企业员工考勤管理规章制度方案1 第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本下面是小编为大家整理的企业员工考勤管理规章制度方案3篇,供大家参考。
企业员工考勤管理规章制度方案1
第一章总则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参 照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工 作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要 严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加 强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章 考 勤第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。
每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。
3、 实行单休制，每周日为正常休息日。
4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办 理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。
第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事 假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按*有关规定执 行。
第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者， 视为自动离职。
第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执 行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
第三章 假 期第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。
第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。
2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。
3、 休假最小额度为一天。
4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定 给予补偿。
5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可优先用于抵扣事假。
第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。
2、 申请婚假须附结婚证明。
3、 婚假不可分次申请。
4、 婚假需在结婚一年内使用， 由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条 产假 1、 女职工产假为 90 天，产前 15 天开始休假; 3、 难产者增加产假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加 产假 15 天; 4、 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30 天;妊娠 3 个 月以上、7 个月以下自然流产者给予产假 45 天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。
第十五条 工伤假。
1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执 行。
第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假 一天;
3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条 公假 1、 公司指派参加公司外的*、训练或其他活动; 2、 *召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应给予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。
第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。
一天以下(包括一天) 的假期由部门领导审批， 一天以上假期由部门领导审批后交公司总经 理审批。
三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。
第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。
节假日值 班调班由部门领导审批。
第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员 处后，方可离开工作岗位。
第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上 班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第 一天到考勤人员处提交证明，方可消假。
无法提供证明者，按旷工从 严处理; 第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划
外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤 记录。
第五章 考勤管理第二十四条 公司考勤。
1、 记录员工出勤情况。
8：25~8：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。
8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调 班单。
2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值 班登记表核对周末值班出勤。
3、 每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公司其他办公 地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。
第二十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、 每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同 所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工 出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统 计工作。
第六章 工资的扣发及处罚 第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚 5 元，第二次扣罚 20 元，第 三次扣罚 100 元，累计五次扣发基本工资 20%。
第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。
第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的 50%;三年 以上五年以下者扣发薪资的 70%;三年以下者扣发薪资的 90%。
第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。
第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假， 发现一次， 处以伍拾元罚款。
第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚 款。
企业员工考勤管理规章制度方案2
1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。
(5)因忘*到者，应填写《未签到申请表》 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。
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(4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。
因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。
应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。
⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。
⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。
◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。
⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。
◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2
将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。
⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。
◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。
◎公司员工的.直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。
家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。
◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。
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◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地*规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。
⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。
⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。
⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
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企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展1）
——企业员工考勤管理规章制度3篇
企业员工考勤管理规章制度1
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7天。
配偶或子女伤亡给假10天。
五、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。公司员工考勤制度。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
企业员工考勤管理规章制度2
一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
] 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者， 均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过 2 次，记迟到 1 次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。
签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的.扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计) 。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30
阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作 开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。
五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人 事部。
企业员工考勤管理规章制度3
1、 工作时间 1.1 办公室管理人员每日工作时间为 8:00-17:00; 1.2 生产管理人员和车间员工每日工作时间 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实无法调 休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。
2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计 2 次。
2.2 员工考勤实行二级考勤， 即部门考勤与公司考勤相结合， 部门考勤以纸质记录为依据， 公司考勤以刷脸为依据; 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。
请假当月累计 1 天以内(含 1 天)的全勤奖扣 除 20%，1 天以上 2 天以内(含 2 天)全勤奖扣除 50%，2 天以上全勤奖全部扣除，每超出 1 天处罚绩效工资 1%。
2.4 上班时间 8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司 者视作早退。
迟到、早退 30 分钟以内扣除 10 元/次，迟到、早退 30 分钟以上按请假处理。
2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。
2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。
2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单” ，每月不得超过 3 次，超出每次扣 30 元。
3、请假 3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要 的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。
如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后 1 小时内亲自(或委托他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在假期结束上班当天补办 申请手续。
未办理手续的以旷工处理。
3.2 主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;所有请假 人员都须在人事部备案。
3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天(含) 以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。
调休申请手续同请假手续。
3.4 请假的最小单位为 1 小时，不足 1 小时以 1 小时计。
3.5 病假： 3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、 病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。
3.6 事假： 3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领 导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。
