双覆盖对照材料（17篇）双覆盖对照材料 双重预防体系建设汇报材料 XXXX双重预防体系建设汇报材料一、矿井基木情况（（一））矿井概况XXXX（以下简称XX煤矿）位于XXX下面是小编为大家整理的双覆盖对照材料（17篇）,供大家参考。
篇一：双覆盖对照材料
双重预防体系建设汇报材料
XXXX双重预防体系建设汇报材料一、矿井基木情况（（一））矿井概况XXXX（以下简称XX煤矿）位于XXXXX村境内，为地方单独保留矿井，二级安全生产标准化矿井。矿井各种证照齐全、合法、有效，生产能力80万吨/年；井田—20.1418km2,二1煤层厚度0〜17.24m,平均5.01m,煤层倾角5〜10°,平均7°o矿井正常涌水量为26m?/h,最大涌水量40m?/h,实际涌水量8.3m?/h,水文地质条件中等；矿井相对瓦斯涌出量5.53m?/t,绝对瓦斯涌出量为3.5m?/min,为低瓦斯矿井；矿井煤尘—指数为11.87%,具有—危险性；煤层自燃倾向性为III类不易自燃煤层；矿井采用三条斜井单水平上下山开拓，采用走向长壁一次采全高综采放顶煤采煤方法，通风方式为—并列式，安全生产六大系统运行可靠，目前矿井为生产矿井。
（（二））矿井目前生产布局2020年矿井进入末采回收煤柱阶段，生产采区为22采区，22采区布置一个22煤柱采煤工作面和22煤柱回风巷掘进工作而。
22煤柱工作面位于22采区，采用ZF2600/16/26型和ZFG2800/16/26型综采放顶煤液压支架支护作业空间，上下副巷分别—一组ZT1200/17/24H型自动步移液压支架，采用综采回采工艺，全部垮落法管理顶板；分区段布置回采，设计可采长度700m,工作而长
85m,倾角3〜11°,平均煤厚4.5m,止7月底剩余可采长度535m,剩余可采储量26万吨，预计2020年底回采结束。
**x22煤柱回风巷位于22采区，设计长度845m,剩余415m,梯形矿工钢支护，预计2020年9月底贯通。
二、双重预防体系工作开展情况（（一））提高—站位，加强,高度重视双重预防体系工作。
根据《河南省人民—安全生产委员会办公室—河南省煤矿安全生产风险隐患双重预防体系建设方案—》（豫安委办（20XX）32号）及《河南煤矿安全监察局关于构建河南省双重预防体系建设“一张网”—》（豫煤安监技装函（20XX）66号）文件精神，落实
“把风险管控挺在隐患前而，把隐患排查治理挺在事故前面”原则，完善我矿安全生产双重预防体系“一张网”建设，进一步推动我矿落实安全生产主体责任，强化安全风险管控和隐患排查治理，夯实安全生产标准化基础，有效防范和遏制较大煤矿事故的发生，把双重预防机制建设作为深化—、源头治理、遏制事故发生的有力抓手，积极推动安全生产关口前移，全面提高矿井安全生产防控能力和水平。
我矿成立了以矿长为组长的________机构，建立涵盖矿长、副矿长、业务科室和区队的责任体系，一级抓一级，一级对一级负责，做
到分工明确，权责清晰，形成全员参与、齐抓共管的工作机制。并抽调专业技术人员成立双重预防体系建设办公室，负责体系建设日常工作，确保双重预防体系建设工作持续、健康、有序开展。
我矿制定了《安全风险分级管控与事故隐患排查治理双重预防体系建设实施方案》紧扣双重预防体系建设相关要求，矿井进一步对全员岗位责任制、岗位操作规范等补充完善，对每
个岗位双重预防体系建设、安全风险分级管控、事故隐患排查治理责任、操作规范进行了明确。
“双防”建设实施方案岗位责任制操作规程（（二））加强双重预防体系培训，不断提升职工风险意识。
结合正在开展的“学法规、抓落实、强管理”活动，一是充分利用—、电子屏、班前会等宣贯体系建设的重要性和必要性。二是在工业_、井口、井底大巷醒目位置张挂宣传标语、牌板等，告知各级人员双重预防体系建设的内涵、核心理念、建设目的。三是我矿利用每周四干部素质提升学习会对全矿副科级以上管理人员进行双重预防体系专题培训，目前共_________________________专题培训。四是利用
—停产期间，—全矿278名职工进行双重预防体系培训；五是每周一
自查对井上、下各岗位职工进行风险知识提问，对不会回答的职工进行罚款，督促限期学习到位。六是做好交流学习，按照
“带着问题走出去，优秀成果引进来”的原则，先后—人员到慧祥煤矿、赵固二矿、山东兖矿集团、白坪煤业等兄弟单位进行学习，拓宽了视野，增长了见识，受到了启发，并学以致用。
安管人员“双防”培训职工“双防”培训提升机司机岗位风险现场确认—工对物料捆绑进行现场确认配电工对岗位风险进行确认（（三））精细—，全面夯实双防基础。
公司严格落实“把风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面”的理念，精细—，全员参与，严格安全风险分级管
**x控，规范事故隐患排查治理，夯实双重预防基础。
11.编制风险数据库。一是分专业分系统对全矿范围内的风险重新进行辨识评估，建立了****煤矿安全风险数据库（《作业场所清单》、《主要设备设施清单》、《作业活动清单》），共涉及采掘、机电运输等专业1423项风险，并逐项明确了责任人，制定了管控措施。
主要设施设备类风险分级管控清单作业活动类风险分级管控清单22・开展年度安全风险辨识评估。20XX年年末由矿长_专业技术人员依据矿井作业条件危险性评价法(LEC),根据2020年作业计划开展矿井年度安全风险辨识评估，编制矿井年度安全风险辨识评估，共辨识评估出安全风险—6项，其中重大风险4项，较大风险29项，一般风险427项，低风险436项。针对辨识评估出的4项重大风险，制定管控措施；对辨识的风险分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示，绘制出了井上、下安全风险分布“四色图”。
开展2020年度安全风险辨识年度安全风险评估报告井上、下风险分布四色图33・开展专项辨识评估。针对8个专项评估，今年以来相继开展了2020年复工复产前、22煤柱回风巷掘进贯通前、22皮带巷排放瓦斯、针对陕西省燎原煤业“6.10”煤与瓦斯突出事故、22煤柱综采工作面回采前等5次专项评估，评估出重大安全风险6项，制定了管控措施，并严格落实，通过风险辨识评估，在施工过程进行风险管控，有效防范事故的发生，确保了施工安全。
矿长_______复工复产专项风险辨及风险辨识评估报告
44・全而实施现状评估。针对9个现状评估，由各分管矿长—专业科室和相关区队对22煤柱综采工作面、22煤柱回风掘进工作而和各个生产系统以及矿井基础管理进行了46次现状安全风险评估，并在井
口电子屏上公示。通过超前管控防范，矿井各个头而、系统评估结果全部为“蓝色”，夯实了矿井安全生产的基础。
总工程师王向楠—瓦斯防治现状评估和防治水现状评估井口公示重大安全风险管控清单55・规范事故隐患排查治理。一是依据确定的各类风险编制了矿井事故隐患排查标准清单。二是根据我矿实际，制定年度隐患排查计划，做到定期排查与日常排查相结合，专业排查和综合排查相结合。隐患排查结束后，隐患排查部门将隐患内容、地点、隐患等级、治理要求等信息以隐患通知单的形式下发给相关责任单位，责令其督促落实整改并—验收，实行闭环管理。三是重大隐患实行分级管理，A级重大隐患，该级隐患需由矿长亲自负责，按照五落实要求制定整改方案，并上报登封市煤炭管理局，由登封市煤炭管理局挂牌督办，并按重大隐患挂牌督办制度规定的程序验收、销号。B级重大隐患，该级隐患需由矿长亲自负责，按照五落实要求制定整改方案，由安全检查科—验收、销号，并上报矿长和登封市煤炭管理局。通过细致明确的隐患等级划分，使矿、科、区队、班组事故隐患排查治理责任体系更为完善。
事故隐患排查治理工作责任体系2020年度事故隐患排查治理工作计划2020年事故隐患排查清单矿长—月度隐患排查
**x（（四））充分融合，切实做到双重管控。
安全生产风险隐患双重预防体系构筑形成了防范安全事故发生的两道防火墙，深刻领会，全而理清风险与隐患的内在—，即安全风险管控措施的失效或者弱化极易形成隐患，隐患的失控极有可能酿成事故，实施风险隐患双重检查分析管控，意义重大。
11.实施风险隐患月度双重预防安全大检查工作机制。每月由矿长—对“重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行一次检查分析”、“月度事故隐患大排查活动”和“月度“8+9”安全风险辨识评估”等充分融合，开展一次月度风险隐患双重预防安全大检查，实现了防范重大风险转变为重大事故隐患的目的；通过全而、全方位、全覆盖的综合性事故隐患排查，有效检验了各项风险管控标准的有效性，实现了对各类风险状态的有效判断，两者相互—，通过合并检查的方式，最大限度的实现了双重预防的目的。
矿长月底对重大风险管控措施落实及管控效果检查分析22.实施风险隐患双重预防安全检查工作机制。由各分管负责人
“每周对分管范围内的安全风险管控重点管控措施落实情况和管控效果检查分析”、“每周开展一次分管范围内全而事故隐患排查”和“采掘工作而旬度现状安全风险评估”等进行融合，集中开展一次周安全检查，实现了对系统风险、隐患的有效管控。
机电系统安全风险管控重点及隐患排查周分析会7月机电运输重大安全风险管周检查分析报告33・实施风险隐患双重预防警示告知。充分结合矿井安全风险
管控清单和事故隐患排查清单，两者相互融合，通过各类风险管控标准这个纽带，6月份对67个岗位重新进行风险辨识，更新了《岗位安全风险告知牌板》和职工《岗位安全风险告知明白卡》，并发放到各岗位。既实现了岗位风险的有效告知，又为岗位职工排查事故隐患明确了方向，起到双重警示作用。同时，对矿井年度安全风险辨识出的4项重大安全风险及管控措施在井口大屏幕上进行风险告知。
岗位安全风险告知牌、隐患排查清单、岗位风险明白卡（（五））科学管理，搭建双重预防信息化平台。
根据我矿下发的《安全风险分级管控与事故隐患排查治理双重预防体系建设实施方案》的文件中对信息上报的要求，及时将我矿
2020年度安全风险辨识评估、8个专项安全风险评估、9个现状安全风险评估、隐患排查情况等内容上报至煤矿安全生产信息系统。
河南省煤矿企业安全双重预防信息平台双重预防体系运行图
（（六））双重预防体系建设目标考核实施情况。
为全面落实省委省—关于双重预防体系建设要求，我矿制定下发了双重预防体系考核奖惩管理办法。2020年3月、4月、7月由双重预防体系办公室—对双重预防体系进行考核，通过对双重预防体系运行的考核，促使职工安全风险意识更加巩固，作业行为愈加规范，风险管控更加到位，隐患治理更加及时，生产条件明显改善，安全形势不断好转。
（（七））双重预防体系运行效果。
1・通过开展双重预防体系建设，完善了井下现场作业活动期
**x间的风险管控措施，合理划分风险等级，确定管控顺序，降低了风险转变为隐患的几率，减少了风险事故发生的频次。
2.提升全员安全风险意识。全面开展双重预防体系，营造了全员参与体系建设的积极性、主动性的良好氛围，推动了全员安全风险意识的提高，促进了安全生产。
3.实现了风险隐患管控优化。全覆盖的安全风险管控清单和事故隐
患排查清单，为各层级做好风险隐患双重管控明确了方向和思路，做到了心中有数；岗位风险隐患双重预防警示告知，有效规范了操作行为，促进了职工自觉排查、消除本岗位存在的风险隐患，保证岗位安全作业。
三、下一步努力方向（一）统一思想，提高认识。要进一步提升对双重预防体系建设的认识，以完善安全风险管控、隐患排查治理“双重”机制建设为重点，明确各级管理人员职责，确保体系运行取得实效。
（二）加强全员培训，提高职工风险管控能力。加强职工双重预防体系培训，让每个从业人员都知道自己岗位的风险因素，懂得如何辨识安全风险，知道自己的岗位职责，真正做到把风险管控挺在隐患前而，把隐患排查治理挺在事故前面。
（三）做好交流学习。按照“带着问题走出去，优秀成果引进来”的原则，积极—参观学习，认真汲取兄弟单位的先进经验和做法，以取长补短，使我矿双重预防体系工作不断提升。
（四）建立完善的考核制度。双重预防体系办公室负责每月对各单位双重预防体系建设工作开展情况进行考核，确保双重预防体系建设运行规范、管用、可持续、全覆盖。
各位—，我公司在双重预防体系建设过程中，一直严格要求,做了大量工作，尽管如此，与上级的要求还存在一定的差距，在今后的工作中，我们将以这次指导为动力，严格按照标准要求，真心实意，真抓实干，不断提升体系建设水平。
最后，希望各位—在今后的工作中，能够一如既往的来指导和帮助我们，使企业能够健康、安全、持续、稳定发展。
谢谢大家！**x2020年8月
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篇二：双覆盖对照材料
两个全覆盖工作汇报
第1篇：两个全覆盖心得体会两个全覆盖心得体会为全面落实“干部人人都住户、户户都有干部住”两个全覆盖要求，新华医院各干部职工带着责任和感情，走进结亲户、联系户家中，深化结亲住访工作，广泛宣传学习党的十九大精神，主动参与维护社会稳定工作，“四个狠抓”将“两个全覆盖”落到实处。而开展此项活动不能“眉毛胡子一把抓”，要有分类有重点，区别对待。特别是在走访活动中，要落实好两个全覆盖，即把做好与危安重点人员亲属及贫困户的交往交流交心交融作为重中之重，要以重点人员亲要对象，强化对他们的思想引导，讲清楚党主的民族宗教政策和法律法规，讲清当前“维护民族团结，反分裂、反极端、反暴力”的重要性，讲清楚宗教极端思想和暴力恐怖活动的严重危害。对认亲家庭要做到“六必清”，即家庭成员情况清、家庭收入来源清、思想倾向清、家庭社会历史清、家庭社会关系清、家庭就业就学清。要注重走访的经常性持久性，做好春风化雨、润物无声般的教育转化和帮扶工作。对家中无人确实不能走访到户的，及时联系户主告知正在开展的“两个全覆盖”工作，了解住户返回时间，合理安排入住，及时向村委会和单位党办汇报，做到应住尽住，而我们带着“维护社会稳定、深入开展宣讲、办好实事好事、促进民族团结、联系服务群众”等任务，开展入户走访、政策宣传、关爱帮扶等工作。紧抓落实维护**社会稳定和长治久安总目标，结合“四句话”、“4+1”件事，压实责任、各级下沉干部协同“村两委”将自治区党委提出的“两个全覆盖”工作开展的扎实有效，用实际行动和真情实感入户住户，在每日与村民在一起“同吃、同住、同学习、同劳动”中将宣传、教育、引导、帮扶工作深入到了每家每户，取得了良好成效。
第2篇：“十个全覆盖”工作汇报“十个全覆盖”工作汇报
尊敬的各位领导：现就新华镇“十个全覆盖”工程实施情况汇报如下：一、进展情况2021年，我镇已开工建设的自然村共33个，村民小组38个。其中示范村6个，达标村14个，一般村13个。目前，全镇已实现通电、通广播电视、低保医保社保、校舍安全、便民连锁超市全覆盖，其他工程具体如下：1、标准化卫生室工程：2021年，全镇建设标准化卫生室13个。其中10个村已开工建设，预计6月底完工，7月底完成装修。剩余3个村已完成选址，工期相较延后一个月。2、街巷硬化工程：2021年完成14个村47个村民小组共计68公里街巷硬化工程。目前已开工11个村，其他村组，正在有序推进。3、文化活动室建设工程：今年我镇共新建文化活动5个，装修改造2个。其中1个村将于6月15日完成活动室主体建设，其余各村将陆续开工。4、危房改造工程：今年我镇共需完成危房改造930户，其中用于美丽乡村建设集中捆绑使用573户。目前，33个集中捆绑使用的村已全部开工改造，6个示范村村容村貌已明显改观。5、安全饮水工程：今年我镇要完成4个村6个村民小组共34户144人的安全饮水工程。目前农户自筹资金已全部到位，即将开工建设。二、存在的问题在落实“十个全覆盖”工程中，我们发现以下几方面问题：一是连接线改造难。首先搞开的都是选择在村情比较好、群众积极性高的村庄，点上的工作推行比较顺利，串联点与点之间的道路经过的村庄就显得杂乱无章。经过的村庄群众积极性又不是很高，不搞太乱，一搞就成了“干部干，群众看”的结局。二是从“点”到“面”提速难。搞得好的村庄就顶如把典型放在了群众的家门口，周边村庄群众的积极性也随之调动起来。本着“搞一个，成一个”的原则，村庄的改造没有到位，没有达到标准，就不敢另辟“战场”，担心搞成了“半拉子”工程，挫伤了群众的积极性，造成“点”到“面”推广速度不快。三是“点”上提标难。村庄一直处于乱建乱盖的无序状态，光是改造一个村
庄的“三拆四清”任务就十分繁重，虽说路通了、树绿了，面貌是大为改观，可是距离“典型”的标准还不够。群众小进则满的思想很严重，让群众再出钱进一步提高标准，群众的积极性是大打折扣。想要提标准、上水平就成了政府行为，无疑会大大增加村庄改造成本。四是形成“共热”难。改造村庄形成政府与群众“两头热”的局面很难。只有先把群众的积极性调动起来，政府再助推一把，这是很好的工作方法。为了加快村庄改造进度，政府过于“热”，群众就有了投机心理，本来是群众投工投劳承担的任务到后来又成了政府包揽，无形中又加大了村庄改造成本。
五是常规工作跟进难。为做好“十个全覆盖”工程，镇村两级干部集中精力推动工作开展，致使一些常规性工作落在了后面。
六是干部状态保持难。按照往年惯例，在春季植树造林大会战后，都会有一段时间的休整期，今年春季植树与“十个全覆盖”工程前后对接，干部始终坚持在村组一线工作，长期处于紧张的工作状态，厌战心理严重。
三、下一步工作：1.点面兼顾，以点为主。牢牢把握住“措施千万条，关键依靠农民这一条“，在推动十个全覆盖工程中，要继续抓好示范点上工作，确保提质提量，用看得见的变化，吸引更多的群众投身参与到“十个全覆盖”工程当中来。2.加快进度，早日完工。对于村卫生室、活动室等工程，将督促承包单位加快施工进度，让农民早日享受到“十个全覆盖“带来的便利。3.立足长远，清理尾留。针对部分村组“三拆四清”尾留工程，动员村民加快清理，为秋冬季造林打好基础。
第3篇：落实“两个为主”“两个全覆盖”（推荐）落实“两个为主”“两个全覆盖”新华社北京2月2日电近日，中央纪委研究室在中央纪委监察部网站就十八届中央纪委三次全会精神进行解读，提出要通过落实“两个为主”“两个全覆盖”，推进党的纪律检查体制改革创新。中央纪委研究室指出，体制障碍是最大的障碍，机制缺陷是根本的缺陷。总结起来，影响反腐败成效的问题主要是反腐败机构职能分散，形不成监督合力，
有些案件受到各种因素的影响难以得到坚决查办，有的地方腐败案件频发却追究责任不力。归根到底，这都是体制机制方面的问题。
篇三：双覆盖对照材料
非公企业党建工作_非公和社会组织党建创新工作
经验材料汇报
非公和社会组织党建创新工作经验材料汇报近年来，X聚焦非公经济组织和社会组织党组织覆盖率低、发展党员工作滞后、党员教育管理难度大、示范带动不强等问题，充分发挥党组织孵化基地作用，扎实推进两个领域党建提档升级。
抓好“双覆盖”，创造孵化条件。按照“哪里有群众哪里有党的工作”的工作要求，大力推进非公经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖。采取“建、联、挂、派”等多种形式抓好党组织组建，目前全X非公经济组织和社会组织单独建立的党组织有X个，联合建立的党组织有X个,非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到X.X%和X%。
坚持“选、派、育”相结合，统筹抓好人才队伍建设，增强非公经济组织和社会组织党的工作覆盖。按照“服务发展能力强，凝聚员工能力强”的“双强”型党组织书记标准，推选企业内部有党员身份的负责人、业务骨干、专业技术人才、高素质人才等担任党组织书记；选派政治立场坚定、工作能力强的退休干部、优秀年轻后备干部等优秀人才担任专职副书记和党建指导员抓党的工作。推进党、工、青、妇组织四位一体化建设，进一步扩展群团组织在非公经济组织和社会组织领域的覆盖面，切实提高党的工作全覆盖质量。
