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民警思想研判9篇

时间:2022-11-20 19:55:02 来源:网友投稿

民警思想研判9篇民警思想研判  2021年公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研  判报告  公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告为了进一步提高队伍正规下面是小编为大家整理的民警思想研判9篇,供大家参考。

民警思想研判9篇

篇一:民警思想研判

  2021年公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研

  判报告

  公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告为了进一步提高队伍正规化建设能力水平,落实警察职业保障工

  作制度,切实掌握XX县公安局基层队伍思想状况和民警心理健康状况,有效开展民警个体心理危机干预,深入推进全县公安民警思想政治工作健康发展,XX县公安局公安理论调研组对掌握情况进行综合汇总。通过思想上理解民警、行动上关爱民警,使民警队伍的凝聚力得到有效提升。力求原汁原味、事实求是地反映队伍状况和把握民警思想脉搏,营造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围,现将XX县公安局基层民警思想状况和心理健康情况报告如下:一、队伍基本情况

  长期以来,XX县公安局党委一直高度重视民警的思想政治教育和心理健康疏导工作,始终把队伍的建设和管理作为首要工作来抓,确保队伍思想稳定和步调一致。

  从队伍结构上看,目前,我局政法编制XXX人,现有在职在编民警XXX人,目前尚缺警力XX人。其中,党委班子成员XX人(含挂职X人),女民警XX人,占人数比例XXX%。离退体人员XXX人,协警辅警XXX人。

  从警力分布来看,我局局机关综合部门只有XX人(含局领导),占在编在岗部人数的X.X%,剩余在编在岗民警全部分布到执法勤务机构(一线部门)和基层派出所。我局一线部门共有警力XXX人,占在编在岗总人数的X.X%;派出所XXX人,占在编在岗总人数的XX%。我县的人均拥警率为X.X‰,警力存在相对不足,与上级部门的要求和实战工作是不相适应。

  从年龄结构来看:35岁以下XXX人(其中,30岁以下有XXX人,

  30岁至35岁XX人),36至49周岁XXX人,50至55周岁XX人,56周岁以上XX人。民警的平均年龄已经超过X.X岁,民警队伍中层“断档”、“两极分化”趋势严重。

  从知识结构来看:硕士研究生X人;研究生X人;大学XXX人;大专XXX人;中专X人;高中X人;初中X人。大专以下学历人数占全体干警比例为XX%。政法专业人员占全体干警比例为XX%。

  总体上讲,民警队伍思想状况良好,工作情绪稳定,听召唤、守规矩;人心齐、风气正;一种“比学赶帮超”氛围浓厚。二、当前民警思想状况主要调查内容:

  此次调研结合民警心理健康调查问卷、走访基层单位实地调研,对部分民警进行思想状况进行了了解,和基层单位通过个别谈心谈话交流、召开所队领导班子民主生活会等形式对所在单位的民警的思想状况进行了先期摸排、分析,及政工部门收集掌握。主要内容重点为:

  (一)调查民警思想动态状况。掌握民警思想动态、心理需求和价值取向;掌握民警关心关注的突出、热点、难点问题,及民警所思、所想、所需、所盼、所怨,摸清民警思想脉搏;掌握民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难,及民警思想负担和精神压力。找准存在问题原因,探索解决问题的对策,个性化开展思想工作的预期目的。

  (二)调查民警精神状态情况。重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反映,专项行动中民警的工作热情和精神状态;掌握先进典型、后进民警工作状况;摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。

  (三)调查队伍遵章守纪情况。重点调查和掌握队伍内部违法违纪方面苗头性、倾向性问题,重点调查民警家庭经济状况、收入来源以及涉商经商人员底数,调查中央“八项规定”、公安部“三项纪律”等制度规定的贯彻执行情况。

  (四)调查现有制度落实情况。重点调查和掌握队伍学习制度的建立和推动落实情况;掌握从优待警和优抚工作执行情况,体检、休

  假制度贯彻落实情况,以及领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。及其他需要调查分析的民警队伍思想情况以及民警对上级工作的意见与建议。三、综合队伍思想状况和民警心理健康存在问题

  近年来,XX县公安局党委坚持以人为本,在摸清民警思想脉搏的基础上,采取多种形式和手段教育民警、激励民警、鼓舞民警、塑造民警,民警思想状况有了可喜变化,队伍的主流和整体状况是良好的,为各项业务工作的顺利开展提供了有力的思想保证。目前,我局民警思想稳定,工作热情高,但也存在一些不容忽视的心理健康问题。

  从调查问卷数据对比可以看出,有部分民警心理焦虑、烦恼,受工作压力大影响导致人际关系交往能力差、身体健康与生理变化、生活单调枯燥,敏感、缺乏自信和恒心、想驾驭别人,不服从,易激动等情绪倾向。(一)客观原因:

  一是执法环境差,部分民警心理压力大。从民警对工作的感受调查情况看,有77%的民警觉得目前的工作压力大。一方面,基层一线单位的任务、性质决定着基层民警经常要处置不可预防的危急情况和各种暴力行为的威胁,这种工作的性质和特点导致了民警经常要处于精神高度集中的状态,心理承受着相当大的压力。一方面,随着法制的健全和人民群众法制意识的不断增强,社会各界对公安机关的执法提出了更高的要求,民警有面对人民群众新期待新要求的压力。一方面,在具体执法活动中,执法程序要求严,办案纪律要求多,导致了基层民警在一些执法活动中缩手缩脚,给民警的工作增加了许多压力,在一定程度上引发了民警的挫折感,影响了工作积极性的发挥。

  二是工作任务重,部分民警情绪烦躁。一方面,各类考核、检查、台帐繁杂,耗费了基层民警的大量精力,民警普遍感到力不从心,疲于应付,心理上厌烦,身体上疲乏,消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。另外有部分民警对考核工作提出建议,有的对民警岗位调整提出建议,有的民警建议减少非警务工作、较少“务

  虚”性工作,有的民警希望单位真正落实民警休假政策,还有的民警认为会议较多,且时间太长,影响民警正常工作。一方面,受体制制约,绝大多数民警认为干到退休只能是个科员,在晋升职级上基本没有希望,导致民警奋发进取的内在动力不足。调查显示,有56%的民警感到身心疲惫,38%的民警感到心理负担很重。调查问卷中有14%的民警认为在工作中大多数的法定假日不能正常休假或轮休。由于长时间、快节奏、高强度、超负荷地工作,对基层民警造成一种沉重的心理负担,使一些民警精神紧张、身心疲惫、脾气暴躁。

  

篇二:民警思想研判

  民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告

  民警思想状况分析报告当前,基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下,因思想状况得不到有效缓解和疏导,导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状,直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。一、当前基层民警的思想状况的主要表现当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的,绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。一是有很强的工作意识。学习进取,思想进步,昂扬向上,兢兢业业,奋发有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示,既然选择了警察这份职业,就应该尽责敬业,尽心竭力,任劳任怨,无私奉献,干一行、爱一行,学一行,专一行。三是有较强的纪律观念。广大民警顾全大局,服从命令,听从指挥,令行禁止,严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析民警思想是否稳定,不仅关系队伍建设,也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流,是大方向、大趋势,但是还存在着一定的问题,主要表现在五个方面:(一)工作任务重。随着市场经济的迅速发展,社会治安以及维稳处突形势日渐复杂,各项公安保卫工作十分繁重而艰巨,而警力又相

  民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告

  对比较紧张,民警常常吃无定时,睡不安稳,心事重重,生活、工作基本没有规律,特别是基层民警,承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务,经常加班加点,沉重的工作压力,使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况,长时间超负荷和高度紧张的工作状态,无疑会加重民警的身心负担,使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地,这给他们的思想造成了很大的伤害。

  (二)执法压力大。一是在当前错综复杂的执法环境下,基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件,相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”,工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事,而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告,甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参与到非警务活动中,民警经常接到非警务活动的报警及求助,使得民警无所适从,难以应对,加之公安工作涉及面广,任务复杂艰巨,是社会关注的焦点。四是公安执法要求越来越严,而取证难、程序复杂等客观情况又增加了办案难度,怕办疑难复杂案件成了民警的通病,一些民警更怕因办了错案、劣质案而被处分。一些基层民警因此深感迷茫、身心疲惫、心力交瘁,民警在思想上从而产生畏惧心理。

  (三)舆情压力大。随着群众维权意识不断增强,媒体监督力度不断加大,民警执法面临着一个空前开放、高度透明的社会环境,一线民警面前时刻放着一个自己看不见、摸不着的摄像头、麦克风,民警一言一行、一举一动都有可能通过媒体、网络呈现在社会面前,执法

  民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告

  稍有不当,就可能被媒体、网民抓住不放,民警面对媒体舆论监督显得无所适从,压力很大。

  (四)职级待遇低。公安机关与银行、移动、电网、国税、地税等其它行业相比,民警的收入偏低,付出和奉献不成正比。

  (五)身体状况差。广大民警始终在执法压力大、工作任务重的超负荷运转状态下工作,部分民警反映身心疲惫,有的民警积劳成疾。特别是近年来对全局民警进行年度体检时发现,身体处于亚健康和存在各种疾病的比例比较大。

