XX兵团党支部不作为乱作为自查报告 本文关键词：党支部，自查，不作为，兵团，报告
XX兵团党支部不作为乱作为自查报告 本文简介：XX兵团党支部不作为乱作为自查报告为深入推进“三严三实”、“四强”专题教育和“访惠聚”活动，改进工作作风、提高工作效能，按照师党委组织部《在全师各级领导干部中深入开展不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作实施方案》(师党组发〔2015〕52号)要求,师国土资源局党组决定在“三严三实”、“四强”专
XX兵团党支部不作为乱作为自查报告 本文内容：
XX兵团党支部不作为乱作为自查报告
为深入推进“三严三实”、“四强”专题教育和“访惠聚”活动，改进工作作风、提高工作效能，按照师党委组织部《在全师各级领导干部中深入开展不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作实施方案》(师党组发〔2015〕52号)要求,师国土资源局党组决定在“三严三实”、“四强”专题教育和“访惠聚”活动中集中两个月时间，在全师国土资源系统各级领导干部中开展不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治，现制定如下实施方案。
一、目标任务
坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全师国土资源系统领导干部中存在的不作为乱作为等损害群众利益突出问题，教育引导领导干部要敢于担当、主动作为、勤勉尽责、善谋善为，营造和谐奋发的工作环境，切实加强基层组织和干部队伍建设，完善基层民主管理制度，落实秉公执法执纪要求，进一步夯实各项基层基础工作。
二、整治范围
全师国土资源系统各级领导干部。
三、整治重点
(一)整治“不作为”。
重点整治为职工群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当。
(二)整治“乱作为”。
重点整治不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等。
(三)整治“贪腐谋私”。
重点整治贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、滥用权力中饱私囊等。
(四)整治“执法不公”。
重点整治暴力执法、选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。
四、方法步骤
(一)第一阶段：集中教育、自查自纠(2015年11月2日-11月10日)。
1.集中教育动员。
各单位要层层开展专项整治、进行动员部署，认真组织学习***总书记系列重要讲话精神、中央、兵师党委关于作风建设的有关规定。主要负责同志要做到三个讲清楚，即讲清楚“不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公”的具体表现和严重危害;讲清楚专项整治的重要意义和重点要求;讲清楚本单位开展活动的目标任务和工作安排，真正让全体干部受到教育、受到触动、受到警醒。
2.深入查找问题。
坚持问题导向，以“找不到问题是最大问题”为理念，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，紧紧围绕《通知》第三项内容中指出的一些干部中存在的不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公等4个方面问题、17种表现，着力搞好“四个排查”，一项一项摸排清楚。各单位要采取不同形式，广泛征求职工群众意见，通过问卷调查、座谈会、重点调研、走家入户、走访“三老人员”等形式搜集第一手资料。要组织单位开展自查的基础上，抽调专门力量，摸底排查，尤其是对职工群众来信来访反映的问题要一一调查核实，分门别类列出问题清单，制定整改方案，明确整改措施和进度、时间表和责任人，实行销号管理，确保整治工作具体落地。
3.认真自查自纠。
各单位针对问题清单，认真组织自查自纠。严格按照领导班子成员要对照单位问题清单，领导干部要对照个人问题清单，坚持动真碰硬、对事对人、务求实效，着力纠正“不作为、慢作为、乱作为”的突出问题。
4.深入分析问题产生的根源。
