，生产率大大提高，原材物料节约，成本下降，生产有序，安全顺利。工作中高度负责，严格把关，常常深入一线检查指导工作，每月下井达二十几个，虽然年龄偏大，不叫苦、不叫累，体现了党员领导干部的高素质。持集体研究和及时报告请示，从不搞个人说了算。按时参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，遵纪守法，认真落实党风廉政建设的各项规定，坚持一岗双责，狠抓全员廉洁教育，防范未然，本人及班子成员无不廉洁行为。
同志：感谢领导的谈话教育，今后还是要一如继往地
被谈话人签字：篇七：在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话在新任干部集体勤政廉政谈话会议上的讲话（2012年**月**日）同志们：前不久，县委对部分科级领导班子和领导干部进行了调整，这次干部调整，是基于个别部门岗位出现空缺、新成立的机构没有配备领导，以及实际工作需要等各方面因素综合考虑的，是严格按照《干部任用条例》的有关规定进行的，充分体现了“德才兼备、以德为先”的原则和“重实践、重实绩、重公论、重基层”的选人用人导向。这次干部调整，一批同志因工作需要，走上了不同的
今天，县委召集大家在这里进行集体勤政廉政谈话，主要目的是围绕廉洁从政这一主题，与大家沟通思想，交换意见，明确责任，事先提醒，进一步增强同志们的廉洁-1自律意识，更好地适应新形势、新任务和新岗位的需要，为全县各项重点工作的推进提供强有力的组织保证。借此机会，我对大家提几点希望和要求，与大家共勉。学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确政治方向、提高领导水平、打开工作局面的有效方法。对于领导干部而言，勤于学习、善于学习，是必须具备的基本素质。今天，大家得到了提拔重用，并不是代表能力和素质也得到了提高，具备了新岗位的要求，而是组织上的鼓励和鞭策，要想胜任新的岗位要求，需要不断加强理论业务学习，增强科学发展本领，更好地服务于社会和广大人民群众。
二、要弘扬求真务实精神，争做实干型领导干部
是干出来的，口碑是干出来的，个人能力和长远竞争力也都是在苦干实干中积累铸就的。近年来，通过广大干部群众的共同努力，我们在基础设施建设、重点产业发展、城镇建设和民生改善等各个方面都取得了显著成绩，全县经济社会保持了良好的发展势头。在县第十一次党代会上，县委立足**的县情实际和长远发展，提出了“两个坚持、一个首要任务、一个主要抓手、三个更加注重、抓好五个提高、实现三大目标”的总体要求。在今年年初召开的县委十一届二次全委（扩大）会议上，县委综合考虑当前发展形势，结合“十二五”时期的发展目标，提出今年要努力在“****”取得新突破，推动全县经济社会平稳较快发展。实现这些目标任务，需要我们在工作中，大力弘扬求真务实精神，立足自身岗位职责，大胆实践、埋头苦干。办实事，以扎扎实实的工作，争得实实在在的成效。我们对干部的使用，坚持动态管理和定期考核的原则，大家只要踏踏实实地干了，不用你说，组织和领导也会知道。如果大家干得好，我们积极支持鼓励，而且会提拔重用；如果干不好，我们随时会作出调整和交流。
三、要弘扬无私奉献精神，争做服务型领导干部对于领导干部而言，工作就是服务，服务就意味着奉献。领导干部如果没有奉献精神，精力上就投入不进去，工作上就不会有成效。近年来，县委、县政府通过为群众兴办好事实事，切实解决了群众生产生活中的一些热点和难点问题。今后，我们还将不断加大公共财政投入，继续大力实施民生工程，为民兴办更多的好事实事。
四、要弘扬勇于开拓精神，争做创新型领导干部
年来，全县经济社会发展虽然取得了十分显著的成绩，但由于我们基础差、底子薄、起步晚、欠帐多，与周边发展较快地区相比，我县的经济发展水平、产业发展层次、城镇建设和管理水平等都存在一定差距，还存在诸多困难和问题。在当前竞争日益激烈的环境下，我们要想做成事，就必须有新的思维、新的办法，按部就班不行，照搬老经验、老办法也不行。我们把大家放到领导岗位上，就是要让大家解决矛盾和问题。因此，大家一定要大力弘扬勇于开拓的精神，勤动脑筋，大胆尝试，遇到矛盾和问题，要敢于冲破固有的思维模式，解放思想，转变观念，想方设法寻求解决矛盾和问题的办法、途径，努力打开工作的新局面。
五、要弘扬团结协作精神，争做和谐型领导干部-5领导班子团结，关系到各项工作的成败，对全县的发展起到至关重要的作用。团结出力量、出智慧、出效益、出人才。增进班子团结，要求班子成员之间要互相信任，互相帮助，互相补台，多理解，少猜疑，求大同，存小异。因此，大家要把打造团结协作、干事创业的班子和机关，作为共同的责任和目标，渗透到学习、工作、生活的各个方面，促进各项工作顺利开展。在具体工作中，作为正职一把手，要有民主作风和广阔胸怀，虚心听取不同意见，集思广益，善于总揽全局，作维护和促进班子团结的表率。作为副职，要摆正位臵，自觉维护班子的权威，维护“一把手”的权威，主动请示汇报，积极衔接沟通，补台不拆台、到位不缺位，步调一致、同心同德、不搞争论。对分管的工作，要敢抓敢管，一抓到底，抓出成效，抓出水平。班子成员要保持平和心态，切实做到低调做人、高调做事，真正以良好的作风和人格品行感召他人、团结同志、干事创业。
部，要赢得干部群众的信任，就必须严格用党的纪律约束-6自己，做到“慎权、慎欲、慎微、慎独”，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住清贫，不慕虚荣，不图私利，堂堂正正做人，以良好的品德和形象赢得广大干部群众的信赖和支持。在座的各位，有的是工作岗位进行了调整，有的是刚刚得到了提拔，这是你们自己努力工作的结果，也是组织上对你们的信任和肯定。