3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工 处理。
3.7 婚假： 3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。
3.7.1 婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。
3.8 产假： 3.8.1 女员工正常生育时给予 98 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。
多胞胎多生一个婴儿增加 15 天， 符合晚育年龄的增加 30 天产假。
3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予 15 天妊娠假，怀孕四个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕 七个月以上流产的给予 98 天产假。
3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。
3.8.4 男员工产假的护理假为 7 天。
3.9 丧假： 3.9.1 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父 母或配偶去世，可休假 5 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
3.9.2 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。
3.10 旷工 ： 3.10.1 员工有下列情形之一者，视为旷工： 1)未经请假擅自不到岗的; 2) 假期已满但未续假擅自不到岗的;3) 当班内无故迟到、早退在 1 小时以上的; 4) 伪造出勤记录。
3.10.2 旷工一天扣 200 元，连续旷工 3 天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣 600 元。
4、加班、调休 4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》 ，经部门领导或公司领导批准后， 转至人事部备案。
4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的， 由部门、 生产部和人事部记录加班时间， 按月总结核算以工资形式兑现。
4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》 ，每月月底转至人事部备案。
4.4 员工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
5、节假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春节：放假三天; (3)清明节：放假一天; (4)劳动节：放假一天; (5)端午节： 放假一天; (6)国庆节：放假三天; (7)中秋节：放假一天;具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部 门自行调整。
6、 公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
7、 本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展2）
——企业员工考勤管理规章制度内容3篇
企业员工考勤管理规章制度内容1
1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定 3.1.工作制度 3.1.1 工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作 时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 2 次之内，属个人责任的(不包 括系统故障) ，填写《异常刷卡馈单》后，不扣工资;从第 3 次起，每次扣半 天工资。
或者是：一个月内，忘记打卡者在 2 次之内属个人责任的(不包括系统故障) 每次扣 5 元，从第 3 次起，每次扣半天工资。
3.1.2.5 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次 5 分钟内或 一次 5 分钟和一次 10 分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次 10 分钟内 扣 5 元;一次 20 分钟内扣 10 元;一次 30 分钟以上扣 30 元，超过 30 分钟的
温州顶历医疗器械有限公司参考本制度 3.51 条款执行。
3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明 外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日(周日顺延)完成申请、审批手续，否则按旷工处 理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门 考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状 况，月底由部门考勤员据此上报考勤。
3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作 期间的考勤,需在外派公司打卡记录。
3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工 作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班， 加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位 工作。
A.管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合 理安排工作班次。
部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工
温州顶历医疗器械有限公司时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出 月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。
B.公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负 责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案， 相关值班或加班工资由总 经理办公室规定执行。
C. 考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性， 在休假上公司给予相应的灵 活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休， 但需提前向部分负责 人提出休假申请， 由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作 的正常进行。
体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有 请假，一率按旷工处理。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。
《加班申请表》 经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必 须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认; 有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿： 员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休， 原则上当月有效， 视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根 据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的"比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在财务办公室处领取，加班统计周期为当月 1 日至 31
温州顶历医疗器械有限公司日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
财 务办公室负责考勤人员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应 提前申请，填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，总经理 签字批准后报财务办公室。
填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤 人员保管。
3.2.3.3负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的 1-15日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月 作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》 ，由办公室考 勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。
3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。
3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天 数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处 理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应 在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
温州顶历医疗器械有限公司3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%， 超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。
超过 7(含)日以上的， 从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%; 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 可由劳动鉴定委员会参 照工伤和职业病标准进行劳动鉴定， 被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工 作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以 内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。
3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。
3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3节假日 3.3.3.1 每周日为休息日。
3.3.3.2 法定假日参考国家规定。
3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方 便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前 结束工作时间。
3.3.4工伤假
温州顶历医疗器械有限公司员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资 源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方 有关政策执行。
3.3.5 公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假 为公司给予员工的福利。
3.3.5.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满 1 年不满 5 年者 为每满 1 年年休假 1 天(满 2 年为 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假为 5 天 。
3.3.5.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其 他方式补偿。
3.3.5.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理 批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准) 。
3.3.5.4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享 受年休假;旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受 各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成 工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。
3.4请假制度 3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。
温州顶历医疗器械有限公司3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天以内 人 员 一般员工(固定工) 部门主管/经理 主管副总经理 部门主管 (含) 以上 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别， 请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明 后再作相应处理。
3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈 递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
当月 27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。
3.4.7 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。
3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。
3.5 缺勤规定 3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
按
温州顶历医疗器械有限公司本制度的 3.1.2.5 条执行，30 分钟以上按 0.5 天事假计算. 3.5.2 旷工扣款规定： 3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录 者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。
3.5.2.3 凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者， 一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
企业员工考勤管理规章制度内容2
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9：00～17：00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假2日;
(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展3）
——企业员工考勤管理规章制度总结3篇
企业员工考勤管理规章制度总结1
一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