各单位要结合“三严三实”专题教育和“四强”专题教育专题学习研讨、专题民主生活会和专题组织生活会，对不作为乱作为等损害职工群众利益问题，严格按照《通知》要求深入查剖根源、充分谈心交心、深刻对照检查、严肃批评、认真汲取教训、不断举一反三、自觉检身正己。结合整改落实和立规执纪，能立即整改的立即整改，不能立即整改的列出整改清单、制定整改计划、拿出整改措施、明确整改时限。
(二)第二阶段：集中整治、从严问责(2015年11月11日-12月10月)。
1.强化督促整改。
坚持开门见山抓整改，向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，对反映较集中、问题较严重的下属单位和个人，对重视不够、推进不力、弄虚作假的，师国土资源局党组将下发书面整改通知，责令限期整改。
2.从严教育惩处。
针对排查出一些干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题，一项一项明确责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理，确保整治工作具体落地。要上下联动整治，要自上而下分解任务、明确责任。要建立公开透明机制，通过新闻媒体、公告公示等形式，及时公开整治项目、进度和结果，让群众知情，接受群众监督。要强化正风肃纪，对一些干部不作为、乱作为等损害群众利益问题要坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。坚持教育和惩戒并重，对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的，要批评教育、诫勉谈话，限期改正;对违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理、坚决纠正;对那些顶风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处。
(三)第三阶段：巩固提升、建章立制(2015年12月11日-12月31日)。
1.制定单位办事规范。
各单位要制定以服务群众、服务企业、服务项目、服务发展为主要内容的办事规范，并列出办事“负面行为清单”，切实为端正服务态度、提高服务质量、提升服务效率明底线、划红线。
2.建立健全社会评价机制。
完善党风、政风、行风“三位一体”社会评价机制，活动结束后要对专项整治开展一次党员干部民主测评，并将结果纳入年度绩效考核和党风廉政建设责任制考核。
3.检查验收。
在检查验收中，对治理不认真、社会反映强烈、问题仍较突出、治理效果不明显的单位，按有关规定追究党风廉政建设主体责任和监督责任。
五、工作要求
(一)落实领导责任。
各单位领导(负责人)为第一责任人，抓好工作落实，对工作重视不够，推进不力的将进行通报、问责。
(二)强化工作推进。
各单位要把“不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公”问题专项整治工作摆上重要日程，切实做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。主要负责人要带头查找问题，带头改进作风，发挥示范表率作用;班子成员要各司其责，抓好分管工作的整治任务;党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。
各单位接到本通知后，
11月5日前完成动员部署，并将本单位《专项整治实施方案》报师国土资源局，于11月13日前上报本单位领导干部“不作为、乱作为、贪腐谋私和执法不公”问题清单、整治方案以及单位自查自纠报告，经单位主要领导审核后，报师国土资源局。12月22日前各单位上报工作总结和相关制度文件。
(三)抓好工作结合。
各单位把专项整治工作与与当前开展的“三严三实”专题教育、“四强”专题教育和“访惠聚”活动结合起来，与推进当前各项工作结合起来，坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题。领导干部要以身作则、率先垂范，确保专项整治活动达到解决问题、严明纪律、改进作风、促进工作的目的。
(四)加强组织领导和督促指导。
各单位认真组织落实，认真查找并解决不作为、乱作为等损害职工群众利益的问题，切实以更严更实更有力的举措推动解决一些干部不作为、乱作为等损害职工群众利益问题。
