2005年全国人口和计划生育工作会议上的总结讲话2005年1月9日 本文关键词：计划生育工作，人口，讲话，全国，会议上
2005年全国人口和计划生育工作会议上的总结讲话2005年1月9日 本文简介：人口计生委主任张维庆在2005年全国人口和计划生育工作会议上的总结讲话(2005年1月9日)中国人口网2005-06-1711:05:002005年全国人口和计划生育工作会议，经过大家的共同努力，圆满完成各项议程，今天就要闭幕了。这次会议，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面落实科学
2005年全国人口和计划生育工作会议上的总结讲话2005年1月9日 本文内容：
人口计生委主任张维庆在2005年全国人口和计划生育工作会议上的总结讲话(2005年1月9日)
中国人口网
2005-06-17
11:05:00
2005年全国人口和计划生育工作会议，经过大家的共同努力，圆满完成各项议程，今天就要闭幕了。
这次会议，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面落实科学发展观，总结回顾了过去一年人口和计划生育工作的主要进展，研究探讨了面临的形势和挑战，全面部署了2005年人口和计划生育工作。会议邀请了部分省、市分管领导，试点地区领导和人口计生委主任参加，既有从经济社会全局出发，对人口和计划生育工作的理性思考，也有来自基层第一线丰富的实践经验。各位代表的真知灼见，对我们很有启发。会议期间，同志们还参加了中国13亿人口日全国电视电话会议，两次重要国际会议的表彰会以及第五届中华人口奖颁奖大会。会议主题鲜明，内容丰富，形式新颖，开得很好。
国务委员兼国务院秘书长华建敏同志对这次会议非常重视，专门作出重要批示。他充分肯定了2004年在党中央、国务院的正确领导下，人口计生系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，重点抓好“三件大事”所取得的良好成果。
他指出，在新的一年里要继续贯彻十六大，十六届三中、四中全会精神，按照科学发展观和加强党的执政能力建设的要求，围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质，继续抓好“三件大事”。并着重强调解决人口问题的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，任何时候都不可有丝毫放松。他特别要求，要加强机制、队伍建设，强化基层基础工作，不断提高人口和计划生育的管理和服务水平，为我国现代化建设和构建和谐社会，做出新的更大贡献。建敏同志的重要批示，是对我们的鼓舞和鞭策，为今后的工作明确了方向。同志们要把建敏同志的重要批示传达好、学习好、领会好、贯彻落实好。
几天来，通过听工作报告、大会经验交流和认真讨论，大家形成了这样几点共识：
第一，在党中央、国务院的正确领导下，国家人口计生委和各省级人口计生委，议全局、抓大事，当好参谋助手，加快职能转变，经过共同努力，办成了多年想办而没有办成的几件大事，为更名后的人口计生委的工作搭建了健康发展的平台。
第二，“三个代表”重要思想和科学发展观的贯彻落实，为做好新时期人口计生工作提供了强大的思想武器。党中央、国务院和各级党委、政府对计划生育工作重视程度越来越高。在全面建设小康社会的过程中，人口和计划生育工作必将发挥越来越重要的作用。
第三，加强党的执政能力建设，建设法治政府，构建和谐社会，对人口计生工作提出了新的更高的要求。我们只有进一步解放思想，与时俱进，深化改革，创新工作思路和机制，提高队伍素质，率先实现部门工作的法治化，才能保障人口计生工作持续、稳定、健康发展。
第四，新时期人口计生工作既面临稳定低生育水平、提高出生人口素质的艰巨任务，又要统筹解决结构、分布、流动与迁移等方面存在的突出矛盾和问题。因此，我们必须保持清醒头脑，增强机遇意识和忧患意识，采取更加切实有效的措施，把工作抓紧、抓细、抓深、抓实。
第五，做好新时期人口计生工作，必须进一步加强人口发展战略研究，努力探索并逐步把握人口自身发展的规律以及人口与经济社会资源环境协调发展和可持续发展的规律。尊重客观规律，按规律办事，提高驾驭全局、民主科学决策的能力和水平。
第六，做好新时期人口计生工作，必须加快机制建设的步伐，建立和完善以工作机制为重点的机制体系，特别是建立和完善相应的利益导向政策体系。切实解决计划生育家庭的实际困难，把利益导向与宣传教育、政策法规和必要的行政手段紧密结合起来，把国家长远利益和群众现实利益紧密结合起来，使计划生育家庭真正得到看得见的物质利益和实惠。
下面，就贯彻落实这次会议精神，做好2005年的工作，我再强调几点。
一、科学判断形势，增强五种意识
科学判断形势，是我们制定政策、指导工作的重要前提。
经过30多年全党、全国的不懈努力，我国人口和计划生育工作取得了巨大成就，在20世纪90年代后期，实现了人口再生产类型的历史性转变，进入了稳定低生育水平的新时期。从30年的发展历程以及未来工作面临的国际国内形势出发，我们做出了一个基本判断：新时期人口和计划生育工作，赢得了战略主动权，进入了重要的战略机遇期，同时也面临着严峻的形势和挑战。从这个判断出发，当前和今后工作应当把握以下四点。
第一，稳定低生育水平是当前和今后一个时期人口和计划生育工作必须抓紧抓好的首要任务。我国虽然实现了低生育水平，但低生育水平并不稳定，仍然存在着“四个没有根本改变”、“五个认识不足”和“四个体制性障碍”。
在我国人均GDP由1000美元向3000美元发展的过程中，在国际政治多极化、经济全球化、社会信息化、科学技术迅猛发展等多种因素的作用下，人口计生工作必将面临前所未有的复杂性，低生育水平反弹的压力很大。
我们要正确估计当前人口计生工作的形势：对新时期各级党政领导抓人口和计划生育工作的自觉性不能估计过高，对各部门综合治理人口问题的积极性不能估计过高，对人口和计划生育基层基础工作的水平和控制能力不能估计过高，对人民群众生育观念的转变程度不能估计过高，必须保持清醒头脑，采取切实措施，把稳定低生育水平的工作抓紧抓好。
第二，必须在稳定低生育水平的前提下统筹考虑并综合解决人口的数量、素质、结构、分布、流动与迁移等问题。在稳定低生育水平的形势下，人口素质、结构、分布、流动和迁移等问题日益凸显，越来越引起全社会的关注。
这些问题能否妥善解决，直接关系到低生育水平的稳定，直接关系到人口自身和谐健康的发展，直接关系到人口经济社会资源环境的协调发展和可持续发展。因此，新时期人口和计划生育工作，不能仅就数量谈数量，必须统筹兼顾，综合治理。
必须明确，人口众多始终是我国长期面临的重大问题，稳定低生育水平不能动摇。稳定低生育水平，要靠经济社会又快又好的发展，要靠人口素质的不断提高，也要靠强有力的计划生育工作，三者相互制约，相互促进，缺一不可。如果人口素质、结构、分布和迁移等问题解决不好，低生育水平将难以真正稳定，经济社会协调发展和人的全面发展的目标就难以实现。
第三，必须深化对人口与经济社会资源环境协调发展的重大关系和变动规律的研究。尽管人口发展战略研究已经取得阶段性成果，提出了发展思路，对进一步提高各级领导、有关部门和社会各界对人口问题的认识，促进有关政策的出台和实施，将会创造有利条件。