的作用，充分体现自己的人生价值，多做有利于全县发展、有利于人民群众生活的工作，不辜负组织的培养和期望，全力推动全县经济社会平稳较快发展，为到“十二五”末基本实现****、工业强县和建成**市精品卫星城“三大目标”做出积极贡献！
谢谢大家！-7篇八：2012集体廉政谈话在新任科局级干部集体廉政谈话会上的讲话同志们：大家好！首先，我代表市纪委监察局对各位的任职表示热烈的祝贺！在座各位都是市委新调整任用的副科以上领导干部，是推动我市经济社会发展的中坚力量。能够担任一名领导干部，这不仅仅是个人努力的结果，更包含着组织的关怀、上级的指导、班子的共同努力、干部群众的拥护和家庭的支持与理解。同志们走上新的领导岗位，就好像站在了聚光灯下，组织上有更高的要求，人民群众有更多的期盼，你们的一举一动，都代表着党委、政府的形象，影响着班子内部其他成员的言行，关系到一个地方改革发展稳定的全局。今天我们以集体谈话的方式，对在座各位进行一次廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是向同志们重申党的纪律和廉洁自律规定，引导同志们增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性和坚定性，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。一、要时刻牢记宗旨，以真情之心对待群众宗旨意识是以人为本、执政为民的思想基础。党员领导干部是党执政兴国的中坚力量，
宗旨意识强不强、群众观点牢不牢，关系执政基础、决定事业成败。
对群众的感情问题是一个世界观问题。我们党执政的基础来自于人民，植根于群众。以真情之心对待群众，促进作风转变，就要坚持群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，经常思考“我是谁，为了谁”，想问题、作决策、办事情都要以满足人民群众根本利益为出发点。要坚持群众为先，带着深厚的感情做群众工作，想基层之所想，急群众之所急，决不能把心系群众停留在口头上、文字上。
当前，我市正处于发展机遇期和矛盾凸显期，影响发展、稳定的各种因素增多，群众诉求多样化、社会矛盾复杂化，给我们工作带来了新的挑战和压力。个别干部工作作风不实，不主动下基层，不愿意联系群众；少数干部不会做群众工作，对群众感情有所淡漠，不敢与群众直接接触，与群众的距离越拉越大；一些干部习惯于“三点一线”，不熟悉、不理解、不关心群众疾苦。这些问题的存在，严重影响了党委政府的威信威望，影响了各项工作的顺利开展。因此，做好群众工作比以往任何时候都显得更为紧迫、更为重要。群众工作是必修课、是基本功，是检验一个干部能力强弱的衡量标准。
二、要自觉接受监督，以谨慎之心对待权力权力意味着责任，职务越高，权力越大，责任就越大。领导干部要正确认识权力，明白只有人民才是国家的主人，一切权力都源于人民，决不能用权力来谋取不正当利益。要谨慎用权，保持清醒，守住底线。以谨慎之心对待权力。领导干部手中的权力是公共权力，人民很关注，但随之而来的也是一种风险，如果把握不好就可能出问题。常识告诉我们，公权来自于人民的委托，公民权利是公权力的起点和源泉。我们要明确公权的本源，认识到手中的权力就是沉甸甸的责任，权力越大，责任也越大，必须敬畏法律、敬畏人民、敬畏组织，做事一定要考虑后果，以如履薄冰的心态用好手中权力。一些人对权力向往，认为有权力的地方才有油水，但是有油水的地方，也是最容易摔倒的地方，更是摔倒后不容易爬起来的地方，对此要保持清醒头脑。监督是党和政府宝贵的执政资源，也是领导干部掌好权、用好权的制度保障。实践反复证明，有人监督，是个好事；没人监督，容易出事。力，因为权力能够实现人民群众的根本利益。同时，权力还具有变异性和腐蚀性，可以成为一些人谋取私利的工具，而这种变异和腐蚀只有遇到更大的权力制约才能够得到遏制。这种更大的权力就是来自各方面的监督，正像毛泽东同志指出的那样，“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈”。自觉接受监督，我重点要强调三点：第一，单位主要负责同志要坚持民主集中制，注意听取不同意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。第二，对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”。第三，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，积极开展批评与自我批评。人非圣贤，熟能无过？一个人有过错并不可怕，可怕的是听不进批评和意见。三、要切实履行职责，以责任之心对待事业事业心作为一种精神面貌、思想境界，是领导干部的思想基础和基本政治素养。绩。要提高干事创业的能力，既加强学习又注重实践，把学习作为一种责任，作为成长、成熟、成功的阶梯，不断提高自身素质；用学习的成果去指导实践，在实践磨练中增长才干。要培育勇于创新的精神，敢于担当，勇于负责，符合人民群众的根本利益、有利于又好又快发展的，就大胆地试，大胆地干。我们今天开展集体廉政谈话，教育领导干部要廉洁从政，不是为了廉政而讲廉政，大家
必须明白一点，我们讲廉政的目的是为了促进发展，发展是我们一切工作的主线，这一点我们必须牢牢把握住，贯穿各项工作的始终。廉政和勤政，是对干部的基本要求，也是加强反腐倡廉建设要达到的两个互相联系的重要目标。