篇2：XX公司党支部党章学习心得体会
XX公司党支部党章学习心得体会 本文关键词：党支部，党章，学习心得体会，公司，XX
XX公司党支部党章学习心得体会 本文简介：XX公司党支部党章学习心得体会作为一名党员，学习党章的新内容对于我来说具有极为重要的意义。这将有利于我保持思想的先进性与纯洁性，有利于提高自身的修养，有利于我更加清晰的认识到自己所承担责任与义务，为更好的服务人民、服务党创造条件。党章的总纲部分阐明了我们党的性质及崇高理想和最终目标，中国共产党是中国
XX公司党支部党章学习心得体会 本文内容：
XX公司党支部党章学习心得体会
作为一名党员，学习党章的新内容对于我来说具有极为重要的意义。这将有利于我保持思想的先进性与纯洁性，有利于提高自身的修养，有利于我更加清晰的认识到自己所承担责任与义务，为更好的服务人民、服务党创造条件。
党章的总纲部分阐明了我们党的性质及崇高理想和最终目标，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。明确了党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
作为一名党员要认真学习和遵守党的章程，争当合格党员，还应努力做到以下三点：
一、做到努力把干好工作和提升自身素质统一起来。要在干好本职工作的同时，努力通过深化认识、思考归纳、概括升华，使自己在工作中获得的经验思想、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，从而推动自身素质不断得到提高，与时俱进，为不断适应新的形势、新情况、新工作而努力。
二、做到保持与时俱进的精神状态。要善于学习，主动接受先进知识和经验。只有不断的学习，才能提高我们的工作能力，这是党对我们的要求，更是不断发展的时代对我们的要求。
三、做到全心全意为人民服务。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，要在一切工作中真心实意地想念群众，虚心向群众学习，认真听取群众意见，接受群众批评和监督，处处关心群众疾苦，切实为群众谋利益。要在思想上想着人民，在政治上代表人民，在行动上为了人民，真正做人民的忠实公仆的。
作为一名共产党员，进一步加强党的基础理论和基础知识的学习，提高自身党性修养，密切联系实际，不断加强自己的政治思想和实际工作的能力，在日常学习、工作、生活中发挥一名共产党员的先锋模范作用。
篇3：开拓工区党支部20XX年工作总结
开拓工区党支部2011年工作总结 本文关键词：党支部，工区，工作总结，开拓
开拓工区党支部2011年工作总结 本文简介：开拓工区2011年工作总结及2012年工作计划2011年度，开拓工区在集团公司和矿党委的正确领导下，始终坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持围绕公司全局、围绕班子作风、围绕履行职责、围绕支部形象，以建设学习型、服务型、廉洁型、创新型“四型”区队和创建“领导班子好
开拓工区党支部2011年工作总结 本文内容：
开拓工区2011年工作总结
及2012年工作计划
2011年度，开拓工区在集团公司和矿党委的正确领导下，始终坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持围绕公司全局、围绕班子作风、围绕履行职责、围绕支部形象，以建设学习型、服务型、廉洁型、创新型“四型”区队和创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的先进党组织为目标，切实开展创先争优活动，充分发挥了工区的战斗堡垒及党员的先锋模范作用，带领全体党员、干部职工，工作积极抓超前，团结协作求主动，对2011年的安全生产工作起到了关键性的作用，促进了各项生产工作的顺利开展，为2012年的各项工作打下了坚实的基础。截止目前，掘进总进尺完成1820米，完成全年任务的107%；安全生产持续稳定好转。
一、全年主要工作
（一）强化党组织和作风纪律建设，不断夯实党组织基础不动摇。
1、坚持健全优化组织机构。
