以下是为大家整理的关于招聘会参会感想5篇 , 供大家参考选择。
招聘会参会感想5篇
【篇一】招聘会参会感想
面对挑战时光匆匆，又是一年毕业季。随着大学生逐渐的增多，就业问题成了当代大学生主要面对的问题，看看前几届毕业的学长学姐，他们有的找到了自己理想的工作，而有的还在寻找工作。再过几个月就是90后第一批大学生毕业的时间了。
面对即将到来的毕业，许多90后大学生还没有做好准备，他们还没有准备好去为祖国的建设尽自己的一份力量，他们还没有准备好步入社会的大熔炉，去考验自己、磨练自己，他们为自己的未来担忧。这一切都源于最近人们常说的就业难，工作不好找、、、、、、这一切的一切使他们彷徨，迷离。就在他们为自己的未来担忧的时候，一场招聘风来到了，这股风如春风般温暖，吹拂着毕业生的心。这股风让他们看到了希望，看到了未来，看到了一个个就业机会、、、、、
作为一名大一的学生，听说学校要举行一场招聘会，会有二百多家企业来我校招聘毕业生，我内心深处的激动油然而生。我当时就疑惑了？谁说的就业难啊，来二百多家企业，该有多少人可以走啊、可以有一份工作啊。我以前只在电视上看过招聘会，从来没有到现场感受一下招聘会，现在我终于有机会可以亲临现场了。我趁着没有课的时间来到招聘会现场，人山人海，有许多是来面试求职的学长学姐，其中还有一些像我一样来到这个现场感受一下。我看了看来应聘的学长学姐，他们在一个个应聘台前，面对招聘企业的提问他们应答如流，没有一点紧张感，看他们信心满满。还有一些人则拿着简历排着长长的队伍，在耐心的等候。有些人显得平静，而有些人则开始紧张了起来。当一个个离开应聘台的时候，有些人脸上露出了欣慰的笑容，并给予后面的面试者以鼓励。我想他们一定找到了自己喜欢的工作。还有一拨人则与他们形成了鲜明的对比，他们满脸的愁容，他们面试失败了，几家欢喜几家忧，毕业后找工作是每一个毕业生都要面临的问题。就在我四处转的时候，一个应聘台前拍了长长的两队，这家企业怎么这么受欢迎，我迫不及待的靠上前去。看到这家企业的名字，我一下子明白了。原来这家企业是中国人保财险，这个企业是多少人梦寐以求的，因为这里不单薪水高，而且我待遇非常好，这么好的工作岗位谁不喜欢那?当下很多的大学生都希望找到一份安逸的，好的，薪水高的工作。好多人都没有从自身考虑，自己能在这个岗位上做什么，能给这个岗位带来什么，而是一味的去空想，空想主义最终面临地只有失败。
我走在招聘台面前，仔仔细细的看了几家企业的招聘要求，其中有几点我记的特别的清楚，“1.协调能力强，善于交流。2.吃苦耐劳，有恒心。3.学习成绩优异…..”这仅仅是企业对应聘者提出的最基础的要求。想想这些要求，我们每个人并不是来到这个世界就具备了，这就需要我们好好的锻炼，大学就是锻炼我们这些能力的最佳场所。上大学我们的主要任务除了学习之外，就是锻炼自己的能力，去与更多的人交流合作，同时自己要具备良好的素质，要培养自己持恒的精神。社团就是我们锻炼自我的最好的平台，一次次活动都为我们提供了机会。我们要很好地利用这些平台，珍惜一次次机会，去提升自我。我们每个人具备了自己应该具备的能力，我们就可以去选择岗位，而不是让企业来选择我们。
许多人说当今就业形势严峻，但是当我们把自己的眼光放远一些，不要只盯着那些没有找到工作的人去看，我们应该去看看那些找到自己满意工作的学长。他们为什么找到了好的工作，而我们不能，同样的老师，同样的环境！他们大学四年在做什么？而不是整天怨天忧人，去找一些客观的原因。应该去自省，自己缺失什么，快速去弥补自己的不足。
态度决定高度，我们每个人都应该对自己有一个清晰的定位，想想自己为了自己理想的工作应该付出什么，应该投入多少？二十一世纪，是一个千帆竞渡，百舸争流的时代，你一旦退缩就会有人超越。只有逐步去完善自己，迎刃而上。我们可以做的不是去抱怨，不是被就业压力压倒。我们唯一可以做的就是从现在开始充实自我，为自己充电，蓄势待发！只要我们每个人为自己的梦真诚的付出了努力，理想就不会欺骗我们，好的工作，好的未来也不会与我们相隔千里，可望不可及。面对挑战，去做强者，此时不搏何时搏！
组织部：马凯
【篇二】招聘会参会感想
我们还需要更努力
——招聘会感想
我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。
招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集……
整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：
一、面试前心理准备：
第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。
第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。
第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。
同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。
二、简历特色
每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。
1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
2.受写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力特别出众的毕业，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。
4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统：如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位．如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。