四、要坚决守住底线，以廉洁之心对待自己做人有做人的底线，做官有做官的底线，无论做人做官，底线都是最基本最起码的。贪欲是通向腐败的一扇大门，底线则是判明是非曲直、是否腐化变质的最后一道门槛。领导干部迈过这道门槛，就摔掉了自己的饭碗，滑进了深渊，从政这条路就走到了头，甚至性命不保。中央修订的《廉政准则》、中央纪委发布的廉政准则《实施办法》以及所有党纪国法，就是廉政底线，违犯了就是越了“雷池”、触到了“高压线”，就要受到制裁。一是要珍惜岗位，踏实做事。在座的各位都是新提拔和转任的领导干部，要正确对待自己的升迁，除了自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的支持、信任，要以平常心看待政治进步，不要为此而居功自傲，沾沾自喜。希望大家一定要克服不良的攀比心理，要比贡献大小不比职务高低，比群众口碑好差不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受，学会简单工作、简单生活、简单做人，守得住寂寞、耐得住清贫，对名利想得开、看得淡、放得下，自守一片心灵净土，保持原色原味人生，不以私情废公事，不拿原则做交易。二是要珍重声誉，本分守拙。最后留在世上的部署物质财富，而是人格形象。我们领导干部应该守拙清心、淡薄守誉，功利面前多几分清醒，诱惑面前多几分淡定，得失面前多几分从容。党和国家赋予我们一份职责，也相应地给予我们工资和待遇，足以让我们生活体面。钱财乃身外之物，纵有家财万贯，不过日食三餐；纵有广夏万间，不过夜宿一床。本本分分拿一份工资比什么都踏实，平平安安地工作比什么都珍贵。三是要珍爱家庭，远离腐败。廉洁、纯洁关系到党的生死存亡，也关系到家庭的幸福安康。同样为人父母，有的人带给子女是自豪、自信、自尊与自强；而有的人留给孩子的却是迷茫、困惑、耻辱与自卑。党员干部关爱家庭、关爱亲人是人之常情，但是关爱什么、怎么关爱，则需要我们认真思考、严肃对待。从这些年来查处的违纪违法案件来看，不少领导干部就是因为对配偶、子女、亲属要求不严，甚至利用手中的权力为亲友谋取私利，最终毁掉前程。亲情再深也要理智对待，而不能错位、不能越界。一个有政治责任感、家庭责任感的干部，就应该讲亲情不错位，爱亲人不变味，就应该珍爱家庭，远离腐败。要提高心理素质。各位都上有老下有小，正处在人生爬坡上坎的阶段，在单位是工作骨干，在家是顶梁柱，承受的工作压力、生活压力和心理压力都比较大。以上几点，也是我与各位的共勉之言。
篇十五：开展政治谈话的汇报
政治谈话自查报告多篇政治谈话自查报告一篇一、政治思想方面本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》和党坝学区《教师十条禁令》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。二、教育教学方面在平时的教学工作中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。树立正确的人生观、人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现每一个学生的闪光点和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。三、为人师表方面作为一名人民教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、
注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的习惯。
四、团结协作方面在工作中，能和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学方式方法，改革课程教学，推进素质教育。通过学习党坝学区《教师十条禁令》《八查八看》等，我深深地体会到教师的内在核心。经自查还存在不足之处，主要表现在：1、业务水平有待提高，本人虽愿意学习，但总觉得年纪比较大了，身体也不是太好，学习不够扎实，有时候干脆不学，这样导致知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。2、教研力度不够，只注重平时的课堂教学，完成教学任务就可以了，只在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，只做井底之蛙，没有走出去学习，究其原因，认为教学任务重，时间少，精力跟不上，懒于动笔写作，积累得相当少。针对性以上缺点，本人提出整改和努力意见如下：1、加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法，提高教育教学质量。2、加强本职工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。总之，为了教育事业的发展，为了孩子们的健康成长，我将努力地使自己形成良好的教师形象，提升自己的师德素养，提升
自己的教学水平，为人民的教育事业再作贡献。政治谈话自查报告二篇按照麻涌镇整治庸懒散奢的工作要求，结合本职工作，我对
照自身实际开展自查自纠。下面就自身存在的问题作如下剖析：一、存在的`主要问题1、在思想作风上还有一定的差距。在日常工作中，只是一
心想本职工作抓好，对全局观念认识不高，存在局限性。同时，个人政治理论素质有待提高，有时忙于工作，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，钻得不深，学得不够。
2、在工作作风上还有一定的差距。主动创新意识不强，靠惯性思维工作。
