XX街道专项整治基层干部不作为乱作为自查报告 本文关键词：自查，不作为，专项整治，基层干部，街道
XX街道专项整治基层干部不作为乱作为自查报告 本文简介：XX街道专项整治基层干部不作为乱作为自查报告根据区委组织部关于《绿园区深化“三严三实”专题教育专项整治基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题实施方案》的通知，青年路街道党工委高度重视，认真按照要求开展整治工作，取得了初步成效。现将自查自纠阶段情况报告如下：一、加强领导，取得实效11月2月，我街召开
XX街道专项整治基层干部不作为乱作为自查报告 本文内容：
XX街道专项整治基层干部不作为乱作为自查报告
根据区委组织部关于《绿园区深化“三严三实”专题教育专项整治基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题实施方案》的通知，青年路街道党工委高度重视，认真按照要求开展整治工作，取得了初步成效。现将自查自纠阶段情况报告如下：
一、
加强领导，取得实效
11月2月，我街召开了《青年路街道“三严三实”专题教育专项整治基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题》动员大议，学习传达了区委有关文件精神，成立了以党工委书记为组长，班子其他领导为成员的专项整治工作小组，并设办公室在党办，有两名专职人员负责此项工作。同时明确此项工作街道党工委负主体责任，党办承担牵头组织实施责任，各科室及社区承担直接责任，街道纪工委负监管整治责任。会后，全街上下速度开展了自查自纠工作，认真查找干部中存在的四类不作为问题：一是对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等问题;二是整治基层干部乱作为问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱收费乱罚款乱摊派、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题;三是整治基层干部贪腐谋私问题，重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等问题;四是整治基层干部执法不公问题，重点是暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案”等问题。
二、
自查自纠情况
(一)
查找情况
全街党员干部结合具体工作，坚持实事求是，即查即改，边查边纠，重点查找和整治四类突出问题。通过自己查找，别人帮找，征求意见汇总，主要存在以下问题：
1、不敢担当、不敢负责、推诿扯皮方面。主要表现是：工作中存在畏难情绪，执行力差，有“甩手掌柜、大懒支小懒”，个别科室人员配合不好的现象。
2、廉而不勤、勤而无效、慵懒无为方面。主要表现是：不思进取、工作效率不高，思想上不求上进、精神不振。
3、“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表现是：学习业务少，研究相关政策少，生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。
4、漠视群众、冷硬横推方面。主要表现是：个别干部对待群众态度生硬，做表面文章，不求实效，深入基层少，脱离群众，凭经验，想当然办事。
5、律己不严、作风散漫、工作效率不高方面。主要表现是：大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，有时工作不在状态，纪律有所松驰，有迟到早退及“星期五”现象，有工作时间手机游戏上网现象，制度执行有时候还只说在嘴上、停在纸上。
6、索拿卡要、贪腐谋私方面。主要表现是：个别工作人员有对办事群众有故意叼难，吃拿卡要现象，有截留克扣冒领惠民资金现象。
(二)整改情况
1、改进工作作风
一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实，做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容，确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。