加快“双孵化”，推动同频共振。结合实际创建个体私营经济组织和社
会组织两大“双孵化”基地，实现了创业孵化和党组织孵化、社会组织孵化和党组织孵化的相互融合。
依托“双孵化”平台，打造党群服务中心，在精准摸排潜在党建资源的基础上，为新成立企业和社会组织提供党组织组建指导、活动场所、政策咨询、人员培训等“一站式”服务。
建立多渠道筹措、多元化投入的保障机制，对新建的非公经济组织和社会组织党组织给予X元的党建活动经费，并按照党费全额返还、多渠道筹措、多元化投入等措施，建立党建工作经费保障机制，解决非公经济组织和社会组织党组织在起步阶段的实际困难，为党组织开展党建活动提供必要的经费支持。X年以来，累计孵化非公经济组织和社会组织党组织X个，培养党务工作者X名、党员X名,有效激发党组织工作活力。
强化“双引领”，全面提质增效。按照“边组建边规范、边规范边提高”的工作思路，通过开展以创建“双强六好”非公经济组织党组织、“六个好”社会组织党组织、“最强支部”和开展关心关爱党员“五个一”专项行动为抓手，在两大领域中重点培育一批示范党组织，发现选树一批优秀党员，切实发挥党组织和党员的示范引领作用。
分类制定出台非公有制经济组织和社会组织党建示范点实施方案，积极推广经验做法，带动其他党组织比学赶超。通过开展“三亮”活动，采取党员挂牌上岗、党员形象公示等形式，重点落实“党员示范岗”、“党员责任区”等制度，督促引导非公企业党员亮身份、亮职责、亮承诺，进一步激发全X广大非公企业和社会组织领域党员在生产经营、政策
篇四：双覆盖对照材料
干部全覆盖谈心谈话工作报告“如同一位长者，时而严肃，时而豁达，石书记的谆谆教诲，让我备受启迪。”6月30日，同兴镇党委委员吴清云回忆起镇党委书记石伦军找她谈话时的情景，依然记忆犹新，“我们镇本着‘沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作’的原则和目标，强调‘四要四有’标准，做好‘四个明确’，谈心谈认识，交心交共识，让我对工作增添了信心和动力。”这只是**县对标“三严三实”要求，深查细照，开展谈心谈话活动的一个缩影。从5月25日起至6月15日，岳池县采取一对一、面对面的方式，在全县党员领导干部中开展以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题的谈心谈话全覆盖活动，真正做到了开诚布公、拷问心灵、触及灵魂，找全查实问题，达到互相了解、增进团结、净化思想的目的。注重统筹兼顾，确保谈话对象全覆盖“由于白天忙于各种事务性工作，我们基本上是利用周末、晚上等休息时间开展谈话的。”县委组织部有关负责人表示，“这样既保证谈话时间又不耽误正常工作，确保取得实效，达到预期效果。”同样，县委常委、县纪委书记因参加培训，于是利用周末与委局班子成员进行谈心谈话，相关谈话人分别通知上挂市级部门两名同志和参加培训的3名同志利用周末进行谈心谈话。
**结合自身实际，研究确定以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定，促进**发展”为主题，在全县党员干部中全覆盖开展谈心谈话活动。县委主要领导高度重视，及时组织召开县委常委会议，研究部署专题谈心谈话工作，落实专人制定专题谈心谈话活动实施方案，并亲自审定方案、亲自督办批示。方案明确要求采取双向互动、一对一、面对面的方式进行谈心谈话。明确规定谈心谈话的主体与对象，县级主要领导与班子成员、乡镇主要领导谈，班子成员与分管联系单位主要领导谈;县级部门领导与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈;乡镇主要领导与班子成员谈，班子成员与分管站所室负责人谈;村(社区)党支部书记与“两委”成员、基层党员谈;离退休干部和流动党员由所属单位或主管部门党组织负责人谈心谈话，切实做到全覆盖，不留死角。据悉，全县已开展谈心谈话42300余人次。注重谈话效果，力求谈话气氛和谐“在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取‘疏导式’、‘鼓励式’、‘警示式’等方式，使谈心谈话取得实效。”石垭镇党委委员陈园介绍说，谈心谈话主要是为了创设一个融洽和谐的谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐意交心、乐意讲真话。同时，与解决“苗头性”问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
“谈话人员不拐弯抹角，不背思想包袱，敞开心扉，以诚相见，推心置腹，把问题谈开，思想谈通，及时消除谈话对象存在的思想认识误区，增强政治意识、规矩意识和大局意识。”县委宣传部有关负责人介绍说，“从而达到严明政治纪律、严守政治规矩、自觉遵纪守法的目的，维护全县来之不易的和谐稳定大局。”“除完成县上‘三个必谈’的规定内容外，我镇还明确了一个必谈内容，即对维护石垭一方稳定的认识和打算。”刚刚上任不久的石垭镇党委书记卿琼华介绍说，“要求大家就当前如何增强团结，做到大事讲原则、小事不计较，如何保持高度的政治敏锐性、做到与党中央保持高度一致，如何遵章守纪，做到讲规矩、守纪律，如何增强执行力、确保工作落到实处等，谈自己的思想认识，提出下一步思路打算。同时，引导大家自选谈话内容，谈思想、谈态度;谈自己、谈需求;谈问题、谈不足;谈发展、谈进步等，使谈话内容更贴近生活。”该县各乡镇、部门结合本单位实际，对照党章党纪、“三严三实”、法律法规的要求，对照“三个讲清楚”，对照该县经济发展、社会稳定、党的建设等目标，谈认识，谈问题，谈差距，谈如何改进。重申党的政治纪律和政治规矩，强调“四个服从”、“六个绝不允许”要求;谈清个人对**经济社会发展现状和问题的理解.讲透县委县政府实施“5+2”多点多极发展战略，奋力推进“两个率先”;谈清个人对“不严不实”问题的剖析，查找自身存在的问题和差距，指明改进要求，帮助谈话对象按照加强领导班子思想政治建设和践行“三严三实”的要求，增强对党忠诚、个人干净、敢于担
当的责任意识。谈话对象对照存在的问题深刻剖析，撰写思想认识材料，做到见人见事见思想;对认识不到位、剖析不深刻的，继续深入谈、反复谈，确保谈深谈透谈到位。注重跟踪回访，强化结果运用到位“在专题谈心谈话活动中发现的问题要及时解决，切实促进谈心谈话工作落实落地。”县委“三严三实”办公室负责人介绍说，“由县纪委、县委组织部、县督查办组成的3个专项督查组，采取不定时间、不定地点、不定对象的‘三不定’方式开展谈心谈话专项督查，对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的单位和个人，在全县范围内点名通报批评，责令限期整改;凡是未按进度完成谈心谈话工作的，所在单位党委(党组)主要负责人向县委作书面检讨，从而达到交流意见，碰撞思想，共同探讨促进工作开展的目的。”在不同层面的谈心谈话过程中，所有谈话人对谈话对象的思想认识材料逐一进行审核，作出评价，评价结果将作为干部日常考核的重要参考。在此基础上，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，高标准、严要求，自我批评开门见山、直奔主题，相互批评真刀真枪、见筋见骨。同时，将谈心谈话工作开展情况记入《党员领导干部党建工作个人纪实档案》，作为各单位年终党建工作考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，督促党员领导干部切实履行党建工作责任。进一步
强化问题管理法，直面问题，减少工作误区;强化方案管理法，辩证思维，提升工作实效;强化统筹管理法，整合资源，凝聚工作合力。在谈心谈话后督促各乡镇部门赓即开展“四对照四反思”，对照党章和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律;对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念;对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题;对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，认真撰写个人思想认识材料。干部全覆盖谈心谈话工作报告党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，昌宁县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。liuxue86.com做好“准备功课”，确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，昌宁县制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈
心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应群众意见和建议的具体行动。扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层党员进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，县领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务用车和公务接待等方面需要改进的。突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。
根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。
篇五：双覆盖对照材料
双包双联双责”包联领导
工作
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1
手册
和田县脱贫攻坚指挥部办公室二0一九年
严选内容#
2
目录
1.包联工作要求………………………………………………12.和田县2018年底贫困状况情况统计表…………………33.包联村走访台账……………………………………………94.入户走访台账……………………………………………11
严选内容#
3
包联工作要求
严选内容#
4
一、做到包联村难脱贫户全覆盖
6月15日前，县包联领导入户走访完成2019年计划退出贫困村脱贫困难户全覆盖；6月30前完
成非贫困村、2014年—2018年已退出贫困村的脱贫困难户全覆盖，逐户帮助理清脱贫思路、制定脱
贫措施和解决实际问题全覆盖。
二、做到包联村走访未脱贫户不低于50%
6月15日前县包联领导完成2019年计划退出贫困村未脱贫户入户走访不低于50%；7月30日前
完成2020年计划退出贫困村未脱贫户入户走访不低于50%。
三、督促包联村的工作力量开展走访工作
督促包联村第一书记在6月10前完成全村建档立卡贫困户入户走访率100%，县包联领导、第一
书记、工作队员、村支部书记对脱贫困难户包联全覆盖，帮助包联户理清脱贫思路、制定脱贫措施和
解决实际问题100%，化解矛盾100%。
四、指导包联村开展“双保险”“双覆盖”工作
指导包联村逐户分析研判，精准制定贫困户脱贫“双覆盖”“双保险”措施，及时调整安排不精
准的项目，做到项目安排精准率达到100%，在此基础上进一步修订完善贫困村退出行动计划和一户
一方案、一人一措施，确保措施落实率达到100%。同时，要梳理因特殊原因造成项目闲置的贫困户，
严选内容#
5
及时做好情况说明。
五、帮助包联村发展壮大村集体经济
帮助包联村理清壮大村集体经济思路，确保村集体经济年收入5万元以上。
六、督促包联村落实“123”“157”指标
督促包联村对标贫困户脱贫和贫困村退出标准，查漏补缺。督促抓好2019年项目按时限完成并
发挥效益，按照项目申报程序精准申报要求，提前谋划推动2020年项目建设。
七、督促包联村开展反馈问题整改工作
督促包联村对表对标，按时完成扶贫领域历次巡视巡察反馈问题的整改，做到整改不留死角、不
留空白、不留盲区，并形成真实完整准确的印证资料，按要求整理归档。
八、督促包联村完成月总结汇报工作
包联村每月25日前将脱贫攻坚工作推进情况上报乡镇，乡镇汇总各村情况形成汇报材料每月28
日前上报县，县委汇总各乡镇情况形成汇报材料每月30日前上报地委，同时，报地区包联牵头领导。
九、指导抓好贫困户增收和六好建设
督促包联村做好相关必要资料的整理准备，指导包联村抓好贫困户增收和六好建设。
十、督促开展包户住户工作
严选内容#
6
督促包联村第一书记掌握下沉干部包户住户情况，确保包户住户干部包联贫困户达到100%，并加大入户宣传力度，做到贫困户知晓率和满意度均不低于90%。
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7
包联村走访台账
包联村属于：2019年拟退出村□；已退出村□；非贫困村□。
填表时间：2019年月日
行政村：
2018年年底全村人口数2018年年底贫困人口数
户数
人数
户数
人数
退出年度或计划退出年度：
一降
已脱贫人口数
未脱贫人口数
户数
人数
户数
人数
预计
2019
年年底贫困发生率
预计
2019年年底贫困发生率
户数
人数
五通
是否通水
是否通电
是否通路
是否通广播电视
是否通宽带或通讯
□已通□未通
□已通□未通
□已通□未通
□已通□未通
□已通□未通
七有
村“两委”班子是否健全是有无支持稳定增收的产村集体经济收入是否达有无村级党组织阵地（办有无双幼儿有无便民服务
否发挥作用
业
到5万元以上
公场所）
园
中心（文化体育活动场所）
□是
严选内容#
□有
□是
□有
□有
□有
有无卫生室
□有
8
□否未达标采取措施：走访人：
□无
□否第一书记：
□无
□无
□无
支部书记：
□无
入户走访台账
走访户属于：未脱贫户□；已脱贫户□；非贫困户□
填表时间：2019年月
日
户主姓名
户主证件号码
家庭人口
家庭住址
是否已脱贫
耕地面积
林果面积
家庭基础设施情况
牲畜养殖
水龙头有无自来水
是否通电
调频小音箱是否能收到广播
电视机是否能接受到广播
有□无
享受扶贫项目户中几人持有医
情况
保（社保）卡
是□否
领取养老保险人数
□能□不能
□无电视机□有电视机有信号□有电视机无信号
享受政策情况
户中是否有人享受低保
户中是否有人残疾
是否有安全住房
是否有辍学儿童
应（）人持有应（）人领取实际（）人持有实际（）人领取
（）人享受
（）人残疾□有证□无证
有安居房有抗震安居房有安全自建房无安全住房
有辍学无辍学
辍学原因：
2018年10月1日至2019年9月30日收入测算
工资性收入
生产经营性纯收入
转移性收入
财产性收入及其他收入年人均纯收入
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是否有返贫风险或无法脱贫
风险
□有风险□无风险
走访人：
农业：畜牧业：林业：
低保金：养老金：各类补贴：如有风险请注明解决措施：
户主签字：
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篇六：双覆盖对照材料
创先争优汇报材料范文3篇
创先争优汇报材料近年来，##县以科学发展观为指导，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建
促发展”的工作思路，深入开展基层党组织和**“创先争优”活动。现将创先争优情况汇报如下：
一是把“创先争优”活动与服务中心工作相结合县委高度重视基层党组织和**“创先争优”活动，把它作为加强**干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动农村经济社会发展的重要途径，围绕不同时期的工作重点，确定不同的争创主题，灵活争创载体，推动了各项工作的顺利开展，在全县各基层党组织和广大**中形成了干事创业的良好氛围。围绕“三级联创”活动，每年根据不同行业、不同类型党组织的特点和工作重点，制定“五个好”基层党组织标准，细化考核细则，坚持每年一考核、两年一表彰，使争创活动制度化、规范化。2021年，县委共命名表彰“五个好”机关党组织10个，“五个好”村党组织19个，“五个好”社区党组织4个，“五个好”企业党组织5个。为进一步扩大党建工作覆盖面，组织开展了非公企业和新社会组织党建工作“双争双覆盖”活动，明确活动开展的重要意义、目标任务和方法步骤，狠抓非公企业和新社会组织党组织组建工作，规范组织活动开展。学习实践科学发展观活动以来，为使活动取得实效，组织开展了“三走进、三服务”(走进企业服务发展、走进基层服务农村、走进群众服务民生)活动，组织全县**干部深入基层、深入群众，通过调查研究、提供服务、转变作风，为企业、基层和群众解决实际问题，全面落实“**干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。二是把“创先争优”活动与提升**素质相结合坚持将“创先争优”活动落实到**个体上来，根据不同行业、不同类型**的特点，制定目标任务，有针对性地开展教育培训，努力提升各行各业**的综合素质，为开展“创先争优”活动打下坚实的基础。在农村，以提升**队伍带头发展致富和带领群众共同致富本文秘杂烩网领为重点，扎实开展农村**干部素质提升工程，整合各部门资源，加强对**的“双技”培训。并依托“一村一名大学生”计划，组织了5期共231名村两委干部和后备干部参加培训(已有77名学员顺利
毕业)，村干部的学历水平得到较大提升。在机关，以提升机关**的履职能力和服务水平为重点，依托机关评议、结对共建、选派选聘等工作载体，推动机关**干部深入乡村调研走访、学习锻炼，帮助农村发展。以干部在线学习为抓手，加强**干部的经常性教育，较好地解决了工学矛盾，满足了干部多样化、个性化的学习需求。在企业，以提升企业**的生产技能和把握市场经济的能力为重点，围绕企业生产经营，组织企业**积极开展“我为企业献一策”、“**先锋岗”等主题实践活动，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，引领企业**积极为企业发展作贡献。
三是把“创先争优”活动与提升服务水平相结合在开展“创先争优”活动中，广泛吸收群众参与，把先进基层党组织和优秀***员的评判权交给群众，既保证了争创活动的公开、透明、公正，又能提升各基层党组织和广大**的服务水平，优化了经济发展环境。从2021年开始，连续六年开展了公开评议机关活动，将县直机关、部门及具有行政执法职能的二级机构全部纳入评比范围，参评人员大多是基层不同层面的**、群众代表，评议结果在全县范围内通报，并作为机关党组织评先评优的重要依据。2021年，又对全县与经济发展、群众生产生活密切相关的177个基层站所长(其中，公共服务综合管理类站所99个，行政执法类站所78个)进行公开评议。考评活动开展以来，全县各基层站所的工作状态明显好转，工作作风明显提升，服务意识明显增强，得到了广大人民群众的充分肯定。四是把“创先争优”活动与健全工作机制相结合在开展“创先争优”活动中，注重完善体制机制，强化工作保障，为基层党组织和广大**开展争创活动创造条件，推动了“创先争优”活动的顺利开展。一是建立工作保障机制。为确保“三级联创”活动扎实有序开展，县财政每年拨付230余万元用于**教育管理、非公党建工作经费、社区和村级活动场所建设补助等，着力夯实基层组织建设工作的物质基础。二是建立帮扶工作机制。健全完善了县领导联系乡镇、乡镇领导联系村工作机制，开展县直各单位党组织与村(社区)党组织结对共建工作，在政策、资金、项目、人才上向农村倾斜，着力加强农村的基础设施建设和新农村建设，促进农村经济社会发展，夯实争创工作基础。党支部创先争优汇报材料