2011年一季度开拓工区支委班子成员进行了强化调整，调整后支部不断创新党建活动载体，增强工作活力，按照“围绕中心工作、融入中心工作、促进中心工作”的总体思路，持续强化党组织和作风纪律建设，重点抓好了党风党纪和党员的考核管理工作，使每一名党员时时有紧迫感、上进心，基本实现了基层组织坚强有力、党员作用突出、工作全面促进、党员群众满意的目标。截止目前，支部共有支委成员5人，正式党员15名，预备党员1人，向党组织递交申请书人员5人，确定入党积极分子2人，通过多方共同培养，共有1名预备党员如期转正。
2、坚持抓好建设学习型党组织。
根据矿党委工作要求，结合区队工作实际，开拓工区工区组织全体党员，认真学习政治理论和党的路线、方针、政策，从而使党员的党性认识、职工的理想信念和思想素质都有了不同程度的提高。全年，工区共组织党员、干部170人次集中学习6次，党小组学习12次，完成笔记15本，撰写心得体会15篇，并积极组织党员观看了感恩影片、踏寻红军长征路、“十一”国庆庆祝及向党的生日献礼唱红歌铭党恩等实践活动，使党员深刻的受到了党的再教育，使职工对党有了更深刻的认识，在思想上达到了高度统一，进一步提高了群团整体素质，激发了区队党员干部职工爱党、爱企、爱岗热情，从而达到了立足岗位做贡献，以实际行动保安全、促生产的目的。
3、坚持抓好党员管理工作。
根据工作需要，开拓工区全年人员调动相对较大，支部明确专人及时维护党员信息，及时上报、及时更新，按要求对转出转入党员及时做好转接工作并认真做好了党费收缴工作，足额向上级党组织上交党费。全年共流出党员十人，流入3人，共交党费3851元。在党员发展工作上，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持“三推一公示”制度，坚持优中选优，以严谨负责的态度，切实做好了入党积极分子的培养、考察和教育工作。自年初以来共确定了3名入党积极分子，其中1名入党积极分子经过1年多，多方共同培养、考察，被党组织吸收为预备党员。
4、坚持抓好基层组织创新工作。
2011年开拓工区工区在过去工作的基础上力求新创新，提出新观点、拿出新举措。按照上级党委要求积极做好结合文章，做到与安全生产、区队管理、班组管理有机结合。并根据不同工作条件、环境，因地适宜，提出支部当前具体的工作措施，促进了各项工作更上新台阶。例如根据我矿顾矿长提出的“三严一反”安全制度理念，支部根据区队实际情况及时作出反应，制定了“职工帮教”制度并归类整理为“五清楚、六必访、七必谈”。（“五清楚”：即对职工家庭情况清楚，对职工本人的脾气性格和特长爱好清楚，对职工本人的工作表现和优缺点清楚，对职工的业余生活和社会交往清楚，对职工不同时期的思想变化清楚；“六必访”：即职工婚丧嫁娶时必访，职工家庭发生矛盾时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工缺勤旷工时必访，职工家庭发生重大变故时必访。“七必谈”：即职工思想发生波动时必须与其谈心，职工受到批评处分时必须与其谈心，职工出现人际关系紧张时必须与其谈心，职工工作发生变动时必须与其谈心，新职工入队时必须与其谈心，职工完不成工作任务时必须与其谈心，职工出现“三违”行为时必须与其谈心；为密切党群关系，进一步筑牢安全防线，支部不断探索和创新安全教育方式，改变以往安全教育方法仅局限于班前学习、培训、观看安全教育片等传统方式，抓住当前手机在职工中相当普及的特点和针对区队青年人多喜欢用手机短信传达信息、相互问候、沟通感情的心理，利用手机短信为载体，搭建安全警示平台，将安全生产嘱咐短信以手机群发功能发送至每个职工，这种新颖的安全教育形式，使职工记忆更加深刻，另外支部还设立了开拓工区工区邮箱，广泛了解职工群众疾苦，倾听职工心声，积极采纳职工合理化建议，进一步密切了党群关系，筑牢了安全防线。
（二）
坚持以协助抓好安全工作为中心，以抓好班组建设为载体，充分发挥党组织战斗堡垒优势，营造浓厚的安全氛围，为安全生产提供动力支持不动摇。
1、注重强化营造安全生产舆论工作。
开拓工区工区始终坚持从转变思想观念、增强安全意识、改进教育方式入手，不断提高员工安全行为素质，不断加大安全理念宣传力度，及时传达落实国家安全生产法律、法规、方针、政策及上级各部门安全指示精神，积极引导干部职工转观念、严管理、抓现场、保安全，使安全理念逐步成为干部职工的自觉行为。
2、注重扎实推进创先争优工作。
