女职工权益专项执法行动自查报告5篇
女职工权益专项执法行动自查报告篇1
为了进一步提高我区女职工整体素质，区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。
“五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的模范事迹深深地感动了，她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。
区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场，“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。
以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年，区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工，竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强。
为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台。
女职工权益专项执法行动自查报告篇2
元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。
我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。
女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。
榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。
女职工权益专项执法行动自查报告篇3
为庆祝“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。500多名女职工登上鼓山，闽江两岸秀美景色尽收眼底，她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着，她们激动地说：“我们一定要努力做好本职工作，紧跟时代步伐，为海西建设作出贡献”。
3月5日，我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝，在比赛中荣获一等家。
为隆重纪念改革开放三十周年，区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌，巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。
在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际，区女职工委认真策划，精心安排，组织名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国共产党的光辉历程，歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。
**年，我区女职工工作取得了一定成绩，但成绩只能说明过去，在新的一年里，我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合，把我区女职工工作推上一个新的台阶。
女职工权益专项执法行动自查报告篇4
新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。
今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。
区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。
组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。
区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。
根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。
女职工权益专项执法行动自查报告篇5
密切联系广大教职工，全心全意为教职工服务，反映教职工的愿望和呼声，为教职工说话办事，帮助教职工解决实际生活中的困难和问题，是工会的重要职能，也是调动教职工积极性的重要途径。我们主要做了以下几项工作：
（一）履行教代会职能，实施民主管理。幼儿园工会充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，注重增强教师的主人翁意识，让教师代表积极参与到幼儿园的管理中来。一是定期召开教代会，让大家为幼儿园的发展建言献策。二是参与幼儿园的决策。园内重大问题及关系到教职工切身利益的问题，都有工会代表参加商议，并充分听取教职工代表的意见和建议，研究讨论决定。如：幼儿园在制定规章制度时，广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。三是坚持幼儿园园务公开。向全幼儿园教职工全面公开幼儿园党建、财务、基建、职评、福利、教学、后勤等整个工作情况，公开形式多样化。四是利用专栏、网站等形式及时向家长、教师反馈幼儿园的信息，使大家能及时了解幼儿园的一些发展近况，积极参与到幼儿园的管理中来。教代会作用的充分发挥，全面调动了大家的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识，加强了幼儿园的民主建设和廉政建设，提高了我园的办园质量。
（二）开展“扶贫济困送温暖”活动。
一是重病捐款。当教职工本人或其家属生重病住院时，全园教职工在园长“送人玫瑰，手留余香”的倡导下，纷纷伸出援助之手，人人奉献一份爱心，帮助多位教职工度过难关，维系了一个又一个家庭的幸福。如：刘XX妻子卧病在床、邬XX女儿突发白血病、秦XX女儿手术、张X女儿患心脏病……
二是发放困难补助。园里每年都要向家境贫困的教师发放500-5000元的困难补助，也许是杯水车薪，但帮助困难职工树立了生活的信心。
三是慰问退休的老教师。党支部、工会领导逢年过节都会慰问退休的老教师，给他们发放慰问金及慰问品，并且在园里组织一些重大的“六一庆典”、“元旦迎新”活动时，积极的邀请他们回园参加幼儿园的活动。
四是发放赡养老人基金。园里教师孝敬老人的风尚随处可闻，但也给赡养老人的教师带来了一定的经济负担。为此，园里设立了赡养老人基金：赡养70岁以上老人的教师年发放500元，赡养80岁以上的老人的教师年发放1000元，不仅解决了老人一部分医药费用，而且倡导了全园“以孝为先”的传统美德。
五是慰问生病的教师。教职工生病住院时，园领导、工会成员都会前往探望，同他们亲切交谈，询问病情，鼓励他们安心养病、早日康复。
六是教职工直系亲属去世慰问。教职工的直系亲属去世，包括父母、公婆，单位领导都要前去探望，送上花圈及500元的慰问金。
七是生日祝福活动。20XX年开始，我园推出为教职工生日送祝福活动。教职工生日当天都会收到一份蛋糕和一支芳香的玫瑰及全体教师小朋友的祝福。去年，我园共为107名教师开展了生日送祝福活动，今年，此项活动继续推进。
八是把温暖向社会延伸。长期以来，园工会积极响应国家及市政府的号召，认真组织每一次捐资捐物活动，并积极深入“老年敬老院”“铁路小区”“特殊教育学校”等地亲切慰问孤寡老人、孤儿、残障儿童等人事。通过“扶贫济困送温暖”活动的开展，不仅在教职工中弘扬了中华民族扶贫济困，团结友爱，乐善好施的传统美德，而且有效地调动了大家为幼儿园发展奉献一份自己力量的积极性，使温暖洋溢在幼儿园这个大家庭的每个角落。