二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实，做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象，提高工作效率和服务质量。
三是强化《工作分级负责制度》。完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各科室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求，落实管人、管事、管纪律责任。做到“一把手”负总责，谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
四是强化机关管理。继续完善考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。
2、加强服务群众工作
一是落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷，从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道，对来访群众反映的问题做到件件有登记，事事有答复，及时解答群众最关心、最迫切的问题。
二是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题，要高度关心重视，积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题，要限时办结;对虽有政策，但受计划限制一时难以解决的问题，要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题，一方面要做好宣传解释工作，另一方面要积极向上汇报反映，争取政策资金支持。
3、惩治违纪工作人员
对专项整治工作中出现的违纪问题进行严肃处理。一是对情节较轻、影响较小的，如纪律松散、状态不佳等未构成违法违纪的，通过提醒、告诫、谈话等方式进行整改。二是对纪律观念涣散、经常无正当理由不上班，造成一定影响的给予党内纪律处分。三是对截留克扣冒领惠民资金，损害群众利益的问题给予开除处分。
三、下一步工作计划
1、集中整治。按照“三对照三查看”，查干部工作状态、查工作作风、查工作效果。
2、完善制度。一是制定机关单位办事规范;二是制定机关干部行为规范;三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度规范。
3、强化管理。严格贯彻八项规定，深入基层调查研究，密切联系群众，严格执行单位考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。
篇2：20XX年度自查报告
2011年度自查报告 本文关键词：自查，年度，报告
2011年度自查报告 本文简介：关于全县林业生态建设与环境保护工作情况的自查报告根据2011年全县林业生态建设与环境保护工作的工作安排，南召县园林绿化管理站结合此次实施方案精神和实际情况积极准备，克服困难，认真落实，圆满完成了县城绿化管理方面各项目标任务，现将完成情况汇报如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，
2011年度自查报告 本文内容：
关于全县林业生态建设与环境保护工作情况的自查报告
根据2011年全县林业生态建设与环境保护工作的工作安排，南召县园林绿化管理站结合此次实施方案精神和实际情况积极准备，克服困难，认真落实，圆满完成了县城绿化管理方面各项目标任务，现将完成情况汇报如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《环境保护法》为依据，以保护生态环境、建设宜居家园为目的，及时发现我县生态建设和环境保护方面存在的突出问题，督促落实整改措施，推动我县生态建设及环境保护工作的健康开展。
二、工作概况
第一项
组织领导
我县城市园林行政机构健全，2003年增设南召县园林绿化管理站行施城市园林绿化管理职能。内设站办、生产办、督察办、防疫办及设计办等科室。以各自职责贯彻执行《城市绿化条例》及《河南省绿化管理实施办法》等城市园林绿化规章制度。单位历来重视科研队伍的建设，在植物疫病防治及科研实践方面取得了明显的效果，并严格依照相关规定编制城市绿地系统规划。
第二项
管理制度