开展创先争优活动是开拓工区党建工作的重点工作。我们把创先争优活动贯穿于区队全年各项工作、活动中，按照矿党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，结合区队工作实际，精心组织安排，认真抓好落实，通过开展党性教育、岗位奉献活动、亮牌示范活动、组织创新活动，号召所有党员立足于岗位，努力工作，使他们从内心里牢固树立了“一面党员一面旗”的思想，开展的“党员班组无违纪”活动，使创先争优、争做先锋的活动“亮点”纷呈。
3、注重设立党员模范岗工作。
为弘扬求真务实、真抓实干的作风，强化广大党员的责任意识，以党员的先进形象带动、影响周围的员工，形成争做先进当表率的浓厚氛围，增强党组织的凝聚力和战斗力，支部十分注重党员模范岗工作。每月按时召开一次党员岗碰头会，会后集体进行宣誓：为确保生产任务的完成、确保职工队伍稳定，我是党员，我做到身边无违章、无隐患、无事故，带头完成本职工作、带头做好群众工作、带头讲文明礼貌、带头增收创效。2011年区队全年没有因违章造成一起轻伤及以上事故。
4、注重推进班组建设工作。
为努力打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质职工队伍，全面夯实企业发展的基础。开拓工区工区积极相应上级号召，以促进安全工作为中心，积极开展“明星班组”和“明星班组长”活动，不断总结自主管理班组好的经验，按照把班组建成“安全堡垒、效益支点、培聚人才、和谐之家”的目的和要求，以现场管理为核心，保持班组管理良性运转，着重抓好班组长岗位管理能力和业务素质的提升，同时积极推广班组自主管理，不断引导班组创新管理方式。全年区队共有两个班组管理方法和经验分别被矿报和集团报发表。
5、注重开展安全主题活动。
为切实增强区队职工安全防范和自主保安意识。支部班子带领全区干部职工积极参加了矿举办的安全知识竞赛、安全活动征文、事故案例巡展、企业文化竞赛、“安康杯”竞赛及广播矿报投稿宣传等安全教育舆论活动。共交安全征文7篇，广播投稿72篇，采纳30余篇。
（三）坚持深化“四好”领导班子创建活动不动摇。
为建设一支团结奋斗的开拓队伍，开拓工区工区按照“四好”（政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好）创建标准，突出理论学习，强化班子思想作风建设，坚持民主生活会制度，积极开展批评与自我批评。并把创建活动和我矿开展的“转变思想整顿作风”主题大讨论联系起来，与学《论语》、《阳城煤电管控体系》联系起来，提高了党员队伍的思想境界，另外，2011年度开拓工区始终要求工区领导在思想上常见面，工作上常商量，情况上常沟通，从而不断增强了班子的整合力，提高了领导水平和解决实际问题的能力。在开展批评和自我批评活动上成效明显。积极听取并采纳职工建议，各项工作坚持公开透明，对侵犯职工利益的现象严厉处理。通过创建“四好”领导班子活动，目前工区内部管理、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设、职工教育培训和互包联保工作能融为一体，形成了想事、干事、成事的精神氛围。
（四）注重加强人才队伍建设工作不动摇。
为着力培养和发现人才，进一步推进人才队伍建设。开拓工区工区努力提高选人用人水平，积极挖掘、培训各类人才，努力推动高技能人才建设上台阶。进一步建立健全了职业技能竞赛和技能人才推选制度，形成了促进技能人才成长的长效机制，使更多在普通岗位和生产一线的职工成长为全面发展的技能人才，从而公平、公正、公开地把优秀人才推选任用到合适的岗位。在矿组织的技能比武中，多名职工脱颖而出，取得较好成绩。
（五）注重推进反腐倡廉建设工作不动摇。
为深入抓好党风廉政建设，防患未然，从思想源头上预防和反腐倡廉。开拓工区工区认真贯彻落实上级有关党风廉政建设部署和要求，将党风廉政建设作为区队党建工作的重中之重工作来抓，积极参加矿组织开展的廉政谈话活动、述职述廉活动，尤其强化对“三管”人员的廉洁从业监督检查力度，不断强化提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。另外，区队支部还建立了廉政举报制度，畅通了接受群众监督的渠道。
（六）注重以党建带群团工作不动摇。
1.加强了对基层工会分会工作的指导。积极支持区队基层分会按照新《工会法》的规定履行工会职责，全面深入开展建设了“教工之家”活动，把维护员工合法权益作为工会的基本职责，切实保障职工的民主权利，依法维护职工的合法权益，为职工排忧解难，及时反映解决职工提出的问题，化解矛盾纠纷，调解劳动争议，创建了和谐的劳动关系，使基层分会组织真正成为了党联系群众的桥梁和纽带。同时要求基层工会分会要不断加强自身建设，积极组织员工参加矿工会开展的各种活动，从而不断增强员工队伍的凝聚力。