但同时，我们也应当承认，研究还是初步的，我们对人口与经济社会资源环境相互关系的认识还很肤浅，对其中变动规律的把握还非常有限，目前提出的一些思路、对策建议还很不完善，有待实证研究的支持。
因此，我们必须进一步加强人口发展战略研究，把理论研究和实际工作结合起来，把人口政策和经济社会政策结合起来，把专家队伍和实际工作者结合起来，把方向、目标、途径及风险的研究结合起来，群策群力，集思广益，继续把这项带有全局性的大事做好。
第四，必须发挥人口和计划生育工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用。人口和计划生育工作要与消除贫困、提高妇女地位、完善社会保障、预防艾滋病和其他重大传染性疾病、促进社会公平等结合起来，要加大对计划生育家庭的奖励、优先、优惠、扶助和保障的力度，使计划生育家庭在社会上有地位、经济上得实惠、生活上有保障，解决后顾之忧。积极倡导男女平等、计划生育、少生优生、生男生女一样好等新型生育观念，营造良好的社会氛围，推动整个社会的文明与进步。
做好新时期的人口和计划生育工作，必须增强五种意识：
一是机遇意识。当前人口和计划生育工作进入了难得的发展机遇期，我们赢得了工作的战略主动权，但是要清醒地认识到，机遇不常有。如果不能抓住机遇，科学决策，开拓进取，有所作为，化机遇为优势，就会错失发展良机，甚至丧失来之不易的主动权，再次陷入被动局面。
二是忧患意识。现阶段的首要任务是稳定低生育水平、提高出生人口素质。稳定低生育水平的要求更高，任务更艰巨。
任何政策的偏差、工作的失误以及外部环境的不利影响，都可能导致生育水平的反弹。目前，普遍存在的急于求成、短期行为、报喜不报忧、弄虚作假、虚报浮夸等问题，不可低估。必须居安思危，警钟长鸣。对工作成绩估计过高、盲目乐观的情绪比较普遍，这是个危险信号。如果错误判断形势，将会带来严重后果。
三是法治意识。要严格依法行政，贯彻落实法律法规的各项规定，树立诚信政府、法治政府，诚信计生、法治计生的良好形象。
要进一步加强立法，不断完善法制体系。当前，急需在制定流动人口管理与服务条例、计划生育药具管理条例，加快治理出生人口性别比刑事立法等方面加大工作力度，把计划生育的投入目标、比例和途径列入有关规章制度。要加强执法督查，对有法不依、违法行政的行为要予以制止和纠正。
四是服务意识。必须尊重人民群众的主人翁地位，始终保持与人民群众的血肉联系，想群众所虑，急群众所难，帮群众所需，解群众所忧，不断围绕群众的生育、生产、生活等方面的实际需求，多搞雪中送炭的实事、好事，提高我们的服务能力和服务水平，寓管理于服务之中。
要深入开展以技术服务为重点的计划生育优质服务。因为我们是为健康人服务的，必须要有更高的要求，更严格的标准，更优质的服务。在这个问题上不能有丝毫的马虎。
五是创新意识。必须与时俱进，以改革为动力，在发展中不断解决存在的矛盾和问题，使我们的事业体现时代性、把握规律性、富于创造性。
二、创新工作机制，推动全局工作的发展
这次会议我们突出强调了创新工作机制的问题，这是“立地”工作的保障，是今年工作的核心，也是今后一个时期的重要任务。
我们提出了要构建理论创新、战略研究、工作运行、利益导向和社会保障、公共投入等五大机制。五大机制处于不同的层次，但有着密切的联系。
理论创新机制和战略研究机制处在宏观层次，主要由国家和省级人口计生委共同建立，为其他机制的建设提供理论指导和智力支持。工作运行机制是机制体系建设的基石，只有这个机制建立起来，人口计生工作的大厦才能稳固。利益导向和社会保障机制、公共投入机制，既是工作运行机制的重要内容，同时也为工作运行机制的建立提供强有力的支撑和保障。这两项机制的建立虽然取得了一些突破，但还需要继续完善。我们要准确把握这五大机制的相互关系，使之相互协调，相互支撑，共同发挥重要作用。
五大机制中，建立和完善“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新机制，即工作运行机制是创新机制体系的关键，处在重中之重的位置。工作运行机制的五个方面紧密相连，其中依法管理是保障，村（居）民自治是基础，优质服务是手段，政策推动是关键，综合治理是核心，必须协调推进，形成有机整体，发挥综合效益。
创新工作机制的动力是综合改革。国家人口计生委在14个省（区、市）选择了19个以建立新的工作机制为主要任务的综合改革试点市（区）。4年来，各试点市（区）解放思想，大胆创新，积极推进机制建设，取得了很大的成绩。
通过中期评估，我们认为，在试点地区新的工作机制体系框架已经初步建立。这些试点市（区）对于推动全国综合改革的深入发展起到了很好的示范和导向作用。有关省（区、市）人口计生委要重视抓好这些试点市（区）的工作，深入调查研究，加强工作指导；创造宽松环境，给予大力支持；帮助总结经验，稳步推进。
必须正确处理工作机制与载体的关系。创建优质服务先进县（市、区）活动、婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、农村计划生育两项制度试点、计划生育“三结合”等，都是创新工作机制的重要载体。要把载体与机制创新紧密结合起来。
一方面，要通过载体落实机制创新提出的要求，另一方面，要总结工作中创造的经验，上升到制度的层面，促进制度的完善。我们不但要用好现有的载体，还要不断创新载体，把机制建设的各项要求化整为零，在实际工作中加以实践、检验、完善和提升，再合零为整，从而保证机制建设沿着正确的方向前进。
机制建设是政府行为，光靠人口计生部门是难以有所作为的，必须要在党委政府的统一领导下，协调社会各部门、各方面的力量与经济社会其他领域的改革协调推进，做好协调各部门的工作，争取社会各方面的支持，调动一切积极因素，形成合力，深化改革，才能保证机制建设的成功。
各级人口计生委要当好党委、政府的参谋助手，科学制定今年和“十一五”期间的机制创新规划，积极开展试点，不断总结经验，逐步在面上推开，力争实现到2010年全国多数地方基本建立新的工作机制这一工作目标。今年，我们要召开全国人口和计划生育工作机制建设工作会议，全面总结4年来的成功经验，部署未来机制创新工作，请各地特别是各试点地市认真做好准备。
三、加强综合协调力度，弘扬求真务实作风
人口问题十分复杂，涉及面广，需要协调全社会的力量综合治理。因此，各级人口计生部门要树立综合协调的观念，提高综合协调的能力，通过综合协调把工作提升到新的水平。综合协调，关键要把握以下几点：
第一，要通过综合协调，进一步加强和完善党政一把手亲自抓、负总责的工作责任制。这是我们在长期工作中总结出的一条重要法宝，也是有中国特色的基本经验，是做好新时期人口和计划生育工作的一个重要保障。
要通过积极的协调，把人口和计划生育工作纳入党委政府的重要议事日程，作为科学民主决策的重要依据，进一步明确各级党政主要负责同志的职责，真正做到认识到位，责任到位，措施到位，投入到位。继续坚持“一票否决”制度，对违反计划生育政策、对因失职造成计划生育工作滑坡的领导，必须敢于用“一票否决”追究领导责任。