5．要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。
三、应聘面试技巧
面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在义要有特色．做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解．如企业性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅能使自己做到知己知彼，而且
对择业规划的制定和求职程序的设训都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落人方，充分发挥自己的优势，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不骄不躁，给用人单位留下好印象。
1．体现高度．在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事部干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业十部交谈中要多用专业术语．对要答的对题不仅满足“知其然”，还要“所以然”。
2．增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。
3表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。
4．措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定耍深思熟虑．不能急于脱口而出。
面试准备和面试技巧很重要，我们不能忽视这方面的问题，但现在对于我们这些再要大学生所要做的就是不断学习。
说到这里我不禁联想到我以前看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。
这次招聘会更使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。我们在学习期间应该多参加各方面的实践活动，在活动中提高自己的组织能力，交流能力等，全面提高自身素质。考虑到自身的不足，我深刻的体会到我们还需更加努力。
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【篇三】招聘会参会感想
我们还需要更努力
——招聘会感想
我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。
招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集……
整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：
一、面试前心理准备：
第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。
第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。
第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。
同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。
二、简历特色
每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。
1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
2.受写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力特别出众的毕业，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。
4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统：如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位．如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。
5．要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。
三、应聘面试技巧
面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在义要有特色．做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解．如企业性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅能使自己做到知己知彼，而且
对择业规划的制定和求职程序的设训都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落人方，充分发挥自己的优势，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不骄不躁，给用人单位留下好印象。
1．体现高度．在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事部干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业十部交谈中要多用专业术语．对要答的对题不仅满足“知其然”，还要“所以然”。