2.加强了对团支部工作的指导。支部切实指导团支部加强思想和组织建设，积极组织青工围绕安全生产开展多种竞赛活动，持续抓好青工拜师结对活动，全面关心、帮助青工的思想政治、工作学习和业余生活，较好的发挥了他们的生力军作用。
二、2012年工作计划
2012年是求真务实、开拓创新的一年。开拓工区将在矿党委的亲切关怀下，继续抓好党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设、职工教育培训、区务公开等工作，并紧紧围绕公司的中心工作，下大力气“抓安全、保生产、谋发展”，进一步发挥工区的核心作用，发挥以党建带团建、基层工会工作，力争百尺竿头更进一步。
开拓工区工区拟决定在2012年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活动，全年的活动计划如下：
1、在企业文化和精神文明建设方面。将安全生产作为企业发展永恒的主题，将“抓安全就是积德行善”的安全理念，深化于心，在井上下形成了“珍惜生命、珍爱健康”的浓厚舆论氛围，努力谱写出一曲“家庭—个人—工区”和谐发展的新篇章。
2、不定期地开展党员与群众谈心活动，全年不得低于50人次。党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。
3、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍。
4、加强对区队先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境，与2011年相比应当有显著提高。
5、严格按照三课一会制度要求，组织民主生活会和党课教育，进行党风、党纪教育。每一位党员做到有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有学习总结，确保支部的所有党员形成认真看书学习，努力钻研业务和积极奋发向上的良好风气。
6、半年进行一次民主评议活动，工区检查和评议党员发挥先锋模范作用的情况；党员向支部汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，对后进党员进行帮扶教育。
7、计划在工区内部举办爱岗敬业演讲比赛，请老工人回顾本工区的发展历程与开拓进取的动人事迹等方式教育职工充分认识到今天的工作岗位来之不易，充分发挥广大职工的积极性和创造性，进一步增强工区职工的爱岗敬业精神，再度掀起干事创业、比学赶超的热潮。
8、组织全体党员继续开展好
“党员身边无三违”“党员班组无违纪”“一帮一”帮促活动
“先进带后进”“一名党员一面旗”“争先创优”并对照优秀共产党员的条件和“五个好”党员标准进行找差距、查不足等一系列活动。
9、积极做好“党建带团建”工作，让我们的团员参加党课学习，进行爱国主义、党史教育，有声有色的组织全区员工开展爱岗敬业、尊章守纪、提高素质为内容的一系列教育，使他们牢固树立正确的人生观和价值观，从而达到爱岗敬业、拼搏奉献和遵章守纪。
10、深入开展文明考核工作，在工区内部建立相应的考核内容和考核标准，对于违反条例的职工严肃处理。力争在工区内形成“争当文明员工、争创文明班组”的良好局面。
11、广泛征求各方面意见，继续完善制定
“三违”人员帮教办法，为安全生产的健康发展奠定坚实的基础。
12、推动高技能人才建设上台阶。进一步建立健全职业技能竞赛和技能人才推选制度形成促进技能人才成长的长效机制，使更多在普通岗位和生产一线的职工成长为全面发展的技能人才。从而公平、公正、公开地把优秀人才推选任用到合适的岗位，进而提高企业的管理水平。
2012年度我们将自我加压，进一步完善工区管理机制，力争在安全、生产、区队管理、职工教育培训、企业文化建设、精神文明建设等项工作中有新的突破。我们的基本工作思路是：深化工区管理机制改革、狠抓安全生产工作、保证工程质量、提高职工技能素质、开源节流降低生产成本，创造良好的区队文化氛围，努力完成矿下达的各项生产任务，为阳城煤矿再创佳绩作出更大的贡献。
开拓工区
2012年1月1日
忠企爱国
自立利人
2011年开拓工区党务工作总结
暨2012年党务工作计划
阳城煤矿开拓工区工区