第二，要积极协调相关部门支持人口和计划生育工作。甘肃省把利用社会资源作为重点工作来抓，对人口和计划生育工作的一些职能和责任进行分解，嫁接到其他部门，协调人口计生领导小组，加强对相关部门履行责任的督导和推动力度，形成了社会参与、共襄善举的良好局面，为我们协调各部门提供了一个成功的范例。
第三，要积极协调和发挥非政府组织的作用。转变政府职能，加强社会管理和公共服务，必须与培育和壮大非政府组织结合起来，否则转变政府职能就是一句空话。
国家和省级人口计生委要切实把工作职能转变到“研究战略、制定规则、创造环境、依法行政”上来。积极创造条件，充分发挥中国计生协、中国人口文化促进会、中国人口福利基金会、中国人口学会以及各级协会和学会的重要作用，加快事业单位的改革，壮大他们参与市场竞争、服务群众的能力。
同时，为各种社会资源参与人口和计划生育工作搭建平台，真正形成党政领导、部门指导、各方配合、群众参与的综合治理的工作格局。
第四，要积极协调专家学者参与人口和计划生育工作。我们要开展人口发展战略研究，加强对人口和计划生育工作的理性思考，实现民主科学决策的要求，必须充分发挥专家学者的作用。
要通过有效的途径，引导更多的专家学者参与人口和计划生育工作，不仅要有研究人口问题的专家，还要有研究经济、社会、资源、环境等其他各方面的专家，组成一个强大的专家方阵，为人口和计划生育事业的发展提供源源不断的智力支持，推动理论创新、科技创新和机制创新。
“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。要在全系统大力弘扬求真务实的作风。今年，人口和计划生育工作的总体思路和主要任务已经明确，关键是狠抓落实。
一是围绕今年工作重点抓落实。没有重点，就不能突破；没有突破，就难以发展。各级人口计生委要把主要力量放在议全局、抓大事，推动机制建设上来，努力在重点工作上求突破，带动整体工作水平的不断提高。
二是围绕强化基层基础工作抓落实。把“顶天”和“立地”的工作结合好，把重点工作和经常性工作结合好，不断加强基层管理和服务能力建设，推动经常性工作机制的巩固和完善。
三是坚决反对弄虚作假和虚报浮夸。各级人口计生委主要领导要深入基层，调查研究，不回避矛盾，不文过饰非，摸实情，说实话，抓实事，报实数，求实效。
四、加强干部队伍建设和领导班子建设
事业成败，关键在人。建立一支高素质的人口和计划生育工作队伍，是保持我们事业健康发展的力量源泉。
一要抓改革。要深化干部人事制度改革，通过竞争上岗、择优录用、轮岗交流、民主评议、优胜劣汰等方式，挖掘现有干部队伍的潜力，调动他们做好工作的积极性、主动性和创造性，要树立人才就在身边、人人可以成才的正确观念。
二要抓引进。一方面是直接引进我们急需的人才。随着我们职能的不断拓展，现有的工作队伍确有很多不适应的方面，我们必须放宽眼界，面向社会吸引高素质、专业化的人才，比如战略研究人才、技术服务人才、信息管理人才、法律人才和经营人才等等。有时，引进一两个人才，就会在短时间内打开工作局面，使我们的工作占据事业发展的至高点。
另一方面是引进智力，建立相应的机制，通过购买智力和服务方式，大力开发利用社会资源，促进政府职能转变和政府管理与服务水平的提高。
三要抓培训。要大力开展创建学习型机关活动，加强在职培训和继续教育，使学习成为一种工作状态、生活习惯和实现人生价值的有效方式。创造一个全员学习、终生学习、学以致用、学用相长的良好制度和环境。
四要抓精神。人口和计划生育工作是天下第一难的工作，做好人口和计划生育工作，必须要有良好的精神状态，快乐学习、快乐生活、快乐工作，保持积极向上的乐观态度。
同时，大力提倡艰苦奋斗、开拓进取、百折不挠、知难而进、甘于奉献、勇于攀登的创业精神。在具有这种精神的队伍面前，没有任何困难是不可克服的，没有任何堡垒是不能攻克的。
班子中一把手的作用非常关键。一把手要率先垂范，以身作则，正己正人，当好班长，抓好班子，带好队伍，有所作为，在倡导精神、成就事业、培养人才等方面发挥应有的组织和领导作用。要重点加强县级以上人口计生部门领导班子建设，使之成为具有向心力、凝聚力和战斗力的坚强集体。
要认真组织好保持共产党员先进性教育活动，切实解决信仰宗旨、思想观念、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，继续加强党风廉政建设和民主评议行风活动，完善规章制度，落实整改措施，广泛开展争做“新时期最可爱的人”活动，不断提高干部队伍综合协调的能力、民主科学决策的能力、优质服务的能力、依法行政的能力和综合协调的能力。
同志们，我们这支队伍正在播撒着精神的火种。这个精神的火种是在中华民族的传统美德、共产党员的优秀品质和与时俱进的时代精神基础之上，凝聚而成的敬业、奉献、求实、创新的精神。这种精神在利益驱动、道德失范、诚信缺失、风气不正的情况下显得尤为可贵。这种精神符合时代潮流，具有强大的生命力，一定会成为燎原之势。
我们这支队伍正在播撒着事业的良种。这个事业的良种是在30年的人口和计划生育工作的艰难历程中，经过几代人口计生工作者的辛勤努力而培育出来的。这些良种已经撒遍中国大地，正在生根、发芽、开花、结果，造福于人民。
我们这支队伍正在用丹心和与热血浇铸共和国稳固发展的基石。人心向背是我们党执政能否巩固的试金石，是国家能否长治久安的晴雨表。通过我们卓有成效的工作和无怨无悔的奉献，不仅可以做好人口和计划生育工作这一天下第一难的事业，使它真正成为造福于人民的甜蜜事业，也将进一步促进人心、智慧和力量的凝聚，促进基层政权的稳定，促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展。
作者：
新闻来源：
人口计生委办公厅研究室
篇2：人力资源部2004年度工作总结及2005年度计划
人力资源部2004年度工作总结及2005年度计划 本文关键词：年度计划，人力资源部，年度工作总结
人力资源部2004年度工作总结及2005年度计划 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力资源部04年度工作总结及05年度计划――人力资源部XXX第一部分2004年度工作总结人员变动招聘总体情况本年度公司有两次大规模招聘。其一为4月至6月。此次主要是XX部门X
人力资源部2004年度工作总结及2005年度计划 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
人力资源部04年度工作总结及05年度计划
――人力资源部
XXX
第一部分
2004年度工作总结
人员变动
招聘
总体情况
本年度公司有两次大规模招聘。
其一为4月至6月。此次主要是XX部门XX岗位应届毕业生的招聘活动，以及主要行政管理人员的招募工作。
其二为7月至8月。此次主要为XX部门XX岗位的招聘工作。
另外，本年度公司参与了三次招聘会，主要对象是2004届毕业生。今年应届毕业生总数较往年有大幅度增长，因而也为我们选拔人才提供了大量的空间。
招聘形式
本年度公司采取的招聘形式较为灵活，采取多种形式吸纳人才。主要形式有：
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人才代理：中华英才网（收费）
此种形式一般用于较重要职位的招聘活动。
?