  分析形成以上问题的原因,有主观方面的,也有客观方面的,既受当前大环境的影响,也与形势发展的需要不适应,其主要表现为:一是认识上有偏差。新时期对公安民警承担的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任认识不够,用普通的职业眼光看待警察工作,职业自豪感不够强,责任感、进取心不是很足,对岗位不是很珍惜,奉献意识不够强,从而出现了好攀比,不吃苦的思想意识。二是价值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响,个别民警价值观念发生了变化,个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台,出现“门难进、脸难看、话难说、事难办”的四难现象,冷、横、硬、推、拖,导致队伍管理监督管理难度比较大。三是素质能力不适应。基层个别民警业务技能稍差,缺乏工作技巧和应变能力、协调能力、组织能力和沟通能力,缺乏做群众的工作能力和“打得过,跑得过,说得过”的基本素质,不但未能化解矛盾,反而把自己卷入矛盾之中。个别民警没有把学习与实践结合起来,把学习贯穿于工作

  民警思想状况分析报告-派出所队伍思想状况分析报告

  之中,使一些学习走过场,水平没有真正提高等等,造成了民警“说不过,追不上,打不赢,写不好”,导致了有的民警在一定程度上认为压力大、任务重、不适应。

  三、加强和改进思想政治工作的几点建议

  针对上述问题,既要落实好队伍管理措施,也要完善好教育管理机制,要着眼于队伍的可持续发展,抓好六个方面的工作:

  (一)抓好民警思想教育。思想是行动的先导,思想是行动的灵魂,思想决定行动。为此,我们开展了“四比四争四创”活动,即:比学习,争当改革创新的表率,创建优秀班子;比工作,争当爱岗敬业的表率,创建优异业绩;比作风,争当清正廉洁的表率,创建优良形象;比奉献,争当践行宗旨的表率,创建优质队伍。此项活动,逐步形成了领导重视、民警参与、所队支持的工作格局,并取得了明显成效。

  (二)抓好民警素质提升。始终坚持向素质要警力,向训练要战斗力的工作理念,扎实抓好教育训练工作,不断提高队伍的执法水平和服务能力。一是抓轮值轮训。抓好“战训合一、轮训轮值”全员大轮训,按照教育培训工作方案和培训计划,不断充实教官,将理论知识培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练计划表中,力争全员轮训时间不少于15天。二是抓骨干选送。采取“送出去、请进来”的办法,不断拓展民警能力素质。选送业务骨干到省厅、市局参加培训。三是抓比武竞赛。认真组织开展各项技能竞赛比武活动,不断增强训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务

  

篇三:民警思想研判

  公安民警思想工作总结范文(精选多篇)

  公安民警思想工作总结一年来,在上级领导和所领导的正确领导和关心下,自己无论在政治思想、工作上都取得了一定的成绩,为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出一定的贡献。一、在政治思想上时时严格要求自己,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力践行"三个代表"时刻牢记二个务必,认真学习和领会"二十公"和市"一公"之精神。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上自始至终同党中央高度保持一致。增强自己的大局意识和服务意识,树立正确的人生观、世界观、价值观,时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务,清政廉洁,拒腐蚀永不沾。二、遵章守纪,遵守所内一切规章制度,团结同志,服从领导安排,听从领导指挥。努力学习业务知识,不断提高业务技能,一年来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,任劳任怨,忘我地工作,认真完成了领导交办的各项任务。在自己从事的户籍工作之中做到了热情为辖区的居民排忧解难,在处理各种各样的矛盾纠纷之中做到秉公执法,不徇私情,时时做到了严格、公正、文明执法。在接待群众来信来访时,杜绝了一切冷、硬、横、推的思想。

  总之一年来,自己同同志们一道积极参与辖区各类案件的侦破工作,协助办理了各类治安和刑事案件数十件,打击处理各类违法犯罪人员数十人,调解各类纠纷数十件。有力地维护了辖区的社会治安秩序,为辖区的经济建设做出了一定的贡献。

  三、由于自己才从事__工作,在工作中缺乏处理各种各样的矛盾纠纷的实践经验,工作做的不细致,在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。

  公安民警思想工作总结2022年,在分局党委的领导下,自己结合单位的具体实际情况,认真分析思考研判,扎实勤奋工作,在各方面取得了比较好的成绩,现从德、能、勤、绩、廉几个方面进行述职:一、德一方面以贯彻“三个代表”重要思想及认真落实保持*员先进性教育为主线,扎实地开展了保持*员的先进性教育学习,不断提高自身的政治理论水平和公安业务技能,深刻领会保持*员先进性的内涵和精髓,牢固树立执政为民,立警为公的思想,坚持贯彻执行“五条禁令”,始终坚持“人要精神,物要整洁,说话和气,办事公道”的原则,派出所民警个人述职报告。另一方面:自己始终坚持尊重家人、尊重师长、尊重领导、团结同志,在工作中始终坚持维护班子的团结,增强班子的凝聚力。在工作中经常开展批评与自我批评活动,对民警在工作、生活、思想上出现的情绪波动,做到及

  时发现、及时掌握、及时协调、及时谈心、及时鼓励,坚持职业道德养成教育,消除民警的心理障碍,使民警始终保持积极向上的心态进行工作。

  二、能在工作中,自己虽然当过户籍、治安民警,兼任过内勤,当了基层领导后,负责过治安管理、安全防范,案件侦查等工作,但自己仍然坚持各方面的业务学习,注重全方位的提高自己,工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在治安管理、安全防范、案侦工作中,根据不同的发案,采取不同的、灵活的手法加以控制;根据不同的发案时间、作案手法等,采取不同的方式,全面认真的研究,确定准确的侦查方向;针对不同的工作情况,不同业务能力的民警,采取科学灵活的工作措施。自己认为业务能力、组织能力、协调能力、研判能力是比较强的.三、勤在工作中,自己始终起好模范带头作用,甘为马前卒、甘为人梯,在中队自己既是业务领导,又是政工领导,既是中队长又是侦查员,既是内勤民警又是驾驶员;在给民警分配破案打击任务的同时,也给自己分配同等数额的破案打击任务,既要完成中队分配给自己的各项业务指标,还要带领全中队民警完成分配给中队的各项业务指标;不论是大小案件,自己都要亲自去摸线索,亲自开车去捉嫌疑人,问材料、批材料、组卷、预审等。民警加班时我必须加班,需要少部份人加班时,我加班民警不一定加班,

  自己一年来加班加点地工作,从不迟到早退。在评功评奖等利益问题上,都是积极主动让给其他人,自己从不索取。个人认为工作态度是端正的,敬业精神是强的。

  四、绩1、2022年全所共立刑案170件,派出所破案50件,打击17人,中队破案136件,打击39人,中队办案批捕率为100%,破案率为109.45%,顺利完成了上级下达的发、破案及打击任务。今年1—7月中队完成打击(逮捕)21人,另刑拘(后全部逮捕)5人,完成全年任务(39人)的66.7%,破案86件,完成全年任务(136件)的63.98%,打击抢劫、盗窃犯罪团伙6个。1—7月本人应完成打击人头4.5人,实际完成打击人头6.5人,破案应完成15件,实际完成28件,超额完成了中队下达的任务。2、抓好所队配合,正确处理好了所队关系。自己始终以大局为重,注重协调,双方有什么困难,做到有求必应;案侦中队工作任务重,办案成本高,只有一辆长安车,中队急需用车时,派出所就给予协助,派出所在刑侦业务和重大治安疑难案件问题上,案侦中队也全力以赴,给予指导帮助;特别是今年__村发生一起重伤害案,由于嫌疑人未抓获,后发展成为信访督办案件,自己看到这种情况后主动与×所长联系,带领中队民警通过几天的侦查,终于在__镇将犯罪嫌疑人抓获,顺利地破了此案,事主和群众都非常满意。

  3、今年7月底,分局决定自己到__县互派锻炼,虽然因家庭原因有所顾虑,但仍然克服了长年卧床不起的82岁高龄的父亲和有高血压的母亲,76岁高龄的岳父无人照顾,加之妻子3、4、5节腰椎骨质增生经常发病及小孩子马上中考的困难,义无所顾到__县互派锻炼。在今年11月份,自己82岁高龄的父亲从病重到病危,76岁高龄的岳父病重,妻子骨质增生发病路都走不得的情况下,自己只是回家安排好亲友照顾后又回到__县工作岗位,忠孝不能两全,自己选择了忠于人民、忠于事业。在__县工作期间,自己牢记分局领导在互派干部动员会上的讲话精神;坚持将__区分局先进的建警思想带到__县,将__派出所的优秀素质带到__县的原则,分不同时间,在一定场合进行业务指导,同时,也坚持学习他们在艰苦环境下,努力拼搏,敢于奉献的作风。