党支部创先争优汇报材料一、基础工作。1、扎实开展“三会一课”，按照中心党委部署，组织**集体学习了熊维平以及冷正旭和郭顺喜等领导近期重要讲话。2、对照政工科下发的党群工作检查考核表，对支部工作自查情况进行整改，完善了“四好班子”点评制度。3、继续开展反复倡廉教育，组织重点岗位人员参观了山西企业廉洁从业教育基地。二、党群融入中心发挥作用方面开展的活动。三、本月创新工作亮点。8月份以来，食堂福利支部以“创先争优作表率，降本增盈做贡献”为主题，结合“三岗竞赛”活动的开展，组织**做好月饼的制作、销售和发放工作。尤其是二食堂，本来不打算做月饼了。但离中秋节还有三天的时间，突然接到为离退休管理处做6000斤月饼福利的任务，支部组织**加班加点连轴转，每天工作近20个小时，按时完成了6000斤月饼的制作任务。此外，支部积极开展**义务奉献日活动，**和职工顾不上休息，又加班加点做好离退休老干部的月饼发放任务，受到了老干部的好评，树立了食堂良好的服务形象。四、二季度创先争优小结除做到送餐和月饼供应外，支部三季度创先争优的重点，还是放在各类宴席和宴会的创新上，充分抓住今年婚宴和升学宴比较多的机遇，组织**一是开展营销工作，积极发动亲朋好友和回头客的口碑宣传作用，扩大客源市场，吸引更多的顾客来食堂和现代餐厅预订酒席，提高经营收入；二是利用各种机会，到河津、运城等地的酒店“取经”，学习借鉴当前流行的热门菜肴，不断创新饭菜品种，提高服务质量。五、工会工作一是继续开展“小红帽”志愿者活动。一是发动职工，加班赶制赶制月饼，并组织人员做到老干部月饼福利的发放，受到老干部好评；二是积极针对9月底婚宴高峰期，组织**做好婚宴营销和服务。。二是继续开展“千名职工读书”活动，继续以班组学习为单位，学习《只为
成功找方法，不为失败找借口》，并积极开展讨论。二季度上交了三篇学习体会。三是开展“三岗”竞赛活动。继续对员工进行餐饮业务知识培训，以“婚宴”
服务为重点，职工一、二食堂和现代餐厅开展了“比饭菜质量、比服务态度、比盈利能力”的劳动竞赛，掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮。
汇报完毕！物探队创先争优汇报材料尊敬的各位领导、各位同事:大家好！2021年和2021年是我公司支部开展创先争优活动的两年，自2021年，我支部以公司“4336”发展体系和“54431”党建工作目标为指导，在川东经理部“建品质川东、塑品位员工、创山地一流”的愿景目标指引下，将创先争优活动与生产经营有机融合起来，在**中广泛开展了“**示范岗”、“**示范班组”、“三联”示范点等主题实践活动，在工作中做“岗位无事故、工作高标准、技能高水平，出手高质量”的表率，有力推动了项目的顺利进行。近段时间以来，物探255队紧紧围绕经理部的整体工作部署，结合项目生产实际，不断强化以“三基”工作为主线的队伍建设，认真落实几项活动的开展，有力地推动了队伍各项工作的顺利进行。一、2021年活动开展情况汇报（一）加强组织领导，深化思想认识1、成立了活动领导小组，加强对“创先争优”活动的领导和指导2、制定了切合实际的“创先争优”活动方案，使活动达到效果。3、精心组织落实，充分发挥典型的引领作用（二）抓好支部建设，促进“创先争优”在创先争优活动过程中，支部结合队伍发展需要和生产实际，以**队伍建设和反腐倡廉为载体，着力解决队伍和生产中存在的突出问题，以此促进创先争优活动深入、全面开展。一是加强**日常教育，提高**对创先争优活动的认识。我们把学习时事政治和企业发展形势作为主要内容，让**认清形势、明确职责，自觉投身创先争优，确保活动效果。二是坚持开展“四会一课”，我们根据野外生产实际，采取分片集中的方式，开展**学习交流，加强**组织信念，做到“明确担负的职责，实现党建工作和生
产经营奖惩的同等性”，保证了党建工作的长期、健康、持续进行。三是深化组织活动。通过红色参观、党内民主生活会、座谈交流会等形式，
不断发挥**干部的前沿带头作用。(三)通过“创先争优”，促进项目生产在项目施工中，支部要求每个**在各自的工作岗位上既做政治上的强者，更
当生产上的能人，切实增强党性意识，牢记自己的**身份，做到**标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在生产工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，在急、难、险、重的紧要关头发挥**的模范带头作用。
前段时间，工区内雨水频繁，夜间气温较低，爆炸操作人员经常在寒冷的黑夜和雨水中进行爆炸作业，衣裤被汗水和雨水湿了又干、干了又湿，***员王宝军、骨干王刚等同志的关节炎反复发作，为了不影响生产，他俩强忍疼痛坚持工作，始终没有叫过一声苦、一声累，更没有想到请假休息。
他们的这种精神激发和感动了全队员工的工作热情，通过队宣传小组的报道和宣传后，大家都默默称赞他们是255队的“特战队”。
物探公司优秀**雷宗林同志的母亲去世，他考虑到野外生产紧张，强忍悲痛没告诉队上，直到母亲下葬才请了两天假回家。这正是一位优秀***员对工作的执着，对企业无私的奉献。也直接影响着队伍健康的发展势头
（四）通过创先争优活动，努力提升队伍品质。1、积极开展宣传教育不断深化活动载体，加强活动宣传力度，大力开展培训课程，如：党课、七一座谈、专题组织生活会，送红色书籍、**突击队等活动，更好地发挥了一面旗帜作用，形成了支部带**、**带群众的创先争优争发展模式，促进队伍攻坚实力、员工技能、班组协作等工作的有效提升。2、实施针对性帮扶从提高工作效率和工作质量入手，运用结对子，分阶段、分步骤、分岗位实施针对性帮扶，把创先争优活动融入到解决测量提速、钻井提效的实际工作之中，有效地发挥了联动作用。此外，我们还重点推行师带徒第的帮扶模式。目前我队拥有工程师4名，测量技师2名，钻井技师3名，物探技师5名，高级技师1
名。出工前进行了一对一的理论学习帮助，野外实地训练；最近我们对师带徒活动进行了检查：施工过程中，相对固定的对子开展较好，野外班组各忙各的，落实不太理想；钻井近段在钻机大修，活动在继续实施，其他均表示完工后落实师带徒的内容和目标。
3、加大“双向培养”力度给**和生产技术骨干下任务、压担子，让不是**的生产骨干参与党支部的一些活动，扩大组织影响覆盖面，使其“双培”见到成效；近年来，我们在生产技术骨干中发展**5名，95%以上的**都先后成为了生产技术骨干，有效地改善了**队伍结构，提高了**队伍素质。4、开展“岗位奉献”活动支部要求全体**围绕中心工作，从各自岗位特点出发，认真开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力提升**在群众中的先进性，在本职岗位上创一流业绩。近段时间，我们按照川东经理部班组建设实施要点，“狠抓入口、加强培训、夯实班组、重在岗位、注重细节、强力执行”二十四字方针：一是抓好班组的定位目标二是抓好班组的自主管理：三是抓好班组内部激励机制活动：1、测量组工作已基本结束，班组进行了工作量的考核和绩效挂钩；组织自检和回头看以及后序施工的检验，班组内部严格进行了月度评比奖惩。2、钻井组工作已基本结束，班组进行了工作量的考核和绩效挂钩；坚持了月度安全、质量、进度评比，分别对前后三名进行奖惩；开展节能降耗竞赛活动，大大地完成了油材料费用节约2%的指标。3、仪器组精心策划组织采集工作：每日进行工作讲评，每束线开展质量、进度评比；探索性完成降低10%的人工成本。四是不断强化技能训练五是积极开展劳动竞赛：六是不断完善员工岗位业绩信息卡：二、创先争优
一是持续开展“两个示范、双向培养”活动：二是不断强化“三联系”工作：我们就确立了“谈思想、求上进；三是不断深化活动载体：支部认真开展上党课、七一座谈、专题组织生活会，送红色书籍、**突击队等活动，更好地发挥了一面旗帜作用，形成了支部带**、**带群众的创先争优争发展模式，促进队伍攻坚实力、员工技能、班组协作等工作的有效提升。四是开展“四个”示范活动：我们着力从“安全、质量、成本、形象”四个方面进行示范，扩大辐射作用。三、师带徒第目前我队拥有工程师4名，测量技师2名，钻井技师3名，物探技师5名，高级技师1名。出工前进行了一对一的理论学习帮助，野外实地训练；最近我们对师带徒活动进行了检查：施工过程中，相对固定的对子开展较好，野外班组各忙各的，落实不太理想；钻井近段在钻机大修，活动在继续实施，其他均表示完工后落实师带徒的内容和目标。四、规章制度的执行一是将经理部相关规章制度分发到班组，加强了学习宣贯；二是按规章制度进行全员的考勤考核，及时对违反者予以通报处罚；三是认真落实党建“54431”工作目标实施细则、严格执行“三重一大”决策，大力宣传川东经理部的愿景目标。四是施行**先锋作用信息卡、探索党小组作用的发挥。五是按规定召开了班子民主生活会。五、下步工作打算：持续抓好本项目的安全管理、生产质量控制工作，圆满完成项目任务各项指标。以本项目为依托，以基层建设为主线，以队伍全面素质提升为目标，以愿景引导为方向，全面实现强根基，提品质，树形象的年度队伍发展目标。目前采集工作已完成40%，我们将按施工计划稳步推进，力争在10月底安全、优质完成本项目的野外采集任务。另外，我们还将进一步加强宣传教育引导工作，提高全体**对搞好“创先争优”活动的责任感与使命感，有针对性的开展理思想、提技能、促发展的引路活动，拓展“创先争优”活动的深度和广度，营造“创先争优”活动的浓厚氛围。
激励全体**按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，顽强拼搏，把“创先争优”活动提高到一个新的水平，为促进各项工作的快速发展，做出应有的努力。
以上是我对这次活动的汇报，我的汇报到此结束，谢谢大家。
篇七：双覆盖对照材料
第三章园艺设施覆盖材料的种类及性能
[目的要求]：了解园艺设施覆盖材料的种类，理解园艺设施覆盖材料与性能之关系，掌握园艺设施覆盖材料的性能及其应用。[基本内容]：
第一节园艺设施覆盖材料的种类
第二节园艺设施覆盖材料的性能及其应用
[教学重点]：园艺设施覆盖材料的性能及其应用
[教学难点]：园艺设施覆盖材料的性能
[教学时数]：2[教学过程]：
第一节园艺设施覆盖材料的种类
一传统覆盖材料草帘、纸被、玻璃、棉被。
二现代覆盖材料1、地膜2、塑料薄膜3、硬质塑料板4、无纺布5、复合保温被6、反光膜7、遮阳网
第二节园艺设施覆盖材料的性能及其应用
一透明覆盖材料及其应用(一)塑料薄膜
塑料薄膜具有质地轻、价格低、性能优良、使用和运输方便等优点，因而成为我国目前设施农业中使用面积最大的覆盖材料。目前我国使用的农用薄膜主要有聚氯乙烯(pvc)、聚乙烯(PE)和乙烯醋酸乙烯(EVA)多功能复合膜等三大类。
1.聚氯乙烯（PVC）为我国及其他国家使用最普遍的薄膜之一，是以聚氯乙烯树脂为原料加入适量的增塑剂
（增加其柔性）制作而成，具有较好的透光性的特点，但其吸尘性强，难清洗，透光率下降速度快。夜间保温性比聚乙烯膜强，因其红外线透过率低，且耐高温日晒，抗张力、伸长力强，较耐用，雾点较轻，折断或撕裂后，易粘补，但耐低温性不及聚乙烯膜，低温脆化温度为-50℃，硬化温度为-30℃，适于风砂尘土少，夜间保温性要求高的北方地区使用。近些年来，人们在生产聚氯乙烯薄膜的同时，还添加光稳定剂、紫外线吸收剂以提高耐候性，添加表面活性剂以提高防雾效果，推出了种类繁多，功能丰富的聚氯乙烯系列产品，常见的种类有：①PVC普通膜：有效使用期4-6个月；厚度0.08-0.12毫米，幅宽1.0，2.0，3.0米；②PVC防老化膜：在聚氯乙烯吹塑成型过程中加入适量的防老化母料制成，有效使用寿命可延长至8～10个月；③PVC无滴膜：在PVC棚膜材料中再加入一定比例的表面活性剂，使膜表面具有与水相似的表面张力，防止了膜表面雾滴的产生，防雾滴持效期4-6个月；④PVC防尘无滴膜：在无滴膜的外表面附上一层不易吸尘的薄膜，厚度0.12毫米，可保持较长时期内透光性良好，针对PVC膜吸尘性强的缺点制成的新产品，适于冬春季大棚果菜的特早熟栽培。2.聚乙烯（PE）
是由低密度聚乙烯树脂或线型低密度聚乙烯树脂吹制而成，除作为地膜使用外，也广泛作为外覆盖和保温多重复盖使用。与聚氯乙烯相比其具有比重轻（0.95，PVC为1.41）、幅度大和覆盖比较容易的优点。另外，聚乙烯薄膜还具有吸尘少、无增塑剂释放等特点，使用一段时间后的透光率下降比聚氯乙烯低。但其吸收紫外线率比聚氯乙烯高，已引起聚合物的光氧化而加速薄膜的老化，故此，其使用寿命要比聚氯乙烯短。PE棚膜的优点是透光性强，不易吸尘，耐低温性好，低温脆化温度为-70℃，比重轻，相同重量下的覆盖面积比PVC多24％左右；红外线透过率高，故夜间保温性不及PVC，常出现夜间棚温逆转现象，且雾滴性大，耐高温性差，抗张力、伸长力不及PVC；但延伸率大，由于它制作时可采取吹塑工艺，所以幅度可大可小，最宽的可达10米左右，使用时可省略烙接，系目前南方地区的主要棚膜。国产品主要有：①PE普通膜：有效使用期4-6个月，厚度0.06～0.12毫米，幅宽有1.5、2.0、3.0、3.5、4.0、5.0米等；②PE长寿膜或称PE防老化膜：系在生产普通膜的原料中加入一定比例的紫外线吸收剂及抗氧化剂等防老化剂，克服了普通膜不耐高温日晒的缺点，有效使用寿命可延长至12～18个月；厚度有0.1～0.12毫米，幅宽1.0、1.5、2.0、3.0米等规格；③PE长寿无滴膜：在PE长寿膜的配方中加入无滴剂制成，防雾滴持效期2-4个月，有效使用期12—18个月。适于冬春持续覆盖栽培果菜类蔬菜；④PE复合多功能膜：在PE膜的原料中，加入多种功能助剂，使产品具有长寿、保温、无滴、增加散射光、阻止近紫外线透过，从而具有减轻某些病害等多种功能融为一体的棚膜。3.乙烯-醋酸乙烯（EVA）多功能复合膜
系利用乙烯—醋酸乙烯酯共聚物(EVA)为基础材料而生产的，是一种新型薄膜，相比较于聚乙烯膜，它的透光性、柔韧性、耐冲击力、耐低温性等大大提高，其无滴、保温和防老化等性能均优于聚乙烯膜，与聚乙烯膜相比，无滴期长达5～6个月，保温性提高2～3℃。但这种材料的价格比PE略高，我国多厂生产的EVA无滴长寿膜，即以此为基础材料，加入保温剂，防老化剂、无滴剂和相关助剂制成。其增温保温性、透光性、流滴性均比PE膜强，比重又比PVC膜低30％，投入产出比更合理，被誉为我国的第三代农膜。现有产品的厚度为0.08～0.10毫米，宽幅2.0、4.0、8.0、10.0米，目前正在全国示范推广中。(二)半硬质塑料膜与硬质塑料膜1.半硬质塑料膜
目前，半硬质塑料膜主要有半硬质聚酯膜（PET）和氟素膜（ETFE），半硬质膜的厚度为0.150-0.165毫米，其表面经耐候性处理，具有4-10年的使用寿命。不同产品对紫外线的透过率明显不同，防雾地效果同ＰＶＣ薄膜相似。氟素膜以乙烯-四氟乙烯树脂为母料制作而成，对可见光和紫外线均有较轻的透过率，经数年使用后可见光透过率仍保持较高水平。使用寿命一般为10-15年，其间每隔数年需进行防雾滴剂喷涂处理，以保持防雾效果，该类型薄膜由于燃烧后会产生有害气体，回收后须由厂家进行专业处理。2.硬质塑料膜
近年来，随着化学工业的发展，硬质塑料板在设施中的使用量有所增加。硬质塑料板由平板和波纹板之分，其厚度大多为0.8毫米左右，以往大多以PVC、FRP（玻璃纤维增强聚酯）板和FRA（玻璃纤维增强聚丙烯树脂）板较多，因二者使用一段时间后易发生变色，目前多以FRA、MMA（丙烯树脂）板和PC（聚碳酸酯树脂）板为多。硬质塑料板不仅使用寿命长（FRA7-10年、MMA和PC10-15年），而且对可见光也具有较好的透光性，一般可达90％以上，但对紫外线的通透性不同，其中PC板几乎完全阻止紫外线的通过，因此不适于需要由昆虫来促进授粉受精和那些含较多花青素的作物。另外，其价格较高，使用面积有限。(三)玻璃
玻璃是薄膜普及之前使用最多的透明覆盖材料，普通玻璃的透光率为90％左右，对2500纳米以内的近红外线均有较强的透过率，对330—380纳米的近紫外线有80％左右的透过率，而对300纳米以下的紫外线则有阻隔作用。由于玻璃可吸收几乎所有的红外线，夜间的长波辐射所引起的热损很少。另外，玻璃具有寿命长(20年以上)、耐候性好、防尘和防腐蚀性好等优点，故其为一种良好的覆盖材料。但其[㈠事较大(2．5克／立方厘米)，易破损、限制了它的应。二半透明与不透明覆盖材料及其应用(一)无纺布
无纺布又名非织造布、不织布，是将纺织短纤维或者长丝(聚丙烯、聚酯和粘胶纤维等)
进行定向或随机撑列，形成纤网结构，然后采用机械、热粘或化学等方法加固而成，是一种不需要纺纱织布而形成的织物。
无纺布按材料不同，有长纤维和短纤维之分；按舔加剂不同有亲水性和疏水性之分；按颜色分有白色、黑色、银灰色等。生产上以白色长纤维亲水性无纺布的应用最广。我国生产的无纺布幅宽一般为2～3m，重量为18～loog／m。，其通气性、透光性和保温性随不同规格有较大差异，应根据应用目的加以选择。
无纺布突破了传统的纺织原理，并具有工艺流程短、生产速度快，产量高、成本低、用途广、原料来源多等特点。无纺布具有良好的透光性、通气性、透湿和吸湿的特点，因此具有保温、防霜冻、防风、防虫鸟和保墒效果。疏承性无纺布加上其较厚的特点(100g／m。以上)，在冬季可以代替草帘覆盖。它在农业的主要用途：作物保护布、育秧布、灌溉布、保温幕帘等。无纺布的覆盖方法有：1、直接覆盖
对于露地越冬的青菜、菠菜等，以及早熟露地提早定植或播种的菜或设施内提早定植的茄、瓜类早期，利用无纺布直接覆盖，都能起到良好的防霜冻、保温、保墒的作用。2、小拱棚疆盖
小拱棚覆盖有小棚内的直接覆盖、代替薄膜小棚覆盖、无纺布再加薄膜双层覆盖等方法。3、大栅内二道幕覆盖和大棚外覆盖
大棚内设中棚，在中棚上覆盖无纺布或设小拱棚，在小拱棚上覆盖无纺布，疏水性的无纺布可用作大棚外覆盖保温。
在露地覆盖无纺布时，因为无纺布质地轻，易受风害。因此，覆盖时四周要用砖块、土压实。覆盖时不能绷得过紧，留有余地让作物正常生长。当无纺布幅宽不足时，可用电熨斗将两幅烫台在一起使用。一茬用完后，要小心揭除，以免撕裂，被污染的部分用清水冲洗干净，晒干，待下一次使用。(二)遮阳网
塑料遮阳网自80年代在国外得到广泛应用，从90年代初起，我国也开绐推广应用，其又叫遮阳网、遮阴网、遮光网、寒冷纱或凉爽纱，是以聚烯烃树脂为原料，并加入防老化剂和其他助剂，融化后经拉丝编制而成的轻型，高强度，耐老化的新型网状农用塑料覆盖材料。遮阳网适用于各类蔬菜、花卉、果木、茶叶、药材、食用菌等覆盖，起遮光、降温、增湿、防霜冻、防暴风雨、防雹灾等作用，能显著提高产量，改进品质。遮阳网的遮光率一般在20％—90％，遮阳网的颜色有黑色、银灰色、白色、浅绿色、蓝色、黄色及黑色与银灰色相间等等。生产上应用较多的是银灰色网和黑色网，黑色遮阳网的遮光度较强，适宜酷暑季节和强度较低的熟菜覆盖，而银灰色的透光性较好，有避蚜和预防病毒的作用，适用于初夏，早秋季节和对光照强度较高的蔬菜覆盖。