二、存在问题的剖析原因存在以上问题虽然有一定的主观原因，但剖析根源主要还是客观原因造成的，分析起来主要有以下几方面。l.理论学习意识不够强。由于平时工作有所繁忙，所以有时只是看看报纸、浏览文件，对一些政策法规和理论性指导知识，没有加强主动学习，总足片面认为没时间或没必要，因此自身业务水平总是得不到更好提高，造成工作中处理一些问题时，总是缺乏政策指导或把握不准。2.工作思路不宽，创新性不强。在平时的工作中，对处理一些工作任务和问题时，只是立
足于完成一些表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，总是墨守陈规，工作方法缺乏针对性和创新性，造成一些问题虽然得到解决，但效果不佳。
3.基屈工作不够深入，有些问题解决不够及时。对分管的民政工作深入群众家中的时间不够多，平时工作中对群众反映的一些问题，总是强调工作忙、没时间，没有深入基屈，全面分析，只足片面了解，简单处理，造成一些问题虽然得到处理，但解决不够及时或效率不高。三、下一步的整改措施1.加强理论学习,努力提高自身的业务水平和执政能力，确实做到认真把握各类政策法规来指导各项工作的开展与落实。2.求真务实、与时俱进，不断拓宽创新工作思路。在今后的工作中，将不断解放思想、锐意进取，结合实际，有针对性、创新性地开展和落实好各项工作。3.不断改进工作作风。在今后的工作中，我将认真克服各种工作困难，严格要求自己，不断改进工作作风，深入基屈，集思广益，尽心尽力地去为群众解决好一些热点、难点问题。政治谈话自查报告三篇一年来做为一名共产党员，本人注意加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，认真执行党的教育方针和政策，严格执行中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定、四大纪律、八项要求”
不断增强廉洁自律意识和思想修养，下面根据一年来的工作情况做如下汇报;
能够认真履行工作职责，做到制度之内不缺位，制度之外不越位，严格执行廉洁自律规定，从来没有利用职权谋取私利过，例如;日常采购办公用品，都是按照规定由后勤孙主任带领有关人员去购买，就是日常去友好单位办事，都是自己拿钱买烟为学校办事，学校有复印定点单位，都是自己花钱去复印，自己从没收受过任何单位和个人的现金和礼品，没有违背过十个严禁，三个不准的有关规定。
总之，做为一名共产党员，一年来时时刻刻严格以党员标准要求自己，工作努力并起带头作用，，严格执行了有关制度和规定，无一例不廉洁行为发生，今后我将继续严格按照党风廉政建设责任制的要求下，努力做到老老实实做人，踏踏实实工作。
篇十六：开展政治谈话的汇报
年度廉政谈话汇报材料一、姓名和职务、分工情况本人**x，现任****************x，主要负责**科工作。科室工作职责为**********************工作等。二、主要廉政风险点控制和监督情况（一）科室工作中的廉政风险点一是对群众提供材料调查不实、把关不严，或对政策理解不透等，而出具相关证明材料。二是个别情况下，服务对象的宴请、礼品等问题。（二）廉政风险点的控制和防范措施一是增强服务意识，提高防风险意识，自觉遵守党员廉政准则，模范执行党纪政纪和各项规章制度，认真履行岗位职责，做到自重、自省、自警、自律，防微杜渐，防范于未然。二是加强业务学习，提高业务能力，落实工作责任制，确保证明材料出具合法合规。三、党风廉政教育、学习和工作情况一是深入学习贯彻中央和省、市、区委关于加强党风廉政建设和反腐败工作决策部署，严格落实党风廉政建设责任，积极参加各项教育活动。严格遵守政治生活纪律，坚定共产主义信念，增强组织观念和宗旨意识，始终做到政治方向不
偏，政治信仰不变，立场不移。积极参加党组织生活，并认真开展批评与自我批评。
2、严格执行和落实中央八项规定精神，认真做好个人党风廉政建设工作。严格按照党风廉政建设责任范围和内容，及时向分管领导汇报党风廉政建设情况，制定工作措施，及时发现问题并督促整改落实到位，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
四、执行廉洁工作有关规定情况严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，认真贯彻落实中央八项规定精神和省市实施办法、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及本单位《机关管理制度汇编》等各项规章制度。2020年无婚丧嫁娶报备、无个人重大事项报备、拒收或上交礼品等情况。五、个人以及家庭等相关情况本人收入全部来自工资，无其他收入或所得。配偶**x，现在******x公司工作。女儿**x，现在******上学。本人及家庭成员无投资入股情况。名下房产共2处，其中一处为**x，建筑面积87平方米，为商品房，XXXX年购买，**万元，资金来源为自筹和公积金贷款，贷款已于****年还清。另一处为********。六、科室“三重一大”事项决策执行情况截止目前，科室未涉及“三重一大”事项。