人才报：《前程》周报
此种形式一般适用于XX部岗位人员的招聘，以及XX部岗位人员的招聘活动。
这种方式不会浪费太多的财力、物力，但相对来说成功的机率较小。主要原因如下：
首先，此报纸刊登属于义务宣传，较为大众化，这是此刊物本身的优势之一。但是正因为这一优势，无法给其投资商带来丰厚的利润，因而所带来的负面效应便是光顾刊物人才库的人员素质及文化档次并不突出，搜罗到优秀人才比率不大。
?
公司内部推荐：
此种形式比较灵活，可以减少对于人才基本素质方面初步认定的过程，一般只对人才的待遇、可否胜任本职工作以及是否适应公司发展方向等方面的问题加以认定即可。
值得提出的是：为公司引荐人才的人员一方面对公司做出了贡献，另一方面还须对所推荐人员的基本素质和职业道德素养承担相应的责任。这同时也是确保公司利益的一个方面。
解聘与离职
总体情况
公司现有员工XX人，全年离职总人数为XX人，新进总人数为XX人，其他具体情况见下表。
XX公司2004年度人员情况统计
日期：2004年XX月
部门
原有人数
新进人数
离职人数
现有人数
总办
人事、行政、财务
XXX
XXX
XXX
合计
（注：现有人数＝原有人数＋新进人数－离职人数）
辞退
全年辞退的员工总数为XX人，其中包括XX部XX人，XX部2人，XX部2人。辞退的原因主要是：
?
无法胜任本职工作；
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在工作过程中出现重大失误，经有关部门说服教育不见改进；
?
在无正当理由的前提下，不服从上级领导的工作安排，不完成份内工作任务。
辞职
全年辞职人数为XX人，其中包括XX部门XX人，XX部门XX人，XX部门XX人。员工辞职的原因包括：
?
自我感觉无法融入公司现有环境，不适应现有工作状况；
?
认为公司所提供的工作环境及人文环境不适合自己的发展规划；
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为充实自己出国深造或接受其他培训内容；
?
认为公司现有各项体系和管理方式不足以促进公司的进一步发展和长远利益。
由此可见，员工主动辞职的比例较高，因而公司能否深入研究有关发展规划及管理理念等相关问题，希望能由此改善现状，留住人才，更留住人心。
从另一个角度出发，我们不难发现一个新的问题，即如何利用正常的人员流动刺激在职员工的劳动积极性，说到这里，我们不妨再来观察下表。
04年度员工流动情况比例统计
总人数XX人
辞退人数
辞职人数
XX
XX
所占比例
XX
XX
如此看来，公司不主张轻易辞退员工。但是，考虑到员工无故辞职或非正常流动会对公司带来不利影响，甚至造成个别员工对公司的误解，因此，人力资源部建议公司在新一年中转变用人的理念，对于不适合自身工作岗位的员工予以相应的措施，必要时果断处理，通过正常的途径予以辞退，避免负面影响的蔓延。
公司管理制度
原有工作制度
优势
ü
格式统一，目录清晰；
ü
将各类制度分类编号，方便查阅；
ü
在每项制度前添加了“目的”、“适用范围”等内容。
劣势
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针对各部门的制度不够细化；
ü
“目的”一项内容当中描述较为泛泛，不够具体、明确。
新增管理制度
改善方面
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计划在原有制度格式的基础上，简化包装成分，力求更简洁大方。具体为：将公司LOGO、制度名称、编号、部门、页码等项，分别置于页眉正中、页眉左上角、页眉右上角、页脚右下角和页脚正中等位置；
ü
细化各部门管理制度：到目前为止，公司管理制度已通过的项目为《考勤管理办法》、《奖励与惩罚》，并已于XX年X月X日起执行，其余部门的各项制度将于春节后出台；
ü
召开专题会议，听取员工意见，并在会上确定相关条款；
ü
将《公司管理制度》装订成册，一式两份，分别置于前台和XXXX处，并由行政部统一管理；
ü
将完整的《公司管理制度》电子版置于服务器相应位置，并考虑以相应的链接的方式制作成特定系统，方便公司员工参照、查阅。
修订过程中出现的问题
《公司管理制度》的修订作为行政范畴被分派到行政、人事两个部门共同组织、监督，但在此过程中，公司个别部门的配合程度不够，导致制度的制订和细化出现缓慢甚至停滞的现象；
公司利益与员工的相互冲突。我公司原有的管理制度不够完善，因而需要逐步扩充内容，但在制度重新修订的过程中则出现各种冲突和矛盾。首先，新增制度对旧制度的冲击导致新老员工心理上的不平衡。某些新制度的制定对大部分员工而言，是体制更加完善、更有法可依、有章可循的转变，但这也在一定程度上冲击了一部分老员工曾经享有的权益，从而持有抵触和不满情绪。
发展方向
关于公司各项制度的制订及宣导，公司的原则是：
ü
成立能够使公司领导层与基层员工进行顺畅沟通的渠道和纽带，将各类信息、意见或建议及时上传下达；
ü
对现象或问题及时做出反应，尽快解决，减少拖沓的环节；
ü
具体原则坚持不变，对已经确定通过的制度不作大幅度高速，具体细节或针对部门和具体事件的处理方式，可根据实际情况进行微调或小范围变更。
员工培训
管理干部培训
内容及形式
本年度领导干部培训从7月中旬开始进行。最初阶段为一周一次，内容主要包括：认识自我、了解他人、寻找共性、团队融合、突破思维定式、换位思考、如何倾听等方面的问题。后期由于时间紧张将培训周期改为两周一次。培训内容大致相同，只是更偏重于团队建设方面，培训对象也逐步扩大。常规培训可将范围扩大为全体员工。
培训效果
我公司的多数员工没有经历过相关的培训内容，最初阶段只出于好奇，接下来大家便纷纷针对自己在工作中出现的问题进行探讨，这是一种非常好的现象。作为培训活动的组织者，我感到员工、尤其是中层领导正在试着接受这种培训方式，并且希望以此同有关人员进行沟通，更希望通过培训过程理清思路、解决实际问题。
总之，公司员工对此种培训形式是认可的，人力资源部作为培训操作和组织部门，我们希望将培训办得更合理、更有实用性。