l、遮阳网覆盖的特点：(1)轻便、简易、节本。遮阳网重量很轻，体积小，使用方便。而且是用石油化工副产品
作原料，材料来源广，易于大批量生产。每667m2——次投资约600元，可连续使用3～5年，平均每年覆盖4～6茬，每茬成本仅30～50元，而增值近150元左右，效益较好。特别是夏、秋季将遮阳网覆盖到温室、大棚及中小拱棚上，可使其在夏季得到充分利用，有利于发展周年系列化设施园艺栽培体系。
(2)能有效地改善作物生长环境，减轻灾害危害。遮阳网的主要作用是防止强光高温、暴雨、大风、霜冻及鸟虫等危害，可为作物生长发育提供良好的环境条件。夏季晴天日照强；度往往超过10万Lx，而一般绿叶菜的适宜光照强度为2～3万Lx。夏季用遮阳网覆盖后，地表温度一般可降低4～6℃，地—下5cm处地温降低3～5℃，地上30cm处气温降低1℃左右。若作地上浮面覆盖，地下5cm处地温可降低6-10℃。用黑色网覆盖，地表温度降低9～13℃，地下5cm处降低4～7℃。所以用遮阳网覆盖后可使光照强度降低到作物生长适宜的范围内，以利光合作用的进行。同时覆盖遮阳网后，在遮光降温的同时，还可减缓风速，减少土壤水分的蒸发，有利于保湿防旱，并降低暴风雨对蔬菜造成的机械损伤、泥沙污染及土壤板结对蔬菜的危害。此外，还能减少病虫为害。如用银灰色网覆盖，可以避免蚜虫危害，减少病毒病：采用封闭式全天覆盖，可以防止菜白蝶、小菜蛾、斜纹夜蛾等多种害虫在蔬菜上产卵，使虫害减轻，实现作物的无农药和少农药栽培。现在遮阳网除大量用于夏秋季节蔬菜栽培，缓解秋淡外，主要用在高温多雨或容易发生病毒病危害的地区培育甘蓝、白菜、芥菜、芹菜、莴苣、番茄、黄瓜等幼苗，可以提高出苗率，保证全苗、壮苗。
(3)防寒。冬季代替秸秆、落叶进行覆盖，可以防霜、防寒、防冻，有利于实现冬季蔬菜稳产优质。2、遮阳网覆盖栽培的方式：
(1)温室遮阳网覆盖夏季在温室的玻璃屋面上覆盖遮阳网，如为连栋式温室，可在室内平挂遮阳网，多用于夏菜的的延后栽培。例如，在温室中栽培的茄果类、瓜类、豆类蔬菜，在高温来临时覆盖黑色或银灰色遮阳网可防止植株早衰，延长开花结果期，提高产量，增进果实品质。甘蓝、菜花、芹菜、莴苣、芥菜等秋菜需夏播育苗时，利用遮阳网覆盖，可以提高成苗率和秧苗素质。
(2)塑料大棚遮阳网覆盖夏季利用塑料大棚骨架或在塑料棚膜上覆盖遮阳网，网两边要离开地面土1.6～1.8m，以利通风。棚膜与遮阳网并用，降温、防暴雨效果较好。还可以将遮阳网悬挂在大棚内距地面1.2～1.4相处，既有利通风，又不必每天揭盖，可用于大棚夏菜的延后栽培及秋菜育苗，也可用于夏伏天小白菜、菜心、伏莴笋、伏萝卜、伏芹菜、伏黄瓜、夏大白菜、生菜等的生产。
(3)中、小拱棚遮阳网覆盖早春在塑料薄膜中、小棚上加盖遮阳网，可提早定植夏菜。夏秋季节利用中、小拱棚骨架作支架覆盖遮阳网，可以培育秋菜苗、栽培绿叶菜或在棚内提前
定植秋菜。(4)小平棚遮阳网覆盖利用竹竿、木棍、铁丝等材料，在畦面上搭成平面或倾斜的棚架，
棚架上面盖遮阳网。棚架宽约1.6m，高0.5—1.8m。低棚便于揭盖遮阳网：高棚便于在棚内操作：倾斜棚则兼有两者的优点。主要用于夏季绿叶菜栽培。
(5)遮阳网浮面覆盖又叫直接覆盖，飘浮覆盖，或畦面覆盖，是将遮阳网直接覆盖在畦面或植株上面的栽培方式。浮面覆盖可以在露地、中小棚或大棚中进行。主要用于蔬菜出苗期覆盖。如夏季栽培绿叶菜，播种后用遮阳网覆盖畦面，隔一定距离将网压住，以防风吹，可遮光、降温、保湿，为种子发芽和出苗创造有利条件。出苗后将遮阳网揭除，就地用竹片搭成小拱棚或小平棚，将遮阳网移到棚架上。此外，在越冬蔬菜越冬期间及春甘蓝、春花椰菜、春大白菜等春季定植后一段时间，采用遮阳网浮面覆盖有保温效果。
(6)食用菌栽培覆盖利用高遮光的黑色遮阳网覆盖于棚室—亡，夏季降温保湿，秋季保暖保湿，可以进行平菇、草菇、香菇等食用菌的生产。3.遮阳网夏季覆盖栽培技术要点
夏季利用遮阳网覆盖栽培有很多好处，使用时应注意以下几点才能产生良好效果：(1)科学选网不同规格、不同颜色的遮阳网，遮光的程度不同：不同种类的蔬菜，光合作用的适宜光照强度也不同。所以应根据蔬菜种类和覆盖期间的光照强度，选择适宜的遮阳网。绿叶菜光合作用的适宜光照强度为2～3万Lx，盛夏酷暑期覆盖时，宜选用遮光率为45—65％的SZW-12或SZW-14型黑色遮阳网：夏末覆盖时可选遮光率较低的银灰色遮阳网，兼有避蚜作用。(2)因地制宜选用适宜的覆盖方式北方许多地区的温室、大棚、中棚、小棚等保护地设施，一般只进行秋、冬、春保温防寒栽培，夏季多闲置不用。利用遮阳网覆盖，一年可多生产1～2茬生长期短的绿叶菜，或进行育苗，提高棚室骨架的利用率，增加产量和收益。在南方，温室及塑料拱棚较少，可采用浮面覆盖与小平棚相结合的方式，即播种后在畦面上直接覆盖遮阳网，出苗后就地搭小平棚，将遮阳网盖在棚架上。(3)管理工作规范化夏季遮阳网覆盖栽培的主要目的是遮光和降温，其中遮光起主导作用。遮光的程度除选用遮光率适宜的遮阳网外，还须掌握揭盖时间。如果覆盖遮阳网后一盖到底，则会产生由于高温、高湿及弱光引起的徒长、失绿、患病、减产及品质下降等副作用。管理工作总的原则是：根据天气情况和不同蔬菜、不同生育时期对光照强度和温度的要求，灵活掌握揭盖时间。具体操作规程是：播种至出苗前，采用浮面覆盖，出苗后于傍晚揭网。如在露地播种需搭棚架，次日日出后将遮阳网盖在棚架上。移栽的幼苗在成活前也可进行浮面覆盖，但应白天盖，晚上揭，幼苗恢复生长后进行棚架覆盖；中午前后光照强、温度高以及下暴雨时要及时盖网：清晨及傍晚或连续阴雨天气，温度不高，光照不强时，要及时揭网。采收前5～7天应揭去遮阳网，以免叶色过淡，品质降低。另外，在洪涝灾害频繁的地区，最好采用深沟高畦种植，暴雨洪涝过后突晴天，植株地
上部蒸腾作用加强，而根系吸水力弱，吸收的水分不能补充蒸腾作用失去的水分，植株组织失水萎蔫，逐渐死亡。所以应在雨前清理沟渠，以利排水，洪涝过后遇烈日照射时，不要一次将水排干，要分次排水，使根系逐渐恢复吸水能力。
暴雨及洪涝过后，如果发现蜗牛为害，每667m2用8％灭蜗灵颗粒剂1．5～2．Okg或10％多聚乙醛颗粒剂，每平方米1．5g加过筛细土，拌匀后撒施。(三)防虫网
防虫网足一种新型的覆盖材料，由聚乙烯、聚丙烯或尼龙等化纤材料拉丝编织而成的如窗纱似蚊帐的白色网，既具有遮阳网的优点，又克服了遮阳网的不足，夏季可以降低地温3～4℃，降低气温3～5℃，有利于叶菜生长，它是一种简便、科学、有效的防虫措施，并且还有防暴雨、强风、冰雹的效果，克服了夏秋蔬菜生产虫害和灾害天气的影响，较好地贯彻了“预防为主，综合防治”的植保方针。国外已有不少国家应用这项设施栽培新技术生产无污染蔬菜以阻止害虫进入温室，减少了直接危害，还可以减少害虫传毒机会。防虫除白色以外，还使用银色、黄色和黑色的网，一来隔离害虫，二来利用某些特殊颜色对害虫产生忌避作用。防虫网覆盖栽培在台湾省已是叶菜类栽培的一种有效防虫措施，种类遍及果树、蔬菜，其中以厚皮甜瓜、十字花科类、茄科类蔬菜和木瓜为主，防虫效果都很明显。目前我国生产的防虫网幅宽有1m、2m、3m等规格；同孔的太小有20目、24目、30目等规格，使用寿命一般在3年以上。1.防虫阿的作用如下：
1）.防虫效果好：由于防虫网网眼小，又是全生长期全封闭覆盖离屏障，可以有效地抑制害虫，如菜青虫、斜纹夜蛾虫害的发生、蔓延和扩散。害虫成虫飞不进，在田间形成一个人工隔小菜蛾、蚜虫等侵入和传播病毒，抑制蔬菜
2）．避光降温改善小气候环境条件：覆盖防虫网棚内气温可降低3～5℃，地温可降低2～4℃，可遮光约20～30％。
3）．防暴雨、强风、冰雹：防虫网网眼小，机械强度高，暴雨经网的阻挡变成细雨落到地面；强风被网阻挡而减为弱风；冰雹经网阻挡，融化为水，因而能有效地防止暴风雨、冰雹的冲击，保护幼苗、植株。
4）．省工省时：防虫网有一定的遮光降温作用，但比遮光网遮光率低，可以在全生产过程一盖到底，不必晴盖阴揭或日盖夜揭，省工省时，同时节省农药和喷药用工。
此外，防虫网还有防鸟、防止昆虫传粉等作用，能够减少或不使用农药，生产出无污染的蔬菜产品。从目前应用的情况看，叶菜类应用防虫网后，全生长期无需打药，可保证叶菜棵形美观、无虫眼，且无农药污染}防虫网覆盖的菜花，其花球更为肥嫩洁白；茄果类瓜菜夏秋季易发生病毒病，应用防虫网后，切断了害虫的传毒途径，有利于减轻病毒的危害；秋冬菜育苗时，正是夏秋季高温、暴风、大雨、虫害频发期，育苗难度大，使用防虫网后种子发芽出苗率高，幼苗健壮。
2.防虫网的覆盖方式防虫网在应用时，应根据主要的防止对象和作用加以选择。一般害虫选择20～24目规
格的即足够了；对于防止风力传粉的隔离阿纱，则应提高目数。选择的网眼越细，则通风、透光性能越差应引起注意。防虫网的覆盖方式有：
1）．浮面覆盖：将防虫网直接覆盖于夏季直播的速生莱或其他叶菜上，或夏季定植成活后的幼苗上．能有效地防止害虫和台风暴雨。利用防虫网做浮面覆盖时，一般一盖到底。因此，有可能的话应对土壤进行严格的消毒，杀死土壤中的病毒和虫卵；同时适当增加基肥的施用，在以后的管理中以喷水为主。大棚覆盖特别是小拱棚覆盖时因为网眼细、通风效果差，有可能引起高温障碍，可与遮阳网配合，或安装风扇强制通风等，避免引起高温障碍。
2）．小拱棚覆盖：小拱棚覆盖是一种投资少，简便易行覆盖方法。拱的太小和形式可根据畦的情况灵活掌握，主要用于夏季叶菜的生产。但夏季高温季节易发生热蓄积造成烂秧死苗，宜改用大棚覆盖。
3）．大棚覆盖：在夏季利用大棚骨架，将棚全部覆盖封闭，在棚内进行夏秋菜或高效叶菜的生产。在气温过高时，可与遮阳网配舍使用。这是目前南方夏季叶菜栽培的主要方式。
4）．局部覆盖：在大棚两侧通风口、温室的通风窗、门等处安装防虫网，在不影响设施性能的情况下还能起到防虫、防鸟、防台风的效果。三外部保温材料l.传统的覆盖材料
传统的保温覆盖材料有草苫、蒲席、纸被、棉被等。它们的主要缺点表现在：(1)个体制作使质量不均。(2)笨重、卷放费工、费力。(3)容易被雨雪浸湿，既增加了重量，又使保温性下降。(4)对薄膜污染严重，从而降低室内采光性能。由于上述原因，大力开发新型保温被以替代传统的蒲席和草苫是广大农民十分关心和期待解决的问题。近几年来，我国各地研制开发的新型保温被。2.保温被节能型日光温室由于其显著的经济效益和社会效益，近十年在我国发展势头强劲。近年来推出的无立柱永久式日光温室，在提高日光温室综合性能、改善农民作业条件方面已收到良好的效果。目前广大农民使用传统的保温覆盖材料有草苫、蒲席、纸被、棉被等。新型复合保温被采用超强、高保温新型材料多层复合加工而成，具有质轻、防水、防老化、保温隔热、反射远红外线等功能，使用寿命可达5-6年以上，保温效果好，同等条件下较草苫覆盖温度可提高2℃-3℃，易于保管收藏，适用于温室、暖棚保温覆盖，是草苫和纸被的最佳替代品。(1)复合型保温被。该种保温被采用2mm厚蜂窝塑膜二层、加二层无纺布、外加化纤布
缝合制成。该保温被具有重量轻，保温性好的优点。适于机械传动。经使用一个冬季后，反映出的缺点是里面的蜂窝塑膜和无纺布经机械传动辗压后容易破碎。
(2)针刺毡保温被。“针刺毡“是用旧碎线、布等材料经一定处理后重新制成的，造价低、保温性好。该种保温被用针刺毡作主要防寒保温原料。一面覆上化纤布，一面用镀铝薄膜与化纤布相间缝合作面料，采用缝合；方法制成。该种保温被自身重量较复合型保温被重、防风性、保温性均好。最大的缺点是防水性较差。尤其是在三月份雨夹雪的天气较多，保温被受湿以后影响保温效果。另外，在保温被收放保存之前，保温被的晾晒很麻烦。需要大的场地晾晒保温被，晒干后才能保存。
(3)晴纶棉保温被。该种保温被采用晴纶棉、太空棉作防寒主要材料，用无纺布做面料，采用缝合方法制成。该种保温被在保温性土二能满足要求。但其结实耐用性太差，无纺布几经机械传动辗压，很快破损。另外采用缝合方法制成的该种保温被，无法保证防水性。下雨(雪)，水从针眼渗到里面，晴纶棉无任何防水性。
(4)保温棉毡保温被。该种保温被以棉毡作防寒主材，两面覆上防水牛皮纸。该种保温被与针刺毡保温被性能相似。由于牛皮纸价格低廉，所以该种保温被价格相对较低，但其使用寿命较短。
(5)泡沫保温被。该种保温被采用微孔泡沫作主料，上下两面采用化纤布作面料。该种保温被的主料具有质轻、柔软、保温、自防水、耐化学腐蚀和耐老化的特性，经加工处理后的保温被不仅保温性持久，且防水性极好，容易保存。有较好的耐久性，它的缺点是自身重量太轻，要解决好防风问题。
上述几种保温被都有较好的保温性，都适于机械传动。虽然各自存在不同的缺点，但近年来仍得到一定程度的推广应用，这说明开发新型保温被代表了我国日光温室的发展。新型保湿被目前处在改进发展阶段，其技术尚不完全成熟。总之，日光温室新型保温被应有热系数小，保温性好；重量适中，易于卷放：坚固、防风性较好，使用寿命较长：防水性好，使保温性持久、稳定性能。在满足这些性能基础上，保温被发展的下一目标就是如何降低成本，使广大农民易于接受。
［思考题］
1.园艺设施覆盖材料的种类。
2.园艺设施透明覆盖材料的性能。
3.保温被的性能与应用
4.遮阳网的性能与应用。
篇八：双覆盖对照材料
2篇优化营商环境自查报告对照检查材料
2篇优化营商环境自查报告对照检查材料自深化“一次办成”改革，进一步优化营商环境工作开展以来，全面贯彻落实市、区优化营商环境动员大会精神，以《________区营商环境提升行动实施方案》为指导，振兴街街道紧紧围绕全区________的工作部署，落实全区重点工作、重点任务的发展要求，认真梳理优化营商环境决策部署落地落实情况，并展开深入自查，自查情况汇报如下：一、决策部署落地落实情况（一）加强制度建设。1.坚持“实”字当头，努力在“减”上求突破。大力推进关联事项整合，实现并联审批，对申请条件、申报方式、受理模式、审核程序、发证方式进行梳理细化，精简材料、简化环节、压缩时限，推行“一件事”一体化办理，实现“一件事一次性告知”。2.坚持推动“好差评”制度治理全覆盖，以群众的满意为目标。重点做好“好差评”，建立“服务好不好、群众来评判”的监督考核体系，实现线上线下评议双结合，企业群众政
府三主体考核，畅通企业群众评价渠道，实现实名制、百分百差评整改落实。
（二）优化服务水平。1.推进优质精准服务，真正做好优质“服务生”。深入企业走访调研，主动送政策、送服务上门，依托12345市民服务热线、“济企通”服务企业云平台诉求通道优化企业诉求快速响应机制，建立惠企政策归口机制，统一为企业提供政策解读等服务，畅通反馈渠道，坚持“服务至上、质量
（2）规范建设基层便民服务站，实现街道和村（社区）全覆盖。推动自助服务区及“秒批秒办”系统向有条件的街道、社区延伸，实现自助服务终端应设尽设。
4.全力推进重点项目建设，有序开展双招双引工作。（1）加快推进产业项目落地，对省、市、区重点项目百分百跟踪帮办服务。今年辖区重点项目正在有序推进中，在疫情防控常态化期间，辖区内确定7个重点建设项目全部复工。（2）加强企业服务队伍专业化建设，做好企业“五员”，推进双招双引有序发展。（三）强化管理力度。1.加快推进社会信用体系建设，建立健全公共信用信息系统。全面推行信用承诺制，将申请人履约情况记入信用记录。建立诚信企业“信易贷”绿色通道，完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，健全发起响应、信息推送、执行反馈协同工作机制。2.构建“亲”“清”新型政商关系。要围绕政商关系，明确政商关系的“正面清单”，鼓励推进政府工作人员对进一步优化街道营商环境、发挥自身优势以商招商、加强沟通合作抱团发展等内容提出可行性建议和改进意见，营造“亲商、爱商、重商、扶商”的浓厚氛围。
二、存在的问题（一）基层任务重，工作人员专业性不强。深化“一次办好”改革，优化营商环境任务重，由于上级相关的政策要求密集出台，对一些涉及到新理念、新事物的任务，短时间内难以充分吸收，导致任务落实创新性不足、特色性不强。同时，一定程度上还存在着外行监督内行的问题，对于涉及行政审批事项的问题，个别人员缺乏相关的专业知识，在一定程度上影响了简化工作的高效落实。（二）地方财政收入受疫情影响较大。分析^p重点纳税企业，除部分电商等行业实现增幅外，其他行业企业均受疫情影响较大。纳税重点企业阳光____房地产公司、银座振兴街购物中心、幸福连城控股集团有限公司等均受疫情影响严重。三、下一步工作措施（一）推进双招双引工作。下一步街道将在引进和培育方面“两手抓”，保障现有企业存续及业务开展的同时积极发掘亿元以上新增企业，做好企业落地工作，实现辖区经济不断向上发展。对于有人才需求的企业积极对上汇报、联系，尽最大努力帮助企业渡过难关。（二）强化综合治税工作。重点围绕抓好固定、重点税以及重点项目建筑增值税三个方面精准发力，确保完成全年财税
任务。下一步街道逐渐向税收贡献能力大的金融、高新技术产业等行业转变；狠抓重点项目建设各环节税，为财税收入的重要增长点。
（三）强化信息宣传，打造舆论环境。加大宣传力度，利用微信工作群、各种会议、下发文件资料、上门入户等形式，进行全面宣传，使优化营商环境观念深入人心，不断调动广大市场主体参与的积极性，为优化营商环境打造推动发展的良好舆论环境。
（四）坚持知行合一，推动作风改进提升。在统一思想的基础上，强化作风建设，街道纪工委和督查办将加强对损
害营商环境问题的监督检查，建立常态化督查机制，对涉企帮办不力、服务企业不优、工作效能不高等原因造成不良影响的，严格问责追责。
市场监督管理局落实优化营商环境工作情况按照县委、县政府决策部署，多措并举，高效服务企业，优化营商环境。
20____________年共为办事群众减费________万元。
二是围绕优化环境打好“组合拳”，加快营造公平竞争市场环境。全面落实公平竞争审查制度，纠正现有政策落实中涉及地方保护、指定交易、市场壁垒等方面内容。加强对医药卫
生、工程建设等与民营企业生产经营息息相关行业反垄断执法。强化知识产权保护和反不正当竞争执法，严格保护民营企业知识产权。
三是围绕提升竞争力当好“助推员”，全面推动民营企业高质量发展。全力支持民营企业技术创新，申报国家知识产权优势企业、示范企业。引导民营企业持续开展质量提升行动，实施标准化战略。支持民营企业实施品牌战略，对符合条件的行业龙头、专精特新等民营企业重点培育。持续推进“放心消费”创建活动，打造放心消费环境。
篇九：双覆盖对照材料
爱岗敬业忠于职守遵守规章制度服从命令增强使命感多提合理化建议顾全大局要有忧患意识关心企业发展将企业利益放在第一位为此积极组织员工对做一个懂得感恩的员工一书和企业文化手册的学习不定期的对员工学习掌握情况进行提问抽测有写作能力的写读书心得
“双标”工作汇报材料2009年9月11日双标工作推进会后，按照公司“双标”工作的要求，开拓区立足实际，本着务求实效、提升标准、创立精品原则，按照由易到难、由浅入深的工作思路，制定了切实可行的工作规划和实施方案，并采取了有效措施，促使标准化建设工作得到了有效的加强。下面把我区近几个月来双标工作的开展情况和各位领导汇报一下：一、工作方法和措施素质提升直接关系企业能否持续发展。工作方法和措施主要采取的是：“内育”和“激励”“内育”是提高员工队伍整体素质的。必然途径，是确保在完成工作前提下提高员工素质的有效办法；“激励”是促进员工素质提升的最有效的推手。（一）、全员组织学习工作标准和素质标准。管技人员和班组长骨干带头学习，使全区员工基本上掌握了自已所从事的岗位工作应该具备什么素质，工作怎么干，干到什么程度，达到什么标准。（二）、在素质标准提升上我们把员工素质划分为“文化知识素质、技术能力素质和品德修养素质”主要表现：学习态度、知识状况、接受新知识的速度；是否胜任本职工作、钻研技术、重视安全质量、重视成本：是否忠心耿耿、任劳任怨、不怕困难、主动积极；是否廉洁公正、团结协作、企业为重、诚信可靠。素质是可以改变的，素质提升就是改变员工一生的命运的最好契机。在素质提升上主要采取如下