  五、廉自己在工作中,遵守国家公务员和公安民警廉洁从政的各项纪律规定,在执法办案中,从未接受过涉案双方人员的请吃请喝,收受财物的情况,自觉抵制不正之风,始终保持廉洁自律,秉公办事、依法办案,坚持请示报告制度,一年来中队没有发生一起违规办案的事。公安民警思想工作总结现对我一年来的学习和履行职责情况简要汇报如下.一年来,在所领导正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,努力提高

  自身素质,认真履行职责,团结开拓进取,真抓实干,使各项工作有了新的进展,素质取得了明显提高,较好地完成了以双百会战中心的各项工作任务。

  一、加强学习,不断增强自身政治理论素质。加强政治理论学习,提高理论水平和业务能力,是提高业务水平、管理能力的保证是圆满完成上级交给的各项任务的保证。

  今年,理论学习我主要坚持做到两点:一是内容全。我严格按照局党委和要求,进行理论学习。从党的决定、指示到16大精神和“三个代表”重要思想另外,在学习中,我坚持把理论学习与实际工作相结合,积极探索解决问题的新途径、新方法,提高工作水平,增强了学习的针对性和实效性。二是内容新。为了让自己能不断适应新要求,我在安排理论学习内容时,对刑偵业务、党建理论等方面出现的新问题、新观点进行了认真学习。

  二、努力发挥带动和表率作用1、坚持政治原则,始终与上级党委保持高度一致。工作中,坚持把讲政治放在首位,带领中队民警,在坚持和维护领导决策上,始终保持清醒的认识和高度自觉。对大队支委的决议、指示和工作部署都坚决做到原原本本地传达贯彻,坚持正面教育、自我教育为主,在保持发展和稳定的基础上,帮助中队民警通过学习教育,总结经验教训,明确努力方向,进行自我改进自我提高,努力做到与上级党委保持一致,确保了政令警令畅通。2、强化大局意识,自觉维护团结。团结与否,是检验中队

  民警政治上思想上成熟与否,有没有凝聚力、向心力和战斗力的重要标志。但讲团结既要讲原则,又要讲感情。不讲原则就没有战斗力,不讲感情就没有凝聚力。

  3、积极转变工作作风,提高工作质量。工作中,我始终严格要求自己,对待工作坚持早计划、早部署、早安排,增强主动性和前瞻性。截止__月__日辖区共发刑事案案件起,破获各类刑事案件__起,比去年同期提高__%,打击处理人犯__人,其中逮捕__人、教养__人、直诉__人;抓获网上逃犯人。较圆满完成各级领导年初制定的和年中交办的各项任务,确保了一方平安的总任务地完成。

  4、从严要求自己,带头廉洁自律。严格执行上级各项廉政规定,用党员标准,规范自己的言行,切实按照自重、自省、自警、自励的要求,以“三个代表“重要思想为指导,继续加大思想政治教育力度,切实加强对民警的宗旨教育、法制教育和职业道德教育,打牢民警思想基础,促进民警形成良好的职业道德风尚。牢固树立正确的人生观、价值观,更好地为人民群众服务,切实转变工作作风。

  三、抓业务,促进中心工作上台阶。第一、在树立端正思想上下功夫。结合“大练兵”活动进一步深入开展,组织学习中央领导同志对公安执法工作的重要批示、周部长重要讲话,使民警深刻领会到了其精神实质,切实解决了“为谁执法、为谁服务”的问题,打牢了“立警为公,执法为民”的思

  想根基。第二、在制度落实上下功夫。一年来严格落实了各项工作制

  度,不断强化依法办事观念,切实掌握有关法规制度和各项工作程序,明确执法责任,增强严格执法的高度自觉性和守法意识。进一步落实警务公开制度。

  公安民警思想工作总结一年又过去了,在过去的一年中,我一直恪守人民警察的职业纪律,严格按照《人民警察法》要求自己,认真履行一名人民警察的职责。在去年的实际工作当中,我严格遵守单位的各项规章制度和纪律,服从领导的指挥,听从命令,保守秘密。对于上级布置的工作任务认真履行,不敷衍塞责。思想上坚定共产主义信念,坚决听党指挥,自觉维护宪法,忠于社会主义祖国。认真加强马列主义,毛泽东思想基本理论,人民民主专政理论和建设有中国特色社会主义理论的政治理论修养。树立人民利益高于一切的思想,以全心全意为人民服务为宗旨,尊重人民群众,强化服务意识,虚心接受人民群众的批评和监督。认真实践三个代表。认真学习三项教育,即全心劝意为人民服务的宗旨教育,坚持实事求是的思想线路教育,严格执法的法制教育。在实际工作中,我都要将这些要求放到实际中,把工作做好。另外我还认真的学习了江的七一讲话,通过这一系列学习,使我在政治思想上又有了一次大的飞跃。

  今年下半年我由于工作调动,我被调到了__交警大队,在这半年中我勤勤肯肯,兢兢业业,立足岗位,做到不迟到不早退,并能按时完成大队交给我的工本文来自作任务,在工作中以事实为依据,以法律为准绳,对待违章司机均一视同仁,详细并耐心的指出他们的违章行为和危害之处,让他们在接受处罚的同时也认识到自己的错误,使之心服口服。坚决拒收当事人的任何财物。自觉抵制拜金主义,享乐主义和极端个人主义的影响。在工作上和生活上团结其他同志,相互尊重,相互支持。在工作上遇到不懂的地方虚心向老同志学习,及时的纠正工作中的错误和不足,并在工作之余学习钻研业务上的知识充实自己。以避免造成工作上的失误。

  由于我参加工作的时间还不长,经验有所不足,在实际工作中也不免出现了一些错误,这一年即将结束,新的一年即将来临,在将来的一年里,我除了继续保持今年好的成绩并努力克服不足之处以外,还要更好地完善自己,充实自己,为社会主义现代化建设贡献自己的一份力量,做一名合格且优秀的人民警察。

  公安民警思想工作总结一年来,在上级领导和所领导的正确领导和关心下,自己无论在政治思想、工作上都取得了一定的成绩,为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出一定的贡献。一、在政治思想上时时严格要求自己,认真学习马列主义、*思想和*理论,努力践行"三个代表"时刻牢记二个务必,认真学

  习和领会"二十公"和市"一公"之精神。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上自始至终同党中央高度保持一致。增强自己的大局意识和服务意识,树立正确的人生观、世界观、价值观,时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务,清政廉洁,拒腐蚀永不沾。

  二、遵章守纪,遵守所内一切规章制度,团结同志,服从领导安排,听从领导指挥。努力学习业务知识,不断提高业务技能,一年来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,任劳任怨,忘我地工作,认真完成了领导交办的各项任务。在自己从事的户籍工作之中做到了热情为辖区的居民排忧解难,在处理各种各样的矛盾纠纷之中做到秉公执法,不徇私情,时时做到了严格、公正、文明执法。

  在接待群众来信来访时,杜绝了一切冷、硬、横、推的思想。总之一年来,自己同同志们一道积极参与辖区各类案件的侦破工作,协助办理了各类治安和刑事案件数十件,打击处理各类违法犯罪人员数十人,调解各类纠纷数十件。有力地维护了辖区的社会治安秩序,为辖区的经济建设做出了一定的贡献。

  三、由于自己才从事__工作,在工作中缺乏处理各种各样的矛盾纠纷的实践经验,工作做的不细致,在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。

  公安民警思想工作总结一、注重学习,不断提高政治文化素养

  1.强化理论学习。做为一名人民警察就是要严格要求自己,做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时,自己也明白自己职业的政策性强,与各种违法行为及阴暗面接触多,面临形形色色的考验,没有很强的党性和法律知识,就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习,不断提高自身的政治理论水平,经过深化认识,思考归纳,概括升华,使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分,才能推动自身素质不断得到提高,与时俱进,不断适应新形势,新情况。这一年,认真学习了党和国家制定的各项方针、政策;深刻领会了__届三中全会精神,领会了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系以及落实科学发展观的科学内涵;再次对《党章》进行了全面、认真的学习,明确了新《党章》在重要战略思想、重大理论观点和重大工作部署等方面体现出来的重大创新,更加坚定了自己的革命理想信念。

  2.积极参加单位组织的业务培训,提高自身各项业务素质和水平,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心。

  二、踏实工作,认真完成各项工作任务1.落实监管措施,确保监管安全能积极地协助监区主要领导展开工作,努力维护稳定的罪犯改造秩序,顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼,自觉在能力上有了一定的提高。2.廉洁自律,规范执法:

  在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨,认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策,能做到规范执法,文明管理,执法公平,对自己严格要求,自觉地维护国家机关的工作形象,不利用公务权力图谋私利,做到不该去的地方不去,不该做的事情不做。