我站严格执行《城市绿线管理办法》（建设部第112号令）的规定。在各类建设项目的规划与建设之中，实行城市绿化管制制度和绿色图章双章批准制度，并定期向社会公布。我站督察办对公共绿地系统（包括公园、街道、小游园）及居住区绿地养护，都制定有养护管理督查办法并参照执行。在城市园林绿化设计施工中，以生物多样性保护为中心，坚持推行绿化植物本土多样化。现我县建有辛夷园、冬青园、一等本土植物生产绿地；滨河公园、青峰山森林公园及世纪公园各种苗木品种多达300多种。
第三项
关于城市园林景观的保护
在绿化设计施工中注重原有自然风貌保护，因地制宜的建设了南山公园、青峰山森林公园、五朵山游览区、宝天曼自然保护区，有效保护了城市文化特色和文物古迹的环境；县城古树名木的保护、管理体制健全，保护档案详实，保护措施得力，重点保护标志和相应的保护设施齐全。
第四项
园林绿化建设
至今年底县城建成区绿化面积为49.9万㎡，城区人口约6万，其绿化覆盖率为37.1%，绿地率达35%，人均绿地为8.31㎡/人。已建成滨河公园、世纪公园、河东三角广场，北街心公园、河东及检察院游园、南山公园、青峰山森林公园等1000平方以上的公园，其服务半径小于500米。自2008年以来建成5万平方米以上的公园为世纪公园，其绿化面积为1.2万㎡。其中滨河公园及世纪公园广场建设绿地均达75%，园内小品雕塑与周边环境相得益彰，具有浓郁的本土气息和深厚的文化底蕴。全城主次干道绿化率为98%，绿化面积占道路总面积的40%，三板二带式道路占有率达40%，其中环城道绿化带的升级改造已分段分期列入年度城建计划，城区东西向南北向林荫路系统各一条（人民路、中华路）。已建成居住区、小游园有宏江花园、检察院游园、北街心游园等这些小区的绿地率都在30%以上。省级园林单位，园林小区创建达标数分别占总评量20%、50%。因地制宜拆墙透绿的临街单位已占85%。
第五项
园林绿化日常绿化管理：
公园、广场、游园的日常养护上，人员、配备到位，生产计划及时周密，各项生产任务完成彻底，城区绿化植物长势旺盛、各园区的卫生整洁环境清新、水土保持效果明显。
1、行道树3000余棵，草坪绿篱3次，城区绿地浇水10区行道树浇水8次，路段卫生保洁工作做到天天清理，有效保证公园及绿化带的整洁美观，各类植物造型线条流畅。
2、根据县城主干道行道树病虫害疫情，共组织打药4次，有效扼制了病虫害的蔓延。
3、配合县政府城市管理方案的实施，适时组织人员对城区主要干道2000余株行道树进行整形工作，即预防树木的病虫害，又增加了县城绿化管理的景观。
4、涉绿案事件办理工作
加大管理体制的改革，实现从站长到中队长直至到一般同志，一级抓一级、层层抓落实的管理体制改革，单位职工的责任心和使命感明显增强。本年度人大政协督办事项11件，全部落实到位；市民投诉及媒体曝光问题，记录完整其处理合格率为100%；据县城总体规划设计方案的要求，严格执行县城绿化用地规划。执行设计方案运行良好，没有出现改变绿地性质案件情况发生；违法违规案事件发生12起，立案10起，查处结案10起，有效维护了园林绿化法律、法规的严肃性。
第六项
工程建设方面
2011年度拟建绿化工程有：城区绿化补植补造项目预算造价13万元、滨河公园南区升级改造项目预算造价130万元，现完成建设投资82万元。
第七项
生态环境方面：
1、生态体系
我县的环境绿化体系健全，已形成城郊一体的优良环境。
2、防护绿地
按照城市卫生、安全、防灾、环保等要求，城区建有功能齐全的防风林带、防尘地被带、斜坡水土固化带、道路绿化隔离带等防护绿地（如人民南路、高速引线绿化带等），取得了很好的环境效益。
3、河道湿地
我县河道周边绿化美观，驳岸和河床全部采用硬质化处理，采取生态学原则有效地保护了湿地资源，生态效益和景观效果明显。
三、
存在的问题
经过此次自查，其中存在以下几个方面问题：
1、我县城区绿地系统规划编制及绿线管制控制方面存在建设局、规划局、电信电力和公路等部门各自为政的问题，表现为在各项目建设中秩序混乱相互扯皮甚至顶牛。
2、协调规划部门将绿色图章制度确实纳入建设项目审批预验收程序。
3、绿化资金不足与绿化效果的矛盾，应加大城区绿化建设资金的投入（自2003年建站拨入20万经费后一直没有追加）以解决职工的公资和养管费用的不足的难题使城区园林绿化不再为寻找“吃饭钱”分神，专注于本职工作。
四、下一步工作意见
1、继续强化宣传力度
组织开展以“创绿色家园、”为主题的宣传活动，要利用张贴通告、发放宣传单、召开代表会议等形式广泛进行宣传，引导人们自觉保护公共场所已种植的苗木，保护绿化成果。
2、继续加强已种苗木的管护