方法：1、加强培训，努力提高员工的文化素质和技术能力素质。充分利用班前会这块学习阵地。认真组织好每周二技术培训日和周四安全活动日，同时结合当前各项工作开展每日一题问答。为了防止员工听觉疲劳,利用投影仪把学习的内容制做成电子版或幻灯片的形式,让员工听看相结合,来提高学习效果。在培训过程中，现场随时提问，来聚中员工的注意力。为了强化员工培训，确保员工全员、全过程参加培训，设立专门的学习考勤记录本，严格学习考勤制度，对迟到和不参加培训的员工进行考核。另外要求区管技人员带头学习，努力提升自身的综合素质，积极开展“四比四看四认识”活动。一是对照他人比，看到自己的知识储备不够充足，进一步认识学习的必要性；二是对照工作比，看到自己的能力和效率还不高，进一步认识学习的重要性；三是对照形势比，看到自己还不完全适应形势的发展变化，进一步认识学习的紧迫性；四是对照岗位比，看到自己对有些岗位的工作还不能够胜任，进一步认识学习的连续性。几个月来，共组织全员技术培训15个学时，规程、措施考试10场次。并支持班前会每日一题。2、强化品德修养素质的提升。素质的第一要素是德，一名优秀员工，首先应该是一名品德高尚的人。没有“德”的“才”，不算“人才”。高尚的品德比卓越的才华更可贵。做人要诚实、正直、助人为乐。爱岗敬业，忠于职守，遵守规章制度，服从命令，增强使命感，多提合理化建议，顾全大局，要有忧患意识，关心
企业发展，将企业利益放在第一位为此积极组织员工对《做一个懂得感恩的员工》一书和《企业文化手册》的学习，不定期的对员工学习掌握情况进行提问、抽测，有写作能力的写读书心得。目前已上交区的读书心得30余篇。同时利用班前会及时向员传达当前集团公司和我公司的形势任务。3、注重岗位实践能力培训。近几个月来，我们把岗位实践培训做为员工素质能力提升的重点，使一些实践能力差的员工，尽快达到本岗位职业素质的需要。主要通过师带徒、老工人、工程技术人员在井下现场手把手的进行操作指导和纠偏。特别对一些重点、难点工程，和新装备更是把培训课堂搬到井下现场，以便于员工理解、消化和吸收。如巷道锚注技术、混凝土浇注工艺、侧卸装岩机、综合凿岩钻车的使用等。（三）、在工作标准提升上1、健全标准化制度体系。搞好标准化工作的关键是有科学、严密的制度和对制度严格的落实，规范人的行为，促进物的规范管理。因此，我们对开拓区职代会中的《安全质量标准化日常考核办法》结合实际，进一步细化、量化、深化了检查考核标准内容，增强实效性，可操作性。2、坚持动态检查督导，加大检查力度。区管技人员下井，坚持走动管理，对工作标准现场落实情况做为一项重点来检查。把存在的问题每天在晚碰头会上进行交换意见。并区班子成员组成“双标”工作周检查小组，每周对现场标准化工作动态检查一次，
覆盖率达到了100%。从规程措施、工作标准在现场的执行落实情况，员工的操作行为，巷道的文明生产，到工具，物料的码放，安全设施的使用等进行全方位的检查。并规范检查行为，按照要求使用检查仪器和工具，做到上尺上线，凭数据说话；提高检查质量，落实检查责任，检查人员按照“谁检查，谁落实，谁考核”的原则，实事求是在日报单上体现。对检查发现存在严重问题或隐患的班组，通过班组培训、班前通报等多种形式限期整改。3、充分发挥班组长、党员在双标工作中的骨干作用。双标工作是一项全员参与的系统工程，本着抓两头带一般的原则，首先班组长和党员带头执行标准、示范标准，现场督导，用他们的言行去影响广大员工。同时，对素质标准低，工作标准意识差的员工责成专人进行帮带，对思想认识上存在问题的员工重点进行帮教。二、评价与考核（一）、素质标准的考核：1、员工培训效果与员工当月工资收入挂钩；与评先挂钩；内部班组长的任命、使用挂钩的三挂钩激励机制。结合我区各岗位的实际，每月由技术组组织一次分岗位全员学习培训考试，达到70分的不奖不罚，高于（低于）一个百分点奖（罚）5元(奖罚最高不超过150元)。2、对考取高级工和技师的员工区给予一定的奖励。对职业技能考试不及格的员工进行考核。
3、每月区班子成员和区职工代表对师徒结对情况进行考评打分，90分以上的师徒每人奖励100元，70--90分的不奖不罚，70分以下的师徒每人罚款100元。4、每月组织区班子、班长、职工代表对员工素质能力进行量化打分（取平均分）开拓区员工素质能力月打分表项目姓名德能勤技得分等级服从（10）团结（10）效率（10）创新（10）务实（15）勤奋（15）技术水平（15）安全可靠（15）
注：素质能力分为优（A、95分以上）、良（B、85-94分）、可（C、70-84分）、差（D、69分以下）。
奖励标准：A级奖100元、B级奖50元、C级不奖不罚、D级罚50元。近两个月的运行情况看，在素质标准受到考核的员工不太理解，但通过做工作，认识到自身存在的差距。（二）、工作标准的考核1、等级划分：工作标准分为优（A）、良（B）、可（C）、差（D）四个等级。2、评定程序：每天一评定，评定人员为现场班组长、当班点班班长、当班区带班领导，三人上井后共同当班员工工作标准进行评定。并在当日工作报单上注明等级。现场班长由点班班长和区班子评定，点班班长由区班子评定。3、评定依据:员工工作标准等级评定根据开拓区各工种工作标准及考核细则进行。4、奖惩：优（A）一次奖10元，良（B）一次奖5元，可不奖不罚，差（D）一次罚10元。5、台帐和公示：区建立专门的工作标准台帐，核算员根据每天报单情况，上台帐，并在区会议室进行公示,做到班前会讲评，日清日结，一日一报，一日一公开。。开拓区工作标准等级台帐等级日期姓名123456789....................31张三AB李四BB
.....三、双标工作与重点工作相结合1、“双标”工作与“精品矿”建设相结合强化工作精品意识，大力开展“五个一”工程建设，集中人力、物力对薄弱环节进行高标准整治，做到薄弱环节有突破，优势专业有巩固，领先项目有创新。从管线吊挂、巷道维修、安全设施、材料码放、图牌板管理等基础工作和施工地点的工程质量、文明生产入手，积极创建“五个一”工程，到年底争创两个示范班组、3个示范部位、2个标准化作业流程。2、“双标”工作与准军事化职业行为训练、班中整理相结合认真落实准军事化职业行为训练的要求，进一步规范员工的行为，不管是地面的行走还是上下罐乃至井下的行走，现场操作，都严格要求职工按照公司的规定来进行。并结合班中整理，进一步规范各工种的岗位确认，规范操作。3、“双标“工作与“双实”培训相结合扎实做好“双实”工作，突出技能培训，突出岗位达标，组织开展多层次、多途径的培训。建立了以区技术组为核心，以井下现场实践、会议室为培训基地，坚持对所有员工及班组长进行安全
培训，我们对班组长、主要技术工种采取集中培训，特别注重抓好特种作业人员和骨干人员的培训，强化重点岗位人员的标准化知识和技能；技术组组织抓好员工的岗前培训、重复培训和新技术培训。4、全面提升与示范引领相结合-650井底车场地质条件复杂，巷道底鼓、底水大、压力大。给按设计施工，按标准作业，带来很大难度，班子上下认识明确，以“双标”示点单位为契机，要下大力气做好标准化工作。我们以1129卡轨车绞车房、下车场、-650热水热饭室，-650调车道等示范部位建设为切入点，达到以点带面，促进标准化工作向纵深发展。四、目前取得的一些效果1、员工的综合素质有了明显提升。特别是上班一、二年的新工进步较快。如李静伟、白文龙等刚上班二年，已经熟练地掌握开拓各项工艺，成为了生产骨干力量。2、全员标准意识有了明显增强。-650作业地点文明生产、四化方面较以前有明显的改观。3、现场工程质量有了大幅度提高。通过提升标准，严细考核，提升了全员标准化意识，工程质量有了明显的进步。4、管理上较以往轻松得多。过去在管理中，力不从心的现象经常出现。主要表现在有些问题，有些事情，虽然努力抓了，可是成效却不大；有些问题，虽然已规定了，可是执行不得力：有些
事情，虽然全力做了，可是却没有达到预期的效果。通过近几个月的“双标”工作，上述问题有了明显的提升。员工到现场后，不用吩咐，都知道自已今天干什么，准备什么东西，干到什么程度。五、存在的不足1、工作标准在今后的工作中有待进一步完善、修订。随着作业场所和施工工艺的变化，工作标准需进一步完善。2、双标工作在全区中，发展不够平衡，个别班组还是停留在口头上。3、个别员工对双标准工作存在不正确的认识。4、在“双标”考核上还不够严肃。班长在填写等级有时不够认真。5、标准化工作在坚持动态化方面还有一定的差距。六、下一步深化“双标”工作的想法1、继续抓好各类人员的理论学习与培训工作。重点在班组培训和成效检验上下功夫。2、继续抓好“双标”工作考核与管理。按照“双标”考核细则，严肃考核，兑现奖惩，以充分调动员工的积极性。3、抓好各部位、班组和个人正反典型，发挥正面典型的示范作用。4、全面提升员工素质追求企业持续发展。素质提升是长期的任务，非一朝一夕就可以完全解决的问题，所以，要长期坚持素质
提升工作，以适应不断发展的企业对员工素质的新要求。
篇十：双覆盖对照材料
社区工作开展两个全覆盖工作总结
市国营食品厂“两实”全覆盖工作总结小结为了落实中央办公厅、国务院办公厅（中发办[2021]46号）和省政府（鄂政办发[2021]15号）文件精神，根据市、区各级领导《关于开展实有人口实有房屋全覆盖管理工作的实方案》的具体部署我厂“两实”全覆盖管理工作在各级党组织正确领导下和厂党支部高度下全面开展。我们做了以下几个方面工作。加强组织领导“两实”全覆盖就是要全面规范地址命名和房屋编号；全面开展人口信息入户调查采集；全面建立各部门信息交换共享机制。通过“两实”全覆盖工作，全面规范地名、房屋编号，切实解决市民在日常生活中存在的房屋产权登记，邮件投递困难、个人信息误漏、办证办照不便等问题，为了切实搞好“两实”全覆盖管理工作，我们按照上级要求，于2021年5月16日成立了以企业党政一把手张勇同志任组长，分管领导王昌军同志为副组长，各科室有关人员为成员的“两实”全覆盖工作领导小组。在明确目标后，根据我厂的实有人口和实有房屋数量，配备信息采集员2名。加强动员宣传实有人口，实有房屋数目不清，给城市管理带来了很“模糊问题”，大到产业结构调整、优化经济布局，小到学校、医院等公共基础设施设立，都必须以实有人口为基准，如这一数据模糊不清，将不能给政府部门进行决策提供准确的依据。加强人口和房屋管理及时全面掌握实有人口和实有房屋底数，成为一项关系全民生活的工作，为了搞好“两实”全覆盖入户调查和信息采取工作，我们加强了“两实”全覆盖工作宣传力度，以出黑板报和发放《致居民一封信》等宣传方式提高居民对此次工作的知晓率，确保“两实”全覆盖工作的全面展开。同时，我们采取集中时间、集中力量方法，在我厂所辖区域内开展“两实”摸底工作，并取得实质性成效。我厂所辖区域内实有房屋129户，实有人口302人，应制作安装门牌129块，实安装129块，并将实有人口、实有房屋信息报送东城派出所上网登记。
随着社会经济发展的进程不断加速，外出务工和外来务工人员的变化，人口管理工作将呈现出常住人口流动化和流动人口常住化的新特点，也给我厂人口管理工作提出了新的难题。我们将认真研究，认真对待，认真做好人口管理工作。突出对重点群体，重点对象，重点人口做到“信息全收集，事态全掌控，管理全覆盖”，进一步规范实有人口，实有房屋等基础设施建设，做到查房知人，查人知住，更好搞好“两实”全覆盖管理工作，为政府社会管理创新，服务民生，维护社会稳定提供有力基础信息，确保“两实”全覆盖工作真正取得实效。
随州市国营食品厂二年十一月二十五日市国营食品厂“两实”全覆盖工作总结小结为了落实中央办公厅、国务院办公厅（中发办[2021]46号）和省政府（鄂政办发[2021]15号）文件精神，根据市、区各级领导《关于开展实有人口实有房屋全覆盖管理工作的实方案》的具体部署我厂“两实”全覆盖管理工作在各级党组织正确领导下和厂党支部高度下全面开展。我们做了以下几个方面工作。加强组织领导“两实”全覆盖就是要全面规范地址命名和房屋编号；全面开展人口信息入户调查采集；全面建立各部门信息交换共享机制。通过“两实”全覆盖工作，全面规范地名、房屋编号，切实解决市民在日常生活中存在的房屋产权登记，邮件投递困难、个人信息误漏、办证办照不便等问题，为了切实搞好“两实”全覆盖管理工作，我们按照上级要求，于2021年5月16日成立了以企业党政一把手张勇同志任组长，分管领导王昌军同志为副组长，各科室有关人员为成员的“两实”全覆盖工作领导小组。在明确目标后，根据我厂的实有人口和实有房屋数量，配备信息采集员2名。加强动员宣传实有人口，实有房屋数目不清，给城市管理带来了很“模糊问题”，大到产业结构调整、优化经济布局，小到学校、医院等公共基础设施设立，都必须以实有人口为基准，如这一数据模糊
不清，将不能给政府部门进行决策提供准确的依据。加强人口和房屋管理及时全面掌握实有人口和实有房屋底数，成为一项关系全民生活的工作，为了搞好“两实”全覆盖入户调查和信息采取工作，我们加强了“两实”全覆盖工作宣传力度，以出黑板报和发放《致居民一封信》等宣传方式提高居民对此次工作的知晓率，确保“两实”全覆盖工作的全面展开。同时，我们采取集中时间、集中力量方法，在我厂所辖区域内开展“两实”摸底工作，并取得实质性成效。我厂所辖区域内实有房屋129户，实有人口302人，应制作安装门牌129块，实安装129块，并将实有人口、实有房屋信息报送东城派出所上网登记。
随着社会经济发展的进程不断加速，外出务工和外来务工人员的变化，人口管理工作将呈现出常住人口流动化和流动人口常住化的新特点，也给我厂人口管理工作提出了新的难题。我们将认真研究，认真对待，认真做好人口管理工作。突出对重点群体，重点对象，重点人口做到“信息全收集，事态全掌控，管理全覆盖”，进一步规范实有人口，实有房屋等基础设施建设，做到查房知人，查人知住，更好搞好“两实”全覆盖管理工作，为政府社会管理创新，服务民生，维护社会稳定提供有力基础信息，确保“两实”全覆盖工作真正取得实效。
随州市国营食品厂二年十一月二十五日为贯彻落实市委、市府《关于本市人口工作的若干意见》的通知（委发【2021】1号）和市人口办《关于进一步加强本市人口综合服务和管理工作意见》（人口办【2021】5号）的通知文件精神。我区在上半年“两个实有”扩大试点工作的基础上按照市人口办的统一部署，今年下半年在全区其余9个街镇14个派出所全面推开“两个实有”全覆盖工作。在各级政府的支持下，通过全体参战人员的共同努力，已全面完成了“两个实有”当前全覆盖工作。到目前为止，共采集房屋信息条，核对常住人口信息条，采集并登记人户分离信息条，人在户不在信息条，核对来沪人员信息条，其中新登记来沪人员信息条，续签条，作去向不明注销信息条，登记不办证人员信息条，核对境外人员信息条。通过“两个实有”的工作，我区现有常住人口，人在户不在人员人，来沪人员人，境外人员人。
篇十一：双覆盖对照材料
P> 在推进京福高铁芜铜高速淮**联圩并圩复耕增地等重点工程建设过程中一个项目成立一套专门小班子采取52和白黑方式驻村联系群众积极稳妥地做好协调工作及时完成了1000征地和300多户房屋拆迁任务有效解决了施工一线的各类矛盾和阻力确保了项目快速有序推进乡镇双联系工作情况汇报材料
**镇位于**县东南，总面积119平方公里，人口7.1万，辖14个行政村、1个社区。自XX年9月开展“双联系”以来，全镇联系干部共走访联系对象600多人次，梳理问题34个，其中已解决31个。我们的主要做法是：一、灵活联系方式沉下去按照市、县统一部署，在特困户、信访户联系全覆盖的基础上，针对不同群体，采取灵活多样的联系方式，深入一线察民意、访民情。一是集体联系。在推进京福高铁、芜铜高速、淮XX压、联圩并圩复耕增地等重点工程建设过程中，一个项目成立一套专门“小班子”，采取“5+2”和“白+黑”方式，驻村联系群众，积极稳妥地做好协调工作，及时完成了1000余亩征地和300多户房屋拆迁任务，有效解决了施工一线的各类矛盾和阻力，确保了项目快速有序推进。二是交叉联系。对镇内农林生产大户，采取交叉联系方式，安排1名机关干部和1名农业服务中心技术人员结对联系几个大户，共为73个大户解决农业技术、生产资金、土地流转等方面的共性问题8个，切实为他们解了燃眉之急。三是延伸联系。以村民组长为渗透点，将“双联系”工作延伸到村民组。每名镇村干部联系3-4名村民组长，指导
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
和帮助村民组长带领群众争创以“计划生育星、信访稳定星、土地管理星、环境优美星、乡风文明星”为内容的“五星级”村民组，提高村民自治能力。目前，全镇已评出28个“五星级”村民组，起到了良好的示范带动作用。二、分类解决问题重实效坚持把解决问题作为“双联系”的主要任务，对基层反映的问题分类确定解决办法，让群众得到看得见、摸得着的实惠。一是发展问题大事商办。对涉及全镇经济社会发展的重大问题，采取集中协商制，召开“两代表一委员”、村民代表、党员代表座谈会，听取意见建议，集体研究讨论，确保问题科学、合理、有效解决。如镇政府了解到太平洋电缆集团铝合金电缆项目转型升级需铺设天然气管道时，立即召开工业区企业代表和当地群众代表征询意见会，得到了绝大多数代表认可，之后积极协调，加快实施工业区管道天然气延伸工程，确保了铝合金电缆项目如期投产。今年1-8月份，全镇规模以上工业实现产值48亿元，同比增长12%；完成固定资产投资10.3亿元，同比增长72%。二是民生问题急事快办。对涉及群众根本利益的民生问题，根据群众呼声高低、事情急切程度进行等级划分，明确牵头负责人，承诺办理时限，并将问题办理进展情况及时向群众通报，征求群众反馈意见，使群众对问题反映热心、办
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
理放心、办结舒心。一年来，我镇针对“双联系”工作中群众反映比较集中的道路交通、农村居住环境等问题，积极谋划解决，共改造危桥3座，建设“村村通”水泥路9公里、中心水厂管网42公里，新建小型水电站1座、公办幼儿园1所、三格式厕所1180座，投入100余万元对全镇居民生活垃圾实现了“户集、组收、村运、镇处理”。三是稳定问题难事妥办。对影响社会稳定的信访问题，注重从源头抓起，着力做到“四个坚持”，即坚持每日负责人接访、每周研判信访形势、每旬带案下访、每月摸排调整信访动态，并成立了30人的应急处置队伍，确保矛盾隐患“早发现、快介入、妥调处”，不断为全镇经济发展创造和谐稳定的社会环境。一年来，全镇共走访信访户160余次，排查矛盾隐患38件，成功化解了各类矛盾纠纷35起，其中积案2件，没有出现一例越级访、群体访和非法上访。三、完善保障机制促落实一是建立定期交流研讨制度。利用每周六镇党委理论中心组学习会，交流“双联系”工作感悟，交流群众反映的实际困难和所想、所需、所盼，并对一些反映较急的难事和较多的共性问题，及时梳理归纳，切实做到事事有记录、件件有落实。二是建立目标任务管理制度。要求联系干部针对联系对象的实际情况，每月月初制定有针对性的目标，并结合镇中