七、本人及科室工作人员廉政情况本人及科室人员无违纪和廉政建设方面问题。八、科室人员没有长期不上班情况。九、单位考勤及休假制度情况2019年初，中心重新修定完善了《机关管理制度汇编》，对各项管理制度进一步规范，特别是考勤制度，严格规范考勤内容及时间要求，包括日常考勤，会议、活动考勤和值班考勤，并详细规范了处理意见。本人及科室人员无违反中心制度情况。十、八小时以外生活情况本人“八小时以外”坚决不从事与工作职责相关方面活动，谨言慎行，时刻注意生活细节，始终以共产党员的标准严格要求自己。没有大政方针、发表不当言论现象，没有参与可能造成不良社会影响的高消费活动，没有组织、参加违法乱纪活动，能够自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。十一、今后开展廉政建设工作的打算和措施今后工作中，一是加强党风廉政教育学习。认真践行党章要求，抓好党纪政纪、法律法规和理论政策学习，增强政治上的坚定性和全心全意为人民服务的自觉性。同时，加强自身的警示教育,抓住典型深刻剖析腐败分子违法违纪的原因，自觉保持拒腐防变的警惕性。二是严格落实党风廉政建设责
任制。围绕中心廉政建设要求，强化责任意识，坚决遵守廉洁自律规定，不断提高遵纪守法的自觉性。三是不断转变工作作风，增强公仆意识，强化服务意识，一切从群众利益出发，多做实实在在的工作。特别要处理好涉及群众养老医疗等社保方面的遗留问题，帮助他们解决涉及切身利益困难问题。
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篇十七：开展政治谈话的汇报
关于开展廉政谈话情况的报告为进一步促进乡村干部廉洁从政，坚持把推行对干部廉政谈话制度作为一项重要工作来抓，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况报告如下：
一、工作开展基本情况我乡严格按照《学习贯彻中共中央关于部分省市县党委书记违纪违法案件极其教训警示的通报的方案》要求，通过党委中心学习组、党支部“三会一课”的形式组织广大党员干部认真传达学习《通报》精神，观看《越轨之害》等警示教育片，通报市、县纪委关于违纪违规的典型案例，开展以“三严三实”为主题的研讨，让党员干部对照思想工作实际开展对照检查，从内心深处深刻反思，总结教训，落实工作措施。在充分调查研究的基础上，加强对乡村干部的廉政谈话工作，明确了谈话的范围、内容、形式。确定了七个方面的谈话内容：1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和党委、政府决定及重要工作部署落实情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。5、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的
意见和建议。6、对领导干部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。7、其他需要交谈的问题。实行九个必谈：即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。
廉政谈话在党委的领导下进行，谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。乡党委书记、乡长与乡党委政府班子成员、乡属单位负责人、各村社区支部书记、主任全覆盖谈话；班子成员与分管部门负责人、挂片村社区负责人全覆盖谈话；村社区书记与党支部成员、村其他干部全覆盖谈话。
全乡共与8名科级领导干部、4名乡属单位负责人、31名村社区干部进行了党风廉政工作谈话，与4名大学生村官进行了年度考评谈话，对1名有违纪倾向性苗头的乡村干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。
二、主要成效实行廉政谈话制度以来，乡村干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。（一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和乡党委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使乡村干部进一步了解廉政形势，
自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。（二）提高了干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使乡
村干部充分认识到做好新形势下干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。
（三）推动了党委落实党风廉政建设主体责任、领导干部落实履行“一岗双责”、纪委履行监督责任的主动性。通过廉政谈话，领导干部尤其是主要领导落实“四个亲自”责任主体意识进一步增强，党风廉政建设责任制、政风行风建设、责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步健全完善，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局。
（四）促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点、难点问题列为主要内容，有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来，不断探索优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。
篇十八：开展政治谈话的汇报
对于开展谈心谈话活动汇报中共乐山市金口河区委机构编委会员会办公室关于开展谈心谈话活动的汇报
区委组织部：