XX部培训
内容与形式
04年度XX部组织了几次部门内部培训，内容涉及XXXXXX、XXXX以及XXXX等。该部门成员对现有的培训组织形式基本认可。05年度人力资源部将大力支持此类培训，并积极协助配合组织。
全员培训
04年度全员培训仅有1-2次。实践证明，全员培训是具有积极作用的培训形式，多数员工希望参与，更希望通过此种形式增进相互沟通和认识，化解不必要的矛盾，为处理员工内部关系及工作协作奠定基础。
人力资源部将在05年规划中对明年的培训工作计划进行具体阐述。
考评体系
04年度考评系统简介
04年度公司对员工的考评基本没有操作起来，原因有很多种。其一，绩效考评是一套完整的体系，在其他配套的制度、章程和表格没有完善之前，绩效考评无法实现它应有的效果。其二，公司人员变动较大，尤其是重点部门中重要职位的变更，使得涉及到的考评项目无法顺利进行。其三，关于考核的宣导工作不到位，部门经理以上人员对此项工作不够重视。其四，重点部门如XX部的发展阶段尚处于初期，有些岗位的员工甚至还不具备独立完成规定项目任务的能力，因而正规的考评手段如《项目计划书》的签署无法顺利进行。
相关的考评，人力资源部将在下年度尽力推动其进程，并力求达到应有的效果。
员工档案管理
员工正式档案留存情况
外地员工：
我公司外地员工所占比例较大，因而正式档案的调转不能统一。截止到04年度，外地员工档案尚未有调转过来的情况。
北京市户口的员工：
依照国家有关规定，北京本市
员工必须将档案调至所在公司指定的存档地点，才允许上保险，因此本地员工凡在公司参加社会保险者，档案全部调至我公司人事委托代理机构――北京市人才统一管理。
由公司统一管理档案的员工有：
共计XX人。
员工二级档案整理情况：
为完善员工在职档案，人力资源部统一对在职员工进行了二级档案的整理工作，到目前为止，除特殊情况外，绝大多数员工的二级档案已被整理归档，下一步将对持有行业相关证件的员工进行统计，并与其协商，将其证件原件交由公司统一保管，以保证公司正常工作的进行。
社会保险
参险员工及各项指标统计
序号
姓名
保险基数
起险时间
金额统计
养、失、工
医疗
个人
企业
总额
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
总计
劳动合同
公司于04年下半年开始与员工签订正式的劳动合同，截止至年底签订劳动合同的员工总数为XX人。
合同签订时间分别为04年的7月、8月、10月和11月之间。合同签署年限分为：1年、2年、3年。
XX部XX岗位合同签署年限一般为3年，有特殊情况者签署年限为2年，XX岗位基本为1年；行政类人员合同签署年限一般为1年；截止至04年底，XX部只有XXX1人与公司签署了2年的劳动合同，其余均未签署。
04年度签署劳动合同的员工总数为：XX人。
第二部分
2005年度展望
总体发展规划
部门整合：
为提高工作效率，将人员进行合理安排，行政部与人力资源部建议合二为一，称为“人力资源部”。经理由XXX担任，向公司提出部门合并的建议，得到采纳和鼓励，到目前为止公司已基本认可这一举措。
由于部门合二为一，原本由两个部门负责的各项事务将重新调整，部门内部人员的工作职责和工作任务也会有所变更。具体情况将在下文中明确阐述。
人力资源规划
各部门05年人力资源规划汇总
人
事
行
政
部
拟招职位
名称
人数
岗位职责要求
专业
学历
工作年限
其它
招聘人数总计
人
X
X
部
拟招职位
名称
人数
岗位职责要求
专业
学历
工作年限
其它
招聘人数总计
人
X
X
部
拟招职位
名称
人数
岗位职责要求
专业
学历
工作年限
其它
招聘人数总计
人
X
X
部
拟招职位
名称
人数
岗位职责要求
专业
学历
工作年限
其它
招聘人数总计
人
发展态势：到目前为止，以上部门下年度计划招聘人数总计为XX人，其中人力资源部、XX部人员总体与04年保持平衡，即有入有出；XX部可能会较04年底增长1人；XX部05年可能会增加1-2人。
结合上表所列数据：
预计明年公司总人数增长XX人，公司现有人数为XX人，04年平均人数约为XX人。
在以上的04年回顾总结中，我们曾经提到关于人员流动比率的问题。两次重申：为使公司在人员流动控制及激励员工工作主动性、积极性等方面处于主动状态，05年度力求达到以下指标：
人员流动比率：
流动总量控制及比例
辞退人数及比例
辞职人数及比例
04年员工总数38人
23（61%）
7（18%）
16（42%）
04年员工总数40人
30（75%）
≥25（62%）
≤5（17%）
员工培训计划
总则
配合即将出台的培训管理办法，04年人力资源部将培训体系重新整理，内容将主要涉及培训组织管理、常规培训项目规划、培训支持等几项内容。
ü
培训组织管理：
此项内容包括培训前期调查、各部门培训计划的汇总、培训过程组织、培训过程监控以及培训效果评估等内容。
ü
常规培训项目规划：
公司常规培训项目包括：入职培训
专业技能培训
公司例行培训
特殊培训项目
外派培训项目
以上培训项目的具体内容阐述见新出台的《培训管理办法》
ü
培训支持
公司鼓励员工在相应专业领域不断进步，人力资源部可以为员工提供各类资格认证、上岗考试等相关信息，比如，XX员、XX员、XX师、XX师等，并会依据不同情况对参训人员给予相应的时间或申请经济上的支持。
入职培训
新员工进入公司的前三天要进行入职培训，培训内容包括企业文化、公司管理制度、所在部门管理制度、基本职业道德素养等方面的培训。
专业技能培训
各个部门分阶段进行与本部门业务相关的专业技能培训，此项培训具体时间由各部门自行安排，人力资源部配合组织，并对培训效果进行评估。
公司例行培训
由人力资源部对公司员工进行多角度、多方位的培训，培训内容可涉及：团队融合、职业道德素养、职业生涯规划、时间管理等等多个方面。培训时间设在隔周周四下午半天。参加人员范围不限。
特殊培训项目
此类多为外联培训的项目，即采取外聘讲师授课的形式。培训地点可以在公司，也可以在其他培训地点。例如，相关室内课培训、拓展训练等。
外派培训