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
心工作，将有关要求以提示单、短信形式，逐条下达给联系干部，月末对照目标任务检查工作成效。三是建立重大问题会商制度。针对群众反映的重大问题，每月召集有关村和职能部门进行一次会商，集体把脉问诊，找出解决问题的途径和办法，并落实解决主体，明确解决时限。四是建立工作督查考核制度。镇“双联办”会同纪检监察室每季度开展一次“双联系”专项督查，对工作做得好的予以表扬，对工作不到位的通报批评，连续两次黄牌警告，并将督查情况细化分值纳入年终考核，同绩效奖惩、任用评先相挂钩。实践证明，“双联系”工作对转变干部工作作风、密切党群干群关系、促进经济社会发展，具有重大的促进作用，是新时期做好各项工作的有力抓手。我们深感，要想做好“双联系”工作必须做到：一要思想深处有位置。思想认识到位，行动就能自觉。只要把“双联系”工作与经济社会发展日常工作一道部署一并安排，做好结合文章，就能解决时冷时热、时紧时松、工作联系“两张皮”现象。二要带着感情常联系。组织贵在活动，亲戚贵在走动。只要真正把联系对象当朋友、当亲人，常走访、常联系，就能将心比心，换来真情，从群众中汲取智慧和能量。三要投入财力办实事。办实事才能惠民生，只要量力而行，设身处地为群众、为企业解难题办实
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
事，就能赢得群众的理解和支持，把“双联系”工作不断引向深入。“双联系”工作永无止境。我们将以此次会议为新的起点，按照市、县统一部署和要求，进一步做深、做细、做实“双联系”工作，为明年初党的群众路线教育实践活动全面开展奠定坚实的基础
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
篇十二：双覆盖对照材料
P> 2019年十个全覆盖典型材料自推进“十个全覆盖”工作以来，我市坚持“围绕发展抓覆盖，抓好覆盖促发展”的总体思路，以争创黄石市“十个全覆盖”工作排头兵为抓手，始终做到工作标准不降、力度不减、措施不软，统筹兼顾，开拓创新，克难攻坚，奋力推进，“十个全覆盖”工作取得了明显成效。我们的主要做法是：
一、念好“三字诀”，力推“十个全覆盖”形成全面覆盖之势
（一）在“责”字上强措施，不断加大工作力度。从强化责任入手，着力解决重视不够、合力不强、投入不足等问题。落实“四个纳入”机制，把“十个全覆盖”工作纳入党委政府年度发展目标、党政“一把手”工程、党风廉政建设责任制考核和领导干部绩效考核。明确牵头单位、督导组成员单位、市纪委监察局相关科室和派出纪工委（监察分局）的督导责任。采取“半月一督查、一月一通报”的方式，强力督促各项覆盖工作落到实处。
（三）在“带”字上求突破，大力打造工作“样板”。采取“试点先行、典型引路、示范带动”的方法，积极实施典型示范工程，做到以先进带后进促前进。以“两线一片”5个重点乡镇（街办、开发区）、15个重点部门单位为示范创建主体，按照选示范点、制定标准、落实创建、推广典型、巩固提升“五步走”工作法，高标准打造
“十个全覆盖”百里示范带，精心培育了观山石油仓库廉租房等148个单项覆盖示范点、检察院等13个反腐倡廉教育示范基地和10个勤廉示范户。依托示范点和基地，以示范带为龙头带动全市“十个全覆盖”工作上档升级。
二、建好“三体系”，力推“十个全覆盖”成为构建防腐新体系之举
（一）着力打造“多层立体”的监督体系。一是建立“立体式”财政资金和政府投资项目监管体系。去年以来，对政府投资重点项目、工程建设领域突出问题专项治理、惠农资金、其他财政性专项资金等进行了拉网式排查清理，共排查资金项目246项，检查发现问题56个，全部督促整改到位。二是建立健全国库单一账户体系和动态监管体系。以预算单位银行账户清理、“小金库”治理工作为突破口，不断深化部门预算、“收支两条线”、公务卡“三项”改革，大力推进国库集中收付向乡镇、财政部门预算向二、三级部门单位、“小金库”专项治理向社会团体和国有企业等“三个延伸”，努力实现市镇两级国库集中收付全覆盖。三是探索建立公共资源交易综合监管体系。按照“一局一中心”模式，开创性地成立了公共资源交易监督管理局和公共资源交易中心，将工程招投标、土地出让、政府采购、产权交易以及其他公共资源交易等项目，按照“应进必进”的原则，统一纳入市公共资源交易中心进行市场化运作，彻底实行“管、招、监”分离。
四是建立健全农村集体“三资”动态监控管理体系。14个乡镇（场、街办）全部高标准建起了“三资”监管代理服务大厅和资产资源交易中心，“三资”委托代理制覆盖面，村民理财小组审批制、专项审计制落实率，资源处置招标投标或公开竞价、村民代表大会审议制落实率均达到或接近100%。
（三）着力打造“点面结合”的防控体系。密织点面结合、全面覆盖的廉洁教育和腐败预警防控体系。狠抓“点”上（重点部门、重点岗位、重点环节）的腐败风险预警防控，全市各单位领导干部严格按照“自己找、互相帮、领导提、集中评、组织审、公开晒”六步法，查找风险点，制定防控措施，公开廉政承诺。同时狠抓“面”上（单位、系统、区域）的腐败风险防控覆盖率，深化廉政文化“六进”工作，不断扩大廉洁教育社会覆盖面。全市各部门单位按照有廉政宣传牌、廉政宣传栏、廉政书屋、开展系列廉政文化活动“三有一开展”要求，大力开展环境熏廉、书信传廉、教育醒廉、文艺宣廉、党课讲廉、组织考廉等“六廉”活动，营造了崇尚廉洁、反对贪腐的社会风气。
三、把好“三加强”，力推“十个全覆盖”迈向规范化发展之道
（一）统一要求，加强标准化推进。一是探索制定考核标准。紧扣《全省“十个全覆盖”工作考核评估细则》，制定出台了一套更加
细化量化的考评细则（共21个），按照百分制细化工作标准，实施量化考核，推动工作规范开展。二是坚持高标准建设。按照统一的设计模板和建设标准，实施“五公开”平台标准化建设工程，全市90%以上的行政村完成村务公开栏标准化改造。实行镇村纪检组织阵地“四统一”建设，即统一要求、统一内容、统一式样、统一悬挂地点，做到了整齐划一。
（二）顺应发展，加强科技化手段。注重利用电子、信息、网络等科技手段，提高反腐倡廉工作科技化水平。实施改进党政机关办公内网、改版政府门户网站、建设全市网站群等“三项提升工程”；推进电子政务网络向村延伸、电子监察系统向乡镇延伸、电子监察系统向公共资源交易、财税资金监管延伸等“三项延伸工程”，灵乡、陈贵等镇在全省率先实现电子监察系统省、市、县、镇四级联网运行，此项创举使我市一举获得20**年度全省纪检监察工作“改革创新奖”；探索建立电子监察、终端评议、行风热线“三位一体”的廉情网络监测系统，公安局、工商局等单位建起了领导干部电子廉政档案信息库和预防腐败电子监控管理平台，全方位、实时采集风险信息，对受预警处置的单位和个人实施长期、有效监控。
四、抓好“三结合”，力推“十个全覆盖”发挥综合作用之能
（一）抓组建与增强效能相结合。投入近1千万元推进市委局机关“五保障”、乡镇“七有”、村（社区）“五落实”纪检组织建设，派出纪工委（监察分局）、全市所有村（社区）纪检监督小组高标准组建到位。在硬件建设上，高规格为4个纪工委（监察分局）、14个乡镇（场、街办）纪委备齐电脑、摄像机、小车等办公办案装备，333个村、37个社区纪检监督小组建起规范化独立办公室；在发挥功能作用上，积极探索派出纪工委（监察分局）、村级纪检监督小组干什么、怎么干以及如何长效的问题，充分发挥其作用。实践证明，我市综合派出改革在全省最彻底、保障最有力、效果最明显，得到了省纪委的充分肯定。村级纪检组织建设工作两次受到省委常委、纪委书记黄先耀的重要批示，并在全省纪检监察工作座谈会上交流经验。
（二）抓基础与改革创新相结合。在完成规定工作的基础上，大胆创新，不断推进财税体制、公共资源交易综合监管体制、行政审批体制等一系列改革。推行国库集中支付与会计集中核算“双轨”运行，实现了单位会计核算和财政资金拨付的系统化和规范化，在财政改革的进程中探索出了一条新路；创新建立公共资源交易“四大阳光监管体系”，有效地遏制了围标串标行为；实施“10+N”流程再造工程，对十个全覆盖涉及的流程化工作进行优化创新，充分发挥“十个全覆盖”工作既推动反腐倡廉建设又促进行政改革的双重功效。
随着“十个全覆盖”工作的深入推进，我市党风廉政建设和反腐败工作开创了历史性新局面。但工作中还存在一些薄弱环节，与组织的要求和群众的期望相比还有差距。我们将以这次会议为新的起点，继续在实践中探索新做法、积累新经验，大力推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作规范化、制度化和长效化发展，为全市经济社会科学发展、跨越式发展提供强有力保证。
十个全覆盖典型材料（二）
20**年，是*****县“十个全覆盖”工程的攻坚之年，在明确“三年任务”两年完成的奋斗目标后，我县积极协调部署，广泛动员推进，全力以赴攻坚，取得了丰硕成果。为及时总结经验，在今后社会主义新农村建设的道路上积累更多的办法，现将我县“十个全覆盖”工作取得的成效、经验做法总结如下。
一、取得成效
（四）群干关系日益和谐。“十个全覆盖”工程，不仅能提升农牧民的基本公共服务水平，改善农牧民的生产生活条件，促进城乡一体化发展，它还是践行党的群众路线，深刻体现党对农民群众的关怀，解决百姓困难的实际行动，是联系党群、干群关系的重要桥梁、纽带。在工程实施过程中，我县始终从农民群众反映最迫切、最直接、最现
实的需求出发，通过向群众讲透政策，讲清机遇，把政策知情权、方案选择权、工程监督权交给群众，努力做到思路由群众酝酿、办法由群众提出、建设以群众为主，充分发挥了群众主体作用，赢得了群众的理解和支持，使群干关系日益和谐。
二、经验做法
一是注重考察调研。为全面做好我县“十个全覆盖”工作，先后多次组织了以县主要领导为组长的党政考察团，带领乡镇、科局有关干部，赴鄂尔多斯、巴彦淖尔、赤峰、通辽、兴安盟等地考察学习“十个全覆盖”工作，个别乡镇又先后组织当地村干部外出考察学习，通过一系列的考察调研、实地观摩，认真学习考察地区的先进做法和经验，转变了观念、拓展了视野、创新了思维、增强了干劲、提振了士气，为我县“十个全覆盖”工作顺利完成奠定了良好基础。
二是注重规划设计。坚持“城乡统筹、因地制宜、节约用地、保护文化、尊重民意、循序渐进”的原则，通过群众参与、专家论证等方式，结合实际制定了既保持原有风格、又突出本土特点的总体实施方案。同时，我县组织规划、住建、林业等部门，对全县126个行政村、8个林场的基本情况进行了全面摸底调查，结合土地整合利用、产业布局和村庄布局，逐村逐户编制规划，做到“一村一规划”，确保各村工程建设有章可循、特点突出。
三是注重组织推动。成立了十个专项推进工作组，由各分管副县长担任组长，具体负责各项工程推进工作。同时，制定了县四大班子领导带队包扶、科局包村的工作机制，县委、人大、政协的领导每人负责一个包扶村，指导示范村打造和村屯环境整治工作，定期听取工程进展情况，研究解决存在的困难问题，合力推进工程建设。
四是注重群众意见。组织干部深入农户家中，广泛开展宣传引导，为农户讲解“十个全覆盖”工作是党和政府为改善农村生产生活环境实施的一项重大民生工程和民心工程。通过广大干部的努力，工程的实施得到了农民的理解和支持，并就规划、设计、施工等方面与农民共同探讨，取得了较好成效，在农民自筹和出工出劳上形成了明确的实施方案。
五是注重资金筹措。建立财政投入、项目整合、投工投劳等多元筹资机制。一方面发动本地企业和在外创业发展的成功人士进行垫资、捐助等方式筹集资金，另一方面将生态移民、金融扶贫、财政一事一议、美丽乡村等项目资金进行整合，集中投向“十个全覆盖”工程，最大限度地发挥资金使用效益。同时，积极发动群众投工投劳，并就规划、设计、施工等方面与农民共同探讨，充分发挥群众建设主体的作用。
六是注重舆论宣传。组织各新闻媒体把“十个全覆盖”工程作为宣传工作的重点，既宣传上级政策精神，也宣传示范村屯和其他旗县区的好经验好做法，打造推进“十个全覆盖”工程浓厚的舆论氛围。同时，要求各乡镇、办事处注重文化打造，重点加强文化墙、图板、宣传栏及文化活动室展板建设。
七是注重督促检查。县委、政府督查室每半月会同相关部门进行一次督查，通过“听、看、评”的方式，全面掌握工程进度、监督工程质量并提出督查建议，督促各责任单位严格按照要求和时限推进各项工作。要求民房改造、街道修建、绿化建设、广场建设等各项工作严格按照规划设计方案进行施工，各乡镇指定专人对工程建设全过程监督管理，严把工程质量关，确保各项工程建设质量。
篇十三：双覆盖对照材料
P> 创先争优汇报材料现将创先争优情况汇报如下：一是把“创先争优”活动与服务中心工作相结合县委高度重视基层党组织和党员“创先争优”活动，把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动农村经济社会发展的重要途径，围绕不同时期的工作重点，确定不同的争创主题，灵活争创载体，推动了各项工作的顺利开展，在全县各基层党组织和广大党员中形成了干事创业的良好氛围。围绕“三级联创”活动，每年根据不同行业、不同类型党组织的特点和工作重点，制定“五个好”基层党组织标准，细化考核细则，坚持每年一考核、两年一表彰，使争创活动制度化、规范化。****年，县委共命名表彰“五个好”机关党组织10个，“五个好”村党组织19个，“五个好”社区党组织4个，“五个好”企业党组织5个。为进一步扩大党建工作覆盖面，组织开展了非公企业和新社会组织党建工作“双争双覆盖”活动，明确活动开展的重要意义、目标任务和方法步骤，狠抓非公企业和新社会组织党组织组建工作，规范组织活动开展。学习实践科学发展观活动以来，为使活动取得实效，组织开展了“三走进、三服务”(走进企业服务发展、走进基层服务农村、走进群众服务民生)活动，组织全县党员干部深入基层、深入群众，通过调查研究、提供服务、转变作风，为企业、基层和群众解决实际问题，全面落实“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。二是把“创先争优”活动与提升党员素质相结合坚持将“创先争优”活动落实到党员个体上来，根据不同行业、不同类型党员的特点，制定目标任务，有针对性地开展教育培训，努力提升各行各业党员的综合素质，为开展“创先争优”活动打下坚实的基础。在农村，以提升党员队伍带头发展致富和带领群众共同致富本领为重点，扎实开展农村党员干部素质提升工程，整合各部门资源，加强对党员的“双技”培训。并依托“一村一名大学生”计划，组织了5期共231名村两委干部和后备干部参加培训(已有77名学员顺利毕业)，村干部的学历水平得到较大提升。在机关，以提升机关党员的履职能力和服务水平为重点，依托机关评议、结对共建、选派选聘等工作载体，推动机关党员干部深入乡村调研走访、学习锻炼，帮助农村发展。以干部在线学习为抓手，加强党员干部的经常性教育，较好地解决了工学矛盾，满足了干部多样化、个性化的学习需求。在企业，以提升企业党员的生产技能和把握市场经济的能力为重点，围绕企业生产经营，组织企业党员积极开展“我为企业献一策”、“党员先锋岗”等主题实践活动，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，引领企业党员积极为企业发展作贡献。三是把“创先争优”活动与提升服务水平相结合在开展“创先争优”活动中，广泛吸收群众参与，把先进基层党组织和优秀共产党员的评判权交给群众，既保证了争创活动的公开、透明、公正，又能提升各基层党组织和广大党员的服务水平，优化了经济发展环境。从****年开始，连续六年开展了公开评议机关活动，将县直机关、部门及具有行政执法职能的二级机构全部纳入评比范围，参评人员大多是基层不同层面的党员、群众代表，评议结果在全县范围内通报，并作为机关党组织评先评优的重要依据。****年，又对全县与经济发展、群众生产生活密切相关的177个基层站所长(其中，公共服务
综合管理类站所99个，行政执法类站所78个)进行公开评议。考评活动开展以来，全县各基层站所的工作状态明显好转，工作作风明显提升，服务意识明显增强，得到了广大人民群众的充分肯定。四是把“创先争优”活动与健全工作机制相结合在开展“创先争优”活动中，注重完善体制机制，强化工作保障，为基层党组织和广大党员开展争创活动创造条件，推动了“创先争优”活动的顺利开展。
篇十四：双覆盖对照材料
P> 切实加强“两个覆盖”工作心得体会为扎实推进新一轮社会组织“两个覆盖”排查工作，街道党工委根据区委组织部《关于在全区开展非公企业和社会组织“两个覆盖”情况排查工作的通知》精神，制定方案，安排专人，在街道辖区内，全面开展“两个覆盖”情况排查工作。一、加强组织领导为切实做好“两个覆盖”排查工作，街道党工委把这次排查工作作为抓基层党建工作的重要内容列入重要议事日程，重点进行研究部署，成立排查工作领导小组，由党工委书记杨利刚任组长，办事处主任杜石磊、党工委副书记王文强任副组长，夯实责任，强化督导，确保排查工作取得实效。二、组织开展培训6月30日，街道党工委就排查工作，组织专人，按照上级文件精神，对排查工作队成员进行了培训，明确排查的对象范围，统一标准和统计口径，熟悉排查要求，把握政策界限，掌握方法步骤。三、排查工作情况街道党工委严格按照省、市、区委相关文件要求，对街道辖区范围内，在民政和区市场监管局登记的社会团体、民办非企业单位、基金会、社会中介组织，依法登记或备案的城乡社区社会组织，以及确认“名存实亡”的社会组织，进行了全面排查，经过连续一个月的入户走访工作，现街道由共有社会组织1个，已单独建立支部。同时，
按照已建立党组织的社会组织、有党员未建立党组织的企业或社会组织、无党员的企业情况，建立台账。全面完成了“两个覆盖”工作要求。四、存在问题及下一步工作打算虽然圆满完成了上级工作任务，但依然存在一些问题，如排查工作队员业务知识不清，党建指导员工作主动性、积极性不高等，下一步，街道党工委将专门就社会组织党建工作业务知识，进行系统培训，并进一步完善奖罚制度，在提高基层党务工作者业务水平的同时，激发其干事创业的激情活力。
篇十五：双覆盖对照材料
P> 红星社区基层组织建设年汇报材料红星社区党委基层组织建设年汇报材料
一、社区基本情况红星社区位于工人文化宫南侧，辖区面积1.28平方公里，下辖红星小区、红星南小区、昊方名苑小区和群意花园小区四个居民小区、84栋居民住宅楼，居民5,236户、18,691人，辖区单位12个。社区党委成立于2001年11月，下设6个党支部、34个党小组，共有党员428名。其中，企业下岗党员12名、离退休党员373名、其他党员43名。二、工作开展情况（一）抓基础，强素质，以为民服务为目标全力推进党的基层组织建设年活动。坚持抓基层打基础，不断增强基层党组织的战斗堡垒作用。一是大力开展争创优秀党员和先进党支部活动。在社区党员广泛开展“五带”活动，即：带头促党建、带头重学习、带头讲奉献、带头比服务、带头创佳绩，努力推动作风建设和工作落实；在网格党支部广泛开展“五个好”活动，即：领导班子好、工作作风好、制度建设好、工作服务好、群众反映好，努力推动和谐社区建设。二是积极促进党员干部发挥模范带头作用。社区党委把社区工作人员姓名、分管工作及联系电话等情况和业务办理相关政策法规等公示于宣传橱窗及红星社区网站，自觉接受社会各界监督，进