根据《关于深入推进谈心谈话激励干部在脱贫攻坚中进一步担当作为的通知》（金委组通[2022]52号）文件精神，区委编办高度重视，采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，以“凝心聚力担当作为，坚决打好脱贫摘帽硬仗”为主题，与机构编制工作相结合，严格按照谈心谈话活动要求扎实开展活动，现将开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、统一思想，提高政治站位
为保证谈心谈话活动取得实效，区委编办迅速组织召开全体干部职工会议，及时传达区委组织部《关于深入推进谈心谈话激励干部在脱贫攻坚中进一步担当作为的通知》（金委组通[2022]52号）文件精神，结合我办的实际，对开展谈心谈话活动进行了安排部署，明确了职责和分工，进一步统一思想，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，为金口河区经济社会发展提供编制保障。
二、内容丰富，形式多样
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，区委编办采取集中谈和个别谈相结合的方式进行，紧紧围绕“谈思想、谈工作、谈问题、谈建议”的目标要求，积极开展谈心
谈话活动。一是通过谈心谈话活动，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，帮助干部分析工作中遇到的问题和困难，理顺情绪，推进工作。
二是突出加强干部队伍政治思想教育，进一步提高全体干部的士气，激发干事创业激情，为打好脱贫摘帽攻坚战和建设脱贫攻坚示范区提供思想保证。三是广泛收集意见，消除内心的疑虑，增进沟通和互相理解，达到促进工作的目的。
三、扎实开展，注重取得实效
在本次谈心谈话活动中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容深刻性，全体干部在畅谈个人想法、提出意见建议方面，说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。
四、收集的意见和建议
一是平时忙于事务性工作，干部知识储备和专业能力不足，建议加强干部职工的业务培训力度，使教育培训常态化，不断提升业务水平和工作能力。二是进一步加大交流力度和渠道，学习其他区县的先进经验。
五、下一步工作计划
一是将谈心谈话常态化，巩固谈心谈话成果，融入到日常工作中，进一步增进凝聚力、提升战斗力。
二是进一步理顺各股室职责分工，合理分布工作人员，在开展业务特别是重大任务时，加强各股室之间的协同配合。
三是想法设法解决干部职工在政治、生活、工作中的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。
中共乐山市金口河区委机构编委会员会办公室2022年8月1日
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谈话谈心
乐都四中
时先元
一、个人廉洁自律情况：
1、为民服务方面：努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导，团结每一位同事，关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。
2、遵纪守规方面：按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成学校布置的各项工作。
3、接受监督方面：按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。一是，时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。二是，懒惰思想时有存在，比如：深入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完任务罢了；工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细，常有好人思想。
二、廉政风险点查找和防范情况：
（一）岗位风险点：
1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；
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2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防范措施：1、坚持依法治校；
2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；
3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度
针对以上风险点已经在学校公示栏公式。
三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施（一）对监督执纪“四种形态”的理解和认识
1、理解“四种形态”。首先，要有历史的回放和思考。回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。第三，要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。
2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战略举措惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。