2．增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。
3表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。
4．措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定耍深思熟虑．不能急于脱口而出。
面试准备和面试技巧很重要，我们不能忽视这方面的问题，但现在对于我们这些再要大学生所要做的就是不断学习。
说到这里我不禁联想到我以前看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。
这次招聘会更使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。我们在学习期间应该多参加各方面的实践活动，在活动中提高自己的组织能力，交流能力等，全面提高自身素质。考虑到自身的不足，我深刻的体会到我们还需更加努力。
【篇四】招聘会参会感想
“招聘会”参会回执单
请参阅参会说明填写
附：第三届“全国电力人才招聘大会”参会说明
第三届“全国电力人才招聘大会”由国家电网公司人才交流服务中心主办、上海电力学院协办，将于2007年12月22日在上海市杨浦体育馆举行。本次大会将在中国电力人才网、中国电力报、国家电网报等宣传媒体及全国各有关院校进行广泛宣传和网上链接，此次招聘会是继首届、第二届全国电力人才招聘大会后又一次盛会，欢迎各电力企业及有关用人单位入会洽谈。
1、主办单位：国家电网公司人才交流服务中心；
2、协办单位：上海电力学院；
3、会议时间： 2007年12月22日（21日布展）；
4、会议地点：杨浦体育馆（杨浦区隆昌路640号，近周家嘴路）；
5、会议规模及费用：拟设展位100个，展位23M2，一桌三椅，收费1000元；
6、广告服务：中国电力人才网、中国电力报；
7、报到地点：
华晶宾馆（杨浦区长阳路1687号，近临青路），宾馆电话：021-65189988；
联 系 人：常 华（021-65458500、133********）；
张 艺（021-68020365、133********）。
8、参会办法：
⑴填写《招聘会回执》。
⑵提供招聘设展依据。设展的招聘单位须提供相应的依据材料：营业执照副本或批准成立文件的复印件、单位介绍信、经办人身份证和法人身份证的复印件、经办人办公电话和手机号码（若采取网络或通讯报名，可在先传真或发送上述依据材料的传真件后，于办展报到时提交与传真件相同版本的上述依据材料）。
【篇五】招聘会参会感想
关于职业招聘会的感想
最近应老师要求，参加了一次职业招聘会，颇有感想，在这里浅谈之。
最开始进入招聘会，第一印象当属是人多，人多总给我一压抑的感觉，乌压压的一片，人头攒动。由此可观之，中国目前的有业形势依然十分严峻。对于企业，看到最多的都是小型民营企业，少部分有关于化学的企业，但是关于化学的公司并不是关于化学药品的开发与研究，而是关于化学销售的，然我等人感觉到十分尴尬，偌大一个招聘会场，与我专业对口的职位招聘少之又少。目测，招聘的最多的是关于管理，营销的职位，可见现在就业的形势是管理与营销是大主流。不过想想也是，目前国家鼓励大学生创业，所以中小型公司如雨后春笋般创立，公司的成立必然使得销售，管理之类的职位有大量的需求。而关于科学研究，制药，精细化工，化工方面的对于本科毕业生的需求量逐渐变少，这使得我们之后毕业的就业压力更大。所以我们毕业之后的路子很可能只有两条，第一是考研深造，第二很可能走不到我们的对口专业上，转行，自主创业可能会更加充斥我们的内心。
我随后走到一家餐饮企业坐下来，大概问了下招聘的形式，对方面试的是一名女主管，首先问了下我们的年级，是否是应届毕业生，是从事哪个专业的学习。我们一一如实答道，除了我们是大三而非应届毕业生这一条。一番交谈过后，对方愿意给我们提供的职业是到他们旗下的一家餐饮实体店当店长或者是助理，地方较为偏僻，薪资在2000~3000元一个月，有提成。这让我们感到十分沮丧，首先作为一本学校的本科毕业生，得到的职位是卖吃的，都还不是在市中心卖，虽然说是到居民区附近，但是心里依然感觉不是滋味，学得东西无用武之地就感觉很憋屈了，卖东西的地方偏远更让我们感到有点发配到边疆的感觉。其次是薪资，虽然是有提成，但是2000多的工资还是不能使我们满意，虽然不是研究生毕业，但是这个工资的水平和大专毕业的同学无二，并不是我对大专的同学有歧视心理，或是有意抬高自己的身份。但是这样的工资待遇真的很难使我们满意，本科毕业得到的工作待遇和专科毕业一样，甚至还不如有些专科的毕业生，那我们当时如此努力考上大学到底是为了什么？是不是我们以前做的努力都白费了？我们每个人都在思考这个问题。
对于这个问题，我得出的结论是，确实，本科毕业生在就业的市场上已经多如牛毛，由于连年的扩招，名牌院校的毕业生都比较几年前都有了很大的增长，更不用说我们这些非211,985的院校了。如果说按照市场规律，有需求就有市场，而需求量与供应量的客观关系来看，十几年前，本科大学毕业生少之又少，对于人才，市场永远是有的，所以十几年前，上了大学就意味着找到了一个好的出路。而十几年后的今天，由于教育体制的改革，越来越多的大学生走向社会，各式各样的高校如天上繁星一般，大量的大学生涌入人才市场，使得市场大学生过剩，造成大学生“不值钱”的尴尬状况，一边是不愿低就的本科毕业生，一面又是人才过剩的就业市场，这样的矛盾，真的不是一朝一夕就能够化解的。所以我的想法是-----继续深造！越发的觉得考研是一种趋势，也是就业的一条道路。毕竟，市场是对稀缺人才十分需求的，既然本科毕业不能满足稀缺这个条件的话，那么就在往上读，深造让自己成为稀缺人才！
通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。