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一步提升了公信度。社区居民有事情要办，按照公示的电话打过去就可以办理相关业务。同时社区进一步完善《首问责任制度》《责任追究制度》《限时办结制度》三项制度，确保各项工作落到实处、见到实效，为巩固作风建设成效、加强支部建设提供坚强支撑和有力保障。三是着力丰富和细化社区组织机构建设。坚持在健全完善社区党建工作组织框架上下功夫，先后在社区组建了党建工作联席会、党员管理站、在职党员联络站、流动党员管理站、业余党校和党员服务超市等组织机构。同时，积极把工作触角向居民楼宇延伸，组建了34个党小组，划分了34个党员责任格，社区形成了上下贯通的党建工作网络体系。
（二）抓硬件，强软件，以提升保障为根本全力推进党的基层组织建设年活动。着力打造精品社区，努力实现一年起步，两年提高，三年显效。在硬件建设上，红星社区通过积极向上争取，迁入原龙沙区老干部局办公楼，办公用房达到1200平方米。同时，在区委、区政府的大力支持下，投入大量资金进行全方位装修，并安排专项资金建设了党员活动室，配齐了电教设备和必要书刊、学习光碟，党的活动硬件建设得到全面升级。在软件建设上，按照社区改革后的工作需求，根据最新社区管理理念，科学谋划了社区工作机制，对社区工作者进行了社区职能、工作技能、接待礼仪等相关内容的培训，建立了各项工作实效机制，制定了《红星社区党组织工作制度》等一系列规章制度，公开了党员学习活动相关制度、服务公开承诺等，为党的各项工作深入运行、促进社区发展提供了坚
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实保障。（三）抓重点，强措施，以创先争优为动力全力推进党的基层
组织建设年活动。以“喜迎十八大、争创新业绩”为主题深化创先争优，改进工作作风、提高工作效能、积极服务群众，深入推进为民服务创先争优活动。一是强力推进非公企业党建工作。社区以“百日攻坚”为契机，积极尝试非公经济组织“双覆盖”机制，率先设立了非公企业党建工作指导联络站，负责新落户企业和挂靠企业党员组织关系接转、组织发展、教育培训、开展活动的指导联系工作，组建了社区“联合党支部”班子，制定了加强“两新”组织党的建设的实施方案，提出了“四个到位”，从而使“两新”组织党建工作逐步走向制度化、规范化、日常化，探索出了以社区党委为核心、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域性党建工作新路子。二是扎实推进“三创”活动开展。广泛开展“比技能、比服务、比业绩、比奉献”等活动，充分利用“党员先锋岗”、“党员志愿者服务队”等服务品牌，不断丰富服务内涵，完善品牌管理，突出“服务群众零距离，上报材料零差错”，提升品牌品质和群众认可度。阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平，增强了社区党员干部在居民群众中的影响力。
（四）抓亮点，重创新，以群众满意为标准全力推进党的基层组织建设年活动。坚持在创新中求突破，在突破中谋发展，实现了各项工作出成效、出特色、出亮点。一是突出抓好“民情流水线”工程试点工作。以“发展先锋作用，构建幸福红星”为主题，把社
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区工作与新形势下居民群众的所思所需、所想所盼结合起来，把解决居民群众的实际问题与加大投入、改善民生结合起来，把改善服务方式与现代网络技术的创新应用结合起来，创新工作思路，**发展难题，有效推动了各项工作顺民意、利民众、出实效。社区依托15个一活动载体开展为民服务，探索了服务新点子，拓宽了服务新内容，即：民情信箱、民情网站、民情邮箱、民情公示栏、民情热线、民情日记、民情信息网、便民服务手册、民情连心卡、民情信息员、民情监督员、“两代表一委员”民情联络站、党风廉政社情民意工作室、民情恳谈会、民情接待日、民情走访。在党性教育、岗位奉献中服务群众，为区域内老人建立的“虚拟养老院”，较好地解决了居家养老问题；开展了青壮年党员、老党员、流动党员、无职党员争创“五星”活动，社区党员积极性被调动起来；开展了党员提建议、结对帮扶、治安巡逻等活动，积极实行“错时制”、“一口清”工作法，方便群众办事。二是积极推进党建试验田工作。将网格化思路有机结合到社区党建整体工作中，有效消除社区党的组织建设上的“盲点”，使在社区工作和生活的在职党员、离退休党员、下岗职工党员、流动党员、“两新”组织党员等各类党员全部纳入党组织的有效管理中。党组织设在网格上。在摸清社区楼宇、党员、辖区单位基本情况的基础上，红星社区党委根据社区党员类别和分布，结合辖区的布局科学划分网格，把辖区按集中居民小区划分为四个大网格，在大网格中设置党总支；按照“就近、灵活、小型”的原则将四个大网格细分为34个网格，每个网格分别设置
篇十六：双覆盖对照材料
P> 温室常用内保温覆盖材料及保温性能评价赵淑梅;王平智;程杰宇;马承伟
【摘要】必要的环境温度是温室作物赖以生存的基础,只有在一定的温度基础之上,作物才能正常生长发育,并有望获得理想的产量和品质,因此温度是温室环境调控的重要参数。温度调控的本质是调控温室空间的热量,在低温季节,尽可能地留住室内空间热量或通过主动加热方式适当补充热量;在高温季节,尽可能减少进入室内的热量或者通过主动降温方式排除室内的多余热量。鉴于试验目的,这里仅探讨低温季节。
【期刊名称】《农业工程技术》
【年(卷),期】2018(038)031
【总页数】5页(P21-25)
【关键词】温室作物;保温覆盖材料;保温性能;室内空间;评价;环境温度;环境调控;低温季节
【作者】赵淑梅;王平智;程杰宇;马承伟
【作者单位】[1]中国农业大学水利与土木工程学院、农业农村部设施农业工程重点实验室,北京100083;[1]中国农业大学水利与土木工程学院、农业农村部设施农业工程重点实验室,北京100083;[1]中国农业大学水利与土木工程学院、农业农村部设施农业工程重点实验室,北京100083;[1]中国农业大学水利与土木工程学院、农业农村部设施农业工程重点实验室,北京100083;
【正文语种】中文
【中图分类】S625.5
必要的环境温度是温室作物赖以生存的基础，只有在一定的温度基础之上，作物才能正常生长发育，并有望获得理想的产量和品质，因此温度是温室环境调控的重要参数。温度调控的本质是调控温室空间的热量，在低温季节，尽可能地留住室内空间热量或通过主动加热方式适当补充热量；在高温季节，尽可能减少进入室内的热量或者通过主动降温方式排除室内的多余热量。鉴于试验目的，这里仅探讨低温季节。主动加热是低温季节温度调控最行之有效的措施，但是必然伴随着能耗和成本问题。据调查，在中国传统的温室中，按标准煤计算，不同地区的加热燃煤消耗量：北纬35°地区为190～260t/hm2，北纬40°地区为390～520t/hm2，北纬43°地区为640～900t/hm2，可占生产成本的30%～70%[1]。因此，减少温室的加热能耗，是提高设施园艺生产经济效益的重要手段。温室都具有良好的太阳辐射透过性，晴天白天会有大量的太阳辐射透射进来。进入温室的太阳辐射，通常会被室内各种表面吸收后转变成长波热辐射，并因温室空间的相对封闭特性和大部分覆盖材料的长波辐射阻隔特性，长波辐射的大部分会留在室内，加热室内空气，提高空气温度，从而形成良好的温室热环境。如果能够通过一定的工程手段或者管理措施，将白天蓄积在温室内的热量尽可能多、尽可能久地留住，就可以有效减少加热负荷或者缩短加热时间，从而减少加热投入、降低生产成本、促进节能减排。根据温室空间热平衡分析，在加热温室中，夜间损失的热量，主要包括通过围护结构覆盖层的传热、通过温室缝隙的通风耗热，以及土壤的地中传热。其中围护结构的传热量是最主要的热损失途径，可占总热量损失的60%以上；冷风渗透的热损失，与温室的密闭性有关，约占温室总热量损失的5%～20%；土壤的地中传热，
根据土壤温度与室内空气温度的关系，约占温室总热量损失的-30%～30%，即当空气温度高于土壤温度时，土壤处于吸热状态，会导致室内热量损失；反之，土壤处于放热状态，会提升室内空气温度[2]。由此可见，围护结构传热是温室热损失最主要的途径，因此提高温室自身的保温性能，是维持温室冬季热环境的基本措施，对降低加热调控投入，促进设施园艺生产的可持续发展具有重要意义。常用内保温覆盖材料温室的覆盖层通常包括作为围护结构的固定覆盖层（也称主覆盖层）和用于临时调控环境的附加覆盖层（也称活动覆盖层、保温幕、遮阳幕等）。对于固定覆盖层，在选择材料时，透光特性往往是优先考虑的因素，而保温性不一定能很好地得到兼顾；退一步讲，即使有一定的兼顾，作为单层透明覆盖材料，其保温作用仍是非常有限，因此，在原有的固定覆盖层基础之上，再专门增设具有保温作用的活动保温覆盖层，已成为温室生产中普遍采用的方法。用作保温的附加覆盖层，通常是在夜间或低温时展开使用，在主要采光时段收拢，基本不影响整体的透光效果，所以材料的选择无须考虑透光性等方面要求，而是以保温性能为主，这也是很多非透明材料或者部分透明的材料经常被采用的原因。从安装位置来分，附加保温覆盖可以安装在温室内部，称之为内保温覆盖，也可以安装在温室外部，称之为外保温覆盖。从便于安装控制角度，在我国，除日光温室的主要附加保温层采用外保温覆盖方式之外，连栋温室等其他温室的保温则都是以内保温覆盖方式为主。温室内保温覆盖也多采用薄型柔软的材料，易卷放，卷起收拢后所占空间小，遮光少。常用的内保温覆盖材料主要有以下几种：反射性保温材料长波红外辐射是导致覆盖材料传热损失的主要传热形式之一，因此，具有阻隔辐射传热作用是覆盖材料具有良好保温性能的基本特征，具有这类特性的典型材料就是
诸如铝箔薄膜一类材料。光亮的铝金属表面对红外辐射的反射率可高达90%以上，用铝金属材料制作成的薄膜具有良好的保温性，在生产中应用广泛。◆铝反射薄膜铝反射膜的制作方法：一是在聚酯、聚丙烯或聚乙烯薄膜的基材上，通过真空蒸镀等工艺，形成表面致密光亮的镀铝膜。二是利用铝金属良好的延展性，加工成为铝箔，厚度多在0.01mm以下；为了增强铝箔的机械强度，铝箔的两面贴附聚酯或聚乙烯等材料的表面保护膜层。贴附保护膜后，铝箔反射膜表面红外反射率有所降低，一般为60%～85%。在实际的温室工程中，将铝反射薄膜直接用作保温幕的情况并不多见。因为铝反射薄膜的透气性较差，直接用作内保温幕，不能有效排除水汽，会在温室内地面蒸发和植物蒸腾作用下，室内空气中水汽不断增多和大量聚集，在保温幕内侧产生水汽冷凝等现象，进而可能导致室内异常高湿的环境。◆缀铝膜发挥铝膜薄膜的保温特性，同时克服其透气性差的缺点，将铝反射薄膜裁切为数毫米宽度的窄条，按一定的编织方法，制作成为帘状的材料，就是所说的缀铝膜（图1）。图1缀铝膜缀铝膜的窄条之间的缝隙，使其具有一定的透气性，可以使幕帘一侧的高湿度空气向另一侧扩散，在不显著影响其保温性的同时，又可以在一定程度上降低室内的空气湿度，因此在实际工程中应用很多。实际生产中，缀铝膜保温幕往往还兼作夏季遮阳幕使用，这时缀铝膜能够透过适当的光线，以满足植物对于光照的需求，所以很多缀铝膜在制作时，除铝反射薄膜条以外，还按比例适当地编入透明薄膜条。铝反射膜条比例较高的缀铝膜，保温性较高、透光率较低；反之，铝反射膜条比例较低的缀铝膜，保温性较低而透光率较高，
一般生产厂家会针对不同缀铝膜产品给出相应的保温性能和遮光性能，供使用者选用，如表1所示。表1缀铝膜的热节省率与遮阳率（参考例）铝反射膜条与透明薄膜条比例热节省率/%遮阳率/%全部为透明薄膜，无铝反射膜32301:334481:236531:139652:142763:14482全部为铝反射膜，无透明膜4790无纺布（不织布，或非织造材料）无纺布包括针刺、水刺、热压、纺粘、化学粘合等工艺制成的产品。目前在设施园艺工程中使用的非织造材料主要有两大类：一类是使用再生纤维制作的针刺毡，这类材料通常较厚重，主要使用在日光温室外保温覆盖（保温被）中，用作保温芯材或面层；另一类是使用热压或化学粘合制造的薄型无纺布。这类材料主要是采用聚丙烯纤维、聚酯纤维或粘胶纤维等短纤维或者长丝进行定向或随机排列，形成纤网结构，然后采用机械、热粘或化学等方法加固而成，其特点是抗拉强度较高、质地轻柔、透气性好。无纺布的颜色有白色、黑色、黄色、绿色、银灰色等多种，通常以白色居多，其厚度为0.09～0.17mm，重量为15～200g/m2，一般幅宽50～200cm，遮光率为25%～90%。20～30g/m2的无纺布主要用作浮面覆盖，30～80g/m2的无纺布主要用作内、外保温或遮阳覆盖材料，80g/m2以上的无纺布主要用作保温被面层或内保温芯材。保温被随着日光温室保温需求的提高，从20世纪90年代开始，厚型保温材料——专用保温被也被开发出来。保温被产品多为多层复合构造，其主芯材通常采用一些蓬松、保温性能好的材料制成，因此保温被的保温性能优于薄型保温覆盖材料。但是因为保温被类产品厚重、透气性差、卷放占空间等问题，国内还很少用于内保温，而是主要用于日光温室等的外保温，但是在韩国、日本等国家的一些温室中有内保温方
面的应用[2]。其他材料除了上述专用保温材料之外，各类透光性的塑料薄膜类覆盖材料，也会通过设置双层固定覆盖层，或者设置室内保温幕、拱棚、地膜等形式，用来增加温室空间、冠层空间的空气温度或土壤温度。另外，也有利用聚酯、聚丙烯或聚乙烯等透明或非透明塑料纱线、扁线或窄条等，经过编织或粘接等工艺制成的塑料编织布，用作温室的保温幕材料。因材料、工艺的不同，产品在机械强度以及遮光、保温、透气、透湿等方面具有不同的性能。保温性能评价方法温室覆盖层以对流、辐射和导热三种方式传热。在低温季节，覆盖层传热包括以下三个过程：一是在覆盖层内侧，来自室内各表面以及空气的热量，通过对流和辐射的方式传至覆盖层内侧；二是在覆盖层内部的传热，热量由内侧表面传递到外侧表面，对于无孔隙的均质材料，其传热方式主要是材料内的导热，对于有孔隙的材料，其传热方式既包括材料中的导热，也有在孔隙中的空气对流换热，以及材料内部表面间的辐射传热，三是覆盖层外侧与室外空气的传热，则是以辐射和对流方式传递。传热方式和传热过程复杂，所以工程实践中，不对其加以区分，而是通常以传热系数来综合评价覆盖层的保温特性。温室覆盖层传热系数传热系数是指在热稳定的状态下，单位时间内，温室覆盖层两侧空气存在每1K（或1℃）温差所引起的通过覆盖材料单位面积的传热量，其单位为W/(m2·K)或W/(m2·℃)。通过传热系数这一参数，根据式（1）就可以方便地计算出通过温室覆盖层的热量损失[3-4]，即，
式中：Q——温室覆盖的热量损失，W；Ai——温室各部分覆盖的面积，m2；Ki——与Ai对应的传热系数，W/(m2·K)或W/(m2·℃)；Δt——温室内、外空气温差，K或℃。式（1）中的传热系数，也与覆盖材料特性有关。传热系数越小，意味着覆盖层传热量越少，即保温性越好。常见覆盖材料的传热系数如表2所示。覆盖层热节省率由表2可以很容易找到不同覆盖材料作为温室覆盖层时的传热系数，以及采取不同附加保温覆盖措施之后的覆盖层传热系数。虽然也能很清楚地看出采取保温覆盖措施之后，传热系数下降、保温性提高的效果，但是保温效果到底提高多少，或者热损失减少多少，还是很难直观、定量地加以评价，因此通常还需要一个评价指标，即热节省率，有时也称之为节能率[3]或者保温率。所谓热节省率，就是在温室固定覆盖层基础上增加附加保温覆盖层（如保温幕）后，温室总覆盖层热损失量降低值与原固定覆盖层（无附加保温覆盖层）的热损失量之比。如果采用αc表示热节省率，则根据定义可以得到如下计算方法[3-4]：
式中：αc——热节省率，%；Q——增加附加保温覆盖后的温室覆盖层热损失量，W；Q0——温室固定覆盖层的热损失量，W。由于传热量与传热系数成正比，根据式（1）和式（2），还可以得到，
式中：K——增加附加保温覆盖后的温室覆盖层传热系数，W/（m2·K）或W/（m2·℃）；K0——温室固定覆盖层的传热系数，W/(m2·K)或W/（m2·℃）。温室在采取不同的附加保温覆盖之后的热节省率，可以利用式（3）计算，也可以参考表1与表2获得。保温覆盖材料使用中的注意事项
适宜保温覆盖材料的选择就保温覆盖材料而言，传热系数越小的材料保温性越好。对于各种薄型保温覆盖材料，影响其传热系数的主要因素是其长波辐射的通过性能，一般反射率越高，其保温性能越好，因此从表2可以看出，镀铝膜的保温性最好，其次是缀铝膜。但是鉴于内保温覆盖层的透气、遮阳以及卷放等需求，具有一定透光率的缀铝膜具有很好的优势。对于保温被等厚型保温材料，芯材导热系数和厚度都是影响其保温性的重要因素；如果再增加镀铝膜表层，其保温性会进一步提升；但是保温被类的材料，如果用在室内空间，需要考虑其透气性差、卷放占空间、白天遮光等不利因素。表2保温覆盖层传热系数及节能率[3]（以单层玻璃覆盖为对照）覆盖方式覆盖材料传热系数K/[W/(m2·℃)]热节省率αc/%单层固定覆盖玻璃6.20聚乙烯薄膜6.6-6.5玻璃+聚氯乙烯薄膜3.740双层聚乙烯薄膜4.035中空塑料板材3.543固定双层覆盖室内保温覆盖聚乙烯薄膜4.331聚氯乙烯薄膜4.035无纺布4.724镀铝膜3.150缀铝膜（铝膜条比例50%）4.039缀铝膜（铝膜条比例75%）3.744双层活动保温幕单层活动保温幕双层聚乙烯薄膜3.445聚乙烯薄膜+镀铝薄膜2.265多层保温覆盖材料的组合无论选择什么材质的附加保温覆盖材料，其保温能力都是有限度的，为了进一步提升其保温性，采用多层保温覆盖是非常有效的办法[2,5]。从表2可以看出，温室以单层聚乙烯膜作为保温幕时，其热节省率为31%；增加至双层时，热节省率可增加至45%；但如果采用一层聚乙烯膜和一层镀铝膜作为双层保温幕时，其热节省率则可增至65%，可见，采用多层保温覆盖会显著减少温室的热损失。但在采用多层保温幕时，需要注意以下几点：（1）采用多层附加保温覆盖措施后，温室覆盖层总传热系数的降低幅度，或者热节省率的增加幅度，并不与附加覆盖层的数量成正比，也就是说，当增加至多层时，
其加保温性能的提高速度会趋于平缓。（2）在采用多层附加保温覆盖时，不同位置选用不同的材质进行组合使用，效果会更好。比如，镀铝膜或者缀铝膜等对长波辐射反射率高的保温材料用在外层，可有效阻隔热量的损失；而如无纺布等透气性好的材料用在最下层，可有效防止保温覆盖层表面结露、滴水。（3）各附加保温覆盖层，不能贴合在一起，各层之间至少要留出1cm以上的空隙，才能确保各层有效发挥保温效果。加强保温覆盖层密闭性对于使用过程中的保温覆盖层，影响其整体传热系数，即保温性能的因素，除了所选用材质的长波辐射吸收和反射特性之外，两侧表面的对流换热作用，也是重要的因素。如果附加保温覆盖层不能形成连续、密封的整体，其内外两侧的空气流动就会导致保温层保温性能的大幅度下降。因此，设置内保温幕，应注意一是要形成一个封闭的整体空间，二是对于一些分块搭接的地方，无论是在设计上，还是在管理上，都要特别注意其密闭性[6]。参考文献
【相关文献】
[1]张义.温室多层覆盖传热及缀铝膜保温性能研究[J].北京：中国农业大学，2010.[2]一般社团法人日本设施园艺协会.施設園芸．植物工場ハンドブック[M].東京：一般社团法人农山渔村文化协会出版，2015.[3]马承伟，苗香雯.农业生物环境工程[M].北京：中国农业出版社，2005.[4]赵淑梅，马承伟，刘晨霞，等.温室多层覆盖传热系数与热节省率的工程算法[J].农业工程学报.2011,27（7）：264-269.[5]周长吉.周博士考察拾零（八十一）一种模块化内保温连栋塑料温室[J].农业工程技术(温室园艺),2018，38(16):42-47.