3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此之后不怎么查大案了？提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。
4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。一般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。页眉内容共享知识
篇十九：开展政治谈话的汇报
组织教育学习廉政谈话工作汇报材料组织教育学习廉政谈话工作汇报材料20__年，在上级部门的正确领导下，我单位认真学**__***“三个代表”重要思想和科学发展观，始终牢记“两个务必”，以廉洁从业为重
20__年，在上级部门的正确领导下，我单位认真学**__***三个代表重要思想和科学发展观，始终牢记两个务必，以廉洁从业为重点，坚持解放思想不动摇，认真学习贯彻中央和上级领导部门关于加强党风廉政建设的一系列党纪党规和制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，开展了组织教育学习廉政谈话活动，要求每一个同志自觉树立廉洁自律意识，增强党性修养，加强作风建设，努力做到自重自省自警自励，取得了一定的成绩。现将有关情况报告如下：
一组织教育学习廉政谈话活动情况我单位坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设基础性工作来抓，开展牢记两个务必加强作风建设主题教育，认真学习中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》《国有企业领导人员严格自律七个不准》的规定等方面的内容。举办专题辅导讲座_场次，专题学**场次，有___人次参加了学习，接受了教育。同时，由单位党政领导分别与__位同志进行了廉政谈话。通过这些学习教育和廉政谈话活动，切实提高了全单位同志的廉政意识，自觉加强党风作风建设，做到努力办事，认真办事，干净办事，提高了我单位的整体形象，获得用户单位的满意。二组织教育学习廉政谈话活动的工作方法1围绕中心服务大局，努力实现科学发展和谐发展我单位组织教育学习廉政谈话活动的目的是围绕中心服务大局，努力实现科学发展和谐发展，促进各项工作的发展。为此，我单位坚持从促进和谐发展维护团结稳定的目标出发，把落实党风廉政建设责任制工作与道路设计的中心工作重点环节相融合，与党的建设基层建设相结合，为我单位各项工作的发展营造良好的内部环境。2从实际出发，研究案例论文新情况发现新问题采取新对策论文，拓宽反腐倡廉工作领域。我单位把反腐倡廉工作的触角由管理层向操作层延伸，由管理制度向
行为理念转变；由工作圈向生活圈延伸，加大监督检查力度，进一步规范管理堵塞漏洞，不断提高规避和防范风险的能力。
3坚持惩防并举注重预防，紧紧抓住惩防体系建设这条主线，全面落实，扎实推进。我单位坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧抓住教育制度监督等关键环节，强化教育的效果确保制度的落实保证监督的到位，使教育制度监督相互配套，相互促进，努力形成反腐倡廉制度约束机制和权力运行的监控机制，进一步强化源头防范和治理工作，提高反腐倡廉建设的整体成效。
4坚持反腐倡廉的领导体制工作机制和责任机制，形成齐抓共管的整体合力。我单位形成党政齐抓共管，部门各负其责，员工支持参与的领导体制工作机制和责任机制。把反腐倡廉工作作为事关事业发展，加强四好领导班子建设和落实三重一大的重要内容，严格执行党风建设责任制，明确分工，各尽其责，扎实推进，积极发挥组织协调作用，使反腐倡廉工作始终保持良好的发展态势。
三组织教育学习廉政谈话活动取得的成绩1认清形势，提高党风廉政建设和反腐纠风工作的认识加强党风廉政建设和反腐纠风工作，是事关民心向背事关党的生死存亡事关社会主义事业兴衰成败的重大问题，与人民群众的切实利益紧密相关。通过组织教育学习廉政谈话活动，我单位充分认识到必须从讲政治讲大局的高度出发，充分认识腐败现象和不正之风的危害性严重性，增强党风廉政建设和反腐纠风工作的坚定性和自觉性，真正把思想统一到中央和上级部门的要求上来，把纠风工作放到保持社会稳定的大局中来，放到促进发展道路设计工作的整体中来，切实抓好党风廉政建设和反腐纠风工作。每个同志自觉学习《中国共产党巡视工作条例（试行）》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》和《关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法（试行）》等一系列文件精神，切实提高了党风廉政建设和反腐纠风工作的认识，认真做好廉洁自律工作。2贯彻落实《工作规划》，深入开展党风廉政建设和反腐纠风工作加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论，是从提高党
的执政能力保持和发展党的先进性全局的高度作出的重大决策，是发展中国特色社会主义推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对于实现党的十七大确定的各项任务夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。为此，我单位建立健全惩治和预防腐败体系工作规划。把落实《工作规划》作为全面贯彻党的十七大精神加强反腐倡廉建设的重要政治任务，深入学习宣传，认真组织实施，进一步明确了工作任务和责任部门，统筹推进教育制度监督改革纠风惩处等工作，全面系统地构建了符合我单位实际的惩治和预防腐败的完整体系和长效机制，取得了一定成效。
