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2010年纪检工作总结
根据矿业公司2010年党风建设和反腐倡廉工作的安排，结合我公司实际，深入贯彻落实科学发展观，推进公司“5+2”战略目标发展。加强党风建设和反腐倡廉工作，促进了公司全面完成各项目标任务。现将公司2010年党风建设和反腐倡廉工作总结如下：
一年来，纪检工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习党的十七届四中全会精神和中央纪委四次、五次全会精神，深入践行科学发展观，全面履行职责，继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的“十六字”方针，突出惩防体系建设、党员干部作风建设、党风责任制落实、内部监督检查等重点工作。以围绕中心、服务大局、狠抓落实、提供保障，为公司安全生产和经济发展建设提供有力保障。
一、认真学习贯彻十七届四中全会精神，推进党风建设和反腐倡廉思想教育
一是认真学习贯彻四中全会精神，进一步加强党风廉洁建设和反腐倡廉工作，党员干部通过全面学习，准确把握党的十七届四中全会和中纪委十七届四次、五次全会，以及市纪委三届六次全会精神实质，仔细消化一系列新思想、新观点、新举措，思想认识统一到贯彻落实中央和上级的重大决策部署上。同时把握四中全会精神贯穿到党风建设和反腐倡廉工作的各个方面。认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》系统总结了党风建设的经验教训，形成了新阶段完善党风建设的“四个抓手”，即：思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律，公司把作风建设情况纳入党风廉洁建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。公司以贯彻《决定》为契机，着力构建完善党风建设和反腐倡廉工作齐抓共管机制，推动长效机制的建立。
二是继续强化廉洁主题教育。党纪政纪和法律法规是党员干部的行为准则。今年继续开展了“牢记宗旨，廉洁从业”的主题活动，强化党纪政纪的宣传教育，特别是认真学习“七项要求”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，促使公司党员干部筑牢思想道德防线。
三是深入推进廉洁文化建设。企业廉洁文化体现了广大职工群众的根本利益和价值取向。以倡导和认知共同的廉洁理念、道德观念、价值标准、行为规范，正确处理各种利益关系，改善企业经营管理和提升企业文化品位具有不可低估的重要作用。今年，公司力求在提炼和渗透廉洁理念、梳理工作经验、完善制度办法、形成体系机制上取得新突破。党员干部进一步提高了认识，在培育廉洁理念上，丰富传播载体，加强固化制度建设等，使廉洁文化建设更加生动活泼，作用效果更佳明显，带动整体工作向前发展。
四是积极探索创新教育方式。注重教育形式多样化；利用中心学习会、组织生活会、报告会、党课等传统形式，同时利用电教片、文艺演出等形式，寓教于乐抓党员教育。开展法律法规“警示”教育及监督预防工作。注重教育内容的针对性：深刻剖析身边发生的典型案例，充分运用正反典型加强教育，以增强教育的实效性，今年上党课5次，开展警示教育6次，使党员和管理人员受党风廉洁教育面达100%。
二、认真落实党风廉洁建设责任制，构建惩防并举的反腐倡廉长效机制
一是努力健全工作体系。坚决贯彻党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众参与的工作格局，进一步强化反腐倡廉体系建设。把党风建设和反腐倡廉工作纳入本公司的重要议事日程，统一研究部署，统一检查考核。认真贯彻执行矿业公司党委《关于严格执行党风建设和反腐倡廉工作责任制的实施意见，结合今年工作任务，制定了领导及部门分工责任制，公司确保了重要岗位、副科级以上干部签订党风廉洁建设责任书22份。严格责任考核和责任追究，为推进党风建设和反腐倡廉工作提供组织保证。
二是完善防控制度。以落实党的十七届四中全会《决定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》为重点，加强内控机制建设，深化源头治理工作，减少企业风险。进一步健全完善“三重一大”决策制度、监督落实、物资采购制度、资金管理、质量安全管理制度，职务消费、业绩考核制度以及领导干部考核制度和人事用工制度。通过完善制度和建立机制，进一步加强对机关部门和厂（队）领导班子特别是主要负责人的监督，强化权力制约和监督，拓展源头防腐领域，形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的运行机制，促进反腐倡廉长效机制。
三是探索风险管理。研究把内部控制风险管理引入党风廉洁建设之中，深入查找党风廉洁方面的风险点和控制措施，形成有效的廉洁风险控制体系，进一步促进了矿区党风廉洁建设。
三、加强干部作风建设，