  在工作中,认真遵守监狱机关制定的各项规章制度,努力提高机关工作效率和工作质量。

  三、存在问题和不足:回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩,但也总结出一定的不足。比如讲,开创性的工作开展的不多,有些工作协调的不是十分到位,这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习,及时改进。在新的一年里,自己有决心继续深入学习党的__大精神,努力提高思想觉悟和业务工作水平,为实现我监稳定的监管改造秩序,贡献自己应该贡献的力量。公安民警思想工作总结20_年,我坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习十七大、十七届三中全会精神,在局领导和处领导的带领下,以公共信息网络安全监察工作的方针引领工作,认真完成了各项工作任务。现作工作总结如下:一、自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高。

  一年来,我始终坚持科学发展观,以正确的世界观、人生观、价值观,指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,不畏艰难,尽职尽责,在工作岗位上作出力所能及的贡献。

  二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。一是认真学习科学发展观,深刻领会其科学内涵,增强自己实践科学发展观的自觉性和坚定性;认真学习党的十七大及十七届三中全会精神,自觉坚持以党的十七大精神为指导。二是认真学习工作业务知识励志网http://wWw.qqZf.cN/。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己业务工作能力。三是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,选择性地开展学习,进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作,按时完成工作任务。始终坚持严格要求自己,勤奋努力,努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观。在保障信息网络安全的工作中,坚持贯彻谁主管谁负责的原则,加强对信息网络使用及管理单位安全管理工作的监督、监察和指导。将预防为主的根本指导思想贯穿于信息网络安全监察工作的始终。进一步保障关系到国家事务、经济

  建设、国防建设、尖端科学技术等领域的部门和单位的计算机信息系统的安全。依法对危害计算机信息系统安全的事故和违法犯罪活动及时进行查处。在同志们的关心、支持和帮助下,工作得到领导和群众的肯定。

  回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,业务技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的人民警察,为实现我市安全发展、转型发展、和谐发展的要求作出了自己的贡献!

  

  

篇四:民警思想研判

  警察个人政治思想总结

  (最新版)

  编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日

  序言

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  警察个人政治思想总结

  加强思想政治工作者自身建设,提高自我修养,是加强和改进思想政治工作、提高工作质量和效率的前提和迫切需要。今天本店铺给大家为您整理了20XX警察个人政治思想总结,希望对大家有所帮助。20XX警察个人政治思想总结范文一:200_年是紧张而愉快的一年,一年来,在区委、区政府和分局党委的统一领导下,认真贯彻执行党的十六大、十六届五中全会精神,党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示,严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和

  二、公安业务工作方面自己作为一名中国共产党党员,时刻牢记《党章》的规定。不但向身边的优秀共产党员学习,以他们为榜样,做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中,始终想着自己所做的每一件事,都事关党员的形象,时刻约束自己。在实际工作中,时刻严格要求自己,严谨、细致、尽职尽则,努力做好本职工作,团结同志,认真完成各项任务指标,积极发挥党员的先锋模范作用。一年来,在所领导及同志们的关心帮助下,打击处理了一批违法犯罪嫌疑人,圆满完成了上级交给的各项工作任务,为派出所辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了辖区社会风气。三、组织纪律方面今年以来,我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起,点滴做起,严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度,每一天上下班,每一次接处警,每一个案件办理,每一次接待群众,我都做到严格规范,坚持精益求精,不断提高对自身的要求,确保纪律严明,作风过硬。四、廉政建设方面在廉政建设中,我坚持做到廉洁自律,严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中,牢记自己的党员和人民警察双重身份,不把自己混同于普通的老百姓,严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈,自党维护党在群

  

  众在的良好形象。一年来,保证了无任何违法违纪行为。五、存在问题及下一步打算回顾一年的工作学习,检查自身存在的问题,我发现存在以

  下问题:一是学习不够。当前,以信息技术为基础的公安科技迅速发

  展,新情况新问题层出不穷,新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战,缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。

  二是在工作压力大的时候,有过畏难情绪,这是自己政治素质不高,也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

  针对以上问题,我为明年确定了努力方向是:一是加强理论学习,进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求,必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习,增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力,二是增强大局观念,转变工作作风,努力克服自己的消极情绪,提高工作质量和效率,积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想,脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南,以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任,深入群众,虚心向人民群众学习,不断丰富警民关系,把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。诚然,在一年的工作中我有得也有失,但是我相信只要找准自身差距和不足,在领导的关心和同志们帮助下,就一定能创造性地开展公安执法工作,切实提高行政执法效率,真正成为一名便民、利民,保障人

  

  民安居乐业的合格警察。20XX警察个人政治思想总结范文二:__年,__市局在上级机关的正确领导下,认真学习贯彻落实、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,紧紧围绕市局党委提出的年度工作目标,不断加强公安思想政治工作,队伍建设持续健康发展,为各项公安工作任务的圆满完成提供坚强的思想组织保障。

  一、坚持政治建警,强化忠诚教育,永葆公安队伍的政治本色

  (一)深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神。认真组织全市公安民警深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会精神和的一系列重要讲话精神,引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识,立足岗位,忠诚履职,坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。

  (二)坚持经常性思想政治教育与战时思想政治工作相结合。坚持抓早、抓小、抓苗头,先后采取集中学习、重温入党入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、传统教育座谈、心得撰写交流、先进事迹宣讲等活动,加强对民警的思想政治教育。在千垛菜花节、青奥会等重大安保任务中,坚持随警作战,采取多种形式加强战时思想政治工作,打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。

  (三)扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真落实

  始终。收集各类意见、建议95条,排查局领导班子问题8条、领导班子成员个人问题59条、支部问题171条,制定整改措施181条,废除制度6项、保留制度46项、修改新订制度9项,教育实践活动取得了阶段性成效。

  二、坚持面向实战,强化教育培训,提升公安队伍的能力素质

  (一)开展业务知识专门培训。先后组织法制、国保等专业培训28期,培训民警2653人次。分13批组织56名民警到老蔡工作室等5家“随岗培训点”进行轮训。根据实战需要,适时组织民警参加出庭应诉和庭审旁听活动,开展学习交流以及月度抽考等各种形式的学习培训。

  (二)开展实战技能集中培训。以“训为用、练为战”为原则,年内,共举办武器警械培训班5期,培训民警193人。开展集中实弹射击强化训练,共有293名基层所队民警参加,全体民警警务实战技能得到了明显提升。

  (三)加强专业人才队伍建设。年内,1名同志被评为省级刑事科学技术青年人才,并走上公安部刑事科学技术论坛,1名同志被省厅授予中级教官资格,6名同志被聘任为__市级兼职教官。民警戴恒山等撰写的60余篇实战研判、经验交流文章被《现代警务研究》、《公安内参》、《中国刑事警察》等专业刊物采用。

  三、坚持注重实效,强化机制建设,提升公安队伍的管理水平

  

  (一)建立健全队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念,基层所队每月、市局每季度对民警思想和队伍状况进行一次分析研判,总结典型经验,排查队伍管理风险隐患,增强思想政治工作的针对性、实效性。

  (二)推行常态化的警营恳谈和谈心谈话机制。进一步健全警营内部互动交流机制,重点围绕公安工作和队伍建设中的难点、重点问题以及民警个人相关事项,开展警营恳谈和谈心谈话活动。今年以来,局领导先后与基层民警谈心谈话1100余人次。

  (三)细化完善思想政治工作考核机制。__年,重新对思想政治工作考核内容的进行了修改、完善,坚持半年考核、及时公布。严格执行《__市公安局新警培养管理工作意见》,落实帮带责任,实行月度小结、季度报告、半年考核、年度述职制度。新警管理“一二三四”工作法被评为__市级机关党建工作品牌。

  (四)贯彻落实作风建设长效管理机制。年内,召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会,签订了党风廉政建设责任状。开展了作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”,落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。

  四、坚持创先争优,强化典型选树,提升公安队伍的正能量(一)挖掘老典型,扩大影响力。深度挖掘“全国优秀基层单位”国保大队、全国特级优秀人民警察张辉等老典型的先进事迹,确保先进典型站得住、立得久,让广大民警信得过、学得来,从

  

  而发挥先进典型的示范带动作用。(二)选树新典型,注入新动力。在公安内网建立通报表扬专

  栏,常态化地对一人一事进行表彰,截止目前,共编发33期对32个单位131人进行了通报表扬。年内,重点培植选树了__最美基层干部、江苏最美法治人物、江苏最美警察蔡国栋、__最美志愿者阮殿树、__十佳最美儿媳娄冬英、__好人陆正才、孝老爱亲典型蔡宝富等一批先进典型。

  五、坚持文化育警,强化活动内涵,提振公安队伍的精神风貌

  (一)加强警营文化环境建设。1月份召开基层所队警营文化环境建设现场会,9月份召开了推进会,推广垛田派出所等五个警营文化建设示范点成效。确立牌楼中心派出所为__市级廉政文化示范点,新城等单位为__市级廉政文化示范点。在局机关大楼设立局史室、廉政文化展览室、文化墙,在局内网主页设立“警营文化网”、“党建网”、公安影视专栏。