要建立并完善管理台帐，对已种植苗木定期开展核查，将种植地点、树种、种植时间、核查时间、核查人等内容列入资源管理，制定行至有效的管护措施。
3、加大力度争取明年4月底全面完成产业聚集区道路绿化及滨河公园升级改造绿化的施工。
南召县绿化管理站
二〇一一年八月三日
篇3：**x县粮食局文明单位自查报告
**x县粮食局文明单位自查报告 本文关键词：自查，粮食局，文明单位，报告，**x
**x县粮食局文明单位自查报告 本文简介：**x县粮食局关于市级文明单位复查的自查报告近年来，我局精神文明建设工作在县委、县政府的领导和县文明办的大力指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中、五中全会精神，解放思想、实事求是，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实把精神文明建
**x县粮食局文明单位自查报告 本文内容：
**x县粮食局
关于市级文明单位复查的自查报告
近年来，我局精神文明建设工作在县委、县政府的领导和县文明办的大力指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中、五中全会精神，解放思想、实事求是，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实把精神文明建设作为推动中心工作的强大动力来抓，以培育“四有”公民为目标，坚持“两手抓、两手硬”的方针，遵循“重在创建，贵在坚持，注重实效”的原则，深入持久开展思想道德教育、家庭美德教育和社会主义优良传统教育，积极举办和参与形式多样、健康向上的群众性文化活动，倡导文明新风尚，不断提升粮食系统干部职工队伍文明素质和行业文明程度，为推动崇信粮食事业科学发展提供了强大精神动力，夯实了思想基础。现将我局自2007年以来市级文明单位创建及巩固提高工作自查报告如下：
一、主要工作及成效
始终坚持以人为本的工作理念，大力开展社会主义精神文明建设，强化干部职工队伍思想道德建设和作风建设，努力提高干部职工队伍综合素质和文明素养，为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力。
（一）组织领导有力，创建及巩固提高工作扎实
我局自开始创建市级文明单位以来，局领导班子高度重视，专门研究部署，统筹安排，夯实了市级文明单位创建和精神文明建设工作基础。一是及时成立了以主要领导同志为组长、分管领导为副组长、各股室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，由分管领导任办公室主任，制定了创建工作实施方案和行事历，做到了文明单位创建和精神文明建设工作有人抓、有人管，有具体人员负责实施。形成了统一管理、分工协作、各负其责的工作机制，做到了机构健全、组织保障有力。二是以精神文明建设为抓手，抓班子带队伍。局班子能及时学习掌握党的创新理论和执政理念，坚持科学发展观思想，贯彻执行党的基本路线、方针、政策，不断完善自身党性修养，讲学习、讲政治、讲正气，认真落实省、市、县委的重大工作部署，重视精神文明建设在推动全局工作中的重要作用，加大了对精神文明建设工作的投入，定期研究分析，调整工作思路，提出新的工作举措，不断提高对精神文明建设的领导能力。精神文明建设工作每年年初有安排，半年及年终有总结，会议及学习有记录，载体活动有记载，做到了工作安排部署到位，组织实施有力。
（二）注重思想政治工作，各项主题教育深入开展
一是深入持久地开展党的基本理论教育，加强理论武装工作。坚持把科学发展观等社会主义核心价值体系理论融入干部职工教育和精神文明建设全过程，全面开展中国特色社会主义理论体系宣传普及，使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及科学发展观；深入开展社会主义荣辱观宣传教育、中华民族传统美德教育和社会公德教育，使干部职工知荣明辱，争做有道德的社会新人。二是持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育，组织干部职工收看战争、抗震救灾等优秀影视剧和廉政警示教育影片，大力弘扬弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神和伟大的抗震救灾精神，激发广大干部职工的爱国热情，增强拒腐防变意识和为人民服务的宗旨意识，不断把学习教育成果转化为道德素质和行为规范，进一步增强团结和谐、奋发有为的精神力量。