] 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者， 均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过 2 次，记迟到 1 次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。
签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计) 。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30
阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作 开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。
五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人 事部。
企业员工考勤管理规章制度总结2
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展4）
——人事考勤管理规章制度3篇
人事考勤管理规章制度1
一、出勤要求：
1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;
2.每日工作时间为：9：00～17：00，
其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：
1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数
8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;
人事考勤管理规章制度2
公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。
?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。
?因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理
●请假
?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准
?请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计;
?事假不带薪。员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。
?员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。
?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理;
?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。
?请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;
?虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。
●加班与调休
不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外);
?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。
员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。
?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。
四、工资
●工资计算
?公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。
?公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法;
?公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩;
?公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整;
?员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工*均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日*均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日*均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日*均工资的"90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日*均工资的100%计发。
●工资发放
?工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责;
?公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;
1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清;
2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。
五、福利
●企业福利(培训)
?所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作;
?因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准;
?如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法;
●企业福利(带薪假期)
?年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。
?转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假
?婚假：女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假(女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假)。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假10天前填写“假期申请单”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休;
?产假：凡符合国家规定的产假(生育、自然流产、人流)，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按《哈尔滨市城镇生育保险办法》办理;
?丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，员工享有1天丧假;
?工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行;
?带薪假员工休假期间不享受考核工资。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展5）
——企业人事考勤规章制度内容3篇
企业人事考勤规章制度内容1
1、考勤管理原则
1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;
1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;
1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间
2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);
2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;
2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;
2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工
2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;
2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理
3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;
3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;
3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;
3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理
4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;
4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;
4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1 门禁卡管理规定
门禁卡使用
(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续至人力资源部;
(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
5.2 员工各类假期管理规定
公休假日和法定节假日
1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指部分人享受的节假日)。
年假
2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天;
工作满5 年不满10年者，年假7天;
工作满10年未满20年者，年假10天;
工作满20年以上者，年假15天。
2.3 试用期视为工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。
病假
3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。
3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。
3.3 员工可选择以年假代替病假。
3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。
事假
4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假
7.1 产假/看护假：
女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天;
符合晚育规定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天;
按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。
男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。
7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。
7.3 节育假：
接受节育手术者，经专科医生证明，分别给予以下假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天;
(3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天;
(4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天;
(5)女职工自然流产的，根据专科医生的诊断意见，给予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。
7.4 产检假：在劳动时间内进行产前检查应按出勤对待。
怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天;
怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天;
怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天;
怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。
因特殊情况需要增加检查次数和时间的，须提供医务部门证明。
工伤假
8.1 员工如果因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将根据国家规定支付员工薪酬。
二、员工行为规范
1、礼仪
1.1 仪容仪表
1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表;
1.1.2 公众场合，要注意自身形象，着装整洁，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。
1.2 工作环境
1.2.1 工作场所办公桌须保持整洁，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物;
1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随意丢弃废纸、杂物等。
2、服务
2.1 全体行为要求
使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的服务是CCIC的工作宗旨，以人为本，满足客户是CCIC服务工作的核心。CCIC每位员工都应恪守职业道德和商业道德，遵守以下规则：
2.1 全体行为要求
2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有强烈的责任
感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。
2.1.2 在对外服务中应做到：热情服务，礼貌待人，善于沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要尊重对方但又不失原则。
2.1.3 保护客户的机密信息和知识产权。
2.1.4 不得以任何方式谋取私利。
2.2 检验人员行为要求
2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格按照检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据准确、检查证稿规范;
2.2.2 检查人员应诚实地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。
2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作认真，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求;
2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人;
2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务;
2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入实验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料;
2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进行技术开发或成果转让;
2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品;
2.2.9 检查人员应按取样计划进行取样，不得擅自改动取样计划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品;
2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并及时办理样品交接手续;