  (二)发挥警营文化团队作用。先后21支警营文化团队,并利用业余时间开展活动。先后组织羽毛球队等8支警营文化团队百余人参加省、市各级各类竞赛,其中:获全省公安系统田径比赛

  期间开展了“感动一刻”主题摄影比赛、警言格句征集评选、灯谜竞猜等活动;“三八”前夕举办了迎三八妇女健康知识讲座;清明节前夕组织党员民警集中祭扫革命先烈;“五一”前夕举办了学法比武竞赛;“五四”节举办了“三人制”篮球比赛;“七一”前夕,开展“我是谁、依靠谁、为了谁”征文竞赛和群众身边的典型先进事迹宣讲;7、8月份,开展警营文化进社区、进工地、进广场文艺演出等活动;国庆前夕,成功举办

  升公安队伍的整体形象(一)强化新闻宣传力度,推动公安中心工作。先后在国家级

  报刊媒体刊发稿件57篇,其中,8月18日和8月24日《法制日报》、《人民公安报》的头版头条,对蔡国栋的先进事迹进行了专题报道;在《江苏法制报》、《__日报》等省、市级主流媒体刊发稿件330篇,在《__报》、《__电视台》等本地媒体刊发稿件368余篇。另外,在江苏电视台、__电视台先后播放反映我局公安工作的电视新闻60余部,其中专题片5部;同时,在网络宣传上,今年以来,先后在《人民网》、《新华网》、《法制网》等主流网络媒体发稿42篇。11月21日,成功举办江苏“最美法治人物”蔡国栋电视发布会。

  (二)强化平安文化宣传阵地建设,扩大影响力。依托市昭阳湖公园建成法治文化园,在市锁龙消防器材有限公司建成全市消防科普教育基地,与市电视台合力推出每半月一期电视专栏《警方半月谈》、与市报社联办半月一期《__警方》专版,定期宣传平安文化,扩大平安文化的影响力。

  (三)加大见义勇为宣传力度,弘扬社会正气。通过__电视台、《江苏商报》和发放见义勇为宣传册等形式大力宣传见义勇为精神,倡导见义勇为行为。截止目前,见义勇为基金会已拥有见义勇为基金1000余万元。5月份,召开了__市见义勇为基金会

  报42期、政工信息104篇,其中1篇被省厅主页采用,9篇被省厅政治部主页采用,1篇被《__党建》杂志采用,80篇被__市局政治部采用,7篇被__市委组织部采用。20XX警察个人政治思想总结范文三:一年来,_旗人民法院司法警察大队在市中院法警支队的指导帮助下,在院党组的领导关心下,认真贯彻落实党的__届四中全会精神,紧紧围绕法院工作的大局,把服务审判作为司法警察工作的中心任务,严肃执法,热情服务,扎扎实实的做好本职工作,较好地发挥了司法警察的职能作用,为保障审判工作顺利进行,维护社会稳定发挥了重要作用,圆满完成了年度各项工作任务,现将_旗法院司法警察大队年度工作总结:

  一、得到领导的高度重视在法警正规化建设工作中,我院党组始终给予了高度重视和切切实实的关心、支持,始终把法警队伍正规化建设置于法院全局工作和整体改革的大局之中进行统筹规划,并提出要做到认识、http://措施和投入的“三到位”,使法警队伍正规化建设更好服务于全院审判工作。为此,在院里经费极其紧张的情况下,多方筹措资金,为法警队专门配备了213型指挥车一辆和训练专用面包车一辆、电脑一台。在原有装备的基础上,今年又新购置了对讲机2部,头盔12顶,腰带10条,手铐10付,警棍2根,胶皮棍10根,捆绑训练绳10条及各种袖标20个,靶场红旗20面,靶牌标志近20个。为法警队正规化建设打下了坚实的物质

  

  基础。二、加强了教育管理工作一年来,我队坚持“政治建警,从严治警”的方针,严格管

  理、严格要求,加强纪律建设,不让违法违纪现象在我队出现。首先加强教育学习,全年大队组织政治学习24次,业务学习30次,党风廉政教育8次。在政治学习上,认真开展十六(请登陆政法秘书网)大主题教育活动,研讨会上的讲话和肖扬院长讲话精神,通过学习教育,提高法警的政治素质。在廉政教育上,结合开展“司法警察职务行为检查”活动,认真落实法警“六条禁令”,以及重大事项报告制度和八小时外的行为规范。通过党风廉政教育,不断增强法警服务意识、群众意识、责任意识和纪律意识。其次严格管理。大队从落实各项管理制度入手,按照院岗位。责任制的考核内容对大队出勤、纪律情况,做到月有检查,季有讲评,通过队务会、民主生活会、作风纪律整顿等形式,增强法警的组织纪律观念,全年大队没有发生违法违纪问题。

  三、建立健全了各项制度(一)科学管理,制度治警,做到“四到位”法警大队自年初以来,一直致力于建设一直正规化的战斗队伍。法警大队在院党组的领导下,坚持科学的发展观,以制度治警,先后制定了《莫旗人民法院司法警察操行评分办法》、《莫旗人民法院司法警察教育训练制度》、《莫旗人民法院司法警察内务制度》、《莫旗人民法院调警制度》、《法警工作流程管理

  

  办法》等规章制度,狠抓学习和贯彻落实,坚持用制度治警,做到管理、责任、落实、警力“四到位”。

  (二)尽职尽责,恪尽职守,做到“四严”法警的日常工作中,最主要的工作任务是押解、看守人犯,值勤、值庭,这些工作单调乏味且繁重劳累,但又是一项责任心强和警惕性高的工作,大队要求严格遵守“四严”:提押被告人突出一个“手续严”、押解途中突出一个“监视严”、维护法庭安全突出一个“值庭严”、羁押候审突出一个“看守严”。为杜绝意外情况,确保押解安全,除制定处置突发事件的预案外,每次押解均由一名队长带队,出发前认真核查被押解人犯的基本情况,做到心中有数;法警大队始终坚持“一犯二管”制度,为避免一次押解人犯过多,大队领导与刑庭协调,合理安排开庭时间,保证警力充足。如遇一案多人,法警队宁愿多提押几次,也不能使押解警力减少。一年来,我队没有发生过一起人犯脱逃等各类事故。(三)刻苦训练,增强体能,做到“四落实”根据《人民法院司法警察的训练大纲》和《年度教育训练计划》等要求,法警队干警们每天完成开庭任务以后,都要进行常规擒敌术或体能等项目的训练。每周安排一天重点进行队列、警械具使用等共同科目的训练。每次训练做到有讲评、有记录,确保了全年训练计划的内容、时间、人数、效果的“四落实”。提出了“四要”方针:即向训练要警力,向训练要效率,向训练要

  

  质量,向训练要战。

  

  

  

篇五:民警思想研判

  公安队伍思想状况与民警心理健康调查分

  析研判报告

  公安队伍思想状态与民警心理健康调查分析研判报告为了进一步提高队伍正规化建设能力水平,落实警察职业保

  障工作制度,切实掌握XX县公安局基层队伍思想状态和民警心理健康状态,有效展开民警个体心理危机干预,深入推动全县公安民警思想政治工作健康发展,XX县公安局公安理论调研组对掌握情况进行综合汇总。通过思想上理解民警、行动上关爱民警,使民警队伍的凝聚力得到有效提升。力求原汁原味、事实求是地反应队伍状态和掌控民警思想脉搏,营建“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围,现将XX县公安局基层民警思想状态和心理健康情况报告以下:

  一、队伍基本情况长时间以来,XX县公安局党委一直高度重视民警的思想政治教育和心理健康疏导工作,始终把队伍的建设和管理作为重要工作来抓,确保队伍思想稳定和步调一致。从队伍结构上看,目前,我局政法编制430人,现有在职在编民警377人,目前尚缺警力51人。其中,党委班子成员16人(含挂职4人),女民警55人,占人数比例14.59%。离退体人员109人,协警辅警187人。从警力散布来看,我局局机关综合部门只有28人(含局领导),占在编在岗部人数的7.43%,剩余在编在岗民警全部份布到执法勤务机构(一线部门)和基层派出所。我局一线部门共有警力349人,占在编在岗总人数的92.5%;派出所155人,占在编在岗总人数的41%。我县的人均拥警率为1.3‰,警力存在相对不足,与上级部门的要求和实战工作是不相适应。

  从年龄结构来看:35岁以下151人(其中,30岁以下有105人,30岁至35岁46人),36至49周岁134人,50至55周岁79人,56周岁以上29人。民警的平均年龄已超过40.5岁,民警队伍中层“断档”、“两极分化”趋势严重。