三是注重家庭美德教育。指导干部职工身先垂范，在家中讲文明话，做文明事，发扬勤俭持家、艰苦朴素的作风，尊老爱幼，助人为乐，做好言传身教的榜样，教育和引导家庭成员尤其是青少年从小养成优良的生活习惯，自觉追求健康文明的精神生活。四是积极开展民主法制教育。坚持把普及法律知识宣传教育贯穿于干部职工工作、学习、生活的全过程，使干部职工形成了自觉学法、知法、懂法、守法的理念，坚持依法办事，维护法律的尊严，用法律指导新的工作实践。五是深化“节日系列”主题活动。充分利用春节、五一节、五四节、七一节、国庆节等重大节日，组织参加演讲、诗歌朗诵、登山比赛等文艺活动，突出文化内涵，宣染节日氛围，使干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化传统美德。
（三）强化学习培训，干部职工队伍素质不断增强
为了塑造一支政治坚定、业务素质高、工作能力强的干部职工队伍，我们不断修订和完善干部职工学习制度和培训教育计划，把集中学习、自我学习与外出培训学习有机结合起来。一是坚持中心组学习制度。领导班子先于职工学习掌握新的理论、政策和文件及会议精神，不断提高科学领导能力和决策能力，充分发挥了学习的表率作用。二是坚持每周一干部职工集中学习制度。强化学习纪律，点名签到，保持了学习的常态化。重点组织学习了邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的十七大及十七届三中、四中、五中全会、中纪委全会、国务院廉政会议精神以及党和国家领导人的主要讲话精神，还组织学习粮食政策、法规及相关业务知识，在机关形成了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气。通过经常性的学习，使广大党员领导和干部职工坚定了理想信念，提升了职业道德修养，强化自身素质，提高工作能力。三是坚持干部职工平时自学制度。根据分工不同，自定学习计划，自选与工作相关的学习内容，养成了在工作中不断学习、在学习中自我充实、努力工作的良好习惯。四是坚持外出培训制度。增加培训教育经费投入，统筹安排干部职工积极参加省、市、县组织的各类培训班，强化业务素质，推动了工作顺利开展。
（四）贯彻从严治党方针，党风廉政建设效果明显
认真落实党风廉政建设责任制，坚持从严治党的工作方针，进一步加强作风建设,抓班子带队伍，始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实道德防线，促进了领导干部廉洁从政。一是领导干部自律意识增强，廉洁自律工作得到很好落实。领导干部都能从大处着眼，严格约束自己，自觉遵守廉洁自律的各项规定，无违规使用公车现象，无借公务活动之便请客赠送、接受礼金和有价证券等违纪行为，坚持财务会签制度，杜绝了乱支乱花。二是党风廉政建设责任制得到了充分落实。建立起主要领导挂帅、分管领导具体抓、各股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合粮食工作实际，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全局党风廉政建设与粮食事业相互促进，和谐发展。三是高度重视群众来信来访工作，认真查处违法违纪案件。由主要领导亲自接访，热情接待来访群众，认真对待和处理群众来信来访反映的问题和请求的事项，认真研究分析，及时办理，做到了件件有落实，事事有回音，理顺了信访渠道，遏制了超级上访案件。四是坚持民主集中制原则。在工作中坚持做到把行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，在民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上形成共识，为决策落实夯实了基础。五是深入开展作风建设。紧跟县委、县纪委安排部署，以服务粮食中心工作为目标，深入推进干部作风建设，进一步解决机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，强化发展意识和责任意识，树立艰苦奋斗的廉洁形象、开拓创新的拼搏形象、依法行政的公正形象、协调高效的实干形象，为加快粮食事业发展提供强有力的作风保障。六是持续开展廉政文化“进机关”活动。把廉政文化建设作为社会主义核心价值体系建设的重要内容，举办并参与多种喜闻乐见的廉政文化活动，加大宣传教育力度，引导干部职工牢固树立“廉荣、贪耻”的荣辱观念，养成了廉洁从政的思想理念和严于自律的道德操守。通过行之有效地强化教育与管理，干部职工精神面貌焕然一新，班子的战斗力、凝聚力进一步加强，政治鉴别力切实提高，宗旨意识、大局意识、廉洁意识悄然形成，有力地促进了各项工作。
