20XX入党发展对象思想汇报：谈例会感受 本文关键词：例会，思想汇报，入党，对象，感受
20XX入党发展对象思想汇报：谈例会感受 本文简介：20XX入党发展对象思想汇报：谈例会感受为大家整理的20XX入党发展对象思想汇报：谈例会感受，供大家参考。20XX入党发展对象思想汇报：谈例会感受XX年12月2日，09级经管党支部在节约楼召开了第一次例会，在例会上我们党支部的党员和发展对象都积极的做出了发言。作为我们党的发展对象来的我说，参加这次例
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20XX入党发展对象思想汇报：谈例会感受
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20XX入党发展对象思想汇报：谈例会感受
XX年12月2日，09级经管党支部在节约楼召开了第一次例会，在例会上我们党支部的党员和发展对象都积极的做出了发言。作为我们党的发展对象来的我说，参加这次例会是有很大挑战，原因是先前自己没有参加过这样正式的例会。开这次例会的目的一是为了让我们党支部的成员之间互相认识加深彼此之间的感情，二是让我们这些发展对象在党的领导早无论是在思想上还是在实际中都能快速的成长。
在这次例会上我们党支部的对我们发展对象提出的一些问题展开了激烈的讨论，讨论不是为了得出谁对谁错，而是大家在一起讨论思想上共同进步的过程。
虽然来说我们谈论的有些话题一些已经讨论过很多次（据党员说），但是他们每次讨论之后都有一些新的感受。作为一名我们党的发展对象的我来说，在讨论过这些话题之后，在思想上对一些问题了很深的认识，例如入党的动机是什么、集体利益和个人利益的选择以及其他的一些问题等。
就入党动机来说，在本次例会之前，我并没有过多的考虑过这个问题，只是跟着潮流走。大家都想入党，我也跟着入党呗。从更深的层次来说，出现这样的事情的根本原因是我在思想上缺乏对我们的党、对我们党的党章的有深刻认识。这次例会之后我在思想上发生了翻天覆地的变化，对入党这个问题有了一个更高层次的认识，不再是以前的那种跟风的认识。就像我们在例会上讨论的那样一名合格的发展对象要成为一名预备党员的他的入党动机必须是纯洁的，不能掺杂任何功利的因素在里面，也就是说必须是不能有任何偏离宗旨的色彩，本着全心全意为人民服务宗旨。就我来说，由于长期的受到市场经济发展的思想的影响，自己在这个方面做的很不好。但我坚定的相信通过我不断学习我们的党章以及和党员不断的交流，在我们党的关怀和自己的努力下，我一定会全面的革新自己的思想让它回到一个正确的轨道上来，回到一个全心全意为人民服务的轨道上来。
就集体利益和个人利益的关系来说，在例会之前我只知道在我们党章上有这么一句话“当个人利益和集体利益发生冲突时，选择集体利益”，除此之外我没有考虑过多关于这个方面的事情。在例会之后我才对个人利益和集体利益之间的关系有了一个深刻的认识，它们之间是辩证统一的关系。当个人的利益与集体的利益发生冲突的时候，我们要选择集体利益，就是说我们把人民群众的利益放在首位。我们在此必须把它的前提牢牢地记住就是“个人利益和集体利益有冲突存在”，反过来说，就是当这两种利益不冲突时，我们就不会存在选择的问题。以及我们后来讨论的另一个话题，当一个党员发生生病（严重）的时候，人民群众找他去帮忙（合理的请求），他是帮还是不帮。从我个人的角度来说，我们可以从另一角度来考虑这个话题，人民群众的力量是伟大的（团结就是力量），我们的党不是某一个人的党，是人民群众的党，是一个团体，在我们党的团体内我们是互助的，因此我的观点就是他这个党员在没有办法做这件事情的时候它可以托交给其他的党员来帮助人民群众解决这件事情。我们的党首先是一个人民的政党，是人就会有生病的时候，在人生病的时候他是做不好事情的，我们应该让这位党员安心养病，等他养好病以后再帮助群众排忧解难才是最好的措施。
篇2：学生会第一次例会总结
学生会第一次例会总结 本文关键词：例会，学生会
学生会第一次例会总结 本文简介：学生会第一次例会总结数学与统计学院学生会第一次例会于2017年10月22日召开,团委王老师、**团、各位部长以及全体干事参加了本次会议。王老师首先强调了礼貌问题，不管是**、部长还是干事，对待老师要礼貌谦恭，以礼待人。其次是学生会成员要按时值班，主动帮助团委老师完成工作，对待工作认真积极。他还分享了
学生会第一次例会总结 本文内容：
学生会第一次例会总结
数学与统计学院学生会第一次例会于2017年10月22日召开,团委王老师、**团、各位部长以及全体干事参加了本次会议。王老师首先强调了礼貌问题，不管是**、部长还是干事，对待老师要礼貌谦恭，以礼待人。其次是学生会成员要按时值班，主动帮助团委老师完成工作，对待工作认真积极。他还分享了他在学生会工作的经历，要求我们认真负责，脚踏实地，在做好学生会工作的同时努力学习，他的讲话让我们受益匪浅。学生会**团也一一作了发言，学生会**就怎样做好一名干事、对干事的工作的要求和建议发表了讲话,希望我们能够在今后的学习和工作中踏实认真，努力完成各项工作，从中感受到了他对全体学生会成员的期盼。从会议中我们学习到无论做什么事都要严格要求自己,一定要有时间观念，不准迟到;其次,要认清自己,给自己一个准确的定位，自己和其他同学是平等的，学生会成员只是得到了一个锻炼自己的平台,不能觉得高人一等，在班级中一定要服从班级管理，还有很重要的一点:要有团队精神。在工作上，做事要耐心、细心、踏实，工作态度一定要端正，言必行行必果，在工作中锻炼自己的分析能力、应变能力。
会议在和谐的氛围中圆满结束，从这次会议中我们学到了很多，懂得了很多，可谓是受益匪浅!