  从知识结构来看:硕士研究生1人;研究生6人;大学225人;大专139人;中专9人;高中3人;初中2人。大专以下学历人数占全部干警比例为10%。政法专业人员占全部干警比例为60%。

  整体上讲,民警队伍思想状态良好,工作情绪稳定,听召唤、守规矩;人心齐、风气正;一种“比学赶帮超”氛围浓厚。

  二、当前民警思想状态主要调查内容:此次调研结合民警心理健康调查问卷、访问基层单位实地调研,对部份民警进行思想状态进行了了解,和基层单位通过个别谈心谈话交换、召开所队领导班子民主生活会等情势对所在单位的民警的思想状态进行了先期摸排、分析,及政工部门搜集掌握。主要内容重点为:(一)调查民警思想动态状态。掌握民警思想动态、心理需求和价值取向;掌握民警关心关注的突出、热门、难点问题,及民警所思、所想、所需、所盼、所怨,摸清民警思想脉搏;掌握民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难,及民警思想负担和精神压力。找准存在问题缘由,探索解决问题的对策,个性化展开思想工作的预期目的。(二)调查民警精神状态情况。重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反应,专项行动中民警的工作热忱和精神状态;掌握先进典型、落后民警工作状态;摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。

  (三)调查队伍遵章守纪情况。重点调查和掌握队伍内部背法背纪方面苗头性、偏向性问题,重点调查民警家庭经济状态、收入来源和涉商经商人员底数,调查中央“八项规定”、公安部“三项纪律”等制度规定的贯彻履行情况。

  (四)调查现有制度落实情况。重点调查和掌握队伍学习制度的建立和推动落实情况;掌握从优待警和优抚工作履行情况,体检、休假制度贯彻落实情况,和领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。及其他需要调查分析的民警队伍思想情况和民警对上级工作的意见与建议。

  三、综合队伍思想状态和民警心理健康存在问题最近几年来,XX县公安局党委坚持以人为本,在摸清民警思想脉搏的基础上,采取多种情势和手段教育民警、鼓励民警、鼓舞民警、塑造民警,民警思想状态有了可喜变化,队伍的主流和整体状态是良好的,为各项业务工作的顺利展开提供了有力的思想保证。目前,我局民警思想稳定,工作热忱高,但也存在一些不容忽视的心理健康问题。从调查问卷数据对照可以看出,有部份民警心理焦虑、烦恼,受工作压力大影响致使人际关系交往能力差、身体健康与生理变化、生活单调枯燥,敏感、缺少自信和恒心、想驾驭他人,不服从,易激动等情绪偏向。(一)客观缘由:一是执法环境差,部份民警心理压力大。从民警对工作的感受调查情况看,有77%的民警觉得目前的工作压力大。一方面,基层一线单位的任务、性质决定着基层民警常常要处置不可预防的危急情况和各种暴力行动的要挟,这类工作的

  性质和特点致使了民警常常要处于精神高度集中的状态,心理承受着相当大的压力。一方面,随着法制的健全和人民大众法制意识的不断增强,社会各界对公安机关的执法提出了更高的要求,民警有面对人民大众新期待新要求的压力。一方面,在具体执法活动中,执法程序要求严,办案纪律要求多,致使了基层民警在一些执法活动中缩手缩脚,给民警的工作增加了许多压力,在一定程度上引发了民警的挫折感,影响了工作积极性的发挥。

  二是工作任务重,部份民警情绪烦躁。一方面,各类考核、检查、台帐复杂,耗费了基层民警的大量精力,民警普遍感到力不从心,疲于应付,心理上厌烦,身体上疲乏,消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。另外有部份民警对考核工作提出建议,有的对民警岗位调剂提出建议,有的民警建议减少非警务工作、较少“务虚”性工作,有的民警希望单位真正落实民警休假政策,还有的民警认为会议较多,且时间太长,影响民警正常工作。一方面,受体制制约,绝大多数民警认为干到退休只能是个科员,在提升职级上基本没有希望,致使民警奋发进取的内在动力不足。

  调查显示,有56%的民警感到身心疲惫,38%的民警感到心理负担很重。调查问卷中有14%的民警认为在工作中大多数的法定假日不能正常休假或轮休。由于长时间、快节奏、高强度、超负荷地工作,对基层民警造成一种沉重的心理负担,使一些民警精神紧张、身心疲惫、脾气暴躁。

  

篇六:民警思想研判

  **月民警思想动态分析十一月份以来,大队全体民警职工在所党委的指导下,扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动,深化推进基层根底建立年活动,圆满完成个性加强期平安排查整治活动和场所平安隐患百日排查整治活动目的,认真落实周学习日制度,强化民警标准履职,确保了十一月份场所平安稳定,大队各项工作有序推进,为全年工作任务的完成打下了良好的根底,为十八大的召开营造了平安稳定的政治活动。十一月份是各项大型活动集中开展的一个月,应对繁重的工作任务,我队全体民警职工发扬不畏困难、连续作战的作风,以良好的精神状态,克制困难,忘我工作,民警队伍思想主流用心向上、精神相貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力,大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均获得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下:一、民警队伍根本状况:大队目前在队民警职工?人,其中党员民警?人,新录民警?人。二、民警队伍的思想状况:(一)好的方面:1。在大队开展的“政法干警核心价值观〞教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中,大队民警都能认真的进展学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步进步,大家都能紧紧围绕中心工作,做好本职工作,确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续

  稳定,并圆满地完成了十八大期间的安保任务。2。透过开展个性加强期平安排查整改活动和平安隐患百日排查整

  治活动,大队民警都能认识到确保场所平安稳定的重要性,进展深化的自检自查,充分理解自身存在的缺乏,用心进展整改,强化标准履职意识,不断进步自身的业务潜力和工作程度。

  3。在十一月份开展的各项活动中,大队民警表达了“主人翁〞意识,用心谏言献策,充分发挥自身的特长,经常利用休息时间,参与菊花展的布展、运发动的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神,使大队获得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时,在专项考核中,大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩,进一步进步了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度平安工作目的。

  (二)存在的问题:1。民警工作压力大,工作超负荷。基层民警担负着维护场所平安稳定、对所管人员进展教育矫治、开展习艺消费等多项工作,工作压力大,工作任务非常繁重。而且由于警力缺乏,年假制度得不到落实,导致大局部民警长期超负荷工作,加班加点,休息时间得不到有效保证,精力、体力得不到有效恢复,造成身心疲惫,有的产生厌战情绪,工作用心性下降。2。缺乏强而有效的业务培训机制,难以适应新形势下的需求。近几年来,因为所指导非常重视人力资源的培养,在基层民警培训

  工作上投注了较多的精力和心血,所以民警的业务素质和执法程度都有了显著的进步。但是现实中,仍然存在教育训练与实现有差距的现象,例如教学方法和手段亟待进步,实战训练缺乏等问题,个性值得一提的是模拟实战的训练较少,如群体性事件演习,警体训练等培训较为缺乏,导致许多民警在工作中显得心有余而力缺乏。

  三、下一步工作措施:1。强化民警心理建立,进步民警抗压素质。目前我大队面临警力缺乏,任务繁杂等方面的严峻形势,存在个别民警意志薄弱,抗压潜力低,直接影响正常工作的现象,为了保障民警的心理安康,确保大队各项工作的顺利进展,首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观,以用心、乐观的精神状态应对挫折,挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势,对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知可以明了于心,可以以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题,从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过指导谈话、民警互助等形式为民警减压,力求到达发现有苗头,即处理,有困难,立帮助,以建立和谐、畅通的沟通渠道,帮助民警卸下心理的包袱。2。健全民警业务培训机制,创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建立的实际出发,把教育培训作为进步队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面,要因地制宜,多举并措,透过采取形式多样、生动有效的培训手段,优化培训资料,进一步进步民警的知识构造、技能程度,适应新形势下的要求。另一方面,透过不断完善民警

  培训考核机制,用心探究建立以实战技能为主要资料,以岗位练兵为主要渠道,以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制,促进培训管理的深化开展。

  除了以上举措,我大队还将透过加强文化建立,激发民警学习兴趣,培养和进步民警各自的特长和技能,拓宽民警的生活圈、知识面,营造“学而知缺乏〞、创先争优的学习气氛,完善学习型组织建立。

  当前,湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好,广阔民警紧紧围绕公安中心工作,结合队伍现状,开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动,狠抓了民警政治教育和思想作风建立,实在解决了队伍中存在的一些突出问题,民警良好作风初步养成,队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广阔人民群众新期盼的要求,还存在必须差距。客观地讲,在极少数民警思想中仍然存在一些不容无视的问题,一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建立的顺利开展,需要我们在今后的工作中不断加以改善。

  一、当前民警思想中存在的问题(一)局部民警敬业精神不够,缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲,工作不求有功、但求无过,维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个别民警缺乏职业荣誉感,认为当警察只是为了挣工资,不想也不愿意去发扬艰辛奋斗、无私奉献的优良传统,干工作讲条件、对待遇,不愿吃苦,得过且过。(二)局部民警思想压力过大,产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承当的职责比拟繁重、复杂和详细,常年累月地在路面工作,