2.2.11 检查人员在不影响检测结果的准确性前提下，应尽可能对客户的要求提供方便。
2.3 内勤人员行为要求
2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，耐心解释，细心聆听，尽心服务。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。
2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务能力，不虚报、谎报授权范围和项目，对分包检查项目应明示，应与客户明确承检项目、检查周期、检查收费标准等有关事项。
2.3.3 内勤人员应对客户的抱怨、申诉做好记录，及时、如实地上报本部门经理。
2.3.4 内勤人员接收样品时应仔细核查样品状态，若有异常，应在送样单或委托检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。
2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。
3、安全
加强安全管理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。
3.1 综合安全管理规程
3.1.1 全体职工必须时刻牢固树立安全意识，认真落实生产安全责任制。
3.1.2 各部门应每月对本部门进行一次安全自查，发现安全隐患要及时处理并上报。
3.1.3 新进人员必须经过安全知识培训，并经考试合格后才能上岗。
4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1 门禁卡管理规定
门禁卡使用
(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续至人力资源部;
(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
5.2 员工各类假期管理规定
公休假日和法定节假日
1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指部分人享受的节假日)。
年假
2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天;
工作满5 年不满10年者，年假7天;
工作满10年未满20年者，年假10天;
工作满20年以上者，年假15天。
2.3 试用期视为工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。
病假
3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。
3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。
3.3 员工可选择以年假代替病假。
3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。
事假
4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的`正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假
7.1 产假/看护假：
女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天;
符合晚育规定的增加15天;
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天;
按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。
男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。
7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。
7.3 节育假：
接受节育手术者，经专科医生证明，分别给予以下假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天;
(3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天;
(4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天;
(5)女职工自然流产的，根据专科医生的诊断意见，给予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。
7.4 产检假：在劳动时间内进行产前检查应按出勤对待。
怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天;
怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天;
怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天;
怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。
因特殊情况需要增加检查次数和时间的，须提供医务部门证明。
工伤假
8.1 员工如果因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将根据国家规定支付员工薪酬。
二、员工行为规范
1、礼仪
1.1 仪容仪表
1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表;
1.1.2 公众场合，要注意自身形象，着装整洁，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。
1.2 工作环境
1.2.1 工作场所办公桌须保持整洁，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物;
1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随意丢弃废纸、杂物等。
2、服务
2.1 全体行为要求
使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的服务是CCIC的工作宗旨，以人为本，满足客户是CCIC服务工作的核心。CCIC每位员工都应恪守职业道德和商业道德，遵守以下规则：
2.1 全体行为要求
2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有强烈的责任
感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。
2.1.2 在对外服务中应做到：热情服务，礼貌待人，善于沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要尊重对方但又不失原则。
2.1.3 保护客户的机密信息和知识产权。
2.1.4 不得以任何方式谋取私利。
2.2 检验人员行为要求
2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格按照检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据准确、检查证稿规范;
2.2.2 检查人员应诚实地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。
2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作认真，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求;
2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人;
2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务;
2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入实验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料;
2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进行技术开发或成果转让;
2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品;
2.2.9 检查人员应按取样计划进行取样，不得擅自改动取样计划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品;
2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并及时办理样品交接手续;
2.2.11 检查人员在不影响检测结果的准确性前提下，应尽可能对客户的要求提供方便。
2.3 内勤人员行为要求
2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，耐心解释，细心聆听，尽心服务。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。
2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务能力，不虚报、谎报授权范围和项目，对分包检查项目应明示，应与客户明确承检项目、检查周期、检查收费标准等有关事项。
2.3.3 内勤人员应对客户的抱怨、申诉做好记录，及时、如实地上报本部门经理。
2.3.4 内勤人员接收样品时应仔细核查样品状态，若有异常，应在送样单或委托检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。
2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。
3、安全
加强安全管理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。
3.1 综合安全管理规程
3.1.1 全体职工必须时刻牢固树立安全意识，认真落实生产安全责任制。
3.1.2 各部门应每月对本部门进行一次安全自查，发现安全隐患要及时处理并上报。
3.1.3 新进人员必须经过安全知识培训，并经考试合格后才能上岗。
3.1.4 外勤和实验室人员要严格执行相关的安全管理规程。
3.1.5 驾车人员必须养遵守交通安全法规，严禁酒后开车、疲劳驾车。
3.1.6 全体职工都应严格执行消防条例，增强消防意识，履行防火安全的责任和义务，确保安装的消防设施有效，并能熟练掌握使用方法。
3.1.7 现金、贵重物品及既要文件、空白证书、单证和财物单据应指定专人负责保管。
3.1.8 最后离开办公室的人员要检查窗、电灯、空调、电脑及其它电器是否关闭，即使关门上锁，以防发生盗窃。
3.2 检验、鉴定的安全管理规程
3.2.1 检验人员出入码头、厂区、罐区、船舶等场所执行检验任务时，应遵守工作现场有关安全规定和特定危险区域的安全管理规章制度。
3.2.2 检验人员应自觉加强自身安全保护意识。检验人员外出检验时，根据工作需要备置防滑防静电鞋、防静电长袖外套(衬衫)，戴安全帽。雨雪天气时外出配备防雨器具，冬夏季节注意防冻防暑。*时要勤查安全装备的性能是否完好，一经发现异常情况应及时向本部领导报告。
3.2.3 在危险区域，应关闭手机、传呼机或将其放置在危险区域以外的地方，不准在危险区域内使用非防爆通讯设备。
3.2.4 检验人员在检验过程中如遇雷雨天气时，应避免在罐顶、船舶甲板等危险区域进行检查工作。
3.2.5 在锚地执行检验任务，需乘交通艇上下船舶时，检验人员须在交通艇搭靠完成，确保安全的情况下上下舷梯。在遭遇大风大浪等恶劣条件时，检验人员尽量搭乘港方拖轮，或向部门领导报告以采取安全方式登轮。
3.2.6 检验人员在检验过程中，上下船舶或测看水尺需借助船方软梯时，使用前须仔细检查软梯的安全性能，一般情况下，由船方人员先试用后方可使用。
3.2.7 在验舱、空舱和残损鉴定工作中，检验人员需下货舱(或油舱)实施检验，须穿防静电爬舱服、防滑鞋，通风及照明不良情况下必须戴氧气面罩，携带防爆手电，由船方人员先下舱，检验人员随后，并有其他人员在舱口监护并随时保持联络。
婚假
5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假
6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日
企业人事考勤规章制度内容2
一、作息时间：
原则上公司实行每周5天工作制
上午 8:00 ――11:00
下午 12:30――16:30
二、出勤制度：
员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处罚处罚。
1、迟到：迟到5分钟以内的不作处罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资(每月按30天计)。
2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。
三、请假制度
1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。
2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。
3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。
四、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意后方可加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余部分作调休处理或支付加班工资。
五、签到
职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。
本制度自公司公布之日起执行。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展6）
——企业员工培训管理规章制度3篇
企业员工培训管理规章制度1
第一条目的
为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度，
公司在职员工培训制度。
第二条适用范围
凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。
第三条工作权责划分
1.教育培训部
(1)全公司共同性培训课程的举办。
(2)全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。
(3)制定及修改培训制度。
(4)全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。
(5)共同性培训教材的编撰与修改。
(6)培训计划的审议。
(7)培训实施情况的督导、追踪、考核。
(8)外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次。
(9)全公司派外培训人员的审核与办理。
(10)派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理，
(11)其他有关人才发展方案的研拟与执行。
(12)各项培训计划费用预算的拟定。
2.各部门
(1)全年度培训计划汇总呈报。
(2)专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。
(3)内部专业培训课程的举办及成果汇报。
(4)专业培训教材的编撰与修改。
(5)受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。
第四条培训规范的制定
1.教育培训部*集各有关部门共同制定《从业人员在职教育训练规范》，提供培训实施的依据，其内容包括：
(1)各部门的工作职务分类。
(2)各职务的培训课程及时数。
(3)各培训课程的教材大纲。
2.各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时，教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范。
第五条培训计划的拟订
1.各部门依培训规范及配合实际需要，拟订《在职培训计划表》，送教育培训部审核，作为培训实施之依据。
2.教育培训部应就各部所提出的培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签。