篇3：中小型公司会议制度(周、月例会)
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中小型公司会议制度(周、月例会) 本文简介：金交逸会议制度为了规范公司各级会议，提高会议质量，降低会议成本，特制定本公司会议制度。一、管理职责会议由公司高层或各部门主管提拟，由综合部或各部门主管负责组织，由综合部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督，并有权对违反本制度的行为提出处罚。各类会议的优先顺序为：公司例会、公司临会议、部门会议。因
中小型公司会议制度(周、月例会) 本文内容：
金交逸会议制度
为了规范公司各级会议，提高会议质量，降低会议成本，特制定本公司会议制度。
一、管理职责
会议由公司高层或各部门主管提拟，由综合部或各部门主管负责组织，由综合部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督，并有权对违反本制度的行为提出处罚。
各类会议的优先顺序为：公司例会、公司临会议、部门会议。因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。
二、
公司例会
1、周
会：
参与人员：公司中、高层
时
间：每周一：9：35-10：35
主
持
人：公司高层（由综合部经理组织召集）
会议内容：上周工作总结，情况交流，新的一周工作安排。
2、全体员工月会
时
间：每个月的3日前召开（具体时间由综合不提前一周通知）
参与人员：公司全体员工
主
持
人：公司高层（由综合部经理组织召集）
会议内容：上月工作总结、优秀员工的表彰（由公司高层宣布）、下个月工作目标的设定.
三、
部门例会
1.
晨会
时
间：每个工作日上午：9：00-9：30
参与人员：部门所有人员
主
持
人：部门经理、部门轮流主持
会议
会议内容：当日部门工作计划
2.
每日小结会
时
间：每个工作日下午
5：10—5：30
参与人员：各部门单独分开开会
主
持
人：各部门负责人
会议主要内容：当日情况交流
、总结
3.
部门周会
时
间：每周五下午17：00—17：30
参与人员：各部门所有人员
主
持
人：部门负责人
会议主要内容：
本周部门情况的总结汇报。
本周部门工作目标的明确。
资料学习、交流、问题分析交流探讨。
4.
部门培训：
时
间：定期举行（初定每1个月两次，每次各半天）
参与人员：公司全体员工或部门员工
主
持
人：由各部门负责人安排
主要内容：
1)
部门培训时间，内容由各部门负责人安排。培训时间和培训内容纲要报综合部负责人签字，由综合部上报公司审批。
部门综合性培训内容包括：公司政策方面，行业展望方面，业务方面，技术方面，基本
面方面，团队素质训练方面。
四、
会议准备
1.
会议通知期一般应提前一天以上通知与会人，公司临时行政会议至少提早半天；
2.
会议通知形式一般为当面通知、电话通知、短信通知或QQ、微信群通知。
3.
会议提拟部门应提前做好会议资料（如会议议程议题、提案、汇报材料、计划
草案、决议决定草案、与会人应提交资料等）准备的组织工作，指定会议主持人。
4.
公司级会议会务准备，统一由综合部负责。
五、
会议组织
1.
与会人遵循会议主持人对议程控制的要求。
2.
公司周、月例会、临时会议一般应控制在1小时以内，根据会议进行情况确需延时的，主持人应征得与会人员同意。
六、会议纪律：
1、周例会、月例会及重要临时会议所有参会人员不得无故缺席、迟到、早退；迟到超过10分钟的，罚款10元；
2、如不能按时参加，需提前1小时向会议召集人请假，未请假视同缺席或迟到处理处罚；周例会和月例会的开会时间若有变动，以公司内部通知形式安排执行；
3、会议期间禁止交头接耳，禁止随意走动，禁止使用手机等通讯设备，确实因公司业务需要使用的，须经会议主持人同意后方可使用；
4、会议结束后，参会人员必须将各自物品带走（包括垃圾等），并将座椅归位，保证会场整洁。
七、
会议记录
1.
公司各类会议原则上应确定专人负责记录。
2.
会议记录应于会议当日、最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。
3.
综合部行政人员做好会议记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的会议记录发送到相关人员及负责人。
4.
会议纪要为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。其调阅应严格按公司文
档管理制度和保密制度的有关规定执行。
八、
会议跟进
1.
会议决议、决策事项需会后跟进落实的，遵照“谁组织，谁跟进”的原则；会
议主持人另有指定的，由主持人指定。
2.
会议跟进的依据以会议记录或会议纪要为准。
3、本制度由综合部解释、补充，经总经理批准颁行