  民警难得有足够的时间进展休整,普遍感到身心疲惫,少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担,民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重,许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭,更没有潜力来处理和解决一些家庭困难,造成一局部民警家属的不理解,引发了家庭矛盾,影响了民警的工作。另外,民警的安康状况也令人堪忧,有局部民警常年在一线路面工作,不一样程度患有职业疾病,相当一局部民警已处于亚安康状况。

  

篇七:民警思想研判

  公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报

  告

  公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告为了进一步提高队伍正规化建设能力水平,落实警察职业保

  障工作制度,切实掌握XX县公安局基层队伍思想状况和民警心理健康状况,有效开展民警个体心理危机干预,深入推进全县公安民警思想政治工作健康发展,XX县公安局公安理论调研组对掌握情况进行综合汇总。通过思想上理解民警、行动上关爱民警,使民警队伍的凝聚力得到有效提升。力求原汁原味、事实求是地反映队伍状况和把握民警思想脉搏,营造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围,现将XX县公安局基层民警思想状况和心理健康情况报告如下:一、队伍基本情况

  长期以来,XX县公安局党委一直高度重视民警的思想政治和心理健康疏导工作,始终把队伍的建设和管理作为首要工作来抓,确保队伍思想稳定和步调一致。

  从队伍结构上看,目前,我局政法编制XXX人,现有在职在编民警XXX人,目前尚缺警力XX人。其中,党委班子成员XX人(含挂职X人),女民警XX人,占人数比例XXX%。离退体人员XXX人,协警辅警XXX人。

  从警力分布来看,我局局机关综合部门只有XX人(含局领导),占在编在岗部人数的X.X%,剩余在编在岗民警全部分布到执法勤务机构(一线部门)和基层派出所。我局一线部门共有警力XXX人,占在编在岗总人数的X.X%;派出所XXX人,占在编在岗总人数的XX%。我县的人均拥警率为X.X‰,警力存在相对不足,与上级部门的要求和实战工作是不相适应。

  从年龄结构来看:35岁以下XXX人(其中,30岁以下有XXX人,30岁至35岁XX人),36至49周岁XXX人,50至55周岁XX人,56周岁以上XX人。民警的平均年龄已经超过X.X岁,民警队伍中层“断档”、“两极分化”趋势严重。

  从知识结构来看:硕士研究生X人;研究生X人;大学XXX人;大专XXX人;中专X人;高中X人;初中X人。大专以下学历人数占全体干警比例为XX%。政法专业人员占全体干警比例为XX%。

  总体上讲,民警队伍思想状况良好,工作情绪稳定,听召唤、守规矩;人心齐、风气正;一种“比学赶帮超”氛围浓厚。二、当前民警思想状况主要调查内容:

  此次调研结合民警心理健康调查问卷、走访基层单位实地调研,对部分民警进行思想状况进行了了解,和基层单位通过个别谈心谈话交流、召开所队领导班子民主生活会等形式对所在单位的民警的思想状况进行了先期摸排、分析,及政工部门收集掌握。主要内容重点为:

  (一)调查民警思想动态状况。掌握民警思想动态、心理需求和价值取向;掌握民警关心关注的突出、热点、难点问题,及民警所思、所想、所需、所盼、所怨,摸清民警思想脉搏;掌握民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难,及民警思想负担和精神压力。找准存在问题原因,探索解决问题的对策,个性化开展思想工作的预期目的。

  (二)调查民警精神状态情况。重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反映,专项行动中民警的工作热情和精神状态;掌握先进典型、后进民警工作状况;摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。

  (三)调查队伍遵章守纪情况。重点调查和掌握队伍内部违法违纪方面苗头性、倾向性问题,重点调查民警家庭经济状况、收入来源以及涉商经商人员底数,调查中央“八项规定”、公安部

  “三项纪律”等制度规定的贯彻执行情况。(四)调查现有制度落实情况。重点调查和掌握队伍学习制

  度的建立和推动落实情况;掌握从优待警和优抚工作执行情况,体检、休假制度贯彻落实情况,以及领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。及其他需要调查分析的民警队伍思想情况以及民警对上级工作的意见与建议。三、综合队伍思想状况和民警心理健康存在问题

  近年来,XX县公安局党委坚持以人为本,在摸清民警思想脉搏的基础上,采取多种形式和手段教育民警、激励民警、鼓舞民警、塑造民警,民警思想状况有了可喜变化,队伍的主流和整体状况是良好的,为各项业务工作的顺利开展提供了有力的思想保证。目前,我局民警思想稳定,工作热情高,但也存在一些不容忽视的心理健康问题。

  从调查问卷数据对比可以看出,有部分民警心理焦虑、烦恼,受工作压力大影响导致人际关系交往能力差、身体健康与生理变化、生活单调枯燥,敏感、缺乏自信和恒心、想驾驭别人,不服从,易激动等情绪倾向。(一)客观原因:

  一是执法环境差,部分民警心理压力大。从民警对工作的感受调查情况看,有77%的民警觉得目前的工作压力大。一方面,基层一线单位的任务、性质决定着基层民警经常要处置不可预防的危急情况和各种暴力行为的威胁,这种工作的性质和特点导致了民警经常要处于精神高度集中的状态,心理承受着相当大的压力。一方面,随着法制的健全和人民群众法制意识的不断增强,社会各界对公安机关的执法提出了更高的要求,民警有面对人民群众新期待新要求的压力。一方面,在具体执法活动中,执法程序要求严,办案纪律要求多,导致了基层民警在一些执法活动中缩手缩脚,给民警的工作增加了许多压力,在一定程度上引发了民警的挫折感,影响了工作积极性的发挥。

  二是工作任务重,部分民警情绪烦躁。一方面,各类考核、检查、台帐繁杂,耗费了基层民警的大量精力,民警普遍感到力不从心,疲于应付,心理上厌烦,身体上疲乏,消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。另外有部分民警对考核工作提出建议,有的对民警岗位调整提出建议,有的民警建议减少非警务工作、较少“务虚”性工作,有的民警希望单位真正落实民警休假政策,还有的民警认为会议较多,且时间太长,影响民警正常工作。一方面,受体制制约,绝大多数民警认为干到退休只能是个科员,在晋升职级上基本没有希望,导致民警奋发进取的内在动力不足。调查显示,有56%的民警感到身心疲惫,38%的民警感到心理负担很重。调查问卷中有14%的民警认为在工作中大多数的法定假日不能正常休假或轮休。由于长时间、快节奏、高强度、超负荷地工作,对基层民警造成一种沉重的心理负担,使一些民警精神紧张、身心疲惫、脾气暴躁。

  

篇八:民警思想研判

  民警思想状况分析报告

  民警思想状况分析报告当前,基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下,因思想状况得不到有效缓解和疏导,导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状,直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。一、当前基层民警的思想状况的主要表现当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的,绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。一是有很强的工作意识。学习进取,思想进步,昂扬向上,兢兢业业,奋发有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示,既然选择了警察这份职业,就应该尽责敬业,尽心竭力,任劳任怨,无私奉献,干一行、爱一行,学一行,专一行。三是有较强的纪律观念。广大民警顾全大局,服从命令,听从指挥,令行禁止,严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。二、当前民警思想中存在的主要问题及原因分析民警思想是否稳定,不仅关系队伍建设,也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流,是大方向、大趋势,但是还存在着一定的问题,主要表现在五个方面:(一)工作任务重。随着市场经济的迅速发展,社会治安以及维稳处突形势日渐复杂,各项公安保卫工作十分繁重而艰巨,而警力又相

  民警思想状况分析报告

  对比较紧张,民警常常吃无定时,睡不安稳,心事重重,生活、工作基本没有规律,特别是基层民警,承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务,经常加班加点,沉重的工作压力,使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况,长时间超负荷和高度紧张的工作状态,无疑会加重民警的身心负担,使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地,这给他们的思想造成了很大的伤害。

  (二)执法压力大。一是在当前错综复杂的执法环境下,基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件,相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”,工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事,而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告,甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参与到非警务活动中,民警经常接到非警务活动的报警及求助,使得民警无所适从,难以应对,加之公安工作涉及面广,任务复杂艰巨,是社会关注的焦点。四是公安执法要求越来越严,而取证难、程序复杂等客观情况又增加了办案难度,怕办疑难复杂案件成了民警的通病,一些民警更怕因办了错案、劣质案而被处分。一些基层民警因此深感迷茫、身心疲惫、心力交瘁,民警在思想上从而产生畏惧心理。

  (三)舆情压力大。随着群众维权意识不断增强,媒体监督力度不断加大,民警执法面临着一个空前开放、高度透明的社会环境,一线民警面前时刻放着一个自己看不见、摸不着的摄像头、麦克风,民警一言一行、一举一动都有可能通过媒体、网络呈现在社会面前,执法