3.各项培训课程主办单位应于一定时期内，填写《在职培训实施计划表》，呈报核准后，通知有关部门及人员。
4.临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后实施。
第六条培训的实施
1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
2.如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。
企业员工培训管理规章制度2
一、目的及范围
第一条本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。
第二条凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。
二、权责划分
第三条人力资源部教育培训的权责：
1.举办全公司共同性培训课程;
2.拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;
3.制定、修改全公司培训制度;
4.上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;
5.编撰、指定共同性培训教材;
6.审议培训计划;
7.检查、考核培训的实施情况;
8.审查、办理全公司派外培训人员;
9.研拟、执行其他有关人才开发方案;
10.拟定各项培训计划费用。
第四条各部门的权责：
1.汇总呈报全年度培训计划;
2.制定、修改专业培训规范;
3.确定讲师的人选;
4.举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;
5.编撰专业培训教材;
6.检查本部门专业培训成果。
三、制定培训规范
第五条人力资源部*集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训提供依据，其内容包括：
1.各部门的工作职务分类;
2.各职务类别的培训课程及总时数;
3.各培训课程的教材大纲。
第六条各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。
四、培训计划的制定
第七条各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并交人力资源部审核。
第八条人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报总经理审核、签发。
第九条各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。
第十条临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。
五、培训的实施
第十一条培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。
第十二条如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。
第十三条各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照*时奖惩规定处罚。
第十四条人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。
第十五条各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。
第十六条各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。
第十七条培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。
六、呈报培训成果
第十八条每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。
第十九条主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。
第二十条如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。
第二十一条各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。
第二十二条各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训实施情况。
七、培训的评估
第二十三条每期培训结束后，主办部门应让学员填写在职培训学员意见调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训提供参考。
第二十四条为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由人力资源部汇总，并参考生产及销售绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人员，为下一次培训提供参考。
八、外派培训
第二十五条各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须送人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。
第二十六条外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。
第二十七条外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。
第二十八条凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。
九、附则
第二十九条本公司教材讲义编撰费用及讲师小时费用标准根据具体情况订定。
第三十条凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。如下班后培训超过1个小时或上下午均有培训时，应由主办单位负责提供学员餐费。
第三十一条人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。
第三十二条本办法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展7）
——企业考勤规章制度明细3篇
企业考勤规章制度明细1
一、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早8：30)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7
天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
10、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
企业考勤规章制度明细2
一.目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、
周日休息。
第二条 每日工作时间：
夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三 考勤办法
第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强
的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第五条 考勤员职责：
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。
四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3.工作调派中，在规定的时间未到岗。
4.被*部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。
第十条相关奖惩：
1.当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者，扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5%;旷工一天，扣罚当月工资额的10%;旷工两天以上(含两天)，扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。
4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元;连续六个月全勤者，再奖励200元。
五 请假办法
第十一条员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写《请假申请表》，按程序
经审批后报考勤人员存档。
1. 请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人
员审批后，请假单交所在地考勤人员。
2. 请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后，
交总经理审批，审批通过方可视为准假。
第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式
向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。
第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的
以半天计算。
第十四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在
《请假申请单》上注明。
第十五条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的"同意，提前填写《外出申请单》，
按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。
第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或
责令改期请假。
六 休假管理
第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1. 请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。
部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。
3. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
4. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批
准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
5. 员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论
处;情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1. 请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。
部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补
齐请假手续。
3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
4. 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30%的基本工资核
发。
5. 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，
停发工资，改发疾病救济费。
6. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累
计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。
4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。
5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。
6. 婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。
7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
第二十条丧假：员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟
妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1. 丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，
但不应超过7天。
2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
1. 产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生
育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
2. 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理
级人员认可，并报总裁批准后方可休假。
3. 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内
的假期。
4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十二条 年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及
处级(含)以上管理人员(不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员)可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。
1. 休假时间：连续工作满三年(含)未满五年者，每年带薪休假时间为10天;连续
工作满五年(含)未满八年者，每年带薪休假时间为15天;连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。
2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享
受年假必须经过总经理的审批。
3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4. 享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及
以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。
5. 受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假;受各类察看处分的员工，察看期间
不享受年假;对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。
6. 年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。
7. 年休假当年有效，不作跨年度累计。
8. 年休假期间，只发工资，不发奖金。
第二十三条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休
假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
七 加班管理
第二十四条 充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要
而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。
第二十五条 公司工作人员加班行为的界定：
1. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息
日继续工作的，视为加班。
2. 公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4. 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，