3加强了对人财物管理使用和关键岗位的监督我单位通过廉政谈话，加强了对人财物管理使用和关键岗位的监督，促使每个同志正确行使职权，按照规定程序进行公开工作，杜绝暗箱操作，避免权力腐败的发生。同时，规范道路设计管理和服务行为，纠正不正之风，健全收费管理制度，规范收入分配办法，有效遏止了不正之风与腐败行为的产生。4以落实责任制为重点，签定廉政责任书为进一步推动党风廉政和行风建设，确保反腐倡廉和纠风工作任务落到实处，我单位与每一个部门和个人签定党风廉政建设行业作风建设责任书，以责任制的形式加强党风廉政和行风建设，确保获得用户单位人民群众的满意。20__年，我单位认真努力工作，虽然在组织教育学习廉政谈话活动中取得了一定成绩，但是我们必须清楚地看到，我单位党风廉政建设和反腐纠风工作与党政府的要求和广大用户人民群众的期望仍有一定差距，还存在一些问题，需要持续不懈地长抓下去。为此，我单位要继续加强学习，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，认真扎实搞好组织教育学习廉政谈话活动，把党风廉政建设和反腐纠风工作提高到一个新的水平，为地方公路建设事业的发展做出应有的贡献。
篇二十：开展政治谈话的汇报
廉政谈话工作情况汇报廉政谈话工作情况汇报区开展廉政谈话工作情况汇报市纪委党风室近年来，区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用，进一步促进领导十部廉洁从政，把推行领导十部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，不断加大从头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况汇报如下一、基本情况20年4月份，我区在充分调研的基础上，出台了《关于在全区实行党政领导十部廉政提醒谈话制度的意见》，明确了廉政谈话的范围、内容、形式。确定了八个方面的谈话内容1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署落实情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导十部廉洁自律规定的情况。5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。6、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。7、对领导十部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。8、其他需要交谈的问题。实行九个必谈即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。廉政提醒谈话在党委（党组）的领导下进行，各镇、街道、开发区、区直各部门和党组织关系隶届地方的垂直管理部门党政主要负责人由区纪委常委会负责
组织实施，其他科级领导十部和需要谈话的党员十部由各单位按照党风廉政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。
两年来，全区共与850名科级领导十部进行了党风廉政工作谈话，共与170名新任科级领导十部进行了任职谈话，对27名领导十部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导十部廉洁从政的自觉性。
二、主要成效实行廉政谈话制度以来，各级党政领导十部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展（一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和区委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使各级领导十部进一步了解了廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育余围。（二）提高了领导十部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使领导十部充分认识到做好新形势下领导十部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。（三）推动了党风廉政建设责任制增强了各级领导十部落实履行”一岗双责”的主动性。通过廉政谈话，各级领导十部尤其是党政主要负责人履行“一岗双责”的责任主体意识进一步增强，党风廉政建设责任制、政风行风建设、责任报告制度等一系歹0防腐保廉机制制度进一步健全完善，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局。（四）促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点、难点问题列为主要内容，有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来，紧紧围绕推进和加快“富裕、生态、文化、幸福、平安
”发展目标，不断探索优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。
（编辑杰作）