此类为特殊岗位或职位人员的相应培训项目。多为到公司以外的其他地点参加培训，例如外省市、国外等。此类培训师一般花费较高，因此需要参训人员与公司签订培训协议，依照协议约定的内容执行。
公司各部门05年度培训计划汇总
04年度各部门针对部门内部专业培训均提出了培训计划，其中XX部、XX部提出的计划较为具体，内容大致如下：
ü
XX部培训计划：
参观：每月组织一次，XX部所有人员均可参加，培训地点为XX、XX、XX等。
业务学习系列1：每月组织一次，XX部岗位参加，培训地点为公司会议室。讲师：XX部经理XXX。
业务学习系列2：不定期组织，XX部岗位参加，培训地点为公司会议室。讲师：公司XX部经理XXX。
ü
客户服务部培训计划：
XX思路培训：此类培训需要同XX部联合举办，参加者为XX部全体成员。地点依实际情况而定，所需经费XX元左右。
重点项目考察：每月一次。人员为XX部全体成员。培训时间灵活掌控。所需经费XX元左右。
市场开拓、市场推广及客户服务培训：每季度一次。参加人员为XX部全体成员。培训地点依具体情况而定。所需经费XX元左右。
其余部门培训内容多为涉及公司管理制度等常规项目的培训。
部门内部组织工作安排
人力资源部合并之后，部门内部工作内容将有所变化，相应岗位的工作任务将会增加，针对具体工作项目的初步安排如下：
人事类：
项目
负责人
工作流程
备注
保险、
合同
保险：每月10日前将变更情况报至北京市人才；变更之月，于23日向财务报保险基数。
合同：员工转正之后签订正式的劳动合同。
招聘
1、
月初发放《人员需求申请表》，3天内收取，并报公司领导签字审批。
2、
一周内寻找相关信息，送部门初选，1天后人力资源部进行初试。
3、
人力资源部将初度结果报送用人部门，由部门进行复试。
4、
面试通过后，由人力资源部通知其正式上班时间，并明确工作岗位及薪资待遇等问题。
入职
1、
入职手续的办理、熟悉公司环境
2、
入职培训
解聘
1、
辞退：部门经理提交《员工辞退建议书》，由人力资源部报送公司领导审批。签字后按规定办理离职手续。
2、
辞职：员工本人提前一个月提交《辞职申请书》，由人力资源部报送公司领导审批。签字后按规定办理离职手续。
3、
离职手续：由本人填写系列表格，办理各项手续。
薪酬
1、
每月23日向财务提交员工薪资变更情况，包括实习、试用、转正、薪资调整等信息。
2、
完善薪酬体系。
考评
1、
月末宣布下月考评内容、考评对象、考核标准，发放考评表格，将以上内容宣导至被考评人。
2、
1日开始考评，并通知评审人及被考核人。
3、
27日收取考核结果（表），汇总上报，月底进行绩效，参考项目为20%浮动工资。
培训
1、
已列入公司培训计划的各项培训内容。
2、
各类外派培训的组织。
3、
适合公司相关岗位的各种培训、职称、专项考试的信息搜集。
管理
制度
1、
公司管理制度：协调公司其他部门，帮助组织，并对此过程进行组织协调。
2、
本部门管理制度的制定：由本部门内部人员全权负责
员工关系管理
1、
行政监督：对涉及人力资源管理规范的相关事宜进行监督治理，帮助各部门进行对所属员工的奖励与惩罚的各项事宜。
2、
组织各项活动：公司集体活动、各类庆祝活动等。
行政类：
项目
负责人
工作流程
备注
车辆
管理
1、
日常用车管理
2、
节日用车
3、
车辆保养、年检等
办公
用品
1、
办公用品的统计、代购、发放、回收
2、
对各部门提交的办公用品申购单的初审和监督。
为简化工作环节，申请每月针对办公用品购买启用备用金政策
固定
资产
1、
公司办公区内固定资产的管理
2、
XX部，公司固定资产的管理
人力资源部对于业务情况不甚了解，相关负责人也曾经建议此项由业务部门统一管理。公司可否考试将该类固定资产一项划到相关业务部门。
保洁、
夜值
1、
办公区、卫生间的卫生保洁，及夜间治安消防情况
2、
办公楼内的植物养护
专项专人负责
食堂、宿舍管理
1、
打卡管理
2、
伙食调节及管理
建议取消宿舍和食堂（此项建议的书面申请已呈交）
考勤
管理
1、
打卡监督
2、
请假单、病假条、倒休票等的统计和管理
3、
月末对考勤卡进行统计
4、
交由部门经理审批，之后报至财务
日杂
1、
办公设备管理：传真机、复印机、打印机、扫描仪等贵重办公用品的管理
2、
书籍、报刊、杂志等的管理
年度薪酬估算
本年度全体员工工资金额每月总计近XX万元，至04年底员工总数为XX人，年投入额仅职工工资一项约为：XX万元。
据统计，近几年北京市职工月平均工资增长比例大约在10%-15%，根据公司发展现状及趋势预计明年员工平均总人数在XX人左右，据此可以推算：2005年公司在员工工资一项当中的资金年投入额度将在XX-XX万之间。
部门财政需求预算
培训基金预算
ü
全员培训：本部门计划于05年度举办一次拓展训练，所需经费约为XX元。
ü
部门内部培训：全年所需经费约XX元。
社会保险预算
据统计，04年度员工社会保险缴纳基数平均为XX元，参保员工为XX人。预计05年度参保员工总数将增至XX人左右，由此推算：05年度用于缴纳社会保险的资金总额约为XX元，其中企业需缴纳的金额约为XX元，个人需缴纳的金额约为XX元。
办公用品备用金估算
04年度用于办公用品（除墨盒、针管笔外）购买费用每月平均在XX元，预计05年度不会有太大变化，由此，下年度办公用品备用金预算为XX元。
以上为人力资源部04年度工作总结及人力资源部05年度工作计划，希望公司领导予以审批。
人力资源部
XXX
XX年XX月XX日
篇3：2005学年度第二学期教导处工作总结
2005学年度第二学期教导处工作总结 本文关键词：学年度，教导处，工作总结，第二学期
2005学年度第二学期教导处工作总结 本文简介：2005学年度第二学期教导处工作总结注重教学管理办好科技特色围绕学校“一切为了学生的发展，教育面向全体学生”的办学理念，认真贯彻区教育局实施的“教育励行计划”，坚持以学生发展为本的思想,培养学生的创新精神和实践能力。把小班化教学和帮助学习困难学生作为改善学校教育环境的切入点，进一步推进“二期课改”。
2005学年度第二学期教导处工作总结 本文内容：