（五）规章制度健全完善，机关建设增强
为了规范机关各项管理，先后制订和完善了《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》等十多项制度，将机关各项工作纳入了制度化、规范化轨道。同时，加强硬件建设，为每位职工配备了办公电脑，大大的改善了机关办公条件，使机关整体形象得到较大提高。我们通过一系列硬件、制度建设和规范化的管理，着力推进了“五型”机关建设，局班子成员率先垂范，各科、室尽职尽责，不仅在常规性工作、招商引资等方面工作主动、扎实，富有成效，而且机关党建、老干、计生、工会等方面工作也有声有色，社会治安综合治理、安全生产、“门前四包”等都达到了目标要求。
（六）注重环保，内外环境整洁
重视环境卫生保洁，严格要求单位职工讲文明、讲清洁，加大了对环卫工作的人力和经费投入。一是配合创建卫生文明县城，在办公楼下安装了射灯和景观灯，办公楼悬挂了彩色霓虹灯，提升了单位的外部形象。二对单位院落进行了硬化和绿化，修植了花园，培植了花卉10余种，如今单位院内枝繁叶茂，环境优美，为工作人员提供了良好的办公环境。三是坚持每天上班对院落、楼道、室内、厕所卫生进行清扫，垃圾倾倒入箱，并及时为室内配备了垃圾桶、纸篓、痰孟、烟缸、扫帚等卫生设施，保持了良好地整洁现象。
（七）狠抓业务工作，促进两个文明双丰收
我局坚持“两个文明”一起抓，互促互进，抢抓发展机遇，创造性地开展了各项工作，取得显著成绩。一是不断深化粮食流通体制改革，对全县国有粮食购销企业进行了以置换企业产权、置换职工身份为核心的“双置换”改革，探索建立了新形势下的现代企业制度，完善企业法人治理结构，扩大粮油经营量，谋求粮食企业长远发展。二是建立了县级粮食储备，完善了粮食宏观调控体系，充实了粮食调控手段，保障了粮食安全。三是着力加强粮食行政执法建设，依法进行粮食行政许可，不断加大粮食市场监管力度，粮食流通秩序逐步规范。四是强化仓储管埋，坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针，进一步落实粮食保管分级管理、分级负责制，推行量化考核、绩效挂钩激励机制，有效推动了“一符四无”粮仓建设。五是全方位招商引资，狠抓项目建设。围绕原粮深加工和资源利用，先后引进了崇信县正丰饲料有限责任公司、崇信县伊顺祥牛业有限责任公司、崇信家悦新窑超市和崇信红牛新窑分店，壮大了崇信经济发展实力。经过近年努力奋斗，全县粮食工作先后荣获县委、县政府经济责任目标考核奖、经济工作先进典型奖和精神文明建设奖，并获得市粮食局粮食工作先进奖。
二、存在的主要问题
认真总结我局近年来在精神文明建设和市级文明单位创建及巩固提高阶段做了大量工作，取得了较好地成效，但与市、县文明办的要求还存在一定差距。主要表现在几个方面：一是思想政治工作仍存在薄弱环节，主题教育活动载体不够丰富，有些活动疲于应付，没有从活动中取得实实在在的成效。二是学习不够深入系统，有些时候忙于写写记记，没有真正把学习的成果转化为工作动力应用于工作实践当中去，有学用两张皮的现象。三是个别职工敬业精神和责任意识不强，自身不思进取，工作上有推、脱、磨现象；有的在组织纪律方面仍有漫、散、懒的不良习气。四是个别职工精神境界不高，总想组织照顾，贪图享乐，不讲自我奉献，干事缺乏激情，得过且过。
三、今后的工作打算
精神文明建设是一项长期重要的工作，我们始终要从粮食事业发展的大局出发，进一步解放思想，充分履行职责。一是继续加强思想政治教育。思想是行动的先导，要把对干部职工的日常教育管理与个人思想品德、社会公德、家庭美德等主题教育紧密结合起来，多举办一些行之有效的载体活动，使干部职工真正能从活动中受教育、受启发，不断地完善自已，做有理想、守道德的良好公民。二是加强学习培训。及时组织干部职工学习党的理论、政策、法规及业务知识，用发展中马列主义、毛泽东思想不断地武装干部职工的政治头脑，坚定理想信念；学习先进的专业文化知识，充实干部职工的业务素养，提高工作能力，增强为人民服务的本领，促进粮食工作快速发展。三是认真落实党风廉政建设责任制。建立健全从源头上防治腐败的工作机制，深入开展反腐倡廉教育和干部作风建设，促进党员干部廉洁自律、求真务实，努力转变工作作风、纪律作风和生活作风，促进全局工作高效运转。