[6]曲梅，陈青云，宋生印.日光温室内保温幕保温性能测试分析[J].华中农业大学学报，2004，35（增）：48-52.
篇十七：双覆盖对照材料
P> 精品文章《党建经验产业园区党建工作经验材料四篇》
产业园区担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列重要使命，在推动全市经济高质量发展中发挥着关键作用。为有效推进产业园区党的组织和工作双覆盖，探索加强新兴领域党建工作有效途径，市委组织部出台《关于加强全市产业园区非公党建工作的意见》，为较好开展产业园区非公党建工作提供根本遵循。
一、组织强起来跟踪排查摸底。坚持企业入驻园区后，第一时间做到五清，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、建立党组织情况清，并建立工作台账，实行动态管理，确保各类信息即时查询，为扩大两个覆盖打好基础。跟进组建党组织。对有党员的产业园区，按照应建尽建的原则，指导建立党组织。其中，有3名以上正式党员的，采取单独组建的方式，及时建立党组织;党员不足3名的，采取联合组建、挂靠组建等形式建立党组织，确保党组织活动能够正常开展。推行派驻组建法。对没有党员、无法建立党组织的产业园区，选派派驻党支部，负责指导实施火种计划，开展党群活动，服务产业园区发展，推动建立党组织，实现有效覆盖。二、党建强起来严格党的组织生活。认真落实三会一课制度及主题党日等活动。探索网上开展党组织活动的有效形式，努力提高组织生活参与度。积极推行党群活动一体化，进一步推动党组织活动方式创新，提升党组
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织活动质量。配强党务工作力量。采取内部择优配备+上级派员指导相结合的方式，选准配强党支部书记，依托党组织强化班子队伍、域外人才队伍、积极分子三支队伍建设。创新党建阵地建设。根据一室多用，整合利用的原则，高标准打造党建活动综合阵地和党群组织生活馆，为各类活动提供多元化、个性化、精细化的服务场地支撑。鼓励其对外开放，辐射带动区域周边或产业链企业的党员职工参加，实现场所共用、资源设施共享、党建共同提高。
三、服务强起来着力打造双强型产业园区。积极整合相关部门资源和力量，采取灵活有效的措施，服务入区产业创新创业，扶持做大做强。推动各地组建法律、财务、科技、金融、人才等5类发展服务团，采取预约式、巡回式、结对式服务模式，帮助产业园区解决发展难题，促进健康发展。全力开展特色党建活动。开展党建与经营发展相结合的党建+系列活动。创建党建+创业产业直播间;开展党建+阳光业务及党建+红色服务活动。结合常态开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，建立党员示范岗党员先锋岗，发挥党员先锋模范作用。大力孵化小微企业。强化产业园区孵化功能，打造产业园区红色孵化器，构建形成抓党建促民企生成的体系。设立创客空间、开办创业大讲堂，积极组织开展创业服务培训，力争每年培训**名左右与产业园相关行业的创一代小老板。四、责任强起来健全工作构架。对产业园区配备专兼职工作力量，具体负责抓好
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产业园区党建工作。上级党委（党组）可选派精干党建力量，兼任产业园区党组织书记。理顺管理体系。充分发挥发改、商务、税务等非公党工委成员单位职能作用，推动落实各项重点工作任务，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、开发区（园区）具体指导、有关方面齐抓共管的工作管理体系，为产业园区党建工作提供全方位支撑。完善工作机制。建立源头督导机制，在产业园区注册登记时，一并采集党建信息，实现审批与党组织建立同步审核。
此外，有效夯实党建工作基础保障，加大经费投入力度。严格落实各级财政投入等各项党建经费保障政策，党建经费不足时，上级党组织可从留存党费中划拨一定比例补贴。加强分类指导，按照一园一策的方式，分类施策、对症下药，有针对性地研究加强产业园区党建工作的具体措施和办法。注重典型引领，积极打造典型，推出党建品牌。
篇二：探索产业园区党建新模式**市**产业园成立于**年x月，占地面积x万平方米，预计总投资x亿元，现有员工**余人，党员x人。园区坚持党建工作与经济发展双轮驱动，近期成立了党组织，按照党群共建、阵地共享、经营共担的原则，全力打造党群组织生活馆，进一步激发产业园区党建活力，努力实现筑牢园区经济高地和堡垒阵地的目标。嵌入式打造，实现同心引领。非公企业发展到哪里、党的建设就嵌入到哪里，为做强做优做大提供坚强组织保证。**产业园将围绕企业成长与组织建设同步推进的目标，积极打造嵌入式党建模式，切实
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将党建工作融入园区发展壮大过全程，把党的组织和政治优势不断转化为园区发展的优势。建立党支部班子成员与园区管理层成员双向进入、交叉任职制度，有效发挥党组织的核心引领作用。坚持把党员职工、企业骨干嵌入到园区经营一线，确保时刻与群众保持密切联系的同时，使党建促发展的触角向园区产业链条延伸，奠定企业在党组织领导下开展工作的基础。及时将党建工作纳入园区章程，让党支部建立伊始就有制度保障。注重将红色文化嵌入到园区发展当中，充分发挥党群组织生活馆的红色熏陶作用，组织党员职工观看红色影片、讲红色故事等活动，从中汲取红色营养，舒缓释放工作压力，增强园区创新发展内生动力。目前，园区内共集聚小微商户**家，业务辐射吉林省西部地区半径**公里内，包括内蒙、黑龙江等地。
经营式打造，实现同向引领。以党建引领产业园区经济发展为抓手，通过党群生活组织馆，使党建工作全方位融入到经营活动当中，引领企业党员职工寓于日常、抓在经常，同向调节思想和行为，实现整合党建资源、形成党建合力、助力经济发展的目标，进而让园区企业在党的建设中增强获得感，引导出资人增强政治情感、提升政治认同，使党建工作产生经济、社会和政治三果同出。结合园区实际，把党建工作与优化营商环境相融合，开展党建十阳光车行活动，依托公众号、党建网等多个平台，推行车辆价格公开制度，将车行利民便民惠民相关服务和流程及时公布，依法公开。科学整合市场中优质的金融产品，开展党建+金融服务活动，打造专业和公开的金融服务大超市，解决车商运营资金问题，为购车人的资金需求提供服务保障。目
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前，园区年销量突破x万台，年交易额突破x亿元，园区所有占比呈逐年增长趋势。
培育式打造，实现同行引领。按照一室多用，整合利用的原则，充分发挥培育阵地功能作用，为党员职工提供多元化、个性化、精细化的培育服务场地支撑，集聚合力打造党群组织生活馆。组织党员骨干到园区企业进行实地调研，收集汇总在党建工作和生产经营中的存在问题，协调指导，帮助解决，定期组织培训，确保园区党建工作齐步走。通过设立党员示范岗、先锋岗，开展园区是我家，经营靠大家活动，人人争先进、个个创一流的浓厚氛围正在逐步形成。实施园区党员优先发展计划，上级党员发展指标优先向园区倾斜，积极推荐优秀党员骨干进入园区高层管理队伍，激发党员职工学有榜样、赶有方向、超有目标的创业热情。在党建引领和推动下，采取同行带同行、亲戚带亲戚、人才带人才的方式，宣传家乡人才政策，加强人才培养发酵，开展专业知识、经营场景演练等培训，助力行业更专业健康的发展。目前，产业园人才储备百余人，域外返乡企业入驻园区**余家，今年预计来自大庆、长春等地近**家企业有意落户园区，激发产业集聚发展的新活力。
篇三：产业园区党建工作经验材料**电子信息与智能制造产业园是**高新区重点培育的两大千亿级产业园区之一，也是惠普全球激光打印机生产项目主要承接地。近年来，产业园以打造红色领航党建品牌为目标，实施组织护航、先锋引航、发展助航三大工程，有效推动千亿级电子信息产业集群加
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速形成。一、组织护航项目入驻前，坚持项目落地、党建跟进，对新入驻企业实行项目
服务和党建指导同步推进，开展组织找党员、党员找组织活动，香港亿和、美国捷普等惠普产业链企业，在入驻后第一时间成立了党支部，实现了项目投产、组织成立，完善了惠普打印机产业链党组织体系。
项目入驻后，实行五联党建指导模式，即为每家企业指定1名优秀机关党员，开展联党建、联发展、联安全、联创新、联服务工作，全力做好企业发展党员、群团活动开展等跟踪服务指导。今年以来，新成立党支部x个，先后有**余名企业职工递交入党申请书。
二、先锋引航推进园区党建标准化建设，创新党建知识竞赛户外主题党日等活动形式，与区内高校联合开设白领党校工匠夜校，累计举办各类讲座、培训**余人次，促进党员职工理论水平和技能水平双提升。健全双向培养机制，注重把党员培养成骨干，将骨干培养成党员，推动蓝领变白领，园区新发展党员中技术管理骨干占比**%以上。实施党群一体化推进，先后组织**余名党员职工到西柏坡纪念馆、胶东（**）党性教育基地等开展红色教育，定期组织开展书记宣讲日园区拔河比赛职工篮球赛等，增强了园区职工队伍的凝聚力、向心力。建设了**余平米电子信息产业园党群服务中心，为园区企业提供党建、政务、便民、群团等一站式服务。
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三、发展助航在优化环境上，产业园党委积极协调推进国家（**）创新中心、工信部电子信息技术综合研究中心、**高等技术研究院等高端平台建设，设立x亿元产业发展引导基金，搭建代理代办、产业拓展、人才培育三大服务平台，打造了一流产业发展环境。在人才培育上，坚持党管人才、党聚人才，实施党员人才工程，在高层次人才中开展红色领军人计划，建成并投入使用建筑面积**万平米的人才（专家）公寓。园区现已集聚市级以上重点人才工程专家**余人，其中国家重点人才专家x人，泰山学者**人。在产业集聚上，建立党委成员联系企业机制，园区党委班子成员每人联系1-2家企业，今年以来累计帮助企业解决招用工、资金、人才等各类难题**余项。建立携手共建促发展机制，牵头成立园区企业家联盟，开展园区企业进高校，促进企业与企业、企业与高校广泛协作、集聚发展。目前，美国捷普、香港亿和等总投资**亿美元项目先后落地投产，整个园区建成后，产业集群规模将达到**亿元以上，预计可贡献各类税收超过**亿元。篇四：以党建促产业园区建设水平提升**科技产业园区党工委牢固树立以一流党建促一流业绩的双一流理念，扎实做好园区非公企业党建工作，推动园区产业的集约化、集聚化、高端化发展，促进**科技产业园成为全省首批营收超千亿产业园区。一、构建区域统筹格局，在园区彰显党组织政治引领。
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健全党建工作领导体系。在配齐配强园区党工委领导班子，明确专职副书记抓党建工作的基础上，建立园区党员领导干部联系园区非公企业党支部制度，每一位领导干部直接联系1个以上园区非公企业党组织，分片包干、责任到人，具体指导非公企业党建工作;并于**年率先成立园区非公企业党委，配备专职干部负责工作，公开招聘x名专职党务工作者，配强园区非公企业党建力量。
建立协同推进工作机制。建立园区党工委与属地街道党工委协调推进、双重管理的园区+街道二元管理机制，推动非公企业党建组织领导力和工作推动力双提升。同时，整合区域内两代表一委员、群团、统战等资源，建立园区非公企业党建工作联席会议制度，延伸工作抓手，形成资源共享、优势互补、发展联促工作机制。
合力强化党建基础保障。将园区非公党支部书记、党建关键人的教育培训纳入人才培训总体计划，利用园区人才集聚、资源汇流的平台优势，整合企业和各类组织平台，通过集中培训、工作考核等方式，实现党建业务培训100%覆盖，打造一支优秀党组织带头人队伍。
二、创新党群联动方法，在园区深化党建两个覆盖。落实四个同步推进组织覆盖。实施非公企业摸底调研时同步宣传党的方针政策，引导树立正确经营理念;新入园企业登记入驻时同步进行党员党组织信息采集，掌握企业党建信息;开展职工招聘时同步优先招聘党员身份员工入职，在解决用工需求过程中壮大党员队伍;在推进党组织建立工作中同步组建群团组织，实现党群互促共进。目前园区已组建非公党组织**个，其中单独建**个，联合建**个，组
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织关系转入园区的非公企业党员**人。建立孵化机制充实党的力量。对没有党员、没条件建党组织的企
业，从园区机关、园投公司中选派业务精、能力强的党建指导员驻企;将新招录的非公党建专干、党建组织员下派到企业挂联，点对点帮扶、面对面灌输，既推动党的工作进企业，也实现了组织覆盖具体孵化，目前已选派到位**名党建指导员。
三、高扬活力党建旗帜，在园区打造非公党建品牌。规范建设党群活动服务中心。投入建设资金**万元，整合面积约**平方米，打造了为园区党员群众提供党务办理、政策咨询、培训学习、活动开展等一站式服务的活动阵地，系统构建园区党建教育、活动、服务三个功能区。今年来，党群活动服务中心开展企业摸底调研x次，接待党员群众来访**余次，开展企业活动和党员党组织活动**余场次;一站式公共服务平台共引进服务机构**家，开展中介服务**余项。区域联建融入城市基层党建。按照产业类别建立互联网+、文化创意、大数据、广告产业、知识产权服务等x条产业线，从纵、横两个坐标做好融合连线工作。纵向上与上级部门开展党建结对，加强联动;横向上联合属地街道和有关部门，结成区域党建联盟，定期协商解决非公企业党建工作困难和问题。四、坚持竭诚服务理念，在园区发挥党建服务功能。聚焦企业转型、产业升级需求，服务园区开发。制定产业扶持、招商引资项目代理中介奖励、经济增长贡献奖励等一系列奖励扶持政
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策，入园企业可享受到省、市、区、园区完善的政策扶持。聚焦技能提升、人才集聚需求，服务企业发展。创新建立园区、
企业、高校三方人才交流合作机制，累计组织**家企业参与校园专场招聘会x场，提供就业岗位**余个;与周边**师范大学、**民族大学、昆明学院等高校开展人才交流合作，园区内**区大学生创业示范园先后被认定为**省省级青年创业示范园昆明市大学生创业示范园区等荣誉称号。
聚焦个性化、多元化需求，服务职工群众。结合非公企业实际定期开展走访慰问困难群众、共同观看廉政教育电影以及党员重温入党誓词、共过政治生日等各类主题学习活动，丰富职工群众精神文化生活，增强职工群众获得感、幸福感和安全感，营造良好的宜业软环境。
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