2005学年度第二学期教导处工作总结
注重教学管理
办好科技特色
围绕学校“一切为了学生的发展，教育面向全体学生”的办学理念，认真贯彻区教育局实施的“教育励行计划”，坚持以学生发展为本的思想,培养学生的创新精神和实践能力。把小班化教学和帮助学习困难学生作为改善学校教育环境的切入点，进一步推进“二期课改”。踏踏实实抓好教学的各个环节，克服困难，努力提高学校的教学质量。本学期工作总结如下：
1、组织学习《意见》
明确二期课改目标
本学期利用教研活动二次组织广大教师认真学习《嘉定区进一步推进二期课改工作意见》，通过学习加速转变教师观念。进一步探索符合“二期课改”理念的课堂教学模式，通过改革课堂教学把理念转化为行为，把策略转化为行动，把改革转化为效果。通过学习要进一步调动教师“二期课改”的积极性，明确“二期课改”的重要性及推进“二期课改”的必要性。结合我校几年来“二期课改”的工作，通过教师的反思以及《意见》中提出的一些实施要求，用实际行动进一步推进我校的“二期课改”工作，使教师在课堂教学、课程管理、教师实施新课程的能力等方面有新的发展。
2、聚焦课堂，提高课堂教学质量
（1）、抓好课堂教学常规基本要求，严格按照课程标准明确教学目标抓好备课，按教学所指定的三维目标设计好教学过程，这是教师的入堂关。在期中、期末教导处会同教研组长对教师的备课分别在教学内容、教学方法、师生活动、媒体使用等方面作重点检查，把检查情况在教研组长会上反馈，并发动教师经常开展课后反思，撰写课堂教学案例，教师在进行一个阶段后的经验总结及问题的发现和思考后，对教师课堂教学质量的提高起积极的促进作用。
（2）、通过信息技术与课程整合的培训，提高教师信息技术应用能力，提高教师的课件制作能力。本学期邀请进修学院肖丛华老师来校作了四次辅导，结合中青年教师课堂评优活动学校举办信息技术与课程整合研讨活动，展示教师在课堂教学中的信息技术应用能力，进一步促进教师对学习信息技术的积极性，认识利用信息技术对提高课堂教学效果的重要作用。
（3）、加强课堂教学研讨活动，强调在课堂教学中重视学生的自主、合作、探究能力的培养，创建师生互动，人人平等，全员参与的课堂氛围。开展教研组长及学校领导对教师课堂教学调研活动。通过听课，及时交流研讨，查摆问题的症结，提出改进措施，对教师的课堂教学给予指点和帮助。特别重视青年教师的课堂教学的指导，对提高青年教师的课堂教学能力起到积极的推动作用。发挥骨干教师的引领作用，在12周开展骨干教师课堂教学展示活动。35岁以下青年本学期中听课10节以上基本完成，并在学期结束后完成课堂教学反思材料。
（4）、撰写课堂教学案例，邀请进修学院沈老师作撰写案例专题讲座。发动教师通过一学期的教学撰写值得思考、推广的教学案例，特别在探索小班化教学、关注学习困难学生、自主探究学习等方面进行案例分析。通过案例分析推动教师在今后课堂教学改革中引进先进理念、推广成功经验，从而使我校的课堂教学整体水平得到提高。
3、健全制度
规范教学管理
认真贯彻执行《徐行中学教学常规管理制度》，在教学秩序、教学环节、教学评价、教学科研四个方面建立常规考核制度。进一步完善考核指标，使教学考核能充分体现出教师工作态度和工作业绩，促进教学管理规范化。
（1）、进一步落实教师岗位责任制。在期中和期末对教师的备课、上课、作业布置与批改、指导预复习、课外辅导、考试六个基本教学环节作了全面检查，并把检查情况在教研组长会上作了通报，对教师责任制的落实起到积极的推动作用。
（2）、实行教研组活动反馈制。明确学校统一组织每二周一次的教研活动的要求。对每次的教研活动能认真执行“三定”要求，即定主题、定形式、定效果，教研组长作好记录及时反馈。
（3）、实施以备课组为单位的集体备课制度,集体备课重点研究教师的教学过程、学生的学习方式，努力创设以学生为本的课堂学习环境。做到备课四统一即进度统一、教学目标统一、作业统一、学生测验统一。
（4）、组织随堂听课，对教师课堂教学的状况进行一次调研。组织教研组长和骨干教师随堂听课。通过听课了解到教师课堂教学的基本素质、专业水平。了解到教师贯彻“二期课改”理念和实施“以学生发展为本”教育思想的过程和方法。并能在互相交流中反馈意见、在互相研讨中整改提高。
（5）、监控教学质量，重点抓好毕业班和起始年级的教学，确保各科成绩的及格率。各年级各学科在统计出上学期的及格率的基础上提出本学期达到及格率的目标，作为期终考核的依据。学校对各阶段的测试认真组织质量分析，查找教与学中存在问题，提出对策，写出分析报告。并把整改的实施方案及执行情况作抽查，本学期各年级各学科的及格率有了一定的提高。
4、做实科研，促进教师专业发展
（1）、以《创建学习型教研组，建设学习型教师队伍》为学校的龙头课题，发动各教研组围绕学校教学急需解决的困难建立子课题。科研主要方向是开展问题研究。针对教学中存在的小班化教学、学习困难学生的学习习惯转化、网络教学、课程标准的研究等问题作深入的研究，使学校的科研工作能实实在在地为学校的教学做实事、解难题、促效益。
（2）、采取“请进来，走出去”的形式，通过专家引领，全员参与，扩大科研工作的广度和力度，提高教师参与科研的积极性和科研能力。本学期我们邀请有关领导和教师进修学院教师作有关“二期课改”和信息技术应用的辅导和专题讲座，与牵手学校嘉一联中联合召开教学研究专题活动，到曹王中学学习小班化教学的成功经验。通过这些活动有效推动了我校的科研工作。
（3）、面临学校中学习困难学生的大量增加，促使教师必须转变思想，要由埋怨逐渐转变为钻研教育理论，提高课堂教学的实效性。一方面要关心这些学生，更重要的是要在研究教学、研究学生中找出提高学习积极性和有效性的切入口，使学生实现从厌学到要学，从要我学到我要学，从死学到活学的转化。从而逐步减少学习困难学生的比例。建立了《在新教材的教学中培养学生自主探究学习》、《农村中学随班就读学生教育的实践与研究》，《中学语文教学中自信心培养与教法融合的实践研究》等课题。
（4）、加强科研工作管理，建立了教师科研工作档案，由科研组负责实施教师科研工作记载和考核。
5、开展网络建设，做活信息化