不属于加班。
5. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第二十六条 日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经
理审批。
第二十七条 员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方
式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。
第二十八条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门
主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
第二十九条 部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。 第三十条 员工在*日加班，每小时发给本人日薪的30%;公休期间加班，按*日加班计算
方法两倍付给加班薪酬;法定节假日加班，除基本薪酬外，按*日加班计算方法两倍付给加班薪酬。
第三十一条在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期
加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。
第三十二条 加班时间以每班不超过12小时，全月不超过48小时为原则。
第三十三条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪
录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
八 出差管理
第三十四条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。
第三十五条 出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经总经理审核后在出差前将《出差
申请单》交人事部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。 第三十六条 如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入(提前返回或者逾期)，出差
人员需及时告知人事部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。
第三十七条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差(时间1个月及以上)，则
其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人
员进行核实。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展8）
——员工考勤管理规章制度条则3篇
员工考勤管理规章制度条则1
第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所属各部门。
第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。
第四条 考勤工作坚持分级负责制。
综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。
第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委*任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。
各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。
第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。
第二章 考勤管理
第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。
公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。
第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。
第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。
员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。
第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核： (一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类; (二)迟到、早退时 间在 10--30 分钟以内的，为第二类; (三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类。
第一类迟到、早退 1 次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告;第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者， 处罚 100 元; 第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元。
第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。
(一)因公出差填写《出差申请单》 ，经核准者。
(二)因故请假，经核准者。
(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。
第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考 核员工的出勤情况。
第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本 部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。
每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。
第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。
各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。
以便进一步提高管理水*，完善制度。
第三章 请销假第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。
员工申请各 类请假，均需事先履行请假手续。
第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审 批表》 ，然后按相关领导审批权限分别进行签批。
最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。
请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。
第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。
事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则
视为旷工。
第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批 准; 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。
(二)公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委*批准，并 报综合部备查。
(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。
第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准; 中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及 副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理 批准，党群正职报公司党委*批准。
第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本 部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。
逾期不归又无正当 理由的，视为旷工。
第二十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事管理 制度及国家有关规定执行。
第四章公务出差第二十二条 任何公务出差人员，事前都要履行公务出 差审批手续。
第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批： (一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需 经本部门部长批准;超过一周的，需由本部门部长同意并报 分管领导批准。
(二)中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分 管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。
同时报综合部 备查。
第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门 部长同意，公司分管领导批准;中层副职及以上领导，需经 公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。
同时报 综合部备查。
第二十五条 持因私护照出国的，到综合部填写《公司 出入境签批单》 ，待有关领导签批后，由综合部出具出入境 有关证明材料和签章*部门出入境审批表。
第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终 请假情况(包括公出时间) ，告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本 部门兼职考勤员。
第五章值班纪律第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排;各部门 安排的值班按月报综合部。
第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退， 按值班要求执行。
第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定： (一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
(二)值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的 原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传 真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。
(三)对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要 认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导 的指示，做好后续安排工作。
(四)认真做好值班交接工作。
交班人员应按要求认真 填写《值班日志》 。
接班人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解 释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。
(五)需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了 解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容， 做到情况明、内容清、心中有数。
如果由于交班人员漏交或 未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。
(六)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200
—600 元处罚。
第三十条 值班考勤由综合部统一负责。
考勤结果，包 括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。
第六章会议(活动)考勤制度第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议 (活动) ，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定： (一)参加会议(活动)不得无故迟到、早退。
(二)参加会议(活动)应按公司会议要求着装。
(三)会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。
(四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打 手机。
(五)会议期间应注意会场纪律。
(六)参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从 指挥，不得我行我素，各行其是。
(七) 违反以上规定者， 视造成不良后果程度进行 200 —600 元处罚。
第三十二条 因故不能参加会议(活动)时，要向会议 (活动)组织部门及相关领导履行请假手续。
第七章 员工行为规范
第三十三条 公司员工要遵守工作时间， 不准迟到早退。
第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴 规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩 戴的一致性和严肃性。
(二)胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此 造成不良后果者，追究相关人员责任。
(三)员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接 受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生 产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。
(四)胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得 随意涂改和损坏。
丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补 办费用由个人承担。
(五)进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范 着装，不符合者严禁进入。
(六)外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩 戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位 规定的.工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。
第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定： (一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。
(二)对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及 时地给予解答和办理，不得拖延不办。
(三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。
(四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随
意拉接电气线路。
(五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。