  民警思想状况分析报告

  稍有不当,就可能被媒体、网民抓住不放,民警面对媒体舆论监督显得无所适从,压力很大。

  (四)职级待遇低。公安机关与银行、移动、电网、国税、地税等其它行业相比,民警的收入偏低,付出和奉献不成正比。

  (五)身体状况差。广大民警始终在执法压力大、工作任务重的超负荷运转状态下工作,部分民警反映身心疲惫,有的民警积劳成疾。特别是近年来对全局民警进行年度体检时发现,身体处于亚健康和存在各种疾病的比例比较大。

  分析形成以上问题的原因,有主观方面的,也有客观方面的,既受当前大环境的影响,也与形势发展的需要不适应,其主要表现为:一是认识上有偏差。新时期对公安民警承担的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任认识不够,用普通的职业眼光看待警察工作,职业自豪感不够强,责任感、进取心不是很足,对岗位不是很珍惜,奉献意识不够强,从而出现了好攀比,不吃苦的思想意识。二是价值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响,个别民警价值观念发生了变化,个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台,出现“门难进、脸难看、话难说、事难办”的四难现象,冷、横、硬、推、拖,导致队伍管理监督管理难度比较大。三是素质能力不适应。基层个别民警业务技能稍差,缺乏工作技巧和应变能力、协调能力、组织能力和沟通能力,缺乏做群众的工作能力和“打得过,跑得过,说得过”的基本素质,不但未能化解矛盾,反而把自己卷入矛盾之中。个别民警没有把学习与实践结合起来,把学习贯穿于工作

  民警思想状况分析报告

  之中,使一些学习走过场,水平没有真正提高等等,造成了民警“说不过,追不上,打不赢,写不好”,导致了有的民警在一定程度上认为压力大、任务重、不适应。

  三、加强和改进思想政治工作的几点建议

  针对上述问题,既要落实好队伍管理措施,也要完善好教育管理机制,要着眼于队伍的可持续发展,抓好六个方面的工作:

  (一)抓好民警思想教育。思想是行动的先导,思想是行动的灵魂,思想决定行动。为此,我们开展了“四比四争四创”活动,即:比学习,争当改革创新的表率,创建优秀班子;比工作,争当爱岗敬业的表率,创建优异业绩;比作风,争当清正廉洁的表率,创建优良形象;比奉献,争当践行宗旨的表率,创建优质队伍。此项活动,逐步形成了领导重视、民警参与、所队支持的工作格局,并取得了明显成效。

  (二)抓好民警素质提升。始终坚持向素质要警力,向训练要战斗力的工作理念,扎实抓好教育训练工作,不断提高队伍的执法水平和服务能力。一是抓轮值轮训。抓好“战训合一、轮训轮值”全员大轮训,按照教育培训工作方案和培训计划,不断充实教官,将理论知识培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练计划表中,力争全员轮训时间不少于15天。二是抓骨干选送。采取“送出去、请进来”的办法,不断拓展民警能力素质。选送业务骨干到省厅、市局参加培训。三是抓比武竞赛。认真组织开展各项技能竞赛比武活动,不断增

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  强训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务战术技能、武器警械使用等技能考试活动,有效促进教育训练的深入开展。

  

篇九:民警思想研判

  公安队伍思想状况分析报告

  公安队伍思想状况分析报告

  为进一步加强队伍动态管理,掌握民警思想状况,提高思想政治工作的针对性和实效性,今年6月,市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进行了上问卷调查。分局共有366名民警参加了此次答卷,占分局在职在编民警总数的70%。在全部的366个样本中,男性占%、女性占%;30岁以下占%、31岁至45岁占%、46岁以上占%;局机关占%、基层科所队占%,样本分布率与分局民警分布情况较为吻合,答卷结果基本反映能分局当前队伍的整体思想状况,具有一定的参考研究价值。综合答卷结果及队伍日常情况分析,我们认为分局公安队伍在当前社会矛盾凸现的外部环境下,在多元的利益分配格局和机制中,面对复杂的社会情况,承担繁重的工作任务,队伍的主流依然是积极进取和奋发向上的,但其中也暴露出一些不容忽视的问题,亟待我们重视和解决。

  一、民警思想政治素质总体良好,但部分民警人生观、价值观存在偏差,职业荣誉感和认同感有所下降,需进一步引导确立更为积极的人生态度,努力构

  建和培育人民警察核心价值观客观公正评价公安民警的政治素质,是做好思想

  政治工作的前提。调查表明,分局公安队伍总体上是一支政治素质较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍,他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中,在回答“您为什么从事公安事业”时,有%的民警选择“热爱警察事业”;在回答“您认为体现个人价值最重要的方面是什么”时,有%的民警选择事业发展;在回答“你认为人应该怎样度过一生”时,有%的民警选择“奉献社会”或“努力工作赢得尊重”;在回答“您的工作动力来自于”时,有%的民警选择“工作责任”,这些选项均明显高于其他各项。

  但同时,我们应该清醒地看到,当前部分民警在人生观、价值观受外界影响存在偏差,从警目的、工作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所脱节。在回答“您认为您所在的单位整体队伍工作积极性如何”时,有%的民警选择“一般”或“不高”,高出全市平均值近10个百分点;在回答“您为什么从事公安事业”时,有%的民警选择“力求一份职业”、“为了生存”或“其他”;在回答“您如何看待自己的前途”时,有超过1/3的民警认为“没什么前途”;在回答“现在对警察职业的认同感”时,有%的民警选

  择“认同感逐年下降”或“不热爱”,高出全市平均值个百分点;在回答“你认为人应该怎样度过一生”时,分局约有1/3的民警选择“平安度日”。

  究其原因,我们认为:一是受社会大环境影响显著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境影响呈多元化发展,一些民警的思想观念和价值取向较为模糊;二是部分民警进取意识减退。有许多同志反映,当前有部分民警特别是部分“80后”的青年民警、部队转业干部,工作缺乏进取意识、缺少干事激情,更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好搓麻打牌等;三是职业形象未能得到改善。在回答“您认为我市警察在群众心目中的整体形象”时,有%的民警认为“没有变化,群众依然意见很大”或“比以往有所倒退”,比全市平均值高出个百分点,仅有%的民警认为“有了很大改观,群众对公安机关的满意率越来越高”,低于全市平均值个百分点;四是对政治思想工作的重视有待提高。在回答“您认为本单位对思想政治工作重视吗”时,有%的民警认为“一般重视,做些规定动作”,有%的民警认为“说起来重要,做起来不重要”或“不重视”。

  因此,我们要坚持以思想建设为重点,着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心,

  

  突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观教育。二是开展感恩活动,教育民警常怀感恩社会之念,增强爱国意识;常怀感恩组织之心,进一步增强爱党意识;常怀感恩群众之举,增强公仆意识。三是提升民警职业荣誉感,通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式,积极选树“我身边的先进典型”。针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。

  二、民警身心压力普遍较大,但多数民警自我调适能力较差,需进一步加强对民警职业健康的关注,积极开展警营文化活动

  在一项调查中表明,在所有的应激性职业中,警察心理压力最大、心理障碍最多,属于高风险、高负荷、高强度的“三高”人群,公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。虽然在回答“您认为自己能够胜任本职工作吗”时,有%的民警选择基本胜任以上;在回答“您在工作中发挥出了多大能力”时,有%的民警选择大部分能力以上。但是在回答“您的工作压力大吗”时,有%的民警回答“很大”或“比较大”,特别是在基层派出所民警中流传着“三怕”:一是怕值班加班。目前,分局基层派出所民警基本是5天值一个24小时班,平时加上加班的时间,民警一周工作

  时间往往超过60个小时,远多于其他公职人员;在回答“您在工作中的压力主要来自”时,有26%的民警认为“工作量大”,位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反映较多的突出问题,多头考核、重复考核、交叉考核,有时逼得民警不得不造假,欺上瞒下。在回答“您在工作中的压力主要来自”时,有%的民警认为“上级检查评比多”,位居第二;在回答“您认为阻碍自己工作积极性的因素是”时,有高达71%的民警认为“考核评价机制不科学”,较全市平均值高出个百分点。三是怕群众投诉。随着中国社会民主法治的进步,在肯定公民愈来愈重视维护自身权益的同时,我们也需看清,有很多投诉人怀着各种各样的目的,对进行正当执法执勤的民警进行恶意投诉,严重干扰民警的正常工作和工作情绪。在回答“您在工作中的压力主要来自”时,有18%的民警认为“合法权益得不到保障”,位居第三。上述三项指标,与全市平均值基本相符,说明目前公安工作的压力主要来自以上三个方面,却全市趋同。

  分析民警身心压力普遍较大的原因,除了现实工作性质造成的因素以外:一方面多数民警自我调适能力较差。在回答“您认为目前心理健康状况”时,有%的民警认为“一般”,低于全市平均值个百分点,有%

  

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