（1）、开设《信息技术与课程整合》校本培训，请肖从华老师来校对教师培训网上搜集、下载资料等应用技术。学校本学期建起了校内教学资源库，教导处组织教师为资源库上传教学资源供全校共享。
（2）、本学期已在语、数、英、物、化五门学科在各年级建起了试题教案库。
（3）、试行网上集体备课，加强信息技术与课程整合的应用力度，丰富教研组的活动内容。语、数、英三个教研组各抽一个备课组试点取得较好效果，并将逐渐推广。
（4）、整改教室内多媒体设备，使教师在课堂教学中使用多媒体提供了方便。
（5）、期中考试后学校举办了“信息技术与课程整合”课堂教学研讨活动，全面展示校内教师在信息化应用上所作出的努力。
6、加强毕业班工作
（1）、面对本届初三学生总体较差的现实，组织教师认真分析、找对策。本学期组织了三次毕业班教学研讨会。开学初第二周组织教师分析上学期情况，落实本学期工作重点是抓好中下学生的补缺补差，确保高中的录取率，提高全科合格率。第一次摸底后认真分析学生对知识点的掌握程度以确定以后复习的目标。第二次摸底分析后确定最后冲刺的措施和要求。
（2）、组织召开学生座谈会、家长会，了解学生思想，稳定学生情绪，动员和指导家长对学生的管理。
（3）、组织教师研究考试、研究试题，关注今年中考动态、考试命题要求。积极组织教师参加各级教研活动，组织研讨历届中考命题的指导思想和命题形式，随时调整教学策略。
（4）、加强集体备课，精心上好复习课和学生测试，不搞题海战，根据不同学生的基础，分层次布置学生作业。
（5）、为满足较好学生的学习需求，邀请讲师团教师来校为初三学生辅导英语、数学。
7、开展各类科技和竞赛活动
科技工作是我校的特色工作之一。本学期科技老师立足实际、搞好教学，并且不断更新知识、提高自身素质，在这个基础上，还为各级各类竞赛付出了辛勤的汗水，功夫不负有心人，本学期科技工作成绩斐然。
（1）、在六、七年级利用拓展型课、探究型课开设7—8个科技活动小组，其中七年级的踏高跷小组将成为我校的特色项目。
（2）、普及科技教育，营造科技氛围。学校重视营造多维立体的科学教育校园环境，把普及科学知识、科学方法、科学思想、科学精神作为学生科技教育的重要内容，贯穿在学校教育教学过程中，陪养学生实事求是的科学作风、严谨踏实的科学态度以及坚韧不拔的意志，从而提高学生的科学素养。充分发挥环境育人的作用，创设良好的科学教育人文气息。学校长廊上的名人画像、科学家，以及即将建成的科技楼，潜移默化、行之有效影响学生的行为、情操、意志，激发学生参与科技实践活动的兴趣，优美的自然环境和丰富的人文环境构成了一道亮丽的风景线。
（3）、聚焦课堂教学，落实“素质教育进课堂”，牢牢抓住课堂教学这一主阵地。以探究型课、拓展课、信息技术课为抓手，在相关学科中渗透科技教育内容，宣传科技知识、普及科技知识。
（4）、充分挖掘学校现有资源，利用多种手段，切实有效地进行科普宣传。激发每位学生的兴趣，促使每位学生都热爱科技，并积极主动地宣传和参与科技活动。如：出好科技小报；组织好广播站的科技节目，同时利用升旗仪式、校会班会、报刊杂志、电视电影等形式进行科普宣传教育。通过这些直观、形象的教育手段，培养学生爱科学、学科学、用科学的兴趣，营造校园科技氛围。
（5）、丰富活动内容，参与各项竞赛。
学校积极参加嘉定区青少年科普系列活动。根据区学校科技工作计划，积极丰富学生的各项活动并辅导学生参与各项竞赛。在科技老师的辛勤培育下，我校取得了可喜的成绩。如：钱蜿燕在地震局举办的南亚大地震征文赛中获上海市二等奖；孙嘉仪在第十二届水仙花艺术造型展览中获上海市一等奖；季佳萍在第二十一届英特尔青少年科技创新大赛优秀科技论文和创造发明中获上海市二等奖；在嘉定区举行的中（小）学生野鸟识别竞赛、植物识别竞赛、障碍机器人竞赛、电动滑板车竞赛、极速超车王竞赛、电动鱼雷舰竞赛、水陆两栖舰竞赛，以及极速超车王等竞赛中屡屡获奖，给学校增添了色彩。
（6）、落实考核和奖励措施。
科技作为学校的特色之一，学校领导为了鼓励全校教职工积极参加学校科技教育活动，树立人人都是科技工作者的观念，热情参与科技教育活动。对在科技活动中有突出贡献者将给予奖励，并与年终考核相结合。
为了鼓励班级和学生个人积极参加校内外的科技活动，学校及时对在科技活动中取得优异成绩的班级和学生给予表彰和奖励。
八、语言文字工作
为了推动本校语言文字应用规范化水平的不断提高，继续抓好《国家通用语言文字法》的学习，学校加大了宣传力度，扩大了宣传层面。
首先，学校进一步完善了语言文字教育管理网络，做到学校主要领导亲自抓、分管领导和推普组长具体抓、全体教师一起抓的多级管理网络。
其次，学校主要是通过开展各种活动，来扩大宣传范围。在校园内要让师生形成说普通话、写规范字的氛围不是一朝一夕，而是靠日积月累。本学期学校开展了红色经典小故事的演讲比赛。孩子们声情并茂地讲着一个个感人的故事，比赛中迎来了一次次热烈的掌声。在听故事的过程中，大家同时感受着语言文字的熏陶。在2006嘉定区普小杯“健康上海，生态上海”中小学生演讲比赛中，我校三名同学积极参加；在学校举行的2006“绿色嘉定，节约嘉定”征文比赛中，学生们踊跃参加，经过层层选拔，在预备、初一和初二年级中各设一等奖一人、二等奖二人、三等奖三人。得奖同学的文章将被刊登在校刊上，由殷校长亲自主编的《绿色徐行中学》校刊即将问世……
9、管理好各组室的工作，树立服务意识
教导处在立足本职、服务教学、方便师生的要求下抓好各组室工作人员的工作。
（1）、加强图书馆、电子阅览室管理，保证图书流通率，按时开放阅览室，保证师生在电子阅览室正常上课，确保教师教学用书的需求。
（3）、加强实验室及专用教室的管理，及时添置教学必需的实验仪器，实验员必须保证实验室上课所需的一切及时到位，为师生提供方便，及时做好登记工作，维护好教室内的一切仪器设备。
（4）、规范卫生室管理，及时做好学生体质健康测试，开设心理健康教育课，大力开展爱眼卫生和卫生习惯的宣传，做好学生疫苗接种记录卡的登记工作。
（5）、教务处能认真安排好课务，保证学校教学秩序正常运作，正确做好学藉管理，按要求及时上报学藉情况。
徐行中学教导处
2006-6-30