接打电话声 音要适中， 不能影响他人工作。
更不得在工作时间串岗聊天。
(六)保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。
(七)乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论 有关公司机密事情。
(八) 不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。
(九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场 所就餐。
(十)公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将 工装转借他人。
(十一)进出生产区域严格执行现场管理规定。
(十二)实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交 接班，严禁擅自串班(岗)。
如遇到下一班未按时接班，上 一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。
(十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。
第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设 各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。
第八章 考核与处罚第三十七条 值班工作中出现下列情况之一的，予以严
肃处理。
(一)无正当理由交接班期间脱岗的。
(二)没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不 良影响的。
(三)交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。
(四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。
第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、 第三十一条、 第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚 额度为普通员工的 3—5 倍。
第三十九条 未按时报送 《公司劳动纪律考核单》 和 《编 外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负 责人及兼职考勤员予以考核。
第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工 作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及 兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批 准后执行。
第四十一条 对外委单位人员， 首次违反本办法条款的， 由用人部门给予提示和警告;两次违反本规定条款的，由用 人部门责成外委单位更换工作人员。
第九章附则第四十二条 各部门部长是保证所属员工，以及本部门
编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发 现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批 评教育;对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出 处理意见， 经公司分管领导同意， 报公司考勤考核工作组 (含 工会部门)研究处理。
第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综 合部备案。
第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚 决定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。
员工考勤管理规章制度条则2
第一章 总 则 第一条 第二条 第三条 第四条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司 本条例适用于 **** 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。
认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。
每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班， 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。
的实际情况，制订本办法。
不迟到、不早退、不无故缺勤。
第二章 作息时间 第五条 第六条 率。
第三章 考勤办法 第七条 第八条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。
缺 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次 勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。
月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。
如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力 资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。
第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。
员工年度的出勤 情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。
公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。
各项目部应根据实际情况 公司实行定岗定员，须严格控制加班。
各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效 另行规定。
可以实行一个月的休假集中休息(调休)。
第四章 第十条 下：法定节假日放假规定 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节 日 元 旦 春 节 清明 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节假 期 一月一日 农历正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午节一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)适用范围 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全休员工 全体女员工
第十一条 第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。
法定节假日期间，员工薪资照发。
公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。
第五章 事假及旷工处理办法 第十三条 第十四条 员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。
事假假期不含公休假日和法定节假日。
事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。
第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。
第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月事假天数。
员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月旷工天数×120% 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月 26 天。
如果发现员工有旷工行为， 考勤员必须引起足够重视进行调查， 并及时反馈。
经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。
一年内有两日旷工 行为的本年度不享受业绩考核奖。
第六章 病假及其处理办法第二十条 员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明， 经公司批准后，病假天数按如下规定办理： (一) 未住院者 全年累计不得超过 30 天，超出部分按事假处理。
(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。
第二十一条 病休时间计算： 一、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月 的按十二个月内累计病休时间计算。
二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。
第二十二条 连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查， 复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后 方可继续休息。
第二十三条 连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时， 必须持市级以上医院证明， 经试用期 (一个月) 试用后方可恢复工作。
试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合 并计算，视为连续病假。
第二十四条 第二十五条 扣发比例为： 1、未住院者，扣发比例为 50%; 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗 员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准： 终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。
所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数) ×本人累计病假天数×扣发比例
2、住院者，其在本企业连续工龄满 3 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 30%;其在本企业连续工龄 满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 40%;其在本企业连续工龄不满 2 年住院在一个月以内者，其 扣发比例为 50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费 1000 元。
超过 3 个月的 则停发任何薪酬。
第七章 年休假及其处理办法 根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：第二十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天; (二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。
(三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天; (四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。
(五)有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年 休假假期，但最多不得超过十五天。
第二十七条 第二十八条 按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。
年休假时 符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假： 间计算不包括双休日和法定节假日。
前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。
第二十九条 年休假的使用规定： (一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。
年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年 3 月底前使用完毕，过期作废。
(二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。
(三)员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门 经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。
各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实 际情况予以执行(逢项目停工时可办理员工年休假)。
(四)员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假 期。
第三十条 第八章 年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。
婚假、产假及其他假期处理办法 试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。
一年内使用，过期作废。
请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。
(1)员工婚假五天。
员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的(男满 25 周岁、女满 23 周岁)额外增加晚婚 假五天。
再婚员工不享受增加五天婚假。
(2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。
(3)员工因工作需要未休完婚假的，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假 日。
第三十二条 符合计划生育规定安排生育的女员工， 妊娠期间进行产前检查， 公司按规定核给产前检查假; 妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。
以上假期需有县(区)级以上医院出具的 相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。
第三十三条 符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经 人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下情况分别确定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，给予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。
(二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管
结扎术的，增加产假 14 天。
(三) 妊娠二个月内自然(人工)流产的， 给予产假十五天; 不满四个月自然(人工)流产的， 给予产假三十天; 妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的， 给予产假五十天; 七个月以上早产按正常产假处理。
第三十四条 第三十五条 第三十六条 男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多 有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。
员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。
胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。
(孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。
需到外地料理丧事的，另核给路程假 第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出 具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。
(1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期， 停工留薪期内原工资福利待遇 不变。
停工留薪期由*劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情 况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
(2)工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见*《工伤保险条例》。
第三十八条 计划生育手术假、护理假 (1)员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。
放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天;取宫内节育器的，手术当日休息 1 天;输精管结扎的，自手术之日起休息 7 天;单纯输卵管结扎的， 自手术之日起休息 21 天; (2)计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。
第九章 请假、调休手续及审批权限 员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写《员工请假单》并附相第三十九条应的证明材料。
各类请假手续、审批权限如下： (一) 普通员工请假： 部门经理核准 1 天，2 天(含)以上需分管领导核准。
当事人 部门经理 分管领导(3 天以内含 3 天) (二) 部门经理及以上人员请假： 分管领导核准 1 天，2 天(含)以上需总经理核准。
当事人 分管领导 总经理(2 天及以上)。
(三)项目监理部员工请假： 项目总监核准 3 天，3 天以上需报分管领导核准 当事人 项目总监 分管领导(3 天以上) (四)项目总监请假： 分管领导核准 1 天，2 天以上需报总经理核准。
当事人 分管领导 总经理(2 天及以上) 人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存 查。
员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。
第四十条 各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资 源部(行政人事部)备案。
第十章 员工出差及请假外出的相关规定 员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。
员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条 第四十二条
理人代为处理临时性工作。
第四十三条 员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗 一小时以上，按旷工半天论处。
第四十四条 各分支机构/项目部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力 资源部(行政人事部)备案。
第十一章 务。
第四十六条 职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担任。
第四十七条 职务代理人在代理期间，主要代理简单的日常事务性工作。
职务代理人在职务代理期间处理工 作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。
第十二章 加班与调休 职务代理人第四十五条 员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须请职务代理人代行其职第四十八条 公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。
第四十九条 员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写《加班申请单》，由部门负责人审核 批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。
确实不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班 工资。
加班工资根据劳动法有关规定按照本人的基本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。
第五十条 员工在非工作时间参加培训不属于加班。
第五十一条 公司总部各部门月末需将员工当月加班情况报公司人力资源部备案。
第五十二条 员工有事需调休，可根据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办 理相关手续，经批准后可以调休。
调休时间规定一次性只能申请 4 天加班或周末没有休息的累计时间，如 有特殊事情需延长请假时间，必须经总经理特殊批准，否则，不予办理。
未经批准进行调休的，按事假处 理。
第五十三条 员工调休，填写加班调休单。
没有加班的，可以填写请假单(指项目监理部员工(当月假期集 休))，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。
员工内部调动时，其未调休的加班可随员 工转至新部门继续有效。
所有调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。
第五十四条 各分支机构/项目部的加班调休由各分支机构/项目部确定方案并报公司人力资源部备案。
第十三章 工龄的认定第五十五条 本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定： 2004 年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从 2004 年 2 月 20 日起核算;之*职的员工，以报到日期 为准核算其工龄。
第十四章 附 则 第五十六条 本办法自下发之日起开始实施，解释权属公司人力资源部。
附表：《考勤登记表》 《加班申请单》 《加班调休单》 《出差单》 《员工请假单》 《员工请假卡》
**** 项目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 备注：《加班申请单》;《加班调休单》;《出差单》可购通用办公版本。
**** 项目管理有限公司 加 班 申 请 单姓名 加班时间 加班事由 加班申请人： 部门主管： 员工号 年 月 日 时 部门 分至 月 日 职务 时 分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。
2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展9）
——最全企业人事考勤管理规章制度 (菁选2篇)
最全企业人事考勤管理规章制度1
1、考勤管理原则
1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;
1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;
1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间
2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);
2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;
2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;
2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工
2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;
2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理
3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;
3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;
3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;
3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理
4.1 员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;
4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的"申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;
4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1 门禁卡管理规定
门禁卡使用
(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程
(1) 员工办理离职手续至人力资源部;
(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
最全企业人事考勤管理规章制度2
第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条 第三条 本制度适用于公司全体员工。
公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。
第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公 休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。
第五条 公司员工一律实行上下班打卡、 登记制度， 当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主 管签字核实) 。
1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单， 否则均按缺勤处理，
2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条 第十条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。
第十一条 全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天 或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。
请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受 影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》 ，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。
附： 《请假单》
第二条批假权限普通员工 批准人 部门主管 分管领导 总经理(董事长) 上 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。
批准人 总经理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请并报行政部备案 批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申请并报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请并报行政部备案 需提前 2 天申请并报行政部备案第三条 请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在 当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假， 事后补办请假手 续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否 则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超 过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。
2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时 上班者须及时报知批准人，可按事假处理。
逾期不归又无报告者按 旷工处理; 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。
病假应及时告之本部门负责人。
凡请病假者必 须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证
明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续 7 天，按公司病假管理制度执 行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其 它人员，并协商辞职、辞退事宜。
员工患病或非因工负伤，需要连续 住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可 享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生 活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作 的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1--3 天扣除当日标准工资 20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除外) 。
4--7 天扣除当日标准工资 50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处; 第五条 事假1) 员工因私请假属事假， 并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批; 2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准， 并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补 假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达 5 天者，按自动离职
处理; 5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三 天以上，公司予以劝退;6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退)
企业员工考勤管理规章制度方案3篇（扩展10）
——酒店员工考勤管理规章制度 (菁华1篇)
酒店员工考勤管理规章制度1
酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;
所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;
超过30分钟以上者,按旷工半日处理;
提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理;员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分;员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;
各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批;
当月全勤者,可获得全勤奖金。
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